年収比較

【2019最新】残業規制が進む三菱電機の年収は?役職別や職種別の年収・ボーナスも紹介

三菱電機の年収情報・業界ランキング

新入社員の自殺問題で卑劣な労働環境が顕になった三菱電機。

有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は817万円。平均年齢は40.4歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約205万円平均月収は52万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、三菱電機の職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。是非ご覧ください。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

目次

三菱電機の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
817万円
平均年齢
40.4歳
月収(推定)
52万円
ボーナス(推定)
205万円

平均年収は817万円。平均年齢は40.4歳

有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は817万円、平均年齢は40.4歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は52万円。ボーナスは年二回合計で205万円前後と予想されます。

年収事例

営業 在籍3年未満 の年収例
500万円
海外営業 在籍5~10年 の年収例
650万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱電機の平均年収817万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三菱電機の平均勤続年数16.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

平均年収は817万円と高水準

三菱電機は2020年に創立100周年を迎え、日本の歴史と共に成長を遂げてきた国内を代表する総合電機メーカーです。

その平均年収は817万円で、総合電機業界において484社中37位と上位10%の給与水準を誇っています。特に技術・開発系職種の給与水準が高いという声が多く、実際に新規製品の研究開発に非常に積極的で、技術力の向上に力を注いでいることが分かります。

年功序列の文化が根強く残っている

良くも悪くも昔ながらの企業体質が染み付いており、年功序列式の給与体系のようです。

30代前半までは、基本的に一律で昇給・昇進し、年収に差が開くのは主任クラス以上との声が多いです。個人の成果は給与に反映されることは少なく、勤続年数に応じて横並びで基本給やボーナスが上昇するようです。なお、ボーナスは基本給の6ヶ月分に加え、業績が良い事業部は特別賞与が出るとこもあるそうです。

また、一定の年齢以上に達すると主任への昇格試験を受け、それに合格すれば主任に就任と、実力というより、年齢やタイミングが昇進の大きな要因のようです。

労働時間の是正が進み、残業で稼ぐことが困難

三菱電機は、近年押し寄せる働き方改革の波に乗り、長期労働の是正に全社的に取り組んでいます。

残業は基本的に月40時間以内で、最大でも月60時間の残業しか認められていないようです。そのため、現在は一昔前のように残業代で稼ぐことは難しいとの声が挙がっています。

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三菱電機の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 2,110万円
2位 ファナック 1,364万円
3位 東京エレクトロン 1,272万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 オプトラン 1,053万円
6位 ソニー 1,051万円
・・・・・・・・
33位 オムロン 822万円
34位 島津製作所 821万円
35位 ローツェ 820万円
36位 ダイフク 820万円
37位 リコー 818万円
38位 三菱電機 817万円
39位 豊田自動織機 813万円
40位 カシオ計算機 812万円
41位 住友電気工業 808万円
42位 三機工業 808万円
43位 たけびし 808万円
・・・・・・・・
492位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
271位 ホンダ(HONDA) 819万円
272位 コナミホールディングス 819万円
273位 リコー 818万円
274位 積水ハウス 818万円
275位 サムティ 818万円
276位 三菱電機 817万円
277位 AGC 817万円
278位 ポーラ・オルビスホールディングス 817万円
279位 ハウス食品グループ本社 817万円
280位 エフ・ジェー・ネクスト 816万円
281位 デンソー 816万円
・・・・・・・・
3314位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第38位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での三菱電機の年収ランキングは第38位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第276位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三菱電機の年収順位は第276位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

三菱電機の職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、三菱電機の職種別の年収情報をまとめました。

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス開発職 営業 500万円~800万円
事務・専門職 事務 400万円~700万円
開発・技術職 開発 600万円~800万円
生産・製造技術 500万円~700万円
設計 500万円~750万円

技術職の年収がやや高い傾向

総合職、一般職、技術職に大きな年収の差はありませんが、やや技術職の給与水準が他職種に比べ高い傾向にあります。生産技術システムの設計から開発、運用・保守など担当する技術職は、三菱電機の技術力を支えています。

三菱電機は研究開発の取り組みに積極的で、2018年の特許登録数は国内トップを誇っています。

三菱電機グループの知的財産力と知的財産活動のグローバル化を示すものとして、当社は、特許庁(JPO)発表の特許登録件数(2018年)で国内第1位に、世界知的所有権機関(WIPO)発表の国際出願上位出願人(2018年)で世界第2位にランキングされています。

