転職ノウハウ

【2020最新】関西電力への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

関西電力の転職難易度は100点中58点、電力・ガス・エネルギー業界での第4位です。

この記事では、関西電力への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。

関西電力の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、関西電力の売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 東京電力ホールディングス 6兆3385億円
2位 出光興産 4兆4251億円
3位 関西電力 3兆3077億円
4位 中部電力 3兆351億円
5位 コスモエネルギーホールディングス 2兆7704億円
6位 東北電力 2兆2443億円

売上は業界で第3位

電力・ガス・エネルギー業界の企業内での関西電力の売上ランキングの順位は第3位です。

年収情報

平均年収
791万円
平均年齢
43.2歳
全体ランキング
364位/3400社
業界内ランキング
4位/29社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、関西電力の平均年収791万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

関西電力の平均勤続年数22.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

関西電力に最適な転職サービス

おすすめの転職サービス

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企業名 掲載職種
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関西電力の総合転職難易度

様々な情報から、相対的な関西電力への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中58点で、「C:難易度は平均的」になりました。

企業人気度 人気企業
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度 C:難易度は平均的

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 東京電力ホールディングス 86
2位 大阪瓦斯 67
3位 中部電力 66
4位 関西電力 58
5位 東北電力 56
6位 沖縄電力 56
7位 四国電力 56
8位 ビーピー・カストロール 56
9位 東亜石油 54
・・・・・・・・
27位 グリムス 25

電力・ガス・エネルギー業界では転職難易度は第4位

電力・ガス・エネルギー業界の企業内での関西電力の年収ランキングは第4位です。
電力・ガス・エネルギー業界の年収第1位は東京電力ホールディングス、第2位は大阪瓦斯、第3位は中部電力となっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。

スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

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CareerBooks調査情報

関西電力の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
関西電力への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、関西電力の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:技術営業
役職:セールスエンジニア

原発について個人的な見解を求められた

回答
脱原発の世論の流れの中で、一時の感情に流されるのは大多数の意見として仕方がないのかもしれないが、短期的に考えて日本の経済は原発によって支えられていたわけだから、再稼働すべきだと思う。

部署:原発
役職:研究開発

現場で一番必要なことは?

回答
やはりチームワークだと思います。
何をするにもやはり仲間の協力なしでは何事もやり遂げることはできません。

部署:経営企画室
役職:経営企画

あなたにとってリーダーシップとは何ですか?

回答
影響力。
周囲にどういう影響をどんな風に与えるかを模索し、チームをいい状態へ持っていく力だと。そのため、リーダーというロールは1人でもリーダーシップを発揮すべき人はメンバー含め全員であると回答。

部署:事務系
役職:営業

利益を上げるためにはどんな事業にも手を出すべきかをしてもいいと思うか

回答
出すべきではない。
会社のブランドとして、公益事業の色合いが強いため、世間の感覚と照らし合わせる必要があると考える。

部署:エンジニアリング
役職:プラント施工管理

関西電力の在り方

回答
関西の生活を支える企業として,精進が必要.
また,海外へのプラント技術の輸出など幅の広さも大事である.

部署:経営企画部
役職:会計

経費、人件費を削減するのに、考えられるよい施策を教えて下さい。

回答
決裁に関する業務フローの中に、承認プルセスが多く、処理の長期化による人件費がかさんでいる傾向があったので、システムを取り替え、システム上で決裁を完結できるように切り替えるのが有効ではないかとの提案をした。

キャリコネはこちら

関西電力の環境・社風・成長・残業

関西電力の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生は削減されたが賞与は少しづつ回復傾向にある。
社風 年功序列の組織構造であり、体育会系の社風。
成長 業務が細分化されておりなかなかスキルが身につかない。
残業 近年になり残業が減り、ワークバランスの改善が進んでいる。

福利厚生について

賞与は回復傾向にある

保養所などの福利厚生は原子力停止以降、削減傾向にあるとのことです。またしかし近年は原子力再稼働を受けて賞与は回復しつつあるとのことです。また技術職になると危険手当や作業手当・出張手当など手当の種類が多いとのことです、

社風について

年功序列で体育会系の社風

年功序列の企業で体育会系の社風との意見が出ています。また上司からの命令は絶対で仕事柄、社内ルールや法令遵守・要望は厳しく、創造性をもって仕事はできないとあります。

成長環境について

なかなかスキルが身につかない

作業が細分化されており、なかなかスキルが身につかないと若手が悩んでいるとの意見もあります。しかしOJTや研修はしっかりとしており、若手の教育は座学を学んだ後に実践配置をされ実務をするとのことです。

