転職ノウハウ

【2020最新】アビストへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、アビストへの転職を考えている人向けに、年収や業績の水準採用傾向最適な転職サービス面接対策などを詳しく紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報ソースとして作成しています。

アビストの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、アビストの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 パーソルホールディングス 9258億円
2位 パソナグループ 3270億円
3位 アウトソーシング 3113億円
4位 ニチイ学館 2879億円
5位 テクノプロ・ホールディングス 1442億円
6位 ワールドホールディングス 1429億円
・・・・・・・・
30位 キャリアデザインセンター 110億円
31位 アビスト 88億円
32位 山王 84億円

売上は業界で第31位

人材サービス業界の企業内でのアビストの売上ランキングの順位は第31位です。

年収情報

平均年収
452万円
平均年齢
30.8歳
全体ランキング
2898位/3400社
業界内ランキング
29位/46社

年収と勤続年数の傾向



年収は下位30%の水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アビストの平均年収452万円は、下位30%の水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

アビストの平均勤続年数5.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

アビストに最適な転職サービス

アビストの求人が公開されているサービス

代表的な転職サービスでの、アビストの過去1年の公開求人の掲載実績を調査しました。

サービス 掲載実績
リクルートエージェント 掲載実績あり
キャリトレ 公開求人なし
ビズリーチ 公開求人なし
Doda 現在公開中
マイナビエージェント 公開求人なし
【求人情報更新日】
リクルート:2020年8月10日更新
キャリトレ:2020年8月10日更新
マイナビ:2020年8月10日更新
Doda:2020年8月19日更新
ビズリーチ:2020年2月1日更新

アビストの求人は、直近1年間でリクルートエージェントとdodaに公開されています。

全体の70%は非公開

多くのエージェントサービスは、非公開求人が全体の70%ほどをしめています。表の求人数はあくまで公開求人のみが対象なので非公開求人で更に多くの求人を保有していると思われます。

キャリトレ

ジェイエイシーリクルートメント
職種:コンサルタント
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
■リクルートメントコンサルタント/東京都 / 神奈川県 / 静岡県 / 愛知県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 JOB010182

業務内容
中途採用を行う企業とご登録者双方のコンサルティングを担当し、双方のニーズを理解することで、
最適な機会提供を行い多くの成約を獲得する業務です。

ジェイエイシーリクルートメント
職種:法人営業
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【外資・ハイクラスに強い人材コンサル会社!】コンサルタント職

業務内容
★人材業界のご経験が無くても『人生経験』や『異業界での就業経験』を活かすことのできる業界です!

株式会社メイテック
職種:法人営業
年収:
役職:

募集タイトル
【大阪】エンジニアリングソリューション営業職《東証一部上場/業界大手》【仕事内容】国内のメーカーに対して技術・人材のソリューション提案を行って頂きます。当社のフロントとして顧客を担当頂きます。具体的には…▼メーカーから開発プロジェクトの案件を受注▼当社エンジニアをアサイン▼エンジニアの成長や活躍をサポートまで担当。【顧客】大手メーカー(取引先具体例:三菱重工業・デンソー・キヤノン・ニコン・パナソニック・トヨタ自動車、等)【折衝相手】メーカー技術部門・人事部門、等【業務の特徴】ご自身の成果や成長が『大手メーカー』と『エンジニア』と『自分自身』全てにWIN-WINとなる『3WINモデル』であること。【給与】予定年収:400万円~650万円月給:214300円~基本給:214300円~※想定年収は残業代(30時間/月)、賞与、各種手当を含んだ見込み額です。残業手当:有※残業時間に応じて別途支給【勤務地】大阪エンジニアリングセンター<大阪市北区>最寄駅:大阪駅より徒歩5分※総合職のため将来的に転勤の可能性がございます。【勤務時間】勤務時間:9:00~18:00所定労働時間08時間00分休憩60分フレックスタイム制がある為、コアタイム10:00~15:00になります。【雇用・契約形態】正社員試用期間:有3ヶ月試用期間中の勤務条件:変更無【募集背景】業績好調による増員の為【待遇・福利厚生】ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業他休日・休暇完全週休2日制(土曜・日曜・祝日休み)※年間休日126日【選考プロセス】面接回数2回筆記試験有SPI

