転職ノウハウ

【2020最新】双日への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、双日への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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双日に転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、双日のような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

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面談拠点 東京、群馬、栃木、茨城、埼玉、神奈川、山梨、長野、愛知、静岡、大阪、京都、神戸、広島、岡山

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双日の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、双日の売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 三菱商事 16兆1038億円
2位 伊藤忠商事 11兆6005億円
3位 丸紅 7兆4013億円
4位 三井物産 6兆9575億円
5位 豊田通商 6兆7627億円
6位 住友商事 5兆3392億円
7位 双日 1兆8562億円

売上は業界で第7位

総合商社業界の企業内での双日の売上ランキングの順位は第7位です。

年収情報

平均年収
1154万円
平均年齢
41.9歳
全体ランキング
38位/3400社
業界内ランキング
6位/7社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、双日の平均年収1154万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

双日の平均勤続年数15.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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双日の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
双日への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

双日の環境・社風・成長・残業

双日の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生はアウトソーシングもしており充実している部分も感じる
社風 若手でも一定の裁量権をもらえる。出世は年功序列型の組織構造。
成長 チャンスは無数にあるがそれを活かせるかは上司との関係にる。
残業 残業は少なく、休日出勤もほぼなくワークバランスの満足度が高い。

福利厚生について

福利厚生は一部充実している

国内勤務であると住宅手当などはありませんが社宅や社員寮はあるそうです。その他の福利厚生としてはリロクラブを使っており、そちらのサービスを受けれるようになっているとのことです。

社風について

若手でも裁量のもらえる社風

近年では女性スタッフの採用を増やしており活躍している女性が増えてきており、合併時の人材流出により中堅社員が足りず若手が裁量をもって仕事を任せてもらえるそうです。また風通しがいいとの意見もあります。出世に関しては年功序列の社風であり、ある一定までは横並びで昇格をするとのことです。

成長環境について

チャンスはあるため、それを活かせるか

社内研修制度が多く用意されており、海外トレーニーや語学研修など海外での研修もあり、成長機会は多いとのことです。ただ、研修制度を使用できるかは上司、部の方針で決定してしまうため、研修制度を利用したいと働きかける必要があるとの意見もあります。

残業について

しっかりとワークバランスが守られている

残業が少ないや休日出勤はほとんどないとの意見が多く、有給休暇も取得しやすいそうです。そのためワークバランスについては満足している人が多かったです。また近年ではテレワークや育休も推進しているそうです。ただ、部署によってはまだゴルフや飲み会が断りにくいところもあるそうです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

双日の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤交通費、超過勤務手当等
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日、年末年始(12/29〜1/3)
夏期休暇5日、有給休暇20日等
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険
厚生年金保険、独身寮、社宅等
勤務時間 9:15〜17:30【標準勤務時間7時間15分】
(フレックスタイム制度あり)

参考サイト

新卒入社 職能 男性
新卒入社 職能 男性
合併前は家族手当てや住宅手当てがあった。双日になってからはそれらを含むいくつかの手当てが無くなった。
中途入社 投資 男性
中途入社 投資 男性
駐在員はいくつかの手当てが付く。日本に帰ってきた時は、社宅に入ることもできる。
中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
海外出張手当ては非課税で、1日に6000円ほどもらえる。
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双日に転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、双日のような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 外資に強い

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JACリクルートメントは、外資系から日系大手まで大手案件を多数保有するハイクラスをメインターゲットにした転職エージェントです。一番オススメなポイントは、求職者の担当と企業の窓口が共通なため、選考を受ける企業の細かな情報を知ることができることです。そのため選考をより有利にすすめることができます。

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双日の総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的な双日への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「S:難易度は最上位クラス」になりました。

企業人気度 人気企業
業界特性 中途採用にはまだまだ積極的とは言えず、非常に難易度は高いと言える。日本でもトップクラスの年収水準で、ある程度ハイレベルな人材にしかチャンスは少ない。
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 S:難易度は最上位クラス

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 三菱商事
2位 住友商事
3位 伊藤忠商事
4位 三井物産
5位 丸紅
6位 豊田通商
7位 双日

総合商社業界では転職難易度は第7位

総合商社業界の企業内での双日の年収ランキングは第7位です。
総合商社業界の年収第1位は三菱商事、第2位は住友商事、第3位は伊藤忠商事となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

