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ウーマンウィル(WomanWill)の特徴や注意点は?実際に転職した人の口コミを元にまとめてみた

今回は、「ウーマンウィル(WomanWill)」の特徴やメリット・デメリットを詳しく紹介します。

転職おすすめサイトの多くは、個人の主観で語られていて、「本当におすすめなの?」と疑問を感じることがありますよね。

この記事では、当サイトで実施した500人のアンケートや求人データなどを元に、客観的な立場でウーマンウィル(WomanWill)のリアルな評判や特徴について紹介します。

最後まで読めば、あなたがウーマンウィル(WomanWill)を利用すべきか判断できるはずです。ぜひ最後までご覧下さいね。

結論から先にお伝えすると、ワークライフバランスを重視している女性は、ウーマンウィル(WomanWill)を利用しましょう。

ウーマンウィル(WomanWill)は、業界大手のマイナビが運営しており、ワークライフバランスを重視した質の高い求人を豊富に取り扱っています。また、女性の転職に熟知した女性キャリアコンサルタントが専属で担当につき、キャリアカウンセリングや求人紹介、選考対策などの支援を受けることができます。

大手企業や有名企業などに興味がある方は、大手求人が多いリブズキャリアの併用もおすすめです。

ウーマンウィル(WomanWill)はこんな人にオススメ

ウーマンウィル(WomanWill)は20代〜30代の女性に転職支援に強い転職エージェントです。

運営元は業界大手のマイナビで、質の高い高年収な求人やワークライフバランスが実現できる求人など、女性の様々なニーズに合った求人を保有しています。

また、これまでマイナビが培った女性の転職ノウハウを活用した手厚いサポートが特徴的で、大手の安定したサポートを受けたいという方にはおすすめの転職エージェントです。

  • 20代30代で転職を考えている女性全般
  • キャリアアップを目指している
  • 優良企業の求人を紹介してほしい
  • 大手の手厚いサポートを受けたい

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ウーマンウィル(WomanWill)の特徴

ウーマンウィル(WomanWill)とは

「ウーマンウィル(WomanWill)」は、業界大手のマイナビが2006年から運営する、女性限定の転職エージェントです。

結婚や出産、育児などのライフステージに伴うキャリアの悩みを解決するために、ワークライフバランスが実現できる質の高い求人を多く取り揃えています。

キャリアコンサルタントも全員が女性で、業界と女性の転職に精通したコンサルタントが女性特有のキャリアの悩みを解決しています。

また、大手のマイナビが運営しているため、これまでの転職支援で培ったノウハウや企業との繋がりを活用し、安定したサポートを提供しています。

運営会社 株式会社マイナビ
所在地 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
公開求人数 310
対象年代 20代〜40代
対応地域 全国・海外
利用料金 完全無料
公式サイト

ウーマンウィル(WomanWill)の特徴

ウーマンウィル(WomanWill)は以下のような特徴が挙げられます。

  1. 大手ならではの手厚いサポート体制
  2. 20代30代女性の転職支援実績が豊富
  3. 非公開の独占求人を保有

大手ならではの手厚いサポート体制

ウーマンウィル(WomanWill)の運営元はマイナビと、人材業界の大手がならではの手厚いサポートが特徴的です。

マイナビエージェントや他の大手人材企業で経験を積んだ女性キャリアコンサルタントが担当につき、無料で女性のキャリアアップ支援を行っています。

キャリアに関する悩み相談や求人の紹介、応募書類の準備から面接対策まで、マイナビグループで培った転職ノウハウを活用しながらトータルでの転職サポートが強みです。

20代30代女性の転職支援実績が豊富

ウーマンウィル(WomanWill)では、20代や30代の転職実績が豊富です。

キャリアアップにおいて最も重要なステージである20代〜30代の転職支援で蓄積された転職ノウハウを活かし、20代〜30代の転職サポートに強い転職エージェントです。

非公開の独占求人を保有

業界大手のマイナビがこれまで形成した、有名企業との繋がりや採用人事とのパイプは、他の転職エージェントには中々真似ができません。

このような企業との繋がりがあるからこそ、ウーマンウィル(WomanWill)では独自の非公開求人が多数存在しています。

一般に募集を公開すると応募が殺到するような求人は、転職エージェントと連携して非公開で行われることが多いためです。

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ウーマンウィル(WomanWill)のメリットとデメリット

