転職ノウハウ

【コロナ明け】日本電産の転職は難しい?求める人材像から年収、求人などを徹底比較

日本電産では、通年で中途採用を行っています。募集職種は非常に幅広く、活躍の舞台もグローバルを含めて多岐にわたります。自分に合った求人がないか、チェックしてみましょう。

この記事では、日本電産への転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。日本電産への転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

日本電産の中途求人は、研究から製品開発、生産技術、品質管理、営業、企画、バックオフィスなど非常に幅広いです。中途採用には積極的ではありますが、転職難易度は比較的高いため、しっかりと対策を行うようにしましょう。

コロナの採用への影響は急激に回復傾向

3月後半から5月上旬にかけてコロナウイルスの採用への影響は深刻なものがありましたが、2020年5月後半、緊急事態宣言が解除された前後から、明確に企業の採用活動が再開に向かっています。

新規求人急増中。早めに希望の求人が出ていないか確認しよう

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は早めに転職媒体、エージェントに登録し、希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

日本電産の面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
日本電産への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容はシンプルです。
STEP2
面接(複数回)
書類選考に通過すると、次は面接です。口コミサイトによると、人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようです。
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

日本電産の選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

日本電産に入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

経理部部 経理
経理部部 経理
面接であった質問
長時間労働や休日出勤への耐性はありますか?
質問への回答
長時間残業や休日出勤は厭わないと回答しました。企業研究をしていた中である程度予想していましたので、さほど驚いたというようなことはありませんでした。また、入社後1年以内での海外赴任を前提とした募集でしたので海外経験に関する質問に対してもある程度予想しておりましたので、ありのままを答えれば特にそれ以上の掘り下げもなかったように記憶しております。
面接のポイント
応募理由は海外赴任に行けることが前提だったためです。面接準備としては、自身の海外勤務中の経験の棚卸しを行ったこと、社長が有名な方ということもあり関係する書籍が多く出版されておりましたので、それを読んでおきました。
面接は3回ありまして、1回目は人事が、2回目は配属予定先の部長クラスの方が、3回目は配属予定先の役員クラスの方が面接官だったように記憶しております。
アドバイスとしては、とにかく仕事に対するバイタリティーを見せること、海外でもやっていけるという実績と意欲を経験を基に説明できるようにしておくというところでしょうか。
経理部部 財務
経理部部 財務
面接であった質問
今までの仕事で一体何が得意ですか?
質問への回答
すべての仕事に責任を持って取り組んできました。何が得意とかはありません。仕事を選ばずできることは何でも積極的にやったお蔭でコミュニケーションもよくなり自己のスキルもアップしました。

投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接のポイント
海外で仕事ができるのと、安定を求めて応募しましたが、最後は給与面で折り合えず辞退しました。スピード重視の会社で急成長しただけに、面接時に何をやって欲しいか、スケジュールも明示され、面接というよりは採用後の面談みたいでした。

技術開発部部 機械設計
技術開発部部 機械設計
面接であった質問
取引先からモータの使用に関する要望がいくつか提示され、それらをどういう風に、どういう順番で処理するか?
質問への回答
自分なりに優先順位を決めた。そしてそれぞれ自分なりの根拠を述べた。内容の正しさはあまり見ていない様子。(そもそも不可能な要望だったから)大事なのは自分なりの意見をどれだけわかりやすく論理的に語れるかみていた様子。
面接のポイント
理由:電気自動車がこれから普及するであろう世の中で、電動モーター世界シェア一位という環境に魅力を感じた。
アドバイス:専門知識もそうですが人間性をよく見られます。できれば具体的なエピソードを用意することをお勧めします。
経理職部 経理
経理職部 経理
面接であった質問
特に意表をつくような質問はなかった。
日本電産という会社がどういう経営状態にあるかを有価証券報告書をもとに十分に調べておけば問題ないと感じる。

将来的に海外転勤、治安が悪い国々への駐在もあり、
さらに生命に関わるような僻地もあるかもしれないがどうする?
と聞かれたことには正直戸惑いを感じた。
質問への回答
社会人なのだから会社の戦略的な意思決定に従うことが一番だが、
命を落としてしまってはどうしようもないと思います。
治安が確保されている国になら喜んで行きます。