業務内容
【大阪】エンジニアリングソリューション営業職《東証一部上場/業界大手》【仕事内容】国内のメーカーに対して技術・人材のソリューション提案を行って頂きます。当社のフロントとして顧客を担当頂きます。具体的には…▼メーカーから開発プロジェクトの案件を受注▼当社エンジニアをアサイン▼エンジニアの成長や活躍をサポートまで担当。【顧客】大手メーカー(取引先具体例:三菱重工業・デンソー・キヤノン・ニコン・パナソニック・トヨタ自動車、等)【折衝相手】メーカー技術部門・人事部門、等【業務の特徴】ご自身の成果や成長が『大手メーカー』と『エンジニア』と『自分自身』全てにWIN-WINとなる『3WINモデル』であること。【給与】予定年収:400万円~650万円月給:214300円~基本給:214300円~※想定年収は残業代(30時間/月)、賞与、各種手当を含んだ見込み額です。残業手当:有※残業時間に応じて別途支給【勤務地】大阪エンジニアリングセンター<大阪市北区>最寄駅:大阪駅より徒歩5分※総合職のため将来的に転勤の可能性がございます。【勤務時間】勤務時間:9:00~18:00所定労働時間08時間00分休憩60分フレックスタイム制がある為、コアタイム10:00~15:00になります。【雇用・契約形態】正社員試用期間:有3ヶ月試用期間中の勤務条件:変更無【募集背景】業績好調による増員の為【待遇・福利厚生】ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業他休日・休暇完全週休2日制(土曜・日曜・祝日休み)※年間休日126日【選考プロセス】面接回数2回筆記試験有SPI

株式会社メイテック
職種:開発
年収:
役職:

募集タイトル
【東京】大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当■大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当をお任せします。【具体的には】駆動部品設計(モデリング、作図、付随するプレゼン資料の作成や搭載設計後の仕様決定等)やCADを使用しての組図などの作成(手書き対応もあり)、承認図のチェック、部品表の作成、仕入先(外部)との折衝業務、関連部署との打ち合わせまで担当して頂く事になりますので、一通りの経験を積むことが出来ます。※同社教育部門と連携し、スキル補填を行いますのでご安心して業務に取り組めます。【魅力ポイント】トラック・バスの機構部品の設計業務経験に関わることで駆動系の設計経験が得られ、自動車の樹脂部品設計やボデー領域の設計などの自動車業界での十分な経験を積めると考えています。また、機構部品設計を経験することで、動きものの機械設計の知識や経験が身に付き、自動車業界はもちろん装置系など他業界でも活躍可能な経験が出来ます。

業務内容
【東京】大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当■大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当をお任せします。【具体的には】駆動部品設計(モデリング、作図、付随するプレゼン資料の作成や搭載設計後の仕様決定等)やCADを使用しての組図などの作成(手書き対応もあり)、承認図のチェック、部品表の作成、仕入先(外部)との折衝業務、関連部署との打ち合わせまで担当して頂く事になりますので、一通りの経験を積むことが出来ます。※同社教育部門と連携し、スキル補填を行いますのでご安心して業務に取り組めます。【魅力ポイント】トラック・バスの機構部品の設計業務経験に関わることで駆動系の設計経験が得られ、自動車の樹脂部品設計やボデー領域の設計などの自動車業界での十分な経験を積めると考えています。また、機構部品設計を経験することで、動きものの機械設計の知識や経験が身に付き、自動車業界はもちろん装置系など他業界でも活躍可能な経験が出来ます。

パーソルホールディングス株式会社
職種:人事
年収:
役職:

募集タイトル
人事(給与計算担当)/東証1部国内大手、世界上位の総合人材会社■仕事内容・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。■特徴:・配属となる組織は、20代後半~30代前半を中心とした8名(室長含む)で構成されています。そのうち6名が女性です。中途で入社された方も多く、活躍しています。・ミーティングは勿論のこと、情報連携も多く、協力しながら進めています。メンバーは、責任感が強く、また面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。■キャリアパス:・M&Aによりグループ会社が増えてきている為、給与計算だけでなく、人事の立場から関連プロジェクトを経験することもできます。また、社会保険、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指せる環境があります。■就業環境:勤務地は新宿駅であり、残業時間は月30~40時間程度を想定しています。時短勤務者等、女性も活躍しています。