ウーマンウィル(WomanWill)を実際に利用した人からの口コミや、実績の調査からわかるウーマンウィル(WomanWill)のメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット

手厚いサポートが受けられる

ウーマンウィル(WomanWill)では、人材大手のマイナビだからこそできる、安定した手厚いサポートを受けることができます。

女性のみで構成されるウーマンウィル(WomanWill)のキャリアコンサルタントは、これまで数多くの女性の転職をサポートしているため、安心して相談することができます。

これまで培った転職ノウハウを活かした徹底したサポート体制は評判が高いです。

ウーマンウィル(WomanWill)では以下のようなサポートを受けることができます。

・女性ならではのキャリアに関する悩み相談でき、プロからアドバイスがもらえる
・希望する働き方やキャリアプランに合った求人を紹介してもらえる
・応募書類の準備や添削、面接練習などの選考対策が受けられる
・面接日や入社日の交渉や、給与交渉などを代行してくれる
・退職時の手続きやトラブルにも対応してくれる

質の高い求人が豊富

ウーマンウィル(WomanWill)は、数多くの大企業や有名企業の求人を保有しています。

また、知名度があまりないですが、大手と待遇が変わらないような優良ホワイト中小企業の求人も多く取り揃えています。

大手企業よりも競争倍率が低いため、会社の規模を気にしない人であれば非常におすすめです。

独自の非公開求人を紹介してもらえる

先ほどもお伝えした通り、ウーマンウィル(WomanWill)はマイナビが運営しているため、企業との繋がりは一品級です。

独自の非公開求人を多数保有しているため、そのような一般の市場には流通しないようなレア度の高い求人を紹介してもらうことが可能です。

キャリア&年収アップが望める

ウーマンウィル(WomanWill)は、実は女性のキャリアアップや、年収アップを支援するのが得意な転職エージェントです。

業界に精通したプロのコンサルタントが、キャリアアップに役立つアドバイスや求人を紹介してもらえます。

もちろん、ワークライフバランスを最優先にした求人を紹介してらもうこともできますが、今後のキャリアも見据えた最適な解決策を一緒に考えてくれます。

デメリット

事務職の求人が少ない

ウーマンウィル(WomanWill)には、これと言った弱みが見当たりませんが、強いて挙げるとすれば、事務職の求人が少ない点です。

営業やマーケティング職、広報や人事に比べて、一般事務の求人数が約200件とやや少ないです。

女性特化のエージェントであればもう少し一般事務の求人が多くても良いと思いますが、一方でウーマンウィル(WomanWill)はキャリアアップを目指せる求人が豊富なため、仕方がないと言えます。

地方の求人が少ない

これはどの転職エージェントにも共通することですが、地方での求人数が少ないです。

ただし、ウーマンウィル(WomanWill)は他の転職エージェントに比べ拠点数・求人数は多く、首都圏はもちろん、関西やその他都市の求人を豊富に取り揃えています。

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ウーマンウィル(WomanWill)の評判まとめ

オススメ度 順位 特徴
総合
運営がマイナビのため、安定した求人やサポートが特徴的。
求人の量・質
求人量・質ともに高い。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで培った転職ノウハウを元にしたサポート体制。
担当者
女性ならではのキャリアに関する悩み相談でき、プロからアドバイスがもらえる。

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実際にウーマンウィル(WomanWill)を使って転職した人の口コミ

