【2020最新】ニコンへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

ニコンの転職難易度は100点中68点、総合電機・電子・機械関連業界での第10位です。

この記事では、ニコンへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

ニコンの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、ニコンの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位	会社名	売上高
1位	日立製作所	9兆4806億円
2位	ソニー	8兆6657億円
3位	パナソニック	8兆27億円
4位	三菱電機	4兆5199億円
5位	三菱重工業	4兆783億円
6位	富士通	3兆9524億円
・・・・・・・・
31位	日立ハイテクノロジーズ	7311億円
32位	ニコン	7087億円
33位	ジャパンディスプレイ	6367億円

売上は業界で第32位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのニコンの売上ランキングの順位は第32位です。

年収情報

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、ニコンの平均年収824万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

ニコンの平均勤続年数17.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

ニコンに最適な転職サービス

おすすめの転職サービス

ニコンや、親和性の高い企業の実際に掲載されている求人などの情報から、最適な転職サービスを調査しました。

ニコンの総合転職難易度

様々な情報から、相対的なニコンへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中68点で、「B：難易度は高め」になりました。

企業人気度	人気企業
業界特性	業界全体としては、採用枠も多く難易度は並。ただし大手は日本を代表するトップ企業のため、ある程度以上のポジションでの入社難易度は高い。専門性が求められるので、業界経験は必須。
中途採用について	勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について	上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度	B：難易度は高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位	会社名	難易度
1位	キーエンス	85
2位	ジャパンディスプレイ	81
3位	東芝	79
4位	ソニー	79
5位	日立製作所	77
6位	キャノン	71
7位	シャープ	71
8位	リコー	69
9位	安川電機	69
10位	ニコン	68
11位	ミスミグループ本社	68
12位	オリンパス	67
13位	三菱電機	66
14位	ファナック	66
15位	島津製作所	64
・・・・・・・・
474位	マイスターエンジニアリング	23

総合電機・電子・機械関連業界では転職難易度は第10位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのニコンの年収ランキングは第10位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第１位はキーエンス、第２位はジャパンディスプレイ、第３位は東芝となっています。

スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

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ニコンの面接情報

面接・選考の流れ

面接の口コミ

キャリコネより、ニコンの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーによる総合電機・電子・機械関連への転職の解説

採用傾向

業界が大きいため、全体としての採用数はかなりの数があります。大きく総合職（文系職）と技術職に分かれますが、メーカーは調達や生産管理、品質管理など、技術職以外の専門職も多彩にあり、勤務地も全国にあるため、求人数は豊富にあります。

日本的な企業が多く技術的に他社から秘匿したい領域もあるため、勤続年数が基本的に長く、新卒主義で中途採用に積極的でない側面もありましたが、近年は徐々に中途採用の比率を上げており、採用人数も増加傾向にあります。ただし、生産工程の理解など、ある程度経験しないと身につかない技能を必要とする物が多く、専門性のある職種は中途で未経験の採用はほんとんどありません。

総合電機・メーカーの職種

研究開発	事業発展のための研究開発を行う
設計開発	進化する技術を製品に反映していく
SE	コンピュータシステムを設計、構築を行う
資材調達	資材購入、外注管理、資材管理などの調達業務を行う
生産管理	最適な生産規模を見極める
生産技術	生産量の拡大、生産効率の工場を技術面から実現
品質保証	製品精算やシステム構築の最終チェックを担う
営業	日立の総合力を生かした営業を行う
人事総務	組織のマネジメントを行う
経理財務	財務管理を行う
法務	法律に価格ぁる業務をを行う
知的財産マネジメント	特許権、実用新案権、意匠権、プログラムの著作権などの知的財産を保全する
企画	社内外の研究機関と連携して、市場や顧客ニーズを分析

転職難易度

ポジション・採用数が多いこともあり、転職エージェントを中心に幅広いチャネルで採用を行っているため、気軽にアクセスできますが、ソニーやパナソニック、日立製作所などのトップ企業の本社の選考難易度は非常に高いです。

それらの企業似興味のある人は、エージェントとやり取りをしてしっかり面接対策を行いながら、挑戦することをおすすめします。

総合職

総合電機・メーカー業界は総合職の中でも、営業や企画（マーケティング）の他に、調達、生産管理、製品開発などの専門性の高い職種があります。営業や事業企画などは第二新卒であれば業界未経験での採用もありますが、調達・生産管理などは基本的に経験者の採用になります。ただし自動車業界など、機械系の生産・開発に携わっていたキャリアであれば十分に対象になります。

海外経験や、総合電機ならではの規模が魅力

総合転機メーカーのしごとの魅力は2点あります。1店目は海外事業を展開している企業が多いため、若いうちから海外での事業経験を積むチャンスがあること。2点目は企業規模が大きく、数少ない企業でしか経験できないシステム構築や事業管理経験を積めることです。この2点を経験している0~30代中盤の方の転職市場での価値は非常に高く、総合商社やコンサルへの転職に成功される方も少なくありません。

