転職ノウハウ

【2020最新】マキタへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、マキタへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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マキタに転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、マキタのような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

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マキタの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、マキタの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 日立製作所 9兆4806億円
2位 ソニー 8兆6657億円
3位 パナソニック 8兆27億円
4位 三菱電機 4兆5199億円
5位 三菱重工業 4兆783億円
6位 富士通 3兆9524億円
・・・・・・・・
45位 ユアサ商事 4936億円
46位 マキタ 4906億円
47位 東芝テック 4768億円

売上は業界で第46位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのマキタの売上ランキングの順位は第46位です。

年収情報

平均年収
717万円
平均年齢
41.5歳
全体ランキング
685位/3400社
業界内ランキング
118位/493社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、マキタの平均年収717万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

マキタの平均勤続年数18.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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マキタの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
マキタへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、マキタの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:営業
役職:代理店営業

どのようにして商品を売りたいか

回答
自分なりの目線を考えて話した。
また、採用されたら、勤務地の希望があるか、なども聞かれた。加えて、製品に触れたことがあるかについてかなり詳しく聞かれた。

部署:土木
役職:施工管理

相手方からの質問はありませんでした。
一番に聞かれたことが、何か質問ありますか?でした。

回答
予想もしていない、逆質問でしたのでとまどいました。
入社したらどうゆう仕事をするのか?
主な作業内容などを質問しました。

部署:法務部
役職:法務

特になし。

回答
特別、難しいと感じる質問はなかった。自己PRや、学生時代に頑張ったことなどの基本的な質問ばかりだった。

部署:電装技術部
役職:アナログ回路設計

将来的にはどのような技術者になりたいですか?

回答
魅力的な製品企画ができる技術者になりたいです。
御社では、企画~量産まで幅広いフェーズを担当できるため、技術者として成長できる。

部署:技術
役職:技術関連職

父親との仲について

回答
注意や言われる事はあまり耳を傾けることがなかったが、やっている事や背中を見て、やることはマネをしていました。ケンカはほとんどしたことがなく、今でもすごく仲がいいです。

部署:情報システム
役職:社内SE

まずは英語で自己紹介、職務経験、志望動機をお願いできますか?

回答
海外展開しているとはいえ、歴史のある国内企業であるため、
そのような質問がいきなりくるとは思っておらず、
たどたどしくなってしまい、動揺しながらもできる範囲で回答しました。

キャリコネはこちら

マキタの環境・社風・成長・残業

マキタの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 他のメーカーと比べると手当は薄いとの意見が多数。
社風 トップダウンの組織で指示に対する対応スピードは非常に早く、上下関係に厳しい社風。
成長 若手の時からチャンスはあるが基本業務はOJTで覚えていくため自主性が必要となる。
残業 元々の休日は多く近年は有給休暇の使用も推進している。

福利厚生について

手当はほかのメーカーに比べると薄い

海外勤務になると住宅手当100%・携帯付与・車貸付などはあるが他のメーカーと比べると手当は薄いとのことです。また賞与は業績によるが6か月分など中部の企業の中でもトップクラスとの意見が出ています。

社風について

上下関係に厳しい社風

トップダウンの組織とのことです。また指示に対する対応スピードは非常に速いとのことです。部門は縦割であり、上下関係に厳しく風通しはあまりよくないとの意見が出ています。また上の人に気に入ってもらえない提案は却下される傾向が強いとのことです。

成長環境について

若手からチャンスはあるが自主性となる

若手でも開発を任せられることがあり成長機会は多いとの意見があります。また基本業務はOJTになるとのことです。ただ、中期的な人材育成が考えられていないとの意見も出ています。

残業について

近年は有給休暇の使用を推進している

元々130日ほど休日があるとのことです。しかし有休はとりにくいや残業が多いとの意見も多く有給休暇も取得しずらい雰囲気とのことです。ただ近年は有給休暇の消化義務もできたため、消化率は高くなっているそうです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