業務内容
人事(給与計算担当)/東証1部国内大手、世界上位の総合人材会社■仕事内容・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。■特徴:・配属となる組織は、20代後半~30代前半を中心とした8名(室長含む)で構成されています。そのうち6名が女性です。中途で入社された方も多く、活躍しています。・ミーティングは勿論のこと、情報連携も多く、協力しながら進めています。メンバーは、責任感が強く、また面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。■キャリアパス:・M&Aによりグループ会社が増えてきている為、給与計算だけでなく、人事の立場から関連プロジェクトを経験することもできます。また、社会保険、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指せる環境があります。■就業環境:勤務地は新宿駅であり、残業時間は月30~40時間程度を想定しています。時短勤務者等、女性も活躍しています。

パーソルホールディングス株式会社
職種:人事
年収:
役職:

募集タイトル
【東証一部上場】売上7,500億規模/グループ70社・3万人規模の人事企画/業界のリーディングカンパニーでプロフェッショナルを目指すグループ各社やセグメントの事業・経営が円滑に進むよう、横串で様々な仕組みや、ガバナンスを企画しています。その中でもグループ人事本部は、「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しています。今回募集をしている人事企画室は、人事の中でも主に「人事施策の企画」をミッションとし、パーソル全体の成長を支援しています。■業務内容:グループ各社の事業運営課題や社員の声だけでなく、社会情勢や動向を見ながら幅広い人事ニーズをキャッチし、各種人事施策の企画から実行・運用まで一連の業務に関わっていきます。【具体的な業務】・グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン&イコーリティに関する施策企画、運用(全ての社員が最大限活躍できるように、人事施策の検討から風土醸成、リテラシー浸透まで幅広い業務に関われます)・グル―プ全社員に向けた社員意識調査の企画、運用(調査の設計から人事施策への活用までゼロから企画に関わることができます)・役員の人事制度企画、コーポレートガバナンス対応、運用(制度変更、株主総会対応等、経営陣に近い業務です)この他にも、将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。様々な業務がありますので、この他にも志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

業務内容
【東証一部上場】売上7,500億規模/グループ70社・3万人規模の人事企画/業界のリーディングカンパニーでプロフェッショナルを目指すグループ各社やセグメントの事業・経営が円滑に進むよう、横串で様々な仕組みや、ガバナンスを企画しています。その中でもグループ人事本部は、「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しています。今回募集をしている人事企画室は、人事の中でも主に「人事施策の企画」をミッションとし、パーソル全体の成長を支援しています。■業務内容:グループ各社の事業運営課題や社員の声だけでなく、社会情勢や動向を見ながら幅広い人事ニーズをキャッチし、各種人事施策の企画から実行・運用まで一連の業務に関わっていきます。【具体的な業務】・グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン&イコーリティに関する施策企画、運用(全ての社員が最大限活躍できるように、人事施策の検討から風土醸成、リテラシー浸透まで幅広い業務に関われます)・グル―プ全社員に向けた社員意識調査の企画、運用(調査の設計から人事施策への活用までゼロから企画に関わることができます)・役員の人事制度企画、コーポレートガバナンス対応、運用(制度変更、株主総会対応等、経営陣に近い業務です)この他にも、将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。様々な業務がありますので、この他にも志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

リクルートエージェント

アビスト
職種:開発・エンジニア・設計
年収:400万円~650万円
役職:

募集タイトル
【機械設計】東証一部/トヨタ車のボディ設計シェアトップクラス!残業月30h程

業務内容
■自動車ボディの設計をお任せいたします。基本的にトヨタ社製のボディを設計していただきます。デザイナーとのやり取り等のお任せいたしますので、より上流工程を担っておりモノづくりのやりがいをしっかりと…

アビスト
職種:その他
年収:450万円~550万円
役職:

募集タイトル
【フロントエンドエンジニア】★WEB上で選考完結★フレックス&フルリモート可

業務内容
■製造業をメインに提供予定の異常検知パッケージ開発を担当します。主な業務内容はAngularを用いたフロントエンド部分の開発になります。能力に応じて、その他の部分も担当していただく場合もございます。…

アビスト
職種:開発・エンジニア・設計
年収:450万円~550万円
役職:

募集タイトル
【パッケージソフト開発】★WEB上で選考完結★フルリモート/フルフレックス

業務内容
■企業の製造ラインで用いられる異常検知のパッケージソフトの開発を担当。多くの製造業でニーズが増している生産設備の異常検知、異常の原因特定、パーツの交換時期の管理などを行うソフトを開発。…

