【2020最新】MS&#038;ADインシュアランスグループホールディングスの年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500万円～700万円
企画職	企画	600万円～1000万円
事務・専門職	事務	350万円～500万円
事務・専門職	損害サポート	400万円～500万円
開発・エンジニア	管理	500万円～700万円

営業の年収は500万円～700万円
管理の年収は500万円～700万円

口コミ情報を参考に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～700万円。管理職の年収は500万円～700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者

企画部門は入社後10年間は比較的早いペースで昇給します。他業界に比べても会社員としてはかなり高い給与水準になります。

新卒入社企画男性

全域社員はかなり恵まれていると感じるが、地域社員はその半分くらいの待遇しかないのではと感じる。

新卒入社営業女性

損害保険サービスの社員と営業職では、営業職の方が明らかに大変で勤務時間も長いのに給与は同額だった。女性の場合営業職での出世は難しい。

新卒入社事務女性

営業職はみなし労働だが、営業事務はしっかり残業代がつくので人によっては事務の方が給与が良くなる。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	25万7000円
大学学部卒業	24万1000円
高校卒業	–

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で24万1000円、大学院卒で25万7000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者

年2回のボーナス（6月、12月）が支給されます。更に通勤費、時間外勤務手当、住宅費用補助制度（一定の支給要件を満たす地域社員）が支給されます。

新卒入社事務女性

入社3年目までの地域社員は非常に給与水準が低いが、ボーナスでなんとかやっていける。

新卒入社営業男性

若いうちから年収のほかに家賃手当もあるのでしっかり貯金は出来ると思う。大手メーカーや建設などに比べてもかなり高い。

新卒入社サポート男性

新卒入社後1年目からそれなり給与は貰えるが、仕事もしっかり任せられることが多い。同業他社に比べ水準は高い。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	350万円～1000万円
課長クラス	10年～20年	1000万円～1110万円
部長クラス	20年目～	1200万円～

部長クラスの年収は1200万円～

口コミを元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別、年齢別に年収をまとめました。三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別の年収は、一般社員で350万円～1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1200万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者

年に数回上司との面談があり、行動と成果の2項目で評価されます。1～5段階あり、相対評価で年次のボーナス、月給ランクが決定されます。課長級になることで、30代手前で年収が1000万円を超えることも多々あります。

新卒入社営業男性

入社5年目で年収700万円。10年目で年収1000万円。15年目で年収1200万円と、ここまでは同期と横並びで昇給していく。長く働くには恵まれた環境だと思う。

新卒入社営業男性

年功序列で上がっていく。30歳頃に年収800～900万円程に。35歳を過ぎると年収1000万円に到達するようだ。

新卒入社営業男性

よっぽど評価が悪くなければ年功序列で、40歳前後年収1200万円程には昇給していく。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（夏、冬）
評価	行動と成果で評価
昇給	年1回4月

新卒入社事務女性

同期でもボーナスの額は評価によって大きく異なるが、そんなひどい評価でない限りそこそこの金額は貰える。

新卒入社サポート女性

基本給は非常に低いが、賞与でバランスを取っている。

新卒入社営業男性

行動面の評価が基本給に反映され、成果面での評価がボーナスに反映される制度である。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	通勤費時間外勤務手当住宅費用補助制度（一定の支給要件を満たす地域社員）自己学習補助
休日・休暇	休日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）休暇／年次有給休暇（初年度4月入社18日、2年目以降20日）、プラス休暇（12日　※夏季休暇・フレッシュアップ休暇・アニバーサリー休暇を統合）、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・介護休暇、クリエイティブ休暇、ボランティア休暇など
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険独身寮・社宅（全域社員、地域社員（ワイドエリアが転居転勤する場合））保養所、クラブ活動社員持株会制度、財形貯蓄制度企業年金基金ほか
勤務時間	9:00～17:00　一部フレックスタイム制あり（コアタイム10:30～15:00）標準労働時間／1日7時間

参考サイト

新卒入社管理女性

一般的に福利厚生は非常に整っているが、地域社員においては家賃補助の条件もあり大きな恩恵はない。

新卒入社営業女性

夏休みや、フレッシュアップ、アニバーサリー休暇など有給休暇は多い。制度があるだけでなくしっかり取得できる。

新卒入社営業男性

年収のほかに福利厚生で年間150万円ほどの恩恵を受けることができる。退職金も貰える。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		独身寮、社宅、保養所など。
社風		官僚的で体育会気質。一方でヒトに優しい文化。
成長		自分が希望する業務に挑戦できる。
残業		19時以降の残業はNG。ただし業務量は変わらず。

福利厚生について

独身寮や社宅、保養所など充実している

福利厚生は充実しているようで、こちらも満足度が高いです。
特に、住宅関連の福利厚生の評判が高いです。独身寮や社宅が完備されているようです。
他にも、全国各地の保養所、クラブ活動、社員持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金などがあります。

社風について

上下関係は厳しい。ヒトを大切にする文化。

意見として多いのが、「上下関係が厳しく体育会的で縦社会」という声です。基本的に部長や課長の言うことは絶対で逆らえない風土があるようです。
一方で、財閥系企業のため、ヒトに優しく大切にする文化があるようです。組合や福利厚生で社員が働きやいような仕組みや制度が多くあるようです。

成長環境について

ポストチャレンジ制度で希望の仕事ができる

基本的に研修・教育制度は充実しているようです。特に評価が高いのは、「ポストチャレンジ制度」といって、自分が希望する仕事や業務に挑戦できる制度です。この制度を活用し、自分自身で考えながらキャリアを拓いていくこともできるとのことです。

