【2020最新】東芝の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、東芝の平均年収は915万円。平均年齢は45歳。総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは12位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約229万円、平均月収は58万円です。

今回は東芝の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

東芝の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は915万円。平均年齢は45歳

有価証券報告書によると、東芝の平均年収は915万円、平均年齢は45歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は58万円。ボーナスは年二回合計で229万円前後と予想されます。

年収事例

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、東芝の平均年収915万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

東芝の平均勤続年数19.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

東芝の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

総合電機・電子・機械関連業界では第12位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での東芝の年収ランキングは第12位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第１位はキーエンス、第２位はファナック、第３位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第139位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、東芝の年収順位は第139位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

ところで、あなたの年収は？

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東芝の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	400万円〜750万円
企画職	企画	500万円〜700万円
事務・専門職	事務	500万円〜800万円
開発・エンジニア	ソフトウェアエンジニア	400万円〜700万円
	研究開発	450万円〜800万円

営業の年収は400万円〜750万円
ソフトウェアエンジニアの年収は400万円〜700万円

口コミ情報を参考に、東芝の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は400万円〜750万円。ソフトウェアエンジニア職の年収は400万円〜700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

東芝の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	23万5500円
大学学部卒業	21万1500円
高校卒業	–

東芝の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万1500円、大学院卒で23万5500円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

東芝の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1〜10年目	500万円〜750万円
課長クラス	10〜20年目	900万円～1100万円
部長クラス	20年目〜	1200万円〜

部長クラスの年収は1200万円〜

口コミを元に、東芝の役職別、年齢別に年収をまとめました。東芝の役職別の年収は、一般社員で500万円〜750万円程度から始まり、部長クラスになると、1200万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

東芝のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回
評価	上長面談で目標の達成度を評価
昇給	年1回

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

東芝の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	住宅費補助、通勤手当（全額支給）、次世代育成手当 等
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇（赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇、勤続休暇 等）
福利厚生	社宅・寮 / 独身寮、家族社宅　厚生施設 / 保養所、諸制度 / 持株会等
勤務時間	本社8:30～17:15　標準労働時間7時間45分 ※フレックスタイム制 ※勤務時間は事業所毎に定める。

参考サイト

東芝の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		各種手当など、福利厚生は充実している。
社風		典型的なトップダウンの組織体制。階層が多く経営陣と現場の距離が離れている。
成長		優秀な社員が多く切磋琢磨できる環境。最先端技術に触れられ、大規模案件にも携われる。
残業		月35時間ほど。有給も取りやすくワークライフバランスの実現は個人の調整次第で可能。

福利厚生について

充実していて満足度が高い

福利厚生は手厚く、満足しているとの声が大多数です。各種手当など、充実しているとのことです。
交通費は全額支給で、新幹線通勤も可能だそうです。
全社員平等のポイント制で住宅補助はその中に入っています。スポーツジムや温泉補助は良く使ったとの声があります。

社風について

典型的な日本の大企業

組織体制はトップダウンで、経営層の情報は末端には届かないとの声があります。組織の階層が多く、経営陣と現場の距離が離れているそうです。

風通しは良い

社内の雰囲気は穏やかで、風通しが良いとの声が多いです。部署にもよりますが、上に物を言えないようなことはなく、自由に意見を言えた人もいたそうです。

成長環境について

最先端の技術に触れられる

技術職は、メンバー同士でお互いに切磋琢磨できる環境があり、最先端分野の技術にも触れられるため、スキルを磨くことができるとの声が多いです。

大規模な案件が多い

営業職は、扱う商材が高額で案件の期間も長く、大きな達成感を味わうことができるとの声が多いです。日本最高レベルの技術力があり、それを誇りに仕事に取り組んでいるようです。

残業について

残業文化は改善し、平均35時間/月ほど

以前は月100時間の残業は普通だったそうですが、働き方改革が進み現在は残業に厳しいそうです。
多くても月40時間ほどの残業で、残業代は全て支給されるとのことです。

