転職ノウハウ

【2020最新】野村総合研究所(NRI)への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

野村総合研究所(NRI)の転職難易度は100点中71点、コンサルティング業界での第6位です。

この記事では、野村総合研究所(NRI)への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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野村総合研究所(NRI)の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、野村総合研究所(NRI)の売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

国内No1の総合コンサルファーム

野村総合研究所(NRI)は国内NO1の総合系コンサルファームです。売上高は5000億円前後と国内No1で、平均年収も1200万を超えており、国内でもトップ30の高年収水準です。

非常に優秀な人材が集まっており、入社難易度は新卒・中途によらずトップクラスです。組織文化としては大企業の色が強くかなり保守的な意思決定を行う傾向があります。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 野村総研(NRI) 5012億円
2位 三菱総合研究所 903億円
3位 シード 295億円
4位 日本M&Aセンター 285億円
5位 船井総研ホールディングス 217億円
6位 ビジョン 215億円

売上は業界で第1位

コンサルティング業界の企業内での野村総合研究所(NRI)の売上ランキングの順位は第1位です。

年収情報

平均年収
1235万円
平均年齢
40.3歳
全体ランキング
28位/3400社
業界内ランキング
5位/22社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、野村総研(NRI)の平均年収1235万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

野村総研(NRI)の平均勤続年数14.6年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

コンサルタント職は採用基準が高く、高難易度

野村総合研究所(NRI)では、エネルギー、ICT、金融、消費財など、あらゆる産業ごとにコンサルタントを募集しています。当然ですが選考基準は高く、未経験第二新卒の採用は特にやっていないため、他社で経験を積んでいる人以外あまり内定獲得できる見込みはほぼありません。完全未経験から総合系コンサルを目指したい場合、未経験第二新卒採用に積極的なコンサルファーム(デロイトトーマツなど)に転職してから、実務経験を積んだ上でよりレベルの高いクラスの会社を目指す方も多いです。

SEはSIerなどからの採用が多い

NRIはシステム関連のプロジェクトのため、エンジニアも積極的に行っています。未経験の採用はほとんどなく、最低3年の業務経験が必要となっています。ただエンジニアからコンサルタントのキャリアパスはあまりきかないため、エンジニアからコンサルに転身したい方は、ITコンサルファームのコンサル採用枠を狙うことをおすすめします。

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野村総合研究所(NRI)に最適な転職サービス

おすすめの転職サービス

野村総合研究所(NRI)や、親和性の高い企業の実際に掲載されている求人などの情報から、最適な転職サービスを調査しました。

  • ベンチャーに強い
  • 20~30代向け
  • 第二新卒
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企業名 掲載職種
野村総合研究所 ・コンサルタント
・ソフトウェア営業
・ITコンサルタント
日本M&Aセンター ・相談業務
・新規開拓営業
アクセンチュア株式会社 ・経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / 営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント
・データサイエンティスト
株式会社プロレド・パートナーズ ・アナリスト / 調査・リサーチ / 一般事務・営業事務・アシスタント
・その他
PwCコンサルティング合同会社 ・経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / ITコンサルタント
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全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
野村総合研究所 ・システム開発
・コンサルタント
・マーケティング
株式会社日本M&Aセンター ・その他
アクセンチュア ・コンサルティング
・ソリューションエンジニア
PwCコンサルティング ・法務・事務のコンサルタント
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企業名 掲載職種
野村総合研究所 ・新規事業企画
・フロントエンドエンジニア
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日本M&Aセンター ・法務・コンプライアンス
アクセンチュア ・テクノロジーコンサルタント
・システムエンジニア
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野村総合研究所(NRI)の総合転職難易度

様々な情報から、相対的な野村総合研究所(NRI)への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中71点で、「A:難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度 超人気企業
業界特性 志望者は多く、難易度は高い。ただし採用人数も多いため、企業を選ばずに対策をしっかり行えば、業界に入ることは十分狙える。
中途採用について 勤続年数は長めで、中途採用もどちらかというと少なめ
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 A:難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