マキタの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 ・ 超過勤務手当
・休日出勤手当
・通勤手当
・営業手当
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日曜日)
・祝日
・年末年始
・夏季
・お盆
・GW
(年間休日127日/2018年度実績)
・年次有給休暇(初年度16日、2年目以降20日)
・多目的休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・チャージ休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生 ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・持株会
・財形貯蓄
・住宅資金融資制度
・マキタ企業年金基金
・共済会
・文体レク活動
・通信教育補助制度
・独身寮
・社宅
・契約保養所
勤務時間 8:20~17:00
※勤務地により異なります。

参考サイト

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マキタに転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、マキタのような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

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マキタの総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なマキタへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「B:難易度は高め」になりました。

企業人気度 人気企業
業界特性 業界全体としては、採用枠も多く難易度は並。ただし大手は日本を代表するトップ企業のため、ある程度以上のポジションでの入社難易度は高い。専門性が求められるので、業界経験は必須。
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度 B:難易度は高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 キーエンス
2位 ジャパンディスプレイ
3位 東芝
4位 ソニー
5位 日立製作所
6位 キャノン
・・・・・・・・
70位 イーグル工業
71位 椿本興業
72位 日本ピラー工業
73位 TDK
74位 富士電機
75位 マキタ
76位 富士通ゼネラル
77位 大井電気
78位 ホシデン
79位 ジーエルサイエンス
80位 ジェコー
・・・・・・・・
474位 マイスターエンジニアリング

総合電機・電子・機械関連業界では転職難易度は第75位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのマキタの年収ランキングは第75位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はジャパンディスプレイ、第3位は東芝となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

キャリアアドバイザーによる総合電機・電子・機械関連への転職の解説

採用傾向

業界が大きいため、全体としての採用数はかなりの数があります。大きく総合職(文系職)と技術職に分かれますが、メーカーは調達や生産管理、品質管理など、技術職以外の専門職も多彩にあり、勤務地も全国にあるため、求人数は豊富にあります。

日本的な企業が多く技術的に他社から秘匿したい領域もあるため、勤続年数が基本的に長く、新卒主義で中途採用に積極的でない側面もありましたが、近年は徐々に中途採用の比率を上げており、採用人数も増加傾向にあります。ただし、生産工程の理解など、ある程度経験しないと身につかない技能を必要とする物が多く、専門性のある職種は中途で未経験の採用はほんとんどありません。

総合電機・メーカーの職種

研究開発 事業発展のための研究開発を行う
設計開発 進化する技術を製品に反映していく
SE コンピュータシステムを設計、構築を行う
資材調達 資材購入、外注管理、資材管理などの調達業務を行う
生産管理 最適な生産規模を見極める
生産技術 生産量の拡大、生産効率の工場を技術面から実現
品質保証 製品精算やシステム構築の最終チェックを担う
営業 日立の総合力を生かした営業を行う
人事総務 組織のマネジメントを行う
経理財務 財務管理を行う
法務 法律に価格ぁる業務をを行う
知的財産マネジメント 特許権、実用新案権、意匠権、プログラムの著作権などの知的財産を保全する
企画 社内外の研究機関と連携して、市場や顧客ニーズを分析

転職難易度

ポジション・採用数が多いこともあり、転職エージェントを中心に幅広いチャネルで採用を行っているため、気軽にアクセスできますが、ソニーやパナソニック、日立製作所などのトップ企業の本社の選考難易度は非常に高いです。

それらの企業似興味のある人は、エージェントとやり取りをしてしっかり面接対策を行いながら、挑戦することをおすすめします。

総合職

総合電機・メーカー業界は総合職の中でも、営業や企画(マーケティング)の他に、調達、生産管理、製品開発などの専門性の高い職種があります。営業や事業企画などは第二新卒であれば業界未経験での採用もありますが、調達・生産管理などは基本的に経験者の採用になります。ただし自動車業界など、機械系の生産・開発に携わっていたキャリアであれば十分に対象になります。

海外経験や、総合電機ならではの規模が魅力

総合転機メーカーのしごとの魅力は2点あります。1店目は海外事業を展開している企業が多いため、若いうちから海外での事業経験を積むチャンスがあること。2点目は企業規模が大きく、数少ない企業でしか経験できないシステム構築や事業管理経験を積めることです。この2点を経験している0~30代中盤の方の転職市場での価値は非常に高く、総合商社やコンサルへの転職に成功される方も少なくありません。