2018年特許登録件数(日本)
順位 出願人 件数
1 三菱電機 4,348
2 キヤノン 4,288
3 トヨタ自動車 3,301
4 デンソー 3,285
5 パナソニック 2,630

三菱電機グループの知的財産活動

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
技術系は残業が多いからか、特に開発は給与水準が他部門に比べて高いようです。また営業も給与水準が高いです。
新卒入社 海外営業 男性
新卒入社 海外営業 男性
海外営業では営業の成果が見えずらく、年収につながる評価が上長の主観で決められる傾向にある。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業職は基本的に40時間までの残業しかできない働き方改革がなされた。したがって、若手は厳しい給与水準である。
新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
設計や開発職は大半が地方勤務なので、余裕のある生活が送りやすい。
元社員
元社員
残業代は全て支給されるが、働き方改革により残業代で稼ぐということが難しくなっていっている。
元社員
元社員
毎年1万円ていどのゆるやかな昇給をしていく。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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三菱電機の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

三菱電機の新卒採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万5500円
大学学部卒業 21万1500円
高校卒業

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助などが支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若いうちから仕事ができる人は、周りから期待され海外赴任などのチャンスが与えられる傾向にある。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
年功序列が強く、若いうちは残業を多くしなければ生活が苦しい。
新卒入社 資材 男性
新卒入社 資材 男性
入社10年目までの若手は成果が給与に直結しない。ほぼ横一列で同期と上がる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

三菱電機の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

口コミを元に、三菱電機の役職別、年収別に年収をまとめました。なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 400万円~800万円
課長クラス 10年~20年 1150万円~1250万円
部長クラス 20年目~ 1300万円~

役職別の年収内訳

口コミサイトを参考に、役職別に年収の内訳の例を紹介します。

一般クラス(営業職)の場合

地方配属の営業職(入社5年目)の年収内訳の例です。

年収 基本給(月) 残業代(月) ボーナス その他
650万円 29万円 10万円 180万円

基本給は29万円、残業代は10万円と大企業の中では平均的で、ボーナスが180万円とやや高く、年収は650万円となっております。

課長クラス(営業職)の場合

入社15年目で、本社勤務の営業職の給与例です。

年収 基本給(月) 残業代(月) ボーナス その他
1200万円 63万円 10万円 300万円

残業代は10万円と高くありませんが、基本給が63万円、ボーナスが300万円と高く、年収は1200万円となっています。

部長クラス(製品開発)の場合

入社21年目、FA事業の製品開発部門で管理職に就いている従業員の年収内訳です。

年収 基本給(月) 残業代(月) ボーナス その他
1500万円 66万円 14万円 400万円 48万円

残業は多いにも関わらず、残業代が出ないという声がありますが、その分、ボーナスが400万円に加え、その他手当で48万円、基本給66万円と非常に高いです。年収は1500万円に到達しています。

参考:OpenWork

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
入社後大卒で11年目、修士卒で9年目に専任試験を受け、受かると給与体系が年棒制に変わります。これと共に成果主義に切り替わるので、実力のある人は更に給与が伸びる可能性があります。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
昇給は年功序列感が強く、ほぼ横一列で上がっていく。評価で給与が上下することはほぼない。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
およそ新卒入社から33歳前後までは年功序列で年収が上がっていく。降格人事制度もあるがほぼ機能していない。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
成果主義の評価制度もあるが、実際はそれ程大きな差になることはない。他と比較しなければ定年まで普通に暮らせるだけの年収は保証される。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

三菱電機のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(6月・12月)
評価 役割評価制度。自己評価と上長評価。
昇給 年1回(4月)

勤続年数に応じて伸びるボーナス。特別賞与も

ボーナスに関する口コミとして、「年齢が上がれば上がるほどボーナスは増えていく」という声が多く、勤続年数に応じてボーナスの金額が増える給与体系であるようです。

ボーナスは6月と12月の2回に分けて支給され、業績が良好な事業部では春頃に特別賞与も貰えるそうです。

昇給や評価制度は、30代前半まで年功序列

昇給や評価について最も多い口コミとして、「30代前半までは昇給・評価は年功序列で一律に昇給する」という声があります。

35歳辺りを過ぎると、MSという主任クラスへの昇格試験があり、MSに昇格すると成果主義に評価が変わるようです。更に上の給与を狙う場合は、経験を積んでMSから管理職に昇格する必要があるようです(時に実力だけでなく運も必要)。

