転職ノウハウ

【2020最新】リブセンスへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、リブセンスへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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リブセンスの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、リブセンスの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 パーソルホールディングス 9258億円
2位 パソナグループ 3270億円
3位 アウトソーシング 3113億円
4位 ニチイ学館 2879億円
5位 テクノプロ・ホールディングス 1442億円
6位 ワールドホールディングス 1429億円
・・・・・・・・
33位 ツクイスタッフ 81億円
34位 リブセンス 68億円
35位 クラウドワークス 66億円

売上は業界で第34位

人材サービス業界の企業内でのリブセンスの売上ランキングの順位は第34位です。

年収情報

平均年収
631万円
平均年齢
31.8歳
全体ランキング
1304位/3400社
業界内ランキング
5位/46社

年収と勤続年数の傾向



年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、リブセンスの平均年収631万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

リブセンスの平均勤続年数2.7年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

リブセンスへのオススメの転職方法

転職活動の進め方

情報収集段階はスカウトサービスで

スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況、非公開の求人から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、エージェントにしか知り得ない詳しい情報を保有しています。きっちり企業の状態を把握して選考対策を立てるために、エージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

おすすめの転職サービス

リブセンスや、類似する業界の企業の実際に掲載されている求人などの情報などから、最適な転職サービスをご紹介します。

  • ベンチャーに強い
  • 20~30代向け
  • 第二新卒
  • スカウトサービス

若手の優秀層向け求人はNo1。大手からベンチャーまで

若手優秀層向けの都内の大企業、成長企業求人に強いスカウトサービス。登録しておくだけで、会社や業界特化の転職エージェントからスカウトが届く。主に20代から30代前半をターゲットにしており、ベンチャー、新規事業転職ならここの利用がおすすめ。

企業名 掲載職種
株式会社リブセンス ・インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア)
・WEBデザイナー
・WEBマーケティング
ジェイエイシーリクルートメント ・コンサルタント
・法人営業
株式会社メイテック ・法人営業
・開発
パーソルホールディングス株式会社 ・人事
・人事

キャリトレに無料登録

  • 地方に強い
  • 求人数No1
  • 大手に強い

求人数ダントツNo1。全ての人におすすめ

全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
株式会社リブセンス ・開発・エンジニア・設計
・営業・セールス
・マーケティング
メイテック ・ソリューション営業
・その他

リクルートに無料登録

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 大手に強い
  • スカウトサービス

ハイクラス転職ならビズリーチ

ハイクラス向けのスカウト型転職サービス。年収600万円以上の人をメインターゲットにしており、大企業やハイクラス求人に強い様々な企業から声がかかる。自己応募も可能。

企業名 掲載職種
パーソルホールディングス ・人事(勤怠担当)
・社内SE

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  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 外資に強い

ハイクラス向けおすすめNo1エージェント

JACリクルートメントは、外資系から日系大手まで大手案件を多数保有するハイクラスをメインターゲットにした転職エージェントです。一番オススメなポイントは、求職者の担当と企業の窓口が共通なため、選考を受ける企業の細かな情報を知ることができることです。そのため選考をより有利にすすめることができます。

カテゴリ サービス / 商社、流通、外食 / 建設、不動産 / 金融 / クリエイティブ、マーケティング / 運輸、物流、倉庫 / IT、通信 / コンサル / 電気、電子、半導体 / 機械、自動車 / 化学 / 金属、素材、エネルギー / 医療、介護、福祉
面談拠点 東京、群馬、栃木、茨城、埼玉、神奈川、山梨、長野、愛知、静岡、大阪、京都、神戸、広島、岡山

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リブセンスの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
リブセンスへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、リブセンスの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:マーケ
役職:マーケティング

好きなウェブサービスを聞かれ、そのサービスをグロースさせるためにはどうしたらいいか

回答
具体的なマーケティング手法をいくつか列挙した。競合との比較なども混じえた。この質問があった面接は通過した

部署:営業企画
役職:代理店営業

これまでの経歴について
転職理由

回答
インターネットを使ったサービスで人を幸せにしたい。その中でも人から嬉しい気持ちを実感できる仕事が人材業界であると考えた。

部署:事業部長候補
役職:企画営業

自分が成し遂げたいことがあるが一緒に働く環境(人)がそれを拒む場合、環境(人)と自分のやりたいことどちらを優先しますか?

