【2021最新】凸版印刷の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、凸版印刷の2021年2月時点で最新の平均年収は681万円。平均年齢は42.6歳。紙・印刷・書籍業界の年収ランキングは10位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約undefined万円、平均月収はundefined万円です。

今回は凸版印刷の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

凸版印刷の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は681万円。平均年齢は42.6歳

有価証券報告書によると、2021年2月現在、凸版印刷の平均年収は681万円、平均年齢は42.6歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収はundefined万円。ボーナスは年二回合計でundefined万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、凸版印刷の平均年収681万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

凸版印刷の平均勤続年数14.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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凸版印刷の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

紙・印刷・書籍業界では第10位

紙・印刷・書籍業界の企業内での凸版印刷の年収ランキングは第10位です。
紙・印刷・書籍業界の年収第１位は王子ホールディングス、第２位は日本紙パルプ商事、第３位はサカタインクスとなっています。
紙・印刷・書籍業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第1037位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、凸版印刷の年収順位は第1037位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はGCA、第３位は日本商業開発となっています。

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凸版印刷の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

営業の年収は370万円〜500万円
生産・製造技術の年収は450万円〜550万円

口コミ情報を参考に、凸版印刷の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は370万円〜500万円。生産・製造技術職の年収は450万円〜550万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者

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新卒入社 技術 男性

営業職や企画職にはみなし残業制度が導入されている。

新卒入社 企画 女性

入社7年目の企画職で年収は440万円程度である。残業代がないと満足する額が得られない。

新卒入社 営業 男性

営業職は4年目からみなし残業制度になる。3か月に一度報奨金が支給される。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

凸版印刷の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

部長クラスの年収は1000万円～

口コミを元に、凸版印刷の役職別、年齢別に年収をまとめました。凸版印刷の役職別の年収は、一般社員で400万円〜700万円程度から始まり、部長クラスになると、1000万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者

相対評価であるため、誰かが高い評価を得ると通常の仕事をしていても下がる事がある。残業代が全額支給であるが残業削減が推進されているので、今後は残業代もあまり見込めない

新卒入社 開発 男性

課長の手取りは月37万円程である。早ければ39歳から課長クラスに上がることができる。また、ボーナスは100万円程である。

新卒入社 技術 男性

35歳前後で主任クラスに昇格し、大幅に昇給する。主任クラスはおよそ年収500万円～600万円.

新卒入社 企画 女性

早くて40歳前後から管理職になることができる。それなりの年収になるとは管理職からのようだ。

凸版印刷の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

福利厚生について

福利厚生はあまり充実していない

住宅手当はなくその代わりに30歳まで入居可能な量があるとのことです。夜勤手当や残業手当はあるそうです。ただ、役職手当がつくとそこそこの給料になるとのことです。

社風について

年功序列で縦社会の社風

いい人が多いとの意見が多数あります。また組織としては年功序列で縦社会とのことでまた風通しはいいが通るだけで実行されることは少ないとの意見もあります。反面、なんでも飲み会や喫煙所で解決しようとする部分が多く若い世代とのコミュニケーションギャップがでているとのことです。

成長環境について

一部の人は能力開発の機会が多い

様々な研修があり、ビジネスにかかわるものから自己啓発のものまであるそうです。反面、現在の市場においてミスマッチな研修もあり、人事部門の自己満足との意見も出ています。また新卒の若手には自由に能力開発が与えられるが欠員補充で採用された人にはその機会が一切与えられないとの意見があります。

残業について

労働環境を変えている途中

以前は上司が有休をとらないため、とりにくい雰囲気とのことです。ただ近年になってワークバランスを意識した働き方に変わってきております。しかし残業の時間の管理や制度を設けているもののまだ実態が伴っていないとの意見があります。

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

平均年収は直近数年で+2.41%上昇

凸版印刷の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2021年にかけて、凸版印刷の平均年収は約2.41%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約16万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.42%上昇、平均勤続年数は、約-0.7%と下降傾向にあります。

凸版印刷について

会社概要

企業理念

事業内容

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