【2019最新】残業規制が進む三菱電機の年収は？役職別や職種別の年収・ボーナスも紹介

新入社員の自殺問題で卑劣な労働環境が顕になった三菱電機。

有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は817万円。平均年齢は40.4歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約205万円、平均月収は52万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、三菱電機の職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。是非ご覧ください。

三菱電機の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は817万円。平均年齢は40.4歳

有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は817万円、平均年齢は40.4歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は52万円。ボーナスは年二回合計で205万円前後と予想されます。

年収事例

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱電機の平均年収817万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三菱電機の平均勤続年数16.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

平均年収は817万円と高水準

三菱電機は2020年に創立100周年を迎え、日本の歴史と共に成長を遂げてきた国内を代表する総合電機メーカーです。

その平均年収は817万円で、総合電機業界において484社中37位と上位10%の給与水準を誇っています。特に技術・開発系職種の給与水準が高いという声が多く、実際に新規製品の研究開発に非常に積極的で、技術力の向上に力を注いでいることが分かります。

年功序列の文化が根強く残っている

良くも悪くも昔ながらの企業体質が染み付いており、年功序列式の給与体系のようです。

30代前半までは、基本的に一律で昇給・昇進し、年収に差が開くのは主任クラス以上との声が多いです。個人の成果は給与に反映されることは少なく、勤続年数に応じて横並びで基本給やボーナスが上昇するようです。なお、ボーナスは基本給の6ヶ月分に加え、業績が良い事業部は特別賞与が出るとこもあるそうです。

また、一定の年齢以上に達すると主任への昇格試験を受け、それに合格すれば主任に就任と、実力というより、年齢やタイミングが昇進の大きな要因のようです。

労働時間の是正が進み、残業で稼ぐことが困難

三菱電機は、近年押し寄せる働き方改革の波に乗り、長期労働の是正に全社的に取り組んでいます。

残業は基本的に月40時間以内で、最大でも月60時間の残業しか認められていないようです。そのため、現在は一昔前のように残業代で稼ぐことは難しいとの声が挙がっています。

三菱電機の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

総合電機・電子・機械関連業界では第38位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での三菱電機の年収ランキングは第38位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第１位はキーエンス、第２位はファナック、第３位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第287位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三菱電機の年収順位は第287位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

ところで、あなたの年収は？

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三菱電機の職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、三菱電機の職種別の年収情報をまとめました。

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス開発職	営業	500万円～800万円
事務・専門職	事務	400万円～700万円
開発・技術職	開発	600万円～800万円
	生産・製造技術	500万円～700万円
	設計	500万円～750万円

技術職の年収がやや高い傾向

総合職、一般職、技術職に大きな年収の差はありませんが、やや技術職の給与水準が他職種に比べ高い傾向にあります。生産技術システムの設計から開発、運用・保守など担当する技術職は、三菱電機の技術力を支えています。

三菱電機は研究開発の取り組みに積極的で、2018年の特許登録数は国内トップを誇っています。

三菱電機グループの知的財産力と知的財産活動のグローバル化を示すものとして、当社は、特許庁（JPO）発表の特許登録件数（2018年）で国内第1位に、世界知的所有権機関（WIPO）発表の国際出願上位出願人（2018年）で世界第2位にランキングされています。

2018年特許登録件数（日本）

順位	出願人	件数
1	三菱電機	4,348
2	キヤノン	4,288
3	トヨタ自動車	3,301
4	デンソー	3,285
5	パナソニック	2,630

三菱電機グループの知的財産活動

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三菱電機の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

三菱電機の新卒採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。

学位	初任給（月給）
大学院卒業	23万5500円
大学学部卒業	21万1500円
高校卒業	–

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三菱電機の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

口コミを元に、三菱電機の役職別、年収別に年収をまとめました。なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	400万円～800万円
課長クラス	10年～20年	1150万円～1250万円
部長クラス	20年目～	1300万円～