アビスト
職種:その他
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【AIエンジニア】★WEB上で選考完結★フルリモート/フルフレックス可能

業務内容
■製造業をメインにAIを用いた業務効率化や省人化などのソリューションの提案、開発を担当していただきます。異常検知を主軸に、3D形状特徴抽出、画像処理などを取り扱っています。…

アビスト
職種:その他
年収:480万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【ITエンジニア】★WEB上で選考完結★東証一部上場~3DCAD業務の自動化~

業務内容
■当社の主業務である3DCADを用いた機械設計業務の自動化・高度化を担当します。設計業務の高度化はマクロや、VBAによる単純なCADの繰返し操作の自動化から、シミュレーション最適化やAIによる文字認識や…

メイテック
職種:ソリューション営業
年収:400万円~650万円
役職:一般職

募集タイトル
金沢/営業職 ☆異業界出身者が活躍!/離職率5%/手当・福利厚生充実

業務内容
国内のメーカーに対して技術・人材のソリューション提案を行って頂きま す。

メイテック
職種:その他
年収:400万円~1100万円
役職:

募集タイトル
<中四国向け>機械系エンジニア【30代で年収1000万目指せる】【WEB面接可】

業務内容
大手メーカーにおいて、機械系エンジニアとして設計開発・生産技術・解析・評価等の業務をご経験・ご志向に応じて携わって頂きます。【具体的な製品事例】自動車・家電機器・産業機械・精密機械・機械部品・…

doda

アビスト
職種:【愛知】機械設計エンジニア◇東証一部上場/ものづくりの上流工程から携わる/待機率ほぼゼロ
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社アビスト

業務内容
【東証一部上場企業/構想検討やレイアウト検討などをお任せする予定です/自動車関連事業で業績好調/完全

アビスト
職種:【静岡】機械設計エンジニア◇東証一部上場/ものづくりの上流工程から携わる/待機率ほぼゼロ
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社アビスト

業務内容
【東証一部上場企業/構想検討やレイアウト検討などをお任せする予定です/自動車関連事業で業績好調/完全

アビスト
職種:【広島】機械設計エンジニア◇東証一部上場/ものづくりの上流工程から携わる/待機率ほぼゼロ
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社アビスト

業務内容
【東証一部上場企業/構想検討やレイアウト検討などをお任せする予定です/自動車関連事業で業績好調/完全

アビスト
職種:【福岡】機械設計エンジニア◇東証一部上場/ものづくりの上流工程から携わる/待機率ほぼゼロ
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社アビスト

業務内容
【東証一部上場企業/構想検討やレイアウト検討などをお任せする予定です/自動車関連事業で業績好調/完全

アビスト
職種:【静岡】機械設計エンジニア◇東証一部上場/ものづくりの上流工程から携わる/待機率ほぼゼロ
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社アビスト

業務内容
【東証一部上場企業/さらに上流からものづくりに携わりたい方をお待ちしております/自動車関連事業で業績

ジェイエイシーリクルートメント
職種:人材紹介コンサルタント
年収:400万円~610万円
役職:一般職

募集タイトル
人材紹介の法人向けコンサルタント※両面人材紹介で業界TOP/東証一部上場

業務内容
法人企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。

ジェイエイシーリクルートメント
職種:人材紹介コンサルタント
年収:550万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
コンサルタント※企業の経営課題に向き合うコンサルティング営業

業務内容
クライアント企業と求職者の双方にアプローチし、課題を解決するコンサルティング営業です。

株式会社メイテック
職種:【仙台】機械設計開発職(ME)/業界NO.1/充実した福利厚生と研修制度
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社メイテック

業務内容
【東証1部上場/業界No.1/リーマンショック時リストラ一切なし/上流工程に携われる/エンジニアのキャリアを

株式会社メイテック
職種:【千葉】自動車のCAE解析 ~充実の福利厚生・研修制度・東証1部上場・WEB面接~
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社メイテック

業務内容
【 自動車のCAE解析/東証1部上場/リーマンショック時リストラ一切なし/上流工程に携われる/エンジニアのキ

パーソルホールディングス株式会社
職種:【東京】システム企画(エキスパート職)~上流工程のみをお任せ/東証1部上場の総合人材会社~
年収:
役職:

