【2020最新】三菱総合研究所への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、三菱総合研究所への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

三菱総合研究所に転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、三菱総合研究所のような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

三菱総合研究所の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、三菱総合研究所の売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位	会社名	売上高
1位	野村総研(NRI)	5012億円
2位	三菱総合研究所	903億円
3位	シード	295億円
4位	日本M&Aセンター	285億円
5位	船井総研ホールディングス	217億円
6位	ビジョン	215億円

売上は業界で第2位

コンサルティング業界の企業内での三菱総合研究所の売上ランキングの順位は第2位です。

年収情報

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱総合研究所の平均年収941万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三菱総合研究所の平均勤続年数15年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

三菱総合研究所の面接情報

面接・選考の流れ

面接の口コミ

キャリコネより、三菱総合研究所の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

キャリコネはこちら

三菱総合研究所の環境・社風・成長・残業

三菱総合研究所の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境	住宅手当などはあるがそこまで福利厚生がいいとは言えず。
社風	周囲とのコミュニケーションは薄く個人主義の多い社風。
成長	ビジネススキルの研修は一定数実施されているが実務からの成長機会が多い。
残業	裁量労働制のため、自身のスキルによって大きく残業時間が変わる。

福利厚生について

そこまで福利厚生がいいとは言えない

住宅手当はあるようだがそれ以外は残業代くらいであるようです。しかし自己開発休暇という1年に1回、5連休が取れる休暇制度があるとのことです。また賞与のふり幅が大きく評価をもとに2～8か月分になるとのことです。

社風について

コミュニケーションは薄い社風

個人主義の人が多く、コミュニケーションはあまりとらない社風のようです。また多くの意見に人材育成をしようとしていないとの意見が多く、自主的な行動が必要なようです。また組織改編が多く、中期計画などが意味をなしていないとの意見も出ています。

成長環境について

実務からの成長機会が多い

ビジネススキルの研修は会社から用意されており、学ぶことでできるとのことです。またスキルアップ休暇などもあるとのことです。反面、実務からの成長機会が多く、ここで通用すればどこでも通用する労働環境との意見もあります。

残業について

裁量労働制の為、自身で残業は変わる。

裁量労働制でフレックスタイムを導入しているため、ノルマが終わるのであればワークバランスの確立はできるとのことです。また結果のある人は有給もとりやすいとのことです。しかしノルマが終わらなかったり、繁忙期には残業や休日出勤はあるのが前提と考えた方がいいとのことです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

三菱総合研究所の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	・時間外手当 ・裁量労働手当 ・通勤手当 ・独身寮 ・住宅費補助 ・借上社宅 ・持ち家補助 ・育児支援金 ・慶弔金 ・傷病・災害見舞金　 他
休日・休暇	・週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・創業記念日（9/1） ・有給休暇（初年度15日） ・ストック休暇 ・夏季連続休暇 ・看護休暇 ・永年勤続休暇 ・スキルアップ休暇 ・慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　 他
福利厚生	・確定拠出型年金制度 ・選択制ライフプラン制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・退職金制度 ・カフェテリアプラン ・社内マッサージ ・医務室 ・リラクゼーションルーム ・ファミリーイベント ・ベビーシッター費用補助 ・クラブ活動 ・各種相談窓口の設置　 他
勤務時間	・原則9：00～17：15（休憩：60分、標準勤務時間7時間15分） ※裁量労働制またはフレックスタイム制（コアタイム10：30～15：30）

参考サイト

三菱総合研究所に転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、三菱総合研究所のような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

三菱総合研究所の総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的な三菱総合研究所への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「A：難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度	人気企業
業界特性	志望者は多く、難易度は高い。ただし採用人数も多いため、企業を選ばずに対策をしっかり行えば、業界に入ることは十分狙える。
中途採用について	勤続年数は長めで、中途採用もどちらかというと少なめ
競争率について	上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度	A：難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位	会社名
1位	マッキンゼー
2位	ボストンコンサルティング(BCG)
3位	M&Aキャピタルパートナーズ
4位	アクセンチュア
5位	日本M&Aセンター
6位	野村総合研究所(NRI)
7位	三菱総合研究所
8位	PwCコンサルティング
9位	船井総研
10位	デロイトトーマツコンサルティング
11位	識学
12位	AGS
・・・・・・・・
22位	プロレド・パートナーズ