難易度は高い。しっかりとした情報収集を

NRIへの転職は非常に難易度は高いです。真剣に狙いたい人は、情報を持っているエージェントにコンタクトし、情報収集してから選考を受けることを受けることをお勧めします。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 マッキンゼー 92
2位 ボストンコンサルティング(BCG) 90
3位 M&Aキャピタルパートナーズ 74
4位 アクセンチュア 72
5位 日本M&Aセンター 72
6位 野村総合研究所(NRI) 71
7位 三菱総合研究所 67
8位 PwCコンサルティング 65
9位 船井総研 62
10位 デロイトトーマツコンサルティング 62
11位 識学 51
・・・・・・・・
22位 プロレド・パートナーズ 37

コンサルティング業界では転職難易度は第6位

コンサルティング業界の企業内での野村総合研究所(NRI)の年収ランキングは第6位です。
コンサルティング業界の年収第1位はマッキンゼー、第2位はボストンコンサルティング(BCG)、第3位はM&Aキャピタルパートナーズとなっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。
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スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

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野村総合研究所(NRI)の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
野村総合研究所(NRI)への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、野村総合研究所(NRI)の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:産業ITソリューション
役職:PM

得意なことは理解できたけど、逆に苦手なものはあるのか?

回答
過去のプロジェクトで失敗した経験を具体的に説明し、努力してもその欠点は完全には直せなかったこと、そのことを理解した上で、その欠点を補うメンバーをプロジェクトに必ず参加させるようにしたこと、などを説明した。

部署:コンサルティング事業本部
役職:経営幹部

この10分間をあなたにあげますので、自由に使ってください

回答
臨機応変さが求められていると感じ、自己アピールや志望動機や質問など、バランスよく組み合わせて10分間を乗り切った

部署:コンサルティング事業本部
役職:経営コンサルタント

外資系ファームなどがある中で、なぜ日系である弊社なのか?

回答
外資系ファームの日本法人と異なり、東京が本社の御社であれば、あらゆることが自社内で意思決定できると考えたため。また、up or outではなく、中長期的なキャリア形成を実現できると考えたため。

部署:産業ITソリューション
役職:プロジェクトマネージャー

得意なことは理解できた。逆に苦手なものはあるのか?

回答
過去のプロジェクトで失敗した経験を具体的に説明し、努力してもその欠点は完全には直せなかったこと、そのことを理解した上で、その欠点を補うメンバーをプロジェクトに必ず参加させるようにしたこと、などを説明した。

部署:コンサルティング部
役職:経営コンサルタント

あなたの判断基準は何ですか?

回答
私は顧客第一、カスタマーファーストです。と回答しました。これまでに飲食業の店舗運営を任されており、コンサルティング業との親和性からコンサルティング業を希望していると伝えました。

部署:総務部
役職:総務

希望年収

回答
想像がつかず、当時の給料の約1.5倍の850万円と回答。

スタッフ職だからだと思われるが、質問内容も鋭いことはあまり聞かれず、過去の業務経験についてもあまり関心がないような印象を受けた。英語力や資格重視の傾向。

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーによるコンサルティングへの転職の解説

採用状況・転職難易度

コンサルティングファームの中にも戦略系、総合、IT系、等様々な種類がありますが、総じて難易度は高いです。中でも戦略系は最も難易度が高く、IT系は比較的難易度が低くなっています。

採用は20代~30代前半ののメンバークラスとディレクター、マネージャークラスとざっくりわかれており、第二新卒は未経験からの採用枠も存在します。

採用枠は、案件の動向などにより、タイミングによってメンバークラスの採用枠が多い時、マネージャークラスの採用枠が多い時があります。適切な転職エージェントとコンタクトをとっておけば、今どのような時期か教えてくれるはずです。

どんな人に向いているか

アナリストはデータ収集やパワーポイントの作成、コンサルタント(アソシエイト)はプレゼンテーションや要件定義や構成能力、マネージャークラスになると案件・メンバー管理、クライアントとのリレーション構築(案件発掘、進捗報告、提案)、新規案件発掘が問われます。アウトプットは「経営改善のための整理されたロジック」になるため、ロジカルシンキング能力、文章制作能力がベースとして問われます。