募集タイトル
パーソルホールディングス株式会社

業務内容
【世界トップクラス規模の総合人材企業/フレックス制で働きやすい環境/上流工程のみ/開発業務なし】

パーソルホールディングス株式会社
職種:データガバナンス施策担当~東証一部上場、グループ134社のDX推進部~
年収:
役職:

募集タイトル
パーソルホールディングス株式会社

業務内容
【パーソルグループ全体のデジタル変革を担うといったチャレンジングな環境/土日祝休み・マンスリーフレッ

若手優秀層なら、キャリトレ

成長企業の求人情報No1

アビストのような会社に興味がある方には、キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。
キャリトレの特徴は、①具体的な求人が検索できること、②企業からのオファーが届くこと。忙しくても、条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。という受け身の活動も可能です。

元人事のコメント

特に第二新卒の情報収集に、キャリトレは非常におすすめです。キャリトレには都心の成長企業・大手企業の有名企業が多くの分けて向けの求人を出しており、経験が浅い第二新卒がメインターゲットになっています。

若手向けのキャリアアップ情報ならNo1

キャリトレは、あのビズリーチが運営する若手向け転職サイト。特に20代、30代をターゲットにしており、数々の成長企業の求人など、第二新卒を中心とした若手のキャリアップ求人を数多く揃えています。

大手企業からITベンチャーまで

キャリトレには、楽天やサイバーエージェント、LINE、DeNAなどのメガベンチャーと言われる企業から、Amazon、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業もキャリトレに求人を出しています。

基本は待ちでOK。オファーも届く

キャリトレの最大の特徴は、いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。

\まずは登録して、成長企業の求人を確認/

ジェイエイシーリクルートメント
職種:コンサルタント
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
■リクルートメントコンサルタント/東京都 / 神奈川県 / 静岡県 / 愛知県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 JOB010182

業務内容
中途採用を行う企業とご登録者双方のコンサルティングを担当し、双方のニーズを理解することで、
最適な機会提供を行い多くの成約を獲得する業務です。

ジェイエイシーリクルートメント
職種:法人営業
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【外資・ハイクラスに強い人材コンサル会社!】コンサルタント職

業務内容
★人材業界のご経験が無くても『人生経験』や『異業界での就業経験』を活かすことのできる業界です!

株式会社メイテック
職種:法人営業
年収:
役職:

募集タイトル
【大阪】エンジニアリングソリューション営業職《東証一部上場/業界大手》【仕事内容】国内のメーカーに対して技術・人材のソリューション提案を行って頂きます。当社のフロントとして顧客を担当頂きます。具体的には…▼メーカーから開発プロジェクトの案件を受注▼当社エンジニアをアサイン▼エンジニアの成長や活躍をサポートまで担当。【顧客】大手メーカー(取引先具体例:三菱重工業・デンソー・キヤノン・ニコン・パナソニック・トヨタ自動車、等)【折衝相手】メーカー技術部門・人事部門、等【業務の特徴】ご自身の成果や成長が『大手メーカー』と『エンジニア』と『自分自身』全てにWIN-WINとなる『3WINモデル』であること。【給与】予定年収:400万円~650万円月給:214300円~基本給:214300円~※想定年収は残業代(30時間/月)、賞与、各種手当を含んだ見込み額です。残業手当:有※残業時間に応じて別途支給【勤務地】大阪エンジニアリングセンター<大阪市北区>最寄駅:大阪駅より徒歩5分※総合職のため将来的に転勤の可能性がございます。【勤務時間】勤務時間:9:00~18:00所定労働時間08時間00分休憩60分フレックスタイム制がある為、コアタイム10:00~15:00になります。【雇用・契約形態】正社員試用期間:有3ヶ月試用期間中の勤務条件:変更無【募集背景】業績好調による増員の為【待遇・福利厚生】ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業他休日・休暇完全週休2日制(土曜・日曜・祝日休み)※年間休日126日【選考プロセス】面接回数2回筆記試験有SPI

