年収比較

【2020最新】パナソニックの年収は?総合職は30代で1000万円?職種や役職別の年収・ボーナスまとめ

パナソニック株式会社の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、パナソニックの平均年収は774万円平均年齢は45.6歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約194万円平均月収は49万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、パナソニックの職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。是非ご覧ください。

パナソニックの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
755万円
平均年齢
45.6歳
月収(推定)
48万円
ボーナス(推定)
189万円

平均年収は755万円。平均年齢は45.6歳

有価証券報告書によると、2020年現在、パナソニックの平均年収は755万円、平均年齢は45.6歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は48万円。ボーナスは年二回合計で189万円前後と予想されます。

年収事例

品質保証、在籍5~10年 の年収例
560万円
研究開発、在籍10~15年 の年収例
760万円
営業、在籍5~10年 の年収例
650万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、パナソニックの平均年収755万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

パナソニックの平均勤続年数22.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

平均年収は774万円と高水準

日本を代表する総合電機メーカーのパナソニック。その平均年収は774万円と、一般的な年収に比べ高い水準となっています。日本の上場企業約3,000社の中でもトップ12%の年収水準を誇っており、総合電機業界の中でも比較的上位に位置しています。

年功序列だが、近年は成果主義の一面も

給与の評価制度や年収体系の口コミを見てみると、パナソニックは昔ながらの典型的な日本の大企業のような給与体系のようです。基本的には年俸序列式に昇進・昇給し、勤続年数に応じて年収が上がっていくようです。

逆に言うと、仕事ができない従業員でも雇い続けてもらえ、高い給与を受け取ることができるとの声も多く、一部不満の声もあります。

基本的に役職者は40代以上が多いですが、近年は成果主義にシフトしつつあるという声も多いです。同じ勤続年数でも年収に差が開き始め、飛び抜けた能力を持った優秀な人材は、若くても役職に付くこともまれにあるようです。

総合職は年収1,000万円を超える

パナソニックの主な採用枠は、大きく「総合職」と「一般職」に分けられます。

口コミによると、管理職の候補として採用される総合職は30代〜40代で年収1,000万円の大台に乗るようです。一般職に比べ業務の重要性や難易度が高く、海外転勤の可能性もあるパナソニックの総合職は、年収水準が高い傾向にあります。

一般職は700万円台まで上がる

一般的な事務作業やルーティンの多いオペレーション周りを担当する一般職。総合職に比べ、業務内容の難易度は下がり、年収の上限は700万円台という声が多いです。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

パナソニックの転職はこちら

【2020最新】パナソニックへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはこの記事では、パナソニックへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもと...
スポンサーリンク

パナソニックの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
71位 オプテックスグループ 760万円
72位 古河電気工業 759万円
73位 イーグル工業 758万円
74位 西華産業 757万円
75位 東京産業 756万円
76位 パナソニック 755万円
77位 ラサ商事 754万円
78位 明電舎 752万円
79位 オイレス工業 752万円
80位 インターアクション 751万円
81位 たけびし 751万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
489位 西華産業 757万円
490位 大末建設 757万円
491位 プロパティデータバンク 756万円
492位 富士古河E&C 756万円
493位 東京産業 756万円
494位 パナソニック 755万円
495位 ナガセ 755万円
496位 住友倉庫 755万円
497位 松風 755万円
498位 ニイタカ 755万円
499位 K&Oエナジーグループ 754万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第76位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのパナソニックの年収ランキングは第76位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第494位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、パナソニックの年収順位は第494位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

失敗しないための転職ツール診断

間違った転職ツール選びはキャリアの失敗につながります。6問の質問に答えるだけで、あなたにあった転職サイトをチェックしよう。

10秒診断スタート

キャリトレの実際の求人情報

成長企業の求人情報No1

パナソニックのような会社に興味がある方には、キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。

キャリトレの特徴は、①具体的な求人が検索できること、②企業からのオファーが届くこと。忙しくても、条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。という受け身の活動も可能です。

元人事のコメント

特に第二新卒の情報収集に、キャリトレは非常におすすめです。キャリトレには都心の成長企業・大手企業の有名企業が多くの分けて向けの求人を出しており、経験が浅い第二新卒がメインターゲットになっています。

若手向けのキャリアアップ情報ならNo1

キャリトレは、あのビズリーチが運営する若手向け転職サイト。特に20代、30代をターゲットにしており、数々の成長企業の求人など、第二新卒を中心とした若手のキャリアップ求人を数多く揃えています。

大手企業からITベンチャーまで

キャリトレには、楽天やサイバーエージェント、LINE、DeNAなどのメガベンチャーと言われる企業から、Amazon、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業もキャリトレに求人を出しています。