技術職

求人はかなり細分化されているため、技術ベースで合致する人材のみの採用が基本です。求人は各媒体に判断しきれないほどの量があるため、パッと自分に最適な求人が公開されてなくても、大手の転職エージェントにアクセスすれば適切な求人が見つかることもあります。

総合電機・メーカーへの転職

基本的に業界経験・職種経験がないと転職が難しいため、基本的には業界内での転職が多いです。軸としては、企業ランクを上げるか、職位を上げる転職を狙う方が多く、プロジェクトベースでより自身のやりたい仕事に取り組める会社に転職する方もいます。

年収

パナソニックが750万円。ソニーが1050万円、日立製作所が894万円と、トップ企業の平均年収は高く、上場企業の平均が650万円ですが、業界全体としては、一般的な水準です。平均年齢は40歳を超える企業が殆どで、これまでの終身雇用型の組織形態が反映されています。

昇給も年次に依存しており、30代前半まではほぼ横並びのところが多く、係長クラスまでは一定の人が達しますが、そこから課長・部長クラスになれる人は限られてきます。トップ企業であれば、係長クラスで600万~800万円、課長・部長クラスは1000万円~の水準になることが相場です。

SIerについてはこちら

2000年にはいって海外メーカーに消費者向け領域を奪われ、各社が法人向けソリューションに軸足を移す中で、富士通などを筆頭に、総合電機メーカー内でのSIer事業の比率が高くなっています。SIer業界の転職傾向についてはこちらの記事をご参考ください。
Sier業界の転職事情に関しては、こちらをご参考ください。

キャリアアドバイザーが語るSIer・システム開発業界の転職事情SIer業界担当のキャリアアドバイザーに、SIer業界の状況や、転職事情に関して話を伺いました。 SIerについて まず、簡単に...

マキタの転職ニュース

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… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…

マキタの職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
40Vmaxシリーズ 最適給電及び最適充電のスマートシステムによりパワーを最大限に引き出した高付加価値電動工具
リチウムイオンシリーズ リチウムイオンバッテリー搭載で小型化と軽さを実現。更なる性能向上で穴あけ、締付けの効率化
高圧エア工具シリーズ 連続使用で差が出る高性能エアコンプレッサ。コンパクトながら低振動で使いやすさが向上。
集じん機シリーズ 各種清掃作業に対応する集じん機シリーズ。コードレスやロボットタイプなどプロの清掃をサポート
無線連動シリーズ Bluetoothで集じん機と充電式工具を無線連動。さらなる使いやすさを追求
災害への備えシリーズ USBアダプタや充電式ライト、充電式ラジオでもしものときの安心をサポート

職種紹介

法人営業

業務内容

メーカーの自社製品の販売を担当します。メーカーの営業には主に2種類あり、ルート営業と新規営業があります。ルート営業は決まった取引先との関係維持と定期的な商品の納入、新規営業は新しい取引の開拓を行ないます。どの企業にも必要な一般的な職種のため、第二新卒の年次であれば業界未経験からの転職も多く、キャリアパスとしては営業部マネージャーになることが一般的です。

必要なスキル・資格

顧客と直接やり取りする仕事のため、コミュニケーション能力が必要です。ルート営業と新規営業で必要な能力は異なり、ルート営業は継続的な関係構築のための円滑で丁寧なコミュニケーションが必要とされますが、新規営業はアグレッシブさが求められます。

研究開発・製品企画

業務内容

メーカーの研究開発では、基礎研究の成果を基に技術や製品へと結びつける研究を行い、研究内容を基に製品の開発や改良を行います。製品開発では、ユーザーが使用する最終的な製品づくりを行う工程を担っています。

必要なスキル・資格

開発にかかるコストや時間などを考えて行動することができる経営的な視点や、アクシデント発生時に適宜対処できる危機管理能力・進行管理能力が必要です。開発職に必ずしも必要な資格はありませんが、国家試験となる基本情報技術者試験(FE)や応用情報技術試験(AP)は関連資格として、持っていると役立つ可能性があります。

