年収比較

【2020最新】NTT東日本(日本電信電話)の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

有価証券報告書によると、NTT東日本(日本電信電話)の平均年収は911万円平均年齢は41.3歳コンピュータ・通信業界の年収ランキングは5位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約228万円平均月収は57万円です。

今回はNTT東日本(日本電信電話)の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

目次

NTT東日本(日本電信電話)の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
911万円
平均年齢
41.3歳
月収(推定)
57万円
ボーナス(推定)
228万円

平均年収は911万円。平均年齢は41.3歳

有価証券報告書によると、NTT東日本(日本電信電話)の平均年収は911万円、平均年齢は41.3歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は57万円。ボーナスは年二回合計で228万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、NTT東日本(日本電信電話)の平均年収911万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

NTT東日本(日本電信電話)の平均勤続年数16.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。
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NTT東日本(日本電信電話)の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 ソフトバンクグループ 1,253万円
2位 ユニデンホールディングス 1,154万円
3位 KDDI 952万円
4位 兼松 944万円
5位 NTT東日本(日本電信電話) 911万円
6位 NTTドコモ 873万円
7位 大塚商会 807万円
8位 セイコーホールディングス 799万円
9位 三谷商事 798万円
10位 スターティアホールディングス 790万円
・・・・・・・・
68位 トーシンホールディングス 328万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
136位 大正製薬ホールディングス 924万円
137位 小野薬品工業 917万円
138位 プロパスト 916万円
139位 東芝 915万円
140位 戸田建設 914万円
141位 NTT東日本(日本電信電話) 911万円
142位 積水化学工業 911万円
143位 大本組 910万円
144位 伊藤忠エネクス 908万円
145位 プレサンスコーポレーション 908万円
146位 大和ハウス 907万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

コンピュータ・通信業界では第5位

コンピュータ・通信業界の企業内でのNTT東日本(日本電信電話)の年収ランキングは第5位です。
コンピュータ・通信業界の年収第1位はソフトバンクグループ、第2位はユニデンホールディングス、第3位はKDDIとなっています。
コンピュータ・通信業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第141位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、NTT東日本(日本電信電話)の年収順位は第141位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

NTT東日本(日本電信電話)の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 300万円〜600万円
企画職 企画 500万円〜700万円
事務・専門職 事務 700万円
開発・エンジニア システムエンジニア(SE) 500万円〜700万円
開発 500万円〜800万円

営業の年収は300万円〜600万円
システムエンジニア(SE)の年収は500万円〜700万円

口コミ情報を参考に、NTT東日本(日本電信電話)の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は300万円〜600万円。システムエンジニア(SE)職の年収は500万円〜700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
営業職の給与水準は低めになっています。対して開発職の給与水準は比較的高いようです。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業職には近年インセンティブが支給され、多い人は月5万円程になる。しかし昇格試験に影響はあまり出ない。
新卒入社 企画 女性
新卒入社 企画 女性
非営業職は非常に評価があいまいで、出世しずらい傾向にある。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
SEや営業職は残業が多いがワークバランスは良いと感じる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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NTT東日本(日本電信電話)の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万9860円
大学学部卒業 21万4870円
高校卒業

NTT東日本(日本電信電話)の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万4870円、大学院卒で23万9860円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に、扶養手当、外勤手当、交替手当、通勤手当などが支給されます。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
残業や休日出勤の多い部署かどうかによって差が出るが、一般的な企業と比べ高い水準である。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
入社後5年間は非常に低い。それ以降やっと手取りが20万円を超え、世間的にも貰っているほうだと感じるようになる。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
年功序列が強いので若いうちは、他社の同年代と比べると劣る。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

NTT東日本(日本電信電話)の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1〜10年目 500万円~600万円
課長クラス 10〜20年目 1000万円〜1300万円
部長クラス 20年目〜 1300万円〜

部長クラスの年収は1300万円〜

口コミを元に、NTT東日本(日本電信電話)の役職別、年齢別に年収をまとめました。NTT東日本(日本電信電話)の役職別の年収は、一般社員で500万円~600万円程度から始まり、部長クラスになると、1300万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
給与は基本的に年功序列で上がるため、入社年数が浅いうちは、他社と比較すると低いと感じる人は多いようです。社内の同年代で給与の差が出るとすれば、残業代の差です。また、早くエキスパート級に昇格できるかどうか重要です。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
主査クラスまでは横並びで上がる。その後課長クラス以上で差が出るが、キャリア組で入社すれば課長クラスにはなれる。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
課長クラスになると年収1000万円に到達する。時給換算しても非常に高いと思う。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
役職につかない限り給与の差はほとんどつかないが、手当が多いので対象となる人は多く貰える。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

