転職ノウハウ

【2020最新】ソニーへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、ソニーへの転職を考えている人向けに、採用傾向最適な転職サービス面接対策年収や業績の水準などを詳しく紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報ソースとして作成しています。

キャリアアドバイザーによるソニーへの転職の解説

採用傾向・転職難易度

多様性溢れる社風の中で、”個”を表現できるか

ソニーは日系大手の中でもトップクラスで、多様性を尊重した企業文化が根付いています。人種、国籍、宗教、障がい、性別、年齢、および価値観や働き方など、非常にダイバーシティに富んだ組織です。その中で、強い意志と自主性を持てるかどうか。周りに埋もれず、成長意欲を持って行動できるような個性を打ち出せるような人材が求められます。

日常会話〜ビジネスレベルの英語力があると望ましい

ソニーでは英語力があるかないかで、仕事の幅が大きく左右されます。海外事業でなくても、社内コミュニケーションで英語を使うことは珍しくありません。そのため、日常会話〜ビジネスレベルの英語力があると望ましいでしょう。入社後に勉強することもできますが、事前に英語力を身につけておくと良いでしょう。

ある程度の実務経験があれば難しくない

近年、ソニーは通年で大量の中途求人を公開しています。公開している募集求人の業務内容にマッチした実務経験があれば、それほど転職難易度は高くはありません。ただし、ソニーは世界的に有名な企業ですので、倍率は高いです。当然簡単に転職できるというわけではないため、対策は行うようにしましょう。

営業やマーケティングなど事務系職種は狭き門

ソニーは求人が多いと記述しましたが、内訳を見ると基本的にはエンジニアや研究開発などの技術職の求人がメインです。対して営業やマーケティングなどの事務系職種は相対的に少ないです。そのため、技術職に比べると事務系職種は転職難易度が高いです。

スポンサーリンク

ソニーの面接・選考情報

面接の口コミ

キャリコネより、選考関連の口コミをいくつかご紹介します。気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:設計 役職:機械設計
部署:設計 役職:機械設計

あなたは人から例えると何と言われていますか?

回答
「体育会系です。」他人から見た自分がどんなふうな姿、タイプなのかという質問だったと思います。私は容姿と中身のギャップを伝えたいと思い、このように答えました。
ポイント
自由闊達という社風が気に入ったため。ものづくりが好きで、かつ世界的有名なSONYのタグの付いた商品を世の中に発信したかったため。自分のありのままの姿や意気込みを伝えたいと思いました。面接は3次まであり、人事部の男性写真でした。

部署:人事 役職:人事
部署:人事 役職:人事

現在の会社は制度を展開するにあたって、逆風が強いほうかどうか?

回答
今の会社は御社と風土が異なり、一体感や同質の考え方を大切にする傾向があり、納得感があれば比較的制度の浸透が図りやすい。一方で、いわゆる現場技能員から管理部門への抵抗が強い側面があり、信頼関係が大きな鍵になる。
ポイント
ソニーは個性を重視する会社であり、制度で従業員を縛っていく会社ではない。そのため、意思統一や目標達成に向けた組織力の弱さを感じる側面があるが、一方で個人の能力をのびのびと発揮させることを大切にしている。私自身はそのカラーになじめるかどうかをアピールすることが大切。

部署:カメラモジュール営業 役職:代理店営業
部署:カメラモジュール営業 役職:代理店営業

希望年収の730万円はどういう気持ちで設定したのか。

回答
現行の630万円より同じ年収以上で入れればよいと思っていたので、希望年収は仲介会社さんのアドバイスで記入していた。そのことを正直に言ってしまった。面接官の顔色が変わり、面接で落ちた原因と思われる。
ポイント
紹介会社の担当の方と面接練習を3回行った。また、1次、2次面接後は内容を思い出し、記録し、次回に向けて面接受け答えをブラッシュアップしていった。

●1次面接①人事担当者、②テレビ・ビデオ向け画像LSIマーケティング部門担当者③携帯電話向けカメラモジュールマーケティング部門担当者。●2次面接③携帯電話向けカメラモジュールマーケティング部門から前回の担当者とその部門の部長。●3次面接①本社技術部長②本社人事部長

部署:化学材料部 役職:研究開発
部署:化学材料部 役職:研究開発

何でこの会社なの?

