この記事では、野村総合研究所(NRI)への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。
野村総合研究所(NRI)の基本情報
転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、野村総合研究所(NRI)の売上規模や年収情報をご説明します。
会社・組織
国内No1の総合コンサルファーム
野村総合研究所（NRI）は国内NO1の総合系コンサルファームです。売上高は5000億円前後と国内No1で、平均年収も1200万を超えており、国内でもトップ30の高年収水準です。
非常に優秀な人材が集まっており、入社難易度は新卒・中途によらずトップクラスです。組織文化としては大企業の色が強くかなり保守的な意思決定を行う傾向があります。
会社規模
| 順位 | 会社名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1位 | 野村総研(NRI) | 5012億円 |
| 2位 | 三菱総合研究所 | 903億円 |
| 3位 | シード | 295億円 |
| 4位 | 日本M&Aセンター | 285億円 |
| 5位 | 船井総研ホールディングス | 217億円 |
| 6位 | ビジョン | 215億円 |
売上は業界で第1位
コンサルティング業界の企業内での野村総合研究所(NRI)の売上ランキングの順位は第1位です。
年収情報
年収と勤続年数の傾向
年収は上位1%の高水準
全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、野村総研(NRI)の平均年収1235万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。
勤続年数は平均的な水準
野村総研(NRI)の平均勤続年数14.6年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。
採用傾向
コンサルタント職は採用基準が高く、高難易度
野村総合研究所（NRI）では、エネルギー、ICT、金融、消費財など、あらゆる産業ごとにコンサルタントを募集しています。当然ですが選考基準は高く、未経験第二新卒の採用は特にやっていないため、他社で経験を積んでいる人以外あまり内定獲得できる見込みはほぼありません。完全未経験から総合系コンサルを目指したい場合、未経験第二新卒採用に積極的なコンサルファーム（デロイトトーマツなど）に転職してから、実務経験を積んだ上でよりレベルの高いクラスの会社を目指す方も多いです。
SEはSIerなどからの採用が多い
NRIはシステム関連のプロジェクトのため、エンジニアも積極的に行っています。未経験の採用はほとんどなく、最低3年の業務経験が必要となっています。ただエンジニアからコンサルタントのキャリアパスはあまりきかないため、エンジニアからコンサルに転身したい方は、ITコンサルファームのコンサル採用枠を狙うことをおすすめします。
野村総合研究所(NRI)へのオススメの転職方法
おすすめの転職サービス
野村総合研究所(NRI)や、類似する業界の企業の実際に掲載されている求人などの情報などから、最適な転職サービスをご紹介します。
- 業界特化
- 未経験から経験者まで
- アドバイザーの知識
コンサルへの転職ならアクシスコンサルティング
これまで約20,000名のコンサル転職志望者を支援してきたアクシスコンサルティングは、Big4からベンチャーファームまで確かな支援実績を誇っています。また、コンサルタントの事業会社への支援実績も豊富で、コンサルタントとしてのキャリア全体を包括的にサポートしています。
| カテゴリ | 掲載企業例 |
|---|---|
| コンサルファーム | アクセンチュア、アビームコンサルティング、EY、ATカーニー、NTTデータ、クニエ、KPMG、シグマクシス、スカイライト、デロイトトーマツ、PwC、フューチャーアーキテクト |
- ベンチャーに強い
- 20~30代向け
- 第二新卒
- スカウトサービス
若手の優秀層向け求人はNo1。大手からベンチャーまで
若手優秀層向けの都内の大企業、成長企業求人に強いスカウトサービス。登録しておくだけで、会社や業界特化の転職エージェントからスカウトが届く。主に20代から30代前半をターゲットにしており、ベンチャー、新規事業転職ならここの利用がおすすめ。
| 企業名 | 掲載職種 |
|---|---|
| 野村総合研究所 |
・コンサルタント ・ソフトウェア営業 ・ITコンサルタント |
| 日本M&Aセンター |
・相談業務 ・新規開拓営業 |
| アクセンチュア株式会社 |
・経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / 営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント ・データサイエンティスト |
| 株式会社プロレド・パートナーズ |
・アナリスト / 調査・リサーチ / 一般事務・営業事務・アシスタント ・その他 |
| PwCコンサルティング合同会社 |
・経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / ITコンサルタント ・セキュリティエンジニア |
- 業界特化
- 未経験から経験者まで
- アドバイザーの知識
