年収比較

【2020最新】シャープの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

シャープの年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、シャープの2020年度最新の平均年収は737万円平均年齢は44.6歳総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは98位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約185万円平均月収は47万円です。

今回はシャープの競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

シャープの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
737万円
平均年齢
44.6歳
月収(推定)
47万円
ボーナス(推定)
185万円

平均年収は737万円。平均年齢は44.6歳

有価証券報告書によると、2020年現在、シャープの平均年収は737万円、平均年齢は44.6歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は47万円。ボーナスは年二回合計で185万円前後と予想されます。

年収事例

ソフトウェア開発 主任 在籍10~15年 の年収例
600万円
開発 在籍20年以上 の年収例
860万円
企画 在籍5~10年 の年収例
500万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、シャープの平均年収737万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

シャープの平均勤続年数22.7年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

シャープの転職はこちら

【2020最新】シャープへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはシャープの転職難易度は100点中71点、総合電機・電子・機械関連業界での第7位です。 この記事では、シャープへの転職を考えている人向け...
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シャープの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
93位 JVCケンウッド 742万円
94位 山善 742万円
95位 エー・アンド・デイ 742万円
96位 西部電機 740万円
97位 フジテック 738万円
98位 シャープ 737万円
99位 太陽誘電 737万円
100位 荏原製作所 736万円
101位 京三製作所 735万円
102位 ナブテスコ 734万円
103位 月島機械 731万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
568位 松井証券 738万円
569位 日特建設 738万円
570位 川崎近海汽船 738万円
571位 フォーライフ 738万円
572位 ANA 737万円
573位 シャープ 737万円
574位 東急(東京急行電鉄) 737万円
575位 みずほフィナンシャルグループ 737万円
576位 太陽誘電 737万円
577位 オートバックスセブン 737万円
578位 ロート製薬 737万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第98位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのシャープの年収ランキングは第98位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第573位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、シャープの年収順位は第573位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

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実際に出ている募集

パナソニック株式会社

職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

株式会社日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
社内SE キャリトレに登録して確認

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シャープの職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 400万円〜700万円
企画職 企画 400万円〜700万円
事務・専門職 経理・財務 300万円〜600万円
開発・エンジニア システムエンジニア(SE) 350万円〜650万円
開発 360万円〜800万円

営業の年収は400万円〜700万円
システムエンジニア(SE)の年収は350万円〜650万円

口コミ情報を参考に、シャープの一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は400万円〜700万円。システムエンジニア(SE)職の年収は350万円〜650万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
どの部門でも給与水準に大きな差はないが、企画、営業が少しだけ高くなっています。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業職は数字がすべて。ボーナスや給与を上げるためには成果を上げることが必須である。
新卒入社 ソフトウェア開発 男性
新卒入社 ソフトウェア開発 男性
職種や担当業務で大きく残業時間に差が出る。そのため年収も20%程度の差になる。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
技術職や商品企画、国内営業などの職種は、近年給与削減される傾向にある。
元社員
元社員
成果主義の比率が2017年頃から高くなってきている。同期同士でも給料やボーナスの額に大きな差がでてきていると思われる。
元社員
元社員
査定の振れ幅が大きく評価の高い人はかなりの給与が与えらえる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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シャープの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 24万3000円
大学学部卒業 21万8500円
高校卒業

シャープの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万8500円、大学院卒で24万3000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。独身寮、社宅などあります。多目的休暇、リフレッシュ休暇が取得可能です。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
近年年功序列制が廃止され、若い人でも高いランクで高収入を得ることが可能になった。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
目立った成果を出すと、若手のうちでも管理職要用もありえる。しかし、相対評価のため不満の声も少なくない。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
若いころの年収は同業他社とあまり変わらない程度である。残業代で多少差は出る。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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シャープの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1〜10年目 400万円〜700万円
課長クラス 10〜20年目 750万円~900万円
部長クラス 20年目〜 1000万円〜

