転職ノウハウ

【高難易度】カルビーへの転職を考えてる方へ。よくある質問、求める人材像や、年収情報などを徹底比較

非公開求人が多いカルビーへの転職情報は、ブラックボックス化されています。転職難易度は比較的高めの傾向にあるため、しっかりとした対策が必要です。

この記事では、カルビーへの転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。カルビーへの転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

カルビーは現在中途求人があまり公開されてなく、転職エージェントを連携して非公開に中途採用を進めていると考えられます。カルビーのような人気企業ではよくあることなので、いくつかの大手転職エージェントに非公開求人がないか相談してみると良いでしょう。

コロナの採用への影響は急激に回復傾向

3月後半から5月上旬にかけてコロナウイルスの採用への影響は深刻なものがありましたが、2020年5月後半、緊急事態宣言が解除された前後から、明確に企業の採用活動が再開に向かっています。

新規求人急増中。早めに希望の求人が出ていないか確認しよう

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は早めに転職媒体、エージェントに登録し、希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

カルビーの面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
カルビーへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容はシンプルです。
STEP2
面接(複数回)
書類選考に通過すると、次は面接です。口コミサイトによると、人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようです。
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

カルビーの選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

カルビーに入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

人事総務部部 人事
人事総務部部 人事
面接であった質問
業務を遂行する上で何を一番重視するか
質問への回答
相手が何を望んでいるのかをキャッチしてそれに合わせて業務を遂行していくことが大事だと答えた。コミュニケーション能力の重要性が求められる
面接のポイント
社長秘書というポジションから、かなり厳しい選考があったと思われるが面接に臨めただけでも運が良かったかもしれない。面接準備は、まずは企業情報はもちろんのこと、質問されるであろう内容を事前に想定し、どんな質問がきても答えられるよう努めた。
法務部部 法務
法務部部 法務
面接であった質問
海外案件の経験について
質問への回答
タイでの工場設立に関係するプロジェクトへの経験について答えた。その案件ばかり深掘りをされたので、答えにくかった。
面接のポイント
法務に関しては中途採用の経験がないようで、一次面接も法務担当者ではなく人事担当者だった。法務の内容を深掘りされるとうより一般的な案件対応について広く聞かれるような印象だったので、知識より経験について語れるようにしておいた方がいい。
ポテトチップス製造課部 その他
ポテトチップス製造課部 その他
面接であった質問
会社のイメージを聞かれた
質問への回答
子供のころか知っているカルビーで昔からポテトスナックやを通じて夢と美味しさをみんなに伝えていると答えた。
面接のポイント
応募試験に老若男女30名ぐらい来ていてあまり対策していなかったSPIで久しぶりの数学の公式や同義語などが出題され取りあえず、出来る限り答え様と記入したが何十年ぶりの数学等で最近まで学生だった若手が受かるんだろうな!
と勝手に諦めていたが、そんな中、この中から選ばれた内定の電話があり入社することに応じた。
広報部 広報
広報部 広報
面接であった質問
前回の仕事の期間が短いが、どうして辞めたのか。
質問への回答
期間が短いことが気にかかるようだったので、残業時間の多さと会社の対応について答えた。商品の詳細等、知っているか聞かれた。
面接のポイント
ぶっちゃけトークをしたほうがよさそうです。つくろっても見破りそうな雰囲気でした。なので、本心を最初から出したほうがいいと思います。本音は??という感じで聞いてこられるし、わたしも正直な気持ちを話すと納得してもらえた。
情報システム部部 人事
情報システム部部 人事
面接であった質問
今までの仕事の経験を聞かれ、回答に対してその時の自分の対応をかなり細かく聞かれます。業務内容よりも何故そうした行動を取ったか、根拠はなにか、その結果はどうなってその後の経過を聞かれます。
質問への回答
過去のプロジェクトで部門間の調整をしたことを答えました、2部門の上長同士の人間関係がよくないことから部署間の調整作業が滞っていたため、自分が業務フローを提案してそれを運用して貰えるように依頼したことを回答しました。その時の進め方やユーザーの反応、懸念点や問題点について突っ込まれたものについて説明しました。
面接のポイント
待遇(給与面)が条件にあっていた。会社の方針をHPから収集してそれぞれについて自分の意見を言えるようにまとめた。
面接官はIT部門の長の方が来られました。
アドバイスは、兎に角過去の経験を整理して語れるものをいくつか用意しておくこと、それに対しての論理武装を多角的に綿密に用意しておくといいと思われます。
管理本部部 その他
管理本部部 その他
面接であった質問
「今後のキャリアプランをお聞かせください」
質問への回答
エージェントからダイバーシティ(女性登用)に力を入れているということを聞いていたのでキャリア志向である点をアピールしました。
面接のポイント
当時の会社に15年以上勤続していたため、他の商材を扱うことで経験やスキルを広げたかったため。面接プロセスは一次面接は1(当方が1)対先方数名の形式で複数の方から次々に質問をされ、こちらからの質問時間はありませんでした。こちらから質問できないという状況は想定外だったので、ちょっと驚きました。二次面接は役員面接だったのですが、二次面接では質疑応答の時間を設けていただきました。

キャリコネ

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カルビーに転職するには?