新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
ボーナスの金額は事業本部の成績に左右される。個人の成果はほぼ影響しない。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
ボーナスの金額は同業他社に比べ低くはないが、自分の成果や成績が反映されることはほぼ無いため、やりがいは少ない。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
給与と同じでボーナスもほぼ横並び。個人業績と事業業績に関する項目が賞与に関わるが、個人業績が反映されるのはほんの僅か。
元社員
元社員
入社11年目でMS試験と呼ばれる係長に就くための試験がある、それに合格すればボーナスの額が大幅に上がる。
元社員
元社員
役職につくまでは一定の評価基準があるようだ、20代のうちから仕事ができる人には海外赴任の機会を与えたりされることがある。
元社員
元社員
評価は課長や部長などの主観になっている部分が多いと感じる、しかし最近は昔とくらべ評価は公平になっていっていると感じる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

三菱電機の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など
休日・休暇 週休2日制、国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日
8月第1・第2金曜日など(弊社カレンダーによる)
年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、転任休暇
チャージ休暇、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会など
勤務時間 7時間45分
※時間帯は事業所によって異なる※事業所・部署によってフレックスタイム制度の適用あり

参考サイト

新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
福利厚生は非常に手厚い。社員寮やポイント制度が充実している。
中途入社 SE 男性
中途入社 SE 男性
住宅手当や扶養手当などの手当ては、しっかり支給される。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
家族手当や家賃の5割が支給される住宅手当などがある。年間8万円分のポイントで旅行をすることもできる。

三菱電機の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 独身寮、社宅、家賃補助、保養所、旅行費負担、長期休暇など。
社風 保守的でコンプライアンス重視。スピード感に欠ける。
成長 社会インフラを支えるような大規模案件に携われる。
残業 原則、年間の時間外労働は720時間以内。技術職の残業は多め。

福利厚生について

住宅手当、保養所など充実

福利厚生は非常に充実しているようで、満足度も非常に高いです。
特に、独身寮や結婚後の社宅提供、家賃補助、自宅購入の際の低金利の借入制度など、住宅関連が充実しているようです。
また、全国にある保養所や、旅行費の負担など、余暇制度も評判が高いです。特別長期休暇が30歳、40歳、50歳の節目に用意されていたり、59歳になると海外旅行に行ける制度もあるようです。

社風について

保守的でチャレンジ精神に欠ける

三菱電機は、よくも悪くも保守的で、堅実な組織体制であるそうです。三菱UFJ銀行、三菱商事、三菱重工と並ぶ三菱グループの中核企業で、コンプライアンスも厳しいようです。
そのため、ベンチャースピリットは欠けていて、意思決定のスピードが遅くプロジェクトを進めるにも様々な承認、社内政治が必要のようです。

成長環境について

若手でも大規模プロジェクトに携われる

三菱電機のクライアントは超大手企業が多く、社会インフラを支えるような大きな案件が多いようです。若手でも規模の大きな案件に携われ、成長ややりがいを感じるとの声が多いです。
ただし、異動が少なく、キャリアの幅を広げスキルアップするのは難しい環境のようです。

残業について

月60時間以上の残業は禁止

三菱電機は、2016年から本格的に働き方改革に取り組み、積極的に労働時間の是正を実施しているようです。
年間の時間外労働は720時間以内(月換算で60時間以内)に定められているようです。ただし、技術職は残業が多いとの意見もあります。三菱電機の詳しい転職情報はこちら

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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2019年 817万円 40.4歳 145817人 16.3年
2018年 793万円 40.2歳 142340人 16.3年
2017年 796万円 40.2歳 138700人 16.4年
2016年 799万円 40.2歳 -人 16.6年
2015年 779万円 40.3歳 -人 16.9年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+4.88%上昇

三菱電機の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2019年にかけて、三菱電機の平均年収は約4.88%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約38万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2019年にかけて約0.25%上昇、平均勤続年数は、約-3.55%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

三菱電機について

会社について

会社概要

社名 三菱電機
本社所在地 東京都千代田区丸の内2−7−3
会社URL http://www.mitsubishielectric.co.jp/
代表者 杉山 武史
資本金 175,820百万円
売上 45199
 従業員 145817
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。

