【2020最新】野村證券への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

野村證券の選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

実際の面接の口コミ

応募した部署：全域型部 職種：代理店営業

面接であった質問
なぜうちにきたいか。
質問への回答
単純に給料が高いから。また厳しい環境で自分の力が試せると思ったから。また世界的な企業になろうとしているところに惹かれた。
面接のポイント
とにかく熱意が大切。金融に興味とかありませんとはっきりいったが、とにかく厳しい環境で自分が成長したいことをアピール。それからやれるんだっていう自信を前面に押し出した。面接は1日で3人と行った。三人目で握手。

応募した部署：FA課部 職種：ファイナンシャルプラナー

面接であった質問
これまでの実績は？
質問への回答
特に変わった質問はなく、一般的な質問がほとんどでした。普通にこれまでのキャリアの話をすれば大丈夫です、
面接のポイント
応募理由は高い給料、インセンティブが魅力的に感じ応募することになりました。応募準備は特に変わったものはなく、一般的に準備するもので大丈夫かと思われます。採用の合否に関しては、直感採用を貫いていますので、面接官との相性次第です。

応募した部署：ファイナンシャルアドバイザー部 職種：代理店営業

面接であった質問
今までの経験が役にたたず、０からのスタートを切る自信はありますか。
質問への回答
０からのスタートに対する自信がある旨を話した上で、現職における職務内容（営業）及び、そこで経験した失敗談を説明し、可能な限り経験のフィードバックを自分自身にできるよう動きたいと伝えました。
面接のポイント
応募の理由ですが、現職においても営業を行っており、やりがいはあるものの、将来への不安を感じたことから、金融関係、とりわけ運用等働きながらそれら知識を習得できる環境に魅力を感じたこと。また、そういった目的があれば、そこでのやりがいを今まで以上に作ることができると思ったため。

応募した部署：FA部 職種：コンサルティング営業

面接であった質問
なぜ野村證券なのか
質問への回答
証券知識を身につけたい。ブランド力のある御社で働きたい。長年培った信用と歴史ある会社で、誇りをもって仕事がしたい。
面接のポイント
支店面接のあと、研修センターで2次面接、最後に本社にて最終面接。最終面接では、営業で稼ぐのであれば生保でも良かったんじゃないですか？どうして証券なんですか？など、威圧的な質問あり。新規開拓中心ですができますか？と何度も確認された。多少自信無くとも出来ます！と前向きな発言がベスト

応募した部署：調査部部 職種：秘書

面接であった質問
自分が秘書として遂行したこれまでの仕事の中で　快心の出来だと思った仕事は何か？逆に、これは失敗したなと思った仕事は何か？
質問への回答
成功例は、前職の会社で仕事をしていく上でつねづね不便に感じていた発注システムの改善を提言して、それが全社的に容れられたこと。失敗例は難しかったですが、アドホック・突発的かつ予測不可能な事態にいかに対応したかというような例をお話させていただきました。
面接のポイント
やはり大手の安定した企業での就業経験が積めること、同じ秘書として働くのなら多くの経験を得られる業種を考え、応募しました。結果は残念ながら不採用でしたが（リクルーターの話では、金融業界経験者が選ばれたようです）一流企業でありながら率直かつ出来る限り誠実に情報開示してくださる姿勢が面接中に感じられたので、好印象を持ちました。ただ社会人教育（特に新卒時にどこの会社に就職したか？→これは大手商社などが好まれるようです。）がしっかりなされているかという点がかなり書類審査でも面接時でもチェックされていると感じましたので、人材の質を保つ為に相応の審査がなされると思って望まれたほうが良いと思いました。

応募した部署：保険業務部部 職種：営業企画

面接であった質問
いま勤務している会社について、どう働いているか、業界の話をしました。
質問への回答
どう働いているかや、業界の背景、いきさつなどを分かりやすく話しました。
印象に残ったと言われました。
面接のポイント
年収アップを狙い、また、自身の経験を他業種で生かしてみたい、と考え活動しました。
選考は全て東京で交通費は自費でした。
入社したら配属になる部門の先輩からはなしを聞いたり、親身になってもらえた面接でした。

キャリコネより

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手（面接官）にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

野村證券に入社したら、やりたいことは？

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

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	特徴
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野村證券の転職FAQ