コンサルへの転職ならアクシスコンサルティング
これまで約20,000名のコンサル転職志望者を支援してきたアクシスコンサルティングは、Big4からベンチャーファームまで確かな支援実績を誇っています。また、コンサルタントの事業会社への支援実績も豊富で、コンサルタントとしてのキャリア全体を包括的にサポートしています。
| カテゴリ | 掲載企業例 |
|---|---|
| コンサルファーム | アクセンチュア、アビームコンサルティング、EY、ATカーニー、NTTデータ、クニエ、KPMG、シグマクシス、スカイライト、デロイトトーマツ、PwC、フューチャーアーキテクト |
- ハイクラス
- 年収600万以上
- 外資に強い
ハイクラス向けおすすめNo1エージェント
JACリクルートメントは、外資系から日系大手まで大手案件を多数保有するハイクラスをメインターゲットにした転職エージェントです。一番オススメなポイントは、求職者の担当と企業の窓口が共通なため、選考を受ける企業の細かな情報を知ることができることです。そのため選考をより有利にすすめることができます。
| カテゴリ | サービス / 商社、流通、外食 / 建設、不動産 / 金融 / クリエイティブ、マーケティング / 運輸、物流、倉庫 / IT、通信 / コンサル / 電気、電子、半導体 / 機械、自動車 / 化学 / 金属、素材、エネルギー / 医療、介護、福祉 |
|---|---|
| 面談拠点 | 東京、群馬、栃木、茨城、埼玉、神奈川、山梨、長野、愛知、静岡、大阪、京都、神戸、広島、岡山 |
転職活動の進め方
情報収集段階はスカウトサービスで
スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。
転職エージェントで対策を万全に
転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況、非公開の求人から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、エージェントにしか知り得ない詳しい情報を保有しています。きっちり企業の状態を把握して選考対策を立てるために、エージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう
求人探しに困ってるならリクルートエージェント
保有求人数はNo1
リクルートエージェントは言わずとしれた業界No1の規模を誇るエージェントですが、その最大の強みは「求人数」です。その保有求人数は公開されているものだけで30万件以上と幅広い業界や職種に対応しています。
特に大手の求人に強い
リクルートエージェントは全国の求人を網羅していますが、明確な強みとしては「中小エージェントが保有していない大企業案件」を扱っていることです。得に大手思考の場合はリクルートエージェント以外ではアクセスできない求人もあるため、必ず利用するようにしましょう。
良かった点の口コミ・評判：
国内最大手エージェントというだけあり、求人の紹介数が頭抜けて多いのは間違いありません。しかもエージェント担当者とは基本的に電話で話すだけで、この後色々紹介が来るので、現職の合間で時間を見つけて登録、転職活動を始めることが出来ました。また、紹介される求人以外にも、当然自分から気になる求人を見つけて応募することも出来るので、幅広い転職活動を行うことが出来ました。履歴書や職歴の添削もアドバイスして下さり、スムーズに選考が進みました。
悪かった点の口コミ・評判：
たくさん求人紹介をして下さった一方で、何処となく機械的で親身さには少々欠けていると感じました。電話で話した内容をどこまで汲み取り、希望の条件を満たしてくれるかはそれぞれの担当者の裁量になるとは思いますが、個人的には気になっている会社について、実際どんな雰囲気の会社なのか、組織はどうなっているのか、仕事内容の詳細など、もう少し情報提供をして欲しかったと思っています。希望する地方の求人は都心に比べて圧倒的に少なかった印象です。
こんな人におすすめ：
年収の幅は会社によってかなり変わってきますが、営業職の求人は多く、可能性を広げる事が出来るという点ではおすすめします。現職を続けながら転職活動していくプロセスとしては臨機応変に対応して下さるので、自分1人で転職活動するには得られない数の求人を頂けると思います。
良かった点の口コミ・評判：
リクルートエージェントは、25歳〜35歳の利用者が80%となり、かなりたくさん求人を紹介してもらえるので、強くおすすめできる。選択肢を増やす」ことだと思ってます。具体的には「大量の求人情報を提供。あとはあなたが決めてね」というスタンス。これはこれで価値だと思います。キャリアインタビュアーっていう、こちらの強みを聞き出してまとめてくれる面接官のかたが親切でした。今の仕事の悩みや今後のキャリアについて、担当者が自分ごとのように考えてくれる人もいました。
悪かった点の口コミ・評判：
リクルートエージェントの求人数は非常に多く、中には労働条件が良くない求人を紹介されることがあるのは事実です。実際に私が利用した際も、年間休日日数が少ないなど「ブラックかな…？」と疑いたくなる求人もありました。
これはどのエージェントにも言えることですが、担当者の中には、残念ながら対応が悪い人も少なからずいました。
1日に数十件のメールが来ることもあり、確かにしつこく感じてしまいました。企業への紹介料を得ることを優先していることが態度に現れている人もいる。
