転職ノウハウ

【2020最新】三菱マテリアルへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、三菱マテリアルへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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三菱マテリアルに転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

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情報収集段階はスカウトサービスで

転職エージェントの利用がまだ早いと感じる方は、スカウトサービスを利用しましょう。スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。

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求人数ダントツNo1。全ての人におすすめ

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企業名 掲載職種
三菱マテリアル株式会社 ・開発・エンジニア・設計
・開発・エンジニア・設計
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三菱マテリアルの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、三菱マテリアルの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 日本製鉄 6兆1779億円
2位 ジェイ エフ イー ホールディングス 3兆8737億円
3位 日鉄物産 2兆5506億円
4位 阪和興業 2兆746億円
5位 神戸製鋼所 1兆9719億円
6位 LIXILグループ 1兆8326億円
7位 三菱マテリアル 1兆6630億円
8位 日立金属 1兆234億円

売上は業界で第7位

鉄鋼・金属・鉱業業界の企業内での三菱マテリアルの売上ランキングの順位は第7位です。

年収情報

平均年収
654万円
平均年齢
41.7歳
全体ランキング
1118位/3400社
業界内ランキング
48位/148社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱マテリアルの平均年収654万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三菱マテリアルの平均勤続年数17.1年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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三菱マテリアルの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
三菱マテリアルへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、三菱マテリアルの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:設計開発
役職:研究開発

3分間の自己アピール

回答
これまでに行ってきた仕事内容や成功談,失敗談から学んだ事を多少盛りながら答えた.正直,盛ればなんとでもなる感じだった.

部署:銅・営業
役職:法人営業

尖閣諸島の問題についてどう思うかたずねられた

回答
日本の領土であることを政府がしっかり主張すべきと答えた
質問を通して、自分のものの考え方を見られていると感じた

部署:電子材料カンパニー
役職:技術関連職

あなの取得資格

回答
なぜ当社を志望したかという質問をされました。
わたしは、「大学で御社に通じる研究をしており、会社としても安定しているから」と答えました。

部署:金属事業
役職:技術関連職

何故、三菱マテリアルに入社したいのか?

回答
同業の中でも経営のバランスが非常によく、今後も安定して会社が継続していき、安心して仕事に取り組めると感じたため。

部署:技術者
役職:オペレーター

前職はなぜやめたのか、この会社でどのように貢献できると考えているか。

回答
前職を辞めた理由は、整理解雇であり、自分の意思ではどうしようもなかったことであり、御社に貢献できることは、

部署:人財部
役職:人事

うちの会社のことどう思ってますか。

回答
一番最初の質問がこの質問でした。私は、人を大切にしている会社だと答えたのですが、今思えば、社会全体の中での会社の存在価値について話せばよかったと後悔しています。

キャリコネはこちら

三菱マテリアルに転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、三菱マテリアルのような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

  • 地方に強い
  • 求人数No1
  • 大手に強い

求人数ダントツNo1。全ての人におすすめ

全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
三菱マテリアル株式会社 ・開発・エンジニア・設計
・開発・エンジニア・設計
住友金属鉱山株式会社 ・開発・エンジニア・設計
・設備保全

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間違った転職ツール選びはキャリアの失敗につながります。6問の質問に答えるだけで、あなたにあった転職ツールをチェックしよう。

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三菱マテリアルの総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的な三菱マテリアルへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「A:難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度 人気企業
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度 A:難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 LIXILグループ
2位 ジェイ エフ イー ホールディングス
3位 神鋼商事
4位 宮地エンジニアリンググループ
5位 住石ホールディングス
6位 K&Oエナジーグループ
・・・・・・・・
11位 大同特殊鋼
12位 横河ブリッジホールディングス
13位 カナレ電気
14位 日本発條
15位 アマダホールディングス
16位 三菱マテリアル
17位 日鉄物産
18位 パウダーテック
19位 東洋製罐グループホールディングス
20位 大紀アルミニウム工業所
21位 白銅
・・・・・・・・
147位 光・彩

