【2020最新】MS&ADインシュアランスグループホールディングスの年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は1053万円。平均年齢は47.5歳。保険業界の年収ランキングは4位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約264万円、平均月収は66万円です。

今回は三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は1053万円。平均年齢は47.5歳

有価証券報告書によると、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は1053万円、平均年齢は47.5歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は66万円。ボーナスは年二回合計で264万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収1053万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均勤続年数22.6年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

保険業界では第4位

保険業界の企業内での三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収ランキングは第4位です。
保険業界の年収第１位はヒューリック、第２位は東京海上ホールディングス、第３位はSOMPOホールディングスとなっています。
保険業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第73位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年収順位は第73位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

ところで、あなたの年収は？

年収情報の途中ですが、あなた自身の適性年収がどれぐらいか、知りたくないですか？

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のような会社に興味のある方は、20代~30代前半の方はキャリトレ、それ以上の方はビズリーチで情報収集をすることがおすすめです。

この2つの媒体の特徴は、企業からのオファーが届くこと。忙しくても、興味があるところから条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。という受け身の活動も可能です。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500万円～700万円
企画職	企画	600万円～1000万円
事務・専門職	事務	350万円～500万円
	損害サポート	400万円～500万円
開発・エンジニア	管理	500万円～700万円

営業の年収は500万円～700万円
管理の年収は500万円～700万円

口コミ情報を参考に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～700万円。管理職の年収は500万円～700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	25万7000円
大学学部卒業	24万1000円
高校卒業	-

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で24万1000円、大学院卒で25万7000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	350万円～1000万円
課長クラス	10年～20年	1000万円～1110万円
部長クラス	20年目～	1200万円～

部長クラスの年収は1200万円～

口コミを元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別、年齢別に年収をまとめました。三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別の年収は、一般社員で350万円～1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1200万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（夏、冬）
評価	行動と成果で評価
昇給	年1回4月

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	通勤費 時間外勤務手当 住宅費用補助制度（一定の支給要件を満たす地域社員） 自己学習補助
休日・休暇	休日／完全週休2日制（ 土・日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日） 休暇／年次有給休暇（初年度4月入社18日、2年目以降20日）、プラス休暇（12日　※夏季休暇・フレッシュアップ休暇・アニバーサリー休暇を統合）、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・介護休暇、クリエイティブ休暇、ボランティア休暇など
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 独身寮・社宅（全域社員、地域社員（ワイドエリアが転居転勤する場合）） 保養所、クラブ活動 社員持株会制度、財形貯蓄制度 企業年金基金ほか
勤務時間	9:00～17:00　一部フレックスタイム制あり（コアタイム10:30～15:00） 標準労働時間／1日7時間

参考サイト

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		独身寮、社宅、保養所など。
社風		官僚的で体育会気質。一方でヒトに優しい文化。
成長		自分が希望する業務に挑戦できる。
残業		19時以降の残業はNG。ただし業務量は変わらず。

福利厚生について

独身寮や社宅、保養所など充実している

福利厚生は充実しているようで、こちらも満足度が高いです。
特に、住宅関連の福利厚生の評判が高いです。独身寮や社宅が完備されているようです。
他にも、全国各地の保養所、クラブ活動、社員持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金などがあります。

社風について

上下関係は厳しい。ヒトを大切にする文化。

意見として多いのが、「上下関係が厳しく体育会的で縦社会」という声です。基本的に部長や課長の言うことは絶対で逆らえない風土があるようです。
一方で、財閥系企業のため、ヒトに優しく大切にする文化があるようです。組合や福利厚生で社員が働きやいような仕組みや制度が多くあるようです。

成長環境について

ポストチャレンジ制度で希望の仕事ができる

基本的に研修・教育制度は充実しているようです。特に評価が高いのは、「ポストチャレンジ制度」といって、自分が希望する仕事や業務に挑戦できる制度です。この制度を活用し、自分自身で考えながらキャリアを拓いていくこともできるとのことです。

残業について

19時以降の残業は原則禁止

三井住友海上は、働き方改革に積極的に取り組んでいるようです。19時以降の残業は原則禁止で、残業をする場合は上司への申請・許可が必要のようです。そのため、19時以降に会社に残っている人はあまりいないとの声が多いです。
ただし、蓋を開けてみると業務量は変わらず、結果朝早く来て残業分の仕事をしている人もしばしばいるとのことです。三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	1054万円	47.5歳	399人	22.6年
2018年	1101万円	47.5歳	390人	22.4年
2017年	1139万円	47歳	329人	22.3年
2016年	1147万円	47歳	305人	23年
2015年	-万円	-歳	-人	-年

平均年収は直近数年で-8.11%下降

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は約-8.11%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-93万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約1.06%上昇、平均勤続年数は、約-1.74%と下降傾向にあります。

保険業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)について

会社概要

社名	MS&ADインシュアランスグループホールディングス
本社所在地	東京都中央区新川２−２７−２
会社URL	http://www.ms-ad-hd.com/
代表者	柄澤　康喜
資本金	100,000百万円
売上	55004
従業員	41467
業界	保険

企業理念

当社は、「安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支える」ことを経営理念に掲げています。この理念のもと、現在の中期経営計画「Vision 2021」では、国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）」を道標（みちしるべ）として「社会との共通価値の創造（CSV：Creating Shared Value）」に取り組み、社会の持続的な発展とともに成長することを目指しています。

事業内容

業界トップクラスの大手損害保険会社。MS&ADホールディングスの中核企業。

三井住友海上は、火災保険や自動車保険などを扱う損害保険会社です。3大メガ損保（東京海上ホールディングス、SOMPOホールディングス、MS&ADインシュアランスグループホールディングス）のうちの、MS&ADインシュアランスグループホールディングスの中核企業です。

1. 損害保険業：保険引受、資産の運用
2. 他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行
3. 債務の保証
4. 確定拠出年金の運営管理業務
5. 自動車損害賠償保障事業委託業務

5.5兆円の売上は、右肩上がりに成長。

MS&ADインシュアランスグループ全体の2019年3月期の売上高は、前年比+.4%の5兆5,004億円でした。
業績は右肩上がりに成長していて、直近8年で約3.4兆円から5.5兆円と、約160%もの増収を果たしています。

おすすめの転職エージェント一覧

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20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

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オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の年齢別の推定年収

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年齢は、47.5歳です。平均年収は1053万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)推定年収
20代	566~661万円
30代	771〜867万円
40代	956〜1053万円
50代	1118〜1137万円
60代	690〜801万円

20代の推定平均年収：566〜661万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の20代の平均年収は、566〜661万円と想定されます。

30代の推定平均年収：771〜867万円

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の30代の平均年収は、771〜867万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：956〜1053万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の40代の平均年収は、956〜1053万円です。

50代の推定平均年収：1118〜1137万円

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の50代の平均年収は、1118〜1137万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：690〜801万円

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の60代の平均年収はおよそ690〜801万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)推定	1160万円	844万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：1160万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は1160万円です。

女性の推定平均年収：844万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の平均年収は、約844万円だと推定されます。

三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)推定	745万円	1379万円	1846万円	2269万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：745万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の一般社員の推定年収は、745万円です。

係長級の推定年収：1379万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の係長級の社員の推定年収は、1379万円です。

課長級の推定年収：1846万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の課長級の社員の推定年収は、1846万円です。

部長級の推定年収：2269万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス)の部長級の社員の推定年収は、2269万円です。