こんな人におすすめ：
リクルートエージェントは熱心に面談してくれる人が多いです。20代のうちに転職することで更に裾野が広がるかもしれないので、周囲の環境に惑わされず、転職のプロに相談すべきだと思います。私が利用した際も、今の仕事の悩みや今後のキャリアについて、担当者が自分ごとのように考えてくれました。
良かった点の口コミ・評判：
本当に様々な企業の案件を持ってきて頂いて働けるまでは
面接、履歴書、職務経歴書等、一生懸命見てくれたり
指導をしてくれたりしていただきました。
ネットで検索するよりも情報量は本当に多いなと思って
少しびっくりしました。
悪かった点の口コミ・評判：
やはり、先方への試用期間として働き始めた時のサポートがほとんどなかったので
そこはうーんどうなんだろうと思いました。
最後転職できるまではある程度相談にのってほしい時もありましたし
業界の知識不足もあったので、そこは悪いかなと思いました。
求人の質・量の口コミ・評判：
一般より量がとても多くてびっくりしました。ネットでの転職活動より
エージェントでお任せした方がこんな会社があったのか？
とわっかたのでよかったです。
サポートの口コミ・評判：
職務経歴書や履歴書、面接のチェックは結構しっかりとおこなって、
いただけましたので満足な担当者でした。
担当者の質の口コミ・評判：
業界の知識はそこまでなくてただマッチングしそうな様々な業界の会社をピックアップしてくれたのは
とても好感がもてました
良かった点の口コミ・評判：
良かったと思うのは、やはり転職によって条件面で良くなったところです。もしもリクルートエージェントを利用しなければ、今の条件のところには転職できなかったと思います。年収が上がったことはもちろん、職場の雰囲気も良い今の会社に入社できたのは担当者が優秀だったからだと思います。
悪かった点の口コミ・評判：
明確に悪かったというところはありません。お世話になったというところのほうが大きいです。しいて上げるのであれば、畑違いの職種の求人もすすめてきたことがあることでしょうか。ただ、それは私が40代の年齢で求人数自体が少ないから紹介してくれたことだと思っています。
求人の質・量の口コミ・評判：
私の40代という年齢的に求人の量は満足できる量を取り揃えているとは言えませんでしたが、質は結構よくて条件の良い求人が多いなと思いました。
サポートの口コミ・評判：
履歴書や職務経歴書の書き方、良く見せ方についての指導はもちろん、面接でどのような受け答えをしたら良いかや服装などの身だしなみについても細かに指導してくれました。
担当者の質の口コミ・評判：
まず、提案してくれる案件が私の希望をしっかりと聞いてくれたものでした。そのうえで、面接までにその求人で採用されるように準備をしてくれたのでお任せ状態でした。と手も優秀な担当に当たってよかったです。
良かった点の口コミ・評判：
40代での転職でしたので、まず年齢面で希望する条件に合う求人があるのかそもそも不安でした。そこで、ネットで各エージェントの口コミを調べて、一番求人数が多いと評価されていたリクルートエージェントを利用することを決めました。サービス登録後の最初の面談で自分の不安を率直に伝えたところ、すぐに20社以上も求人を紹介頂き、加えて小さくても個性や実力のある企業まで紹介頂き、転職先候補の視野も広げて頂けました。求人の豊富さは凄く良かった点です。
悪かった点の口コミ・評判：
エージェントとの最初の面談後、すぐに転職活動を開始しました。活動中のサポートも普通に問題はなかったのですが、少しサポート面でもう少し手厚い部分があると良いと思う点がありました。久々の転職活動でしたので、活動当初、面接がうまくいかない状況が続きました。すぐにエージェントに相談をしてのですが、ネットでも記載されているようなありきたりなアドバイスしか貰えず、結局自分の力で解決しました。大手でエージェントさんも忙しいのだと思いますが、個別の状況に合わせたきめ細かいサポートがあると、更に良いサービスになると思いました。
こんな人におすすめ：
IT業界に強いエージェントがおられるので、専門的な言葉も通じますし、業界の求人動向も教えて頂けます。40代で転職を考えているけど年齢面で不安に思っている方も、豊富な求人を紹介して頂けるのでおすすめです。
良かった点の口コミ・評判：
エージェントを利用する利点としては、「求職者側の事情」と「企業側の事情」の両方を詳しく理解している点だと思います。
求職者側としては、無料でエージェントからのサポートを受けられる点が最大の利点です。履歴書の確認から自分の希望にあった案件を探してくれたり、また面接のコツなども教えてくれるため、準備が非常に簡単になります。
企業側の事情を理解している点としては、その会社がどんな会社で、どういった人材を求めているかを把握しているため、求職者が該当するかどうかを適切に判断してくれます。例えば、未経験でもやる気重視なのか、経験者採用なのかは、なかなか求職者では判断がつきません。
そういったことをエージェントを通すことで、わかりやすくなったことは利用して良かったと思います。
悪かった点の口コミ・評判：
全体としては、満足なのですが、あえて言えば不満点としては、2つありました。
1つは、転職エージェントというのは、転職させてはじめて企業側から手数料として課金できるということです。この仕組み自体はすごくまともだと思うのですが、仲介手数料がほしいために、早く転職させようとしてきたり、企業側の評価を大袈裟に伝えて内定が出たら、「かなりの高評価でした」などと伝えてくることがあります。