部長クラスの年収は1000万円〜

口コミを元に、シャープの役職別、年齢別に年収をまとめました。シャープの役職別の年収は、一般社員で400万円〜700万円程度から始まり、部長クラスになると、1000万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
30歳くらいまではある程度一律に給与は上がっていく。管理職以上へ昇給すると大幅な給与の上昇が可能です。ランク分けされており、ランク内で給与の上限、下限が定められているそうです。
新卒入社 海外営業 男性
新卒入社 海外営業 男性
かつては年功序列が強かったが、現在では若くても早期に管理職に登用するケースも多くみられる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
30歳前後で主任クラスになると年収500万円~600万円程に到達するようだ。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
定期昇給があり、徐々に年収は上がっていくが、およそ50歳頃になると頭打ちとなる。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

シャープのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回 (6月、12月)
評価 半期ごとに成果主義の評価
昇給 年1回 (4月)
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
ホンハイ傘下になってから実力主義の評価になり、大幅なボーナスアップに繋がった。しかし、大幅なボーナスダウンになった人も少なくない。
新卒入社 品質保証 男性
新卒入社 品質保証 男性
ボーナスは年2回、4~5か月分が支給される。昇給の幅は個人の査定に大きく左右される。
中途入社 技術 男性
中途入社 技術 男性
ボーナスの額はその年によって大きなばらつきがある。そのため年収が不安定で安定した生活とはいかない。
元社員
元社員
最近のボーナスは業績により大幅に振れ幅がでるようになっている。
元社員
元社員
業務シートに基づいた評価である、部門内の順位付け制度をとっているため全員の評価が高くなることはない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

シャープの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当など
休日・休暇 週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、 多目的休暇 (メモリアル休暇、ヘルスケア休暇、ボランティア休暇、看護休暇など)、 リフレッシュ休暇
※2019年度総休日数136日 (計画年休5日含む)
福利厚生 雇用保険、労災保険、厚生年金、
健康保険
【諸制度】
従業員持株会、財形貯蓄、
住宅融資、個人積立年金など
【諸施設】
独身寮、社宅、契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブ など
勤務時間 8:30〜17:15(事業本部)
9:00〜17:45(本社・営業部門)

参考サイト

新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
出張手当が驚くほど手厚かった。お金を貰えるからまた行きたいと感じるほどだった。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
基本的には単身赴任はしない傾向のようだ。各種手当はつかないと思ったほうがいい程度。家族が多ければ生活は苦しくなる。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
単身赴任している人や、借り上げ住宅の利用者は、少なくない手当が支給され厚い待遇である。
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シャープの働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 充実している。特にApple製品の割引や健康サポート制度の評判が高い。
社風 自由闊達で風通しが良い。また女性が働きやすい環境が整っている。
成長 成果主義が浸透していて、常にスキルアップを意識することになる。主体的なキャリア開発が必要。
残業 プライベートが重視される風土。残業は少なくワークライフバランスは実現可能。

福利厚生について

充実している

外資系企業ですが、福利厚生は満足しているとの声が大多数です。

社員にはApple製品を愛顧している人が多いためか、特に評判が良い福利厚生がApple製品の割引です。10%~20%もの割引が適用され、iPhoneやMacは割引に加え約5万円が支給されます。
その他にも、健康面のサポート(歯科治療やメガネ作成、スポーツジム費用の負担)や、休暇制度の評価が高いです。

社風について

自由闊達で風通しが良い

Appleは上下関係が厳しくなく、自由闊達で風通しが良い社風。
上司に対しても意見が言いやすく、人間関係は極めて良好との意見が多いです。

女性が働きやすい

Appleでは働く女性をサポートする制度が豊富です。出産や育児を支援する取り組みを強化しており、休暇や時短勤務など、子どもがいながら働ける環境が揃っているようです。

成長環境について

成果主義によるスキルアップ

Appleでは、成果主義が浸透していて、常に実力を伸ばすことを意識しながら働いている人が多いとのことです。ボーナスが個人の成績次第であることもあり、成果主義によるスキルアップが見込めます。