回答
アンサー:環境(人)です。一緒に働いている環境(人)が良ければ成長できるし遠回りだがやりたいことにつながる。

…みたいな感じで答えました。

正直、質問の意図が緊張してたこともありよく把握できずに答えてしまったのですが会社に入る上で協調性が大事かと思い環境(人)と答えました。

部署:事業推進部
役職:マーケティング

大学の学部を選択した理由。
今後どんなWEBサービスをやってみたいか?

回答
お見合いのWEBサービスをソーシャル系のWEBサービス。
WEBサービスに特化した企業であること、また、お金を払う人が明確だから。

部署:カスタマーサポート
役職:カスタマーサポート

1次面接の冒頭からひたすら質問は?と聞かれ続けました。

回答
主に業務内容について質問しました。
1つめは、まずはどのような業務からお任せいただけるのか?ということ。
2つめは、産前産後休暇の有無、取得実績について。
それ以降は質問がでませんでした。

部署:Webサービス開発エンジニア(部署名なし)
役職:プログラマ

終始穏やかな雰囲気でした。好きなIT用語、好きなフレームワーク、入社した場合は何をしたいか、どのようなサービスを作りたいか、趣味についてなど。技術力や思考力を試すような内容ではなかったと記憶しています。特に印象に残るような難しい質問はありませんでした。逆に言うと、自分からアピールするような努力が必要だと思います。

回答
自分は全くの未経験者でしたが、はきはきと明るく自分の夢(こんなサービスを作りたい、会社をこういう風に変えていきたい等)を語りました。未経験者の浅はかな発想ではあったかと思いますが、意外と好感触だった記憶があります。

キャリコネはこちら

リブセンスの総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なリブセンスへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「C:難易度は一般的」になりました。

企業人気度 人気企業
中途採用について 勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について 上場企業としては平均的な年収水準。難易度は一般的
総合難易度 C:難易度は一般的

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 パソナグループ
2位 クイック
3位 学情
4位 メイテック
5位 テクノプロ・ホールディングス
6位 夢真ホールディングス
・・・・・・・・
10位 クラウドワークス
11位 山王
12位 エイジス
13位 ツクイスタッフ
14位 ライク
15位 リブセンス
16位 アトラエ
17位 クリエアナブキ
18位 レイ
19位 フルキャストホールディングス
20位 日総工産
・・・・・・・・
46位 キャリアリンク

人材サービス業界では転職難易度は第15位

人材サービス業界の企業内でのリブセンスの年収ランキングは第15位です。
人材サービス業界の年収第1位はパソナグループ、第2位はクイック、第3位は学情となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。
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キャリアアドバイザーによる人材サービスへの転職の解説

採用傾向

採用数はとても多い

人材業界の採用数は非常に多く、中途採用も活発です。理由としては営業やキャリアアドバイザーなど、人による仲介を主な価値とするため、組織の人数が多いこと、勤続年数が比較的短く、5~10年で転職するため、人材の流動性が高いためです。

あらゆる会社での経験が生かせる

採用はあらゆる組織で行われており、人材業界の顧客対象はすべての会社です。社会で働いている以上、組織や採用に全く関わっていない人はおらず、また、どんな業界にいても、その業界の組織や人材に関する知見を持っているので、その業界に対する人材サービスの提供に生かすことができます。

転職について

業界未経験での転職が活発

前述の通り、人材業界では未経験からの採用が活発です。基本的にそれなりの会社でしっかりと働いていた経験があり、人材業界でしっかりやっていけそうなメンタルがある方であれば、十分にチャンスはあると思います。

特に営業は採用数が多い

人材業界の営業は特に未経験での採用が多いです。ただ、直販代理店営業比率、新規営業のアプローチ方法(インサイドセールスの有無)など会社によっても営業体制・カルチャーの特徴があり、自分にフィットする営業組織を見つけるのが重要だと思います。