2つめは、エージェントの質により転職が左右されてしまうことです。優秀な方は、意外性のある求人や面接対策も抜かりなくやってくれますが、そうではない方では、いくつか求人案件を出して終わりの方もいます。
そのあたりが不満と言えば不満でしょうか。
こんな人におすすめ：
転職エージェントの求人案件としては、事務職が基本的には多いと思います。自分だけでは見つけられない企業や職種もあり、転職で何を実現したいかを話すところから始めるエージェントも多いです。転職後の不安をぼんやりと抱えながらも、仕事で実現したいことがある方にはエージェントはおすすめです。
良かった点の口コミ・評判：
転職理由が年収UPのみの私に対して、どんな事がやりがいで、どんな事が苦手なのかと丁寧にヒアリングしていただいたことによって自身でも再確認することができ職種や業界を絞る際にとても役に立った。また面接対策など電話で行っていただき、中途採用独特の質問に対する意図や目的を知ることができ対策ができました。対応時間も長く、夜遅い異時間帯でも対応可能のため、日中の連絡が難しい私でも連絡取りやすく、とてもメリットに感じました。
悪かった点の口コミ・評判：
質問に対して午前中依頼したことは昼過ぎになる事がある点や、シフト制のせいか平日の休みが多く、急な対応への返信が遅いと感じました。私の対応が悪いとのこともあるのですが、もっと午前の対応と代理対応を早くしてほしいと感じました。
またメールの数がとても多く、管理するのがとても大変です。求人数も多いためスカウトや紹介が常に来るため管理が苦手な私としてはとても大変でした。毎日管理しないと求人は埋もれてしまう為、後で受けたいとなった求人もありました。
こんな人におすすめ：
ベンチャー企業から大手まで営業求人が揃っている為、幅広く受ける事ができます。そのため、まだ軸が明確でない方は幅広く企業を比較し、自分自身で選択することができます。受けたい企業や職種か不明確な方にはおすすめです。
良かった点の口コミ・評判：
当初、転職できるか不安な部分もあったが事務所にて直接担当者の方と話ができ信頼することができた。また、自分のスキル面や業界の動きなど客観的な視点から自分に合うような企業を提案して頂けた。面接に行く前からエントリーシートの添削や自分の長所、短所の指摘などの事前検討を十分にできたため、緊張する面接も余裕を持って臨むことができた。面接後は当日中に状況を確認頂き、個人としては聞きづらい給与面の交渉や入社時期などの調整も実施して頂き、大変助かりました。
悪かった点の口コミ・評判：
個人のことに着目するあまり、面接の練習にと他の会社の採用試験を受けることを勧められたりしました。個人としてはそれもアリかと思いますが、採用しようとしている相手先の会社がにあまりにも失礼なのではないかと思ったことを覚えています。また、親身になってくれる反面、提出物や添削が多く、仕事をしながらの転職活動をするとほぼ休日がなくなってしまいそうなボリュームになります。提出しないと話が進まないため、それなりのエネルギーが必要です。
こんな人におすすめ：
大手だけあり、非常に多くの求人を持っていると感じました。その中でメーカーへの転職例も具体的な話を聞くことができ、転職後の自分の業務や活躍シーンなどをイメージできると思います。転職されるのであれば使わない手はないです。
良かった点の口コミ・評判：
私の転職条件が、土地限定で、かつ業種も絞っていたため、案件を探すのに大変だったと思いますが、近い求人のものがあったらすぐに情報を展開いただき、一生懸命の対応には満足しておりました。結果的に、別の転職サイトで転職が決定し、その旨連絡をしたところ、お役に立てずに申し訳ございませんでしたと丁寧にお返事をいただき、最後まで気持ちよく利用させていただくことが出来ました。
悪かった点の口コミ・評判：
私が希望していた業種が理系であり、担当者は文系が専門と仰られていましたので、紹介いただく求人先の業種の話を深く聞くと、詳しい者に聞いてから折り返しますとすぐに回答が得られなかったのは少し残念な部分でした。担当者から紹介される求人先は私の希望にマッチングしておりましたが、自動配信でくる求人はほとんどが参考にならないものでした。
求人の質・量の口コミ・評判：
私の転職の場合、非常に厳しい条件をつけてしまい、電機，電子系で、かつ実家に出来るだけ近い県ということにしていたので、一生懸命探していただいたのですが、結果的に10件程度にとどまりました。紹介していただいた求人内容としては、経験を活かせそうな業種の紹介であり、親和性は比較的高かったです。
サポートの口コミ・評判：
職務経歴書，履歴書の添削については、しっかりと行っていただき、また面談は電話でしたが、時間をかけて丁寧に聞き取りしていただきました。面接まで進んだ企業との調整も丁寧に行っていただき、サポートはしっかりとしていたと実感しております。
担当者の質の口コミ・評判：
こちらの条件をしっかりと聞いてくれたので、私の希望した業種については比較的マッチングしていたのですが、やはり専門性の高い内容でしたので、希望する求人先に対する担当者の業界知識は弱い感じがしました。
人物：42歳 男性 事務管理
業界：BPO・コールセンター
地域：東京都
年収：700万円 → 650万円
併用サービス：doda，ランスタッド，JACリクルートメント
良かった点の口コミ・評判：
