転職ノウハウ

【高難易度】味の素への転職を考えてる方へ。よくある質問、求める人材像や、年収情報などを徹底比較

味の素では、中途求人がほとんど公開されていません。一時的に求人サイトや採用ページに掲載されることはありますが、基本は非公開と捉えていいでしょう。

この記事では、味の素への転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。味の素への転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

味の素では募集は公開されていませんが、近年、中途採用を積極的に行っています。特に事業企画や財務などのコーポレート職種を中心に、転職エージェント経由での採用活動がメインです。子会社では募集が公開されていますが、味の素本体への転職であれば、転職エージェントの活用は必須でしょう。

コロナの採用への影響は急激に回復傾向

3月後半から5月上旬にかけてコロナウイルスの採用への影響は深刻なものがありましたが、2020年5月後半、緊急事態宣言が解除された前後から、明確に企業の採用活動が再開に向かっています。

新規求人急増中。早めに希望の求人が出ていないか確認しよう

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は早めに転職媒体、エージェントに登録し、希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

味の素の面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
味の素への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容はシンプルです。
STEP2
面接(複数回)
書類選考に通過すると、次は面接です。口コミサイトによると、人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようです。
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

味の素の選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

味の素に入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

総合職部 マーケティング
総合職部 マーケティング
面接であった質問
味の素をどのようなブランドにしたいか?
質問への回答
人々の健康に貢献ができる、グローバルカンパニーにしたいです。
特に日本と近い中国、シンガポールなど、経済発展の著しい、途上国において
その役割は大きなものとなると考えています。
面接のポイント
インターンシップに行っていたので、そのまま選考になりました。自分は特殊かもしれない。
インターンシップも倍率が高いので、行けただけ良かった。

(選考フロー)
インターンシップ前(論文・面接)

人事、部門長より選考に進むのをすすめられる

部門長面接・人事面接

筆記試験

役員面接

最終面接

イノベーション事業部部 工業デザイナー
イノベーション事業部部 工業デザイナー
面接であった質問
和やかに話を聞きたいとのことでしたが、本番さながらの面接模様で若干焦りました。
質問への回答
特に難しい質問、ということではありませんでしたが、ひとつひとつプロセスを意識して、相手が納得くださる様に話したつもりです。
面接のポイント
人間の三大欲求のひとつであり、人が生きていくうえで私がもっとも重要だと考えている食の分野で広く人々に貢献できると感じたため。
参考資料、ウェブページは穴が開くほど読み、自分をどう生かせるか想像を繰り返した。
人事部部 人事
人事部部 人事
面接であった質問
仕事上の失敗例は?
質問への回答
つい、「思いつきません。」と言ってしまいましたが、
どんなささいなことでもいいから焦らずに答えればよかったです。
面接のポイント
会社の理念をちゃんと理解しておくこと。
志望動機を、自分の経歴や特技、興味のあることを含めて、
起承転結をしっかりして答えられるようにしておく必要があります。
答えにつまずいても、焦らずにしっかり考えて自分の言葉で話す。
特になし部 ルートセールス
特になし部 ルートセールス
面接であった質問
1次:直近の仕事内容や、成果等について広く浅く問われた。
2次:大学時代から遡り、小学校位まで質問された。新卒採用の様な内容。
3次(最終?):序盤の面接内容について、詳しく掘り下げられる。
質問への回答
2次面接が最も面喰ったが、落ち着いて話せば問題ないと思う。
振り返れば、過去の話を持ち出す事で相手の人となりを判断しているように感じた。
面接者のパーソナリティと、1次・3次の内容に齟齬があれば誇張・虚飾と判断されるかもしれない。
3次は1次の内容をより深く掘り下げられる。
面接のポイント
業界トップの企業であったという単純な動機。
準備は特になし。
1回の面接で2名と面接をする為、実質4~6回程面接を繰り返すことになる。
今思い返すと、想定外の質問をされた時の対応力を判断している様だった。
営業部部 法人営業
営業部部 法人営業
面接であった質問
ここ2・3年で一番あなたが頑張ったことは?
質問への回答
現在の取扱商品を拡販するプロジェクトのリーダーを努めた。それにより販売が150%増となり、チームで貢献した。
面接のポイント
大手の企業で福利厚生が充実していた。事前対策としては、現職での仕事内容・その経験をどう活かせるか。自分の強みや弱み。自分が普段仕事をする上で心がけていることは何か?面接は1対1で、一つの質問にかなり突っ込んでくる。
研究部 研究開発
研究部 研究開発
面接であった質問
これまでに自分で工夫してきた点について。
質問への回答
仕事の進め方について徹底した管理を行った。
社会人にとって、業務の管理は非常に重要であるためその点について述べた。
面接のポイント
化学分野の中でも非常に知名度も高く、やりがいがありそうであったため。
面接準備としては、面接で聞かれる一般的な質問について、ひと通りの回答を考えてまとめた。
1回目、2回目とも鈴木町にある事業所での面接でした。