主体的なキャリア開発が必要

自ら手を挙げて裁量ある仕事やポジションを任せられる風土があるようです。逆に自発的に行動しなければ昇進はし辛く、主体的なキャリア開発が必要と言えます。

残業について

残業はほとんどない

Appleは従業員のプライベートも重要視していて、仕事が終わったらパソコンを閉じてプライベートを楽しんで下さいと良く言われるようです。
シフト制で個人で自由に出退勤を管理できるのも魅力的という声があります。

ワークライフバランスは実現可能

Appleは超ホワイト企業というこ声が多く、ワークライフバランスは実現できるというこ声が大多数です。
もちろん、セルフマネジメントが重要で、成果も出している必要もあります。
シャープの詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 737万円 -歳 -人 -年
2019年 760万円 44.6歳 54156人 22.7年
2018年 754万円 44.6歳 47171人 22.8年
2017年 647万円 43.8歳 41898人 22.1年
2016年 634万円 43.4歳 43511人 20.6年
2015年 729万円 43.3歳 49096人 21.4年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+1.1%上昇

シャープの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、シャープの平均年収は約1.1%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約8万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約3%上昇、平均勤続年数は、約6.07%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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2019年12月1日時点の情報です

主要媒体に掲載された求人・年収情報

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SOMC115 【Xperia】 ソフトウエア開発環境ツールエンジニア

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自社開発ソフト、オープンソースなど多種多様な領域の最新技術を活用して大規模ソフト

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【大阪】資材購買(調達バイヤー)

業務内容
当社の資材管理グループにて国内及び海外の様々な調達先からの部材調達業務をお任せい

株式会社キーエンス
職種:社内SE
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

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【大阪】社内SE(基幹システム領域)

業務内容
当社のシステム開発グループにて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守の業

株式会社日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:450万円~650万円
役職:

募集タイトル
★第2新卒の方歓迎!!人事労務HRBP(金融向けICT事業)

業務内容
■Fintechやブロックチェーンなどの高度デジタル技術を使って更に事業の拡大を

株式会社日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

ビズリーチ

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

Doda

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

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【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

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クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

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データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

転職ニュース

シャープの転職ニュース

… 子供・ベビー服専門店の西松屋チェーンは2016年2月期、シャープの希望退職者など技術者を中心に100人程度を中途採用する。採用数は前期比6倍で過去最多になる見通しだ。パナソニックやソニーの出身者も積極採用する方針で、ベビーカーやチャイルドシートの独自商品の開発力を高める。 …
… 中国家電大手の海爾集団(ハイアール)や生活用品大手アイリスオーヤマ(仙台市)がシャープが募集する3500人規模の希望退職者に狙いを定め、中途採用に動き出した。技術者を中心に即戦力となる人材を採り、商品開発のノウハウを海外展開などに生かす。 …
… シャープは31日、2011年春の新卒採用計画を発表した。大卒は今春予定の263人とほぼ同水準の250人で、うち事務系は80人、技術系は170人。太陽電池や健康・環境関連事業に必要な人材を重点的に採用する。10年春の新卒採用数は前年比6割減となっており抑制傾向が続く。 …
… シャープは31日、2011年度の採用計画を発表した。11年春に入社予定の大卒(大学院卒を含む)新卒者は250人と10年春の入社見込み(263人)から微減。技術系は約1割減の170人とする一方、事務系は約1割増やし80人を採る。中途採用は80人と10年見込み(50人)に比べ6割増。…
… シャープ(6753)は31日、2011年度の採用計画を発表した。単体の新規採用計画は330人で、10年度実績の313人から5%増やす。内訳は新卒採用250人、中途採用80人。中途採用は前年度の50人から大幅に増やす。事業の構造改革や海外展開の強化をにらみ、即戦力となる人材を確保する。 …
…ものづくりのノウハウがなかったため、09年からパナソニックやシャープなどからの中途採用者を商品開発に起用。…
…最近力を入れている大企業出身者の中途採用や、株式公開、資金調達への考えを語ります。 ハードロック工業の従業員数は約80人。採用は新卒が中心だったが、ここ数年は中途採用にも力を入れている。昨年はシャープを含む大企業の出身者を3人採用した。…