40代で転職を考えようとした時に，自身の力だけで情報を収集し，応募企業を選別し，面接にたどり着くにはどうしても限界があると感じました。その点，転職エージェントを活用したことで，そのあたりをスムーズに進めることができ，とても助けられました。また，転職サイトには掲載されていない生の情報（実際の労働環境や企業風土，および想定されるリアルな収入など）をエージェントを通して知ることができ，転職後の就業イメージをつかむ為に非常に参考になりました。
悪かった点の口コミ・評判：
担当エージェントのレスポンスが少し良くなかった点に不満を感じました。やはり，転職活動をする身としては，選考状況がどうなっているのか，企業側の印象はどうなのか，新しい募集案件はないのか，など，必要な情報をタイムリーに知りたいというのが本心です。問い合わせしたことに対しても，何日か経過した後に返信があったり，そもそも催促しなければ返信がなかったりと，レスポンスの悪さには不満がありましたし，その点は改善してほしいと思いました。
こんな人におすすめ：
40代の転職にもなると，これまでのキャリアや経験が重視される募集案件がほとんどだが，自身のキャリアの客観的な評価や，募集案件と自身の希望のマッチング具合など，第三者の目を通して具体的なアドバイスをしてもらいたい人にはおすすめ。
野村総合研究所(NRI)の面接情報
面接・選考の流れ
面接の口コミ
キャリコネより、野村総合研究所(NRI)の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。
役職：PM
得意なことは理解できたけど、逆に苦手なものはあるのか？
回答
過去のプロジェクトで失敗した経験を具体的に説明し、努力してもその欠点は完全には直せなかったこと、そのことを理解した上で、その欠点を補うメンバーをプロジェクトに必ず参加させるようにしたこと、などを説明した。
役職：経営幹部
この10分間をあなたにあげますので、自由に使ってください
回答
臨機応変さが求められていると感じ、自己アピールや志望動機や質問など、バランスよく組み合わせて10分間を乗り切った
役職：経営コンサルタント
外資系ファームなどがある中で、なぜ日系である弊社なのか？
回答
外資系ファームの日本法人と異なり、東京が本社の御社であれば、あらゆることが自社内で意思決定できると考えたため。また、up or outではなく、中長期的なキャリア形成を実現できると考えたため。
役職：プロジェクトマネージャー
得意なことは理解できた。逆に苦手なものはあるのか？
回答
過去のプロジェクトで失敗した経験を具体的に説明し、努力してもその欠点は完全には直せなかったこと、そのことを理解した上で、その欠点を補うメンバーをプロジェクトに必ず参加させるようにしたこと、などを説明した。
役職：経営コンサルタント
あなたの判断基準は何ですか？
回答
私は顧客第一、カスタマーファーストです。と回答しました。これまでに飲食業の店舗運営を任されており、コンサルティング業との親和性からコンサルティング業を希望していると伝えました。
役職：総務
希望年収
回答
想像がつかず、当時の給料の約１．５倍の８５０万円と回答。
スタッフ職だからだと思われるが、質問内容も鋭いことはあまり聞かれず、過去の業務経験についてもあまり関心がないような印象を受けた。英語力や資格重視の傾向。
野村総合研究所(NRI)の環境・社風・成長・残業
野村総合研究所(NRI)の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。
| 環境 | 裁量労働制でフレキシブルな働き方が実現できる。 | |
|---|---|---|
| 社風 | 現場主義で、風通しが良くフラットな社風。 | |
| 成長 | お互いに切磋琢磨できる環境がある。 | |
| 残業 | 個人やプロジェクトの大きさ次第。月60時間はあまり超えないそう。 |
福利厚生について
"裁量労働制"でフレキシブルな働き方
近年、経営陣がワークライフバランスに真剣に取り組んでいるらしく、働き方が柔軟でプライベートの時間も多く取れるとの声が多数ありました。実際に会社HPを見てみると、"裁量労働制"と謳い、業務時間を自由に調整できる制度を導入しているみたいです。入社直後はフレックスタイム制で、一定の条件を満たすと裁量労働制が適用されるみたいです。
"裁量労働制"とは？
業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。最大のポイントは何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかにあります。
社風について
ボトムアップな社風
現場の意見を尊重し、下から意見を吸い上げる風土が根付いているようです。上下関係なく議論を交わせる、フラットな社風であると言えます。
風通しが良いとの意見が多数
役職気にせず、プロジェクトの付加価値を高める発言をし合うことが日常茶飯事とのことです。仕事に対して真面目な人が多く、熱量を持って取り組む人が多いとのことです。
成長環境について
非常に整っている
成長環境は非常に整っているとの声が大多数です。
ロジカルで仕事熱心の人が多く、お互いに切磋琢磨できる環境とのことです。
残業について
プロジェクト次第で残業はある
プロジェクトやその進捗次第との声が大多数です。忙しいプロジェクトの掛け持ちや繁忙期、リーダーポジションであるかどうかで残業時間は左右されるみたいです。
繁忙期は残業時間が多くなるが、残業時間の管理体制は厳しく、60時間を超えることはほとんどないとの声もあります。