回答
自分がやりたい仕事がたくさんあったことと、今の自分にしかできないことができる。また、社内での競争も自分にあっていそうだったから
ポイント
最初の面談が一番重要と聞いた、そこを進めば後は楽だと聞いていたが、最後の役員面接で自分は失敗してしまった。そこはしっかりと自分の思いを伝えた方がいい。後、ネガティブな発言はできる限りさけ、自分をアピールしましょう!!

部署:広報 役職:IR
部署:広報 役職:IR

学生時代にしていたこと

回答
長らく漫才サークルに所属していたので、そのことについて熱くこたえた(勉強をほとんどしていなかったので)。
ポイント
面接準備は、一通りその企業でやっていること、これからの展望などを調べた。それから自分でしてきたことと企業の求めていることを重ねて、いかにそのことについてアピールできるかを考えた。あとは具体的に自分がその企業で何ができるか考えた

部署:品質保証部 役職:技術関連職
部署:品質保証部 役職:技術関連職

普天間問題をどう解決するのが一番いいと思いますか?

回答
沖縄の消費税をゼロにするなどの地域限定の大幅減税をするべきとにかく金銭的に援助するのが一番いいと思います。
ポイント

キャリコネ

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考
ソニーへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接の、シンプルな選考

ソニーの選考フローは、ポジションや選考経路にもよりますが、基本的には書類選考と面接2~4回程度になります。簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。

面接対策・想定質問

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

ソニーに最適な転職サービス(求人情報あり)

情報収集はスカウトサービスで

キャリトレとビズリーチは、ソニーのような大企業や、有名ベンチャー企業が求人を多く公開しています。スカウト型のサービスであるため、求人をみたり興味があるスカウトが来れば面談してみるとううように、「今すぐに転職に動かない」という人も利用しやすいサービスです。

本格的に動くなら、キャリアアドバイザーに相談

本格的に転職活動に動くなら、リクナビエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは業界No1の求人保有数で、ソニーのような大企業への転職なら利用をおすすめします。

キャリトレ

5分で登録。あなたの可能性を開こう

若手のキャリアアップなら
キャリトレがNo1

優良ベンチャーから大手企業まで

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

✔ 人工知能があなたの好みを学習

CareerBooks調査情報

キャリトレの募集

ソニー
職種:ソリューション営業
年収:500万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

業務内容
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

ソニー
職種:品質管理
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
半導体の検証/評価エンジニア

業務内容
CMOSイメージセンサの評価業務を中心とした商品化推進、製造支援を行い、市場動向および顧客要望に適応した製品開発を行う。

ソニー
職種:半導体設計エンジニア
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
半導体プロダクトエンジニア(製品化エンジニア)

業務内容
新規CMOSイメージセンサーやセンシング商品の量産立ち上げをおこなう部署です。

ソニー
職種:画像処理エンジニア
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
画像信号処理アルゴリズム開発(CMOSイメージセンサー)

業務内容
モバイル/監視/産機(FA、IoT)/医療カメラ向けイメージセンサーの画像信号処理アルゴリズム開発。

ソニー
職種:回路設計エンジニア
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
回路設計エンジニア

業務内容
研究開発を担う設計エンジニアをお任せします。

パナソニック
職種:社内SE
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
【東京】WEBマーケティングシステム構築

業務内容
B2B事業の認知、ビジネス拡大を目的とするWebサイト基盤の構築

パナソニック
職種:PM
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
設計・生産業務プロセス革新(デジタライゼーション)にむけたソリューション開発

業務内容
社内における設計・生産拠点(国内外)のモノづくり革新加速に向けたITソリューション開発

日立製作所
職種:システム営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】アカウントマネージャー/東証一部/年収500万~1000万/英語力が活かせる