キャリアアドバイザーによる総合商社への転職の解説

採用状況

総合商社への中途転職は、結論としてかなり難易度が高いです。近年は拡大傾向ですがとはいえまだまだ母数も少なく、もともとあまり中途採用文化がないため、マネジメントレベルの経験豊かな人材をピンポイントでヘッドハンター・ハイキャリア向け転職エージェント経由で採用することが多いためです。

自社サイトでキャリア向けの求人が公開されていることは多いですが、実際のポジションの動向を知るにはハイクラスを対象にした転職エージェントに話を聞いてみるのが、一番正確でしょう。

どんな人に向いているか

総合商社が展開する事業に対して、必要な能力を保有していることが求められます。

例えば、投資銀行(銀行)や財務系ファーム、コンサルファームもしくは商社(専門商社)における勤務経験、資源、アセットなど関連領域事業会社での経験、MBA、公認会計士等の資格を持っている人材などが対象になっており、第二新卒でもなにか親和性の高いキャリアを持っていないと正直難しいです。

それ以外の方は、専門商社や総合商社子会社の事業会社から業界に入り、実績を出してから、総合商社への転職を狙うほうが現実的でしょう。

どういうスキルが必要とされるか

英語力、営業・交渉力、財務会計、業界知識、総合職には幅広い能力が求められます。資源・不動産・インフラと言った商社が得意とする大規模事業での経験があれば有利です。内勤中心の管理ポジションもあるので、公認会計士や銀行での勤務経験が評価されることもあります。
総合商社がほしいのは、最終的に海外での事業開発にコミットできる人物なので、海外でのMBA経験、業務経験があれば、かなり確度を高めることができます。もし、現職でそのような研修制度がある場合は、そのステップを経ての挑戦も手段の一つです。

総合電機メーカーなどで海外事業の経験があると強い

総合商社への転職にあたって、総合電機メーカーなどでも海外での業務経験があるとアドバンテージになります。特にエネルギーや公共インフラのプロジェクトは、総合商社が扱う案件に親和性があり、実際に転職する方も多くいらっしゃいます。

商社からの転職先

総合商社からの転職は、事業会社から投資銀行、戦略コンサルティングファームなど様々です。総合職の場合はある程度経験を積んだ段階で海外勤務になり、ビジネスマンとしての市場価値は非常に高いので、経験次第では幅広い選択肢を持つことができます。たまに見受けるのは、商社の勤務は5年、10年かけて積み上げていく価値の高いものなので、簡単に商社をやめることが良い選択肢でないケースもありえます。

面接対策

面談は人事担当者と部門マネージャーと複数回の面談になります。第二新卒の場合は加えて書類選考があるケースが多いです。面接対策に関しては、総合商社レベルだとキャリアアドバイザーのサポートも手厚く、企業情報をかなり持っているため、転職エージェントと一緒に詰めることをおすすめします。おすすめなのはJACリクルートメントのような両面型の転職エージェント(一人が企業側と求職者側両方担当する)で、人事の正確やほしい人材などをアドバイザーが把握しているため、適切なアドバイスを受けることができます。

転職難易度

結論として、採用数や選考でも止められる基準、どれをとっても総合商社への転職は非常に難易度が高く、親和性の高い人材でなければ面接に挑戦することすら難しいです。挑戦するにあたっては、企業側の事情をきちんと把握しているアドバイザーとともに挑戦することを強くおすすめします。

双日の転職ニュース

関連企業の転職ニュース

…今回は伊藤忠商事の大林稔男執行役員人事部長 ――2012年度の新卒採用計画は。…
… 三菱商事は2013年度の中途採用の募集を19日に開始する。12年度実績(38人)比微増の45人を採用する計画。大卒または大学院修了の就労経験者を対象に5月24日まで応募を受け付ける。8月末に内定を出す予定。…
… 三菱商事は2012年度の中途採用者の募集を20日に開始する。前年度と同じ60人強を採用する計画。大卒または大学院修了の就労経験者を対象に5月25日まで応募を受け付ける。8月末に内定を出す予定。11年度は約1万人が応募した。…
… 10月に2018年入社の新卒の内定式を開いた三井物産は、17年から年間を通じた採用活動を始めた。…
… 三井物産やキリンビールは1日、都内の本社で秋の入社式を初めて開いた。三井物産は米国、韓国、ブラジル、台湾が出身地の外国人4人と、海外の大学を卒業した日本人2人の合計6人が式に臨んだ。キリンも米国で採用した日本人とカナダ人の2人が参加。…
…三井物産は2012年度の中途採用人数を前年度比3倍強の60人に増やす。海外投資先や事業領域の広がりに対応した体制作りが狙い。各社とも国内新卒の採用数を維持しつつ、新卒以外の門戸も広げ行動力ある多彩な人材の確保を急ぐ。 …
… 三井物産は8月7、8日の夜に、六本木ヒルズ(東京・港)のバーで中途採用イベントを開く。入社希望者と転職組の現場社員がグラスを傾けながら自由に語り合える機会とする。立食形式で出入りは自由。並行して8月4日から19日までの週末5日間に中途採用向けの企業説明会も東京都内で実施する。 …

