年収比較

【2020最新】ソニーの年収は高い?ジョブグレード制の仕組みと実態・ボーナスなど紹介

ソニー株式会社の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、ソニーの平均年収は1051万円平均年齢は42.4歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約263万円平均月収は66万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、ソニーの職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。是非ご覧ください。

ソニーの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
1057万円
平均年齢
42.4歳
月収(推定)
67万円
ボーナス(推定)
265万円

平均年収は1057万円。平均年齢は42.4歳

有価証券報告書によると、2020年現在、ソニーの平均年収は1057万円、平均年齢は42.4歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は67万円。ボーナスは年二回合計で265万円前後と予想されます。

年収事例

R&D エンジニア、在籍3年未満 の年収例
600万円
商品企画、在籍20年以上 の年収例
1000万円
開発、システムエンジニア、 の年収例
650万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、ソニーの平均年収1057万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

ソニーの平均勤続年数16.7年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

平均年収は1,051万円と、上位2%の高水準

テレビやゲームなどの電機製品を中心に、幅広く事業展開を行う世界的な電機メーカーのソニー。

その平均年収は1,051万円と非常に高水準です。総合電機業界においてはもちろん、上場企業の中でもトップ2%の給与水準を誇っています。

「ジョブグレード制」で階級ごとに基本給が決まる

ソニーの給与体系として、ジョブグレード制という等級制度を採用しているようです。以下のような等級に分かれています。

役職 グレード 平均年収
一般職 I1〜I9 500万円〜1,100万円
管理職 M6〜 1,100万円〜

「I」から始まる等級と「M」から始まる等級に分かれ、数字が大きくなればなるほど職位が高く、基本給が高くなります。毎年7月に評価の見直しが行われます。

等級ごとに給与の幅が決まっており、数字が同じ場合は、基本的にどの事業部でも基本給は同等のようです。

事業部によってボーナスの差が大きい

ボーナスは夏冬の年2回で、夏は会社や事業部の業績に連動した賞与制度で、冬のボーナス額はグレードごとに決定します(I5以下は基本給の2ヶ月分、I6・M6以上は基本給の1.5ヶ月分)。

特に、夏のボーナスの額は大きく冬のボーナスの1〜5倍にもなるそうです。そのため、斜陽な事業部はボーナスが少なく、好調な事業部は非常に大きなボーナスが貰え、年収に差が出るようです。

ソニーへの就職や転職を考えている方は、とりあえずソニーに入社するのではなく、業績が好調な事業部がどこか分析し、その部署を志望することをおすすめします。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

ソニーの転職はこちら

【2020最新】ソニーへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはソニーの転職難易度は100点中79点、総合電機・電子・機械関連業界での第4位です。 この記事では、ソニーへの転職を考えている人向けに、...
無料LINEで転職診断

30秒でアンケートに答えるだけで、あなたにあった転職サイトがわかります

30秒で診断をする

ソニーの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
7位 アドバンテスト 995万円
8位 三洋貿易 963万円
9位 日揮 956万円
10位 ディスコ 945万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
62位 シンバイオ製薬 1,076万円
63位 三井住友海上(MS&ADインシュアランスグループホールディングス) 1,065万円
64位 サントリー食品インターナショナル 1,061万円
65位 キュービーネットホールディングス 1,061万円
66位 T&Dホールディングス 1,059万円
67位 ソニー 1,057万円
68位 大林組 1,057万円
69位 博報堂 1,057万円
70位 大和証券グループ 1,056万円
71位 大塚ホールディングス 1,054万円
72位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第5位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのソニーの年収ランキングは第5位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第67位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、ソニーの年収順位は第67位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

成長企業の求人情報No1

ソニーのような会社に興味がある方には、キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。

キャリトレの特徴は、①具体的な求人が検索できること、②企業からのオファーが届くこと。忙しくても、条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。という受け身の活動も可能です。

元人事のコメント

特に第二新卒の情報収集に、キャリトレは非常におすすめです。キャリトレには都心の成長企業・大手企業の有名企業が多くの分けて向けの求人を出しており、経験が浅い第二新卒がメインターゲットになっています。

