年収比較

【2020最新】東芝の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

有価証券報告書によると、東芝の平均年収は915万円平均年齢は45歳総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは12位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約229万円平均月収は58万円です。

今回は東芝の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

目次

東芝の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
915万円
平均年齢
45歳
月収(推定)
58万円
ボーナス(推定)
229万円

平均年収は915万円。平均年齢は45歳

有価証券報告書によると、東芝の平均年収は915万円、平均年齢は45歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は58万円。ボーナスは年二回合計で229万円前後と予想されます。

年収事例

開発設計、在籍10~15年 の年収例
870万円
事務、在籍10~15年 の年収例
750万円
化学系開発職、在籍10~15年 の年収例
850万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、東芝の平均年収915万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

東芝の平均勤続年数19.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。
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東芝の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 2,110万円
2位 ファナック 1,364万円
3位 東京エレクトロン 1,272万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 オプトラン 1,053万円
6位 ソニー 1,051万円
7位 アドバンテスト 1,020万円
8位 ディスコ 991万円
9位 三洋貿易 963万円
10位 日揮 956万円
11位 三井海洋開発 934万円
12位 東芝 915万円
13位 SCREENホールディングス 896万円
14位 日立製作所 894万円
15位 第一実業 886万円
16位 アルバック 874万円
17位 スター精密 871万円
・・・・・・・・
492位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
134位 アンジェス 932万円
135位 大氣社 927万円
136位 大正製薬ホールディングス 924万円
137位 小野薬品工業 917万円
138位 プロパスト 916万円
139位 東芝 915万円
140位 戸田建設 914万円
141位 NTT東日本(日本電信電話) 911万円
142位 積水化学工業 911万円
143位 大本組 910万円
144位 伊藤忠エネクス 908万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第12位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での東芝の年収ランキングは第12位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第139位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、東芝の年収順位は第139位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

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東芝の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 400万円〜750万円
企画職 企画 500万円〜700万円
事務・専門職 事務 500万円〜800万円
開発・エンジニア ソフトウェアエンジニア 400万円〜700万円
研究開発 450万円〜800万円

営業の年収は400万円〜750万円
ソフトウェアエンジニアの年収は400万円〜700万円

口コミ情報を参考に、東芝の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は400万円〜750万円。ソフトウェアエンジニア職の年収は400万円〜700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
企画、事務の給与水準が少し高くなっているが、他部署との大きな差はない。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
パソコンの電源を入れてから消すまでの時間が、勤務時間として計算されるため事務職でもしっかり残業代が出る。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
研究職においては裁量性を採用しており、30時間分程の残業代が一定して支給される。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業職は比較的評価されやすい傾向にある。反対に企画などの社員は評価されづらい。
元社員
元社員
職務内容と成果に基づく職務給制度を採用しており、給与が決定する。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

東芝の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万5500円
大学学部卒業 21万1500円
高校卒業 -

東芝の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万1500円、大学院卒で23万5500円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナスが支給されます。フレックスタイム制あり。完全週休2日制。住宅費補助、通勤手当、次世代育成手当などが支給されます。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
若いうちの給与は非常に低い。評価もどれだけ頑張っても反映されない。年功序列が非常に強い。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若いうちの給与は個人評価による変動が少ない。大事なのは残業量の多さと、仕事をこなせるかどうかだ。
中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
30歳頃までは年功序列で給与は上がっていく。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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東芝の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1〜10年目 500万円〜750万円
課長クラス 10〜20年目 900万円~1100万円
部長クラス 20年目〜 1200万円〜