業務内容
顧客ビジネスを支える重要システムの安定稼働するために、お客様と日立のつなぎ役として、お客様システムのあるべき姿を共有し、その実現に向けたコンサルティング的な役割と、万が一システムトラブルが発生した際には、製品事業所のアカウントマネージャ(一元的なサポート窓口)として牽引し、顧客と二人三脚で問題解決に取り組む役割を果たす業務。

日立製作所
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント<調達購買クラウドシステム>※IT未経験歓迎

業務内容
製造業の調達業務向けクラウドサービスを提供する部門において、顧客の調達業務改革、ITサービスの企画、提案を行なっていただきます。

キーエンス
職種:社内SE
年収:600万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE<基幹システム領域>

業務内容
同社にて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。  役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。 ※基幹システムを内製化(フルスクラッチ)しており、開発は外部ベンダーと協力しながら進めています。

キーエンス
職種:データアナリスト
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計/分析担当(BIツールを用いた分析のスペシャリスト)

業務内容
データ分析のスペシャリストとして販促推進グループで分析・自動化を担当して頂きます。

リクルートエージェント

まずは希望の求人を確認しよう

全国で求人数No1
はリクルートエージェント

✔ 求人数国内No1。大手から中小まで

✔ 地方拠点数が多く、全国で利用可能

CareerBooks調査情報

無料で登録する

カンタン5分

リクルートエージェントの募集

ソニー
職種:スマートフォン設計
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC114 【Xperia】 ユーザーインターフェース設計者 リーダー又は担当者

業務内容
スマートフォンのユーザーインターフェース設計を担当頂きます。

ソニー
職種:システム開発
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC108 【Xperia】 無線通信プロトコル◎次世代通信を担う部署◎N

業務内容
Xperiaの無線通信機能並びに次世代通信方式5G規格の主体者となり開発頂きます。

ソニー
職種:通信機能の評価
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC107【Xperia】無線プロトコル評価エンジニア/ソニーの次世代通信を担う事業

業務内容
Xperia端末における無線通信機能の評価を担当しています。

ソニー
職種:エンジニア
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC106 【Xperia】 ソフトウェアオープンソースコンプライアンスエンジニア

業務内容
オープンソースの活動推進や運用支援業務、コンプライアンス管理

ソニー
職種:技術開発
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC105 【Xperia】ソフトウェア構成管理エンジニア◎次世代通信を担う事業

業務内容
スマートフォン/スマートプロダクトの開発に使用するソフトウエア開発

ビズリーチ

まずは1000万円以上の求人を確認

有名企業へのハイクラス転職なら
ビズリーチがNo1

年収1000万円以上の求人が3分の1以上

国内最大級のダイレクトスカウトサービス

超大手企業のハイクラス求人が12万件以上

CareerBooks調査情報

ビズリーチの募集

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:管理職

募集タイトル
海外キーアカウントマーケティング担当

業務内容
放送局を中心とするメディア関連領域のマーケティング業務で、グローバルな顧客戦略策定

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

スポンサーリンク

ソニーの基本情報

年収情報

平均年収
1051万円
平均年齢
42.4歳
全体ランキング
76位/3400社
業界内ランキング
6位/492社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、ソニーの平均年収1051万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

ソニーの平均勤続年数16.7年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

スポンサーリンク

ソニーの環境・社風・成長・残業

ソニーの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生はあまり充実していない。オフィスは便利でキレイ
社風 上下関係は厳しくなく風通しは良い
成長 やりたいことに挑戦できる文化
残業 残業文化はあまりない。個人で自由に調整可能

福利厚生について

休暇は非常に取りやすい

有給や長期休暇は取りやすい雰囲気で、休暇に関する満足度が非常に高いです。GWやお盆、年末年始は有給を取って長期休暇にする社員が多いとのことです。

手当は充実していない

基本給の水準は高いですが、住宅手当や家族手当などはなく、福利厚生が薄いとのことです。福利厚生は大企業の中では最低レベルとの意見もありました。

社風について

自由闊達で風通しが良い

上下関係は厳しくなく、自由に意見を交わせる文化があるとの意見が多数あります。組織やチームで動くというより、個人で好きなように行動できるようです。主体性が尊重され、能力ある人は活躍の場が積極的に与えられる雰囲気であるそうです。