技術職

求人はかなり細分化されているため、技術ベースで合致する人材のみの採用が基本です。求人は各媒体に判断しきれないほどの量があるため、パッと自分に最適な求人が公開されてなくても、大手の転職エージェントにアクセスすれば適切な求人が見つかることもあります。

総合電機・メーカーへの転職

基本的に業界経験・職種経験がないと転職が難しいため、基本的には業界内での転職が多いです。軸としては、企業ランクを上げるか、職位を上げる転職を狙う方が多く、プロジェクトベースでより自身のやりたい仕事に取り組める会社に転職する方もいます。

年収

パナソニックが750万円。ソニーが1050万円、日立製作所が894万円と、トップ企業の平均年収は高く、上場企業の平均が650万円ですが、業界全体としては、一般的な水準です。平均年齢は40歳を超える企業が殆どで、これまでの終身雇用型の組織形態が反映されています。

昇給も年次に依存しており、30代前半まではほぼ横並びのところが多く、係長クラスまでは一定の人が達しますが、そこから課長・部長クラスになれる人は限られてきます。トップ企業であれば、係長クラスで600万~800万円、課長・部長クラスは1000万円~の水準になることが相場です。

SIerについてはこちら

2000年にはいって海外メーカーに消費者向け領域を奪われ、各社が法人向けソリューションに軸足を移す中で、富士通などを筆頭に、総合電機メーカー内でのSIer事業の比率が高くなっています。SIer業界の転職傾向についてはこちらの記事をご参考ください。
Sier業界の転職事情に関しては、こちらをご参考ください。

キャリアアドバイザーが語るSIer・システム開発業界の転職事情SIer業界担当のキャリアアドバイザーに、SIer業界の状況や、転職事情に関して話を伺いました。 SIerについて まず、簡単に...

ニコンの環境・社風・成長・残業

ニコンの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境	30歳までは家賃補助がでるがそれ以降の福利厚生は物足りない。
社風	年齢層は高めで保守的なトップダウンの社風。
成長	閉鎖的でジョブローテーションもないため、キャリアビジョンはあまり期待できない。
残業	フレックスタイム制を導入しており残業も少ない。

福利厚生について

福利厚生の満足度は高くない

30歳までは家賃補助があるものの、それ以降は交通費のみになりその他手当もないとのことです。しかしその分残業代はしっかりと払われます。また賞与は業績で大きく変わるが高い水準との意見が多かったです。

社風について

トップダウン型の社風

新卒採用も減ってきており、年齢層が高くなってきています。またトップダウンで保守的な社風で部門によっては風通しの良いところもあるそうだが、けして部下から意見を出しやすい社風ではないとの意見もあります。

成長環境について

キャリアビジョンは期待できない。

ジョブローテーションはほぼなく、他社で使えそうな技術は学べない・キャリアビジョンはあまりないとの意見が多数ありました。ただ近年は社内FA制度あり希望職種などへの移動も可能だそうです。

残業について

フレックスタイム制で自分で調整できる

フレックスタイム制を導入しており、早く帰えりにくい・有給が消化しにくいといった意見はほとんどなかったです。また年間休暇も128日と多く長期休暇も取れるためワークバランスがとりやすいとの意見が多かったです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

ニコンの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	時間外手当など
休日・休暇	年間休日128日（完全週休2日制、祝日、夏期・GW・年末年始連休等） 年次有給休暇（初年度より20日支給、半日単位での取得可能） リフレッシュ休暇（勤続10年毎に1週間）、育児休暇、介護休暇など
福利厚生	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 通勤交通費支給、独身寮、持株会、財形貯蓄制度 確定拠出年金制度、退職金制度 育児支援制度、健康保険組合保養所、クラブ活動など
勤務時間	勤務地により異なります。（実働8時間） 本社例：9:00～17:45

参考サイト

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、ニコンのような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

ニコンのような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス	特徴
キャリトレ	20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ	ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ（若手、35歳以下）とビズリーチ（ハイクラス、35歳以上）は、ニコンのような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

サービス	特徴
リクルート エージェント	求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda	求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC リクルートメント	ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

ハイクラスはJACリクルートメント

また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします。

ニコンの転職ニュース

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関連企業の転職ニュース

ニコンの職種別転職情報

事業構造

事業部	事業概要
映像事業	高画質なデジタルカメラや、映像をシェアするためのアプリケーション、オンラインサービスを提供
精機事業	半導体や高精細パネルの回路を光で焼き付ける製造装置の開発・製造。
ヘルスケア事業	解像度に優れた超解像顕微鏡や、ヒト由来細胞を用いた再生医療と新薬開発の支援、網膜画像診断領域における検査・診断支援
産業機器・その他	多様な計測ニーズに応えるトータル計測ソリューションで、最先端の製造プロセスに貢献。