回路設計

業務内容

パソコンなどの電子機器や家電・自動車など、身の回りにある機器に組み込まれている回路の設計を行います。回路にはデジタル信号を扱うデジタル回路とアナログ信号を扱うアナログ回路の2種類がありいずれかに特化した知識が必要となりますが、デジタル回路の安定的な動作をアナログ回路が担っているため、両方の知識が必要になります。

必要なスキル・資格

回路設計の業務は回路理論や電子回路、電磁気学、CAD、制御工学の基礎的な知見が必要です。さらにデジタル回路・アナログ回路の知識・技術・実務経験に加え、各種計測やシミュレーション、工学的なアプローチの知識を持ち実務に活かすことで自らの設計思想をベースにした回路設計を行うことができます。

生産技術

業務内容

より沢山の製品を作り出す方法を考え、適性な人員配置を行う生産性向上の設計や修理、製品生産を計画通り行うための製造部門との連携、無駄な在庫をなくしたりより効率的な作業を行えるようにするための機械やシステム導入の計画や具体化を行うのが生産技術の業務です。

必要なスキル・資格

多くの部門との関わりが必要になるため、コミュニケーション能力や交渉力が求められます。予想外のトラブルに見舞われた際の柔軟な発想力や、新たな機械やシステムを導入する際は複数の角度から考え、判断できる能力も必要です。ユーザーにとって役立つ製品を生産したい、モノづくり関わりたいという気持ちも大切です。

生産管理

業務内容

販売計画などから生産計画を立て、生産計画に基づいた原材料の発注先決定、価格の交渉、納期・在庫管理、人員割り当てや工程管理、製品の品質管理を行います。生産している製品が複数の場合は、在庫の状況や優先順位を適切に判断し臨機応変な対応をしなければなりません。

必要なスキル・資格

計画が予定通りに進まないこともあり、予期せぬトラブルが発生することもあるため臨機応変な対応力が求められます。日々の市場動向や過去のデータから現在の状況の把握が必要になるため、予測力や情報収集能力も必要です。製造や購買に携わった経験が活かせる場合もあります。

資材調達

業務内容

メーカーの資材調達は製品の生産や品質、価格に大きな影響を及ぼす重要な業務を担当します。仕入先の選定や開拓から価格交渉、注文書作成、納期・数量管理、受入検査・検収、在庫管理まで一貫して行います。社内の他部門と連携を取りながら、円滑に業務を進めていくのも重要な役割です。

必要なスキル・資格

コストを正確に理解することができる原価計算の知識や、市場の変化をとらえることができる経済情勢や社会情勢、市場動向に関する知識、コストダウンに関する知識が必要です。また、関係性を良好に保つコミュニケーション力や価格交渉を有利に進めることができる交渉力、情報を素早く察知する情報収集能力、ミスをしない注意力も求められます。

マキタについて

会社概要

社名 マキタ
 本社所在地 愛知県安城市住吉町3−11−8
 代表者 後藤 宗利
 資本金 24,206百万円
 売上 4906
 従業員 16424
業界 総合電機・電子・機械関連