カルビーへの転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。カルビー が求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

自立的な実行力を持ち、成果を出した経験があるか

カルビー人事のインタビュー記事によると、カルビーは自立した実行力でカルビーの未来に革命を起こすような人材を求めているようです。主体的に学習し、自分から困難な課題に挑戦するような覚悟。そして自立的な実行力を持って成果を出すことができるかどうかを重視しています。

TOEIC700点以上の英語力があると望ましい

カルビーは海外展開に注力しています。アジアを中心に、欧米など幅広く海外事業を推進しています。社内でのコミュニケーションでも英語を使う部署が多いため、英語は重要スキルとして見ているようです。

転職難易度

非公開求人が多く、転職難易度は高め

カルビーは現在、中途採用の募集が自社ページに公開されていません。カルビーのような人気企業は大手転職エージェントと連携し、非公開に中途採用を進めている可能性が非常に高いです。実際に、転職エージェント側で求人検索すると、カルビーの求人がヒットすることがあります。ブラックボックス化されている分、転職難易度は高めだと考えられます。

食品関連など、実務経験が必須

カルビーでは、職種問わず、関連業務の実務経験3年以上など、一定の経験やスキルが求められます。転職難易度はポジションによって様々ですが、倍率を考慮しても高めと言えます。

カルビーに興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、カルビーの年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、カルビーのような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法 転職エージェント 転職サイト
形式 キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める 掲載された求人に自ら応募をする
メリット ・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる
・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる
・企業の選考情報など、情報収集に役立つ
・自分のペースで転職活動ができる
・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

特徴
キャリトレ 20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント 転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。カルビーのような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。
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カルビーの転職FAQ

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公式のFAQページはこちら

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カルビーの職種別転職情報

次に、カルビーにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

事業構造

事業部 事業概要
国内食品製造販売事業 「ポテトチップス」や「じゃがりこ」等のポテト系スナックを含む、食品の企画・製造・販売。
海外食品製造販売事業 海外の9つの拠点にて、野菜などの自然素材の加工技術を活かしたスナック菓子の販売を行う。
物流事業 お客様に安全・安心な商品を届けるためのサプライチェーン・マネジメント(SCM)を企画・実行。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、カルビーには以下の職種が存在します。

その他 製造
購買
物流
品質保証
生産管理
保守保全
生産管理
研究開発 研究
開発
営業 営業
マーケティング・企画 マーケティング
事務・管理 海外事業担当
調達
人事・総務
財務
広報
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カルビーに転職はおすすめ?

カルビーへの転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
723万円
平均年齢
39.5歳
全体ランキング
660位/3400社
業界内ランキング
25位/126社
カルビーの年収情報・業界ランキング
【2020最新】カルビーの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、カルビーの平均年収は723万円。平均年齢は39.5歳。食品・飲料業界の年収ランキングは25位となっています。 ま...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、カルビーの平均年収723万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

カルビーの平均勤続年数14.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
キリンホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 886万円 883万円 981万円 984万円 977万円 980万円 1017万円 1016万円 1105万円 1047万円 1047万円 1014万円 964万円 1106万円 1159万円
アサヒグループホールディングス 756万円 779万円 805万円 816万円 836万円 857万円 861万円 862万円 893万円 882万円 880万円 1015万円 997万円 1017万円 1009万円 1009万円 1026万円 997万円 1002万円 1094万円
明治ホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 769万円 779万円 792万円 775万円 785万円 968万円 999万円 1022万円 957万円 972万円 947万円 967万円 974万円 968万円 997万円
三菱食品 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 583万円 610万円 604万円 622万円 608万円 -万円 618万円 589万円 -万円 624万円 638万円 649万円 668万円 661万円 649万円