成長環境について

やりたいことに挑戦できる文化

個人の主体性が尊重され、やりたいことがあればチャンスが与えられるという声が大多数です。若いうちから責任ある仕事も任せてもらえるようです。ただ、全体的な業務能力は上がるが専門性が薄れるという意見もありました。

残業について

フレキシブルで自由に調整できる

業務量は多いが、残業文化はあまりなく、生産性を重視した組織が出来上がっているようです。定時で帰ることも可能で、プライベートも重視している社員が多いとの声がありました。創業者が60代で新しい趣味を始めるなど、社内全体でプライベートも仕事もできる人が優秀という雰囲気があるそうです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

ソニーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費、超過勤務手当など
休日・休暇 完全週休2日制 (土・日)
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)
年末年始休暇、会社休日 (年間125日/2017年)
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)
福利厚生 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)
財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など
勤務時間 勤務時間は7時間45分 (標準労働時間帯 9:00~17:30)
コアタイム 9:30~15:30として出勤退勤時間を選択できる月間フレックスタイム制あり

参考サイト

新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
他業界と比べ、福利厚生はあまり充実していないように感じた。
新卒入社 人事 男性
新卒入社 人事 男性
家族手当や住宅手当などの手当ては廃止し、仕事に応じた処遇を実現している。
中途入社 経理 男性
中途入社 経理 男性
海外赴任者に支給される手当てが非常に手厚い。他社が羨むほどサポートもしっかりしている。
スポンサーリンク

ソニーの転職ニュース

ソニーの転職ニュース

…ソニーは新卒採用に専門枠を設け、日立製作所も米国の開発拠点で100人を採用し200人規模にする。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」を活用し、新たな収益源となる製品やサービスを開発するにはAIが重要との判断だ。ただ、人材は世界的に数万人規模で不足しているとの指摘がある。…
… ソニーは7年ぶりに中途採用を再開する。成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に約200人を募る。構造改革から成長投資に経営の軸足を移すなか、即戦力となる人材を採用し、競争力を高める。 …
… ソニーは18日、2011年春の新卒採用(大卒と院修了の合計)を270人とする計画を決めた。内訳は技術系が200人、事務系が70人。10年春入社の234人より多いが、10年も当初は270~280人を計画していたため、「11年春の計画も前年と同水準」(広報センター)という。 …
…三井物(8031)、巨大農場を衛星で管理 収穫、3割増(日経)▽北朝鮮「米に攻撃目的」、核実験予告 国際社会へ挑発一段と(各紙)▽北朝鮮、強化原爆実験の可能性 小型化で脅威増す(朝日)▽日電産(6594)、一転9割減益 今期、主力のHDD部品不振 普通配は初の減配、自己株取得も発表(日経)▽ソニー…
…ソニーで家庭用ゲーム機「プレイステーション」のソフトウエアを開発する松浦颯さん(25、仮名)は、2019年の入社直後の驚きをこう語る。 大学院で機械工学を学び、複数のプログラミング言語を操る松浦さん。…
…統括する壁谷周介チーム戦略部長自身も、ソニー、ボストン・コンサルティング・グループを経て12年に公募で球団に入った転職組。当初はデータに対する現場の理解を得るのに苦しんだが、目に見える成果が出たことで信頼を積み重ねてきたという。今では「球団全体が一枚岩になり、考えが浸透している。…
…金融機関だけでなくソニーも職種別の採用を始めるなど、専門人材を意識した「入り口」を整える動きが広がっている。 …

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…

ソニーの職種別転職情報

次に、ソニーにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、ソニーには以下の職種が存在します。

技術・エンジニア ソフトウェア系
セキュリティ
信号処理系
通信技術系
半導体開発系
電気系
回路設計系
メカ・メカトロニクス系
光学系
デバイス・材料系
デザイン
マーケティング・企画 商品企画
マーケティング
経営企画・事業戦略
営業 営業
その他 資材調達
品質/環境
生産/物流
事務・管理 経理・財務
広報・宣伝・IR
人事・総務
法務/通商/渉外
知的財産

マーケティング(プロ用ライブ中継/映像制作機器)