NTT東日本(日本電信電話)のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回
評価 実績に基づき評価、面談あり
昇給 年1回
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
ボーナスの金額は低い。基本給においては昇給幅は小さいが着実に増えていく。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
年功序列が強い。昇進や昇給のスピードも遅いが安定感はある。
新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
賞与は年間4か月分程。入社して一定年数がたつと昇格試験が受けられる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

NTT東日本(日本電信電話)の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 扶養手当、外勤手当、交替手当、通勤費など
休日・休暇 週休2日制(4週につき8日)、祝日、年末年始の休日
年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
各種特別休暇(結婚・出産・育児 等)、看護休暇、病気休暇 等
福利厚生 ■カフェテリアプラン 【選択型福利厚生制度】
(主なメニュー)社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用等)等
■育児・介護のための制度
育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務、育児・介護により退職した社員の再採用 等
■その他
慶弔金、各種健康等相談窓口 等
勤務時間 1日につき7時間30分 ※部署によりフレックスタイム制あり

参考サイト

新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
扶養手当をはじめ各種手当は多く、福利厚生面は非常に優秀である。
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
カフェテリアポイント制度が採用されている。家電やテーマパークの割引券など自由に交換することができる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
首都圏では住宅手当が3万7000円支給される。それ以外の地域は3万円。社宅制度も充実している。

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 -万円 -歳 -人 -年
2019年 912万円 41.3歳 303351人 16.8年
2018年 906万円 41.3歳 282533人 16.8年
2017年 895万円 41.15歳 241448人 16.76年
2016年 889万円 41歳 241593人 16.7年
2015年 880万円 40.6歳 239756人 16.3年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+3.64%上昇

NTT東日本(日本電信電話)の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、NTT東日本(日本電信電話)の平均年収は約3.64%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約32万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約1.72%上昇、平均勤続年数は、約3.07%と上昇傾向にあります。

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コンピュータ・通信業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
KDDI -万円 770万円 772万円 795万円 824万円 837万円 841万円 871万円 891万円 905万円 899万円 884万円 899万円 907万円 940万円 977万円 952万円 954万円 937万円 953万円
NTTドコモ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 810万円 826万円 808万円 803万円 813万円 814万円 817万円 829万円 848万円 848万円 865万円 874万円 874万円 872万円
ソフトバンクグループ 1918万円 1205万円 883万円 936万円 881万円 911万円 940万円 952万円 964万円 970万円 1006万円 1059万円 1098万円 1147万円 1101万円 1165万円 1165万円 1159万円 1254万円 -万円

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NTT東日本(日本電信電話)について

会社について

会社概要

社名 日本電信電話
本社所在地 東京都千代田区大手町1−5−1 大手町ファーストスクエア
会社URL http://www.ntt.co.jp/
代表者 澤田 純
資本金 937,950百万円
売上 118798
 従業員 303350
業界 コンピュータ・通信

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2019年12月1日時点の情報です

NTT東日本(日本電信電話)の年齢別の推定年収

統計情報
NTT東日本(日本電信電話)の平均年齢は、41.3歳です。平均年収は911万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、NTT東日本(日本電信電話)の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 NTT東日本(日本電信電話)推定年収
20代 539~629万円
30代 734〜825万円
40代 911〜1002万円
50代 1065〜1083万円
60代 657〜763万円

20代の推定平均年収:539〜629万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、NTT東日本(日本電信電話)の20代の平均年収は、539〜629万円と想定されます。

30代の推定平均年収:734〜825万円

NTT東日本(日本電信電話)の30代の平均年収は、734〜825万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:911〜1002万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、NTT東日本(日本電信電話)の40代の平均年収は、911〜1002万円です。

50代の推定平均年収:1065〜1083万円

NTT東日本(日本電信電話)の50代の平均年収は、1065〜1083万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:657〜763万円

NTT東日本(日本電信電話)の60代の平均年収はおよそ657〜763万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

NTT東日本(日本電信電話)の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、NTT東日本(日本電信電話)の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
NTT東日本(日本電信電話)推定 1004万円 731万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:1004万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
NTT東日本(日本電信電話)の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、NTT東日本(日本電信電話)の平均年収は1004万円です。

女性の推定平均年収:731万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。NTT東日本(日本電信電話)の平均年収は、約731万円だと推定されます。

NTT東日本(日本電信電話)の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、NTT東日本(日本電信電話)の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
NTT東日本(日本電信電話)推定 645万円 1193万円 1597万円 1963万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:645万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
NTT東日本(日本電信電話)の一般社員の推定年収は、645万円です。

係長級の推定年収:1193万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
NTT東日本(日本電信電話)の係長級の社員の推定年収は、1193万円です。

課長級の推定年収:1597万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
NTT東日本(日本電信電話)の課長級の社員の推定年収は、1597万円です。

部長級の推定年収:1963万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
NTT東日本(日本電信電話)の部長級の社員の推定年収は、1963万円です。

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サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

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