コンサルティング業界では転職難易度は第7位

コンサルティング業界の企業内での三菱総合研究所の年収ランキングは第7位です。
コンサルティング業界の年収第１位はマッキンゼー、第２位はボストンコンサルティング(BCG)、第３位はM&Aキャピタルパートナーズとなっています。

キャリアアドバイザーによるコンサルティングへの転職の解説

採用状況・転職難易度

コンサルティングファームの中にも戦略系、総合、IT系、等様々な種類がありますが、総じて難易度は高いです。中でも戦略系は最も難易度が高く、IT系は比較的難易度が低くなっています。
採用は20代~30代前半ののメンバークラスとディレクター、マネージャークラスとざっくりわかれており、第二新卒は未経験からの採用枠も存在します。
採用枠は、案件の動向などにより、タイミングによってメンバークラスの採用枠が多い時、マネージャークラスの採用枠が多い時があります。適切な転職エージェントとコンタクトをとっておけば、今どのような時期か教えてくれるはずです。

どんな人に向いているか

アナリストはデータ収集やパワーポイントの作成、コンサルタント（アソシエイト）はプレゼンテーションや要件定義や構成能力、マネージャークラスになると案件・メンバー管理、クライアントとのリレーション構築（案件発掘、進捗報告、提案）、新規案件発掘が問われます。アウトプットは「経営改善のための整理されたロジック」になるため、ロジカルシンキング能力、文章制作能力がベースとして問われます。
なお、多くのファームではマネージャーになるためにTOICEの点数が定められています。

年収事情

会社によりますが、アナリストの年収約450万円～650万円（残業代全額支給）ほどになります。コンサルタントの年収約600万円～1200万円（雇用形態次第ではみなし残業になる場合あり）で、年収は高いですが、業務量が多くなります。
マネージャーの年収は約800万円～2000万円で、ほぼ、裁量労働制もしくは年俸制になります。年齢としては、30歳～40歳ぐらいでアッパーゾーンになります。ディレクター、パートナーには一握りの人しか慣れませんが、ディレクターは2000万円以上で上限はなく、数億円の方もいるようです。

仕事について

新卒や第二新卒枠で採用された場合はほとんどアナリストで入社することになります。ファームの規模にもよりますが、入社後は基本的に大規模案件へアサインされることが多く、ディレクター、マネージャーが１名ずつ、コンサルタント以下数名といったチーム構成になり業務を学んでいくことになります。
アナリストで経験を積み、案件の流れやアウトプット方法になれると、ほとんどの人がコンサルタント（アソシエイト）に昇格しますが、マネージャー、ディレクターへは限られた人が昇格可能になります。

異業種からコンサルへの転職

就職でも転職でも人気業界であるため、異業種からの転職難易度は高めです。ただ、その分ほかの業界に比べ論理的、戦略的な思考をもち優秀な人材が多いことも間違いありません。今の環境に満足しておらず、成長していきたい方や、やりたいことに向けてのステップアップにしたいと考えている方にとってはおすすめの業界です。また、コンサルティングファームに就職するためのステップアップとしてSierや大手企業の経営企画、最近ではM&A企業に就職する方も増えてきています。自身の経験を持って、どういったステップでキャリアを歩めばいいのか自分自身をコンサルティングする能力も必要といえます。そのほか、自頭を最重要視しているファームが多いため適性検査（GAB、SPI）の対策は必ず行い、全体の8割以上がとれるまでになること。話し方についてもロジカルに話を組み立て発信できるように訓練することをお勧めします。

