転職ノウハウ

【2020最新】凸版印刷への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

凸版印刷の転職難易度は100点中49点、紙・印刷・書籍業界での第17位です。

この記事では、凸版印刷への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。

凸版印刷の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、凸版印刷の売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 王子ホールディングス 1兆5510億円
2位 凸版印刷 1兆4648億円
3位 大日本印刷 1兆4015億円
4位 日本製紙 1兆687億円
5位 レンゴー 6531億円
6位 日本紙パルプ商事 5355億円

売上は業界で第2位

紙・印刷・書籍業界の企業内での凸版印刷の売上ランキングの順位は第2位です。

年収情報

平均年収
664万円
平均年齢
42歳
全体ランキング
1037位/3400社
業界内ランキング
10位/49社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、凸版印刷の平均年収664万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

凸版印刷の平均勤続年数14.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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レンゴー ・デザイナー
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凸版印刷の総合転職難易度

様々な情報から、相対的な凸版印刷への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中49点で、「C:難易度は平均的」になりました。

企業人気度 人気企業
中途採用について 勤続年数は長めで、中途採用もどちらかというと少なめ
競争率について 上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度 C:難易度は平均的

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 日本製紙 68
2位 トッパン・フォームズ 68
3位 大日本印刷 66
4位 王子ホールディングス 57
5位 ニッポン高度紙工業 56
6位 サカタインクス 55
・・・・・・・・
12位 三菱製紙 50
13位 図書印刷 50
14位 NISSHA 50
15位 レンゴー 49
16位 共同印刷 49
17位 凸版印刷 49
18位 小津産業 48
19位 ホクシン 48
20位 平和紙業 46
21位 北越コーポレーション 46
22位 廣済堂 46
・・・・・・・・
49位 アスカネット 25

紙・印刷・書籍業界では転職難易度は第17位

紙・印刷・書籍業界の企業内での凸版印刷の年収ランキングは第17位です。
紙・印刷・書籍業界の年収第1位は日本製紙、第2位はトッパン・フォームズ、第3位は大日本印刷となっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。
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スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

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凸版印刷の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
凸版印刷への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、凸版印刷の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:営業
役職:企画営業

今までの経験、不都合が起こった時の対処の仕方

回答
不都合が起こった際はスピードを重視し、まず現状の最悪な事態を想定し、回避する方法を考えるとともに、迅速に報告と対処方法の提案を行う。

部署:営業
役職:代理店営業

街で見かけたおもしろいもの

回答
とっさに答えが思い浮かばなかったたため、こういうものがあればおもしろいと思うという観点からお話した。

部署:事務
役職:財務・会計関連職

志望理由と将来ビジョン

回答
事務は長く長く働けるという考えを長年もっていたため。一生はたらいていきたいという考えをもっていたため。

部署:営業系
役職:法人営業

凸版の株価を教えてください

回答
〜(前日時点での株価)です。
株価は一応チェックして答えられるようにしといた方がいい。余裕があればライバル企業のものも。

部署:商業印刷
役職:企画営業

今日のこの面接が何点か、その理由

回答
80点。
論理性が求められる職場のため、わざとやや詰め気味の面接だったから。
うまく自分を表現し切れていないと率直につたえた。

部署:総合研究所
役職:技術関連職

ひとつの仕事に没頭するのと、複数の仕事をバランスよくやるのではどちらが好きですか

回答
複数の仕事をバランスよくする方が好きと回答しました。すると、そうは見えないけど?と返答され戸惑いましたが、自分の気持ちを丁寧に伝えました。

キャリコネはこちら

凸版印刷の環境・社風・成長・残業

凸版印刷の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 手当が薄く、住宅手当もないかわりに寮がある
社風 人の良い社員は多いが年功序列で縦社会の社風。
成長 能力開発の機会はあるが欠員補充で採用された人だとその機会がない。
残業 近年は労働環境を改善しようとしているがまだ実態が伴わない状態。

福利厚生について

福利厚生はあまり充実していない

住宅手当はなくその代わりに30歳まで入居可能な量があるとのことです。夜勤手当や残業手当はあるそうです。ただ、役職手当がつくとそこそこの給料になるとのことです。

社風について

年功序列で縦社会の社風

いい人が多いとの意見が多数あります。また組織としては年功序列で縦社会とのことでまた風通しはいいが通るだけで実行されることは少ないとの意見もあります。反面、なんでも飲み会や喫煙所で解決しようとする部分が多く若い世代とのコミュニケーションギャップがでているとのことです。

成長環境について

一部の人は能力開発の機会が多い

様々な研修があり、ビジネスにかかわるものから自己啓発のものまであるそうです。反面、現在の市場においてミスマッチな研修もあり、人事部門の自己満足との意見も出ています。また新卒の若手には自由に能力開発が与えられるが欠員補充で採用された人にはその機会が一切与えられないとの意見があります。