と正直に答えた。
面接のポイント
・どのような面接準備をしたか。
有価証券報告書を一通り読んみこみ、経理として何が求められているかを把握した。

・選考のプロセス(面接の回数や誰が面接官だったか)について。
新卒人事、転職組み経理担当者、そして最終的には都銀出身の役員と会った。

営業部 法人営業
営業部 法人営業
面接であった質問
志望動機
質問への回答
どういうブランドイメージがあるか、どんな仕事をしたいか、仕事のスタイルは?色々聞かれたが、珍しく適性試験がなかったのが1番印象にあります。
面接のポイント
適性試験はないので、受けやすいと思います。会長の書籍は読んでおいた方が無難です。愛社精神があるとより受けがよいです。今時とは違うのはごもっともですが、自分の全てを捧げる覚悟を見せた方がよいです。一次で現場の、二次は役員面接でした。
金型部部 技術関連職
金型部部 技術関連職
面接であった質問
自己紹介など。ごく普通の質問でした。
質問への回答
自己紹介は自分の学歴や職歴などの経歴を順序立てて話しました。あとは自分がこれまでに頑張ってきたこと、長所や短所を話しました。
面接のポイント
急成長して事業をどんどん拡大していってる会社で将来性が高そうということと、創業者の独特な考え方やカリスマ性に惹かれて志望しました。また、この会社に入ってやりたいこと、学びたいことが沢山あったのも理由です。
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日本電産に転職するには?

日本電産への転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。日本電産 が求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

グローバル志向があると望ましい

日本電産は、様々な職種から転職し、グローバルに活躍している中途採用社員が豊富です。「世界を舞台に経験を活かしたい」といったグローバル志向が求められるようです。

スキルや実績はもちろん、人間性が重視される

日本電産の転職者の口コミを見てみると、選考では人間性を深堀りされるような質問が多かったとの声が多かったです。スキルや実績はもちろん見られますが、それと同等かそれ以上に、人間性が見られていると考えられます。

転職難易度

モーター領域など、関連事業での実務経験があると望ましい

日本電産では、各事業で様々なポジションの中途採用を行っています。職種問わず、関連業務の実務経験3年以上など、一定の経験やスキルが求められます。難易度自体はポジションによって様々ですが、倍率を考慮すると比較的高めと言えます。

TOEIC650点以上の英語力があると望ましい

日本電産は、グローバルに事業を展開しており、海外売上比率が高いです。国内事業でも海外部署とのコミュニケーションで英語を使うシーンがあるようです。事務系職種・技術系職種問わず、海外出張の機会があることも多いため、最低限の英語力があると望ましいです。

日本電産に興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、日本電産の年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、日本電産のような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法 転職エージェント 転職サイト
形式 キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める 掲載された求人に自ら応募をする
メリット ・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる
・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる
・企業の選考情報など、情報収集に役立つ
・自分のペースで転職活動ができる
・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

特徴
キャリトレ 20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント 転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。日本電産のような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。

実際に出ている募集の一例

リクルートエージェントの関連募集

日本電産
職種:ソフトウェア開発
年収:450万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
■掃除機用ブロワモータのモジュール化推進(バッテリーマネジメント管理)

業務内容
軽薄短小なモータで高い支持を獲得している弊社の家電製品向け モータ。

日本電産
職種:プロジェクト企画
年収:450万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
■データ科学を用いた生産性改善プロジェクトの推進

業務内容
データ科学を駆使した各拠点の生産性改善プロジェクトにて力を発揮していただくことを期待しております。

日本電産
職種:財務
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
■財務 ビジネス管理(課長代理~課長)

業務内容
財務部におけるビジネス管理業務の旗振り役としてご活躍 いただける方を募集しております。

日本電産
職種:国際税務
年収:600万円~900万円
役職:一般職

募集タイトル
■国際税務(グローバル税務企画部)

業務内容
実効税率低減を目的とした税務戦略の策定・実行を担って頂きます。

日本電産
職種:プロジェクトの企画
年収:500万円~850万円
役職:管理職

募集タイトル
■SAPプロジェクト推進 (課長代理)

業務内容
SAP関連プロジェクトの推進を担っていただきます。

ソニー
職種:スマートフォン設計
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC114 【Xperia】 ユーザーインターフェース設計者 リーダー又は担当者

業務内容
スマートフォンのユーザーインターフェース設計を担当頂きます。

ソニー
職種:システム開発
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC108 【Xperia】 無線通信プロトコル◎次世代通信を担う部署◎N

業務内容
Xperiaの無線通信機能並びに次世代通信方式5G規格の主体者となり開発頂きます。

キャリトレの関連募集

パナソニック
職種:社内SE
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
【東京】WEBマーケティングシステム構築

業務内容
B2B事業の認知、ビジネス拡大を目的とするWebサイト基盤の構築

パナソニック
職種:PM
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
設計・生産業務プロセス革新(デジタライゼーション)にむけたソリューション開発

