転職ノウハウ

【2020最新】レーザーテックへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

レーザーテックの転職難易度は100点中50点、半導体業界での第7位です。

この記事では、レーザーテックへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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レーザーテックの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、レーザーテックの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 東京エレクトロン 1兆2782億円
2位 長瀬産業 8078億円
3位 ルネサスエレクトロニクス 7565億円
4位 日立ハイテクノロジーズ 7311億円
5位 荏原製作所 5092億円
6位 ローム 3990億円
・・・・・・・・
16位 日本マイクロニクス 301億円
17位 レーザーテック 288億円
18位 TOWA 283億円

売上は業界で第17位

半導体業界の企業内でのレーザーテックの売上ランキングの順位は第17位です。

年収情報

平均年収
1112万円
平均年齢
43.2歳
全体ランキング
46位/3400社
業界内ランキング
2位/22社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、レーザーテックの平均年収1112万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

レーザーテックの平均勤続年数11.7年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

レーザーテックの総合転職難易度

様々な情報から、相対的なレーザーテックへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中50点で、「C:難易度は平均的」になりました。

企業人気度 一般的な上場企業
中途採用について 勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 C:難易度は平均的

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 ルネサスエレクトロニクス 74
2位 日立ハイテクノロジーズ 69
3位 アドバンテスト 57
4位 ローム 57
5位 SCREENホールディングス 53
6位 東京エレクトロン 53
7位 レーザーテック 50
8位 堀場製作所 50
9位 サンワテクノス 46
10位 ローツェ 46
11位 長瀬産業 45
12位 テラプローブ 43
・・・・・・・・
19位 ワイエイシイホールディングス 36

半導体業界では転職難易度は第7位

半導体業界の企業内でのレーザーテックの年収ランキングは第7位です。
半導体業界の年収第1位はルネサスエレクトロニクス、第2位は日立ハイテクノロジーズ、第3位はアドバンテストとなっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。
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企業名 掲載職種
レーザーテック株式会社 ・シーケンス制御
・商品開発/サービス開発、営業企画・営業推進、技術営業・セールスエンジニア、法人営業
・経理、財務/税務/会計
東京エレクトロン株式会社 ・データベースエンジニア、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
・人事・組織コンサルタント、採用人事、組織人事・労務
長瀬産業株式会社 ・工程設計
・技術開発
ローム株式会社 ・経理、財務/税務/会計
・その他技術職(建築設計/土木/プラント/設備等)

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全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
レーザーテック ・海外営業
・経営戦略
・人事
東京エレクトロン株式会社 ・その他
・開発・エンジニア・設計
長瀬産業株式会社 ・営業・セールス
・経理/財務/人事
ローム ・経理
・その他
株式会社荏原製作所 ・経理/財務/人事
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転職エージェントのコツ

エージェントを使いこなせば、転職は劇的にうまくいく

転職エージェントは、質の高い転職情報に触れ、より良い転職を行うための有力な手段です。ただし、使い方をちゃんと知らないと、「相談したいのに、エントリーを強要された」、「希望先をやたらと否定された」というような残念な体験をしてしまうこともあります。

キャリア相談をうまく活用しよう

転職において最も重要なのは、「自分にあった質の高い情報にアクセスすること」です。

  1. 興味のある会社が、非公開でこんなポジションを募集している
  2. こんなキャリアの人がこういうところに転職成功した
  3. 自分のキャリアならどこは十分に目指せる。どこは厳しい

このような情報に正しくアクセスするには、転職エージェントの利用は不可欠です。例外は、人材業界の出身者や、転職なれしている人だけだと思います。

今すぐ動かない場合も使える

人にもよりますが、エージェントのキャリア相談は、「よい会社があれば1年前後で、転職を考えている」人は全く利用して問題ありません。「良い求人があれば、本格的に検討しようと思う。ただ、直近3ヶ月は仕事も忙しいので動き出しは難しいかも」と伝えれば、あなたにあった相談を受けてくれると思います。

求人ゴリ押しの担当者は、割り切ろう

それでもすぐにエントリーさせようとゴリ押ししてくる担当者もいると思いますが、そういうときは割り切って次を探しましょう。(求人数に強みを持ったエージェント比較的多いです)。エージェントもビジネスなので、どうしても「今すぐ転職してくれる人」に注力したい気持ちはわかりますが、あまり良い担当者とは言えません。まずは親身になって話を聞いてくれるエージェントを探しましょう。

絶対にセカンドオピニオンは受けよう

エージェントサービスを利用するにあたって必ず行ってほしいのは、「複数人の話をきいてみる」ことです。エージェントは、転職市場に詳しい人に自分のキャリアや市場価値を聞ける場所ではあるものの、そのアドバイスが「担当者次第」であることも事実なので、アドバイスが主観的担ってしまうこともあります。

なので、エージェントと話すときは、2,3人と同時にやり取りをしてみることをおすすめします。よくエージェントは複数利用しようと言われますが、複数人と話して、「情報が正しいか見極める」ことも必要です。

オンラインで敷居が下がっている

今、とくにエージェントのキャリア相談は受けやすい状況になっています理由は、キャリア相談もオンライン化が進んでおり、平日夜や、休憩時間中などにすこしじかんをとって話を聞くようなスタンスで受けやすくなっているためです。

