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20代が使うべきおすすめ転職エージェントはココ【20社比較】

この記事では500人の口コミやデータを比較して厳選した「20代・第二新卒に本当におすすめの転職エージェント」を紹介します!

最後まで読めば、きっとあなたに合った転職エージェントが見つかるはずです。ぜひ参考にしてみて下さい。

目次

20代で転職エージェントを使うメリット

20代こそ転職エージェントを活用すべき理由

今後のキャリアが明確になる

20代は、誰しも自分の仕事に関して悩む時期がありますよね。

新卒で入社した時の理想に反し、実際は多くの悩みを抱えながら「この先の将来像が描けない」とキャリアの不透明さに不安を感じる人もいれば、プライベートの時間の少なさや年収の低さに嘆いている人もいます。

そんな時は迷わず、転職エージェントに相談しましょう。キャリアに関して熟知しているキャリアコンサルタントは、必ず良き相談相手となり、様々なアドバイスをしてくれます。

実際に転職をしなくても、色々な仕事の話をするだけで今後のキャリアが明確になり、自分の進むべき方向性が見えるはずです。

実は、転職エージェント利用者の「49.7%」は20代

ちなみにですが、転職が成功している人の多くは、実は20代が占めていることをご存知でしょうか?

dodaが2019年に実施した転職成功者の年齢調査では、2019年上半期(1〜6月)にdodaの転職エージェントサービスを使って転職した人のうち、なんと49.7%もの人が20代でした。

実際に、多くの20代が転職エージェントを活用していることが分かったと思います。

転職の成功確率が格段にアップする

キャリアコンサルタントに相談した上で、転職が次の自分のステップだと明確になった場合は、そのまま転職エージェントを活用しましょう。

なぜなら、転職エージェントを活用することで、「転職の成功確率がグッと上がる」からです。

まだ自分のキャリアが明確になっていない状態での転職では、企業選びから選考対策まで全てにおいて何から手を付けて良いのか分からないという人は少なくないです。そんな20代でも、転職エージェントを活用すれば丁寧なキャリアカウンセリングから最適な求人紹介、手厚い選考対策などのサポートが受けられるため、迷わず転職活動に臨むことができます。

また、実績が少ない20代では自己アピールの信頼性に欠けることが多いですが、転職エージェントを活用すると、担当者があなたに代わって企業の人事に、あなたの強みや熱意を伝えてくれます。そのため、第三者の意見が足されるので、自己アピールの説得力が増し、転職に成功する確率が高くなると言えます。

20代で転職する3つのメリット

では、なぜ20代で転職をする人が多いのでしょうか?それは、20代の転職は他の年代に比べて、失敗のリスクが小さく、多くのメリットがあるからです。

20代で転職するメリットを大きく分けると、以下の3つがあります。

  1. 未経験の業界・職種に挑戦できる
  2. ポテンシャル重視のため、転職成功確率が高い
  3. 年収アップを目指せる

メリット①:未経験の業界・職種に挑戦できる

20代であれば、未経験の業界・業種に転職できる可能性がかなり高いです。

採用企業側は、30代以降では即戦力の採用ニーズがあるため、同業界・同職種での業務スキルを重視する傾向にあります。しかし、20代では業務スキルが求められることは少なく、仕事に対する意欲や姿勢などが主に見られるポイントです。

そのため、今まで経験していない異業種・異職種に転職するのであれば20代が圧倒的に有利です。業界によっては、20代は最後の転職のチャンスと言っても過言ではありません。

メリット②:ポテンシャル重視のため、転職成功確率が高い

上記の内容と少し重複しますが、20代の転職では実績よりもポテンシャルが重視される傾向にあります。

20代であれば、業務知識やスキルの吸収力が強く、成長スピードが早いという前提で企業が採用を行う事が多いため、必ずしも実績が必要という訳ではありません。むしろ、30代〜40代で中途半端な業務スキルを身に付けているより、実は20代の方が転職の成功確率が高いのです。

メリット③:年収アップを目指せる

これは他の年代にも共通するメリットですが、特に20代は会社の規模や業界・職種が違うだけで年収が大幅に上がる可能性が高いです。

日系の中小企業から大手企業や外資企業への転職、平均年収が高い業界・職種への転職など、20代は柔軟に年収アップを目指せる環境だと言えます。

 

これから説明する転職エージェントを活用して、ぜひ今後のキャリアを明確にしましょう!次のパートでは、状況・目的別に20代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

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20代全員におすすめの転職エージェント5選

まず、転職を考えている全員の20代が登録しておきたい、おすすめ転職エージェント5社を紹介します。

どのエージェントも20代向けの求人が多く、大手で実績が豊富なため、ぜひ安心して利用して下さい!