休暇は取りやすい

有給は年間20日ほど付与され、自分の計画で休みがとれるとのことです。土日も基本的には休みで、ワークライフバランスは個人次第で調整可能と言えます。東芝の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	916万円	45歳	128697人	19.8年
2018年	816万円	43.5歳	141256人	17.5年
2017年	711万円	43.3歳	153492人	18.2年
2016年	828万円	43.4歳	187809人	18年
2015年	845万円	43.1歳	198741人	17.8年

平均年収は直近数年で+8.4%上昇

東芝の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、東芝の平均年収は約8.4%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約71万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約4.41%上昇、平均勤続年数は、約11.24%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

東芝について

会社概要

社名	株式会社東芝
本社所在地	東京都港区芝浦１−１−１
会社URL	http://www.toshiba.co.jp/
代表者	車谷　暢昭
資本金	499,999百万円
売上	36935
従業員	128697
業界	総合電機・電子・機械関連

企業理念

東芝グループは、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団を目指しています。

事業内容

国内大手の総合電機メーカー

東芝は家電や発電システム、昇降機や空調機器等のインフラシステムなどの事業を手掛ける総合電機メーカーです。
不正会計問題や、原発事業の巨額損失により、家電事業や半導体・異教機器事業を売却し、経営再建を図っています。
また、アジアや欧米を中心にグローバル展開に積極的です。

現在、東芝は下記の事業に注力しています。

1. 社会インフラ：鉄道・セキュリティなどのシステム開発
2. エネルギー：発電システムの製造から販売・運営
3. 電子デバイス ：産業用機器や携帯などの電子デバイスの製造から販売
4. デジタルソリューション：デジタル技術を活用した法人向けソリューション

3.7兆円の売上は右肩下がり

2019年3月期の売上高は、3兆6,935億円です。2011年の6.2兆円から右肩下がりに業績は低迷しており、2020年は3.4兆円の見込みと、下降の一途をたどっています。
現在、主力の半導体事業などの売却益を投資に回し、事業再建に尽力しています。

電機メーカー業界では、7番手

電機メーカー業界で昨年の売上高を比較すると、東芝は7番手です。
トップから順に、日立製作所（9兆4,806億円）、ソニー（8兆6,657億円）、パナソニック（8兆0,027億円）、三菱電機（4兆5,199億円）、富士通（3兆9,524億円）、キャノン（3兆7,450億円）東芝（3兆6,935億円 ）、日本電気（2兆9,134億円）、シャープ（2兆4,001億円）です。

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総合	20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
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年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

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また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

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非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

東芝のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

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履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

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一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

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実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

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東芝の年齢別の推定年収

東芝の平均年齢は、45歳です。平均年収は915万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、東芝の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	東芝推定年収
20代	492~574万円
30代	670〜753万円
40代	831〜915万円
50代	971〜988万円
60代	599〜696万円

20代の推定平均年収：492〜574万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、東芝の20代の平均年収は、492〜574万円と想定されます。

30代の推定平均年収：670〜753万円

東芝の30代の平均年収は、670〜753万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：831〜915万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、東芝の40代の平均年収は、831〜915万円です。

50代の推定平均年収：971〜988万円

東芝の50代の平均年収は、971〜988万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：599〜696万円

東芝の60代の平均年収はおよそ599〜696万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

東芝の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、東芝の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
東芝推定	1008万円	734万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：1008万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
東芝の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、東芝の平均年収は1008万円です。

女性の推定平均年収：734万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。東芝の平均年収は、約734万円だと推定されます。

東芝の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、東芝の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
東芝推定	647万円	1198万円	1604万円	1971万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：647万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
東芝の一般社員の推定年収は、647万円です。

係長級の推定年収：1198万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
東芝の係長級の社員の推定年収は、1198万円です。

課長級の推定年収：1604万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
東芝の課長級の社員の推定年収は、1604万円です。

部長級の推定年収：1971万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
東芝の部長級の社員の推定年収は、1971万円です。