年収比較

【2020最新】MS&ADインシュアランスグループホールディングスの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

MS&ADインシュアランスグループホールディングスの年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は1053万円平均年齢は47.5歳保険業界の年収ランキングは5位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約264万円平均月収は66万円です。

今回は三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
1053万円
平均年齢
47.5歳
月収(推定)
66万円
ボーナス(推定)
264万円

平均年収は1053万円。平均年齢は47.5歳

有価証券報告書によると、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は1053万円、平均年齢は47.5歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は66万円。ボーナスは年二回合計で264万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収1053万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均勤続年数22.6年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。
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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 ヒューリック 1,636万円
2位 東京海上ホールディングス 1,389万円
3位 東京海上日動 1,352万円
4位 SOMPOホールディングス 1,152万円
5位 三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス) 1,053万円
6位 T&Dホールディングス 1,038万円
7位 プルデンシャル生命 960万円
8位 ソニーフィナンシャルホールディングス 886万円
9位 SBIインシュアランスグループ 827万円
10位 フォーライフ 738万円
・・・・・・・・
21位 アイリックコーポレーション 485万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
68位 博報堂 1,057万円
69位 大和証券 1,056万円
70位 大和証券グループ 1,056万円
71位 大塚ホールディングス 1,054万円
72位 じもとホールディングス 1,054万円
73位 三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス) 1,053万円
74位 オプトラン 1,053万円
75位 大林組 1,052万円
76位 ソニー 1,051万円
77位 大成建設 1,051万円
78位 WOWOW 1,051万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

保険業界では第5位

保険業界の企業内での三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収ランキングは第5位です。
保険業界の年収第1位はヒューリック、第2位は東京海上ホールディングス、第3位は東京海上日動となっています。
保険業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第73位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収順位は第73位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 500万円~700万円
企画職 企画 600万円~1000万円
事務・専門職 事務 350万円~500万円
損害サポート 400万円~500万円
開発・エンジニア 管理 500万円~700万円

営業の年収は500万円~700万円
管理の年収は500万円~700万円

口コミ情報を参考に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円~700万円。管理職の年収は500万円~700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
企画部門は入社後10年間は比較的早いペースで昇給します。他業界に比べても会社員としてはかなり高い給与水準になります。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
全域社員はかなり恵まれていると感じるが、地域社員はその半分くらいの待遇しかないのではと感じる。
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
損害保険サービスの社員と営業職では、営業職の方が明らかに大変で勤務時間も長いのに給与は同額だった。女性の場合営業職での出世は難しい。
新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
営業職はみなし労働だが、営業事務はしっかり残業代がつくので人によっては事務の方が給与が良くなる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 25万7000円
大学学部卒業 24万1000円
高校卒業

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で24万1000円、大学院卒で25万7000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に通勤費、時間外勤務手当、住宅費用補助制度(一定の支給要件を満たす地域社員)が支給されます。
新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
入社3年目までの地域社員は非常に給与水準が低いが、ボーナスでなんとかやっていける。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若いうちから年収のほかに家賃手当もあるのでしっかり貯金は出来ると思う。大手メーカーや建設などに比べてもかなり高い。
新卒入社 サポート 男性
新卒入社 サポート 男性
新卒入社後1年目からそれなり給与は貰えるが、仕事もしっかり任せられることが多い。同業他社に比べ水準は高い。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 350万円~1000万円
課長クラス 10年~20年 1000万円~1110万円
部長クラス 20年目~ 1200万円~

部長クラスの年収は1200万円~

口コミを元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別、年齢別に年収をまとめました。三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別の年収は、一般社員で350万円~1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1200万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年に数回上司との面談があり、行動と成果の2項目で評価されます。1~5段階あり、相対評価で年次のボーナス、月給ランクが決定されます。課長級になることで、30代手前で年収が1000万円を超えることも多々あります。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
入社5年目で年収700万円。10年目で年収1000万円。15年目で年収1200万円と、ここまでは同期と横並びで昇給していく。長く働くには恵まれた環境だと思う。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
年功序列で上がっていく。30歳頃に年収800~900万円程に。35歳を過ぎると年収1000万円に到達するようだ。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
よっぽど評価が悪くなければ年功序列で、40歳前後年収1200万円程には昇給していく。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(夏、冬)
評価 行動と成果で評価
昇給 年1回4月
新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
同期でもボーナスの額は評価によって大きく異なるが、そんなひどい評価でない限りそこそこの金額は貰える。
新卒入社 サポート 女性
新卒入社 サポート 女性
基本給は非常に低いが、賞与でバランスを取っている。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
行動面の評価が基本給に反映され、成果面での評価がボーナスに反映される制度である。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費
時間外勤務手当
住宅費用補助制度(一定の支給要件を満たす地域社員)
自己学習補助
休日・休暇 休日/完全週休2日制( 土・日)、祝日、年末年始(12月31日~1月3日)
休暇/年次有給休暇(初年度4月入社18日、2年目以降20日)、プラス休暇(12日 ※夏季休暇・フレッシュアップ休暇・アニバーサリー休暇を統合)、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・介護休暇、クリエイティブ休暇、ボランティア休暇など
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
独身寮・社宅(全域社員、地域社員(ワイドエリアが転居転勤する場合))
保養所、クラブ活動
社員持株会制度、財形貯蓄制度
企業年金基金ほか
勤務時間 9:00~17:00 一部フレックスタイム制あり(コアタイム10:30~15:00)
標準労働時間/1日7時間