1位:リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

全国で転職するなら
まずはリクルートエージェント

2位:マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

5分で簡単登録

3位:キャリアトレック

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです(転職エージェントではないですが、20代には非常におすすめのサービスです)。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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4位:パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

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5位:doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

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20代でキャリアップを目指す人におすすめの転職エージェント3選

次に、「一歩先のキャリアに挑戦したい」「高年収の求人に興味がある」と考えている20代におすすめの転職エージェントを紹介していきますね。

どのエージェントも、20代にしては高年収で、なかなか一般の転職市場には出回らない独自求人が豊富ですよ!

1位:ビズリーチ

国内最大級!ハイクラス転職なら登録必須

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

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2位:CAREERCARVER(キャリアカーバー)

大手企業への転職に強い!リクルート運営のハイクラス向けサービス

CAREERCARVER(キャリアカーバー)は、人材業界最大手のリクルートが運営しており、ヘッドハンターから直接スカウトが届いたり、エグゼクティブ層や高年収の求人が検索できるのハイクラス向け転職サービスです。

一般の市場には流通しないような独占求人が多く、特に年収800万円以上の大企業の求人が多いです。ただし、中小企業やベンチャー企業の求人は少ない傾向にあります。企業の幅を広げたい方は、リクルートエージェントやマイナビエージェント、ビズリーチ、ランスタッドなどの併用がおすすめです。

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3位:ランスタッド

外資への転職ならコレ!日系大手金融・メーカーにも強い

ランスタッドは、1980年にオランダで誕生した世界最大級の総合人材サービスです。現在は約40国で事業を展開し、世界中に約5000もの拠点を構えています。

外資系・国内大手企業に転職したい方はランスタッドを利用すべきです。

外資系企業を中心に、国内の大手優良企業のハイクラス向け求人を豊富に保有しています。全求人のうち、80%以上が年収800万円以上の案件となっています。特に、メーカーや金融系、医療・医薬の求人に強みを持っています。

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入社3年未満・第二新卒におすすめの転職エージェント3選

次に、新卒で入社してからから3年未満の方、第二新卒の方におすすめの転職エージェント3社を紹介します。

キャリアが浅い若手に対してのサポートが手厚く、初めて転職する方でも安心の転職エージェントを厳選しました!

1位:マイナビジョブ20’s

大手ならではの安定したサポート力!転職がはじめての第二新卒は必ず登録しよう

マイナビジョブ20’sは、人材業界大手のマイナビが運営している20代特化型の転職エージェントで、全ての求人が20代を対象にした求人です。

第二新卒など20代全般の方におすすめで、新卒採用市場で最大手のマイナビグループがこれまで培った企業とのコネクションを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を豊富に保有しています。そして、なんと言っても大手ゆえの手厚いサポート力は、転職が初めての第二新卒の方でも安心です。

ただし、600万円以上の高年収求人を探している方にとっては、マイナビジョブ20’sは物足りないかもしれません。そのような場合は、同じ運営元のマイナビエージェントや、業界最大手のリクルートエージェントなどを利用しましょう。

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2位:type転職エージェント

年収アップに強い!1都3県の転職ならtype

type転職エージェントは、1都3県での転職支援に特化した老舗の総合転職エージェントで、エリア内では強い企業ネットワークを保有しています。古参のため、大手・有名企業はもちろん、優良中小企業の求人が多く、独自の非公開求人も多く取り揃えています。

また、type転職エージェント経由で転職した人のなんと70%以上が、転職後に年収がアップしているという実績があります。

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県で転職を考えていて、転職を通して年収アップを実現したい方はtype転職エージェントを利用すべきです。

ただし、求人数は業界最大手の転職エージェントと比べると劣るため、リクルートエージェントやマイナビエージェントも併用するようにしましょう。

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3位:アイデムスマートエージェント(Aidem Smart Agent)

他社にはない、レアな求人に出会える

アイデムスマートエージェントは、株式会社アイデムが運営する総合転職エージェントです。

レアな求人を紹介してほしい方は、アイデムスマートエージェントの利用がおすすめです。

アイデムスマートエージェントは「ジョブサーチ型」という紹介手法を採用している点が大きな特徴です。これは、従来の紹介手法とは異なり、転職希望者の経歴や条件を聞いてから、その人に合った求人を新規で探す手法です。そのため、他社にはない潜在的な求人を紹介してもらうことが可能です。

ただし、提案可能なポジションのサーチに時間を要する場合や、提案可能な求人が見つからないケースもあります。「早く転職したいのに求人が紹介されない」ということがないように、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手転職リクルートエージェントも併用するようにしましょう。

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IT業界に転職したい20代におすすめの転職エージェント3選

次に、IT・Web業界に興味がある20代におすすめの転職エージェントを紹介します。

どれもIT系の求人が多く、IT業界に精通した専門のコンサルタントが所属しているため、安心して利用できます!