三菱電機は、「Changes for the Better
(変革を通して新たな価値の創出を)」をコーポレートステートメントに、上記の企業理念を掲げています。

液晶ディスプレイや通信の暗号化技術などの技術力は世界トップクラスで、まさに企業理念を体現していると言えます。

三菱電機グループは、コーポレートステートメントとして「Changes for the Better」を掲げております。この趣旨は、“常により良いものを目指して変革していく”意志を表したものです。
私たち、世界の三菱電機グループ従業員15万人の一人ひとりが、変革に挑戦し常により良い明日への探求を続けていく決意です。

事業内容

国内No.4の総合電機メーカー。家電から宇宙機器まで幅広く展開。

三菱電機は、日本トップクラスの総合電機メーカーで、ビルシステムなどの重電、自動車機器などの産業メカトロニクス、家電や人工衛星など、幅広く事業を展開しています。
売上高は、日立製作所、ソニー、パナソニックに次いで4番手で、特に重電システムや家電が主力事業となっています。
また、海外展開にも積極的で、海外売上比率は約40%を占めます。

  1. 重電システム:タービン発電機、大型映像表示装置など
  2. 産業メカトロニクス:プログラマブルコントローラ、数値制御装置など
  3. 情報通信システム:無線通信機器、人工衛星など
  4. 電子デバイス:パワーモジュール、高周波素子など
  5. 家庭電器:液晶テレビ、ルームエアコンなど

 

4.5兆円の売上は堅調に推移

三菱電機の2019年3月期の売上高は、前年比+1.7%の4兆5,199億円でした。
業績は堅調に成長していて、直近6年で3.5兆円から4.5兆円と、130%の増収を果たしています。

三菱電機の年齢別の推定年収

統計情報
三菱電機の平均年齢は、40.4歳です。平均年収は817万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、三菱電機の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 三菱電機推定年収
20代 484~564万円
30代 659〜740万円
40代 817〜899万円
50代 955〜971万円
60代 589〜684万円

20代の推定平均年収:484〜564万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、三菱電機の20代の平均年収は、484〜564万円と想定されます。

30代の推定平均年収:659〜740万円

三菱電機の30代の平均年収は、659〜740万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:817〜899万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、三菱電機の40代の平均年収は、817〜899万円です。

50代の推定平均年収:955〜971万円

三菱電機の50代の平均年収は、955〜971万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:589〜684万円

三菱電機の60代の平均年収はおよそ589〜684万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

三菱電機の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、三菱電機の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
三菱電機推定 900万円 655万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:900万円

2019年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
三菱電機の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、三菱電機の平均年収は900万円です。

女性の推定平均年収:655万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。三菱電機の平均年収は、約655万円だと推定されます。

三菱電機の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、三菱電機の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
三菱電機推定 578万円 1069万円 1432万円 1760万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:578万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
三菱電機の一般社員の推定年収は、578万円です。

係長級の推定年収:1069万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
三菱電機の係長級の社員の推定年収は、1069万円です。

課長級の推定年収:1432万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
三菱電機の課長級の社員の推定年収は、1432万円です。

部長級の推定年収:1760万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
三菱電機の部長級の社員の推定年収は、1760万円です。

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登録することでスカウトが届いたり、最新の求人情報を受け取ることができるなど、様々なメリットがあるため、まだ登録していないという人は主要な媒体には必ず登録しておくようにしましょう。

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転職エージェントを利用してみよう

三菱電機のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

そんな転職エージェントとの共通の利害関係をうまく使うことができれば、より良い条件での転職が見えてくるでしょう。

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おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント
おすすめ度
こんな方におすすめ 色々な求人を知りたいという方。自分のキャリアにあった仕事を知りたいという方は、まずは利用してみましょう。
特徴① 合計求人数25万件以上。案件総数・内定決定数ともに、日本No.1の実績
特徴② 面談対策などのサポートも充実している

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マイナビエージェント
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こんな方におすすめ 20代、若年層の方で、転職が初めて。という方
特徴① マイナビ転職が運営する転職エージェント。20代、若手層向けの求人を多く揃えています。
特徴② はじめての転職でも安心のサポート力

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こんな方におすすめ 幅広い求人を知りたい
特徴① 求人数10万件以上。業界最大手企業
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