この機会に、一度転職について深く考えてみることも良いと思います。

転職活動は、「慣れ」が全て

エージェントとのコミュニケーションも、面接も、求人の見方も、どれだけ説明されても、実際にやってみないとわからないことがほとんどです。実際に話してみることで、一気に具体度が高まるので、その一つの機会としても、転職エージェントのキャリア相談をおすすめします。

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レーザーテックの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
レーザーテックへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、レーザーテックの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:知的財産部
役職:法務

あなたがどの様な人間であるかを何かに例えて説明せよ

回答
「カメレオン」
ベース(人格)は不変である一方、どの様な周辺環境に対しても柔軟に対応できるというニュアンス

部署:技術部門
役職:研究開発

やってみたいこと、働く上で大切にしたいことを3つ

回答
人事の方の面接はとても和やかでしたが技術の方は圧迫というか、あまり興味が無さそうなそぶりで話づらかった

部署:経理部
役職:経理

ここで経理をしたい理由は?

回答
社会に貢献している企業でコスト面から貢献していきたいと考えた。東光電気は東京電力のグループ企業であることからも社会的使命を負っている企業であり、そういった企業に身を置きたいと考えたから。

部署:営業部
役職:代理店営業

リコーでなければできないことは何か。

回答
参考にならなくて申し訳ありませんが準備不足のため答えられず。当然、不採用でした。準備は大切ですね。。

部署:購買部
役職:物流サービス

今までで一番苦労した点

回答
今までの経歴で海外工場へ勤務していたので、赴任経験を話しをしました。言葉が通じない時にいかに仕事をしたのかを面白く話しをしました。

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、レーザーテックのような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

レーザーテックのような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、レーザーテックのような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

サービス 特徴
リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
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ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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レーザーテックの転職ニュース

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レーザーテックについて

会社概要

社名 レーザーテック
 本社所在地 横浜市港北区新横浜2−10−1
 代表者 岡林 理
 資本金 931百万円
 売上 288
 従業員 353
業界 半導体

業績情報

直近の年間売上高
288億円
従業員あたりの売上
8150万円
売上業界ランキング
17位/22社
3年間の売上変化率
166.51%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
ルネサスエレクトロニクス -円 -円 7251億円 7120億円 7081億円 6460億円 6923億円 6878億円 5465億円 5507億円 4711億円 1兆1379.00億円 8832億円 7858億円 8331億円 7911億円 6933億円 7711億円 7803億円 7574億円
東京エレクトロン -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7998億円 1兆1308.00億円 1兆2783.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
ルネサスエレクトロニクス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 734万円 736万円 724万円 777万円 610万円 749万円 734万円 670万円 618万円 869万円 911万円 762万円 893万円 805万円
東京エレクトロン -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 904万円 950万円 1077万円 1273万円

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レーザーテックの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:選考基準を教えてください。
A:レーザーテックでは面接を非常に重視しています。みなさんのそれまでの人生、そしてこれからの人生の未来像をお聞きしたいと思っています。「ものづくりへの熱い想い」「飽くなき探究心」「挑戦マインド」を思う存分お話ください。コミュニケーションを通じて、お互い納得・覚悟のうえで、ご入社いただきたいと考えています。
Q:TOEICのスコアなど、英語力はどの程度必要ですか?
A:TOEICのスコアなどは応募の条件にはしておりません。しかし、レーザーテックは海外売上比率が8割超と、ビジネスフィールドは全世界に広がっております。入社後は積極的に英語力の向上に取り組んでいただきたいと考えております。
Q:勤務地はどこになりますか?転勤はありますか?
A:新横浜本社です。転勤はありません。
Q:配属はどのようにして決まるのですか?希望は通りますか?
A:面接を通じてみなさんの研究内容や希望をお伺いし、会社の状況を加味したうえで、決定いたします。配属は100%希望が叶うというわけではありませんが、入社後は部の異動や担当製品・装置の変更は必要に応じて実施されるので、様々な仕事に出会えるチャンスは非常に多いです。
Q:入社後の教育制度について教えてください。
A:レーザーテックは高い技術力・製品開発力、どこにも負けない製品開発スピードに常にチャレンジしていますので、教育には力を入れています。入社されてすぐに約1ヵ月の導入研修が始まります。
(ビジネスマナー、コンプライアンス、経営方針、各部概要、各要素技術基礎講習 等)
その後は各配属部署にて、OJTをベースに、仕事・装置の理解、自身のスキルアップを図っていただきます。必要に応じて社内研修、外部の専門セミナーなどへの派遣も積極的に実施しています。また、新人の間は先輩社員がトレーナーとしてつきますので、何でも相談することが可能です。
Q:社宅や独身寮はありますか?
A:社宅や独身寮は保有しておりませんが、30歳未満の社員を対象に家賃補助制度があります。
Q:独自のライフサポートプランなどがあれば、教えてください。
A:ホテルやスポーツクラブなどの各種施設を会員価格で利用できる福利厚生充実プランがあります。また、自己啓発やレジャーなど自由に使える「カフェテリアプラン」という福利厚生費補助制度があります。
Q:育児休業制度はありますか?
A:お子さんが生後1年未満までは育児休業制度を利用することができます(2年まで延長可能)。休職期間中は無給となりますが、別途健康保険組合から月給の約67%の育児休業給付金が支給されます。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、レーザーテックのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いレーザーテックに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

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迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

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ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。