転職ノウハウ

【2020最新】クラウディアホールディングスへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

クラウディアホールディングスの転職難易度は100点中43点、アパレル・繊維業界での第42位です。

この記事では、クラウディアホールディングスへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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クラウディアホールディングスの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、クラウディアホールディングスの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 東レ 2兆3888億円
2位 ファーストリテイリング(ユニクロ) 2兆1301億円
3位 アシックス 3867億円
4位 蝶理 3565億円
5位 オンワードホールディングス 2407億円
6位 ワコール 1942億円
・・・・・・・・
54位 イチカワ 124億円
55位 クラウディアホールディングス 123億円
56位 ムーンバット 116億円

売上は業界で第55位

アパレル・繊維業界の企業内でのクラウディアホールディングスの売上ランキングの順位は第55位です。

年収情報

平均年収
546万円
平均年齢
38歳
全体ランキング
2148位/3400社
業界内ランキング
35位/69社

年収と勤続年数の傾向



年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、クラウディアホールディングスの平均年収546万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

クラウディアホールディングスの平均勤続年数10.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

クラウディアホールディングスの総合転職難易度

様々な情報から、相対的なクラウディアホールディングスへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中43点で、「C:難易度は平均的」になりました。

企業人気度 一般的な上場企業
中途採用について 勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について 上場企業としては平均的な年収水準。難易度は一般的
総合難易度 C:難易度は平均的

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 ファーストリテイリング(ユニクロ) 69
2位 レナウン 65
3位 アシックス 63
4位 東レ 62
5位 ヤギ 54
6位 リーバイ・ストラウス ジャパン 53
・・・・・・・・
37位 チヨダ 44
38位 日本フエルト 44
39位 シキボウ 44
40位 ダイトウボウ 44
41位 ラピーヌ 43
42位 クラウディアホールディングス 43
43位 東海染工 42
44位 東京ソワール 42
45位 サイボー 42
46位 サンエー 40
47位 フジックス 40
・・・・・・・・
69位 ツツミ 27

アパレル・繊維業界では転職難易度は第42位

アパレル・繊維業界の企業内でのクラウディアホールディングスの年収ランキングは第42位です。
アパレル・繊維業界の年収第1位はファーストリテイリング(ユニクロ)、第2位はレナウン、第3位はアシックスとなっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。
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クラウディアホールディングスに最適な転職サービス

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クラウディアホールディングスや、親和性の高い企業の実際に掲載されている求人などの情報から、最適な転職サービスを調査しました。

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  • 第二新卒
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若手優秀層向けの都内の大企業、成長企業求人に強いスカウトサービス。主に20代から30代前半をターゲットにしており、ベンチャー、新規事業転職ならここの利用がおすすめ。

企業名 掲載職種
株式会社ファーストリテイリング ・プロジェクトマネージャー(PM) / システムエンジニア(SE) / プログラマー(PG)・コーダー
・調査・リサーチ / 販促
東レ ・研究
・営業
株式会社アシックス ・調査・リサーチ / 広告宣伝

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20代満足度No1はマイナビエージェント

マイナビエージェントは、大手から優良中小企業まで豊富な求人に加え、大手エージェントの中では比較的充実した転職サポートが魅力です。とくに20代は満足度No1となっており、まずは使っておきたいサービスの一つです。

企業名 掲載職種
株式会社ファーストリテイリング ・事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、物流企画、物流管理/倉庫管理/在庫管理
・グラフィックデザイナー・イラストレーター、プロデューサー/ディレクター/プランナー、その他(クリエイティブ職)
東レ株式会社 ・社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
・人事労務

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転職エージェントのコツ

エージェントを使いこなせば、転職は劇的にうまくいく

転職エージェントは、質の高い転職情報に触れ、より良い転職を行うための有力な手段です。ただし、使い方をちゃんと知らないと、「相談したいのに、エントリーを強要された」、「希望先をやたらと否定された」というような残念な体験をしてしまうこともあります。

キャリア相談をうまく活用しよう

転職において最も重要なのは、「自分にあった質の高い情報にアクセスすること」です。

  1. 興味のある会社が、非公開でこんなポジションを募集している
  2. こんなキャリアの人がこういうところに転職成功した
  3. 自分のキャリアならどこは十分に目指せる。どこは厳しい

このような情報に正しくアクセスするには、転職エージェントの利用は不可欠です。例外は、人材業界の出身者や、転職なれしている人だけだと思います。

今すぐ動かない場合も使える

人にもよりますが、エージェントのキャリア相談は、「よい会社があれば1年前後で、転職を考えている」人は全く利用して問題ありません。「良い求人があれば、本格的に検討しようと思う。ただ、直近3ヶ月は仕事も忙しいので動き出しは難しいかも」と伝えれば、あなたにあった相談を受けてくれると思います。

求人ゴリ押しの担当者は、割り切ろう

それでもすぐにエントリーさせようとゴリ押ししてくる担当者もいると思いますが、そういうときは割り切って次を探しましょう。(求人数に強みを持ったエージェント比較的多いです)。エージェントもビジネスなので、どうしても「今すぐ転職してくれる人」に注力したい気持ちはわかりますが、あまり良い担当者とは言えません。まずは親身になって話を聞いてくれるエージェントを探しましょう。

