【2021最新】関西電力の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、関西電力の2021年2月時点で最新の平均年収は799万円。平均年齢は43.3歳。電力・ガス・エネルギー業界の年収ランキングは4位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約undefined万円、平均月収はundefined万円です。

今回は関西電力の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

関西電力の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は799万円。平均年齢は43.3歳

有価証券報告書によると、2021年2月現在、関西電力の平均年収は799万円、平均年齢は43.3歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収はundefined万円。ボーナスは年二回合計でundefined万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、関西電力の平均年収799万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

関西電力の平均勤続年数22.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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関西電力の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

電力・ガス・エネルギー業界では第4位

電力・ガス・エネルギー業界の企業内での関西電力の年収ランキングは第4位です。
電力・ガス・エネルギー業界の年収第１位は出光興産、第２位はプラネット、第３位はビーピー・カストロールとなっています。
電力・ガス・エネルギー業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第364位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、関西電力の年収順位は第364位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はGCA、第３位は日本商業開発となっています。

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関西電力の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

営業の年収は500万円～600万円
情報システムの年収は450万円～550万円

口コミ情報を参考に、関西電力の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～600万円。情報システム職の年収は450万円～550万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者

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新卒入社 技術 男性

技術は危険手当て、作業手当て、出張手当てと色々な手当てが付く。

新卒入社 営業 男性

営業は比較的残業が少なめだが、多い部署だとやはりもう少しもらっている。

新卒入社 事務 男性

30代前半で年収700万円ほど。他企業の事務に比べるとかなり良いと思う。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

関西電力の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

部長クラスの年収は1100万円～

口コミを元に、関西電力の役職別、年齢別に年収をまとめました。関西電力の役職別の年収は、一般社員で450万円～550万円程度から始まり、部長クラスになると、1100万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者

昇級・昇格は4半期ごとにチャンスがあり、成果を上げればすぐに評価され、昇級・昇格できます。

新卒入社 IT戦略 男性

ある程度年数が経つと、大きなミスをしない限り年収1000万円に到達できる。ただしそこからの伸びは緩やかで、次に大きく変わるのは部長昇格時。

新卒入社 営業 男性

3年ごとに階級が上がるチャンスがある。早い人だと34歳頃に係長になれ、給料もアップする。

新卒入社 技術 男性

係長が残業した場合、残業手当ては時給換算で5000円ほどにもなる。

関西電力の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

福利厚生について

賞与は回復傾向にある

保養所などの福利厚生は原子力停止以降、削減傾向にあるとのことです。またしかし近年は原子力再稼働を受けて賞与は回復しつつあるとのことです。また技術職になると危険手当や作業手当・出張手当など手当の種類が多いとのことです、

社風について

年功序列で体育会系の社風

年功序列の企業で体育会系の社風との意見が出ています。また上司からの命令は絶対で仕事柄、社内ルールや法令遵守・要望は厳しく、創造性をもって仕事はできないとあります。

成長環境について

なかなかスキルが身につかない

作業が細分化されており、なかなかスキルが身につかないと若手が悩んでいるとの意見もあります。しかしOJTや研修はしっかりとしており、若手の教育は座学を学んだ後に実践配置をされ実務をするとのことです。

残業について

ワークバランスの改善が進められている

近年になり残業の厳しい管理や有給休暇も取りやすくなっているとのことです。また年度の初めに法定下限5日分の予定をシステムに記入するなど会社の方でもワークバランスの改善を進めています。ただ残業時間削減のための作業効率は考えられておらず、バレないようにサービス残業をしている部署もあるとのことです。また昨年からは4時間働けばよい完全フレックス制を導入しているとのことです。

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

平均年収は直近数年で+35.88%上昇

関西電力の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2021年にかけて、関西電力の平均年収は約35.88%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約211万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.86%上昇、平均勤続年数は、約4.19%と上昇傾向にあります。

電力・ガス・エネルギー業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

関西電力について

会社概要

企業理念

事業内容

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