参考サイト

新卒入社 管理 女性
新卒入社 管理 女性
一般的に福利厚生は非常に整っているが、地域社員においては家賃補助の条件もあり大きな恩恵はない。
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
夏休みや、フレッシュアップ、アニバーサリー休暇など有給休暇は多い。制度があるだけでなくしっかり取得できる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
年収のほかに福利厚生で年間150万円ほどの恩恵を受けることができる。退職金も貰える。
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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 独身寮、社宅、保養所など。
社風 官僚的で体育会気質。一方でヒトに優しい文化。
成長 自分が希望する業務に挑戦できる。
残業 19時以降の残業はNG。ただし業務量は変わらず。

福利厚生について

独身寮や社宅、保養所など充実している

福利厚生は充実しているようで、こちらも満足度が高いです。
特に、住宅関連の福利厚生の評判が高いです。独身寮や社宅が完備されているようです。
他にも、全国各地の保養所、クラブ活動、社員持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金などがあります。

社風について

上下関係は厳しい。ヒトを大切にする文化。

意見として多いのが、「上下関係が厳しく体育会的で縦社会」という声です。基本的に部長や課長の言うことは絶対で逆らえない風土があるようです。
一方で、財閥系企業のため、ヒトに優しく大切にする文化があるようです。組合や福利厚生で社員が働きやいような仕組みや制度が多くあるようです。

成長環境について

ポストチャレンジ制度で希望の仕事ができる

基本的に研修・教育制度は充実しているようです。特に評価が高いのは、「ポストチャレンジ制度」といって、自分が希望する仕事や業務に挑戦できる制度です。この制度を活用し、自分自身で考えながらキャリアを拓いていくこともできるとのことです。

残業について

19時以降の残業は原則禁止

三井住友海上は、働き方改革に積極的に取り組んでいるようです。19時以降の残業は原則禁止で、残業をする場合は上司への申請・許可が必要のようです。そのため、19時以降に会社に残っている人はあまりいないとの声が多いです。
ただし、蓋を開けてみると業務量は変わらず、結果朝早く来て残業分の仕事をしている人もしばしばいるとのことです。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 -万円 -歳 -人 -年
2019年 1054万円 47.5歳 399人 22.6年
2018年 1101万円 47.5歳 390人 22.4年
2017年 1139万円 47歳 329人 22.3年
2016年 1147万円 47歳 305人 23年
2015年 -万円 -歳 -人 -年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で-8.11%下降

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は約-8.11%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-93万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約1.06%上昇、平均勤続年数は、約-1.74%と下降傾向にあります。

保険業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニーフィナンシャルホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1111万円 865万円 778万円 794万円 782万円 855万円 869万円 798万円 839万円 887万円 887万円 -万円
SOMPOホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1192万円 1231万円 1175万円 1173万円 1170万円 1132万円 1174万円 1153万円 -万円
MS&ADインシュアランスグループホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1417万円 1423万円 1275万円 1234万円 1152万円 1120万円 1147万円 1139万円 1101万円 1054万円 -万円
かんぽ生命保険 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 599万円 610万円 612万円 611万円
第一生命ホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 373万円 368万円 366万円 361万円 363万円 985万円 975万円 950万円
東京海上ホールディングス -万円 -万円 -万円 1407万円 1508万円 1500万円 1542万円 1490万円 1375万円 1446万円 1279万円 1318万円 1246万円 1254万円 1388万円 1326万円 1437万円 1348万円 1391万円 1339万円

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主要媒体に掲載された求人・年収情報

ビズリーチ

かんぽ生命保険
職種:システム企画・運用
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
大規模かつ社会貢献性の高い保険システムの企画・運用【システム企画部】