役職別の年収内訳

口コミサイトを参考に、役職別に年収の内訳の例を紹介します。

一般クラス（営業職）の場合

地方配属の営業職（入社5年目）の年収内訳の例です。

年収	基本給（月）	残業代（月）	ボーナス	その他
650万円	29万円	10万円	180万円	–

基本給は29万円、残業代は10万円と大企業の中では平均的で、ボーナスが180万円とやや高く、年収は650万円となっております。

課長クラス（営業職）の場合

入社15年目で、本社勤務の営業職の給与例です。

年収	基本給（月）	残業代（月）	ボーナス	その他
1200万円	63万円	10万円	300万円	–

残業代は10万円と高くありませんが、基本給が63万円、ボーナスが300万円と高く、年収は1200万円となっています。

部長クラス（製品開発）の場合

入社21年目、FA事業の製品開発部門で管理職に就いている従業員の年収内訳です。

年収	基本給（月）	残業代（月）	ボーナス	その他
1500万円	66万円	14万円	400万円	48万円

残業は多いにも関わらず、残業代が出ないという声がありますが、その分、ボーナスが400万円に加え、その他手当で48万円、基本給66万円と非常に高いです。年収は1500万円に到達しています。

参考：OpenWork

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

三菱電機のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（6月・12月）
評価	役割評価制度。自己評価と上長評価。
昇給	年1回（4月）

勤続年数に応じて伸びるボーナス。特別賞与も

ボーナスに関する口コミとして、「年齢が上がれば上がるほどボーナスは増えていく」という声が多く、勤続年数に応じてボーナスの金額が増える給与体系であるようです。

ボーナスは6月と12月の2回に分けて支給され、業績が良好な事業部では春頃に特別賞与も貰えるそうです。

昇給や評価制度は、30代前半まで年功序列

昇給や評価について最も多い口コミとして、「30代前半までは昇給・評価は年功序列で一律に昇給する」という声があります。

35歳辺りを過ぎると、MSという主任クラスへの昇格試験があり、MSに昇格すると成果主義に評価が変わるようです。更に上の給与を狙う場合は、経験を積んでMSから管理職に昇格する必要があるようです（時に実力だけでなく運も必要）。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

三菱電機の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など
休日・休暇	週休2日制、国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日 8月第1・第2金曜日など（弊社カレンダーによる） 年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、転任休暇 チャージ休暇、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会など
勤務時間	7時間45分 ※時間帯は事業所によって異なる ※事業所・部署によってフレックスタイム制度の適用あり

参考サイト

三菱電機の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		独身寮、社宅、家賃補助、保養所、旅行費負担、長期休暇など。
社風		保守的でコンプライアンス重視。スピード感に欠ける。
成長		社会インフラを支えるような大規模案件に携われる。
残業		原則、年間の時間外労働は720時間以内。技術職の残業は多め。

福利厚生について

住宅手当、保養所など充実

福利厚生は非常に充実しているようで、満足度も非常に高いです。
特に、独身寮や結婚後の社宅提供、家賃補助、自宅購入の際の低金利の借入制度など、住宅関連が充実しているようです。
また、全国にある保養所や、旅行費の負担など、余暇制度も評判が高いです。特別長期休暇が30歳、40歳、50歳の節目に用意されていたり、59歳になると海外旅行に行ける制度もあるようです。

社風について

保守的でチャレンジ精神に欠ける

三菱電機は、よくも悪くも保守的で、堅実な組織体制であるそうです。三菱UFJ銀行、三菱商事、三菱重工と並ぶ三菱グループの中核企業で、コンプライアンスも厳しいようです。
そのため、ベンチャースピリットは欠けていて、意思決定のスピードが遅くプロジェクトを進めるにも様々な承認、社内政治が必要のようです。

成長環境について

若手でも大規模プロジェクトに携われる

三菱電機のクライアントは超大手企業が多く、社会インフラを支えるような大きな案件が多いようです。若手でも規模の大きな案件に携われ、成長ややりがいを感じるとの声が多いです。
ただし、異動が少なく、キャリアの幅を広げスキルアップするのは難しい環境のようです。

