年収比較

【2020最新】日本電産の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

日本電産リード株式会社の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、日本電産の2020年度最新の平均年収は616万円平均年齢は39歳総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは270位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約154万円平均月収は39万円です。

今回は日本電産の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

日本電産の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
616万円
平均年齢
39歳
月収(推定)
39万円
ボーナス(推定)
154万円

平均年収は616万円。平均年齢は39歳

有価証券報告書によると、2020年現在、日本電産の平均年収は616万円、平均年齢は39歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は39万円。ボーナスは年二回合計で154万円前後と予想されます。

年収事例

管理部、在籍3年未満 の年収例
350万円
ソフト開発、在籍3~5年、 の年収例
500万円
販売・管理、在籍10~15年 の年収例
550万円

年収と勤続年数の傾向



年収は平均的な水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、日本電産の平均年収616万円は、平均的な水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

日本電産の平均勤続年数9.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

日本電産の転職はこちら

【2020最新】日本電産への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは日本電産の転職難易度は100点中55点、総合電機・電子・機械関連業界での第58位です。 この記事では、日本電産への転職を考えている人向...
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日本電産の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
265位 放電精密加工研究所 617万円
266位 鶴見製作所 617万円
267位 三益半導体工業 617万円
268位 日機装 616万円
269位 澁谷工業 616万円
270位 日本電産 616万円
271位 マースグループホールディングス 615万円
272位 ルネサスイーストン 615万円
273位 電気興業 615万円
274位 本多通信工業 614万円
275位 インスペック 614万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
1446位 日機装 616万円
1447位 大分銀行 616万円
1448位 スリーエフ 616万円
1449位 フォーサイド 616万円
1450位 澁谷工業 616万円
1451位 日本電産 616万円
1452位 第一カッター興業 616万円
1453位 キャンバス 615万円
1454位 マースグループホールディングス 615万円
1455位 シリコンスタジオ 615万円
1456位 ピアラ 615万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第270位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での日本電産の年収ランキングは第270位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第1451位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、日本電産の年収順位は第1451位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

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実際に出ている募集

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職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

株式会社日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
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日本電産の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 400万円~700万円
事務・専門職 事務 400万円~500万円
開発・エンジニア 開発 400万円~750万円
生産・製造技術 450万円~750万円
技術 500万円~750万円

営業の年収は400万円~700万円
開発の年収は400万円~750万円

口コミ情報を参考に、日本電産の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は400万円~700万円。開発職の年収は400万円~750万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
開発部は残業した全額支給されますが、生産部はサービス残業が当たり前になっています。そういう部分で開発部門は優遇されているようです。
新卒入社 企画 女性
新卒入社 企画 女性
退職金があまりもらえず、将来が不安。海外赴任をしても、それに似合った手当てはもらえない。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
管理部門の管理職は3つにランク分けされる。課長クラスは43~64万円、次長クラスは58~82万円、部長クラスは79~97万円が基本給の目安。
新卒入社 間接 男性
新卒入社 間接 男性
間接部門は給料が低い傾向がある。理由は所属長が残業を付けてくれないからだ。
元社員
元社員
製造業にしては、高めで職位ごとに下限、上限がある。毎年の評価で上下する。
元社員
元社員
悪い時は本当に少ないが業績の良い時はガッツリもらえる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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日本電産の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万5500円
大学学部卒業 21万1500円
高校卒業

日本電産の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万1500円、大学院卒で23万5500円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(7月、12月)が支給されます。更に時間外手当、通勤手当、勤務地手当他が支給されます。
新卒入社 企画 女性
新卒入社 企画 女性
入社3年目で基本給は約22万円。賞与は、2.6ヶ月分が年に2回だった。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
20代前半の時は海外赴任だったが、手当て諸々が付き年収700万円ほどにまでなった。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若手は低く、役員は高い。ただし、賞与に関してはどの年代も毎年昇給する。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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日本電産の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 400万円~750万円
課長クラス 10年~20年 950万円~1000万円
部長クラス 20年目~ 1000万円~