絶対にセカンドオピニオンは受けよう

エージェントサービスを利用するにあたって必ず行ってほしいのは、「複数人の話をきいてみる」ことです。エージェントは、転職市場に詳しい人に自分のキャリアや市場価値を聞ける場所ではあるものの、そのアドバイスが「担当者次第」であることも事実なので、アドバイスが主観的担ってしまうこともあります。

なので、エージェントと話すときは、2,3人と同時にやり取りをしてみることをおすすめします。よくエージェントは複数利用しようと言われますが、複数人と話して、「情報が正しいか見極める」ことも必要です。

オンラインで敷居が下がっている

今、とくにエージェントのキャリア相談は受けやすい状況になっています理由は、キャリア相談もオンライン化が進んでおり、平日夜や、休憩時間中などにすこしじかんをとって話を聞くようなスタンスで受けやすくなっているためです。

この機会に、一度転職について深く考えてみることも良いと思います。

転職活動は、「慣れ」が全て

エージェントとのコミュニケーションも、面接も、求人の見方も、どれだけ説明されても、実際にやってみないとわからないことがほとんどです。実際に話してみることで、一気に具体度が高まるので、その一つの機会としても、転職エージェントのキャリア相談をおすすめします。

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クラウディアホールディングスの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
クラウディアホールディングスへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、クラウディアホールディングスの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:個別指導部
役職:教師・インストラクター

同様に販売から転職された社員の方からの質問でした。どういった商売にしたいかというような内容でした。

回答
自身の背景などと前職からの経歴を踏まえ、まったく未経験の業界でしたので、素直に質問した形で回答いたしました。

自分としては、「商売」という感覚があまりなかったため、非常に驚きました。

ただ、管理という面での必要性などを自身の経験をもとに話しました。

部署:営業部
役職:企画営業

借金はありますか?どれくらいですか?

回答
ありますと答え、金額はあやふやにした。実際にあったのでそう答えた。そう大きな額ではないのですが、面接では嘘をつきたくなかった。

部署:営業部
役職:代理店営業

あなたならどんな広告を作ってみたいですか?

回答
私は、ポータルサイトの看板となる広告を作ってみたいです。
例えば大手自動車会社の動画付き広告です。
やはり、自信を持ってオススメできるから。

部署:人事部
役職:人事

非正規雇用についての取り扱いについて意見を聞かれた。

回答
雇用形態に関わらず、きちんとケアする体制をつくらないと業績につながらないのではないかと答えた。くらしの友でも非正規雇用の件でトラブルが発生したことがあり、そのためスタンスを確認したのだと思う。

部署:ビル設備管理
役職:マンション・ビル管理

三分間で自分を我が社に売り込んで下さい。

回答
面接をうけた時、自分はまだ職業訓練校に通っていて、面接の経験もあまり無かったため、ほとんど何も言えなかった。

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、クラウディアホールディングスのような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

クラウディアホールディングスのような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、クラウディアホールディングスのような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

サービス 特徴
リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC
リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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クラウディアホールディングスの転職ニュース

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クラウディアホールディングスについて

会社概要

社名 クラウディアホールディングス
 本社所在地 京都市右京区西院高田町34
 代表者 倉 正治
 資本金 1,071百万円
 売上 123
 従業員 854
業界 アパレル・繊維

業績情報

直近の年間売上高
123億円
従業員あたりの売上
1435万円
売上業界ランキング
55位/72社
3年間の売上変化率
97.9%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ファーストリテイリング(ユニクロ) 2290億円 4186億円 3442億円 3098億円 3400億円 3840億円 4489億円 5253億円 5865億円 6851億円 8149億円 8204億円 9287億円 1兆1430.00億円 1兆3830.00億円 1兆6818.00億円 1兆7865.00億円 1兆8620.00億円 2兆1301.00億円 -円
東レ 9905億円 1兆754.00億円 1兆158.00億円 1兆330.00億円 1兆886.00億円 1兆2987.00億円 1兆4275.00億円 1兆5465.00億円 1兆6497.00億円 1兆4716.00億円 1兆3597.00億円 1兆5397.00億円 1兆5887.00億円 1兆5923.00億円 1兆8378.00億円 2兆108.00億円 2兆1045.00億円 2兆265.00億円 2兆2049.00億円 2兆3889.00億円
ZOZO -円 -円 -円 -円 13億円 19億円 34億円 61億円 86億円 107億円 172億円 239億円 319億円 351億円 386億円 412億円 545億円 764億円 985億円 1185億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ファーストリテイリング(ユニクロ) 586万円 702万円 597万円 585万円 607万円 627万円 1111万円 947万円 903万円 769万円 705万円 644万円 676万円 710万円 736万円 760万円 765万円 792万円 878万円 -万円
東レ -万円 -万円 -万円 -万円 558万円 622万円 650万円 655万円 662万円 642万円 569万円 633万円 649万円 644万円 649万円 662万円 682万円 698万円 707万円 720万円
ZOZO -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 381万円 -万円 437万円 441万円 470万円 480万円 506万円 547万円 579万円 593万円 525万円 517万円

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転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、クラウディアホールディングスのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いクラウディアホールディングスに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

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転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。