若手向けのキャリアアップ情報ならNo1

キャリトレは、あのビズリーチが運営する若手向け転職サイト。特に20代、30代をターゲットにしており、数々の成長企業の求人など、第二新卒を中心とした若手のキャリアップ求人を数多く揃えています。

大手企業からITベンチャーまで

キャリトレには、楽天やサイバーエージェント、LINE、DeNAなどのメガベンチャーと言われる企業から、Amazon、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業もキャリトレに求人を出しています。

基本は待ちでOK。オファーも届く

キャリトレの最大の特徴は、いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。

\まずは登録して、成長企業の求人を確認/

実際に出ている募集

ソニー

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

パナソニック株式会社

職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

株式会社日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
社内SE キャリトレに登録して確認

\有力企業の年収情報が満載。まずは5分で無料登録/

5分で登録。あなたの可能性を開こう

キャリアアップなら
キャリトレがNo1

優良ベンチャーから大手企業まで

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

✔ 人工知能があなたの好みを学習

CareerBooks調査情報

無料LINEで転職診断

30秒でアンケートに答えるだけで、あなたにあった転職サイトがわかります

30秒で診断をする

ソニーの職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 700万円~900万円
企画職 企画 650万円~750万円
開発・エンジニア システムエンジニア(SE) 600万円~800万円
開発 650万円~800万円
設計 750万円~850万円

営業の年収は700万円~900万円
システムエンジニア(SE)の年収は600万円~800万円

口コミ情報を参考に、ソニーの一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は700万円~900万円。システムエンジニア(SE)職の年収は600万円~800万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
営業でも海外営業はまた別次元の厚待遇で、30代でも年収が1000万円と、給与水準がかなり高くなります。
新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
会社全体では成果主義のジョブグレード制が採用されたが、職種によっては年功序列の風潮が残っていることもある。
中途入社 経理 男性
中途入社 経理 男性
同業他社の経理に比べ、比較的高い水準で給与を貰えている。
新卒入社 ネットワーク開発 男性
新卒入社 ネットワーク開発 男性
多くのエンジニアが裁量労働制で働いている。
元社員
元社員
上がるペースは他の大手と異なって低めという印象があるが年間一定のペースで給料は上がっていく。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

スポンサーリンク

ソニーの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 25万円
大学学部卒業 22万3000円
高校卒業

ソニーの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で22万3000円、大学院卒で25万円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に超過勤務手当、通勤費が支給されます。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
ジョブグレード制が採用されているため、若くして高年収を得ることが可能。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社後3年程度でも賞与は100万円を超える。また残業代もきっちりと支給されるので不満は少ない。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
入社初年度は固定給だが、それ以降はジョブグレード制を適用される。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

スポンサーリンク

ソニーの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 600万円~900万円
課長クラス 10年~20年 1350万円~1450万円
部長クラス 20年目~ 1550万円~

部長クラスの年収は1550万円~

口コミを元に、ソニーの役職別、年齢別に年収をまとめました。ソニーの役職別の年収は、一般社員で600万円~900万円程度から始まり、部長クラスになると、1550万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
評価は事業部や部門によって異なりますが、基本は相対評価が中心になっていました。期初に自己申告をし期末にレビューするという形式ですが、定量的な目標設定がされていない場合が多く、期末に上司と面談をし、評価を決めるということが多かったです。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
ジョブグレード制度が採用されている。年齢に関係なく役割に応じてグレードが決められ、下がることもある。
新卒入社 開発 女性
新卒入社 開発 女性
新卒入社後7年目には年収650万円程度に到達する。不況のため少しずつ減少傾向である。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
年功序列の風潮も残っており、ある程度勤続年数がないと上位職にはつけない。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

ソニーのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回、6月および12月
評価 半期ごとに面談あり
昇給 年一回

ボーナスは等級や業績によって決定する

ボーナスはグレードと会社の業績や事業部の業績に応じて、その金額が決まります。事業部よってボーナスの差が大きく、一部不満の声も挙がっています。近年は、全体的な業績が好調でボーナスも大きいようです。

近年は成果主義で、実力次第で昇進できる

ソニーは、歴史ある古い大企業で数年前までは年功序列の企業体質であったようです。勤続年数に応じて、給与の水準が上昇していったようです。

しかし、近年は役割や能力に応じたジョブグレード制が浸透し、成果主義にシフトしているようです。仕事ができる人は、若くても昇進していく制度・文化が形成されているとの声が多いです。

