【2020最新】大林組の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、大林組の平均年収は1052万円。平均年齢は42.5歳。建築・工事業界の年収ランキングは2位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約263万円、平均月収は66万円です。

今回は大林組の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

大林組の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は1052万円。平均年齢は42.5歳

有価証券報告書によると、大林組の平均年収は1052万円、平均年齢は42.5歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は66万円。ボーナスは年二回合計で263万円前後と予想されます。

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、大林組の平均年収1052万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

大林組の平均勤続年数17.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

大林組の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

建築・工事業界では第2位

建築・工事業界の企業内での大林組の年収ランキングは第2位です。
建築・工事業界の年収第１位は鹿島建設、第２位は大林組、第３位は大成建設となっています。
建築・工事業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第75位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、大林組の年収順位は第75位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

ところで、あなたの年収は？

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大林組の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500万円～700万円
事務・専門職	事務	500万円～800万円
開発・エンジニア	設計	500万円～700万円
	建築	500万円～700万円
	工事	500万円～700万円

営業の年収は500万円～700万円
設計の年収は500万円～700万円

口コミ情報を参考に、大林組の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円～700万円。設計職の年収は500万円～700万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

大林組の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	26万円
大学学部卒業	24万円
高校卒業	–

大林組の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で24万円、大学院卒で26万円となっています。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

大林組の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1〜10年目	300万円～900万円
課長クラス	10〜20年目	1300万円～1500万円
部長クラス	20年目〜	1500万円～

部長クラスの年収は1500万円～

口コミを元に、大林組の役職別、年齢別に年収をまとめました。大林組の役職別の年収は、一般社員で300万円～900万円程度から始まり、部長クラスになると、1500万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

大林組のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（7月、12月）
評価	人事から評価を受ける
昇給	年1回（4月）

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

大林組の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	割増手当、別居手当 住宅手当、宿日直手当 特殊作業手当、海外勤務手当 通勤費ほか
休日・休暇	完全週休2日制、祝祭日 夏期休日、年末・年始休日 年次有給休暇（年間12日〜20日） 積立保存休暇、結婚休暇 忌服休暇、産前・産後休暇 配偶者出産休暇、看護休暇 介護休暇、リフレッシュ休暇 現場休暇など
福利厚生	社内預金、従業員持株会 退職年金、育児休職 育児短時間勤務、介護休職 介護短時間勤務、共済会など 各事業所周辺に社宅・寮（個室）あり 全国各地のリゾート施設・保養所 契約スポーツクラブなど
勤務時間	8:30〜17:15（7時間45分）

参考サイト

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	1053万円	42.3歳	8753人	17.2年
2018年	1047万円	42.4歳	8609人	17.2年
2017年	951万円	42.3歳	8524人	17.1年
2016年	916万円	42.3歳	8402人	17.2年
2015年	-万円	-歳	-人	-年

平均年収は直近数年で+14.96%上昇

大林組の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、大林組の平均年収は約14.96%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約137万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約0%下降、平均勤続年数は、約0%と下降傾向にあります。

建築・工事業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

大林組について

会社概要

社名	大林組
本社所在地	東京都港区港南２−１５−２ 品川インターシティＢ棟
会社URL	http://www.obayashi.co.jp/
代表者	蓮輪　賢治
資本金	57,752百万円
売上	20397
従業員	14739
業界	建築・工事

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

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20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

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オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
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担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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オススメ度	特徴
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求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
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求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

大林組のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

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履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

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一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

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実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

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その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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大林組の年齢別の推定年収

大林組の平均年齢は、42.5歳です。平均年収は1052万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、大林組の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	大林組推定年収
20代	623~727万円
30代	848〜953万円
40代	1052〜1158万円
50代	1230〜1250万円
60代	759〜881万円

20代の推定平均年収：623〜727万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、大林組の20代の平均年収は、623〜727万円と想定されます。

30代の推定平均年収：848〜953万円

大林組の30代の平均年収は、848〜953万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：1052〜1158万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、大林組の40代の平均年収は、1052〜1158万円です。

50代の推定平均年収：1230〜1250万円

大林組の50代の平均年収は、1230〜1250万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：759〜881万円

大林組の60代の平均年収はおよそ759〜881万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

大林組の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、大林組の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
大林組推定	1159万円	844万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：1159万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
大林組の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、大林組の平均年収は1159万円です。

女性の推定平均年収：844万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。大林組の平均年収は、約844万円だと推定されます。

大林組の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、大林組の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
大林組推定	744万円	1377万円	1844万円	2266万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：744万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
大林組の一般社員の推定年収は、744万円です。

係長級の推定年収：1377万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
大林組の係長級の社員の推定年収は、1377万円です。

課長級の推定年収：1844万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
大林組の課長級の社員の推定年収は、1844万円です。

部長級の推定年収：2266万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
大林組の部長級の社員の推定年収は、2266万円です。