【2021最新】関西電力の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、関西電力の2021年2月時点で最新の平均年収は799万円。平均年齢は43.3歳。電力・ガス・エネルギー業界の年収ランキングは4位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約200万円、平均月収は50万円です。

今回は関西電力の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

関西電力の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は799万円。平均年齢は43.3歳

有価証券報告書によると、2021年2月現在、関西電力の平均年収は799万円、平均年齢は43.3歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は50万円。ボーナスは年二回合計で200万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、関西電力の平均年収799万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

関西電力の平均勤続年数22.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

関西電力の転職はこちら

【2021最新】関西電力への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはこの記事では、関西電力への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総...

関西電力の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

電力・ガス・エネルギー業界では第4位

電力・ガス・エネルギー業界の企業内での関西電力の年収ランキングは第4位です。
電力・ガス・エネルギー業界の年収第１位は出光興産、第２位はプラネット、第３位はビーピー・カストロールとなっています。
電力・ガス・エネルギー業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第364位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、関西電力の年収順位は第364位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はGCA、第３位は日本商業開発となっています。

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関西電力の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500万円～600万円
企画職	広告	350万円～450万円
	企画	400万円～500万円
事務・専門職	事務	350万円～450万円
開発・エンジニア	情報システム	450万円～550万円

営業の年収は500万円～600万円
情報システムの年収は450万円～550万円

口コミ情報を参考に、関西電力の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～600万円。情報システム職の年収は450万円～550万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

関西電力の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	25万円
大学学部卒業	25万円
高校卒業	–

関西電力の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で25万円、大学院卒で25万円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

関西電力の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	450万円～550万円
課長クラス	10年～20年	1000万円～1100万円
部長クラス	20年目～	1100万円～

部長クラスの年収は1100万円～

口コミを元に、関西電力の役職別、年齢別に年収をまとめました。関西電力の役職別の年収は、一般社員で450万円～550万円程度から始まり、部長クラスになると、1100万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

関西電力のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（6月、12月）
評価	年功序列と成果評価をあわせた評価制度
昇給	年1回（4月）

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

関西電力の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	時間外手当、休日出勤手当て等
休日・休暇	土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、 夏期休暇、その他各種特別休暇あり （ただし、特定業務従事者は指定休日制）
福利厚生	施設＝独身寮、社宅（各地にあり）。 その他＝カフェテリアポイント等、各種福利厚生制度あり。
勤務時間	8:50～17:30（ただし、業務によっては、交替勤務制、フレックスタイム制あり）

参考サイト

関西電力の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境	福利厚生は削減されたが賞与は少しづつ回復傾向にある。
社風	年功序列の組織構造であり、体育会系の社風。
成長	業務が細分化されておりなかなかスキルが身につかない。
残業	近年になり残業が減り、ワークバランスの改善が進んでいる。

福利厚生について

賞与は回復傾向にある

保養所などの福利厚生は原子力停止以降、削減傾向にあるとのことです。またしかし近年は原子力再稼働を受けて賞与は回復しつつあるとのことです。また技術職になると危険手当や作業手当・出張手当など手当の種類が多いとのことです、

社風について

年功序列で体育会系の社風

年功序列の企業で体育会系の社風との意見が出ています。また上司からの命令は絶対で仕事柄、社内ルールや法令遵守・要望は厳しく、創造性をもって仕事はできないとあります。

成長環境について

なかなかスキルが身につかない

作業が細分化されており、なかなかスキルが身につかないと若手が悩んでいるとの意見もあります。しかしOJTや研修はしっかりとしており、若手の教育は座学を学んだ後に実践配置をされ実務をするとのことです。

残業について

ワークバランスの改善が進められている

近年になり残業の厳しい管理や有給休暇も取りやすくなっているとのことです。また年度の初めに法定下限5日分の予定をシステムに記入するなど会社の方でもワークバランスの改善を進めています。ただ残業時間削減のための作業効率は考えられておらず、バレないようにサービス残業をしている部署もあるとのことです。また昨年からは4時間働けばよい完全フレックス制を導入しているとのことです。
関西電力の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	799万円	-歳	-人	-年
2019年	792万円	43.2歳	32597人	22.4年
2018年	758万円	43歳	32527人	22.3年
2017年	682万円	42.7歳	32666人	22年
2016年	605万円	42.3歳	33089人	21.7年
2015年	588万円	42歳	33539人	21.5年

平均年収は直近数年で+35.88%上昇

関西電力の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2021年にかけて、関西電力の平均年収は約35.88%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約211万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.86%上昇、平均勤続年数は、約4.19%と上昇傾向にあります。

電力・ガス・エネルギー業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

関西電力について

会社概要

社名	関西電力
本社所在地	大阪市北区中之島３−６−１６
会社URL	http://www.kepco.co.jp/
代表者	岩根　茂樹
資本金	489,320百万円
売上	33077
従業員	32597
業界	電力・ガス・エネルギー

企業理念

事業内容

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リクルートエージェント

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マイナビエージェント

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20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

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はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
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担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

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エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

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履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

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一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

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実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

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関西電力の年齢別の推定年収

関西電力の平均年齢は、43.3歳です。平均年収は799万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、関西電力の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	関西電力推定年収
20代	473~552万円
30代	644〜724万円
40代	799〜879万円
50代	934〜950万円
60代	576〜669万円

20代の推定平均年収：473〜552万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、関西電力の20代の平均年収は、473〜552万円と想定されます。

30代の推定平均年収：644〜724万円

関西電力の30代の平均年収は、644〜724万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：799〜879万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、関西電力の40代の平均年収は、799〜879万円です。

50代の推定平均年収：934〜950万円

関西電力の50代の平均年収は、934〜950万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：576〜669万円

関西電力の60代の平均年収はおよそ576〜669万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

関西電力の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、関西電力の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
関西電力推定	880万円	641万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：880万円

2021年2月現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
関西電力の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、関西電力の平均年収は880万円です。

女性の推定平均年収：641万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。関西電力の平均年収は、約641万円だと推定されます。

関西電力の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、関西電力の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
関西電力推定	565万円	1046万円	1400万円	1721万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：565万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
関西電力の一般社員の推定年収は、565万円です。

係長級の推定年収：1046万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
関西電力の係長級の社員の推定年収は、1046万円です。

課長級の推定年収：1400万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
関西電力の課長級の社員の推定年収は、1400万円です。

部長級の推定年収：1721万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
関西電力の部長級の社員の推定年収は、1721万円です。