新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
本社勤務の人のボーナスはグループ全体の業績に左右される。イメージセンサーなどの部門に比べるとボーナスは低め。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
賞与は夏と冬の2回支給されるが、冬のボーナスではジョブグレードに応じた一定額が支給される。また、夏の賞与額は業績に左右される。
中途入社 研究開発 男性
中途入社 研究開発 男性
夏のボーナスは個人評価と事業変動によって決定されるので、貰っている人とそうでない人の差が200万円近くある。
元社員
元社員
私がいた頃は賞与は業績連動で夏冬それぞれ基本給の2ヶ月分ずつだった。しかし最近は業績が良くなったためもっと貰っている。
元社員
元社員
半期ごとに上司と会話をしながらの評価の機会がありその評価によっては昇給もある
元社員
元社員
上司に面談で年度始めに年間目標をコミットして、年度終わりに評価される仕組み

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

ソニーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費、超過勤務手当など
休日・休暇 完全週休2日制 (土・日)
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)
年末年始休暇、会社休日 (年間125日/2017年)
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)
福利厚生 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)
財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など
勤務時間 勤務時間は7時間45分 (標準労働時間帯 9:00~17:30)
コアタイム 9:30~15:30として出勤退勤時間を選択できる月間フレックスタイム制あり

参考サイト

新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
他業界と比べ、福利厚生はあまり充実していないように感じた。
新卒入社 人事 男性
新卒入社 人事 男性
家族手当や住宅手当などの手当ては廃止し、仕事に応じた処遇を実現している。
中途入社 経理 男性
中途入社 経理 男性
海外赴任者に支給される手当てが非常に手厚い。他社が羨むほどサポートもしっかりしている。
スポンサーリンク

ソニーの働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 福利厚生の満足度は高い。自由に使える独自のポイント制や託児所など。
社風 部門間のコミュニケーションが活発で風通しが良くオープン。
成長 豊富な教育制度と、能力開発・人材管理の評判が高い。
残業 20時以降は原則として残業禁止。ワークライフバランスの実現が可能。

福利厚生について

独自のポイント制度の評価が高い

基本的に、福利厚生は充実していて、満足度は非常に高いです。

特に、マツダ(MAZDA)はマツダフレックスベネフィット」という独自のポイント付与制度を導入しており、毎年付与されるポイントを様々な用途に使用できるようです。
例えば、自己研鑽費や、居住費、機材や書籍の購入、旅行などです。

託児所や独身寮も充実

その他にも、社内に託児所施設、独身寮(寮内にはフィットネス施設や食堂なども完備)、サークル活動などもあるようです。

社風について

社内コミュニケーションが活発

マツダ(MAZDA)は、風通しが良く和気あいあいとした風土が整っているようです。
部門間の壁が薄くコミュニケーションが活発で、風通しが良くオープンな社風と言えます。多くの社員が車が好きで、熱意溢れる職場環境のようです。

成長環境について

人材配置が最適化されたマネジメントが魅力

マツダ(MAZDA)は、教育制度や人事制度が優れているようです。
特に、適材適所を実現する人材配置の最適化の評判が高いです。従業員が最大限の能力を引き出せるよう、「選択と自己実現亅「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」を軸としたマネジメントが浸透しているようです。

残業について

20時以降は残業禁止

ワークライフバランスへの取り組みに積極的です。
職種によりますが残業時間は少な目で、平均月20時間ほどであるそうです。20時以降の残業は原則禁止で、ほとんどの社員が20時前には退社するようです。
また、フレックスタイム制も導入しており、好きな時間に出勤できるようです。
ソニーの詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 1057万円 -歳 -人 -年
2019年 1051万円 42.4歳 114400人 16.7年
2018年 1014万円 42.3歳 117300人 16.7年
2017年 911万円 43.1歳 128400人 18年
2016年 936万円 43.4歳 125300人 18.5年
2015年 860万円 43.2歳 131700人 18.5年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+22.91%上昇

ソニーの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、ソニーの平均年収は約22.91%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約197万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約-1.85%下降、平均勤続年数は、約-9.73%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

