【2020最新】味の素の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、味の素の平均年収は982万円。平均年齢は43.6歳。食品・飲料業界の年収ランキングは5位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約246万円、平均月収は62万円です。

今回は味の素の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

味の素の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は982万円。平均年齢は43.6歳

有価証券報告書によると、味の素の平均年収は982万円、平均年齢は43.6歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は62万円。ボーナスは年二回合計で246万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、味の素の平均年収982万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

味の素の平均勤続年数19.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

味の素の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

食品・飲料業界では第5位

食品・飲料業界の企業内での味の素の年収ランキングは第5位です。
食品・飲料業界の年収第１位はアサヒグループホールディングス、第２位はキリンホールディングス、第３位はサントリー食品インターナショナルとなっています。
食品・飲料業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第97位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、味の素の年収順位は第97位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

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味の素の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500万円～800万円
企画職	マーケティング	650万円～750万円
事務・専門職	事務	400万円～700万円
開発・エンジニア	研究開発	500万円～700万円
	品質管理	700万円～1000万円

営業の年収は500万円～800万円
研究開発の年収は500万円～700万円

口コミ情報を参考に、味の素の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～800万円。研究開発職の年収は500万円～700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

味の素の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	24万6000円
大学学部卒業	23万4000円
高校卒業	–

味の素の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で23万4000円、大学院卒で24万6000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

味の素の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	400万円～1000万円
課長クラス	10年～20年	1350万円～1450万円
部長クラス	20年目～	1500万円～

部長クラスの年収は1500万円～

口コミを元に、味の素の役職別、年齢別に年収をまとめました。味の素の役職別の年収は、一般社員で400万円～1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1500万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

味の素のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回(6月、12月)
評価	年功序列が強い
昇給	年1回(4月)

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

味の素の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	通勤費支給(当社規定による)、家族手当等
休日・休暇	土曜日、日曜日、祝日、年末年始、創立記念日、5月1日、5月2日 有給休暇初年度13日、有給休暇積立制度、特別休暇（ワークバランス休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇）、育児休職、看護休職 等
福利厚生	社会保険／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 諸制度／住宅財形制度、退職年金制度、社宅制度 諸施設／各種保養施設法人契約
勤務時間	標準労働時間 7時間15分 支社・支店／8:15～16:30 研究所／8：15～16：30 事業所（工場）／8:00～16:15 全事業所フレックスタイム制あり

参考サイト

味の素の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		独身寮、世帯社宅、住宅手当、健康診断など。
社風		上下関係が厳しく、年功序列で体育会気質。
成長		階層別研修や、海外派遣、MBA制度など研修制度が充実。
残業		残業は少ない。フレックス制や休暇制度が充実。

福利厚生について

社宅が完備。家族の健康診断も無料。

福利厚生は充実しているようで、非常に満足度が高いです。
特に満足度が高い福利厚生は、独身寮や世帯社宅、住宅手当などの住宅関連の制度です。また、住宅購入の際に便利な住宅財形制度や、低金利で融資を受けられる制度もあります。
他にも、社員だけではなく、その家族も無料で健康診断が受けられる制度も評価が高いです。がん検診なども無料で受診できるようです。

社風について

年功序列で体育会気質

いわゆる日本の古い大企業のような社風で、年功序列で上下関係が厳しく、体育会気質があるようです。
風通しもあまり良くなく、部門間のコミュニケーションも取りづらいようです。
その反面、高学歴で真面目な人が多く、温厚な人には向いているとの声があります。

成長環境について

味の素アカデミーや海外トレーニー制度など研修が充実

教育体制は整っていて、研修や育成制度が充実しているとの声が多いです。階層ごとに研修は用意されていて、やる気があればスキルアップできる環境とのことです。
具体的には、味の素アカデミーという、リーダーシップや専門性の向上を目的としたプログラムや、語学留学、MBA派遣などの海外トレーニー制度などがあります。