キャリコネ

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味の素に転職するには?

味の素への転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。味の素が求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

味の素に浸透する価値観「ASV」を体現できるか

味の素では、ASV(Ajinomoto Group Shared Value)と呼ばれる価値観を非常に強く推進しています。食品とアミノサイエンス事業を通して、経済的価値と社会的価値双方を創造する。独自の技術や知見を活かして、世界中の様々な社会課題の解決に貢献しています。この価値観は味の素を受ける上で非常に重要ですので、押さえておきましょう。

業務上必要な英語力があると望ましい

味の素は世界中の国や地域で事業展開をしています。海外売上比率も高く、ビジネス系職種の3人に1人は海外転勤をするほどです。国内事業でも海外部署を連携を取ることが多く、英語でのコミュニケーションが必要となります。業務に支障をきたさなないほどの英語力は必須と言えるでしょう。

転職難易度

非公開求人が多く、転職難易度は高め

味の素は現在、中途採用の募集がほとんど公開されていません。味の素のような人気企業は大手転職エージェントと連携し、非公開に中途採用を進めている可能性が非常に高いです。ブラックボックス化されている分、転職難易度は高めだと考えられます。

人気企業のため、採用倍率も高い

味の素は、食品業界の中でも非常に人気企業です。平均年収は982万円で、知名度もトップクラス。当然、転職を希望する人が多いため、採用の倍率は高い傾向にあるでしょう。選考を受ける場合は、事前に対策をしていくと良いでしょう。

味の素に興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、味の素の年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、味の素のような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法 転職エージェント 転職サイト
形式 キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める 掲載された求人に自ら応募をする
メリット ・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる
・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる
・企業の選考情報など、情報収集に役立つ
・自分のペースで転職活動ができる
・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

特徴
キャリトレ 20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント 転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。味の素のような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。
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味の素の転職FAQ

出産・育児をサポートする制度はありますか?

回答
産前・産後休暇、育児休職、育児短時間勤務制度などがあります。

異動はどのくらいのペースで行われていますか?

回答
異動(ローテーション)は、本人の異動希望、本人の適性や業務ニーズなどを踏まえて、計画的に実施しています。
社員は「キャリア開発シート」を活用して自身のキャリア開発についてプランを描き、異動希望はそのシートを元に上司と面接を行い、申告することが出来ます。

回答

回答

回答

回答

回答

回答

公式のFAQページはこちら

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味の素の職種別転職情報

次に、味の素にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

事業構造

事業部 事業概要
食品事業 味の素グループ独自の技術・ノウハウと融合させて展開する食品の製造、提供。海外展開も行う。
バイオ・ファイン事業 アミノ酸の独創的な製法・利用法を活用した、医薬用・食品用アミノ酸、甘味料、化成品の企画・製造。
医薬事業 医療のフィールドに貢献することを目的に、さまざまな医薬品を開発・製造。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、味の素には以下の職種が存在します。

技術・エンジニア 研究開発
製品開発
生産開発
生産管理
IE(industry Engineering)
物流システム
事務・管理 原料調達
データサイエンティスト
データアナリスト
財務・経理
法務・知的財産
人事・総務
広報
営業 セールス
マーケティング・企画 マーケティング

セールス&マーケティング(オウンドメディアグループ)