あなたの可能性を開こう

IT・WEB系への転職情報なら
キャリトレがNo1

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

人口知能があなたの好みを学習

2019年12月1日時点の情報です

主要媒体に掲載された求人・年収情報

リクルートエージェント

ソニー
職種:その他
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC117 【Xperia】アプリケーションエンジニア

業務内容
Xperiaスマートフォンのアプリケーションの開発を担っていただきます。各プロダ

ソニー
職種:開発・エンジニア・設計
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC115 【Xperia】 ソフトウエア開発環境ツールエンジニア

業務内容
自社開発ソフト、オープンソースなど多種多様な領域の最新技術を活用して大規模ソフト

ソニー
職種:マーケティング
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC102【Xperia】【企画】システムアーキテクト/ソニーの次世代通信を担う事業

業務内容
■将来のXperiaスマートフォン・通信デバイスの商品像から、必要なシステム技術

ソニー
職種:開発・エンジニア・設計
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC113【Xperia】【組み込みソフトウェア開発】ミドルウェア・ドライバー開発

業務内容
SONYスマートフォンXperiaの組み込み開発をに立っていただきます。。毎年、

ソニー
職種:その他
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC103【Xperia】ソフトウェアセキュリティエンジニア/次世代通信を担う事業

業務内容
FeliCa/指紋センサーを含むXperiaのセキュリティ機能開発全般を担当して

パナソニック株式会社
職種:その他
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【WEB面接可】SCM改善(グローバル担当)パナソニック全体の物流網改善担当

業務内容
パナソニックのロジスティクス部門を横ぐしで担当する当本部にて国際輸送の集中契約、

パナソニック株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【横浜】機構設計(車載充電器担当)【WEB面接可】

業務内容
EV向け車載充電器システムの機構設計をお任せします。外資完成車メーカー向け製品の

株式会社キーエンス
職種:その他
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】資材購買(調達バイヤー)

業務内容
当社の資材管理グループにて国内及び海外の様々な調達先からの部材調達業務をお任せい

株式会社キーエンス
職種:社内SE
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】社内SE(基幹システム領域)

業務内容
当社のシステム開発グループにて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守の業

株式会社日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:450万円~650万円
役職:

募集タイトル
★第2新卒の方歓迎!!人事労務HRBP(金融向けICT事業)

業務内容
■Fintechやブロックチェーンなどの高度デジタル技術を使って更に事業の拡大を

株式会社日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

ビズリーチ

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:管理職

募集タイトル
海外キーアカウントマーケティング担当

業務内容
放送局を中心とするメディア関連領域のマーケティング業務で、グローバルな顧客戦略策

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

Doda

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:管理職

募集タイトル
海外キーアカウントマーケティング担当

業務内容
放送局を中心とするメディア関連領域のマーケティング業務で、グローバルな顧客戦略策

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

転職ニュース

ソニーの転職ニュース

…ソニーは新卒採用に専門枠を設け、日立製作所も米国の開発拠点で100人を採用し200人規模にする。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」を活用し、新たな収益源となる製品やサービスを開発するにはAIが重要との判断だ。ただ、人材は世界的に数万人規模で不足しているとの指摘がある。…
… ソニーは7年ぶりに中途採用を再開する。成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に約200人を募る。構造改革から成長投資に経営の軸足を移すなか、即戦力となる人材を採用し、競争力を高める。 …
… ソニーは18日、2011年春の新卒採用(大卒と院修了の合計)を270人とする計画を決めた。内訳は技術系が200人、事務系が70人。10年春入社の234人より多いが、10年も当初は270~280人を計画していたため、「11年春の計画も前年と同水準」(広報センター)という。 …
…三井物(8031)、巨大農場を衛星で管理 収穫、3割増(日経)▽北朝鮮「米に攻撃目的」、核実験予告 国際社会へ挑発一段と(各紙)▽北朝鮮、強化原爆実験の可能性 小型化で脅威増す(朝日)▽日電産(6594)、一転9割減益 今期、主力のHDD部品不振 普通配は初の減配、自己株取得も発表(日経)▽ソニー…
…ソニーで家庭用ゲーム機「プレイステーション」のソフトウエアを開発する松浦颯さん(25、仮名)は、2019年の入社直後の驚きをこう語る。 大学院で機械工学を学び、複数のプログラミング言語を操る松浦さん。…
…統括する壁谷周介チーム戦略部長自身も、ソニー、ボストン・コンサルティング・グループを経て12年に公募で球団に入った転職組。当初はデータに対する現場の理解を得るのに苦しんだが、目に見える成果が出たことで信頼を積み重ねてきたという。今では「球団全体が一枚岩になり、考えが浸透している。…
…金融機関だけでなくソニーも職種別の採用を始めるなど、専門人材を意識した「入り口」を整える動きが広がっている。 …