残業について

フレックス制や休暇制度が充実

残業文化はあまりなく、スーパーフレックス制や在宅ワークなど、柔軟な働き方が可能で、ホワイト企業と言えます。スーパーフレックスタイム制は、コアタイムがないフレックス制のことで、一部の部署で適用されているみたいです。
また、有給積立制度や、育児休暇、介護休暇などの休暇制度も充実していて、育児休暇の取得率は90%を超えているようです。

味の素の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	983万円	43.6歳	3494人	19.9年
2018年	946万円	43.1歳	3464人	19.6年
2017年	953万円	43歳	3459人	19.4年
2016年	952万円	42.6歳	3477人	19.1年
2015年	-万円	-歳	-人	-年

平均年収は直近数年で+3.26%上昇

味の素の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、味の素の平均年収は約3.26%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約31万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.35%上昇、平均勤続年数は、約4.19%と上昇傾向にあります。

食品・飲料業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

味の素の転職情報

味の素への転職を検討している方はこちらの記事をご参考ください。

【2020最新】味の素への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは味の素では、中途求人がほとんど公開されていません。一時的に求人サイトや採用ページに掲載されることはありますが、基本は非公開と捉えていいで...

味の素について

会社概要

社名	味の素
本社所在地	東京都中央区京橋１−１５−１
会社URL	http://www.ajinomoto.co.jp/
代表者	西井　孝明
資本金	79,863百万円
売上	11275
従業員	34504
業界	食品・飲料

企業理念

「うま味」の発見を創業の礎としている味の素グループは、アミノ酸の研究・開発で世界的なリーダーシップを発揮し、世界各地域の文化に根差したビジネスを展開しています。これからも味の素グループならではの独自技術を磨き、事業を通じて、21世紀の人類社会の課題解決に貢献していきます。

事業内容

味の素は、「味の素」や「ほんだし」など、数々のヒット商品を生み出した日本トップクラスの食品メーカーです。
食品事業以外にも、アミノ酸生産技術を基盤に事業を多角化していて、ライフサポート事業や、ヘルスケア事業も展開しています。
また、海外展開にも積極的で、約30ヶ国に展開しています。海外食品事業は全体の売上高のうち約40%を占めます。

1. 日本食品事業（調味料や加工食品など）
2. 海外食品事業
3. ライフサポート事業（動物栄養事業や、電子材料事業）
4. ヘルスケア事業（素材・原薬・技術を医薬や化成品企業に提供）

1.1兆円の売上は右肩上がりに成長

味の素の2019年3月期の売上高は、前年比+1.1%の1兆1,275億円でした。
業績は右肩上がりに成長していて、直近5年で9,500億円から1.1兆円と、約115%もの増収を果たしています。海外事業が堅調で、特にタイや北米での事業が好調です。

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求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
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担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

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エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

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味の素の年齢別の推定年収

味の素の平均年齢は、43.6歳です。平均年収は982万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、味の素の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	味の素推定年収
20代	582~678万円
30代	792〜890万円
40代	982〜1081万円
50代	1148〜1167万円
60代	708〜822万円

20代の推定平均年収：582〜678万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、味の素の20代の平均年収は、582〜678万円と想定されます。

30代の推定平均年収：792〜890万円

味の素の30代の平均年収は、792〜890万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：982〜1081万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、味の素の40代の平均年収は、982〜1081万円です。

50代の推定平均年収：1148〜1167万円

味の素の50代の平均年収は、1148〜1167万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：708〜822万円

味の素の60代の平均年収はおよそ708〜822万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

味の素の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、味の素の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
味の素推定	1082万円	787万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：1082万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
味の素の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、味の素の平均年収は1082万円です。

女性の推定平均年収：787万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。味の素の平均年収は、約787万円だと推定されます。

味の素の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、味の素の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
味の素推定	695万円	1286万円	1721万円	2116万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：695万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
味の素の一般社員の推定年収は、695万円です。

係長級の推定年収：1286万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
味の素の係長級の社員の推定年収は、1286万円です。

課長級の推定年収：1721万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
味の素の課長級の社員の推定年収は、1721万円です。

部長級の推定年収：2116万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
味の素の部長級の社員の推定年収は、2116万円です。