公開求人を調査したところ、セールス&マーケティング(オウンドメディアグループ)の求人を確認する事ができました。

業務内容
スキル・経験 ・オウンドメディアあるいはSNSを用いたデジタルマーケティングの企画立案と運営の経験
・生活者DMP拡充やデータ活用の経験
・デジタルマーケティング全般の知識と経験
・生活者データの拡充とマーケティング活用の経験
・社内外関係部門連携に必要なリーダーシップ、推進力及びコミュニケーション能力
・食に対しての深い興味、関心
年収 600万円~1,200万円(残業手当:有)

味の素のファン育成を担うデジタル部署

100年以上前にうま味調味料「味の素」を生みだし、世界中でビジネスを展開している味の素の調味料部/オウンドメディアグループで、SNS,オウンドメディアを通じたデジタル施策全般の立案、実行を担当します。また、味の素のDMP拡張のための企画立案なども担当します。

デジタルマーケティングの経験が必要

デジタル施策を担うため、SNS運用を含むデジタルマーケティングの知識や、DMPなどのデータ活用の経験などが必須となっています。

税務

公開求人を調査したところ、税務の求人を確認する事ができました。

業務内容 税務関連業務全般(税務申告および税金費用実務を中心に、M&Aなどの国際税務や移転価格を含む)
スキル・経験 ■必須条件:
・税理士法人あるいはグローバル企業での税務実務経験
・税務タスク遂行力、実務担当者への指導力
・英語力(業務遂行レベル)

■歓迎条件:
M&A、組織再編税務および移転価格税務などの国際税務経験

年収 600万円~800万円(残業手当:有)

グローバル展開企業の税務担当

税務関連業務全般をメインで担当しつつ、視野拡大経験蓄積的な観点から、経理部門内の他業務へのローテーションなども期待されるなど、幅広い経験が積める可能性があります。

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味の素に転職はおすすめ?

味の素への転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
982万円
平均年齢
43.6歳
全体ランキング
97位/3400社
業界内ランキング
5位/126社
味の素の年収情報・業界ランキング
【2020最新】味の素の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、味の素の平均年収は982万円。平均年齢は43.6歳。食品・飲料業界の年収ランキングは5位となっています。 また、...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、味の素の平均年収982万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

味の素の平均勤続年数19.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
キリンホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 886万円 883万円 981万円 984万円 977万円 980万円 1017万円 1016万円 1105万円 1047万円 1047万円 1014万円 964万円 1106万円 1159万円
アサヒグループホールディングス 756万円 779万円 805万円 816万円 836万円 857万円 861万円 862万円 893万円 882万円 880万円 1015万円 997万円 1017万円 1009万円 1009万円 1026万円 997万円 1002万円 1094万円
明治ホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 769万円 779万円 792万円 775万円 785万円 968万円 999万円 1022万円 957万円 972万円 947万円 967万円 974万円 968万円 997万円
三菱食品 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 583万円 610万円 604万円 622万円 608万円 -万円 618万円 589万円 -万円 624万円 638万円 649万円 668万円 661万円 649万円

業績情報

直近の年間売上高
1兆1275億円
従業員あたりの売上
3268万円
売上業界ランキング
7位/132社
3年間の売上変化率
103.33%
味の素の売上高・業績
【2019年最新】味の素の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!味の素の最新の売上高は1兆1275億円。業界内でのランキングは、第7位です。 今回は、味の素の売上や利益の業績情報を、競合企業との比較ラ...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
キリンホールディングス -円 1兆5619.00億円 1兆5833.00億円 1兆5976.00億円 1兆6549.00億円 1兆6323.00億円 1兆6660.00億円 1兆8012.00億円 2兆3036.00億円 2兆2785.00億円 2兆1779.00億円 2兆718.00億円 2兆1862.00億円 2兆2546.00億円 2兆1958.00億円 2兆1970.00億円 2兆751.00億円 1兆9709.00億円 -円 -円
アサヒグループホールディングス 1兆3992.00億円 1兆4334.00億円 1兆3753.00億円 1兆4004.00億円 1兆4443.00億円 1兆4301.00億円 1兆4464.00億円 1兆4641.00億円 1兆4628.00億円 1兆4725.00億円 1兆4895.00億円 1兆4628.00億円 1兆5791.00億円 1兆7143.00億円 1兆7855.00億円 1兆8575.00億円 1兆8904.00億円 2兆849.00億円 2兆1203.00億円 -円
明治ホールディングス -円 3589億円 3619億円 3535億円 3689億円 3641億円 3825億円 3939億円 4048億円 4141億円 1兆1067.00億円 1兆1110.00億円 1兆1093.00億円 1兆1266.00億円 1兆1481.00億円 1兆1612.00億円 1兆2238.00億円 1兆2425.00億円 1兆2409.00億円 1兆2544.00億円
三菱食品 -円 8461億円 1兆566.00億円 1兆615.00億円 1兆2675.00億円 1兆2876.00億円 1兆4368.00億円 1兆3994.00億円 1兆4024.00億円 1兆3848.00億円 -円 1兆8384.00億円 2兆1520.00億円 2兆3189.00億円 2兆3883.00億円 2兆3373.00億円 2兆3831.00億円 2兆4115.00億円 2兆5135.00億円 2兆6204.00億円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 独身寮、世帯社宅、住宅手当、健康診断など。
社風 上下関係が厳しく、年功序列で体育会気質。
成長 階層別研修や、海外派遣、MBA制度など研修制度が充実。
残業 残業は少ない。フレックス制や休暇制度が充実。