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…

ソニーについて

会社について

会社概要

社名 ソニー株式会社
本社所在地 東京都港区港南1−7−1
会社URL http://www.sony.co.jp/
代表者 吉田 憲一郎
資本金 874,291百万円
売上 86657
 従業員 114400
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

カーライフを通じて人生の輝きを人々に提供します

マツダのブランドエッセンスは「走る歓び」です。私たちマツダがお届けする「走る歓び」とは、単にクルマの走行性能だけではありません。マツダを選ぶことが、自信と誇りにつながる。マツダに乗るたびに、新たな挑戦へと向かう活力が生まれる。クルマだけでなく、マツダに触れる全ての場面が、動くことへの感動を呼び起こし、心がときめく。これら全てが、マツダがお届けしたい「走る歓び」なのです。

事業内容

マツダ(MAZDA)は、国内自動車販売台数で6番手を誇る大手自動車メーカーです。自動車製造以外にも、様々な事業を手掛けています。
また、海外展開にも積極的で、売上の約90%が海外事業で、グローバル企業と言えます。

主な事業内容は以下の通りです。

  1. 自動車の販売・製造
  2. 中古車の販売
  3. オートリース(主に法人向けに自動車の貸出事業)

低燃費で動力性能が高いエンジンが強みで、マツダ独自のブランド構築に注力しています。
また、トヨタと業務資本提携を結んでいます。

3.5兆円の売上。右肩上がりに成長。

2019年3月期の売上高は、前年比+2.6%の3兆5,647億円です。

2012年は2兆円の売上高でしたが、近年は快調に業績を伸ばし、3.5兆円までに至る勢いで成長をしています。
グローバルでの販売台数の増加が主な成長要因です。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

ソニーのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

関連記事

ソニーの売上高・業績
【2019年最新】ソニー株式会社の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!ソニーの最新の売上高は8兆6657億円。業界内でのランキングは、第2位です。 今回は、ソニー株式会社の売上や利益の業績情報を、競合企業と...

あなたの可能性を開こう

IT・WEB系への転職情報なら
キャリトレがNo1

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

人口知能があなたの好みを学習

2019年12月1日時点の情報です

ソニーの年齢別の推定年収

統計情報
ソニーの平均年齢は、42.4歳です。平均年収は1057万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、ソニーの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 ソニー推定年収
20代 626~730万円
30代 852〜958万円
40代 1057〜1163万円
50代 1236〜1256万円
60代 762〜885万円

20代の推定平均年収:626〜730万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、ソニーの20代の平均年収は、626〜730万円と想定されます。

30代の推定平均年収:852〜958万円

ソニーの30代の平均年収は、852〜958万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:1057〜1163万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、ソニーの40代の平均年収は、1057〜1163万円です。

50代の推定平均年収:1236〜1256万円

ソニーの50代の平均年収は、1236〜1256万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:762〜885万円

ソニーの60代の平均年収はおよそ762〜885万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

ソニーの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、ソニーの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
ソニー推定 1165万円 848万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:1165万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
ソニーの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、ソニーの平均年収は1165万円です。

女性の推定平均年収:848万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。ソニーの平均年収は、約848万円だと推定されます。

ソニーの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、ソニーの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
ソニー推定 748万円 1384万円 1853万円 2277万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:748万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
ソニーの一般社員の推定年収は、748万円です。

係長級の推定年収:1384万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
ソニーの係長級の社員の推定年収は、1384万円です。

課長級の推定年収:1853万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
ソニーの課長級の社員の推定年収は、1853万円です。

部長級の推定年収:2277万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
ソニーの部長級の社員の推定年収は、2277万円です。