コンサルからの転職先

コンサルティング業界は非常に業界スライドで転職される方が多いです。また、外資系のコンサルティングファームでは最近は少なくなりましたが「Up or Out」の文化があり、昇格か転職かといったことも業界スライドが多い原因といえます。
また、長くコンサルタントを行っていると他ファームとの共同案件も多いため、他社から引き抜きで声がかかることも多いです。業界スライドでの転職を行うと年収は前職以上で提示されます。このシステムを利用して未経験で小規模のファームにまず就職し、数年での転職を繰り返し最終的に大手ファームに就職するといった方も多いです。ただ、中小のファームは、実際コンサルティングは行っていないような会社もたまにあるため、事前に会社情報をしっかりと調べることをお勧めします。
コンサルタントからの就職先としては、事業会社の経営企画、ファーム、外資系投資銀行などが多いですが、高収入を経験し、逆に金銭欲がなくなる方もいるので、大学の教授を目指す方、たまに著書を出版し小説家になる方などもいたりします。
いずれも、コンサルタントになる方は優秀な方が多いので異業界への転職でも困ることはありません。ただ、異業界への転職であれば大半が年収は下がる傾向にあるため、年収に関しては覚悟を決める必要があります。

面接対策

コンサルファームの面接では複数回の面接に加えて、ほとんどの場合、SPIもしくはGABのテストが行わるので、必ず対策をすることをおすすめします。テストの合格ラインは一般的に8割以上と言われており、最低でも7割以上出せなければテストでお見送りされることになります。一次選考の面接はマネージャークラス、二次選考（最終選考）はディレクターもしくはパートナー、最終選考はパートナーが面接官になります。二次面接以降はロジカルに付け加え、同社への入社意欲や相性といったものが評価対象になってきます。コンサルティングファームの面接は最終選考まで選考要素が大いにあります。
また、1次面接では、ケーススタディやフェルミ推定といった問題が出題されます。大体、問題に対して30分から1時間を使い問題の回答から回答に結びつけた根拠を記載し、その後面接官に対して回答をプレゼンテーションするといった流れになります。ケーススタディやフェルミ推定については書店で参考問題を販売しているので対策は必ず行いましょう。数値を用いて回答を導き出しているか、論理的に説得力のある根拠があるかといったことが評価ポイントになります。
選考の中でこのケーススタディやフェルミ推定は頻繁に聞かれます（面接の中でいきなり、日本人は年間でどのくらいトイレットペーパーを使うかなど）。一次選考はこのプレゼンテーションと一般的な面接、逆質問などで終了することがほとんどです。質問に対して端的に回答をすることを意識しましょう。
ITコンサルの場合は、上記に付け加え今までのプロジェクトについての質問が行われます。基本的にITコンサルには、システム開発経験は必要とされます。

三菱総合研究所の転職ニュース

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関連企業の転職ニュース

三菱総合研究所の職種別転職情報

事業構造

事業部	事業概要
経営コンサルティング	企業・事業の成長、マネジメント変革、イノベーションの実現に向けて、戦略策定から実行までをトータルに支援
デジタルイノベーション	ICTの効果的な活用を通して、社会や企業、行政の抱える課題を解決
金融イノベーション	金融ビジネスのイノベーションと高度化をめざしたコンサルティング
環境・エネルギー	環境・エネルギー分野の政策課題や事業課題を先取りし、新しい社会システムの創造
ヘルスケア・ウエルネス	健康・予防・医療、働き方改革などヘルスケア・ウェルネス産業の創出・育成
地域創生	持続的な「地域社会」の実現に向けて、包括的に地域創生に貢献
次世代インフラ	持続的なインフラと社会システムの実現に貢献
科学・安全	最先端かつ専門性の高いサービスを提供し、企業、社会の持続的な発展による未来社会の実現に貢献
原子力安全	福島の地域再生を含む顧客の課題解決、今後のあり方の提言を通じて、安全な社会の実現に貢献
経済・社会・研究開発	高度な情報収集・分析に基づき、未来社会への課題の明確化や目指すべき方向性を提示

三菱総合研究所について

会社概要

社名	三菱総合研究所
本社所在地	東京都千代田区永田町２−１０−３
代表者	森崎　孝
資本金	6,336百万円
売上	903
従業員	3877
業界	コンサルティング

業績情報

主要企業の売上高の推移

主要企業の平均年収の推移

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三菱総合研究所の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。