【2021最新】三井ハイテックの年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、三井ハイテックの2021年2月時点で最新の平均年収は525万円。平均年齢は40.2歳。総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは425位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約132万円、平均月収は33万円です。

今回は三井ハイテックの競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

三井ハイテックの年収情報まとめ

基本情報

平均年収は525万円。平均年齢は40.2歳

有価証券報告書によると、2021年2月現在、三井ハイテックの平均年収は525万円、平均年齢は40.2歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は33万円。ボーナスは年二回合計で132万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三井ハイテックの平均年収525万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三井ハイテックの平均勤続年数17.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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三井ハイテックの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

総合電機・電子・機械関連業界では第425位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での三井ハイテックの年収ランキングは第425位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第１位はキーエンス、第２位はファナック、第３位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第2352位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三井ハイテックの年収順位は第2352位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はGCA、第３位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

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三井ハイテックの職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	250万円～500万円
企画職	管理企画	350万円～500万円
事務・専門職	事務管理	400万円～550万円
	事務	200万円～600万円
	製造	200万円～550万円
開発・エンジニア	生産技術	250万円～400万円

営業の年収は250万円～500万円
生産技術の年収は250万円～400万円

口コミ情報を参考に、三井ハイテックの一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は250万円～500万円。生産技術職の年収は250万円～400万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三井ハイテックの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	22万8320円
大学学部卒業	20万8890円
高校卒業	～18万2890円

三井ハイテックの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は高校卒業で～18万2890円、学部卒で20万8890円、大学院卒で22万8320円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三井ハイテックの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1年～	250万円～650万円
課長クラス	10年～	500万円～800万円
部長クラス	15年～	700万円～1500万円

部長クラスの年収は700万円～1500万円

口コミを元に、三井ハイテックの役職別、年齢別に年収をまとめました。三井ハイテックの役職別の年収は、一般社員で250万円～650万円程度から始まり、部長クラスになると、700万円～1500万円ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

三井ハイテックのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回(7月・12月)
評価	目標を立て評価するが、年功序列強い
昇給	年1回

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

三井ハイテックの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	各種社会保険完備、営業手当、通勤手当、家族手当 他
休日・休暇	年間休日117日：土日祝日、年末年始・GW・お盆 (但し、大型連休の調整により、土・祝日の勤務日あり) 入社半年後 10日取得(最高40日～含む繰越分)
福利厚生	各種社会保険完備(雇用・健康・年金・労災) 住宅他各種融資制度、社員持株制度、財形貯蓄、他 独身寮、社宅、研修センター 他
勤務時間	8時30分から17時15分(実働7時間55分勤務)

参考サイト

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	525万円	-歳	-人	-年
2019年	548万円	40.6歳	1690人	17.9年
2018年	597万円	41.6歳	1524人	19.5年
2017年	583万円	41.6歳	1428人	20年
2016年	558万円	41.1歳	1426人	19.8年
2015年	-万円	-歳	-人	-年

平均年収は直近数年で-5.91%下降

三井ハイテックの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2021年にかけて、三井ハイテックの平均年収は約-5.91%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-33万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約-1.22%下降、平均勤続年数は、約-9.6%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

三井ハイテックについて

会社概要

社名	三井ハイテック
本社所在地	北九州市八幡西区小嶺２−１０−１
会社URL	http://www.mitsui-high-tec.com/ja/
代表者	三井　康誠
資本金	16,403百万円
売上	820
従業員	3446
業界	総合電機・電子・機械関連

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

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マイナビエージェント

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20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

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はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

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特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

三井ハイテックのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

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履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

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関連記事

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三井ハイテックの年齢別の推定年収

三井ハイテックの平均年齢は、40.2歳です。平均年収は525万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、三井ハイテックの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	三井ハイテック推定年収
20代	311~362万円
30代	423〜475万円
40代	525〜577万円
50代	613〜624万円
60代	378〜439万円

20代の推定平均年収：311〜362万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、三井ハイテックの20代の平均年収は、311〜362万円と想定されます。

30代の推定平均年収：423〜475万円

三井ハイテックの30代の平均年収は、423〜475万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：525〜577万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、三井ハイテックの40代の平均年収は、525〜577万円です。

50代の推定平均年収：613〜624万円

三井ハイテックの50代の平均年収は、613〜624万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：378〜439万円

三井ハイテックの60代の平均年収はおよそ378〜439万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

三井ハイテックの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、三井ハイテックの職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
三井ハイテック推定	578万円	421万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：578万円

2021年2月現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
三井ハイテックの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、三井ハイテックの平均年収は578万円です。

女性の推定平均年収：421万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。三井ハイテックの平均年収は、約421万円だと推定されます。

三井ハイテックの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、三井ハイテックの職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
三井ハイテック推定	371万円	687万円	920万円	1131万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：371万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
三井ハイテックの一般社員の推定年収は、371万円です。

係長級の推定年収：687万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
三井ハイテックの係長級の社員の推定年収は、687万円です。

課長級の推定年収：920万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
三井ハイテックの課長級の社員の推定年収は、920万円です。

部長級の推定年収：1131万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
三井ハイテックの部長級の社員の推定年収は、1131万円です。