業務内容
社内における設計・生産拠点(国内外)のモノづくり革新加速に向けたITソリューション開発

ソニー
職種:ソリューション営業
年収:500万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

業務内容
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

ソニー
職種:品質管理
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
半導体の検証/評価エンジニア

業務内容
CMOSイメージセンサの評価業務を中心とした商品化推進、製造支援を行い、市場動向および顧客要望に適応した製品開発を行う。

日立製作所
職種:システム営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】アカウントマネージャー/東証一部/年収500万~1000万/英語力が活かせる

業務内容
顧客ビジネスを支える重要システムの安定稼働するために、お客様と日立のつなぎ役として、お客様システムのあるべき姿を共有し、その実現に向けたコンサルティング的な役割と、万が一システムトラブルが発生した際には、製品事業所のアカウントマネージャ(一元的なサポート窓口)として牽引し、顧客と二人三脚で問題解決に取り組む役割を果たす業務。

日立製作所
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント<調達購買クラウドシステム>※IT未経験歓迎

業務内容
製造業の調達業務向けクラウドサービスを提供する部門において、顧客の調達業務改革、ITサービスの企画、提案を行なっていただきます。

キーエンス
職種:社内SE
年収:600万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE<基幹システム領域>

業務内容
同社にて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。  役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。 ※基幹システムを内製化(フルスクラッチ)しており、開発は外部ベンダーと協力しながら進めています。

キーエンス
職種:データアナリスト
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計/分析担当(BIツールを用いた分析のスペシャリスト)

業務内容
データ分析のスペシャリストとして販促推進グループで分析・自動化を担当して頂きます。

ビズリーチの関連募集

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

dodaの関連募集

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

マイナビエージェントの関連募集

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

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日本電産の職種別転職情報

次に、日本電産にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、日本電産には以下の職種が存在します。

技術・エンジニア 研究
開発
生産技術
品質管理・品質保証
その他 生産管理
購買
営業 情報システム
事務・管理 知的財産
人事・総務
経理
IT企画
法務
広報
監査
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日本電産に転職はおすすめ?

日本電産への転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
661万円
平均年齢
39歳
全体ランキング
1066位/3400社
業界内ランキング
197位/492社
日本電産リード株式会社の年収情報・業界ランキング
【2020最新】日本電産の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、日本電産の平均年収は661万円。平均年齢は39歳。総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは197位となって...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、日本電産の平均年収661万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

日本電産の平均勤続年数9.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

業績情報

直近の年間売上高
1兆5183億円
従業員あたりの売上
1394万円
売上業界ランキング
17位/535社
3年間の売上変化率
126.6%
日本電産の売上高・業績
【2019年最新】日本電産の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!日本電産の最新の売上高は1兆5183億円。業界内でのランキングは、第17位です。 今回は、日本電産リード株式会社の売上や利益の業績情報を...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー 6兆6867.00億円 7兆3149.00億円 7兆5783.00億円 7兆4737.00億円 7兆4964.00億円 7兆1914.00億円 7兆5106.00億円 8兆2957.00億円 8兆8715.00億円 7兆7300.00億円 7兆2099.00億円 7兆1776.00億円 6兆4931.00億円 6兆7956.00億円 7兆7673.00億円 8兆2159.00億円 8兆1058.00億円 7兆6033.00億円 8兆5440.00億円 8兆6657.00億円
パナソニック -円 -円 7兆739.00億円 7兆4018.00億円 7兆4798.00億円 8兆7137.00億円 8兆8944.00億円 9兆1082.00億円 9兆690.00億円 7兆7656.00億円 7兆4180.00億円 8兆6927.00億円 7兆8463.00億円 7兆3031.00億円 7兆7366.00億円 7兆7151.00億円 7兆6264.00億円 7兆3438.00億円 7兆9822.00億円 8兆28.00億円
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
東芝 5兆7494.00億円 5兆9514.00億円 5兆3941.00億円 5兆6558.00億円 5兆5796.00億円 5兆8362.00億円 6兆3436.00億円 6兆8598.00億円 7兆4043.00億円 6兆5127.00億円 6兆1299.00億円 6兆2707.00億円 5兆9944.00億円 5兆7270.00億円 6兆5026.00億円 4兆8511.00億円 4兆3465.00億円 4兆438.00億円 3兆9476.00億円 3兆6936.00億円
シャープ 1兆8548.00億円 2兆129.00億円 1兆8038.00億円 2兆33.00億円 2兆2573.00億円 2兆5399.00億円 2兆7972.00億円 3兆1278.00億円 3兆4178.00億円 2兆8473.00億円 2兆7560.00億円 3兆220.00億円 2兆4559.00億円 2兆4786.00億円 2兆9272.00億円 2兆7863.00億円 2兆4616.00億円 2兆507.00億円 2兆4273.00億円 2兆4001.00億円
三菱重工業 -円 3兆451.00億円 2兆8640.00億円 2兆5939.00億円 2兆3735.00億円 2兆5908.00億円 2兆7922.00億円 3兆686.00億円 3兆2031.00億円 3兆3757.00億円 2兆9409.00億円 2兆9038.00億円 2兆8210.00億円 2兆8179.00億円 3兆3496.00億円 3兆9922.00億円 4兆469.00億円 3兆9141.00億円 4兆1109.00億円 4兆784.00億円
三菱電機 -円 -円 3兆6490.00億円 3兆6391.00億円 3兆3097.00億円 3兆4107.00億円 3兆6042.00億円 3兆8558.00億円 4兆499.00億円 3兆6652.00億円 3兆3533.00億円 3兆6454.00億円 3兆6395.00億円 3兆5672.00億円 4兆544.00億円 4兆3231.00億円 4兆3944.00億円 4兆2387.00億円 4兆4445.00億円 4兆5200.00億円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 東証一部企業にしては福利厚生が乏しい
社風 トップダウン型の組織だが、スピード感は早い
成長 若手には成長の機会が多い
残業 部署により様々