業務内容
【大阪】エンジニアリングソリューション営業職《東証一部上場/業界大手》【仕事内容】国内のメーカーに対して技術・人材のソリューション提案を行って頂きます。当社のフロントとして顧客を担当頂きます。具体的には…▼メーカーから開発プロジェクトの案件を受注▼当社エンジニアをアサイン▼エンジニアの成長や活躍をサポートまで担当。【顧客】大手メーカー(取引先具体例:三菱重工業・デンソー・キヤノン・ニコン・パナソニック・トヨタ自動車、等)【折衝相手】メーカー技術部門・人事部門、等【業務の特徴】ご自身の成果や成長が『大手メーカー』と『エンジニア』と『自分自身』全てにWIN-WINとなる『3WINモデル』であること。【給与】予定年収:400万円~650万円月給:214300円~基本給:214300円~※想定年収は残業代(30時間/月)、賞与、各種手当を含んだ見込み額です。残業手当:有※残業時間に応じて別途支給【勤務地】大阪エンジニアリングセンター<大阪市北区>最寄駅:大阪駅より徒歩5分※総合職のため将来的に転勤の可能性がございます。【勤務時間】勤務時間:9:00~18:00所定労働時間08時間00分休憩60分フレックスタイム制がある為、コアタイム10:00~15:00になります。【雇用・契約形態】正社員試用期間:有3ヶ月試用期間中の勤務条件:変更無【募集背景】業績好調による増員の為【待遇・福利厚生】ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業他休日・休暇完全週休2日制(土曜・日曜・祝日休み)※年間休日126日【選考プロセス】面接回数2回筆記試験有SPI

株式会社メイテック
職種:開発
年収:
役職:

募集タイトル
【東京】大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当■大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当をお任せします。【具体的には】駆動部品設計(モデリング、作図、付随するプレゼン資料の作成や搭載設計後の仕様決定等)やCADを使用しての組図などの作成(手書き対応もあり)、承認図のチェック、部品表の作成、仕入先(外部)との折衝業務、関連部署との打ち合わせまで担当して頂く事になりますので、一通りの経験を積むことが出来ます。※同社教育部門と連携し、スキル補填を行いますのでご安心して業務に取り組めます。【魅力ポイント】トラック・バスの機構部品の設計業務経験に関わることで駆動系の設計経験が得られ、自動車の樹脂部品設計やボデー領域の設計などの自動車業界での十分な経験を積めると考えています。また、機構部品設計を経験することで、動きものの機械設計の知識や経験が身に付き、自動車業界はもちろん装置系など他業界でも活躍可能な経験が出来ます。

業務内容
【東京】大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当■大型・中型トラックやバスに関わる駆動部品設計の技術的実務主担当をお任せします。【具体的には】駆動部品設計(モデリング、作図、付随するプレゼン資料の作成や搭載設計後の仕様決定等)やCADを使用しての組図などの作成(手書き対応もあり)、承認図のチェック、部品表の作成、仕入先(外部)との折衝業務、関連部署との打ち合わせまで担当して頂く事になりますので、一通りの経験を積むことが出来ます。※同社教育部門と連携し、スキル補填を行いますのでご安心して業務に取り組めます。【魅力ポイント】トラック・バスの機構部品の設計業務経験に関わることで駆動系の設計経験が得られ、自動車の樹脂部品設計やボデー領域の設計などの自動車業界での十分な経験を積めると考えています。また、機構部品設計を経験することで、動きものの機械設計の知識や経験が身に付き、自動車業界はもちろん装置系など他業界でも活躍可能な経験が出来ます。

パーソルホールディングス株式会社
職種:人事
年収:
役職:

募集タイトル
人事(給与計算担当)/東証1部国内大手、世界上位の総合人材会社■仕事内容・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。■特徴:・配属となる組織は、20代後半~30代前半を中心とした8名(室長含む)で構成されています。そのうち6名が女性です。中途で入社された方も多く、活躍しています。・ミーティングは勿論のこと、情報連携も多く、協力しながら進めています。メンバーは、責任感が強く、また面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。■キャリアパス:・M&Aによりグループ会社が増えてきている為、給与計算だけでなく、人事の立場から関連プロジェクトを経験することもできます。また、社会保険、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指せる環境があります。■就業環境:勤務地は新宿駅であり、残業時間は月30~40時間程度を想定しています。時短勤務者等、女性も活躍しています。

業務内容
人事(給与計算担当)/東証1部国内大手、世界上位の総合人材会社■仕事内容・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。■特徴:・配属となる組織は、20代後半~30代前半を中心とした8名(室長含む)で構成されています。そのうち6名が女性です。中途で入社された方も多く、活躍しています。・ミーティングは勿論のこと、情報連携も多く、協力しながら進めています。メンバーは、責任感が強く、また面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。■キャリアパス:・M&Aによりグループ会社が増えてきている為、給与計算だけでなく、人事の立場から関連プロジェクトを経験することもできます。また、社会保険、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指せる環境があります。■就業環境:勤務地は新宿駅であり、残業時間は月30~40時間程度を想定しています。時短勤務者等、女性も活躍しています。