部長クラスの年収は1000万円~

口コミを元に、日本電産の役職別、年齢別に年収をまとめました。日本電産の役職別の年収は、一般社員で400万円~750万円程度から始まり、部長クラスになると、1000万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年次評価はポイント制で、各年度毎のポイント数によって、昇格可否が決まります。そして昇格時にアセスメントがあり、それをパスするとランクによっては10%~15%アップします。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
最終学歴は給与面で関係ない。全ては現状の役職で決まるため、院卒はやや損。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
課長になりようやく大きく昇給できる。中途の場合は課長手前のポジションで雇われることが多いため、あと一歩まで時間がかかる。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
実力に基づいてハッキリと昇降する。過去には、常務クラスの人が課長に降格した例もある。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

日本電産のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(7月、12月):実力・業績に応じ。
評価 業績評価シート
昇給 年1回(6月):実力・業績に応じ。
中途入社 管理 男性
中途入社 管理 男性
同じポジションなら全く同じ給料というわけではない。そのポジションでも幅があり、最高額と最低額がある。
新卒入社 専門 男性
新卒入社 専門 男性
基本給は一般的には高い方だと思う。ただ昇給は少ないと思う。
新卒入社 専門 男性
新卒入社 専門 男性
事業所の業績に応じて賞与の係数が変わる。よって場合によっては、予め聞いていた大体の額よりかなり下がることもある。
元社員
元社員
残業代が基本給を超えることがある、住宅手当てなどは一切出ないが、賞与が業界で高い水準、
元社員
元社員
評価の基準があいまいで、いつ昇格できるかわからない。現在人事制度は以前からずっと変わっていない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

日本電産の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当、時間外勤務手当 他
休日・休暇 会社暦週休2日制(2018年度実績:年間休日123日)
【内訳】土曜、日曜、祝日、その他(祝日のある週は土曜出勤あり)
5月・8月・年末年始連続休暇(7~8日)
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇 他
福利厚生 各種社会保険、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮 他
勤務時間 8:30~17:30(昼休み:12:00から13:00迄)

参考サイト

中途入社 技術 男性
中途入社 技術 男性
2年以上在籍しないと退職金はもらえない。
中途入社 フィールドエンジニア 男性
中途入社 フィールドエンジニア 男性
残業手当てはしっかり出る。残業時間によっては、基本給より残業手当てが上回ることもある。
中途入社 ソフト開発 男性
中途入社 ソフト開発 男性
住宅手当てが出ない。手当て関連は多少劣るが、その代わり賞与が高い。
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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 616万円 -歳 -人 -年
2019年 661万円 39歳 108906人 9.4年
2018年 664万円 39.5歳 107554人 9.4年
2017年 644万円 39.6歳 107062人 9.5年
2016年 656万円 39歳 96602人 10.4年
2015年 637万円 38.6歳 98439人 10.6年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で-3.3%下降

日本電産の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、日本電産の平均年収は約-3.3%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-21万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約1.04%上昇、平均勤続年数は、約-11.32%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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日本電産
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年収:450万円~850万円
役職:一般職

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役職:管理職

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SAP関連プロジェクトの推進を担っていただきます。

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【WEB面接可】SCM改善(グローバル担当)パナソニック全体の物流網改善担当

業務内容
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パナソニック株式会社
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役職:

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業務内容
EV向け車載充電器システムの機構設計をお任せします。外資完成車メーカー向け製品の

ソニー株式会社
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年収:非公開万円~非公開万円
役職:

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SOMC117 【Xperia】アプリケーションエンジニア

業務内容
Xperiaスマートフォンのアプリケーションの開発を担っていただきます。各プロダ

ソニー株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

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SOMC115 【Xperia】 ソフトウエア開発環境ツールエンジニア

業務内容
自社開発ソフト、オープンソースなど多種多様な領域の最新技術を活用して大規模ソフト

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職種:その他
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

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【大阪】資材購買(調達バイヤー)