例えばリクルートなどは非正規雇用での営業採用なども行っており、そちらの選考を案内されることもありますが、そういう働き方を希望しない場合、あまり大手に拘らずに、少し会社のランクをおとして正社員として経験を積み、再度チャレンジしても良いと思います。

人材企業間でのスライド転職も多い

人材業界の特徴として、大手企業間での転職も多いことが挙げられます。転職理由としては、条件面ではなく、人材の中でもこういう仕事がしたい。でも今の会社だとなかなか取り組めないから、他社の求人に応募して、転職。というパターンが多い印象です。人材企業は基盤ビジネス以外にも様々な事業を展開しているため、職種にもよりますが、希望通りの部署に配属さえないケースもあるということですね。

どういう人に向いているか

人に興味がある人

人材業界に転職されるは、仕事の中で「人」に関りたいと思っていたり、人に貢献したいという思いを持っている方が多い印象を受けます。逆に人や組織に興味が持てない人は、人材業界の商材を深く理解することが難しいため、あまりむていないかもしれません。

とにかく営業力をつけたい

これまで、人材業界はリクルートを中心に強い営業力を持った企業が勝利してきた歴史があります。そのため高い営業ノウハウ・プロセスを持った組織が多く、営業人材としても高いレベルの人材が集まっています。新しい採用プランを提案する部署の場合、顧客の担当者は社長や重要ポジションであることが多く、重役ポジションへの営業のノウハウ構築にも最適です。

選考について

選考は一般的な内容

人材業界の選考は、基本的な内容になります。書類選考と2、3回の面接で行われ、現場の責任者と人事と話すことになると思います。

エージェントが会社に詳しい可能性が高い

人材業界に関しては、どんなエージェントも同じ業界の会社なので、ある程度事情や特徴を把握している可能性が高いです。事前準備としては、エージェント経由であればできるだけ詳しくその会社の事情を聞いて置きましょう。

リブセンスの転職ニュース

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...競争が激しい中途採用で計画通りの採用数を確保できるかが、来期に向けた成長のカギ。...

リブセンスの職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
人材領域 『転職会議』『就活会議』『転職ドラフト』などの就職・転職メディアを開発、運営。
不動産領域 不動産業界におけるさまざまなニーズにIT技術を駆使した解法を提案。

職種紹介

法人営業

業務内容

求人広告や新卒採用支援、中途採用の人材紹介、人材派遣など人材を必要としている企業に対して、採用活動における課題解決のための営業活動を行います。既存顧客への追加提案やフォローを行いながら、飛び込みやテレアポ等での新規顧客開拓も行います。

必要なスキル・資格

法人営業の経験や、人事部での業務経験・採用担当経験など事業会社での人材周りの経験・スキルがあれば活かすことができます。様々な業種・職種を取り扱うため、業界知識を持っていると役立ちます。顧客や転職を考えている求職者、派遣スタッフ等とのコミュニケーション能力も求められます。

キャリアコンサルタント

業務内容

企業と求職者の仲介役となり、採用活動・転職活動の支援を行います。企業に対しての新規開拓営業、求める人材のヒアリング・提案、求人票の作成、求職者に対してのキャリアカウンセリングやレジュメのブラッシュアップ、面接対策などが一般的な業務内容です。企業対応と求職者対応を分ける分業型と、企業対応と求職者対応をともに行う一気通貫型があります。

必要なスキル・資格

取引先の企業や求職者とのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が求められます。国家資格である「キャリアコンサルタント」や、「キャリアコンサルティング技能士」資格を保有していると役に立ちます。

求人ライター・ディレクター

業務内容

新卒や中途、アルバイト・パートなど求人に関連する原稿の作成を行います。企業担当者(営業)から、採用したい人材像や採用における課題などの共有を受け、採用ニーズを把握した上で原稿の作成を行います。営業に同行して取材を行うこともあります。取り扱う媒体は、Webやフリーペーパー・新聞折り込みなど様々です。