パーソルホールディングス株式会社
職種:人事
年収:
役職:

募集タイトル
【東証一部上場】売上7,500億規模/グループ70社・3万人規模の人事企画/業界のリーディングカンパニーでプロフェッショナルを目指すグループ各社やセグメントの事業・経営が円滑に進むよう、横串で様々な仕組みや、ガバナンスを企画しています。その中でもグループ人事本部は、「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しています。今回募集をしている人事企画室は、人事の中でも主に「人事施策の企画」をミッションとし、パーソル全体の成長を支援しています。■業務内容:グループ各社の事業運営課題や社員の声だけでなく、社会情勢や動向を見ながら幅広い人事ニーズをキャッチし、各種人事施策の企画から実行・運用まで一連の業務に関わっていきます。【具体的な業務】・グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン&イコーリティに関する施策企画、運用(全ての社員が最大限活躍できるように、人事施策の検討から風土醸成、リテラシー浸透まで幅広い業務に関われます)・グル―プ全社員に向けた社員意識調査の企画、運用(調査の設計から人事施策への活用までゼロから企画に関わることができます)・役員の人事制度企画、コーポレートガバナンス対応、運用(制度変更、株主総会対応等、経営陣に近い業務です)この他にも、将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。様々な業務がありますので、この他にも志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

業務内容
【東証一部上場】売上7,500億規模/グループ70社・3万人規模の人事企画/業界のリーディングカンパニーでプロフェッショナルを目指すグループ各社やセグメントの事業・経営が円滑に進むよう、横串で様々な仕組みや、ガバナンスを企画しています。その中でもグループ人事本部は、「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しています。今回募集をしている人事企画室は、人事の中でも主に「人事施策の企画」をミッションとし、パーソル全体の成長を支援しています。■業務内容:グループ各社の事業運営課題や社員の声だけでなく、社会情勢や動向を見ながら幅広い人事ニーズをキャッチし、各種人事施策の企画から実行・運用まで一連の業務に関わっていきます。【具体的な業務】・グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン&イコーリティに関する施策企画、運用(全ての社員が最大限活躍できるように、人事施策の検討から風土醸成、リテラシー浸透まで幅広い業務に関われます)・グル―プ全社員に向けた社員意識調査の企画、運用(調査の設計から人事施策への活用までゼロから企画に関わることができます)・役員の人事制度企画、コーポレートガバナンス対応、運用(制度変更、株主総会対応等、経営陣に近い業務です)この他にも、将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。様々な業務がありますので、この他にも志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

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面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
アビストへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、アビストの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:技術
役職:技術関連職

コミュニケーションに自信はあるか?

回答
・技術とは言っても社内常駐ではなくお客様先に常駐することになるので、コミュニケーションが大切になってくるが、人の間で調整することに問題を感じるか?
・年下の先輩がいても問題はないか?等の質問を頂きました。

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、アビストのような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

アビストのような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、アビストのような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

サービス 特徴
リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC
リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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ハイクラスはJACリクルートメント

また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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✔ 企業ごとに担当がつくから詳しい企業情報を知れる

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アビストの転職ニュース

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… 技術者派遣のメイテックは9月1日から、地域限定社員制度を導入する。第1弾として子会社のメイテックフィルダーズの中途採用で始める。まずは九州地域だけで働ける社員を採用し、需要があれば他の地域への展開も視野に入れる。…
…【採用方針】技術者の量より質を重視し、メイテック単独の中途採用を期初計画比30人抑制。…
…ここはメイテック最大の研修施設。年間約1000人の社員が技術力を磨く。 メイテックは全国に複数ある研修施設で技術者を育成し、メーカーなどに派遣する。研修では主にベテラン社員が講師となり技術を伝授する。…
…大手の2017年度の中途採用はテクノプロが前年度比32%増の2737人、メイテックが1.5倍の442人に上るが、なお「人が足りず仕事を断っている」。背景には技術の急速な進化がある。 …
…中途採用も増やし、派遣技術者の陣容を強化図る。…
…メイテックは2015年4月に575人の理系新卒学生を採用する。パソナグループも15年5月までに半導体技術者を100人雇う。景気回復に伴い人手不足が顕在化するなか、製造業やIT(情報技術)関連で高い技能を持った派遣従業員の需要が急増。…
…競争が激しい中途採用で計画通りの採用数を確保できるかが、来期に向けた成長のカギ。…

