転職ノウハウ

【2020最新】メイテックへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、メイテックへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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メイテックに転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、メイテックのような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

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企業名 掲載職種
メイテック ・ソリューション営業
・その他
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メイテックの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、メイテックの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 パーソルホールディングス 9258億円
2位 パソナグループ 3270億円
3位 アウトソーシング 3113億円
4位 ニチイ学館 2879億円
5位 テクノプロ・ホールディングス 1442億円
6位 ワールドホールディングス 1429億円
・・・・・・・・
8位 UTグループ 1011億円
9位 メイテック 977億円
10位 ツクイ 863億円

売上は業界で第9位

人材サービス業界の企業内でのメイテックの売上ランキングの順位は第9位です。

年収情報

平均年収
611万円
平均年齢
38.6歳
全体ランキング
1505位/3400社
業界内ランキング
6位/46社

年収と勤続年数の傾向



年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、メイテックの平均年収611万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

メイテックの平均勤続年数13.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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メイテックの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
メイテックへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、メイテックの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:経理
役職:経理

何でうちみたいな会社に応募したの?

回答
先方の出席者がかなりネガティヴな人だったからと思われる
圧迫面接ではない
自分の会社で行っているビジネスに全く誇りを持っていないと感じたため、面接を受ける気すら失せました。

部署:技術職20こ
役職:研究開発

10年、20年後の自分はどうしていたいか

回答
将来について何になりたいか、把握できておらず、御社に希望して為、あまりフワっとした回答しかできなかった。

部署:エンジニア
役職:機械設計

異業種からの転職だったので、何か現在勉強していますか?と聞かれました。

回答
転職を考え始めて1ヶ月たっていなかったので、正直にしていませんと答えました。
異業種から未経験でのスタートの大変さは十分理解していて覚悟はあります。
といった内容で回答しました。
面接官からは人物の面では問題ないとの言葉を頂きましたが、やはり配属先が見つかるかどうかが心配だと言われました。
やはり未経験の場合は何か勉強をしているアピールや資格があると強いのかなと実感しました。
現在は勉強をしながら転職活動をしています。

部署:技術職
役職:電気・電子回路設計

前職での業務経歴について

回答
回路設計を担当したこと、担当した回路の規模、その中で培ってきた知識・技術、対外折衝業務、使用できる計測機器などを回答しました

部署:大阪EC
役職:光学設計

なぜ転職をしようとしたのか。

回答
電子部品の設計開発を行ってきましたが、より最終製品に近い設計を行いたいと思い転職を決意しました。
私は、業務の中でお客様へのサポートとして、顧客設計のモジュール構造の磁気シミュレーションを行い、機構設計へのアドバイスを行っておりました。
その中で、電子部品の知識を生かし、よりモジュール化した、最終製品に近い設計を行いたいと思うことが理由です。

部署:名古屋ME課
役職:機械設計

技術未経験であった事より、大学在学時の得意科目等について詳細に聞かれた事

回答
得意科目について十分なアピールと技術職として一生やっていきたいという事を全面でアピールした。結果、納得頂き内定を頂きました。

キャリコネはこちら

メイテックに転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、メイテックのような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

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全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
メイテック ・ソリューション営業
・その他
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メイテックの総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なメイテックへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「B:難易度は高め」になりました。

企業人気度 人気企業
中途採用について 勤続年数は長めで、中途採用もどちらかというと少なめ
競争率について 上場企業としては平均的な年収水準。難易度は一般的
総合難易度 B:難易度は高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 パソナグループ
2位 クイック
3位 学情
4位 メイテック
5位 テクノプロ・ホールディングス
6位 夢真ホールディングス
7位 ウィルグループ
8位 エン・ジャパン
9位 ジェイエイシーリクルートメント
・・・・・・・・
46位 キャリアリンク

人材サービス業界では転職難易度は第4位

人材サービス業界の企業内でのメイテックの年収ランキングは第4位です。
人材サービス業界の年収第1位はパソナグループ、第2位はクイック、第3位は学情となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

キャリアアドバイザーによる人材サービスへの転職の解説

採用傾向

採用数はとても多い

人材業界の採用数は非常に多く、中途採用も活発です。理由としては営業やキャリアアドバイザーなど、人による仲介を主な価値とするため、組織の人数が多いこと、勤続年数が比較的短く、5~10年で転職するため、人材の流動性が高いためです。

あらゆる会社での経験が生かせる

採用はあらゆる組織で行われており、人材業界の顧客対象はすべての会社です。社会で働いている以上、組織や採用に全く関わっていない人はおらず、また、どんな業界にいても、その業界の組織や人材に関する知見を持っているので、その業界に対する人材サービスの提供に生かすことができます。