業績情報

直近の年間売上高
4906億円
従業員あたりの売上
2987万円
売上業界ランキング
46位/536社
3年間の売上変化率
118.21%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー 6兆6867.00億円 7兆3149.00億円 7兆5783.00億円 7兆4737.00億円 7兆4964.00億円 7兆1914.00億円 7兆5106.00億円 8兆2957.00億円 8兆8715.00億円 7兆7300.00億円 7兆2099.00億円 7兆1776.00億円 6兆4931.00億円 6兆7956.00億円 7兆7673.00億円 8兆2159.00億円 8兆1058.00億円 7兆6033.00億円 8兆5440.00億円 8兆6657.00億円
パナソニック -円 -円 7兆739.00億円 7兆4018.00億円 7兆4798.00億円 8兆7137.00億円 8兆8944.00億円 9兆1082.00億円 9兆690.00億円 7兆7656.00億円 7兆4180.00億円 8兆6927.00億円 7兆8463.00億円 7兆3031.00億円 7兆7366.00億円 7兆7151.00億円 7兆6264.00億円 7兆3438.00億円 7兆9822.00億円 8兆28.00億円
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
東芝 5兆7494.00億円 5兆9514.00億円 5兆3941.00億円 5兆6558.00億円 5兆5796.00億円 5兆8362.00億円 6兆3436.00億円 6兆8598.00億円 7兆4043.00億円 6兆5127.00億円 6兆1299.00億円 6兆2707.00億円 5兆9944.00億円 5兆7270.00億円 6兆5026.00億円 4兆8511.00億円 4兆3465.00億円 4兆438.00億円 3兆9476.00億円 3兆6936.00億円
シャープ 1兆8548.00億円 2兆129.00億円 1兆8038.00億円 2兆33.00億円 2兆2573.00億円 2兆5399.00億円 2兆7972.00億円 3兆1278.00億円 3兆4178.00億円 2兆8473.00億円 2兆7560.00億円 3兆220.00億円 2兆4559.00億円 2兆4786.00億円 2兆9272.00億円 2兆7863.00億円 2兆4616.00億円 2兆507.00億円 2兆4273.00億円 2兆4001.00億円
三菱重工業 -円 3兆451.00億円 2兆8640.00億円 2兆5939.00億円 2兆3735.00億円 2兆5908.00億円 2兆7922.00億円 3兆686.00億円 3兆2031.00億円 3兆3757.00億円 2兆9409.00億円 2兆9038.00億円 2兆8210.00億円 2兆8179.00億円 3兆3496.00億円 3兆9922.00億円 4兆469.00億円 3兆9141.00億円 4兆1109.00億円 4兆784.00億円
三菱電機 -円 -円 3兆6490.00億円 3兆6391.00億円 3兆3097.00億円 3兆4107.00億円 3兆6042.00億円 3兆8558.00億円 4兆499.00億円 3兆6652.00億円 3兆3533.00億円 3兆6454.00億円 3兆6395.00億円 3兆5672.00億円 4兆544.00億円 4兆3231.00億円 4兆3944.00億円 4兆2387.00億円 4兆4445.00億円 4兆5200.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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マキタの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q:女性の採用について教えてください。
A:人財採用において性別による区別はしておりません。2020年現在、女性は39名(うち管理職1名)在籍しており、技術職(5名)・事務職(34名)いずれにおいても男女ともに活躍しております。また、産休・育休の取得実績も多く、復帰後も変わらず活躍している社員も多数おりますので、安心してご応募ください。なお、弊社総合職はどの部署に配属になっても出張が多いため、特に海外出張に前向きに取り組める方を歓迎いたします。
Q:勤務地について教えてください。
A:現時点では、香川県高松市の本社および工場が勤務場所となります。当社は、高松で生まれ育ってきた企業として、故郷には強い愛着をもっています。一方で取引先は世界中にあり、点検・修繕対応すべき船も、世界中の航路に就航しています。新入社員で入社して定年まで、40年以上在籍している間に、海外拠点を開設する可能性もあると思います。その際に率先して海外駐在を希望していただけるタイプの方を歓迎します。故郷への思いは大切にしながらも、ビジネスにおいてはグローバルな視野と活動で事業展開しています。
Q:配属や異動について教えてください。
A:新入社員の配属についてはできる限り本人の希望に沿っています。会社説明会、工場見学会等で各部門の先輩社員による部署紹介や座談会を行っています。その中で、希望部署を選定してください。その後は本人の適性や育成的な見地を加え、総合的な判断で適材適所の配置を行っています。
Q:海外での業務や出張について教えてください。
A:当社の取引先は世界中にあり、アフターサービスにおいては地球上のどこであっても48時間以内に駆け付けることを約束しています。したがって海外出張の機会は部署を問わずあります。中でもアフターサービス部門は営業や技術サポートのため頻繁に海外に出かけます。期間はケースによりますが概ね数日~1週間程度。数ヶ月に及ぶような滞在は、滅多にありません。ただし、メーカーの技術者としての訪船ですので、修理が完了するまで帰国できません。そのためそれなりのプレッシャーはあります。