【2020最新】関西電力の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、関西電力の平均年収は791万円。平均年齢は43.2歳。電力・ガス・エネルギー業界の年収ランキングは4位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約198万円、平均月収は50万円です。

今回は関西電力の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

関西電力の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は791万円。平均年齢は43.2歳

有価証券報告書によると、2020年現在、関西電力の平均年収は791万円、平均年齢は43.2歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は50万円。ボーナスは年二回合計で198万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、関西電力の平均年収791万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

関西電力の平均勤続年数22.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

関西電力の転職はこちら

【2020最新】関西電力への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはこの記事では、関西電力への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総...

関西電力の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

電力・ガス・エネルギー業界では第4位

電力・ガス・エネルギー業界の企業内での関西電力の年収ランキングは第4位です。
電力・ガス・エネルギー業界の年収第１位は出光興産、第２位はプラネット、第３位はビーピー・カストロールとなっています。
電力・ガス・エネルギー業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第366位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、関西電力の年収順位は第366位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

キャリトレの実際の求人情報

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出光興産株式会社

職種	年収
研究	600〜800万円
システムエンジニア（SE）	500〜800万円
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法務・コンプライアンス / 内部監査・内部統制	キャリトレに登録して確認

株式会社プラップジャパン

職種	年収
インフラエンジニア（サーバエンジニア・ネットワークエンジニア）	600〜800万円

コスモスイニシア

職種	年収
総合職	450万円〜600万円
コンサルティング	400万円〜700万円

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関西電力の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500万円～600万円
企画職	広告	350万円～450万円
	企画	400万円～500万円
事務・専門職	事務	350万円～450万円
開発・エンジニア	情報システム	450万円～550万円

営業の年収は500万円～600万円
情報システムの年収は450万円～550万円

口コミ情報を参考に、関西電力の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～600万円。情報システム職の年収は450万円～550万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

関西電力の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	25万円
大学学部卒業	25万円
高校卒業	–

関西電力の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で25万円、大学院卒で25万円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

関西電力の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	450万円～550万円
課長クラス	10年～20年	1000万円～1100万円
部長クラス	20年目～	1100万円～

部長クラスの年収は1100万円～

口コミを元に、関西電力の役職別、年齢別に年収をまとめました。関西電力の役職別の年収は、一般社員で450万円～550万円程度から始まり、部長クラスになると、1100万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

関西電力のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（6月、12月）
評価	年功序列と成果評価をあわせた評価制度
昇給	年1回（4月）

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

関西電力の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	時間外手当、休日出勤手当て等
休日・休暇	土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、 夏期休暇、その他各種特別休暇あり （ただし、特定業務従事者は指定休日制）
福利厚生	施設＝独身寮、社宅（各地にあり）。 その他＝カフェテリアポイント等、各種福利厚生制度あり。
勤務時間	8:50～17:30（ただし、業務によっては、交替勤務制、フレックスタイム制あり）

参考サイト

関西電力の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

関西電力の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	792万円	43.2歳	32597人	22.4年
2018年	758万円	43歳	32527人	22.3年
2017年	682万円	42.7歳	32666人	22年
2016年	605万円	42.3歳	33089人	21.7年
2015年	588万円	42歳	33539人	21.5年

平均年収は直近数年で+34.69%上昇

関西電力の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、関西電力の平均年収は約34.69%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約204万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.86%上昇、平均勤続年数は、約4.19%と上昇傾向にあります。

電力・ガス・エネルギー業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

主要媒体に掲載された求人・年収情報

リクルートエージェント

ビズリーチ

Doda

転職ニュース

関西電力の転職ニュース

関連企業の転職ニュース

関西電力について

会社概要

社名	関西電力
本社所在地	大阪市北区中之島３−６−１６
会社URL	http://www.kepco.co.jp/
代表者	岩根　茂樹
資本金	489,320百万円
売上	33077
従業員	32597
業界	電力・ガス・エネルギー

企業理念

事業内容

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

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マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

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マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

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話題沸騰！ITベンチャー企業への転職なら登録必須！

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

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転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート	AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者	ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

関西電力のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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関西電力の年齢別の推定年収

関西電力の平均年齢は、43.2歳です。平均年収は791万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、関西電力の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	関西電力推定年収
20代	468~546万円
30代	638〜717万円
40代	791〜870万円
50代	925〜940万円
60代	570〜662万円

20代の推定平均年収：468〜546万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、関西電力の20代の平均年収は、468〜546万円と想定されます。

30代の推定平均年収：638〜717万円

関西電力の30代の平均年収は、638〜717万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：791〜870万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、関西電力の40代の平均年収は、791〜870万円です。

50代の推定平均年収：925〜940万円

関西電力の50代の平均年収は、925〜940万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：570〜662万円

関西電力の60代の平均年収はおよそ570〜662万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

関西電力の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、関西電力の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
関西電力推定	872万円	634万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：872万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
関西電力の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、関西電力の平均年収は872万円です。

女性の推定平均年収：634万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。関西電力の平均年収は、約634万円だと推定されます。

関西電力の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、関西電力の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
関西電力推定	560万円	1035万円	1386万円	1704万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：560万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
関西電力の一般社員の推定年収は、560万円です。

係長級の推定年収：1035万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
関西電力の係長級の社員の推定年収は、1035万円です。

課長級の推定年収：1386万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
関西電力の課長級の社員の推定年収は、1386万円です。

部長級の推定年収：1704万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
関西電力の部長級の社員の推定年収は、1704万円です。