転職ノウハウ

【2020最新】アイフルへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

アイフルの転職難易度は100点中47点、金融・消費者金融・その他業界での第17位です。

この記事では、アイフルへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。

アイフルの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、アイフルの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 オリックス 2兆4349億円
2位 東京センチュリー 1兆676億円
3位 三菱UFJリース 8642億円
4位 芙蓉総合リース 6181億円
5位 日立キャピタル 4533億円
6位 イオンフィナンシャルサービス 4390億円
・・・・・・・・
13位 ジャックス 1458億円
14位 アイフル 1153億円
15位 全国保証 432億円

売上は業界で第14位

金融・消費者金融・その他業界の企業内でのアイフルの売上ランキングの順位は第14位です。

年収情報

平均年収
565万円
平均年齢
41.5歳
全体ランキング
1964位/3400社
業界内ランキング
25位/34社

年収と勤続年数の傾向



年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アイフルの平均年収565万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

アイフルの平均勤続年数14年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

アイフルに最適な転職サービス

おすすめの転職サービス

アイフルや、親和性の高い企業の実際に掲載されている求人などの情報から、最適な転職サービスを調査しました。

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企業名 掲載職種
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・システムエンジニア(SE)
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企業名 掲載職種
アイフル株式会社 ・その他
・マーケティング
・開発・エンジニア・設計
株式会社クレディセゾン ・その他
・その他

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  • 年収600万以上
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アイフルの総合転職難易度

様々な情報から、相対的なアイフルへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中47点で、「C:難易度は平均的」になりました。

企業人気度 人気企業
中途採用について 勤続年数は長めで、中途採用もどちらかというと少なめ
競争率について 上場企業としては平均的な年収水準。難易度は一般的
総合難易度 C:難易度は平均的

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 日立キャピタル 66
2位 NECキャピタルソリューション 63
3位 イオンフィナンシャルサービス 61
4位 オリックス 60
5位 三菱UFJリース 60
6位 東京センチュリー 58
・・・・・・・・
12位 宝印刷 50
13位 プロネクサス 49
14位 九州リースサービス 48
15位 青山財産ネットワークス 47
16位 興銀リース 47
17位 アイフル 47
18位 プレミアグループ 44
19位 サコス 44
20位 リコーリース 43
21位 日建工学 41
22位 メタップス 39
・・・・・・・・
34位 ウェルネット 25

金融・消費者金融・その他業界では転職難易度は第17位

金融・消費者金融・その他業界の企業内でのアイフルの年収ランキングは第17位です。
金融・消費者金融・その他業界の年収第1位は日立キャピタル、第2位はNECキャピタルソリューション、第3位はイオンフィナンシャルサービスとなっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。

スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

「受け身の転職活動」で、視野を広げよう

そんな方には、スカウトサービスを有効利用することをお勧めします。スカウトサービスをうまく使えば、最低限のコストで、効率よく生の転職情報に触れることができます。次の2通は実際にキャリトレで、企業とエージェントから受け取ったスカウトです。

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〇〇の〇〇と申します。

弊社は広告業界や、マーケティング職に特化しご転職活動のご支援をさせて頂いております。
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まずはカジュアルな面談の場となりますので、少しでも興味をお持ち頂けましたらぜひご返信ください。実際の選考に進まれるかどうかのご判断は、お話させて頂いた後にご検討いただければ幸いです。・・・

よろしくお願いいたします。

突然のご連絡失礼いたします。
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キャリトレにご登録の職務経歴を拝見し、当社のWEBマーケティングポジションでお力を活かしていただけるのではと思いご連絡をさせていただきました。

裁量権を持ってご自身の強みを活かした働き方をしていただきたいと思っておりますので、貴方様のキャリアプランをお伺いしながら、当社だと何ができるかを一緒に考えていきたいと思っております。・・・

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あくまで向こうからの依頼なので、すぐに次のステップに進まなくても印象を悪くすることはありません。

最近はWEBでの面談が中心なので、より気軽に話してみることができるでしう。このような生の接点の積み重ねが、より良い転職を実現します

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CareerBooks調査情報

アイフルの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
アイフルへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、アイフルの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:システム
役職:サポートエンジニア

業種柄、転職に関して、家族の理解は得られているかを詳しく聞かれた。

回答
前日たまたま家族と会話していた為、そのまま問題ありませんと回答。
さらに、親の年代を聞かれ(60代)、その世代は抵抗がある人が多いが、会社の事を知っているかなど、しつこく確認された。

部署:営業
役職:カウンターセールス

当社を受けることを家族は反対したのではないかという質問は意表を突かれました。

回答
しっかりと、家族は反対しておらず、むしろ応援してくれている旨を答えました。
消費者金融という性質上このような質問が出たのだと思います。

部署:東京中央支社
役職:カウンターセールス

取り立ての仕事に抵抗はありますか?