双日の職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
自動車本部 自動車の卸売・組立事業と小売事業を中核とし、販売金融事業、自動車部品関連事業、自動車関連サービス事業、インターネット・デジタル事業など多彩なサービスを提供
航空産業・交通プロジェクト本部 民間航空機・防衛関連の代理店やリース、パーツアウト、ビジネスジェットなどの航空事業が中核
機械。医療インフラ本部 産業機械やベアリングの取り扱い他、PPP(官民連携事業)型病院運営事業の拡大、ヘルスケア・ビジネスへの取り組み
エネルギー・社会インフラ本部 LNG調達から受入基地・ガス火力発電までの一貫事業及び太陽光・風力・バイオマス発電を主体とした再生可能エネルギー事業
金属・資源本部 石炭・鉄鉱石・ベースメタル・レアメタル・インダストリアルミネラルなどの金属資源や鉄鋼分野における上流権益投資及びトレーディング事業
化学本部 液体ケミカルや、合成樹脂などの石油化学製品、無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資
食料・アグリビジネス本部 食の「安心・安全」を提供する事業として、アグリビジネス事業、飼料事業、水産事業、食料事業
リテール・生活産業本部 食品流通事業、商業施設運営事業、ブランド事業、消費財流通事業、繊維事業、林産資源事業など、消費者のニーズに応える多種多様な事業
産業基盤・都市開発本部 海外工業団地事業、海外都市インフラ開発事業、国内不動産事業、J-REIT運用事業、総合生活サポート事業など、産業と都市生活の基礎となる事業

双日について

会社概要

社名 双日株式会社
 本社所在地 東京都千代田区内幸町2−1−1
 代表者 藤本 昌義
 資本金 160,339百万円
 売上 18562
 従業員 18634
業界 総合商社