必要なスキル・資格

基本的なPCスキルやタイピング能力に加え、オフィスソフト(Word・Excel)の使用経験が求められることがあります。Webデザインの経験や、Illustrator・Photoshopの使用経験が役立つこともあります。

リブセンスについて

会社概要

社名 リブセンス
 本社所在地 東京都品川区上大崎2−25−2 新目黒東急ビル
 代表者 村上 太一
 資本金 232百万円
 売上 68
 従業員 289
業界 人材サービス

業績情報

直近の年間売上高
68億円
従業員あたりの売上
2350万円
売上業界ランキング
34位/51社
3年間の売上変化率
106.94%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
リクルートホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7527億円 8067億円 1兆493.00億円 1兆1916.00億円 1兆3000.00億円 1兆5887.00億円 1兆8400.00億円 2兆1734.00億円 -円
パソナグループ -円 -円 -円 -円 -円 -円 2039億円 2313億円 2370億円 2187億円 1836億円 1789億円 1815億円 2077億円 2087億円 2263億円 2638億円 2804億円 3115億円 -円
パーソルホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 2451億円 2247億円 2253億円 2332億円 2473億円 3625億円 4011億円 5176億円 5920億円 7222億円 9259億円
ニチイ学館 -円 -円 1424億円 1713億円 1900億円 2016億円 2063億円 2026億円 1998億円 2137億円 2354億円 2409億円 2574億円 2672億円 2715億円 2719億円 2736億円 2767億円 2838億円 2879億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
リクルートホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 966万円 904万円 872万円 958万円 962万円
パソナグループ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 610万円 574万円 510万円 505万円 526万円 526万円 513万円 549万円 553万円 586万円 -万円 -万円
パーソルホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 685万円 708万円 737万円 758万円 755万円 -万円 704万円 659万円 657万円 638万円 -万円
ニチイ学館 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 341万円 330万円 329万円 314万円 291万円 292万円 295万円 350万円 340万円 339万円 341万円 351万円 394万円 404万円

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リブセンスの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q:遠方でなかなか面接に行けない場合は、どうすればいいですか。
A:直接お越しいただくのが難しい方は、スカイプでの面接も可能です。
遠慮なく採用担当にご相談ください。
Q:既卒の応募は可能でしょうか。
A:問題ありません。ご応募お待ちしています。
Q:応募に関する個人情報の取り扱いについて教えてください。
A:ご応募の際にお預かりした履歴書・職務経歴書および作品データ等の個人情報につきましては、弊社の「個人情報保護方針」に基づき、適切に保管しております。
ご返却致しかねますので、あらかじめご了承ください。
Q:応募についての問い合わせ窓口はどこですか。
A:お問い合わせフォームから受け付けています。お気軽にお問い合せください。
Q:選考フローについて教えてください。
A:ご応募
当ホームページの応募フォームに必要事項を記入してください。
選考をお急ぎの方は、出来る限り対応させていただきますので、
ご応募時にご相談ください。

書類選考(約1週間程度)

面接(2〜3回)
1次面接は人事との面接、2次面接以降は社長・部門長との面接になります。
エンジニアのみ、プログラミングに関する筆記試験を実施しています。

内定(応募から内定までは、約2〜3週間を予定)
面接日時や入社時期についてなど、お気軽にご相談ください。
Q:社内は禁煙ですか。
A:オフィス内は会議室も含めすべて禁煙です。
ビルに備え付けの喫煙ルームがありますので、そちらをご利用ください。
Q:社員の服装について教えてください。
A:お客様に接する社員はスーツやオフィスカジュアル、内勤の社員は自由な服装で勤務しています。
Q:職場の雰囲気を教えてください。
A:どの部署も少数精鋭で運営をしているため、全員が自立しプロ意識を持って仕事に取り組んでいます。
社内は比較的穏やかで、質問などもしやすくコミュニケーション量も多い環境です。
また、ポジションや職種に関わらず、フラットに意見交換ができる風土があります。
オフィスの雰囲気は、オフィス紹介に記載していますのでご参照ください。