なお、多くのファームではマネージャーになるためにTOICEの点数が定められています。

年収事情

会社によりますが、アナリストの年収約450万円~650万円(残業代全額支給)ほどになります。コンサルタントの年収約600万円~1200万円(雇用形態次第ではみなし残業になる場合あり)で、年収は高いですが、業務量が多くなります。

マネージャーの年収は約800万円~2000万円で、ほぼ、裁量労働制もしくは年俸制になります。年齢としては、30歳~40歳ぐらいでアッパーゾーンになります。ディレクター、パートナーには一握りの人しか慣れませんが、ディレクターは2000万円以上で上限はなく、数億円の方もいるようです。

仕事について

新卒や第二新卒枠で採用された場合はほとんどアナリストで入社することになります。ファームの規模にもよりますが、入社後は基本的に大規模案件へアサインされることが多く、ディレクター、マネージャーが1名ずつ、コンサルタント以下数名といったチーム構成になり業務を学んでいくことになります。

アナリストで経験を積み、案件の流れやアウトプット方法になれると、ほとんどの人がコンサルタント(アソシエイト)に昇格しますが、マネージャー、ディレクターへは限られた人が昇格可能になります。

異業種からコンサルへの転職

就職でも転職でも人気業界であるため、異業種からの転職難易度は高めです。ただ、その分ほかの業界に比べ論理的、戦略的な思考をもち優秀な人材が多いことも間違いありません。今の環境に満足しておらず、成長していきたい方や、やりたいことに向けてのステップアップにしたいと考えている方にとってはおすすめの業界です。また、コンサルティングファームに就職するためのステップアップとしてSierや大手企業の経営企画、最近ではM&A企業に就職する方も増えてきています。自身の経験を持って、どういったステップでキャリアを歩めばいいのか自分自身をコンサルティングする能力も必要といえます。そのほか、自頭を最重要視しているファームが多いため適性検査(GAB、SPI)の対策は必ず行い、全体の8割以上がとれるまでになること。話し方についてもロジカルに話を組み立て発信できるように訓練することをお勧めします。

コンサルからの転職先

コンサルティング業界は非常に業界スライドで転職される方が多いです。また、外資系のコンサルティングファームでは最近は少なくなりましたが「Up or Out」の文化があり、昇格か転職かといったことも業界スライドが多い原因といえます。

また、長くコンサルタントを行っていると他ファームとの共同案件も多いため、他社から引き抜きで声がかかることも多いです。業界スライドでの転職を行うと年収は前職以上で提示されます。このシステムを利用して未経験で小規模のファームにまず就職し、数年での転職を繰り返し最終的に大手ファームに就職するといった方も多いです。ただ、中小のファームは、実際コンサルティングは行っていないような会社もたまにあるため、事前に会社情報をしっかりと調べることをお勧めします。

コンサルタントからの就職先としては、事業会社の経営企画、ファーム、外資系投資銀行などが多いですが、高収入を経験し、逆に金銭欲がなくなる方もいるので、大学の教授を目指す方、たまに著書を出版し小説家になる方などもいたりします。

いずれも、コンサルタントになる方は優秀な方が多いので異業界への転職でも困ることはありません。ただ、異業界への転職であれば大半が年収は下がる傾向にあるため、年収に関しては覚悟を決める必要があります。

面接対策

コンサルファームの面接では複数回の面接に加えて、ほとんどの場合、SPIもしくはGABのテストが行わるので、必ず対策をすることをおすすめします。テストの合格ラインは一般的に8割以上と言われており、最低でも7割以上出せなければテストでお見送りされることになります。一次選考の面接はマネージャークラス、二次選考(最終選考)はディレクターもしくはパートナー、最終選考はパートナーが面接官になります。二次面接以降はロジカルに付け加え、同社への入社意欲や相性といったものが評価対象になってきます。コンサルティングファームの面接は最終選考まで選考要素が大いにあります。