基本は待ちでOK。オファーも届く

キャリトレの最大の特徴は、いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。

\まずは登録して、成長企業の求人を確認/

実際に出ている募集

パナソニック

職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

株式会社日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
社内SE キャリトレに登録して確認

\有力企業の年収情報が満載。まずは5分で無料登録/

5分で登録。あなたの可能性を開こう

キャリアアップなら
キャリトレがNo1

優良ベンチャーから大手企業まで

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

✔ 人工知能があなたの好みを学習

CareerBooks調査情報

スポンサーリンク

パナソニックの職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、パナソニックの職種別の年収情報をまとめました。(上位役職者を除く)

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス開発職 営業 500万円〜900万円
マーケティング・企画職 企画 500万円〜800万円
マーケティング 600万円〜900万円
事務・専門職 経理・財務 500万円〜800万円
開発・技術職 システムエンジニア(SE) 600万円〜900万円

総合職、技術職の年収が高い傾向

パナソニックの職種別年収を見てみると、営業やマーケティングなどビジネス周りを担当する総合職と、製品の設計や開発を担う技術職の年収水準が、事務などの一般職より高い傾向にあります。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
若干、技術職の給与水準がその他の職種の給与水準と比べ高いと思われます。
新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
事務職は設定された目標数値への達成度でボーナス額が変わる。
新卒入社 研究 男性
新卒入社 研究 男性
技術系の職種であれば、若いうちは年間50万円ずつの昇給が見込める。
新卒入社 ソフトウェア開発 男性
新卒入社 ソフトウェア開発 男性
エンジニア職において、技術だけでは年収1000万円で頭打ちとなる。上司とのコミュニケーションが大事。
元社員
元社員
住宅手当制度の適用条件としてかなり厳しいが残業手当はきちんと支払ってくれる。80km圏外に本籍がある人しか住宅手当を受け取ることが出来ない。
元社員
元社員
それぞれ院卒、大卒、高卒でスタートの職位、給与が違う。概ね30歳前後で昇給できる主務職になるまで昇給幅はあまりない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

スポンサーリンク

パナソニックの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

一般的な大企業と同水準

パナソニックの初任給(月給)を見てみると、他の大企業と同等の水準であることがわかります。しかし、基本的にボーナスの金額が大きく、ボーナスで年収に差が出るようです。

高卒の年収は500万円台

パナソニックは、電機メーカーであるため、工場勤務のスタッフも採用しており、主に高卒・高専卒の人がメインとなります。

彼らの年収は基本的に500万円台に到達する事が多いらしく、大卒や院卒を含めた日本の平均年収を上回る水準を誇っています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(7月、12月)が支給されます。更に、通勤手当、超勤手当などが支給されます。
新卒入社 研究 男性
新卒入社 研究 男性
新卒で年収400万円程度が見込める。そこから30歳頃まではほぼ横並びで昇給や昇進をしていく。
中途入社 管理 男性
中途入社 管理 男性
若いうちは等級が低いので高い年収になることが難しいが、役割に応じた給与制度を採用しているため若くして出世も不可能ではない。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
新卒入社後、5年間は寮に住むことができる。また、新卒4年目の年収は400万円~450万円程度である。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

スポンサーリンク

パナソニックの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

口コミを元に、パナソニックの年収を役職別、年収別にまとめました。なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職 年次 年収
一般社員 1〜7年目 400万円〜700万円
主任 1〜12年目 700万円〜900万円
係長 12〜15年目 900万円〜1100万円
課長 15〜20年目 1,100万円1,300万円
部長 20年目〜 1,300万円〜

30代の大多数が管理職へ昇格

昇進に関する口コミを見てみると、基本的に年功序列式に昇進していくようです。目安としては、20代は30%程度が主任以上へ昇格、30代では基本的にほとんどの社員が主任以上の管理職に就いているようです。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
各等級ごとに給与が決まっており、ある程度給与が上がると普通の評価では給与が下がってしまい、常に良い評価を受ける必要があります。最近では一部の部門で裁量労働制が導入され、短時間労働でも高収入を得られるようになったそうです。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
新卒から30歳代前半頃までは昇給額が少ない。課長クラスになると年収1000万円に到達する。
中途入社 開発 男性
中途入社 開発 男性
およそ30歳手前で3割ほどの人が主任に昇格し、30歳では半数以上が主任となる。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
実力の飛びぬけた若手を除いて、ほとんどが年功序列で年収は上がっていく。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

パナソニックのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(7月、12月)
評価 年2回上司との面談で目標設定と、振り返り評価を受ける
昇給 年1回(4月)

業績連動型のボーナスで半期で100万円以上

ボーナスについては、個人の成果が額に影響している制度らしいですが、実際は会社の業績によって大きく変動するとのことです。総合職はボーナスの金額が大きく、半期で100万円以上(1年で200万円以上)はもらえるようで、課長クラスになるとボーナスは300万円を超えるようです。