業務内容
当社の資材管理グループにて国内及び海外の様々な調達先からの部材調達業務をお任せい

株式会社キーエンス
職種:社内SE
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】社内SE(基幹システム領域)

業務内容
当社のシステム開発グループにて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守の業

株式会社日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:450万円~650万円
役職:

募集タイトル
★第2新卒の方歓迎!!人事労務HRBP(金融向けICT事業)

業務内容
■Fintechやブロックチェーンなどの高度デジタル技術を使って更に事業の拡大を

株式会社日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

ビズリーチ

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

Doda

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

転職ニュース

日本電産の転職ニュース

… 日本電産の永守重信会長兼社長は25日、東京都内で開かれた決算説明会で「今後2年間で課長級以上の約1000人を中途採用で獲得する」との方針を示した。…
… ロボットや自動運転など成長分野の事業拡大を狙って技術者を中途採用する企業が増えている。日本電産グループは2015年度に過去最高の400人を、日産自動車は前年度比5割増の200人の採用を計画する。シャープなどが希望退職を伴う構造改革を進めており、各社は即戦力を取り込む好機とみる。…
… 日本電産は新卒や中途の採用活動にスマートフォン(スマホ)のゲームアプリを活用する。ゲームの中で学生らが同社の社員となって製品開発を疑似体験する。…
… 日本電産の永守重信会長兼社長は21日、スマートフォン(スマホ)向けの振動部品の増産に今後数年間で1000億円超を投じる方針を明らかにした。…
…バブル崩壊以降、株式時価総額と雇用を大きく増やした日本電産。モーターで世界一を目指す創業社長、永守重信(67)の信条は「一生懸命働く」。 これまで31社の買収をてこに企業価値を高めてきた。…
…中途採用は人を見極めて給与を決める。日本電産は、新卒でも初めは同じだが実力に応じて早く昇給させる実力主義にかじを切った。一方で、終身雇用や年功序列でやってきた企業にとっては、急にかじをきるのは簡単ではないだろう。 …
… 日本経済新聞社が22日まとめた採用計画調査(最終集計)で、主要企業が計画する2018年度の中途採用数は4万3625人と17年度に比べて7%増えた。電機、機械などで省エネ技術や、自動車の自動運転などの技術革新を担う即戦力となる中途人材の高い採用意欲が続いている。…

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
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日本電産について

会社について

会社概要

社名 日本電産リード株式会社
本社所在地 京都市南区久世殿城町338
会社URL http://www.nidec.com/ja-JP/
代表者 永守 重信
資本金 87,784百万円
売上 15183
 従業員 108906
業界 総合電機・電子・機械関連

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

日本電産のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

日本電産の年齢別の推定年収

統計情報
日本電産の平均年齢は、39歳です。平均年収は616万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、日本電産の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 日本電産推定年収
20代 402~469万円
30代 548〜616万円
40代 679〜748万円
50代 794〜807万円
60代 490〜569万円

20代の推定平均年収:402〜469万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、日本電産の20代の平均年収は、402〜469万円と想定されます。

30代の推定平均年収:548〜616万円

日本電産の30代の平均年収は、548〜616万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:679〜748万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、日本電産の40代の平均年収は、679〜748万円です。

50代の推定平均年収:794〜807万円

日本電産の50代の平均年収は、794〜807万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:490〜569万円

日本電産の60代の平均年収はおよそ490〜569万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

日本電産の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、日本電産の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
日本電産推定 679万円 494万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:679万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
日本電産の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、日本電産の平均年収は679万円です。

女性の推定平均年収:494万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。日本電産の平均年収は、約494万円だと推定されます。

日本電産の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、日本電産の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
日本電産推定 436万円 806万円 1079万円 1327万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:436万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
日本電産の一般社員の推定年収は、436万円です。

係長級の推定年収:806万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
日本電産の係長級の社員の推定年収は、806万円です。

課長級の推定年収:1079万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
日本電産の課長級の社員の推定年収は、1079万円です。

部長級の推定年収:1327万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
日本電産の部長級の社員の推定年収は、1327万円です。