業績情報

直近の年間売上高
2487億円
従業員あたりの売上
6608万円
売上業界ランキング
36位/132社
3年間の売上変化率
98.51%
カルビーの売上高・業績
【2019年最新】カルビーの売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!カルビーの最新の売上高は2487億円。業界内でのランキングは、第36位です。 今回は、カルビーの売上や利益の業績情報を、競合企業との比較...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
キリンホールディングス -円 1兆5619.00億円 1兆5833.00億円 1兆5976.00億円 1兆6549.00億円 1兆6323.00億円 1兆6660.00億円 1兆8012.00億円 2兆3036.00億円 2兆2785.00億円 2兆1779.00億円 2兆718.00億円 2兆1862.00億円 2兆2546.00億円 2兆1958.00億円 2兆1970.00億円 2兆751.00億円 1兆9709.00億円 -円 -円
アサヒグループホールディングス 1兆3992.00億円 1兆4334.00億円 1兆3753.00億円 1兆4004.00億円 1兆4443.00億円 1兆4301.00億円 1兆4464.00億円 1兆4641.00億円 1兆4628.00億円 1兆4725.00億円 1兆4895.00億円 1兆4628.00億円 1兆5791.00億円 1兆7143.00億円 1兆7855.00億円 1兆8575.00億円 1兆8904.00億円 2兆849.00億円 2兆1203.00億円 -円
明治ホールディングス -円 3589億円 3619億円 3535億円 3689億円 3641億円 3825億円 3939億円 4048億円 4141億円 1兆1067.00億円 1兆1110.00億円 1兆1093.00億円 1兆1266.00億円 1兆1481.00億円 1兆1612.00億円 1兆2238.00億円 1兆2425.00億円 1兆2409.00億円 1兆2544.00億円
三菱食品 -円 8461億円 1兆566.00億円 1兆615.00億円 1兆2675.00億円 1兆2876.00億円 1兆4368.00億円 1兆3994.00億円 1兆4024.00億円 1兆3848.00億円 -円 1兆8384.00億円 2兆1520.00億円 2兆3189.00億円 2兆3883.00億円 2兆3373.00億円 2兆3831.00億円 2兆4115.00億円 2兆5135.00億円 2兆6204.00億円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 産休、育休、時短勤務、無料診断、朝食配布など。
社風 食の安全第一で、保守的。意思決定のスピードが遅い。
成長 工場実習や収穫実習、資格試験、講演会など育成制度が充実。
残業 残業は少ない。フレックス制の導入や有給も取りやすい。

福利厚生について

育児サポート、健康サポート面が充実

福利厚生は充実しているようで、基本的に満足度が高いです。
特に評判が高い福利厚生は育児支援制度です。産休・育休はもちろん、子どもが小学3年生になるまで時短勤務が可能な制度があり、育児と仕事を両立できるとの声が多いです。
また、35歳以上の社員は、人間ドックや乳がん検診などが無料で受診できたり、朝食に栄養価の高いフルグラが配布されるようです。

社風について

安全重視で、保守的な社風。

意見として多いのが、保守的で意思決定のスピードが遅いという声です。
食の安全・品質保証を最重要視しているため、どうしても保守的に経営体制になってしまい、意思決定が遅く海外展開のスピード感も遅いとの意見もあります。

成長環境について

研修が充実している。ブランドの看板により営業はしやすい。

新人の教育制度は非常に充実していて、様々な研修や制度があるようです。工場実習や収穫実習、資格試験、講演会などがあります。
また、ブランドによるネームバリューがあるため、良くも悪くも営業がしやすく、営業としてはどこでも通用する営業力が身に付くかは疑問のとの意見もあります。

残業について

19時以降に残っている人はあまりいない

総じて、ワークライフバランスは調整できるとの意見が多いです。
会長がワークライフバランスを非常に重要視していて、残業文化はあまりないようです。19時以降に会社に残っている人はあまりいなく、フレックスタイム制導入されているようです。また、有給の取りやすいとの声も多いです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

カルビーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 役付手当、家族手当、残業手当、食事補助、寒地手当、住宅手当など
休日・休暇 年間123日(土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季など)
有給休暇、リフレッシュ休暇制度あり
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
社員持株会、健保組合、カフェテリアプラン、自己啓発など
勤務時間 所定労働時間7時間30分
フレックスタイム制あり
コアタイムあり

参考サイト

中途入社 管理 女性
中途入社 管理 女性
成果を上げればしっかり評価されるし、会社の業績が良いと必ず社員に恩恵があると思う。
中途入社 管理 女性
中途入社 管理 女性
人事制度改定中に伴い手当制度も変わりつつあるため、何とも言えない。
中途入社 管理 女性
中途入社 管理 女性
オフィスはとても新しく、仕事環境はとても良いと感じる。

カルビーについて

会社概要

社名 カルビー
 本社所在地 東京都千代田区丸の内1−8−3 丸の内トラストタワー本館
 代表者 伊藤 秀二
 資本金 12,044百万円
 売上 2487
 従業員 3763
業界 食品・飲料

企業理念

私たちは、自然の恵みを大切に活かし、おいしさと楽しさを創造して、人々の健やかなくらしに貢献します。

私たちはスナックとフルグラ®のカルビーグループから、食の未来をつくりだし、すべてのステークホルダーの皆さまの期待を超える企業になりたいと考えております。そして、2030年には海外売上高比率40%超、新規食領域の売上高比率20%超えを目指します。
2030ビジョンの達成に向け、2024年3月期までの5年間の中期経営計画を策定しました。創業時からの企業理念・コーポレートメッセージ・グループビジョンを私たちの価値観とし、事業環境の変化に対応した基盤作りを通して、変革と挑戦による持続的成長を実現します。

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転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、カルビーのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いカルビーに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

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オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。