業界未経験の方は1位のマイナビエージェントITと、2位のワークポートがおすすめで、IT職種経験者は3位のレバテックキャリアを利用するようにしましょう。

1位:マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

マイナビエージェントITは、人材大手のマイナビエージェントが運営しているIT・Web業界特化型の転職エージェントで、豊富な求人数を取り揃えています。IT業界転職支援大手のレバテックキャリアと比較して、3倍の求人数を誇っています。

業界未経験でIT・Web業界へ転職を考えている方はマイナビエージェントITを利用しましょう。

また、未経験でも応募要件を満たしている求人が多く、業界未経験でも安心して利用することができます。

高収入の求人も興味がある方は、IT業界の転職支援実績No.1のレバテックキャリアも併用するようにしましょう。

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2位:ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

ワークポートはIT業界特化型の総合転職エージェントで、17年以上前からIT業界特化での転職支援を行っており、業界内では老舗の存在です。

未経験でIT・Web業界、ゲーム業界への転職を考えている方はワークポートを利用すべきです。

無料のプログラミングスクールなど、未経験への転職サポートが非常に充実しています。また、最短1ヶ月で内定を獲得できる独自の営業・サポート体制も大きな強みです。

ただし、富士通やNTTデータなど、大手SIerへの転職を考えている場合は、ワークポートはおすすめできません。もし大手SIerも紹介してほしい場合は、リクルートエージェントかdoda、マイナビエージェントITを利用するようにしましょう。

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3位:レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

レバテックキャリアはIT・Web業界での転職を考えている方全員におすすめできる転職エージェントです。

レバテックキャリアはIT・Web業界における転職支援に特化しており、IT業界内で転職支援実績No.1を誇っています。

質の高い求人が特徴的で、年収700万円以上の求人が全体の60%以上を占めています。また、最新の技術やIT・Web業界の転職市場に精通した優秀なアドバイザーが揃っており、最適な求人紹介やGithubなどのポートフォリオの添削、選考対策など手厚いサポート体制が整っています。

ただし、求人数は業界大手のマイナビエージェントITの1/3と劣ります。自分に合った求人に出会う確率を上げるため、マイナビエージェントITと併用するようにしましょう。

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20代の既卒・フリーターにおすすめの転職エージェント4選

次に、正社員経験がない既卒や、フリーターの方向けにおすすめの転職エージェントを紹介します。

どれも既卒・フリーター特化型のエージェントとしては大手で、実績が豊富です。親身になってアドバイスや選考対策をしてくれるエージェントを厳選しましたので、ぜひ利用してみて下さい。

1位:ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

ウズキャリ(UZUZ)は、20代を中心とした第二新卒や既卒、フリーターの転職・就職サポートに特化した転職エージェントです。

既卒・フリーターはもちろん、第二新卒など20代全般、特にIT業界に興味がある方にもおすすめとなっています。

ウズキャリ(UZUZ)が保有する全ての求人は20代対象で、特にIT・Web業界の求人が多いのが特徴です。なお、未経験でも応募できる求人がほとんどのため、業界未経験でも問題ありません。

加えて、ウズキャリ(UZUZ)は社会保険の有無や労働時間・離職率など厳しい基準でブラック企業を排除しています。そのため、ホワイト企業に転職したいという人にもおすすめです。

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2位:ハタラクティブ

既卒・フリーター必見!どんな経歴でも安心して利用できる

「ハタラクティブ」は、人材領域で急成長を果たしたレバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントで、第二新卒・既卒・フリーターなどの20代の転職・就職に特化しています。

経歴に自信がない第二新卒の方や、正社員経験がない既卒・フリーターの方はハタラクティブを利用すべきです。

ハタラクティブは18〜29歳を対象に、どんな経歴でも求人を紹介してくれると言われており、利用者の半数近くは正社員経験がない既卒・フリーターの方です。そして、内定率は驚異の80%で、業界トップクラスの水準を誇っています。

また、最短で1週間で内定が出るケースもあり、急いで転職先を探したい方にもおすすめの転職エージェントです。

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3位:JAIC(ジェイック)