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
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シャープについて

会社について

会社概要

社名 シャープ
本社所在地 堺市堺区匠町1
会社URL http://www.sharp.co.jp/
代表者 戴 正呉
資本金 5,000百万円
売上 24001
 従業員 54156
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

革新的な製品・サービスで革命を起こし続ける

Appleは、企業理念を公表してなく、ホームページなどにも明記してありませんが、ビジョナリーな会社だと思う方は多いと思います。
創業者スティーブ・ジョブズによるスピーチをはじめ、Appleは様々なシーンで上記のようなビジョンを掲げてきました。

事業内容

Appleは、インターネット関連製品やデジタル家電製品、それらに関するソフトウェア製品の開発や販売を行っています。
グローバルに事業を展開していて、20以上もの国や地域にApple Store(Apple製品の直営販売店)を持っています。

日本法人のApple Japan(Apple Japan合同会社)は2011年に設立され、2014年には研究開発拠点が日本に設置され、日本の技術を活用し、よりローカライズした製品開発を行っています。日本のiPhoneシェア率は世界で最も高く、Appleは日本市場を非常に重要視しています。

約28兆円の売上は右肩上がりに成長

2018年9月期の売上高は、前年比+16%増の2655億9500万ドル(約28兆円)を記録し過去最高売上を更新しています。
2001年の売上高は53億6300万ドルでしたが、そこから50倍にも業績を伸ばしていて、急成長を果たしています。

近年の好調の要因は、サービス事業の伸長です。アプリ配信「AppStore」や音楽配信「AppleMusic」、アップル製品の延長保証「Apple Care」、モバイル決済「Apple Pay」などがサービス事業です。
これらは、主力のiPhone販売事業の次に大きく、iPadやMacBook販売事業よりも高い売上高を誇っているようです。

GAFAでトップの売上を誇る

世界をリードするIT企業の頭文字を取って、「GAFA(ガーファ)」という総称があります。
Google、Apple、Facebook、Amazonの4社のことを指していて、いずれもアメリカの企業です。

4社の売上高を比較すると、Appleはトップに位置しています。
トップから順に、Apple(約2,656億ドル)、Amazon(約2,329億ドル)、Google(約1,368億ドル)、Facebook(約558億ドル)と並びます。
また、世界全体で見てもAppleの売上高はトップ10に入っており、日本のトヨタと肩を並べるほどです。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

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転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

シャープのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

シャープの年齢別の推定年収

統計情報
シャープの平均年齢は、44.6歳です。平均年収は737万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、シャープの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 シャープ推定年収
20代 396~462万円
30代 540〜606万円
40代 669〜737万円
50代 782〜795万円
60代 482〜561万円

20代の推定平均年収:396〜462万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、シャープの20代の平均年収は、396〜462万円と想定されます。

30代の推定平均年収:540〜606万円

シャープの30代の平均年収は、540〜606万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:669〜737万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、シャープの40代の平均年収は、669〜737万円です。

50代の推定平均年収:782〜795万円

シャープの50代の平均年収は、782〜795万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:482〜561万円

シャープの60代の平均年収はおよそ482〜561万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

シャープの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、シャープの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
シャープ推定 812万円 591万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:812万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
シャープの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、シャープの平均年収は812万円です。

女性の推定平均年収:591万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。シャープの平均年収は、約591万円だと推定されます。

シャープの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、シャープの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
シャープ推定 521万円 965万円 1292万円 1588万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:521万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
シャープの一般社員の推定年収は、521万円です。

係長級の推定年収:965万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
シャープの係長級の社員の推定年収は、965万円です。

課長級の推定年収:1292万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
シャープの課長級の社員の推定年収は、1292万円です。

部長級の推定年収:1588万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
シャープの部長級の社員の推定年収は、1588万円です。