職種紹介

法人営業

業務内容

求人広告や新卒採用支援、中途採用の人材紹介、人材派遣など人材を必要としている企業に対して、採用活動における課題解決のための営業活動を行います。既存顧客への追加提案やフォローを行いながら、飛び込みやテレアポ等での新規顧客開拓も行います。

必要なスキル・資格

法人営業の経験や、人事部での業務経験・採用担当経験など事業会社での人材周りの経験・スキルがあれば活かすことができます。様々な業種・職種を取り扱うため、業界知識を持っていると役立ちます。顧客や転職を考えている求職者、派遣スタッフ等とのコミュニケーション能力も求められます。

キャリアコンサルタント

業務内容

企業と求職者の仲介役となり、採用活動・転職活動の支援を行います。企業に対しての新規開拓営業、求める人材のヒアリング・提案、求人票の作成、求職者に対してのキャリアカウンセリングやレジュメのブラッシュアップ、面接対策などが一般的な業務内容です。企業対応と求職者対応を分ける分業型と、企業対応と求職者対応をともに行う一気通貫型があります。

必要なスキル・資格

取引先の企業や求職者とのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が求められます。国家資格である「キャリアコンサルタント」や、「キャリアコンサルティング技能士」資格を保有していると役に立ちます。

求人ライター・ディレクター

業務内容

新卒や中途、アルバイト・パートなど求人に関連する原稿の作成を行います。企業担当者(営業)から、採用したい人材像や採用における課題などの共有を受け、採用ニーズを把握した上で原稿の作成を行います。営業に同行して取材を行うこともあります。取り扱う媒体は、Webやフリーペーパー・新聞折り込みなど様々です。

必要なスキル・資格

基本的なPCスキルやタイピング能力に加え、オフィスソフト(Word・Excel)の使用経験が求められることがあります。Webデザインの経験や、Illustrator・Photoshopの使用経験が役立つこともあります。

アビストについて

会社概要

社名 アビスト
 本社所在地 東京都三鷹市下連雀3−36−1 トリコナ
 代表者 進 勝博
 資本金 1,026百万円
 売上 88
 従業員 1093
業界 人材サービス

業績情報

直近の年間売上高
88億円
従業員あたりの売上
802万円
売上業界ランキング
31位/51社
3年間の売上変化率
107.25%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
リクルートホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7527億円 8067億円 1兆493.00億円 1兆1916.00億円 1兆3000.00億円 1兆5887.00億円 1兆8400.00億円 2兆1734.00億円 -円
パソナグループ -円 -円 -円 -円 -円 -円 2039億円 2313億円 2370億円 2187億円 1836億円 1789億円 1815億円 2077億円 2087億円 2263億円 2638億円 2804億円 3115億円 -円
パーソルホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 2451億円 2247億円 2253億円 2332億円 2473億円 3625億円 4011億円 5176億円 5920億円 7222億円 9259億円
ニチイ学館 -円 -円 1424億円 1713億円 1900億円 2016億円 2063億円 2026億円 1998億円 2137億円 2354億円 2409億円 2574億円 2672億円 2715億円 2719億円 2736億円 2767億円 2838億円 2879億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
リクルートホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 966万円 904万円 872万円 958万円 962万円
パソナグループ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 610万円 574万円 510万円 505万円 526万円 526万円 513万円 549万円 553万円 586万円 -万円 -万円
パーソルホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 685万円 708万円 737万円 758万円 755万円 -万円 704万円 659万円 657万円 638万円 -万円
ニチイ学館 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 341万円 330万円 329万円 314万円 291万円 292万円 295万円 350万円 340万円 339万円 341万円 351万円 394万円 404万円

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【2020最新】アビストの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、アビストの平均年収は452万円。平均年齢は30.8歳。人材サービス業界の年収ランキングは29位となっています。 ...
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【2019年最新】アビストの売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!アビストの最新の売上高は88億円。業界内でのランキングは、第28位です。 今回は、アビストの売上や利益の業績情報を、競合企業との比較ラン...

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、アビストのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いアビストに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。