手厚い研修プログラムで、スキルを付けてから転職できる

JAIC(ジェイック)は、18歳〜34歳の転職支援に特化した転職エージェントで、様々なニーズに合わせた4つの研修プログラムが強みです。1日8時間×7日間の研修で、ビジネスマナーから自己分析、企業研究、選考対策、営業研修などが行われます。研修合格後の内定獲得率は驚異の80%を超えており、業界トップクラスの水準を誇っています。

手厚い研修プログラムを受けたい既卒・フリーターの方はJAIC(ジェイック)を利用すべきです。

ただし、紹介している職種が営業職に偏っているため、求人の幅を持たせるために大手のマイナビジョブ20’sや、ウズキャリ(UZUZ)も併用するようにしましょう。

4位:第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)

未経験OKの求人多数!ただし全体の求人数は少ない

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は人材ベンチャー企業ネオキャリアが運営している、若手に特化した専門転職エージェントです。

特に20代の転職支援に特化しており、未経験OKな求人を多数保有している点、内定獲得後の研修が充実している点が評価できます。

しかし、他の第二新卒・20代特化型の転職エージェントに比べ、求人数がかなり劣っており、自分に合った求人が紹介される可能性は高くはないと考えられます。

利用する場合は他の転職エージェントと併用しつつ、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)はあくまでサブとして活用しましょう。

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20代の女性におすすめの転職エージェント2選

次に、20代の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。どれも女性ならではの転職事情を熟知した女性専門の転職エージェントです。

過去最高年収が400万円を超えている方は1位のリブズキャリア、400万円を超えてない方は2位のウーマンウィル(WomanWill)を利用するようにしましょう。

1位:リブズキャリア

業界初の「キャリア女性特化型」 キャリアアップを目指す女性全般におすすめ

リブズキャリアは、業界初のキャリア女性の転職支援に特化した転職エージェントで、数多くの大手企業や有名企業と提携しています。フレックスOK、時短OKなど、女性のライフステージに合わせた条件で求人を検索することもできます。

過去最高年収が400万円を超えていて、高待遇の企業に転職したい女性は、必ずリブズキャリアを利用しましょう。過去年収が400万円を超えていないと会員になれないため、注意して下さい。

また、求人数は他の大手転職エージェントと比べるとかなり劣るため、単体での利用はおすすめできません。より多くの求人の中から自分に合った求人に出会うため、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手転職エージェントを併用しましょう。

5分で簡単登録

2位:ウーマンウィル(WomanWill)

ワークライフバランスを実現したい女性は登録必須

ウーマンウィル(WomanWill)は、業界大手のマイナビが運営しており、ワークライフバランスを重視した質の高い求人を豊富に取り扱っています。また、女性の転職に熟知した女性キャリアコンサルタントが専属で担当につき、キャリアカウンセリングや求人紹介、選考対策などの支援を受けることができます。

ワークライフバランスを重視している女性は、ウーマンウィル(WomanWill)を利用しましょう。

大手企業や有名企業などに興味がある方は、大手求人が多いリブズキャリアの併用もおすすめです。

5分で簡単登録

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登録から転職までの流れ

それでは、転職エージェントに登録してから、企業への内定を貰うまで、どのような流れになるかご紹介します。

  1. 会員登録
  2. 担当者との面談
  3. 求人の提案・選考対策
  4. 選考後、内定から入社

① 会員登録

まずは、転職エージェントの公式サイトから、無料の会員登録を行います。

名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。

ただし、最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。

② 担当者との面談

次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談(キャリアカウンセリング)が1時間〜1.5時間ほど行われます。

面談の主な内容は以下の通りです。

  • あなたの経歴や希望条件、転職理由の確認
  • 転職市場のトレンドに関するレクチャー

担当者と1対1で行われ、まずはあなたの職務経歴や転職先の希望条件、転職理由を詳しくヒアリングされます。

そして、あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。

この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。

なお、基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。

③ 求人の提案・選考対策

上記のキャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。

職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。

ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。

そして、応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。

エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。

書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。なお、面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。

④ 選考後、内定から入社

面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。

転職エージェントでは手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。

20代の転職エージェント活用術

転職エージェントを利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。

このパートでは、転職エージェントを活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。

  1. 複数の転職エージェントを活用する
  2. 細かい意向も共有する
  3. 担当者のやる気を引き出す
  4. 担当者と合わない時は迷わず変更する

① 複数の転職エージェントを活用する

まず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。

複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、1つの転職エージェントだけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。

次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。当然、転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。

② 細かい意向も共有する

転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。

担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。

③ 担当者のやる気を引き出す

転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。

そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。

「とにかく来月中には転職をしたい」

「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」

つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。また、担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。

担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。

④ 担当者と合わない時は迷わず変更する

担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。

そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。

自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。

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