転職について

業界未経験での転職が活発

前述の通り、人材業界では未経験からの採用が活発です。基本的にそれなりの会社でしっかりと働いていた経験があり、人材業界でしっかりやっていけそうなメンタルがある方であれば、十分にチャンスはあると思います。

特に営業は採用数が多い

人材業界の営業は特に未経験での採用が多いです。ただ、直販代理店営業比率、新規営業のアプローチ方法(インサイドセールスの有無)など会社によっても営業体制・カルチャーの特徴があり、自分にフィットする営業組織を見つけるのが重要だと思います。

例えばリクルートなどは非正規雇用での営業採用なども行っており、そちらの選考を案内されることもありますが、そういう働き方を希望しない場合、あまり大手に拘らずに、少し会社のランクをおとして正社員として経験を積み、再度チャレンジしても良いと思います。

人材企業間でのスライド転職も多い

人材業界の特徴として、大手企業間での転職も多いことが挙げられます。転職理由としては、条件面ではなく、人材の中でもこういう仕事がしたい。でも今の会社だとなかなか取り組めないから、他社の求人に応募して、転職。というパターンが多い印象です。人材企業は基盤ビジネス以外にも様々な事業を展開しているため、職種にもよりますが、希望通りの部署に配属さえないケースもあるということですね。

どういう人に向いているか

人に興味がある人

人材業界に転職されるは、仕事の中で「人」に関りたいと思っていたり、人に貢献したいという思いを持っている方が多い印象を受けます。逆に人や組織に興味が持てない人は、人材業界の商材を深く理解することが難しいため、あまりむていないかもしれません。

とにかく営業力をつけたい

これまで、人材業界はリクルートを中心に強い営業力を持った企業が勝利してきた歴史があります。そのため高い営業ノウハウ・プロセスを持った組織が多く、営業人材としても高いレベルの人材が集まっています。新しい採用プランを提案する部署の場合、顧客の担当者は社長や重要ポジションであることが多く、重役ポジションへの営業のノウハウ構築にも最適です。

選考について

選考は一般的な内容

人材業界の選考は、基本的な内容になります。書類選考と2、3回の面接で行われ、現場の責任者と人事と話すことになると思います。

エージェントが会社に詳しい可能性が高い

人材業界に関しては、どんなエージェントも同じ業界の会社なので、ある程度事情や特徴を把握している可能性が高いです。事前準備としては、エージェント経由であればできるだけ詳しくその会社の事情を聞いて置きましょう。

メイテックの転職ニュース

メイテックの転職ニュース

… 技術者派遣のメイテックは9月1日から、地域限定社員制度を導入する。第1弾として子会社のメイテックフィルダーズの中途採用で始める。まずは九州地域だけで働ける社員を採用し、需要があれば他の地域への展開も視野に入れる。…
…【採用方針】技術者の量より質を重視し、メイテック単独の中途採用を期初計画比30人抑制。…
…ここはメイテック最大の研修施設。年間約1000人の社員が技術力を磨く。 メイテックは全国に複数ある研修施設で技術者を育成し、メーカーなどに派遣する。研修では主にベテラン社員が講師となり技術を伝授する。…
…大手の2017年度の中途採用はテクノプロが前年度比32%増の2737人、メイテックが1.5倍の442人に上るが、なお「人が足りず仕事を断っている」。背景には技術の急速な進化がある。 …
…中途採用も増やし、派遣技術者の陣容を強化図る。…
…メイテックは2015年4月に575人の理系新卒学生を採用する。パソナグループも15年5月までに半導体技術者を100人雇う。景気回復に伴い人手不足が顕在化するなか、製造業やIT(情報技術)関連で高い技能を持った派遣従業員の需要が急増。…
…競争が激しい中途採用で計画通りの採用数を確保できるかが、来期に向けた成長のカギ。…

メイテックの職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
エンジニアリングソリューション 機械設計、電気・電子設計、ケミカルエンジニアリング、ソフトウェア開発。

職種紹介

法人営業

業務内容

求人広告や新卒採用支援、中途採用の人材紹介、人材派遣など人材を必要としている企業に対して、採用活動における課題解決のための営業活動を行います。既存顧客への追加提案やフォローを行いながら、飛び込みやテレアポ等での新規顧客開拓も行います。

必要なスキル・資格

法人営業の経験や、人事部での業務経験・採用担当経験など事業会社での人材周りの経験・スキルがあれば活かすことができます。様々な業種・職種を取り扱うため、業界知識を持っていると役立ちます。顧客や転職を考えている求職者、派遣スタッフ等とのコミュニケーション能力も求められます。