業界:広告
人物:28歳 男性 広告プランナー
地域:東京都
年収:300万円 → 310万円
良かった点:女性専用ということで情報が見つけやすいです。載っている求人全てが女性前提で掲載されている、というのが嬉しいですね。というのも他のサイトだとどうしても「この内容は男性向けかも…?」と思って応募前に諦めてしまうことがあるからです。30代以降は特に働く場所がとても大切だと考えているので、自分らしく働ける先が見つかって良かったです。
悪かった点:今までの経験上、事務職を希望していたのですが、事務職に絞ると求人数が限られるようで紹介件数が少なく感じました。事務職希望の場合は自分で探すなり、他のエージェントへも登録するなどしないと難しいと思います。
求人の質・量
サポート
担当者の質
業界:自動車・輸送用機器
人物:24歳 男性 営業
地域:東京都
年収:300万円 → 450万円
良かった点:他社では次々と求人を紹介されどんどん面接を組まされるスタイルである一方、ウーマンウィルは一度送って頂いた求人の選考がある程度落着くのを待つスタイルでした。前職が忙しく時間を取りにくかった私にとっては、1つ1つじっくり向き合えるこちらのやり方が合っていました。
悪かった点:評判がよかったので登録しましたが、女性キャリアアドバイザーに伝えていた希望とは全然合致しない求人ばかりを紹介されました。一瞬宛先を間違えたのかと思うほどでしたがそんなことはなかったようで、うんざりしました。
求人の質・量
サポート
担当者の質
業界:SIer・システム開発
人物:27歳 女性 営業
地域:香川県
年収:480万円 → 600万円
良かった点:心配性な性格のため、こまめにお電話・メールを頂けていたことも安心できました。おかげで不安が全くない状態で面接を受けることができました。年齢も不安な点の1つでしたが、その不安が無くなるほど言葉にパワーを持った担当の方でした。
悪かった点:魅力的な求人は多いのですが、未経験でもOKな求人は少ないです。派遣社員でも正社員に負けずにバリバリやっていたような方向けかもしれません。私のレベルでは厳しかったみたいであまり紹介してもらえませんでした。
求人の質・量
サポート
担当者の質

登録から転職までの流れ

それでは、ウーマンウィル(WomanWill)に登録してから、企業への内定を貰うまで、どのような流れになるかご紹介します。

  1. 会員登録
  2. 担当者との面談
  3. 求人の提案・選考対策
  4. 選考後、内定から入社

① 会員登録

まずは、ウーマンウィル(WomanWill)の公式サイトから、無料の会員登録を行います。

名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。

ただし、最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。

② 担当者との面談

次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談(キャリアカウンセリング)が1時間〜1.5時間ほど行われます。

面談の主な内容は以下の通りです。

  • あなたの経歴や希望条件、転職理由の確認
  • 転職市場のトレンドに関するレクチャー

担当者と1対1で行われ、まずはあなたの職務経歴や転職先の希望条件、転職理由を詳しくヒアリングされます。

そして、あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。

この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。

なお、基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。

③ 求人の提案・選考対策

上記のキャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。

職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。

ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。

そして、応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。

エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。

書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。なお、面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。

④ 選考後、内定から入社

面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。

ウーマンウィル(WomanWill)では手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。

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ウーマンウィル(WomanWill)を活用して転職を成功させる方法

ウーマンウィル(WomanWill)を利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。

このパートでは、ウーマンウィル(WomanWill)を活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。

  1. 複数の転職エージェントを活用する
  2. 細かい意向も共有する
  3. 担当者のやる気を引き出す
  4. 担当者と合わない時は迷わず変更する

① 複数の転職エージェントを活用する

まず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。

複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、ウーマンウィル(WomanWill)だけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。

次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。当然、転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。

② 細かい意向も共有する

転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。

担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。

③ 担当者のやる気を引き出す

転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。

そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。

「とにかく来月中には転職をしたい」

「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」

つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。また、担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。

ウーマンウィル(WomanWill)の担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。

④ 担当者と合わない時は迷わず変更する

担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。

そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。

ウーマンウィル(WomanWill)だけでなく、他の転職エージェントでも共通しますが、自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。

併用すべき転職エージェント

はじめにお伝えたした通り、ウーマンウィル(WomanWill)だけの利用では、求人の量や質の面から希望の条件にあった求人を探すことは正直難しいです。

ウーマンウィル(WomanWill)を利用するときは、以下のような大手転職エージェントの併用を強くオススメします。

複数の転職エージェントをうまく活用して、転職活動を成功させましょう。

リクルートエージェント

迷ったらコレ!圧倒的な求人数で案件の取りこぼしを防げる

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

全国で転職するなら
まずはリクルートエージェント

マイナビエージェント

20代〜30代半ばの転職に強い。優良企業の求人が多い

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業や優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

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ビズリーチ

国内最大級のハイクラス転職サービス!ひとつ上のキャリアを目指せる

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人が検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望している方全般にビズリーチはおすすめです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