公開求人を調査したところ、マーケティング(プロ用ライブ中継/映像制作機器)の求人を確認する事ができました。

業務内容 市場シェアNo.1を誇るプロ用映像制作機器のグローバルマーケティング業務

ソニーB2B商品のグローバルHQにおいて、世界各国の放送局・プロダクションがスポーツ中継・ニュース・バラエティ番組等で使用しているプロ用映像制作機器のグローバルマーケティングとして、新製品導入、広告・展示会でのPR、デジタルMK戦略、重要顧客マネージメント、グローバル価格戦略等のマーケティング戦略を立案し、各国の販売会社をリードして推進

スキル・経験 ・国内・海外販売会社、パートナーや重要顧客とのメールや直接的コミュニケーションのスキルを有し、一定の交渉力が備わっていること。
・基本的な市場データの考察、論理的に系統立てて分析できる能力を有すること。
・B2B/B2Cビジネス経験者、業務用カメラや編集に携わった経験があれば尚可。
・Excel(上級)が扱えると尚可。
・TOEIC:必須:700点以上 尚可:900点以上 
・中国語、スペイン語が話せると尚可
年収

シェアNO1を誇るプロ映像制作市場でのBtoB、BtoCマーケティング

ソニーB2B商品のグローバルHQ部門において、世界各国の放送局・プロダクションが使用しているプロ用映像制作機器のグローバルマーケティングとして、新製品導入、広告・展示会でのPR、デジタルMK戦略、重要顧客マネージメント、グローバル価格戦略等のマーケティング戦略を立案し、各国の販売会社をリードして推進します。個人の裁量が多く、フレキシブルな働き方も認められているため、裁量を持って仕事に取り組みたい方におすすめのポジションです。

海外出張も多い。BtoBマーケティングに加え、TOEIC700点以上が必要。

業務としては国内外の販売会社との調整や、法人向け製品のプロモーションを行います。守備範囲は世界のため英語でのコミュニケーションは必須になります。

営業(イメージセンサーやToFセンサー)

公開求人を調査したところ、営業(イメージセンサーやToFセンサー)の求人を確認する事ができました。

業務内容 ・国内外大手顧客向けにソニーセミコンダクタソリューションズの下記URLの製品を直販する。
http://www.sony-semicon.co.jp/products_ja/#products
・商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発を行う。
スキル・経験 (必須)
・過去に部品(半導体、電子部品等)の営業ないしはマーケティング経験者
(尚可)
・Imaging業界についての専門知識を持っている
・英語の読み書きと会話が出来ること
・仕事上で英語のコミュニケーション経験があること
年収

最先端のプロダクトの営業。クリエイティブな業務に集中することができる。

Sonyの求人によると、「IT機器、ドローン、産業機器等に搭載されるImage Sensor及びToF Sensorを中心とした自社半導体の拡販とマーケティング。 顧客へのPromotion、デザインイン活動から受注までを行う。Operation、System回りは営業アシスタントが行うため、クリエイティブな業務に時間を使うことができます。」とあります。オペレーションやシステム周りはアシスタントがつくとのことなので、クリエイティブな業務に集中することができそうです。

営業から、マーケティングにも挑戦したい方へ

担当業界の市場調査や競合商品の調査といったマーケティング活動も担当するため、営業を中心にマーケティングの業務も本格的に担当していきたい方などにおすすめです。

スポンサーリンク

ソニーについて

会社概要

社名 ソニー株式会社
 本社所在地 東京都港区港南1−7−1
 代表者 吉田 憲一郎
 資本金 874,291百万円
 売上 86657
 従業員 114400
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。