業績情報

直近の年間売上高
1兆8562億円
従業員あたりの売上
9961万円
売上業界ランキング
7位/7社
3年間の売上変化率
49.56%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -円 -円 -円 1兆5384.00億円 1兆7086.00億円 2兆493.00億円 2兆5815.00億円 3兆773.00億円 3兆6709.00億円 3兆5116.00億円 2兆8768.00億円 3兆1002.00億円 3兆2610.00億円 3兆163.00億円 3兆3175.00億円 3兆7623.00億円 4兆109.00億円 3兆9970.00億円 4兆8274.00億円 5兆3393.00億円
三菱商事 -円 -円 3兆3212.00億円 3兆4912.00億円 4兆1459.00億円 4兆1334.00億円 4兆8121.00億円 5兆688.00億円 6兆507.00億円 6兆1564.00億円 4兆5408.00億円 5兆2069.00億円 5兆5659.00億円 6兆99.00億円 7兆6352.00億円 7兆6695.00億円 6兆9256.00億円 6兆4258.00億円 7兆5674.00億円 16兆1038.00億円
丸紅 -円 -円 -円 2兆6812.00億円 2兆7713.00億円 3兆356.00億円 3兆1399.00億円 3兆6589.00億円 4兆1663.00億円 4兆23.00億円 3兆2800.00億円 3兆6839.00億円 4兆4097.00億円 4兆8961.00億円 7兆557.00億円 7兆8343.00億円 7兆3003.00億円 7兆1289.00億円 7兆5404.00億円 7兆4013.00億円
伊藤忠商事 -円 -円 1兆6882.00億円 1兆6818.00億円 1兆7388.00億円 1兆9907.00億円 2兆2174.00億円 2兆6461.00億円 2兆8599.00億円 3兆4191.00億円 3兆4183.00億円 3兆5818.00億円 4兆1976.00億円 4兆6995.00億円 5兆5876.00億円 5兆5915.00億円 5兆836.00億円 4兆8385.00億円 5兆5101.00億円 11兆6005.00億円
三井物産 -円 -円 2兆4746.00億円 2兆7780.00億円 2兆9705.00億円 3兆4947.00億円 4兆205.00億円 4兆7772.00億円 5兆7152.00億円 5兆5048.00億円 4兆965.00億円 4兆6795.00億円 5兆2517.00億円 4兆9122.00億円 5兆7320.00億円 5兆4050.00億円 4兆7597.00億円 4兆3640.00億円 4兆8922.00億円 6兆9576.00億円
豊田通商 -円 2兆5166.00億円 2兆3849.00億円 2兆5765.00億円 2兆7878.00億円 3兆3159.00億円 3兆9454.00億円 6兆2128.00億円 7兆4.00億円 6兆2870.00億円 5兆1023.00億円 5兆7437.00億円 5兆9168.00億円 6兆3044.00億円 7兆7433.00億円 8兆6635.00億円 6兆2462.00億円 5兆7974.00億円 6兆4911.00億円 6兆7628.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -万円 -万円 1162万円 1174万円 1203万円 1264万円 1291万円 1403万円 1403万円 1374万円 1322万円 1339万円 1353万円 1310万円 1305万円 1301万円 1256万円 1256万円 1305万円 1390万円
三菱商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1335万円 1424万円 -万円 1356万円 1302万円 1359万円 1413万円 1420万円 1356万円 1376万円 1446万円 1387万円 1541万円 1608万円
丸紅 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1068万円 1178万円 1198万円 1199万円 1164万円 1140万円 1188万円 1223万円 1275万円 1307万円 1227万円 1222万円 1323万円 1390万円
伊藤忠商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1195万円 1280万円 1364万円 1302万円 1258万円 1255万円 1282万円 1390万円 1384万円 1396万円 1383万円 1384万円 1461万円 1521万円
三井物産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1300万円 1436万円 1374万円 1444万円 1262万円 1247万円 1362万円 1364万円 1352万円 1362万円 1364万円 1214万円 1420万円 1430万円
豊田通商 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 828万円 888万円 933万円 938万円 1044万円 931万円 979万円 993万円 982万円 1042万円 995万円 954万円 998万円 1052万円 1097万円

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双日の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q:応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
A:詳しくは 採用選考プロセス をご覧ください。
Q:入社日の調整は可能ですか?
A:入社日については、内定後にご相談のうえ確定させていただきます。目安としては内定後2~3ヶ月での入社となります。
Q:入社後の部署異動はありますか?
A:当社では、管理職への登用前に一定間内に複数部署を経験するジョブローテーション制度を設けています。
Q:入社後の処遇について教えてください。
A:入社後は、キャリア・年齢・能力などを考慮のうえ、職務・職責に基づいて当社規程により処遇いたします。キャリア入社によって入社後の処遇に有利・不利が生じることはございません。
Q:定年は何歳ですか?
A:満60歳、誕生月の月末を退職日としています。但し、本人が希望し、健康診断で就業に支障がないと認められた場合、改めて再雇用契約が可能です。
Q:魅力的な福利厚生制度はありますか?
A:当社では、企業年金制度、健康保険、労災保険など、社員全員が安心して働ける福利厚生制度を準備しています。また、東京本社・大阪支社内には、診療所を設置し、産業医を常駐させています。その他、社員が会員となり利用できる福利厚生サービスを用意しています。

ベビーシッターや保育所、訪問介護や介護施設などの育児・介護サービスを割引で利用できます。
1万件以上の宿泊施設を割引価格で利用することができます。
その他、提携しているスポーツクラブやレジャー施設等の割引利用もできます。
社員全員が「ワーク・ライフバランス」を実現できるようなサポートサービスを用意しています。

Q:休暇について教えてください。
A:年次有給休暇
社内規定に従い、年次有給休暇を付与しています。
キャリア入社の方は入社日から有給休暇の取得が可能になります。
※半日単位の取得可(午前休・午後休)

6月1日~12月28日までの間で、自由に5日間取得可。有給休暇とは別扱いです。

12月29日~1月3日 ※土日祝日により変動

勤続10年、20年、30年目
社員の心身のリフレッシュや家族のふれあいを深める目的として、当該年度内に連続した休暇の取得を促進する制度を設けています。

慶弔休暇、転勤休暇ほか

Q:財形貯蓄制度について教えてください。
A:①年金財形 ②住宅財形 があります。