新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
年功序列制度を阻止するため、役割等級が定められている。給与を上げるには役割等級を上げるしかない。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
昇給は昇格がないと無いに等しい。部署によっても昇格によって給与の上がるスピードが違う。
新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
業績連動の賞与のため、年収が常に右肩上がりになるのは不可能。また、昇格のチャンスは昔より減ってきている。
元社員
元社員
結果が賞与に影響するというが実際どう反映されているかわかりにくい。
元社員
元社員
目標設定は上司と期初に面談をし、中間確認、期末面談を経てその年の評価を上司とすり合わせをする。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

パナソニックの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当、超勤手当など
休日・休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始
夏季・年次有給・慶弔・節目休暇など
(年間休日 毎年126日程度)
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・医療施設など
勤務時間 8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
一部フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)

参考サイト

新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
残業代はしっかり支給される。また、休日出勤手当や出張手当などの手当ても存在する。
中途入社 研究開発 男性
中途入社 研究開発 男性
業績悪化のため住宅手当やカフェテリアプランなどが廃止された。各種手当も減額している。
新卒入社 品質管理 男性
新卒入社 品質管理 男性
住宅手当の支給条件は、本籍地が80キロ圏外にある人でないと支給されないだとか、かなり厳しい。
スポンサーリンク

パナソニックの働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 手当など含めた福利厚生への満足度は高くない。
社風 年功序列型の組織構造は残るが風通しはいい社風。
成長 自主的にOJTなどに参加しないと成長は難しい。
残業 繁忙期は部署によって残業や休日出勤はあるが基本は残業はない。

福利厚生について

福利厚生の満足度は高くない

海外赴任に関しては手当があるものの国内勤務は住宅手当や扶養手当などはなく福利厚生はそこまでよくないとの意見があります。

社風について

年功序列が残る風通しの良い社風

年功序列の習慣が残っているとの意見は多数あります。しかし若手でも仕事を任せてもらえ風通しはいいとの意見が多数出ています。また体育会系の社風はあまりなく縦社会要素はすくないとのことです。

成長環境について

自主的に学ぶ姿勢が必要

業務はマニュアルが優先の為、裁量などはすくなく20代での成長はあまりないとの意見があります。また教育体制はOJTがメインとのことで主体性がないと成長できないうえ、部署ごとでキャリアプランの見えるところと見えないところの差が大きいとの意見があります。

残業について

労働環境の満足度が高い

部署によってまだ違いはあるが基本残業や休日出勤はないそうです。有給休暇の付与数も20日と多く、使用に関しても推奨しており、連休をとれるとの意見が多数ありました。またコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しているが部署により使用可能かは分かれるとのこと。
働き方改革は進めているが部署によってはまだ残業が多いところはあるそうです、

パナソニックの詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 755万円 -歳 -人 -年
2019年 775万円 45.6歳 271869人 22.8年
2018年 769万円 45.6歳 274143人 22.9年
2017年 782万円 45.3歳 257533人 22.8年
2016年 790万円 45.6歳 252923人 23.3年
2015年 757万円 45.3歳 257216人 23.3年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で-0.26%下降

パナソニックの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、パナソニックの平均年収は約-0.26%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-2万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約0.66%上昇、平均勤続年数は、約-2.15%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

あなたの可能性を開こう

IT・WEB系への転職情報なら
キャリトレがNo1

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

人口知能があなたの好みを学習

2019年12月1日時点の情報です

主要媒体に掲載された求人・年収情報

リクルートエージェント

パナソニック
職種:その他
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【WEB面接可】SCM改善(グローバル担当)パナソニック全体の物流網改善担当

業務内容
パナソニックのロジスティクス部門を横ぐしで担当する当本部にて国際輸送の集中契約、

パナソニック
職種:開発・エンジニア・設計
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【横浜】機構設計(車載充電器担当)【WEB面接可】

業務内容
EV向け車載充電器システムの機構設計をお任せします。外資完成車メーカー向け製品の

パナソニック
職種:その他
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
※WEB面接※SCM改善(国内担当)パナソニック社全体の物流網改善を担当

業務内容
サプライチェーンの最適化に向けた分析/課題立案を行い、主に国内の現場においてお客

パナソニック
職種:開発・エンジニア・設計
年収:600万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【横浜】機構設計(車載充電器担当)【WEB面接可】

業務内容
■車載充電器システムの機構開発のマネジメント業務をお任せします。●大物鋳造部品を

ソニー株式会社
職種:その他
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC117 【Xperia】アプリケーションエンジニア

業務内容
Xperiaスマートフォンのアプリケーションの開発を担っていただきます。各プロダ

ソニー株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC115 【Xperia】 ソフトウエア開発環境ツールエンジニア