キャリアコンサルタント

業務内容

企業と求職者の仲介役となり、採用活動・転職活動の支援を行います。企業に対しての新規開拓営業、求める人材のヒアリング・提案、求人票の作成、求職者に対してのキャリアカウンセリングやレジュメのブラッシュアップ、面接対策などが一般的な業務内容です。企業対応と求職者対応を分ける分業型と、企業対応と求職者対応をともに行う一気通貫型があります。

必要なスキル・資格

取引先の企業や求職者とのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が求められます。国家資格である「キャリアコンサルタント」や、「キャリアコンサルティング技能士」資格を保有していると役に立ちます。

求人ライター・ディレクター

業務内容

新卒や中途、アルバイト・パートなど求人に関連する原稿の作成を行います。企業担当者(営業)から、採用したい人材像や採用における課題などの共有を受け、採用ニーズを把握した上で原稿の作成を行います。営業に同行して取材を行うこともあります。取り扱う媒体は、Webやフリーペーパー・新聞折り込みなど様々です。

必要なスキル・資格

基本的なPCスキルやタイピング能力に加え、オフィスソフト(Word・Excel)の使用経験が求められることがあります。Webデザインの経験や、Illustrator・Photoshopの使用経験が役立つこともあります。

メイテックについて

会社概要

社名 メイテック
 本社所在地 東京都台東区上野1−1−10 オリックス上野1丁目ビル
 代表者 國分 秀世
 資本金 5,000百万円
 売上 977
 従業員 10365
業界 人材サービス

業績情報

直近の年間売上高
977億円
従業員あたりの売上
943万円
売上業界ランキング
9位/51社
3年間の売上変化率
108.62%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
リクルートホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7527億円 8067億円 1兆493.00億円 1兆1916.00億円 1兆3000.00億円 1兆5887.00億円 1兆8400.00億円 2兆1734.00億円 -円
パソナグループ -円 -円 -円 -円 -円 -円 2039億円 2313億円 2370億円 2187億円 1836億円 1789億円 1815億円 2077億円 2087億円 2263億円 2638億円 2804億円 3115億円 -円
パーソルホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 2451億円 2247億円 2253億円 2332億円 2473億円 3625億円 4011億円 5176億円 5920億円 7222億円 9259億円
ニチイ学館 -円 -円 1424億円 1713億円 1900億円 2016億円 2063億円 2026億円 1998億円 2137億円 2354億円 2409億円 2574億円 2672億円 2715億円 2719億円 2736億円 2767億円 2838億円 2879億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
リクルートホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 966万円 904万円 872万円 958万円 962万円
パソナグループ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 610万円 574万円 510万円 505万円 526万円 526万円 513万円 549万円 553万円 586万円 -万円 -万円
パーソルホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 685万円 708万円 737万円 758万円 755万円 -万円 704万円 659万円 657万円 638万円 -万円
ニチイ学館 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 341万円 330万円 329万円 314万円 291万円 292万円 295万円 350万円 340万円 339万円 341万円 351万円 394万円 404万円

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メイテックの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q:会社説明会に参加するのに応募意思は問いますか?
A:応募意思不問です。
現在はエンジニアセミナー、キャリア診断会、設計体感セミナーなどを随時行っております。
詳細は以下に記載しておりますのでお気軽にご参加下さい。
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/recruitment/
Q:選考はいつどこで行われていますか?
A:週末、平日含め、東京・名古屋・大阪の三ヶ所で行っております。お気軽にご相談下さい。
Q:応募から内定までどのくらいの期間がかかりますか?
A:書類選考⇒面接(一次、二次)⇒内定というフローで行っております。
ご応募いただいてから最短で二週間程度の期間を頂戴しております。
Q:入社日の調整はできますか?
A:月に2回入社日がございます。
選考の過程で採用担当がご希望や転職活動の状況をお伺いし、調整させていただきます。
Q:入社から配属までの流れを教えて下さい。
A:キャリア入社の方は2週間から1ヶ月程度の導入研修を行い、平行して配属先を選定し、お客様との面談を行います。
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Q:勤務地はどの様に決まりますか?
A:キャリアアップを最優先に考えた配属を行っておりますが、ご希望の勤務地についても最大限考慮しております。
Q:残業はありますか?
A:配属先にもよりますが月平均30時間が目安となっております。残業代は全額支給されます。
Q:寮や社宅制度はありますか?
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となり、社宅管理費(月額)の金額詳細は以下の通りです。
独身社宅(単独入居): 20,500円/月
単身社宅:20,500円/月
家族社宅:35,000円/月
※光熱費は自己負担(単身社宅は4,000円/月)です。