残業について

ワークバランスの改善が進められている

近年になり残業の厳しい管理や有給休暇も取りやすくなっているとのことです。また年度の初めに法定下限5日分の予定をシステムに記入するなど会社の方でもワークバランスの改善を進めています。ただ残業時間削減のための作業効率は考えられておらず、バレないようにサービス残業をしている部署もあるとのことです。また昨年からは4時間働けばよい完全フレックス制を導入しているとのことです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

関西電力の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 時間外手当、休日出勤手当て等
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、
夏期休暇、その他各種特別休暇あり
(ただし、特定業務従事者は指定休日制)
福利厚生 施設=独身寮、社宅(各地にあり)。
その他=カフェテリアポイント等、各種福利厚生制度あり。
勤務時間 8:50~17:30(ただし、業務によっては、交替勤務制、フレックスタイム制あり)

参考サイト

新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
家賃補助はない。その代わり寮があるが、誰でも利用できるわけではなく遠方者のみ利用可。
新卒入社 本部 男性
新卒入社 本部 男性
関西だと社宅に月20000円で入れる。ただし少し年季が入ってる。
新卒入社 本部 男性
新卒入社 本部 男性
福利厚生は手厚い。ウェルボックスでは毎年70000円分のポイントがもらえ、買い物に利用できる。

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、関西電力のような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

関西電力のような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、関西電力のような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

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結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

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関西電力の転職ニュース

関西電力の転職ニュース

… 関西電力は20日、2020年度に400人を採用すると発表した。事務系が85人、技術系が315人で、19年度予定の322人を上回る。…
… 関西電力は23日、2019年春の新卒と中途採用で計320人を採用する計画を発表した。内訳は事務系が50人、技術系が270人。電力やガスの小売り全面自由化による競争環境の激化などに対応して人材を獲得する。…
…「高齢者と一緒に食事や墓参りに行くなど、これまで老人ホームで提供してきた保険適用外のサービスを在宅介護にも広げる」(遠藤正一社長) 15年度の中途採用は前年度比1.3%増。建設や外食は人手不足がネックとなっているが、業種や職種によっては増やす企業もある。…
…イオン、海外金融で稼ぐ 3~5月、営業最高益の原動力に(各紙)▽良品計画、22%増益 3~5月最終、東アジア事業好調(日経)▽関西電…
…すでにある3つの審査チームのうち、関西電力の高浜3、4号機(福井県)などの担当チームを増員して対応する。また規制庁は同日、福島第1原発の汚染水漏れ対応の改善策提出を東電に要求した。汚染水問題で不手際が続けば、柏崎刈羽の審査に影響する可能性もある。 …
…すでにある3つの審査チームのうち、関西電力の高浜3、4号機(福井県)などの担当チームを増員して対応する。また規制庁は同日、福島第1原発の汚染水漏れ対応の改善策提出を東電に要求した。汚染水問題で不手際が続けば、柏崎刈羽の審査に影響する可能性もある。 …
…リチウムイオン電池統合交渉 革新機構仲介(読売)▽新日鉄住金(5401)とトヨタ(7203)、車用鋼板4%値下げで合意、12年度下期(日経)▽世界の粗鋼生産、最高更新 昨年1.2%増、伸び低水準(日経)▽東電(9501)・関西電…

関連企業の転職ニュース

…ただ、即戦力を確保するため新卒採用とは別枠で、12年度には技術系を中心に80人を中途採用する。11年度実績は47人で、約7割増にあたる。 トヨタ自動車は中途などを含め1300人(約6%減)を予定しているが、開発部門などに配置する技術職は9%増の500人とする。…

関西電力の職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
発電事業 顧客への電力の安定供給のため、燃料の調達や発電を行う。また暮らしに役立つサービスなどの提供も行う。
原子力発電 環境や地域の皆様を守るために徹底的に安全性を追求し、また廃止措置に取り組む
火力発電 燃料の柔軟かつ安定的な調達をめざし、電力の安定供給を目指す
再生可能エネルギー エネルギー源の多様化や電気の低炭素化に向け、 太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギーを導入。
送配電 関西電力送配電株式会社を2020年4月に設立。安全安定供給と効率化を目指す。
エネルギー 電気を含むエネルギーの様々な問題に取り組み、次世代の環境教育を実施。
電気の安全・安定供給 燃料調達から発送電まで一貫した体制で安定供給を目指す。

関西電力について

会社概要

社名 関西電力
 本社所在地 大阪市北区中之島3−6−16
 代表者 岩根 茂樹
 資本金 489,320百万円
 売上 33077
 従業員 32597
業界 電力・ガス・エネルギー