その他福利厚生や諸手当、休暇について
野村総研(NRI)の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。
| 諸手当 | 通勤交通費(全額支給)、住宅手当など |
|---|---|
| 休日・休暇 | 土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始 暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間） 年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇 ほか |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 独身寮、住宅手当、財形貯蓄 各種社会保険、保養所（全国各地・ハワイ） ほか |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間7時間30分/日 (コア10：00～15：00) （専門職昇格後は裁量労働制） |
野村総合研究所(NRI)の総合転職難易度
様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的な野村総合研究所(NRI)への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「S：難易度は最上位クラス」になりました。
| 企業人気度 | 超人気企業 |
|---|---|
| 業界特性 | 志望者は多く、難易度は高い。ただし採用人数も多いため、企業を選ばずに対策をしっかり行えば、業界に入ることは十分狙える。 |
| 中途採用について | 勤続年数は長めで、中途採用もどちらかというと少なめ |
| 競争率について | 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い |
| 総合難易度 | S：難易度は最上位クラス |
あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。
難易度は高い。しっかりとした情報収集を
NRIへの転職は非常に難易度は高いです。真剣に狙いたい人は、情報を持っているエージェントにコンタクトし、情報収集してから選考を受けることを受けることをお勧めします。
業界別難易度ランキング
| 順位 | 会社名 | ||
|---|---|---|---|
| 1位 | マッキンゼー | ||
| 2位 | ボストンコンサルティング(BCG) | ||
| 3位 | M&Aキャピタルパートナーズ | ||
| 4位 | アクセンチュア | ||
| 5位 | 日本M&Aセンター | ||
| 6位 | 野村総合研究所(NRI) | ||
| 7位 | 三菱総合研究所 | ||
| 8位 | PwCコンサルティング | ||
| 9位 | 船井総研 | ||
| 10位 | デロイトトーマツコンサルティング | ||
| 11位 | 識学 | ||
| ・・・・・・・・ | |||
| 22位 | プロレド・パートナーズ | ||
コンサルティング業界では転職難易度は第6位
コンサルティング業界の企業内での野村総合研究所(NRI)の年収ランキングは第6位です。
コンサルティング業界の年収第１位はマッキンゼー、第２位はボストンコンサルティング(BCG)、第３位はM&Aキャピタルパートナーズとなっています。
キャリアアドバイザーによるコンサルティングへの転職の解説
採用状況・転職難易度
コンサルティングファームの中にも戦略系、総合、IT系、等様々な種類がありますが、総じて難易度は高いです。中でも戦略系は最も難易度が高く、IT系は比較的難易度が低くなっています。
採用は20代~30代前半ののメンバークラスとディレクター、マネージャークラスとざっくりわかれており、第二新卒は未経験からの採用枠も存在します。
採用枠は、案件の動向などにより、タイミングによってメンバークラスの採用枠が多い時、マネージャークラスの採用枠が多い時があります。適切な転職エージェントとコンタクトをとっておけば、今どのような時期か教えてくれるはずです。
どんな人に向いているか
アナリストはデータ収集やパワーポイントの作成、コンサルタント（アソシエイト）はプレゼンテーションや要件定義や構成能力、マネージャークラスになると案件・メンバー管理、クライアントとのリレーション構築（案件発掘、進捗報告、提案）、新規案件発掘が問われます。アウトプットは「経営改善のための整理されたロジック」になるため、ロジカルシンキング能力、文章制作能力がベースとして問われます。
なお、多くのファームではマネージャーになるためにTOICEの点数が定められています。
年収事情
会社によりますが、アナリストの年収約450万円～650万円（残業代全額支給）ほどになります。コンサルタントの年収約600万円～1200万円（雇用形態次第ではみなし残業になる場合あり）で、年収は高いですが、業務量が多くなります。
マネージャーの年収は約800万円～2000万円で、ほぼ、裁量労働制もしくは年俸制になります。年齢としては、30歳～40歳ぐらいでアッパーゾーンになります。ディレクター、パートナーには一握りの人しか慣れませんが、ディレクターは2000万円以上で上限はなく、数億円の方もいるようです。
仕事について