部長クラスの年収は1200万円〜

口コミを元に、東芝の役職別、年齢別に年収をまとめました。東芝の役職別の年収は、一般社員で500万円〜750万円程度から始まり、部長クラスになると、1200万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年功序列だが評価が高い人は給与の上昇率は高くなっている。役職がついてからは給与が大幅に上昇するようです。
新卒入社 研究 男性
新卒入社 研究 男性
おおよそ入社10年目までに係長クラスに昇進することができる。係長クラスでは年収800万円~900万円程がもらえる。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
新卒から10年目くらいで順調にいけば年収800万円~900万円に到達することが可能。
新卒入社 商品企画 男性
新卒入社 商品企画 男性
ボーナスの額は近年大幅にい減っている。グループ長クラスになると年収は1000万円に到達する。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

東芝のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回
評価 上長面談で目標の達成度を評価
昇給 年1回
新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
管理職までは、基本的には普通に仕事をしていれば昇進する。基本的に年功序列。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
業績連動の賞与なので、所属するカンパニーの成績に左右される。個人評価はあまり反映されない。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
不適切会計問題以降、ボーナスはそれまでの1/3程度程に減額されあた。年収も下がっている。
元社員
元社員
賞与は年2回で5.6ヶ月程度
元社員
元社員
部署ごとの相対評価で必ずしも明確な基準は存在しない、あるいは存在しても公開されない。
元社員
元社員
実際のアウトプットから自己評価を行い、上司と成果量の擦り合わせわせを行い結果をもとに個人評価が決定されるが、優秀な社員が多い組織では組織単位で相対評価のため、思うような評価が貰えない場合もある

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

東芝の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 住宅費補助、通勤手当(全額支給)、次世代育成手当 等
休日・休暇 休日:完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇(赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇、勤続休暇 等)
福利厚生 社宅・寮 / 独身寮、家族社宅 厚生施設 / 保養所、諸制度 / 持株会等
勤務時間 本社8:30~17:15 標準労働時間7時間45分
※フレックスタイム制
※勤務時間は事業所毎に定める。

参考サイト

新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
家賃補助は少ない。29歳になるまで寮に入ることができるが立地はよくない。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
月1万7000円しか家賃補助が出ない。しかし転勤であれば、社宅が家賃の5割以下の値段で住める。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
福利厚生面はとても手厚く、借り上げ社宅を配属先によって、安く住むことができる。
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東芝の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 各種手当など、福利厚生は充実している。
社風 典型的なトップダウンの組織体制。階層が多く経営陣と現場の距離が離れている。
成長 優秀な社員が多く切磋琢磨できる環境。最先端技術に触れられ、大規模案件にも携われる。
残業 月35時間ほど。有給も取りやすくワークライフバランスの実現は個人の調整次第で可能。

福利厚生について

充実していて満足度が高い

福利厚生は手厚く、満足しているとの声が大多数です。各種手当など、充実しているとのことです。
交通費は全額支給で、新幹線通勤も可能だそうです。
全社員平等のポイント制で住宅補助はその中に入っています。スポーツジムや温泉補助は良く使ったとの声があります。

社風について

典型的な日本の大企業

組織体制はトップダウンで、経営層の情報は末端には届かないとの声があります。組織の階層が多く、経営陣と現場の距離が離れているそうです。

風通しは良い

社内の雰囲気は穏やかで、風通しが良いとの声が多いです。部署にもよりますが、上に物を言えないようなことはなく、自由に意見を言えた人もいたそうです。

成長環境について

最先端の技術に触れられる

技術職は、メンバー同士でお互いに切磋琢磨できる環境があり、最先端分野の技術にも触れられるため、スキルを磨くことができるとの声が多いです。

大規模な案件が多い

営業職は、扱う商材が高額で案件の期間も長く、大きな達成感を味わうことができるとの声が多いです。日本最高レベルの技術力があり、それを誇りに仕事に取り組んでいるようです。

残業について

残業文化は改善し、平均35時間/月ほど

以前は月100時間の残業は普通だったそうですが、働き方改革が進み現在は残業に厳しいそうです。
多くても月40時間ほどの残業で、残業代は全て支給されるとのことです。