また、1次面接では、ケーススタディやフェルミ推定といった問題が出題されます。大体、問題に対して30分から1時間を使い問題の回答から回答に結びつけた根拠を記載し、その後面接官に対して回答をプレゼンテーションするといった流れになります。ケーススタディやフェルミ推定については書店で参考問題を販売しているので対策は必ず行いましょう。数値を用いて回答を導き出しているか、論理的に説得力のある根拠があるかといったことが評価ポイントになります。

選考の中でこのケーススタディやフェルミ推定は頻繁に聞かれます(面接の中でいきなり、日本人は年間でどのくらいトイレットペーパーを使うかなど)。一次選考はこのプレゼンテーションと一般的な面接、逆質問などで終了することがほとんどです。質問に対して端的に回答をすることを意識しましょう。

ITコンサルの場合は、上記に付け加え今までのプロジェクトについての質問が行われます。基本的にITコンサルには、システム開発経験は必要とされます。

野村総合研究所(NRI)の環境・社風・成長・残業

野村総合研究所(NRI)の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 裁量労働制でフレキシブルな働き方が実現できる。
社風 現場主義で、風通しが良くフラットな社風。
成長 お互いに切磋琢磨できる環境がある。
残業 個人やプロジェクトの大きさ次第。月60時間はあまり超えないそう。

福利厚生について

“裁量労働制”でフレキシブルな働き方

近年、経営陣がワークライフバランスに真剣に取り組んでいるらしく、働き方が柔軟でプライベートの時間も多く取れるとの声が多数ありました。実際に会社HPを見てみると、”裁量労働制”と謳い、業務時間を自由に調整できる制度を導入しているみたいです。入社直後はフレックスタイム制で、一定の条件を満たすと裁量労働制が適用されるみたいです。

“裁量労働制”とは?

業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。最大のポイントは何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかにあります。

社風について

ボトムアップな社風

現場の意見を尊重し、下から意見を吸い上げる風土が根付いているようです。上下関係なく議論を交わせる、フラットな社風であると言えます。

風通しが良いとの意見が多数

役職気にせず、プロジェクトの付加価値を高める発言をし合うことが日常茶飯事とのことです。仕事に対して真面目な人が多く、熱量を持って取り組む人が多いとのことです。

成長環境について

非常に整っている

成長環境は非常に整っているとの声が大多数です。
ロジカルで仕事熱心の人が多く、お互いに切磋琢磨できる環境とのことです。

残業について

プロジェクト次第で残業はある

プロジェクトやその進捗次第との声が大多数です。忙しいプロジェクトの掛け持ちや繁忙期、リーダーポジションであるかどうかで残業時間は左右されるみたいです。

繁忙期は残業時間が多くなるが、残業時間の管理体制は厳しく、60時間を超えることはほとんどないとの声もあります。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

野村総研(NRI)の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤交通費(全額支給)、住宅手当など
休日・休暇 土曜・日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始
暑中休暇(連続1週間)、リフレッシュ休暇(連続1週間)
年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇 ほか
福利厚生 各種社会保険完備
独身寮、住宅手当、財形貯蓄
各種社会保険、保養所(全国各地・ハワイ) ほか
勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間7時間30分/日 (コア10:00~15:00)
(専門職昇格後は裁量労働制)

参考サイト

新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
残業手当は出ないが、その代わりに専門職手当が支給される。他に、若手のうちは住宅手当の支給や、独身寮が使用できる。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
保養所が国内外にあったり、子供の入学でお祝い金が支給されるなど福利厚生は充実している。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
副主任に昇格するまでは月に6万円程住宅手当が支給される。

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、野村総合研究所(NRI)のような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

野村総合研究所(NRI)のような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、野村総合研究所(NRI)のような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

サービス 特徴
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求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
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リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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野村総合研究所(NRI)の転職ニュース

野村総合研究所(NRI)の転職ニュース

…野村総合研究所によれば、金融資産を5億円以上保有する日本の超富裕層の世帯数(17年)は8.4万世帯と00年以降で最多となった。親や祖父母からの資産承継に加え「IPOや事業売却で資産を増やした世帯が増えた」(宮本弘之氏)。 …
…野村は開発頓挫を受けてすぐに野村総合研究所に開発を依頼しなおし、稼働させている。 訴状に記されている野村の主張はこうだ。…

