転職ノウハウ

【2020最新】清水銀行への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、清水銀行への転職を考えている人向けに、年収や業績の水準採用傾向最適な転職サービス面接対策などを詳しく紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報ソースとして作成しています。

清水銀行の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、清水銀行の売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 日本郵政 12兆7750億円
2位 三菱UFJフィナンシャル・グループ 6兆6974億円
3位 三井住友フィナンシャルグループ 5兆7353億円
4位 みずほフィナンシャルグループ 3兆9256億円
5位 ゆうちょ銀行 1兆8454億円
6位 三井住友トラスト・ホールディングス 1兆4679億円
・・・・・・・・
74位 富山第一銀行 289億円
75位 清水銀行 287億円
76位 高知銀行 232億円

売上は業界で第75位

銀行・信金業界の企業内での清水銀行の売上ランキングの順位は第75位です。

年収情報

平均年収
608万円
平均年齢
39.2歳
全体ランキング
1420位/3400社
業界内ランキング
41位/75社

年収と勤続年数の傾向



年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、清水銀行の平均年収608万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

清水銀行の平均勤続年数15.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

清水銀行に最適な転職サービス

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業務内容
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株式会社みずほフィナンシャルグループ
職種:ホールセラー / リテールセールス・プライベートバンカー / 海外営業
年収:
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★みずほフィナンシャルグループ【総合職第二新卒採用】業界未経験から応募可能!若手積極採用!完全週休2日制/フレックスタイム有入社後は、支店で、【法人RM】としてお客さまの様々なニーズにお応えいただきます。事業資金の融資といった従来型の金融サービスにとどまらず、お客さまの事業戦略の立案やM&Aのアドバイザリーなど、銀行・信託・証券・その他グループ会社と一体となり、コンサルティング機能を発揮する仕事です。【法人RMとは】支店で法人のお客様を担当いただき、融資・ソリューション等、お客様のニーズや課題解決に向けた様々ご提案をしていただく業務になります。【年収例】・1,120万円/入社10年目/月給51万円+諸手当・710万円/入社6年目/月給37万円+諸手当・570万円/入社4年目/月給30万円+諸手当【研修について】入社後、約1カ月の研修を予定しています。座学中心の集合研修と配属先でのOJTの中で、知識や業務を習得していただきます。金融知識がない方でも安心です。

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株式会社ゆうちょ銀行
職種:プライベートエクイティファンドに関するミドルバック業務(経理・財務系)経験者の募集
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社ゆうちょ銀行

業務内容
■業務内容
市場部門プライベートエクイティ投資部において、プライベートエクイティファンドに関する計数

株式会社ゆうちょ銀行
職種:クレジット分析業務経験者の募集
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社ゆうちょ銀行

業務内容
■業務内容
当行の市場部門クレジット投資部又は総合委託運用部において、前職での企業分析の経験を活かし

みずほフィナンシャルグループ
職種:営業
年収:320万円~480万円
役職:一般職

募集タイトル
基幹職(総合)第二新卒採用/法人RM(営業)

業務内容
入社後は、みずほ銀行の各支店で法人RM(法人営業)(※)として、お客さまの様々なニーズにお応えいただきます。事業資金の融資といった従来型の金融サービスだけにとどまらず、お客さまの事業戦略の立案やM&Aアドバイザリーなど、銀行・信託・証券・その他グループ会社と一体となり様々なコンサルティング機能を発揮する仕事です。

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キャリアアドバイザーによる清水銀行への転職の解説

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
清水銀行への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接対策・想定質問

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

清水銀行の転職ニュース

関連企業の転職ニュース

… 日本郵政グループの日本郵便は郵便局で配達や集荷などに当たる正社員を中途採用する方針だ。9月にも関東、東海、近畿、中国の4地域で合計300人程度を採る。…
…日本郵便の親会社、日本郵政の長門正貢社長は7月を乗り切る人手を「ほぼ確保できた」とする。通常のスタッフや外部委託に加え約1カ月の短期アルバイトを雇う。派遣社員の補充も前年より増やして仕分けや配達にあたる。 …

清水銀行について

会社概要

社名 清水銀行
 本社所在地 静岡市清水区天神1−8−25
 代表者 豊島 勝一郎
 資本金 8,670百万円
 売上 287
 従業員 1006
業界 銀行・信金

業績情報

直近の年間売上高
287億円
従業員あたりの売上
2850万円
売上業界ランキング
75位/86社
3年間の売上変化率
99.7%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
りそなホールディングス -円 1兆3614.00億円 1兆2593.00億円 1兆1382.00億円 1兆766.00億円 1兆471.00億円 1兆1534.00億円 1兆1145.00億円 9793億円 8752億円 8599億円 8504億円 8322億円 8270億円 8613億円 8175億円 7580億円 7430億円 8608億円 -円
三菱UFJフィナンシャル・グループ -円 3兆2624.00億円 2兆7726.00億円 2兆5552.00億円 2兆6286.00億円 4兆2940.00億円 6兆941.00億円 6兆3940.00億円 5兆6775.00億円 5兆403.00億円 4兆5290.00億円 4兆9511.00億円 4兆7633.00億円 5兆1762.00億円 5兆6385.00億円 5兆7145.00億円 5兆9796.00億円 6兆681.00億円 6兆6975.00億円 -円
三井住友フィナンシャルグループ 3兆30.00億円 2兆7260.00億円 3兆5064.00億円 3兆5526.00億円 3兆5808.00億円 3兆7052.00億円 3兆9013.00億円 4兆6236.00億円 3兆5529.00億円 3兆1665.00億円 3兆8459.00億円 3兆9453.00億円 4兆3265.00億円 4兆6419.00億円 4兆8513.00億円 4兆7721.00億円 5兆1333.00億円 5兆7642.00億円 5兆7354.00億円 -円
みずほフィナンシャルグループ 5兆7570.00億円 5兆1822.00億円 3兆4360.00億円 3兆2007.00億円 3兆392.00億円 3兆5576.00億円 4兆997.00億円 4兆5236.00億円 3兆5145.00億円 2兆8177.00億円 2兆7168.00億円 2兆7157.00億円 2兆9131.00億円 2兆9278.00億円 3兆1803.00億円 3兆2153.00億円 3兆2929.00億円 3兆5612.00億円 3兆9257.00億円 -円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
りそなホールディングス -万円 -万円 1039万円 1004万円 748万円 737万円 799万円 927万円 909万円 958万円 901万円 886万円 915万円 917万円 952万円 923万円 889万円 872万円 892万円 -万円
三菱UFJフィナンシャル・グループ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1113万円 1115万円 1141万円 1135万円 1085万円 1062万円 1054万円 1050万円 1047万円 1133万円 1066万円 1062万円 1068万円 -万円
三井住友フィナンシャルグループ -万円 -万円 -万円 1173万円 1119万円 1107万円 1148万円 1207万円 1337万円 1302万円 1295万円 1258万円 1222万円 1159万円 1265万円 1252万円 1273万円 1252万円 1188万円 1156万円
みずほフィナンシャルグループ -万円 1178万円 1209万円 1103万円 977万円 987万円 1003万円 1032万円 1067万円 1055万円 1006万円 995万円 971万円 930万円 932万円 948万円 970万円 991万円 987万円 912万円

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転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、清水銀行のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い清水銀行に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

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