年収比較

【2019最新】イオンの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

イオン株式会社の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、イオンの平均年収は824万円平均年齢は47.2歳小売・百貨店・その他レジャー業界の年収ランキングは7位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約206万円平均月収は52万円です。

今回はイオンの競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

目次

イオンの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
824万円
平均年齢
47.2歳
月収(推定)
52万円
ボーナス(推定)
206万円

平均年収は824万円。平均年齢は47.2歳

有価証券報告書によると、イオンの平均年収は824万円、平均年齢は47.2歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は52万円。ボーナスは年二回合計で206万円前後と予想されます。

年収事例

IT企画、在籍10~15年 の年収例
650万円
営業、在籍5~10年 の年収例
500万円
企画、在籍5~10年 の年収例
800万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、イオンの平均年収824万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

イオンの平均勤続年数18.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。
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イオンの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス 900万円
2位 高島 897万円
3位 ニトリ 855万円
4位 RPAホールディングス 846万円
5位 J.フロント リテイリング 835万円
6位 E・Jホールディングス 835万円
7位 イオン 824万円
8位 アクシアル リテイリング 821万円
9位 三越伊勢丹 813万円
10位 コシダカホールディングス 802万円
11位 JALUX 751万円
12位 DCMホールディングス 749万円
・・・・・・・・
290位 ベリテ 294万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
258位 グリコ 827万円
259位 DOWAホールディングス 827万円
260位 シマノ 827万円
261位 ヒロセ通商 827万円
262位 日本ユニシス 825万円
263位 イオン 824万円
264位 錢高組 824万円
265位 日東電工 823万円
266位 フジミインコーポレーテッド 823万円
267位 エフアンドエム 823万円
268位 昭栄薬品 822万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

小売・百貨店・その他レジャー業界では第7位

小売・百貨店・その他レジャー業界の企業内でのイオンの年収ランキングは第7位です。
小売・百貨店・その他レジャー業界の年収第1位はユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス、第2位は高島、第3位はニトリとなっています。
小売・百貨店・その他レジャー業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第263位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、イオンの年収順位は第263位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

イオンの職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 300万円~600万円
企画職 企画 600万円~800万円
販売 300万円~500万円
事務・専門職 事務 400万円~700万円
開発・エンジニア 管理 500万円~800万円

営業の年収は300万円~600万円
管理の年収は500万円~800万円

口コミ情報を参考に、イオンの一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は300万円~600万円。管理職の年収は500万円~800万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
業績連動による評価のウエイトが高く、企画や管理部門は給与水準が比較的高いようです。
中途入社 店舗スタッフ 男性
中途入社 店舗スタッフ 男性
賃金はそこまで上がらないようであり、これからの人生を描くことが難しかったです。その一方、ボーナスはインセンティブで最も良いと判断されると上がりました。
中途入社 人事 男性
中途入社 人事 男性
成果給与の割合は高いです。
新卒入社 商品部 女性
新卒入社 商品部 女性
仕事の難易度に関わらず、同資格なら給与待遇が同じです。
元社員
元社員
年齢給が基本で年齢を重ねるごとに昇給(いわゆる定期昇給)年次を重ねるとあがる加給があり当時の制度では職能資格制度に職位ごとの給与が加算されていたと思う。
元社員
元社員
能力給などはなく年功序列で給料が上がっていき1分単位で残業代も支払われる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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イオンの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万1000円
大学学部卒業 21万9000円
高校卒業

イオンの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万9000円、大学院卒で23万1000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年3回のボーナス(5月、7月、12月)が支給されます。更に通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、赴任手当、子女教育手当、住宅助成金が支給されます。
新卒入社 販売 男性
新卒入社 販売 男性
20代では平均的ですが、同じレベルの大学出身者で比較すると給与水準は低いです。
新卒入社 管理 女性
新卒入社 管理 女性
若い人材を教育する姿勢は活発で、お給料をもらいながら勉強できる環境であることは素晴らしいです。
新卒入社 経営企画 男性
新卒入社 経営企画 男性
登用試験に合格すれば、30代で年収が1000万円を超えることも可能です。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

イオンの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 300万円~800万円
課長クラス 10年~20年 1150万円~1250万円
部長クラス 20年目~ 1300万円~

部長クラスの年収は1300万円~

口コミを元に、イオンの役職別、年齢別に年収をまとめました。イオンの役職別の年収は、一般社員で300万円~800万円程度から始まり、部長クラスになると、1300万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
30歳までは昇給は決まったペースで上昇します。大卒後に受ける昇格試験でパスすれば主任クラスになります。資格級制度なので、昇格試験に合格すれば30代でも年収が1000万円くらいになります。
新卒入社 主任 女性
新卒入社 主任 女性
年収は職位と査定に左右されます。大卒後に受ける昇進試験をパスすると、なれる副主事クラスでは470万円~500万円弱くらいでしょうか。その上の主事クラスなら、1回の賞与が3桁に届くとのことでした。
中途入社 店舗スタッフ 男性
中途入社 店舗スタッフ 男性
年次昇給もありますが、昇給の基本となるのが職位制度です。毎年必ず受験することになりますが、職位が上がるかどうかは運もあるのではないでしょうか。
中途入社 経営企画 男性
中途入社 経営企画 男性
資格給制度なので、登用試験に合格しなければ、50代でも400万円程度の年収になります。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

イオンのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年3回(5月、7月、12月)
評価 個人、上司、責任者など複数の観点から評価する
昇給 年1回の昇格試験あり
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
賞与は3ヶ月分です。。昇給は30代までは決まったペースで上昇します。
新卒入社 販売 女性
新卒入社 販売 女性
5月に業績変動賞与があり、7月と12月にも賞与が支給されます。
新卒入社 人事 男性
新卒入社 人事 男性
成果と行動の結果としての評価に対する給与制度でした。高い目標を立て、高い達成をした社員に高い処遇をすることが基本原則でした。
元社員
元社員
年1回昇級試験あり、賞与は年3回。
元社員
元社員
評価も継続していくと少しずつ比例して上がっていく
元社員
元社員
その時の上司との相性で評価も変わる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

イオンの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当  ◆通勤手当
 ◆時間外勤務手当
 ◆休日勤務手当
 ◆深夜勤務手当
 ◆赴任手当
 ◆子女教育手当 
 ◆住宅助成金  など
休日・休暇  ◆年間休日:120~125日(長期休日含む)+年次有給計画取得日数7日
 ◆長期休日:20日
 ◆その他慶弔休暇等の特別休暇等
福利厚生  ◆健康保険厚生年金保険
 ◆雇用保険
 ◆労災保険
勤務時間 年間所定労働時間は1920時間です。
 1日の標準労働時間は8時間です。

参考サイト

新卒入社 水産 男性
新卒入社 水産 男性
転勤が多く、借り上げ社宅はありますが、必ずしも良い物件に当たるとは限りません。
新卒入社 販売 女性
新卒入社 販売 女性
福利厚生は、自分で上手く使えば大変充実しています。
中途入社 食品 男性
中途入社 食品 男性
社内住宅手当や福利厚生もそれなりに充実しています。育児休暇も充実しており、子供が小さい間は変動時間制で勤務時間を調整できる制度もあるので、女性には良いかもしれません。

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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2019年 825万円 47.2歳 156739人 18.2年
2018年 800万円 46.7歳 148146人 18.4年
2017年 813万円 46.1歳 143374人 18.7年
2016年 823万円 45.5歳 135058人 19.8年
2015年 -万円 -歳 1264400人 -年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+0.24%上昇

イオンの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2019年にかけて、イオンの平均年収は約0.24%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約2万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2019年にかけて約3.74%上昇、平均勤続年数は、約-8.08%と下降傾向にあります。

小売・百貨店・その他レジャー業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
三越伊勢丹 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 816万円 834万円 852万円 784万円 831万円
ビックカメラ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 474万円 465万円 452万円 459万円 -万円
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円
イオン -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 823万円 813万円 800万円 825万円
ヤマダ電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円

イオンについて

会社について

会社概要

社名 イオン株式会社
本社所在地 千葉市美浜区中瀬1−5−1
会社URL http://www.aeon.info/
代表者 岡田 元也
資本金 220,007百万円
売上 85182
 従業員 156739
業界 小売・百貨店・その他レジャー

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2019年12月1日時点の情報です

イオンの年齢別の推定年収

統計情報
イオンの平均年齢は、47.2歳です。平均年収は824万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、イオンの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 イオン推定年収
20代 443~517万円
30代 603〜678万円
40代 748〜824万円
50代 875〜889万円
60代 540〜627万円

20代の推定平均年収:443〜517万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、イオンの20代の平均年収は、443〜517万円と想定されます。

30代の推定平均年収:603〜678万円

イオンの30代の平均年収は、603〜678万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:748〜824万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、イオンの40代の平均年収は、748〜824万円です。

50代の推定平均年収:875〜889万円

イオンの50代の平均年収は、875〜889万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:540〜627万円

イオンの60代の平均年収はおよそ540〜627万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

イオンの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、イオンの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
イオン推定 908万円 661万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:908万円

2019年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
イオンの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、イオンの平均年収は908万円です。

女性の推定平均年収:661万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。イオンの平均年収は、約661万円だと推定されます。

イオンの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、イオンの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
イオン推定 583万円 1079万円 1444万円 1775万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:583万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
イオンの一般社員の推定年収は、583万円です。

係長級の推定年収:1079万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
イオンの係長級の社員の推定年収は、1079万円です。

課長級の推定年収:1444万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
イオンの課長級の社員の推定年収は、1444万円です。

部長級の推定年収:1775万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
イオンの部長級の社員の推定年収は、1775万円です。

まずは採用媒体に登録してみよう

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転職エージェントを利用してみよう

イオンのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

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実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

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そんな転職エージェントとの共通の利害関係をうまく使うことができれば、より良い条件での転職が見えてくるでしょう。

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