職種紹介

法人営業

業務内容

メーカーの自社製品の販売を担当します。メーカーの営業には主に2種類あり、ルート営業と新規営業があります。ルート営業は決まった取引先との関係維持と定期的な商品の納入、新規営業は新しい取引の開拓を行ないます。どの企業にも必要な一般的な職種のため、第二新卒の年次であれば業界未経験からの転職も多く、キャリアパスとしては営業部マネージャーになることが一般的です。

必要なスキル・資格

顧客と直接やり取りする仕事のため、コミュニケーション能力が必要です。ルート営業と新規営業で必要な能力は異なり、ルート営業は継続的な関係構築のための円滑で丁寧なコミュニケーションが必要とされますが、新規営業はアグレッシブさが求められます。

研究開発・製品企画

業務内容

メーカーの研究開発では、基礎研究の成果を基に技術や製品へと結びつける研究を行い、研究内容を基に製品の開発や改良を行います。製品開発では、ユーザーが使用する最終的な製品づくりを行う工程を担っています。

必要なスキル・資格

開発にかかるコストや時間などを考えて行動することができる経営的な視点や、アクシデント発生時に適宜対処できる危機管理能力・進行管理能力が必要です。開発職に必ずしも必要な資格はありませんが、国家試験となる基本情報技術者試験(FE)や応用情報技術試験(AP)は関連資格として、持っていると役立つ可能性があります。

回路設計

業務内容

パソコンなどの電子機器や家電・自動車など、身の回りにある機器に組み込まれている回路の設計を行います。回路にはデジタル信号を扱うデジタル回路とアナログ信号を扱うアナログ回路の2種類がありいずれかに特化した知識が必要となりますが、デジタル回路の安定的な動作をアナログ回路が担っているため、両方の知識が必要になります。

必要なスキル・資格

回路設計の業務は回路理論や電子回路、電磁気学、CAD、制御工学の基礎的な知見が必要です。さらにデジタル回路・アナログ回路の知識・技術・実務経験に加え、各種計測やシミュレーション、工学的なアプローチの知識を持ち実務に活かすことで自らの設計思想をベースにした回路設計を行うことができます。

生産技術

業務内容

より沢山の製品を作り出す方法を考え、適性な人員配置を行う生産性向上の設計や修理、製品生産を計画通り行うための製造部門との連携、無駄な在庫をなくしたりより効率的な作業を行えるようにするための機械やシステム導入の計画や具体化を行うのが生産技術の業務です。

必要なスキル・資格

多くの部門との関わりが必要になるため、コミュニケーション能力や交渉力が求められます。予想外のトラブルに見舞われた際の柔軟な発想力や、新たな機械やシステムを導入する際は複数の角度から考え、判断できる能力も必要です。ユーザーにとって役立つ製品を生産したい、モノづくり関わりたいという気持ちも大切です。

生産管理

業務内容

販売計画などから生産計画を立て、生産計画に基づいた原材料の発注先決定、価格の交渉、納期・在庫管理、人員割り当てや工程管理、製品の品質管理を行います。生産している製品が複数の場合は、在庫の状況や優先順位を適切に判断し臨機応変な対応をしなければなりません。

必要なスキル・資格

計画が予定通りに進まないこともあり、予期せぬトラブルが発生することもあるため臨機応変な対応力が求められます。日々の市場動向や過去のデータから現在の状況の把握が必要になるため、予測力や情報収集能力も必要です。製造や購買に携わった経験が活かせる場合もあります。

資材調達

業務内容

メーカーの資材調達は製品の生産や品質、価格に大きな影響を及ぼす重要な業務を担当します。仕入先の選定や開拓から価格交渉、注文書作成、納期・数量管理、受入検査・検収、在庫管理まで一貫して行います。社内の他部門と連携を取りながら、円滑に業務を進めていくのも重要な役割です。

必要なスキル・資格

コストを正確に理解することができる原価計算の知識や、市場の変化をとらえることができる経済情勢や社会情勢、市場動向に関する知識、コストダウンに関する知識が必要です。また、関係性を良好に保つコミュニケーション力や価格交渉を有利に進めることができる交渉力、情報を素早く察知する情報収集能力、ミスをしない注意力も求められます。

ニコンについて

会社概要

社名	株式会社ニコン
本社所在地	東京都港区港南２−１５−３ 品川インターシティＣ棟
代表者	馬立　稔和
資本金	65,475百万円
売上	7087
従業員	20917
業界	総合電機・電子・機械関連

業績情報

主要企業の売上高の推移

主要企業の平均年収の推移

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【2019年最新】ニコンの売上・業績を調査！四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介！ニコンの最新の売上高は7087億円。業界内でのランキングは、第31位です。 今回は、株式会社ニコンの売上や利益の業績情報を、競合企業との...

ニコンの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき？

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、ニコンのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いニコンに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低２つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人（71%）が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用	54人
2社以上を併用	36人
1社のみ	36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える	43%
求人を色々と見られる	32%
複数の選考を受けれる	20%
特に理由なし	5%

どのようなエージェントを利用するべき？

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型	幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型	業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

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オススメ度	特徴
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担当者	ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

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また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。