新卒や第二新卒枠で採用された場合はほとんどアナリストで入社することになります。ファームの規模にもよりますが、入社後は基本的に大規模案件へアサインされることが多く、ディレクター、マネージャーが１名ずつ、コンサルタント以下数名といったチーム構成になり業務を学んでいくことになります。
アナリストで経験を積み、案件の流れやアウトプット方法になれると、ほとんどの人がコンサルタント（アソシエイト）に昇格しますが、マネージャー、ディレクターへは限られた人が昇格可能になります。
異業種からコンサルへの転職
就職でも転職でも人気業界であるため、異業種からの転職難易度は高めです。ただ、その分ほかの業界に比べ論理的、戦略的な思考をもち優秀な人材が多いことも間違いありません。今の環境に満足しておらず、成長していきたい方や、やりたいことに向けてのステップアップにしたいと考えている方にとってはおすすめの業界です。また、コンサルティングファームに就職するためのステップアップとしてSierや大手企業の経営企画、最近ではM&A企業に就職する方も増えてきています。自身の経験を持って、どういったステップでキャリアを歩めばいいのか自分自身をコンサルティングする能力も必要といえます。そのほか、自頭を最重要視しているファームが多いため適性検査（GAB、SPI）の対策は必ず行い、全体の8割以上がとれるまでになること。話し方についてもロジカルに話を組み立て発信できるように訓練することをお勧めします。
コンサルからの転職先
コンサルティング業界は非常に業界スライドで転職される方が多いです。また、外資系のコンサルティングファームでは最近は少なくなりましたが「Up or Out」の文化があり、昇格か転職かといったことも業界スライドが多い原因といえます。
また、長くコンサルタントを行っていると他ファームとの共同案件も多いため、他社から引き抜きで声がかかることも多いです。業界スライドでの転職を行うと年収は前職以上で提示されます。このシステムを利用して未経験で小規模のファームにまず就職し、数年での転職を繰り返し最終的に大手ファームに就職するといった方も多いです。ただ、中小のファームは、実際コンサルティングは行っていないような会社もたまにあるため、事前に会社情報をしっかりと調べることをお勧めします。
コンサルタントからの就職先としては、事業会社の経営企画、ファーム、外資系投資銀行などが多いですが、高収入を経験し、逆に金銭欲がなくなる方もいるので、大学の教授を目指す方、たまに著書を出版し小説家になる方などもいたりします。
いずれも、コンサルタントになる方は優秀な方が多いので異業界への転職でも困ることはありません。ただ、異業界への転職であれば大半が年収は下がる傾向にあるため、年収に関しては覚悟を決める必要があります。
面接対策
コンサルファームの面接では複数回の面接に加えて、ほとんどの場合、SPIもしくはGABのテストが行わるので、必ず対策をすることをおすすめします。テストの合格ラインは一般的に8割以上と言われており、最低でも7割以上出せなければテストでお見送りされることになります。一次選考の面接はマネージャークラス、二次選考（最終選考）はディレクターもしくはパートナー、最終選考はパートナーが面接官になります。二次面接以降はロジカルに付け加え、同社への入社意欲や相性といったものが評価対象になってきます。コンサルティングファームの面接は最終選考まで選考要素が大いにあります。
また、1次面接では、ケーススタディやフェルミ推定といった問題が出題されます。大体、問題に対して30分から1時間を使い問題の回答から回答に結びつけた根拠を記載し、その後面接官に対して回答をプレゼンテーションするといった流れになります。ケーススタディやフェルミ推定については書店で参考問題を販売しているので対策は必ず行いましょう。数値を用いて回答を導き出しているか、論理的に説得力のある根拠があるかといったことが評価ポイントになります。
選考の中でこのケーススタディやフェルミ推定は頻繁に聞かれます（面接の中でいきなり、日本人は年間でどのくらいトイレットペーパーを使うかなど）。一次選考はこのプレゼンテーションと一般的な面接、逆質問などで終了することがほとんどです。質問に対して端的に回答をすることを意識しましょう。
ITコンサルの場合は、上記に付け加え今までのプロジェクトについての質問が行われます。基本的にITコンサルには、システム開発経験は必要とされます。
野村総合研究所(NRI)の転職ニュース
野村総合研究所(NRI)の転職ニュース
関連企業の転職ニュース
野村総合研究所(NRI)の職種別転職情報
次に、野村総合研究所(NRI)にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。
中途採用情報
公式サイトや口コミサイトによると、野村総合研究所(NRI)には以下の職種が存在します。
| その他 | 経営コンサルティング(エネルギーインフラ/ICTメディア/ヘルスケア・化学・素材/消費財・小売・流通/公共・社会システム/グローバル製造/グローバルM&A/組織・人材マネジメント/業務改善/海外勤務) |
|---|---|
| システムコンサルタント（ITマネジメント/ITアーキテクチャー/システム化構想/プロジェクトマネジメント/アナリティクス/UXデザイン） | |
| 金融コンサルタント(金融機関/銀行/保険/資産運用/リスク管理/デリバティブ) | |
| プロジェクトマネージャー(ITシステム系/金融系/産業系) | |