残業について

労働環境を変えている途中

以前は上司が有休をとらないため、とりにくい雰囲気とのことです。ただ近年になってワークバランスを意識した働き方に変わってきております。しかし残業の時間の管理や制度を設けているもののまだ実態が伴っていないとの意見があります。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

凸版印刷の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 都市手当、家族手当、超過勤務手当、研究員手当、役付手当 他
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・休日、創立記念日(6月4日)
夏季休暇、年末年始休暇ほか(年間休日127日 ※2018年度)
有給休暇初年度10日、勤続1年以上12日、2年以上14日
3年以上16日、4年以上18日、5年以上20日(半日休暇制度あり)
福利厚生 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度
社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、ほかに労災付加給付制度)
持株制度(補助金制度による従業員持株制度)、厚生施設(独身寮、保養所、診療所)など
勤務時間 標準勤務時間9:00~18:00

参考サイト

新卒入社 企画営業 男性
新卒入社 企画営業 男性
社員寮は月1万円程度で住むことができる。
新卒入社 企画 男性
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家賃補助はないが、首都圏勤務の人には手当てが支給される。寒い地域は暖房手当が支給されるが、削減傾向にある。
新卒入社 企画 女性
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住宅手当は無いが、独身寮に30歳まで入ることができる。入寮の条件は実家からの通勤時間など。

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、凸版印刷のような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

凸版印刷のような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、凸版印刷のような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

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リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC
リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

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結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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凸版印刷の職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
情報コミュニケーション 戦略立案から企画・製造、インフラ構築まで、お客さまの事業活動の課題解決に向けたトータルソリューションを提供
生活・産業 快適で安心な生活を実現する、さまざまな製品・サービスを提供
エレクトロニクス 「印刷テクノロジー」をベースにディスプレイ関連製品、半導体関連商品を取り扱う

凸版印刷について

会社概要

社名 凸版印刷
 本社所在地 東京都千代田区神田和泉町1
 代表者 麿 秀晴
 資本金 104,986百万円
 売上 14648
 従業員 51712
業界 紙・印刷・書籍

業績情報

直近の年間売上高
1兆4648億円
従業員あたりの売上
2833万円
売上業界ランキング
2位/52社
3年間の売上変化率
102.32%

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凸版印刷の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:年間休日数について教えてください
A:2016年度の実績は125日です。
Q:休暇について教えてください
A:完全週休二日制(土・日)で、そのほかに国民の祝日・休日、メーデー(5/1)、創立記念日(6/4)、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。年次有給休暇としては、初年10日、勤続1年以上12日、2年以上14日、3年以上16日、4年以上18日、5年以上20日が付与されます。また年次有給休暇を半日単位で取得できる半日休暇制度もあります。
Q:独身寮について教えてください
A:各エリアで独身寮が完備されています。
Q:健康管理に関する取り組みについて教えてください
A:トッパンは社員に対する基本的な責任として、安全で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
全国の事業所に併設された診療所スタッフと連携し、日常的に社員の健康維持サポートに取り組んでいるほか、さまざまな機会を通じてメンタルヘルス研修を実施し、従業員の心身の健康増進を支援しています。
また、全国500ヵ所のフィットネス施設と契約しています。
Q:福利厚生制度について教えてください
A:財産形成や住宅取得などを目的とした財形貯蓄制度、財形融資制度で、社員の将来設計をサポートしています。また、家族や仲間と楽しめる直営保養所、契約保養所が全国にあります。事業所によってはグラウンドや体育館などの運動施設があり、スポーツ系のクラブ・サークルで利用されています。
ほかにも、社員持株制度、育児や介護を目的とした休業・勤務短縮制度などがあります。
Q:出産・育児支援制度について教えてください
A:トッパンは育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています。
例えば、育児休業期間は、年度途中の保育所入所が困難であるという実態を踏まえ、最大で法定を上回る1歳到達後最初の3月末までに延長しています。また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度も、配偶者が育児に専念できる場合であっても、その適用期間を法定より長い、「子どもが小学校4年修了まで」としています。加えて、育児・妊娠期の時差出勤や、出産を機に退職する社員の再雇用制なども導入し、制度の充実を図っています。今後も引き続き次世代育成支援等に積極的に取り組んでいきます。
Q:人財開発・人財活用に関する考え方について教えてください
A:トッパンでは従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。
従業員一人ひとりの能力や適性に応じたローテーションや、その人の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、仕事と生活を両立できる環境を整え、従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。
Q:研修制度にはどのようなものがありますか
A:階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、従業員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、凸版印刷のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い凸版印刷に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

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20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。