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キャリトレ

人気急上昇中!20代での転職には間違いなくおすすめ。

近年若者から絶大の人気を博しているキャリトレは、20代などの若手向けに特化した転職サイトです。運営元はビズリーチで、ビズリーチはハイクラス向け、キャリトレはキャリアの浅い若者向けと、棲み分けされています。

登録者の7割以上を20代が占めており、取り扱っている求人も20代を対象にした求人が大多数です。20代向けの求人数で見ると、大手サービスのリクナビNEXTと比較しても遜色ありません。

また、転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能やレコメンド機能に加え、転職やることリストでTODOがメールで送られてきたりと、キャリトレ上でTODOを把握することができます。さらに、キャリトレさんという公式キャラクターが、ツイッター上で悩み相談に乗ってくれるというユニークな機能もあります。

20代の転職であれば、キャリトレを使わない手はまずないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
全求人のうち20代向けが70%以上を占めている。
サポート
スカウトやTODOなど、転職活動に役立つ様々な機能が付いている。
担当者
ツイッター上で担当者は相談に乗ってくれるユニークな機能あり。

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doda

14万件の求人数は国内2番手。サポート体制も充実

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントです。

非公開求人を含め14万件の求人を保有しており、リクルートエージェントの32万件に次ぐ2番手の規模を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方には自信を持っておすすめできます。

他にも、面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会が充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人7.7万件、非公開求人6万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

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パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、67%が転職後に年収が上昇しており、年収アップの面で強みを持っています。

また、パソナキャリアの利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

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マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

マイナビエージェントITは、人材大手のマイナビエージェントが運営しているIT・Web業界特化型の転職エージェントで、豊富な求人数を取り揃えています。IT業界転職支援大手のレバテックキャリアと比較して、3倍の求人数を誇っています。

業界未経験でIT・Web業界へ転職を考えている方はマイナビエージェントITを利用しましょう。

また、未経験でも応募要件を満たしている求人が多く、業界未経験でも安心して利用することができます。

高収入の求人も興味がある方は、IT業界の転職支援実績No.1のレバテックキャリアも併用するようにしましょう。

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

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ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録必須

ウズキャリ(UZUZ)は、20代を中心とした第二新卒や既卒、フリーターの転職・就職サポートに特化した転職エージェントです。

既卒・フリーターはもちろん、第二新卒など20代全般、特にIT業界に興味がある方にもおすすめとなっています。

ウズキャリ(UZUZ)が保有する全ての求人は20代対象で、特にIT・Web業界の求人が多いのが特徴です。なお、未経験でも応募できる求人がほとんどのため、業界未経験でも問題ありません。

加えて、ウズキャリ(UZUZ)は社会保険の有無や労働時間・離職率など厳しい基準でブラック企業を排除しています。そのため、ホワイト企業に転職したいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

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ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!サポート体制が充実

ワークポートはIT業界特化型の総合転職エージェントで、17年以上前からIT業界特化での転職支援を行っており、業界内では老舗の存在です。

未経験でIT・Web業界、ゲーム業界への転職を考えている方はワークポートを利用すべきです。

無料のプログラミングスクールなど、未経験への転職サポートが非常に充実しています。また、最短1ヶ月で内定を獲得できる独自の営業・サポート体制も大きな強みです。

ただし、富士通やNTTデータなど、大手SIerへの転職を考えている場合は、ワークポートはおすすめできません。もし大手SIerも紹介してほしい場合は、リクルートエージェントかdoda、マイナビエージェントITを利用するようにしましょう。

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
求人数は1.2万件と、大手転職エージェントに比べると劣っている。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュ、きめ細かく素早い対応してくれる。

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レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

レバテックキャリアはIT・Web業界での転職を考えている方全員におすすめできる転職エージェントです。

レバテックキャリアはIT・Web業界における転職支援に特化しており、IT業界内で転職支援実績No.1を誇っています。

質の高い求人が特徴的で、年収700万円以上の求人が全体の60%以上を占めています。また、最新の技術やIT・Web業界の転職市場に精通した優秀なアドバイザーが揃っており、最適な求人紹介やGithubなどのポートフォリオの添削、選考対策など手厚いサポート体制が整っています。

ただし、求人数は業界大手のマイナビエージェントITの1/3と劣ります。自分に合った求人に出会う確率を上げるため、マイナビエージェントITと併用するようにしましょう。

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

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