残業について

19時以降の残業は原則禁止

三井住友海上は、働き方改革に積極的に取り組んでいるようです。19時以降の残業は原則禁止で、残業をする場合は上司への申請・許可が必要のようです。そのため、19時以降に会社に残っている人はあまりいないとの声が多いです。
ただし、蓋を開けてみると業務量は変わらず、結果朝早く来て残業分の仕事をしている人もしばしばいるとのことです。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

平均年収平均年齢勤続年数

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	1054万円	47.5歳	399人	22.6年
2018年	1101万円	47.5歳	390人	22.4年
2017年	1139万円	47歳	329人	22.3年
2016年	1147万円	47歳	305人	23年
2015年	-万円	-歳	-人	-年

※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で-8.11%下降

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は約-8.11%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-93万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約1.06%上昇、平均勤続年数は、約-1.74%と下降傾向にあります。

保険業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

会社名	2000年度	2001年度	2002年度	2003年度	2004年度	2005年度	2006年度	2007年度	2008年度	2009年度	2010年度	2011年度	2012年度	2013年度	2014年度	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
ソニーフィナンシャルホールディングス	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	1111万円	865万円	778万円	794万円	782万円	855万円	869万円	798万円	839万円	887万円	887万円	-万円
SOMPOホールディングス	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	1192万円	1231万円	1175万円	1173万円	1170万円	1132万円	1174万円	1153万円	-万円
MS&ADインシュアランスグループホールディングス	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	1417万円	1423万円	1275万円	1234万円	1152万円	1120万円	1147万円	1139万円	1101万円	1054万円	-万円
かんぽ生命保険	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	599万円	610万円	612万円	611万円
第一生命ホールディングス	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	-万円	373万円	368万円	366万円	361万円	363万円	985万円	975万円	950万円
東京海上ホールディングス	-万円	-万円	-万円	1407万円	1508万円	1500万円	1542万円	1490万円	1375万円	1446万円	1279万円	1318万円	1246万円	1254万円	1388万円	1326万円	1437万円	1348万円	1391万円	1339万円

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2019年12月1日時点の情報です

小野写真館、店頭で保険を販売　顧客と長い付き合いめざす

主要媒体に掲載された求人・年収情報

ビズリーチ

かんぽ生命保険

職種：システム企画・運用
年収：500万円~700万円
役職：一般職

募集タイトル：
大規模かつ社会貢献性の高い保険システムの企画・運用【システム企画部】

業務内容：
発会社と連携し、作業指示、進捗・スケジュール・予算の管理をしながらプロジェクト推進

ビズリーチで確認

かんぽ生命保険

職種：情報システム
年収：500万円~700万円
役職：一般職

募集タイトル：
システム管理部システムリスク管理

業務内容：
サイバーセキュリティ対策の制度設計・評価・改善指導等のシステムリスク管理に関する業務

ビズリーチで確認

Doda

かんぽ生命保険

職種：システム企画・運用
年収：500万円~700万円
役職：一般職

募集タイトル：
大規模かつ社会貢献性の高い保険システムの企画・運用【システム企画部】

業務内容：
発会社と連携し、作業指示、進捗・スケジュール・予算の管理をしながらプロジェクト推進

dodaで確認

かんぽ生命保険

職種：情報システム
年収：500万円~700万円
役職：一般職

募集タイトル：
システム管理部システムリスク管理

業務内容：
サイバーセキュリティ対策の制度設計・評価・改善指導等のシステムリスク管理に関する業務

dodaで確認

転職ニュース

MS&ADインシュアランスグループホールディングスの転職ニュース

…保険会社での勤務経験者１人を中途採用し、保険を紹介する。　東京海上グループ、三井住友海上グループと提携し、２社の生命保険、損害保険を扱う。小野写真館は成約に応じて保険会社から手数料収入を得る。　…

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の転職情報

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)への転職を検討している方はこちらの記事をご参考ください。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)について

会社概要

社名	MS&ADインシュアランスグループホールディングス
本社所在地	東京都中央区新川２−２７−２
会社URL	http://www.ms-ad-hd.com/
代表者	柄澤　康喜
資本金	100,000百万円
売上	55004
従業員	41467
業界	保険

企業理念

グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます

当社は、「安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支える」ことを経営理念に掲げています。この理念のもと、現在の中期経営計画「Vision 2021」では、国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）」を道標（みちしるべ）として「社会との共通価値の創造（CSV：Creating Shared Value）」に取り組み、社会の持続的な発展とともに成長することを目指しています。

事業内容

三井住友海上は、火災保険や自動車保険などを扱う損害保険会社です。3大メガ損保（東京海上ホールディングス、SOMPOホールディングス、MS&ADインシュアランスグループホールディングス）のうちの、MS&ADインシュアランスグループホールディングスの中核企業です。

損害保険業：保険引受、資産の運用
他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行
債務の保証
確定拠出年金の運営管理業務
自動車損害賠償保障事業委託業務

5.5兆円の売上は、右肩上がりに成長。

MS&ADインシュアランスグループ全体の2019年3月期の売上高は、前年比+.4%の5兆5,004億円でした。
業績は右肩上がりに成長していて、直近8年で約3.4兆円から5.5兆円と、約160%もの増収を果たしています。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

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求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
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パソナキャリア

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マイナビエージェントIT

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ウズキャリ(UZUZ)

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ワークポート

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転職エージェントを利用してみよう

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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