業績情報

直近の年間売上高
3兆3077億円
従業員あたりの売上
10147万円
売上業界ランキング
3位/34社
3年間の売上変化率
109.84%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
東京電力ホールディングス 5兆917.00億円 5兆2581.00億円 5兆2206.00億円 4兆9192.00億円 4兆8539.00億円 5兆473.00億円 5兆2555.00億円 5兆2831.00億円 5兆4794.00億円 5兆8876.00億円 5兆163.00億円 5兆3686.00億円 5兆3495.00億円 5兆9763.00億円 6兆6315.00億円 6兆8025.00億円 6兆700.00億円 5兆3578.00億円 5兆8510.00億円 6兆3385.00億円
出光興産 -円 -円 2兆3747.00億円 2兆4348.00億円 2兆4507.00億円 2兆7637.00億円 3兆3275.00億円 3兆3948.00億円 3兆8643.00億円 3兆7985.00億円 3兆1124.00億円 3兆6594.00億円 4兆3104.00億円 4兆3747.00億円 5兆350.00億円 4兆6298.00億円 3兆5703.00億円 3兆1904.00億円 3兆7307.00億円 4兆4252.00億円
関西電力 2兆5884.00億円 2兆6480.00億円 2兆6516.00億円 2兆6152.00億円 2兆5402.00億円 2兆6135.00億円 2兆5791.00億円 2兆5964.00億円 2兆6894.00億円 2兆7896.00億円 2兆6066.00億円 2兆7698.00億円 2兆8115.00億円 2兆8591.00億円 3兆3275.00億円 3兆4061.00億円 3兆2460.00億円 3兆114.00億円 3兆1337.00億円 3兆3077.00億円
東京瓦斯 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 1兆5871.00億円 1兆7774.00億円 1兆9624.00億円
コスモエネルギーホールディングス 1兆5847.00億円 1兆8459.00億円 1兆8139.00億円 1兆9028.00億円 1兆9163.00億円 2兆1546.00億円 2兆6707.00億円 3兆628.00億円 3兆5231.00億円 3兆4283.00億円 2兆6122.00億円 2兆7716.00億円 3兆1098.00億円 3兆1667.00億円 3兆5378.00億円 3兆359.00億円 2兆2444.00億円 2兆2923.00億円 2兆5232.00億円 2兆7704.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
東京電力ホールディングス -万円 -万円 770万円 734万円 745万円 760万円 770万円 775万円 778万円 760万円 758万円 762万円 654万円 620万円 685万円 709万円 733万円 822万円 802万円 806万円
出光興産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 899万円 846万円 917万円 840万円 831万円 812万円 959万円 944万円 859万円 856万円 797万円 854万円 955万円 971万円
関西電力 -万円 -万円 -万円 748万円 771万円 787万円 795万円 801万円 809万円 810万円 808万円 807万円 806万円 783万円 587万円 588万円 605万円 682万円 758万円 792万円
東京瓦斯 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円
コスモエネルギーホールディングス -万円 -万円 -万円 867万円 868万円 868万円 914万円 931万円 899万円 850万円 802万円 731万円 762万円 743万円 681万円 733万円 739万円 769万円 761万円 892万円

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関西電力の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:関西に住んだことはありませんが、関西電力に応募することはできますか。
A:「関西」電力という社名からして、関西の学生ばかり採用しているイメージをお持ちかもしれませんが、決してそうではありません。
採用にあたって出身地を考慮することは一切なく、全国から広く人材を採用したいと考えております。実際、関西以外の出身者も多数いますので、ご安心ください。
Q:女性の採用について教えて下さい。
A:関西電力では、男女の区別なく、公平・公正に選考を行っています。その結果として、全学歴を通して採用実績があります。
もちろん、入社後も男女の区別なく幅広い職場で活躍していただいており、部門によっては必要となる三交替勤務や日直・宿直、高所作業などの電力特有の勤務形態に従事していただいています。
Q:転勤はあるのですか。
A:関西電力供給エリアを中心とした転勤があります。
Q:関西電力が求める人物像とは何ですか。
A:プロフェッショナル職の方には電気事業を支える第一線職場を中心に、経験を積み重ねていく中で、電力の安定供給を支えていただくリーダー的な役割を担っていただきたいと考えています。
そのためには、専門的な知識はもちろんのこと、仕事に対する責任感、チャレンジ精神、コミュニケーション力、また、特に配電部門や送電部門では電柱や鉄塔に昇る機会も数多くあることから、体力も必要な要素となってきます。
Q:育児休職など、従業員をサポートする制度はありますか。
A:仕事と家庭の両立を支援する施策として、育児や介護に従事する従業員のニーズに応じた制度を設けています。
例えば、育児休職制度は、法による義務化に先駆け、 1991年に制度を導入しました。
現在は最長の場合で、対象となる子供が満3歳になる年度末まで利用できるようになり、女性社員は対象者のほぼ全員が、また男性社員も利用するなど、利用しやすい制度として定着しており、仕事と家庭の両立を目指した支援を行っています。
Q:独身寮や社宅はありますか。
A:独身者の方のための寮(女子寮含む)や、結婚された後の社宅を、通勤可能な地域に整備しております。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、関西電力のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い関西電力に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。