2018年に吉田憲一郎氏が社長に就任し、2019年1月にソニーの存在意義として、上記の言葉を掲げました。半年以上かけ、多くの社員から意見を募り制定したそうです。

業績情報

直近の年間売上高
8兆6657億円
従業員あたりの売上
7575万円
売上業界ランキング
2位/535社
3年間の売上変化率
113.97%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー 6兆6867.00億円 7兆3149.00億円 7兆5783.00億円 7兆4737.00億円 7兆4964.00億円 7兆1914.00億円 7兆5106.00億円 8兆2957.00億円 8兆8715.00億円 7兆7300.00億円 7兆2099.00億円 7兆1776.00億円 6兆4931.00億円 6兆7956.00億円 7兆7673.00億円 8兆2159.00億円 8兆1058.00億円 7兆6033.00億円 8兆5440.00億円 8兆6657.00億円
パナソニック -円 -円 7兆739.00億円 7兆4018.00億円 7兆4798.00億円 8兆7137.00億円 8兆8944.00億円 9兆1082.00億円 9兆690.00億円 7兆7656.00億円 7兆4180.00億円 8兆6927.00億円 7兆8463.00億円 7兆3031.00億円 7兆7366.00億円 7兆7151.00億円 7兆6264.00億円 7兆3438.00億円 7兆9822.00億円 8兆28.00億円
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
東芝 5兆7494.00億円 5兆9514.00億円 5兆3941.00億円 5兆6558.00億円 5兆5796.00億円 5兆8362.00億円 6兆3436.00億円 6兆8598.00億円 7兆4043.00億円 6兆5127.00億円 6兆1299.00億円 6兆2707.00億円 5兆9944.00億円 5兆7270.00億円 6兆5026.00億円 4兆8511.00億円 4兆3465.00億円 4兆438.00億円 3兆9476.00億円 3兆6936.00億円
シャープ 1兆8548.00億円 2兆129.00億円 1兆8038.00億円 2兆33.00億円 2兆2573.00億円 2兆5399.00億円 2兆7972.00億円 3兆1278.00億円 3兆4178.00億円 2兆8473.00億円 2兆7560.00億円 3兆220.00億円 2兆4559.00億円 2兆4786.00億円 2兆9272.00億円 2兆7863.00億円 2兆4616.00億円 2兆507.00億円 2兆4273.00億円 2兆4001.00億円
三菱重工業 -円 3兆451.00億円 2兆8640.00億円 2兆5939.00億円 2兆3735.00億円 2兆5908.00億円 2兆7922.00億円 3兆686.00億円 3兆2031.00億円 3兆3757.00億円 2兆9409.00億円 2兆9038.00億円 2兆8210.00億円 2兆8179.00億円 3兆3496.00億円 3兆9922.00億円 4兆469.00億円 3兆9141.00億円 4兆1109.00億円 4兆784.00億円
三菱電機 -円 -円 3兆6490.00億円 3兆6391.00億円 3兆3097.00億円 3兆4107.00億円 3兆6042.00億円 3兆8558.00億円 4兆499.00億円 3兆6652.00億円 3兆3533.00億円 3兆6454.00億円 3兆6395.00億円 3兆5672.00億円 4兆544.00億円 4兆3231.00億円 4兆3944.00億円 4兆2387.00億円 4兆4445.00億円 4兆5200.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

関連記事

ソニー株式会社の年収情報・業界ランキング
【2020最新】ソニーの年収は高い?ジョブグレード制の仕組みと実態・ボーナスなど紹介有価証券報告書によると、ソニーの平均年収は1051万円。平均年齢は42.4歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約263万円、平...
ソニーの売上高・業績
【2019年最新】ソニー株式会社の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!ソニーの最新の売上高は8兆6657億円。業界内でのランキングは、第2位です。 今回は、ソニー株式会社の売上や利益の業績情報を、競合企業と...

ソニーの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:応募してから内定までの流れを教えてください。
A:詳しくは選考プロセスをご覧ください。
選考プロセス:https://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/careers/info/process.html
Q:応募に際して年齢制限はありますか?
A:年齢制限はありません。経験・専門性を考慮して総合的に判断しています。
Q:先日、ある職種にエントリーしましたが、異なる職種で同時にエントリーできますか?
A:選考中の方は、その結果が出るまで他の職種に重複してエントリーすることはできません。
Q:募集期間や応募締切りはありますか?
A:公開している職種に関しては、随時、応募を受け付けています。
Q: ホームページに掲載された職種以外にも、募集職種はありますか?
A:ホームページで公開している職種のみ募集しております。募集人員に達すると、募集職種一覧に掲載されなくなります。
Q:応募はインターネット以外でも受け付けていますか?
A:ホームページからの応募のみ、受け付けています。郵送やFAX、メール等での応募は受け付けておりません。
Q:履歴書や職務経歴書等の個人情報を、どのように管理しているのでしょうか?
A:お預かりした履歴書・個人情報については厳重に管理しており、採用選考以外の目的に使用することはありません。なお、個人情報は返却いたしませんので、ご了承ください。
Q:応募に関して質問がある場合は、どうすればよいですか?
A:お問い合わせフォームにて受け付けています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、ソニーのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いソニーに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