福利厚生について

社宅が完備。家族の健康診断も無料。

福利厚生は充実しているようで、非常に満足度が高いです。
特に満足度が高い福利厚生は、独身寮や世帯社宅、住宅手当などの住宅関連の制度です。また、住宅購入の際に便利な住宅財形制度や、低金利で融資を受けられる制度もあります。
他にも、社員だけではなく、その家族も無料で健康診断が受けられる制度も評価が高いです。がん検診なども無料で受診できるようです。

社風について

年功序列で体育会気質

いわゆる日本の古い大企業のような社風で、年功序列で上下関係が厳しく、体育会気質があるようです。
風通しもあまり良くなく、部門間のコミュニケーションも取りづらいようです。
その反面、高学歴で真面目な人が多く、温厚な人には向いているとの声があります。

成長環境について

味の素アカデミーや海外トレーニー制度など研修が充実

教育体制は整っていて、研修や育成制度が充実しているとの声が多いです。階層ごとに研修は用意されていて、やる気があればスキルアップできる環境とのことです。
具体的には、味の素アカデミーという、リーダーシップや専門性の向上を目的としたプログラムや、語学留学、MBA派遣などの海外トレーニー制度などがあります。

残業について

フレックス制や休暇制度が充実

残業文化はあまりなく、スーパーフレックス制や在宅ワークなど、柔軟な働き方が可能で、ホワイト企業と言えます。スーパーフレックスタイム制は、コアタイムがないフレックス制のことで、一部の部署で適用されているみたいです。
また、有給積立制度や、育児休暇、介護休暇などの休暇制度も充実していて、育児休暇の取得率は90%を超えているようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

味の素の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費支給(当社規定による)、家族手当等
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、創立記念日、5月1日、5月2日
有給休暇初年度13日、有給休暇積立制度、特別休暇(ワークバランス休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇)、育児休職、看護休職 等
福利厚生 社会保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸制度/住宅財形制度、退職年金制度、社宅制度
諸施設/各種保養施設法人契約
勤務時間 標準労働時間 7時間15分
支社・支店/8:15~16:30
研究所/8:15~16:30
事業所(工場)/8:00~16:15
全事業所フレックスタイム制あり

参考サイト

中途入社 コーポレート 男性
中途入社 コーポレート 男性
福利厚生に関しては給与面に比べると、相対的に見劣りすると思っており、特に近年は改悪方向に動いている印象を受けます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
借り上げ社宅の自己負担率が約2割なので、この補助が全くない人と比べて額面+50~60万円くらいは支給されていることになると思います。
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
福利厚生がしっかりしているため、実質年収は実際より高くなります。

味の素について

会社概要

社名 味の素
 本社所在地 東京都中央区京橋1−15−1
 代表者 西井 孝明
 資本金 79,863百万円
 売上 11275
 従業員 34504
業界 食品・飲料

企業理念

Eat Well, Live Well.

「うま味」の発見を創業の礎としている味の素グループは、アミノ酸の研究・開発で世界的なリーダーシップを発揮し、世界各地域の文化に根差したビジネスを展開しています。これからも味の素グループならではの独自技術を磨き、事業を通じて、21世紀の人類社会の課題解決に貢献していきます。

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転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、味の素のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い味の素に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。