| 技術・エンジニア | データサイエンティスト |
| クラウドサービスエンジニア | |
| OAインフラエンジニア（マイクロソフト系） | |
| 産業系EC・WEB開発エンジニア | |
| ITアーキテクト/エンジニア | |
| ネットワークエンジニア | |
| 事務・管理 | 法務 |
| 事務 | |
| 財務・経理 | |
| 人事・総務 |
野村総合研究所(NRI)について
会社概要
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町１−９−２ |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 資本金 | 18,600百万円 |
| 売上 | 5012 |
| 従業員 | 12578 |
| 業界 | コンサルティング |
企業理念
“お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える”
野村総研は上記の使命を掲げています。
また、社長である山本臣吾氏は、経営方針として以下のメッセージを残しています。
近年、日本を取り巻く情勢は大きく変わり、社会変化のスピードが速まっています。この大変革の時代において、野村総合研究所（NRI）は、社会や企業の今後の方向性を洞察し、あるべき姿の実現に向けて提言を行う「ナビゲーション」と、的確な解決策を講じる「ソリューション」の2つを相乗的に機能させて提供することで、使命を果たしていきたいと考えています。
業績情報
主要企業の売上高の推移
| 会社名 | 2000年度 | 2001年度 | 2002年度 | 2003年度 | 2004年度 | 2005年度 | 2006年度 | 2007年度 | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度 | 2012年度 | 2013年度 | 2014年度 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 野村総合研究所 | 1837億円 | 2180億円 | 2366億円 | 2328億円 | 2381億円 | 2530億円 | 2856億円 | 3226億円 | 3423億円 | 3413億円 | 3387億円 | 3264億円 | 3356億円 | 3639億円 | 3860億円 | 4060億円 | 4215億円 | 4246億円 | 4715億円 | 5013億円 |
| 船井総研ホールディングス | 62億円 | 70億円 | 84億円 | 88億円 | 97億円 | 101億円 | 103億円 | 99億円 | 97億円 | 87億円 | 87億円 | 86億円 | 91億円 | 101億円 | 125億円 | 148億円 | 165億円 | 187億円 | 217億円 | -円 |
主要企業の平均年収の推移
| 会社名 | 2000年度 | 2001年度 | 2002年度 | 2003年度 | 2004年度 | 2005年度 | 2006年度 | 2007年度 | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度 | 2012年度 | 2013年度 | 2014年度 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 野村総合研究所 | -万円 | 1075万円 | 1080万円 | 1018万円 | 986万円 | 1031万円 | 1080万円 | 1093万円 | 1174万円 | 1111万円 | 1141万円 | 1051万円 | 1052万円 | 1072万円 | 1092万円 | 1089万円 | 1156万円 | 1151万円 | 1166万円 | 1222万円 |
| 船井総研ホールディングス | 559万円 | 573万円 | 634万円 | 652万円 | 640万円 | 636万円 | 639万円 | 632万円 | 615万円 | 551万円 | 570万円 | 600万円 | 632万円 | 635万円 | 684万円 | 673万円 | 664万円 | 661万円 | 698万円 | -万円 |
関連記事
野村総合研究所(NRI)の転職FAQ
公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。
具体的な出産・育児制度は以下の通りです。
育児休業
子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。
育児のための勤務時間短縮など
育児中の社員は、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用することができます。また、保育園の送迎や子どもの通院などの育児事情に応じて、始業・終業時刻を柔軟に設定することが可能です。
妊娠期間中の勤務時間の短縮
体調などに応じて、妊娠期間中も、育児中同様に短時間勤務を行うことができます。
マタニティ有給休暇
妊娠期間中に体調がすぐれない場合は、有給休暇を使い終わった後、さらに有給休暇（マタニティ有給休暇）を取得することができます。
半日有給休暇
子どもの学校行事への参加や定期的な通院・検診などの際には、半日単位で有給休暇を取得することが可能です。
✔ 転職支援実績が豊富。地方にも強い