ソニーの関連募集

それぞれの媒体で、実際に公開されていた求人の事例です。なお、2020年3月時点の調査のため、すでに掲載が終了している可能性があります。ご了承ください。

doda

ソニー
職種:設計エンジニア
年収:
役職:一般職

募集タイトル
クラウドエンジニア/放送局向けのデ―タ分析基盤構築

業務内容
報道やスポーツ中継、ライブ配信などの現場で使われる、撮影機器や映像制作システム。それら機材から生成されるデータの、解析・分析用クラウドプラットフォームの構築をお任せします。

ソニー
職種:生産企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
CMOSセンサーの生産企画(リーダー)※日本を代表するグローバル企業#DS1819

業務内容
自社工場の能力増強等の設備投資戦略/外部委託パートナー戦略/事業部と連携した生産ラインナップの策定/上記業務のシステム化推進

ソニー
職種:営業マーケティング
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ディスプレイデバイスの営業及びマーケティング※ソニーを牽引する半導体事業#DS1823

業務内容
半導体事業領域において、ディスプレイデバイスの営業およびマーケティングをご担当いただきます。

ソニー
職種:BCM企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
BCM(事業継続マネジメント)企画推進※日本を代表するグローバル企業#DS1820

業務内容
社内各事業部におけるBCM事務局と連携し、活動内容の立案と課題解決進捗管理を行って頂きます。

ソニー
職種:法務
年収:
役職:一般職

募集タイトル
法務スタッフ※東証一部上場/日本を代表するグローバルカンパニー#HQLC005

業務内容
本社の法務スタッフとして業務いただきます。

日立製作所
職種:人事労務
年収:600万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
人事労務 ※コーポレート部門向けの人事労務をお任せします

業務内容
同社のコーポレート部門向けの人事労務業務をお任せいたします。

日立製作所
職種:人事
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
人事 ※グローバル人財マネジメントをテクノロジー側面から推進/グループ社員数・約30万人

業務内容
人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開・活用にかかる対応等も広くお任せ致します。

キーエンス
職種:設計エンジニア
年収:1000万円~1400万円
役職:一般職

募集タイトル
回路設計/システム設計

業務内容
同社の商品開発グループにて回路設計やシステム設計をお任せします。

キーエンス
職種:社内SE
年収:1000万円~1400万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE職(海外現法向け基幹システム担当)・企画/設計構築/運用まで幅広く担当いただきます

業務内容
社内SEとして同社海外現地法人向けの基幹システムの自社開発、運用、保守を担当頂きます。

マイナビエージェント

日立製作所
職種:データサイエンティスト
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【東京勤務】日立材料開発ソリュ-ションにおけるデータサイエンティスト

業務内容
材料分野におけるAI・機械学習を用いた基盤技術開発業務およびデータ分析支援業務に従事して、材料開発ソリューションを推進していただきます。

日立製作所
職種:社内SE
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】製造業における調達業務のコンサルタント

業務内容
製造業の調達業務向けのクラウドサービスを提供する部門において、お客様の調達業務改革、調達業務の高度化を支援するため、新しいコンサルティングメニューやITサービスのメニューの企画・立案、お客様への提案・導入を担当頂きます。

キーエンス
職種:事務
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【大阪本社】人事事務職:契約社員

業務内容
事務サポート業務をお任せします。

キーエンス
職種:社内SE
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【大阪本社】生産および協力工場間のシステムエンジニア

業務内容
生産および協力工場間において生産性を高めるシステムの企画と導入、運用管理