鉄鋼・金属・鉱業業界では転職難易度は第16位

鉄鋼・金属・鉱業業界の企業内での三菱マテリアルの年収ランキングは第16位です。
鉄鋼・金属・鉱業業界の年収第1位はLIXILグループ、第2位はジェイ エフ イー ホールディングス、第3位は神鋼商事となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

三菱マテリアルについて

会社概要

社名 三菱マテリアル
 本社所在地 東京都千代田区丸の内3−2−3 丸の内二重橋ビル
 代表者 小野 直樹
 資本金 119,457百万円
 売上 16630
 従業員 26959
業界 鉄鋼・金属・鉱業

業績情報

直近の年間売上高
1兆6630億円
従業員あたりの売上
6169万円
売上業界ランキング
7位/158社
3年間の売上変化率
127.52%

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三菱マテリアルの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q:人事考課制度はどのようになっていますか?
A:当社には「人材育成」の理念があります。 社員が業績に関心を持ち、成果を上げるために能力発揮をすることは大事なことです。 多様な職種において、それぞれ期待される役割に応じ、成果や業績に結びつけるための 能力発揮度や実際の行動を、総合的に評価します。 人事考課=成績評価ではありません。 すなわち、顕在化した業績や結果だけでなく、そこに至るまでの行動プロセスを評価するのが特徴です。 上司と部下の「フィードバック面談」を通じて、長所は更に伸ばし、 課題については指導を行うといった取り組みを行っています。
Q:独身寮・社宅は利用できますか?
A:はい、できます。全国各地の事業所に寮・社宅を完備しており、割安な料金で利用可能です。
Q:貯金はできますか?
A:社内預金制度があり、その利率は金融機関の普通預金より高いものとなっています。 もちろん、いつでも自由に引き出しが可能です。また、財産形成貯蓄制度、社員持株会制度など様々な社員の財産形成支援制度があります。
Q:子育てを支援する制度は整っていますか?
A:法律により定められている産前・産後休暇や育児休業はもちろんのこと、早期復職者への一時支給や保育料の一部補助などの法律の基準を上回る当社独自の制度により、子育て支援を進めています。こうした取組みもあり、2017年に厚生労働省より子育てサポート企業(「くるみん」認定企業)として、2015年に続き、二度目の認証を受けました。また、2016年4月には女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業(「えるぼし:2段階目」認定企業)として認定されました。
Q:悩みや相談事がある場合は?
A:新入社員には配属先の先輩社員が、必ず「サポーター」として、公私にわたって助言する制度を採っており、遠慮せずに何でも相談できる体制を整えています。
Q:有給休暇は取りやすいですか?
A:当社の有給休暇の取得率は、2018年度の全社平均で約85.1%となっております。また、半日有給休暇や時間単位有給休暇という取得方法もあります。
Q:三菱マテリアルでは、どのような事業を行っていますか?
A:当社では、「電子材料・電子部品・銅加工」「切削工具」「金属」「セメント」「リサイクル」など幅広い分野にわたって事業を行っております。
そのほかにも、貴金属やアルミ、エンジニアリングなど、さまざまな事業分野へ三菱マテリアルグループ全体で展開を図っています。
Q:事業内容が広範囲であることのメリット、デメリットは何ですか?
A:メリットとしては主に次のような事項があります。
ポートフォリオ経営による収益基盤の安定化
幅広い人材、技術、ノウハウの蓄積と活用が可能。
事業領域間のシナジー効果
新ビジネス領域への機会拡大
デメリットとしては次のような事項があります。
経営資源が分散しがち。
意思統一、決定に時間がかかりがち。
※経営資源の分散の課題については、「既存融合領域の拡大・強化」を進め、事業間の連携強化を図りながら、コーポレートによる全社的な戦略立案の支援を行っています。
※意思統一、決定の課題については、社内カンパニー制のほか、執行役員制を導入し、より適切かつ迅速な経営 判断が出来る体制を採っています。