関連企業の転職ニュース

…米アクセンチュアは今夏、関西勤務の従業員を2年前から6倍に増やす。関西は関東に比べてM&A(合併・買収)やスタートアップ投資が少なく、デジタル化や外部の技術を開発に生かすオープンイノベーションの余地が大きい。経営で強いリーダーシップを取りやすいオーナー企業が多い点も企業変革を後押しするとみている。…
…アクセンチュアもコンサルタントの増員に備えて今月、関西オフィスを5倍に増床した。関西は製造業が多く、生産性の向上や業務の効率化に課題があるとみて顧客を開拓する。 マッキンゼーの関西オフィスは大阪市中央区の大阪国際ビルディングに入る。…
…アクセンチュアは前期比57.8%増という猛烈な勢いで上位に迫る。宣伝広告に限らず、マーケティング全般のコンサルティングを担う一方で、その戦略を遂行するための制作能力を持つ企業を買収して傘下に収めている。…
…そこに着目したのが、アクセンチュアの取り組みだ。 「どのような人か思い浮かべて」と情報を次々挙げていく。「ロンドンオフィスで働く女性。入社3年目。子どもが2人」。「入社3年目」で新卒入社の若い人をイメージしていると、「中途採用」「45歳」という情報も追加される。 …
…【陣容拡大】旺盛な仲介需要受けて中途採用を積極化。今期にコンサルタント数が初めて200人超に。…
…中途採用含めコンサルタントの人数も増やし収益拡大。最高益更新。10月予定の株式分割を考慮すると実質年5円配。【設立】青山財産ネットワークスと合弁で事業承継支援の新会社設立。M&A仲介の前段階事業を強化。…
… 日本M&Aセンターの2010年3月期連結決算は、純利益が前の期比11%減の7億8200万円だった。大型案件の成約時期がずれ込んだことで当初計画(10億円)に届かなかった。だが、後継者不足を背景にした中堅・中小企業のM&A市場は拡大傾向にある。…

野村総合研究所(NRI)の職種別転職情報

次に、野村総合研究所(NRI)にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、野村総合研究所(NRI)には以下の職種が存在します。

その他 経営コンサルティング(エネルギーインフラ/ICTメディア/ヘルスケア・化学・素材/消費財・小売・流通/公共・社会システム/グローバル製造/グローバルM&A/組織・人材マネジメント/業務改善/海外勤務)
システムコンサルタント(ITマネジメント/ITアーキテクチャー/システム化構想/プロジェクトマネジメント/アナリティクス/UXデザイン)
金融コンサルタント(金融機関/銀行/保険/資産運用/リスク管理/デリバティブ)
プロジェクトマネージャー(ITシステム系/金融系/産業系)
技術・エンジニア データサイエンティスト
クラウドサービスエンジニア
OAインフラエンジニア(マイクロソフト系)
産業系EC・WEB開発エンジニア
ITアーキテクト/エンジニア
ネットワークエンジニア
事務・管理 法務
事務
財務・経理
人事・総務

野村総合研究所(NRI)について

会社概要

社名 株式会社野村総合研究所
 本社所在地 東京都千代田区大手町1−9−2
 代表者 此本 臣吾
 資本金 18,600百万円
 売上 5012
 従業員 12578
業界 コンサルティング

企業理念

“新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う”
“お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える”

野村総研は上記の使命を掲げています。

また、社長である山本臣吾氏は、経営方針として以下のメッセージを残しています。

近年、日本を取り巻く情勢は大きく変わり、社会変化のスピードが速まっています。この大変革の時代において、野村総合研究所(NRI)は、社会や企業の今後の方向性を洞察し、あるべき姿の実現に向けて提言を行う「ナビゲーション」と、的確な解決策を講じる「ソリューション」の2つを相乗的に機能させて提供することで、使命を果たしていきたいと考えています。

