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【危険】高卒がマイナビエージェントを利用できない理由は?フリーターや既卒も対象外

マイナビエージェントは高卒やフリーター、既卒の方は利用すべきではありません。

今回は、学歴や職歴に自信がない方にマイナビエージェントが向いていない理由を、データなどを使いながら解説します。また、そのような方が他に利用すべきおすすめ転職・就職エージェントを紹介します。

高卒・フリーター・既卒にマイナビエージェントをおすすめできない理由

まずは、なぜ高卒やフリーター、既卒の方にマイナビエージェントがおすすめできないか、解説していきます。

正社員経験がない人は対象外

まず、マイナビエージェントは正社員経験がある社会人を対象にした転職サービスです。実際に、公式サイトを見てみると、以下のような記載があります。

「マイナビエージェント」が保有するのは社会人経験を有する方を対象とした求人が中心です。また、求人広告媒体には掲載されていない非公開求人や弊社独占求人を多数保有しております。

前後の文章の流れからも、ここで言う社会人経験は正社員としての就業経験であり、正社員経験がない方は、基本的に求人の対象外となってしまうことが分かります。ただ、高卒やフリーターの方でも、過去に正社員経験があれば利用できますのでご安心ください。

未経験OKの求人が圧倒的に少ない

マイナビエージェントは大手総合転職エージェントに分類されますが、その中で未経験OKの求人を比較すると、マイナビエージェントが圧倒的に求人数が少ないです。

下記の表で分かる通り、1位のリクルートエージェントが46,763件に対し、マイナビエージェントは578件と、その差はなんと80倍以上です。

リクルートエージェント 46,763件
doda 11,166件
パソナキャリア 7,313件
ワークポート 3279件
マイナビエージェント 578件

※2020年1月時点の求人数です

つまり、マイナビエージェントは職種や業界の経験が応募に必須の求人を中心に取り扱っており、ある程度キャリアの経験を積んでいる方が対象となっています。

利用に学歴は関係ありませんが、そもそも正社員経験がない方、正社員があっても2〜3年以上のキャリアの経験がない人にとってはおすすめできないのが現状です。

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高卒・フリーター・既卒におすすめの転職エージェントランキング

では、結局何を使えばいいの?と考えている方に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介します。どれも学歴や職歴にない方にとってはおすすめで、登録が断れるなんてことはまずないですよ。

1位:リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。先ほどの表にもあった通り、未経験OKの求人を非常に多く取り扱っています。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

2位:ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

ウズキャリ(UZUZ)は、20代を中心とした第二新卒や既卒、フリーターの転職・就職サポートに特化した転職エージェントです。

既卒・フリーターはもちろん、第二新卒など20代全般、特にIT業界に興味がある方にもおすすめとなっています。

ウズキャリ(UZUZ)が保有する全ての求人は20代対象で、特にIT・Web業界の求人が多いのが特徴です。なお、未経験でも応募できる求人がほとんどのため、業界未経験でも問題ありません。

加えて、ウズキャリ(UZUZ)は社会保険の有無や労働時間・離職率など厳しい基準でブラック企業を排除しています。そのため、ホワイト企業に転職したいという人にもおすすめです。

3位:ハタラクティブ

既卒・フリーター必見!どんな経歴でも安心して利用できる

「ハタラクティブ」は、人材領域で急成長を果たしたレバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントで、第二新卒・既卒・フリーターなどの20代の転職・就職に特化しています。

経歴に自信がない第二新卒の方や、正社員経験がない既卒・フリーターの方はハタラクティブを利用すべきです。

ハタラクティブは18〜29歳を対象に、どんな経歴でも求人を紹介してくれると言われており、利用者の半数近くは正社員経験がない既卒・フリーターの方です。そして、内定率は驚異の80%で、業界トップクラスの水準を誇っています。

また、最短で1週間で内定が出るケースもあり、急いで転職先を探したい方にもおすすめの転職エージェントです。

4位:JAIC(ジェイック)

手厚い研修プログラムで、スキルを付けてから転職できる

JAIC(ジェイック)は、18歳〜34歳の転職支援に特化した転職エージェントで、様々なニーズに合わせた4つの研修プログラムが強みです。1日8時間×7日間の研修で、ビジネスマナーから自己分析、企業研究、選考対策、営業研修などが行われます。研修合格後の内定獲得率は驚異の80%を超えており、業界トップクラスの水準を誇っています。

手厚い研修プログラムを受けたい既卒・フリーターの方はJAIC(ジェイック)を利用すべきです。

ただし、紹介している職種が営業職に偏っているため、求人の幅を持たせるために大手のマイナビジョブ20’sや、ウズキャリ(UZUZ)も併用するようにしましょう。

5位:第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)

未経験OKの求人多数!ただし全体の求人数は少ない

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は人材ベンチャー企業ネオキャリアが運営している、若手に特化した専門転職エージェントです。

特に20代の転職支援に特化しており、未経験OKな求人を多数保有している点、内定獲得後の研修が充実している点が評価できます。

しかし、他の第二新卒・20代特化型の転職エージェントに比べ、求人数がかなり劣っており、自分に合った求人が紹介される可能性は高くはないと考えられます。

利用する場合は他の転職エージェントと併用しつつ、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)はあくまでサブとして活用しましょう。

高卒・フリーター・既卒が気をつけるべき注意点

最後に、高卒やフリーター、既卒の方が転職エージェントを利用する際に気をつけるべき注意点を紹介します。これらを徹底すれば、「登録が断られる」「無視される」なんてことはほとんど起こらないでしょう。

登録情報の不備がないようにする

「登録しても連絡がない」と嘆いている人のほとんどが、登録情報の不備が原因で連絡が取れないケースに当てはまります。

実際に筆者は過去に転職エージェントの中で働いていましたが、「登録段階で利用者を絞ることは一切なく、登録者のミスで連絡手段がなかった」ことが多かったです。

意外と見過ごしがちの登録情報の不備ですが、登録内容にミスがないよう、きちんと確認してから登録するようにしましょう。

愚痴や不満をこぼしすぎない

面談時に、現在の職場の愚痴や不満など、ネガティブな情報ばかりを並べることは絶対に避けましょう。

面談は、利用者のスキルに合った求人がないか探すための時間、これまでの経歴を整理して強みを明確化する時間です。「学歴がない私が応募できる企業なんてどうせないですよね?」「上司が嫌いで転職を考えている」など、マイナスな印象を与えてしまう発言は止めましょう。

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