年収比較

【2019最新】東京電力ホールディングスの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

東京電力ホールディングスの年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、東京電力ホールディングスの平均年収は760万円平均年齢は44.6歳電力・ガス・エネルギー業界の年収ランキングは10位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約190万円平均月収は48万円です。

今回は東京電力ホールディングスの競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

目次

東京電力ホールディングスの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
760万円
平均年齢
44.6歳
月収(推定)
48万円
ボーナス(推定)
190万円

平均年収は760万円。平均年齢は44.6歳

有価証券報告書によると、東京電力ホールディングスの平均年収は760万円、平均年齢は44.6歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は48万円。ボーナスは年二回合計で190万円前後と予想されます。

年収事例

配電 在籍3年未満 の年収例
300万円
事務 在籍5〜10年 の年収例
500万円
一般管理 在籍10〜15年 の年収例
550万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、東京電力ホールディングスの平均年収760万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

東京電力ホールディングスの平均勤続年数23.1年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。
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東京電力ホールディングスの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 出光興産 971万円
2位 プラネット 963万円
3位 ビーピー・カストロール 813万円
4位 関西電力 791万円
5位 四国電力 771万円
6位 中部電力 770万円
7位 東亜石油 763万円
8位 沖縄電力 763万円
9位 コスモエネルギーホールディングス 760万円
10位 東京電力ホールディングス 760万円
11位 東北電力 756万円
12位 富士石油 742万円
13位 シナネンホールディングス 734万円
14位 静岡ガス 679万円
15位 大阪瓦斯 667万円
・・・・・・・・
29位 グリムス 383万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
477位 古河機械金属 762万円
478位 松風 762万円
479位 ディア・ライフ 761万円
480位 コスモエネルギーホールディングス 760万円
481位 オプテックスグループ 760万円
482位 東京電力ホールディングス 760万円
483位 小松製作所 760万円
484位 昭和電工 760万円
485位 キョーリン製薬ホールディングス 760万円
486位 シャープ 759万円
487位 ヤマハ発動機 759万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

電力・ガス・エネルギー業界では第10位

電力・ガス・エネルギー業界の企業内での東京電力ホールディングスの年収ランキングは第10位です。
電力・ガス・エネルギー業界の年収第1位は出光興産、第2位はプラネット、第3位はビーピー・カストロールとなっています。
電力・ガス・エネルギー業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第482位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、東京電力ホールディングスの年収順位は第482位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

東京電力ホールディングスの職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 450万円~650万円
企画職 企画 600万円~800万円
事務・専門職 事務 500万円~700万円
開発・エンジニア 技術 650万円~750万円
配電 450万円~600万円

営業の年収は450万円~650万円
技術の年収は650万円~750万円

口コミ情報を参考に、東京電力ホールディングスの一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は450万円~650万円。技術職の年収は650万円~750万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
企画は仕事内容に比べれば、残業代も全額支給され、厚待遇を維持し、給与水準が高くなっています。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
当直が多い部署は当直手当でかなり楽な生活ができる。技術系は当直多め。
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
現場職はかなり厚い手当を受けることができる。
新卒入社 設備管理 男性
新卒入社 設備管理 男性
設備管理系職種においては高所手当なるものが支給され、他と比べやや給与水準が高い。
元社員
元社員
新卒は一律だが、配属された後は、部門によって残業代や当直手当が大きく異なる。配電保守部門の場合は、配属後の月給は30万円程度。
元社員
元社員
残業によって給与にかなり差が出るが、現在は残業が制限されており、年収が下がっている人が多い。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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東京電力ホールディングスの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万2000円
大学学部卒業 20万9000円
高校卒業

東京電力ホールディングスの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で20万9000円、大学院卒で23万2000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナスが支給されます。更に時間外手当、作業手当が支給されます。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
若いうちはほぼ一律の給与だが、部署によっては残業代や当直手当がプラスアルファで支給される。
新卒入社 管理 女性
新卒入社 管理 女性
若手の給与は他社の同年代と比べると高いほうではない。しかし、福利厚生や財形貯蓄制度などが充実しているのでトータルではよいと思う。
新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
手当に関しては既婚者に有利なものばかりで、なかなか若い独身者は恩恵を受けられない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

東京電力ホールディングスの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 450万円~750万円
課長クラス 10年~20年 1050万円~1150万円
部長クラス 20年目~ 1200万円~

部長クラスの年収は1200万円~

口コミを元に、東京電力ホールディングスの役職別、年齢別に年収をまとめました。東京電力ホールディングスの役職別の年収は、一般社員で450万円~750万円程度から始まり、部長クラスになると、1200万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
昔は年功序列でしたが、今は変わりつつあります。管理職にあがる時は人気投票の結果である場合が多いです。昇給は各自の成果を数値で評価し、その結果も考慮して昇給します。以前よりも成果主義が根付いてきました。
新卒入社 研究 男性
新卒入社 研究 男性
全体的に給与水準は低いと感じる。30歳でも年収500万円には届かない。サービス残業も多い。
新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
昇給は年に1万円程度。大幅な昇給は係長クラスや課長クラスなどの役職になった時のみである。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
30歳代後半から一気に年収が上がる仕組みとなっている。高給は望めないが安定した生活はできる。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