残業について

月60時間以上の残業は禁止

三菱電機は、2016年から本格的に働き方改革に取り組み、積極的に労働時間の是正を実施しているようです。
年間の時間外労働は720時間以内（月換算で60時間以内）に定められているようです。ただし、技術職は残業が多いとの意見もあります。三菱電機の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	817万円	40.4歳	145817人	16.3年
2018年	793万円	40.2歳	142340人	16.3年
2017年	796万円	40.2歳	138700人	16.4年
2016年	799万円	40.2歳	-人	16.6年
2015年	779万円	40.3歳	-人	16.9年

平均年収は直近数年で+4.88%上昇

三菱電機の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、三菱電機の平均年収は約4.88%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約38万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約0.25%上昇、平均勤続年数は、約-3.55%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

三菱電機について

会社概要

社名	三菱電機
本社所在地	東京都千代田区丸の内２−７−３
会社URL	http://www.mitsubishielectric.co.jp/
代表者	杉山　武史
資本金	175,820百万円
売上	45199
従業員	145817
業界	総合電機・電子・機械関連

企業理念

三菱電機は、「Changes for the Better
（変革を通して新たな価値の創出を）」をコーポレートステートメントに、上記の企業理念を掲げています。

液晶ディスプレイや通信の暗号化技術などの技術力は世界トップクラスで、まさに企業理念を体現していると言えます。

三菱電機グループは、コーポレートステートメントとして「Changes for the Better」を掲げております。この趣旨は、“常により良いものを目指して変革していく”意志を表したものです。
私たち、世界の三菱電機グループ従業員15万人の一人ひとりが、変革に挑戦し常により良い明日への探求を続けていく決意です。

事業内容

国内No.4の総合電機メーカー。家電から宇宙機器まで幅広く展開。

三菱電機は、日本トップクラスの総合電機メーカーで、ビルシステムなどの重電、自動車機器などの産業メカトロニクス、家電や人工衛星など、幅広く事業を展開しています。
売上高は、日立製作所、ソニー、パナソニックに次いで4番手で、特に重電システムや家電が主力事業となっています。
また、海外展開にも積極的で、海外売上比率は約40%を占めます。

1. 重電システム：タービン発電機、大型映像表示装置など
2. 産業メカトロニクス：プログラマブルコントローラ、数値制御装置など
3. 情報通信システム：無線通信機器、人工衛星など
4. 電子デバイス：パワーモジュール、高周波素子など
5. 家庭電器：液晶テレビ、ルームエアコンなど

4.5兆円の売上は堅調に推移

三菱電機の2019年3月期の売上高は、前年比+1.7%の4兆5,199億円でした。
業績は堅調に成長していて、直近6年で3.5兆円から4.5兆円と、130%の増収を果たしています。

おすすめの転職エージェント一覧

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求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
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担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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ワークポート

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求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
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レバテックキャリア

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三菱電機の年齢別の推定年収

三菱電機の平均年齢は、40.4歳です。平均年収は817万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、三菱電機の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	三菱電機推定年収
20代	484~564万円
30代	659〜740万円
40代	817〜899万円
50代	955〜971万円
60代	589〜684万円

20代の推定平均年収：484〜564万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、三菱電機の20代の平均年収は、484〜564万円と想定されます。

30代の推定平均年収：659〜740万円

三菱電機の30代の平均年収は、659〜740万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：817〜899万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、三菱電機の40代の平均年収は、817〜899万円です。

50代の推定平均年収：955〜971万円

三菱電機の50代の平均年収は、955〜971万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：589〜684万円

三菱電機の60代の平均年収はおよそ589〜684万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

三菱電機の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、三菱電機の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
三菱電機推定	900万円	655万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：900万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
三菱電機の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、三菱電機の平均年収は900万円です。

女性の推定平均年収：655万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。三菱電機の平均年収は、約655万円だと推定されます。

三菱電機の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、三菱電機の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
三菱電機推定	578万円	1069万円	1432万円	1760万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：578万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
三菱電機の一般社員の推定年収は、578万円です。

係長級の推定年収：1069万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
三菱電機の係長級の社員の推定年収は、1069万円です。

課長級の推定年収：1432万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
三菱電機の課長級の社員の推定年収は、1432万円です。

部長級の推定年収：1760万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
三菱電機の部長級の社員の推定年収は、1760万円です。