福利厚生について

若手はそれなりに充実している

30歳までは、15,000円で会社近くの社宅に居住可能で生活費を大きく抑えられるとのこと。その他にも、単身者には月3万円の住宅手当が出るそうです。

東証一部の会社にしては整っていない

ただし、全体的な意見では、福利厚生には不満の声が多かったです。住宅手当や通勤手当以外はほとんど手当がないとの声もあり、他の東証一部の会社と比較すると充実度は低いようです。

社風について

社長によるトップダウン

トップダウンによる経営が続いるそうで、創業者でもあるカリスマ社長がほとんどの意思決定をワンマンで行っているとの声が多くありました。良くも悪くも、一度決まればスピード感が早く事業が進むそうです。

成長環境について

グローバルに活躍できる

積極的に海外展開しているため、海外赴任のチャンスが多いとの声があります。グローバル志向の人にとっては良い環境があるとのことです。

若手にも責任ある仕事

また、一段難しく責任がある仕事を若手に任せるという文化が根付いているそうで、若いうちから仕事にやりがいを感じるという声が多かったです。

残業について

近年は減少傾向

会社全体としては、働き方改革が浸透し始めており、以前より残業は減っているとのこと。有給消化率も悪くなく、プライベートとの両立が難しいというわけではなさそうです。

部署により様々

ただし、残業文化は部署により様々であるそうです。研究職は定時のチャイムが鳴ると即帰宅する一方で、定時退社はほとんど難しいという営業職の声もあります。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

日本電産の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当、時間外勤務手当 他
休日・休暇 会社暦週休2日制(2018年度実績:年間休日123日)
【内訳】土曜、日曜、祝日、その他(祝日のある週は土曜出勤あり)
5月・8月・年末年始連続休暇(7~8日)
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇 他
福利厚生 各種社会保険、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮 他
勤務時間 8:30~17:30(昼休み:12:00から13:00迄)

参考サイト

中途入社 技術 男性
中途入社 技術 男性
2年以上在籍しないと退職金はもらえない。
中途入社 フィールドエンジニア 男性
中途入社 フィールドエンジニア 男性
残業手当てはしっかり出る。残業時間によっては、基本給より残業手当てが上回ることもある。
中途入社 ソフト開発 男性
中途入社 ソフト開発 男性
住宅手当てが出ない。手当て関連は多少劣るが、その代わり賞与が高い。
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日本電産について

会社概要

社名 日本電産リード株式会社
 本社所在地 京都市南区久世殿城町338
 代表者 永守 重信
 資本金 87,784百万円
 売上 15183
 従業員 108906
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって全世界に通じる製品を生産し社会に貢献する

日本電産は、「技術」の会社で、その技術力を活かした製品を通じて社会貢献を果たす方針が伺えます。
また、創業以来一貫して「世界一になる」という目標を掲げており、実際に精密小型モーターで世界トップのシェアを誇っています。日本電産の技術力が世界に必要とされており、まさに企業理念を体現していると言えます。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、日本電産のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い日本電産に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。
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おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

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総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
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非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
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リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

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総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。