業務内容
自社開発ソフト、オープンソースなど多種多様な領域の最新技術を活用して大規模ソフト

株式会社キーエンス
職種:その他
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】資材購買(調達バイヤー)

業務内容
当社の資材管理グループにて国内及び海外の様々な調達先からの部材調達業務をお任せい

株式会社キーエンス
職種:社内SE
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】社内SE(基幹システム領域)

業務内容
当社のシステム開発グループにて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守の業

株式会社日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:450万円~650万円
役職:

募集タイトル
★第2新卒の方歓迎!!人事労務HRBP(金融向けICT事業)

業務内容
■Fintechやブロックチェーンなどの高度デジタル技術を使って更に事業の拡大を

株式会社日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

ビズリーチ

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

Doda

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

転職ニュース

パナソニックの転職ニュース

… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…
… パナソニックは29日、三洋電機とパナソニック電工を含めた2012年度入社の採用計画を発表した。国内外の合計は11年度に比べ160人少ない1450人。…
…、実用化へ省令 総務省12月めど施行(産経、以上26日付)▽東芝(6502)、旧経営陣提訴へ 会計不祥事 西田・佐々木氏ら 賠償請求(日経)▽中国、液晶で世界一に 3年後 3兆円投資し増産(日経)▽パナソニック…
…ものづくりのノウハウがなかったため、09年からパナソニックやシャープなどからの中途採用者を商品開発に起用。…
…パナソニックが働き方改革に取り組むのは、今いる社員の能力向上だけが狙いではない。2012年3月期から2期連続の最終赤字という最悪期からは脱し、最近では自動車向け製品などが好調だが、この先に柱となる事業は模索が続く。…

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
…ソニーは新卒採用に専門枠を設け、日立製作所も米国の開発拠点で100人を採用し200人規模にする。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」を活用し、新たな収益源となる製品やサービスを開発するにはAIが重要との判断だ。ただ、人材は世界的に数万人規模で不足しているとの指摘がある。…
… ソニーは7年ぶりに中途採用を再開する。成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に約200人を募る。構造改革から成長投資に経営の軸足を移すなか、即戦力となる人材を採用し、競争力を高める。 …
… ソニーは18日、2011年春の新卒採用(大卒と院修了の合計)を270人とする計画を決めた。内訳は技術系が200人、事務系が70人。10年春入社の234人より多いが、10年も当初は270~280人を計画していたため、「11年春の計画も前年と同水準」(広報センター)という。 …

パナソニックについて

会社について

会社概要

社名 パナソニック株式会社
本社所在地 大阪府門真市大字門真1006
会社URL http://panasonic.co.jp/
代表者 津賀 一宏
資本金 258,740百万円
売上 80027
 従業員 271869
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

事業内容

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

パナソニックのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

関連記事

パナソニックの売上高・業績
【2019年最新】パナソニック株式会社の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!パナソニックの最新の売上高は8兆27億円。業界内でのランキングは、第3位です。 今回は、パナソニック株式会社の売上や利益の業績情報を、競...

あなたの可能性を開こう

IT・WEB系への転職情報なら
キャリトレがNo1

いいねするだけで興味がある企業からオファーが届く

人口知能があなたの好みを学習

2019年12月1日時点の情報です

パナソニックの年齢別の推定年収

統計情報
パナソニックの平均年齢は、45.6歳です。平均年収は755万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、パナソニックの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 パナソニック推定年収
20代 406~473万円
30代 553〜621万円
40代 685〜755万円
50代 802〜815万円
60代 494〜574万円

20代の推定平均年収:406〜473万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、パナソニックの20代の平均年収は、406〜473万円と想定されます。

30代の推定平均年収:553〜621万円

パナソニックの30代の平均年収は、553〜621万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:685〜755万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、パナソニックの40代の平均年収は、685〜755万円です。

50代の推定平均年収:802〜815万円

パナソニックの50代の平均年収は、802〜815万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:494〜574万円

パナソニックの60代の平均年収はおよそ494〜574万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

パナソニックの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、パナソニックの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
パナソニック推定 832万円 605万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:832万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
パナソニックの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、パナソニックの平均年収は832万円です。

女性の推定平均年収:605万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。パナソニックの平均年収は、約605万円だと推定されます。

パナソニックの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、パナソニックの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
パナソニック推定 534万円 988万円 1323万円 1626万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:534万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
パナソニックの一般社員の推定年収は、534万円です。

係長級の推定年収:988万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
パナソニックの係長級の社員の推定年収は、988万円です。

課長級の推定年収:1323万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
パナソニックの課長級の社員の推定年収は、1323万円です。

部長級の推定年収:1626万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
パナソニックの部長級の社員の推定年収は、1626万円です。