東京電力ホールディングスのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年俸制を採用
評価 ほぼ年功序列の相対評価
昇給 原則年1回
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
震災以降年俸制が採用されているため賞与は無い。震災前に比べ給与水準は落ちている。
新卒入社 設備管理 男性
新卒入社 設備管理 男性
基本的には年功序列だが、徐々に成果主義の制度へと移行しつつある。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
ボーナスの無い年俸で大きな差は出ない。差が出るとすれば残業量の差である。
元社員
元社員
震災後はボーナスはカットされ0円になった。
元社員
元社員
評価制度があっても、年功序列のため形式化しており、機能しているとは言えない。
元社員
元社員
相対評価となっているため、その時の同僚や上司との相性によって評価は変わる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

東京電力ホールディングスの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 時間外手当、作業手当 等
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始
普通休暇(1年目:年15日、2年目から: 年20日)
特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等)
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険
勤務時間 8:40~17:20(フレックスタイム勤務、交替制勤務あり)

参考サイト

新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
特に福島転勤者にかなり手厚い手当が支給される。帰宅旅費手当も月2回分支給される。手当によって月給が倍になることもある。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
住宅手当宇あ扶養手当など各種手当は非常に充実しており、高待遇である。
新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
45歳まで利用が可能な社宅がある。家賃手当が手厚くそれだけで見かけの年収は100万円アップとなる。

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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2019年 806万円 45.3歳 41086人 23.1年
2018年 802万円 44.9歳 41525人 23.5年
2017年 822万円 44.7歳 42060人 23.2年
2016年 733万円 43.3歳 42855人 23年
2015年 709万円 42.6歳 43330人 22.7年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+13.68%上昇

東京電力ホールディングスの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2019年にかけて、東京電力ホールディングスの平均年収は約13.68%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約97万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2019年にかけて約6.34%上昇、平均勤続年数は、約1.76%と上昇傾向にあります。

電力・ガス・エネルギー業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
東京電力ホールディングス -万円 -万円 770万円 734万円 745万円 760万円 770万円 775万円 778万円 760万円 758万円 762万円 654万円 620万円 685万円 709万円 733万円 822万円 802万円 806万円
出光興産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 899万円 846万円 917万円 840万円 831万円 812万円 959万円 944万円 859万円 856万円 797万円 854万円 955万円 971万円
関西電力 -万円 -万円 -万円 748万円 771万円 787万円 795万円 801万円 809万円 810万円 808万円 807万円 806万円 783万円 587万円 588万円 605万円 682万円 758万円 792万円
東京瓦斯 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円
コスモエネルギーホールディングス -万円 -万円 -万円 867万円 868万円 868万円 914万円 931万円 899万円 850万円 802万円 731万円 762万円 743万円 681万円 733万円 739万円 769万円 761万円 892万円

東京電力ホールディングスについて

会社について

会社概要

社名 東京電力ホールディングス
本社所在地 東京都千代田区内幸町1−1−3
会社URL http://www.tepco.co.jp/
代表者 小早川 智明
資本金 1,400,975百万円
売上 63385
 従業員 41086
業界 電力・ガス・エネルギー

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2019年12月1日時点の情報です

東京電力ホールディングスの年齢別の推定年収

統計情報
東京電力ホールディングスの平均年齢は、44.6歳です。平均年収は760万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、東京電力ホールディングスの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 東京電力ホールディングス推定年収
20代 409~477万円
30代 556〜625万円
40代 690〜760万円
50代 807〜820万円
60代 498〜578万円

20代の推定平均年収:409〜477万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、東京電力ホールディングスの20代の平均年収は、409〜477万円と想定されます。

30代の推定平均年収:556〜625万円

東京電力ホールディングスの30代の平均年収は、556〜625万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:690〜760万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、東京電力ホールディングスの40代の平均年収は、690〜760万円です。

50代の推定平均年収:807〜820万円

東京電力ホールディングスの50代の平均年収は、807〜820万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:498〜578万円

東京電力ホールディングスの60代の平均年収はおよそ498〜578万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

東京電力ホールディングスの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、東京電力ホールディングスの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
東京電力ホールディングス推定 837万円 609万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:837万円

2019年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
東京電力ホールディングスの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、東京電力ホールディングスの平均年収は837万円です。

女性の推定平均年収:609万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。東京電力ホールディングスの平均年収は、約609万円だと推定されます。

東京電力ホールディングスの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、東京電力ホールディングスの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
東京電力ホールディングス推定 538万円 995万円 1332万円 1637万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:538万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
東京電力ホールディングスの一般社員の推定年収は、538万円です。

係長級の推定年収:995万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
東京電力ホールディングスの係長級の社員の推定年収は、995万円です。

課長級の推定年収:1332万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
東京電力ホールディングスの課長級の社員の推定年収は、1332万円です。

部長級の推定年収:1637万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
東京電力ホールディングスの部長級の社員の推定年収は、1637万円です。

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エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

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