休暇は取りやすい

有給は年間20日ほど付与され、自分の計画で休みがとれるとのことです。土日も基本的には休みで、ワークライフバランスは個人次第で調整可能と言えます。東芝の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 -万円 -歳 -人 -年
2019年 916万円 45歳 128697人 19.8年
2018年 816万円 43.5歳 141256人 17.5年
2017年 711万円 43.3歳 153492人 18.2年
2016年 828万円 43.4歳 187809人 18年
2015年 845万円 43.1歳 198741人 17.8年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+8.4%上昇

東芝の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、東芝の平均年収は約8.4%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約71万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約4.41%上昇、平均勤続年数は、約11.24%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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2019年12月1日時点の情報です

東芝について

会社について

会社概要

社名 株式会社東芝
本社所在地 東京都港区芝浦1−1−1
会社URL http://www.toshiba.co.jp/
代表者 車谷 暢昭
資本金 499,999百万円
売上 36935
 従業員 128697
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

人と、地球と、明日のために。

東芝グループは、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団を目指しています。

事業内容

国内大手の総合電機メーカー

東芝は家電や発電システム、昇降機や空調機器等のインフラシステムなどの事業を手掛ける総合電機メーカーです。
不正会計問題や、原発事業の巨額損失により、家電事業や半導体・異教機器事業を売却し、経営再建を図っています。
また、アジアや欧米を中心にグローバル展開に積極的です。

現在、東芝は下記の事業に注力しています。

  1. 社会インフラ:鉄道・セキュリティなどのシステム開発
  2. エネルギー:発電システムの製造から販売・運営
  3. 電子デバイス :産業用機器や携帯などの電子デバイスの製造から販売
  4. デジタルソリューション:デジタル技術を活用した法人向けソリューション

3.7兆円の売上は右肩下がり

2019年3月期の売上高は、3兆6,935億円です。2011年の6.2兆円から右肩下がりに業績は低迷しており、2020年は3.4兆円の見込みと、下降の一途をたどっています。
現在、主力の半導体事業などの売却益を投資に回し、事業再建に尽力しています。

電機メーカー業界では、7番手

電機メーカー業界で昨年の売上高を比較すると、東芝は7番手です。
トップから順に、日立製作所(9兆4,806億円)、ソニー(8兆6,657億円)、パナソニック(8兆0,027億円)、三菱電機(4兆5,199億円)、富士通(3兆9,524億円)、キャノン(3兆7,450億円)東芝(3兆6,935億円 )、日本電気(2兆9,134億円)、シャープ(2兆4,001億円)です。

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オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

東芝のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

東芝の年齢別の推定年収

統計情報
東芝の平均年齢は、45歳です。平均年収は915万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、東芝の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 東芝推定年収
20代 492~574万円
30代 670〜753万円
40代 831〜915万円
50代 971〜988万円
60代 599〜696万円

20代の推定平均年収:492〜574万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、東芝の20代の平均年収は、492〜574万円と想定されます。

30代の推定平均年収:670〜753万円

東芝の30代の平均年収は、670〜753万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:831〜915万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、東芝の40代の平均年収は、831〜915万円です。

50代の推定平均年収:971〜988万円

東芝の50代の平均年収は、971〜988万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:599〜696万円

東芝の60代の平均年収はおよそ599〜696万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

東芝の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、東芝の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
東芝推定 1008万円 734万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:1008万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
東芝の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、東芝の平均年収は1008万円です。

女性の推定平均年収:734万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。東芝の平均年収は、約734万円だと推定されます。

東芝の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、東芝の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
東芝推定 647万円 1198万円 1604万円 1971万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:647万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
東芝の一般社員の推定年収は、647万円です。

係長級の推定年収:1198万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
東芝の係長級の社員の推定年収は、1198万円です。

課長級の推定年収:1604万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
東芝の課長級の社員の推定年収は、1604万円です。

部長級の推定年収:1971万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
東芝の部長級の社員の推定年収は、1971万円です。