業務内容
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Doda

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転職ニュース

MS&ADインシュアランスグループホールディングスの転職ニュース

…保険会社での勤務経験者1人を中途採用し、保険を紹介する。 東京海上グループ、三井住友海上グループと提携し、2社の生命保険、損害保険を扱う。小野写真館は成約に応じて保険会社から手数料収入を得る。 …

関連企業の転職ニュース

…グローバルに連携しながら第一生命保険だけでなく、グループのシステム会社や外部からの中途採用など多様な人材を集める。 …
… 第一生命保険は2020年度に営業職員を除く社員を対象に給与総額を4%引き上げる。若手でも専門性や生産性の高い社員は給与を手厚く配分する。人事制度を7月にも見直し、専門性を高める職種を追加する。 第一生命の労使が春季労使交渉で近く合意を目指す。…
…第一生命保険と東京理科大は3月、データサイエンティストの育成などで連携を進めると発表した。 通年採用の推進や「ジョブ型」採用の拡大は、雇用流動化が一段と進む契機にもなる。ニッセイ基礎研究所の斎藤太郎経済調査室長は通年採用の拡大と同時に「中途採用の市場を拡大することも必要だ」と指摘する。 …
…日本では労働者の地位を守るため解雇を厳しく制限しており「中高年を解雇できない分、経済低迷による労働力調整のしわ寄せは新卒採用抑制という形で若者に集中する」(第一生命経済研究所の新家義貴主席エコノミスト)。中途採用を増やし、解雇規制を見直すなどの対策が必要になる。 …
…第一生命保険は84人増の635人を計画。営業人員を手厚くする。一方、日本生命保険は1割減の860人とする計画。退職者数が減っているため採用を抑える。 電機や自動車などを中心に製造業では理工系学生を確保する動きが一層強まる。…

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の転職情報

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)への転職を検討している方はこちらの記事をご参考ください。

【2020最新】三井住友海上への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはこの記事では、三井住友海上への転職を考えている人向けに、採用傾向、最適な転職サービス、面接対策、年収や業績の水準などを詳しく紹介していま...

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)について

会社について

会社概要

社名 MS&ADインシュアランスグループホールディングス
本社所在地 東京都中央区新川2−27−2
会社URL http://www.ms-ad-hd.com/
代表者 柄澤 康喜
資本金 100,000百万円
売上 55004
 従業員 41467
業界 保険

企業理念

グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます

当社は、「安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支える」ことを経営理念に掲げています。この理念のもと、現在の中期経営計画「Vision 2021」では、国連で採択された「持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)」を道標(みちしるべ)として「社会との共通価値の創造(CSV:Creating Shared Value)」に取り組み、社会の持続的な発展とともに成長することを目指しています。

事業内容

三井住友海上は、火災保険や自動車保険などを扱う損害保険会社です。3大メガ損保(東京海上ホールディングス、SOMPOホールディングス、MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のうちの、MS&ADインシュアランスグループホールディングスの中核企業です。

  1. 損害保険業:保険引受、資産の運用
  2. 他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行
  3. 債務の保証
  4. 確定拠出年金の運営管理業務
  5. 自動車損害賠償保障事業委託業務

5.5兆円の売上は、右肩上がりに成長。

MS&ADインシュアランスグループ全体の2019年3月期の売上高は、前年比+.4%の5兆5,004億円でした。
業績は右肩上がりに成長していて、直近8年で約3.4兆円から5.5兆円と、約160%もの増収を果たしています。

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また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年齢別の推定年収

統計情報
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年齢は、47.5歳です。平均年収は1053万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)推定年収
20代 566~661万円
30代 771〜867万円
40代 956〜1053万円
50代 1118〜1137万円
60代 690〜801万円

20代の推定平均年収:566〜661万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の20代の平均年収は、566〜661万円と想定されます。

30代の推定平均年収:771〜867万円

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の30代の平均年収は、771〜867万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:956〜1053万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の40代の平均年収は、956〜1053万円です。

50代の推定平均年収:1118〜1137万円

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の50代の平均年収は、1118〜1137万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:690〜801万円

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の60代の平均年収はおよそ690〜801万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)推定 1160万円 844万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:1160万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は1160万円です。

女性の推定平均年収:844万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は、約844万円だと推定されます。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)推定 745万円 1379万円 1846万円 2269万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:745万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の一般社員の推定年収は、745万円です。

係長級の推定年収:1379万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の係長級の社員の推定年収は、1379万円です。

課長級の推定年収:1846万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の課長級の社員の推定年収は、1846万円です。

部長級の推定年収:2269万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の部長級の社員の推定年収は、2269万円です。