業績情報

直近の年間売上高
5012億円
従業員あたりの売上
3985万円
売上業界ランキング
1位/17社
3年間の売上変化率
118.07%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
野村総合研究所 1837億円 2180億円 2366億円 2328億円 2381億円 2530億円 2856億円 3226億円 3423億円 3413億円 3387億円 3264億円 3356億円 3639億円 3860億円 4060億円 4215億円 4246億円 4715億円 5013億円
船井総研ホールディングス 62億円 70億円 84億円 88億円 97億円 101億円 103億円 99億円 97億円 87億円 87億円 86億円 91億円 101億円 125億円 148億円 165億円 187億円 217億円 -円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
野村総合研究所 -万円 1075万円 1080万円 1018万円 986万円 1031万円 1080万円 1093万円 1174万円 1111万円 1141万円 1051万円 1052万円 1072万円 1092万円 1089万円 1156万円 1151万円 1166万円 1222万円
船井総研ホールディングス 559万円 573万円 634万円 652万円 640万円 636万円 639万円 632万円 615万円 551万円 570万円 600万円 632万円 635万円 684万円 673万円 664万円 661万円 698万円 -万円

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野村総合研究所(NRI)の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
A:採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。お問い合わせ先:株式会社野村総合研究所 人事部採用課キャリア採用担当(nri-rc-c@nri.co.jp)※メールにてお問い合わせください。入力いただいた個人情報は、お問い合わせ対応のみに利用いたします。※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。
Q:年齢の制限はありますか?
A:年齢に制限はございません。あくまでも応募者のご経歴(キャリア)やスキル、人物を重視して選考を行っております。
Q:採用までの選考はどのようになっていますか?
A:書類選考の後、複数回の面接を行います。基本は、東京本社にて現場面接→役員・人事面接という流れです。内定後は、本人の予定を踏まえて入社日を調整させていただきます。
Q:グループ会社に親族が勤務していますが応募できますか?
A:当グループの役員・社員と三親等以内の方は、公平・公正な採用活動の観点から、ご応募いただけません。
Q:休暇制度について教えてください。
A:具体的な休暇制度は以下の通りです。年次有給休暇・リフレッシュ休暇・暑中休暇・振替休日※業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日(振替休日)を取得する。※振替休日の取得は義務です。産前産後休暇※上記の他、特別休暇(慶弔休暇など)が取得できます。
Q:出産・育児制度について教えてください。
A:NRIでは「未来社会創発企業」の理念のもと、女性社員のみならず、男性社員も育児休業を取得するなど、多くの社員に制度などが活用されています。
具体的な出産・育児制度は以下の通りです。
育児休業
子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。

育児のための勤務時間短縮など
育児中の社員は、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用することができます。また、保育園の送迎や子どもの通院などの育児事情に応じて、始業・終業時刻を柔軟に設定することが可能です。

妊娠期間中の勤務時間の短縮
体調などに応じて、妊娠期間中も、育児中同様に短時間勤務を行うことができます。

マタニティ有給休暇
妊娠期間中に体調がすぐれない場合は、有給休暇を使い終わった後、さらに有給休暇(マタニティ有給休暇)を取得することができます。

半日有給休暇
子どもの学校行事への参加や定期的な通院・検診などの際には、半日単位で有給休暇を取得することが可能です。

Q:人財育成の考え方について教えてください。
A:NRIでは「人材」を「人財」と呼び、人財が私たちの最大の資産だと考えています。そのため、人財の育成を重視しています。会社として資格取得を支援していますし、社内教育プログラムも充実しています。
Q:人財育成の仕組みはどのようになっていますか?
A:階層別・役職別プログラム、中核人財育成プログラム、キャリア基礎研修、キャリア実践研修、グローバル人財育成プログラムと分かれています。若手だけでなく中堅から部長まで幅広い年次向けの研修を用意しており、自分の立ち位置や役割を理解し、NRIグループの成長戦略・事業創造を担う中核人財を育成するための研修を用意しています。その他さまざまな研修をご用意しています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、野村総合研究所(NRI)のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い野村総合研究所(NRI)に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。