＜選考について＞応募方法について教えてください。
回答
当キャリア採用ホームページより、オンラインエントリーをお願いいたします。

＜選考について＞入社のタイミングについては、相談はできますか。
回答
入社時期については、個別ご相談の上、決定いたします。

＜選考について＞エントリーから内定までにかかる期間を教えてください。
回答
オンラインエントリーから内定まで、約5週間程度を予定しています。

＜選考について＞中途入社された方でどのような方が活躍されていますか。
回答
当社の創業理念である「すべてはお客様のために」というお客様を第一に考え、
真剣に課題に向き合い挑戦し続ける事ができる方が活躍されています。

＜選考について＞応募・選考に関するお問い合わせ先を教えてください。
回答
営業部門スペシャリティコースの選考に関するお問い合わせは以下へお願いいたします。
TEL:（03）3271-9981（直通）

＜営業部門スペシャリティコースの業務について＞営業部門スペシャリティコースには、どのような業務がありますか。
回答
ウェルス・マネジメント業務とウェルス・パートナー業務の2つの業務がございます。

＜営業部門スペシャリティコースの業務について＞ウェルス・マネジメント業務とウェルス・パートナー業務の違いを教えてください。
回答
配属される地域や、ご担当いただくお客様が違います。

公式のFAQページはこちら

野村證券の職種別転職情報

次に、野村證券にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、野村證券には以下の職種が存在します。

野村證券に転職はおすすめ？

野村證券への転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

環境・社風・成長・残業まとめ

福利厚生について

非常に充実していて満足度が高い

福利厚生は手厚く、満足しているとの声が大多数です。かえって制度が豊富すぎるため使い切れないとの意見もあります。

特に住宅手当や保養所が手厚い

社宅はありませんが、家賃の70~80%を会社が負担する制度があり、住宅手当の評判が良いです。保養所も4箇所存在し、どれも高級ホテルのようなクオリティとのことです。
また、資格試験の奨励金も手厚く、自由に自己研鑽を積めるようです。

社風について

オープンな風土だが、実績次第

自由度は高く、若手でも成果を上げていれば役職が上の人とも意見を言い合える風土という声があります。逆もまた然りで、実績を出している年下から詰められることもしばしばあるようです。

ただしトップダウンの文化もある

上司からの厳しい詰めや飲み会の強制など、縦社会で体育会気質な社風が未だ色濃く残っている部署もあるようです。しかし、近年は改善されているようで、コンプライアンスも厳しくなっているとの声が多数です。

成長環境について

業務遂行能力が上がる

成長環境は申し分ないとの意見が多数です。担当する業務量が非常に多く、さらに成果が給与に直結するため、必死に業務に没頭する人が多いようです。その結果仕事のキャパシティが大きくなり、こなせる仕事量が人一倍身に付くようです。野村證券で一人前になればどこの企業でも通用するという声もあります。

スペシャリストにもゼネラリストにもなれる

各部署に専門性が非常に高い人材が配置されているため、特定分野の専門スキルを伸ばすこともできるようです。一方で社内異動制度もあり、各部署を渡り歩いてマルチなスキルや知識を身に付ける環境もあるとのことです。

残業について

残業は多かったが近年は改善

業務量が多いため、以前は残業が日常茶飯事だったそうです。ただし、ここ数年で残業に対して厳しくなり、生産性向上を意識した取り組みが増えているようです。
そのため、効率よく業務を済ませ帰宅する風土が根付いてきているようです。遅くても20時、早くて17時半には退社するとのことです。ただし、朝は早く8時には出社するようです。

年2回の5連休は必須

有給や長期休暇のは推奨されており、年2回は5連休は必ず取得するようです。また、土日も基本的には休みのため、ワークライフバランスの調整はあくまで個人次第のようです。

野村證券について

会社概要

企業理念

野村グループは、金融市場での企業活動により、豊かな社会の創造に貢献することをゴールに掲げています。また、「挑戦」「協働」「誠実」を価値観に、クライアントに選ばれるパートナーを目指しています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき？

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、野村證券のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い野村證券に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低２つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人（71%）が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

どのようなエージェントを利用するべき？

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ！32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上（非公開求人含む）と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

ビズリーチ

国内最大級！キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

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20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

レバテックキャリア

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