回答
テレビドラマやニュース、新聞、漫画のイメージ等で取り立ての仕事のイメージが悪いのは事実だと思うが、無理やり貸したお金ではないので仕方が無い部分もあると思う。仕事なので抵抗はない。

キャリコネはこちら

アイフルの環境・社風・成長・残業

アイフルの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 新卒対象の社宅制度あり。賞与に関しては近年は満額はでていない。
社風 トップダウンの組織で実力主義・信賞必罰の社風
成長 成果へコミットする力が付くが他で活かせるスキルはみにつかない。
残業 ワークバランスの確立はしやすく、有給休暇の取得もしやすい。

福利厚生について

新卒に対しての社宅制度あり

新卒向けに社宅制度があり1万円で住めるそうです。ただ、年数が経つと家賃の数%を自己負担になるようです。また近年は業績不振により賞与は満額がでておらず直近は80%の支給だったとのことです。

社風について

実力主義・信賞必罰の社風

各部門の目標や責務が明確にされており、実力主義の為、年下上司・年上部下は当たり前と思った方がいいとのことです。ただ従業員組合がなく法的に問題なければ従業員に不利益があっても慣行するとのことです。

成長環境について

社外で使えるスキルはみにつかない

ある程度お金の知識はつくが銀行員と比べると全くつかないとのことです。あとは一般最低限のビジネスマナーはつくとの意見も出ています。反面、社外や転職で使えるスキルは身につかないとの意見も出ています。

残業について

ワークバランスの確立はしやすい

有給休暇の取得はしやすいとの意見が多数あります。また残業もできないようになっているとのことです。ただ、上司からのノルマへのプレッシャーが強くそれが原因でやめていく人はいたとのことです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

アイフルの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 ・交通費支給
・時間外手当全額支給※1分単位で支給
・子女教育手当:1人につき月8,000円
・住宅取得支援手当:持家者に対して月25,000円
◆転勤の場合の手当
・転勤手当10万円(単身者50%)
・借上寮(月自己負担9,000円)
・入寮手当7万円(初回のみ)
・単身赴任手当
・帰宅手当
休日・休暇 ・完全週休2日制度(基本は土日 
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護
・育児休暇
・産前産後休暇
・有給(最高20日)※取得率約68%
福利厚生 ・各種社会保険完備
・グループ保険
・従業員持株会
・財形貯蓄
・共済会
・社員貸付
・確定拠出年金
勤務時間 ・内勤業務:9:00~18:00(実働8時間)
・カスタマーサポート:8:00~22:00(実働8時間、部署毎のシフト制)

参考サイト

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、アイフルのような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

アイフルのような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、アイフルのような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

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リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC
リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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ハイクラスはJACリクルートメント

また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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✔ 企業ごとに担当がつくから詳しい企業情報を知れる

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アイフルの職種別転職情報

事業構造

事業部 事業概要
ローン事業 顧客のニーズに合わせた「無担保ローン」「事業者ローン」を提供
クレジットカード事業 ライフカードで枠にとらわれない独自のサービスで顧客ニーズに対応
信用保証事業 各金融機関と個人向け無担保ローン、法人・事業者向け事業者ローンの保証事業
海外事業 日本で長年培ったノウハウを活かし、タイ、中国、インドネシアの3カ国で金融事業を展開
その他の事業 金融機関の不良債権の買取・回収を行うサービサー事業や不動産再生、事業再生などの再生事業

アイフルについて

会社概要

社名 アイフル
 本社所在地 京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381−1
 代表者 福田 吉孝
 資本金 94,028百万円
 売上 1153
 従業員 2273
業界 金融・消費者金融・その他

業績情報

直近の年間売上高
1153億円
従業員あたりの売上
5074万円
売上業界ランキング
14位/35社
3年間の売上変化率
126.11%

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アイフルの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:入社するうえで求められる資格はありますか?
A:特にございません。
業務に必要となる資格(社内・社外)は、入社後に研修等を通じてご取得頂きます。
Q:転居を伴う転勤はありますか?
A:総合職については、全国拠点への転勤の可能性がございます。
一般職については、各地域拠点(関東・関西)へ通える範囲内でのジョブローテーションはございます。
※転居を伴う異動はなし
Q:異動はどれくらいの頻度でありますか?
A:一概には言えませんが、早い方で6ヶ月から2年程度の間で起こり得ることもございます。
あくまでも「本人のスキルアップ、グループ組織の飛躍・活性化のため」であり、ジョブローテーションの一環として捉えて頂けますと幸いです。
Q:グループ会社への異動(出向)はありますか?
A:総合職の方々は、全グループ会社へ異動(出向)の可能性はございます。
リテール総合金融グループの一員として、金融のスぺシャリストを目指す環境がアイフルグループにはございます。
※一般職(関西・関東拠点)についても、転居を伴わない異動(出向)有り
Q:働く環境・制度はどんなものがありますか?
A:総合職(全国転勤あり)⇔ 一般職(地域限定/転勤なし)への働き方に合わせたコース変更、フレックス制度(コアタイム/11:00~15:00)、産前産後・育児休暇・育児時短勤務の制度等、ライフサイクルに合わせた制度があります。 その他にも、結婚休暇、ボランティア休暇、介護休暇 等の特別休暇も整えております。
※アイフルは2019年10月よりプラチナくるみん認定企業になりました。
Q:キャリアアップ制度はありますか?
A:大きく4つの研修プログラム(基礎研修・能力開発研修・アセスメント研修・社内検定)にて、基礎~マネジメントスキル・専門分野の能力開発 等を体系化し実施しております。
また「社外セミナー・通信教育受講支援」や「専門図書・資格取得支援」といった、自己成長に繋げて頂く費用支援も実施しております。
Q:資格、学習支援制度とはどんなもの?
A:公的資格(約90種類)取得に関する「受験料・試験会場への交通費」は会社が負担する制度です。
語学学校へ通うための「受講料」の一部を会社が負担したり、法人契約による割引価格を適用し語学学習を受講できる制度です。
Q:有給の取得率はどれぐらいですか?
A:全社平均で約76%です。
※2019年度実績
※法令で定められている年間有給付与日数に対する年間取得率
例:年間有給付与/20日 (年間15日利用で75%)

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、アイフルのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いアイフルに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

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総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
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リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

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若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
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密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

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業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

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担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。