転職ノウハウ

【2020最新】村田製作所への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

村田製作所では現在、通年で事務系・技術系双方ともに中途採用を行っています。求人は非常に多岐にわたるため、自分にマッチした求人がないかチェックしてみましょう。

この記事では、村田製作所への転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。村田製作所への転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

村田製作所では、営業やマーケティング、調達、経理などの事務系職種から、エンジニアや研究開発などの技術職の求人が公開されています。ただし倍率は非常に高いため、転職を希望する場合は、転職エージェントなどを活用してしっかりと対策するようにしましょう。

新規求人急増中。求人は早いもの勝ち

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は、早めに希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

WEB面談を積極的に利用しよう

現在、コロナウイルスの影響で、エージェントとの面談、企業との面接の多くがオンラインで行われており、地域や時間に縛られずに多くの会社と接点を持ちやすくなっています。

村田製作所の面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
村田製作所への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

村田製作所の選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

実際の面接の口コミ

研究開発部 研究開発
研究開発部 研究開発
面接であった質問
あなたにとってマネジメントとはどのようなものか。
質問への回答
今後のキャリアプランとしてスペシャリストかマネジメントかどちらをやりたいかとの質問に対してマネジメント側にシフトしていきたいと回答した流れでの質問で、普段行なっているマネジメント内容を想定しながら回答したが、若干抽象的な回答となってしまった。そこで求められた回答は具体的な例を交えた上で論理的に説得力のある内容であったと面接後に振り返ると思う。
面接のポイント
最終面接では転職面接でありながら大学の専攻内容から現職へ入社しようとした動機、転職しようとした理由、そして志望動機まで一通りを質問された。話に矛盾や疑問があると納得されるまで質問されたため、少なくとも上述の質問の回答にも繋がりを持たせて論理的に回答できる準備はしておくべきだと思う。
製造部 技術関連職
製造部 技術関連職
面接であった質問
今までの職歴でのトラブル対応について
質問への回答
メンバーの一人がお客様の情報を誤って削除してしまいました。
その際にデータのバックアップから削除した情報をロールバックして無事に復旧しましたが、物凄くあせりました。
面接のポイント
まずは体調管理をしっかりしておくこと。体調についてはほぼ必須で質問されます。私の場合は面接のプロセスは管理部門の面接だけでしたので比較的簡単にお仕事が決まりました。部署によって質問内容は異なるかと思いますが一般的な質問に対応出来れば問題ないかと思います。
高周波開発部部 研究開発
高周波開発部部 研究開発
面接であった質問
入社してどうな事を取り組んでみたいですか?
質問への回答
御社では様々な分野の製品に電子部品を提供しております。私がさらにマーケットを広げるという事に、情報通信の分野にむけ、高周波デバイスなどの応用部品の開発に重点的に取り組みたいです。
面接のポイント
理由:村田製作所は世界的な有名な会社です。成長できると思います。
準備:職務経歴の内容について、スキルについて、質問されました。
プロセス:1回面は部長クラスで、2回面は配属先の課長クラスだと思います。
アドバイス:応募部署について、詳細的な調べた方がいいです。
情報システム部 社内SE
情報システム部 社内SE
面接であった質問
あなたの長所と短所を教えてください。
質問への回答
キャリア採用において、上記の質問をされるとは考えていませんでした。
とっさに仕事上のエピソードを元に長所・短所を話ししたと思います。
面接のポイント
〔応募しようと思った理由〕
大企業でグローバルな仕事ができると思ったから。
〔面接準備〕
企業研究以外は他の企業への応募とかわりない。
〔選考プロセス〕
配属先部長クラス、課長クラス、人事部の担当クラス、
〔アドバイス〕
人事部からは新卒採用の時のような質問をされますので
新卒時の対策本も読まれるとよいと思います。
情報システム部 システムエンジニア
情報システム部 システムエンジニア
面接であった質問
自信があること、自信がないことは何ですか
質問への回答
コミュニケーション能力などをアピールしたが、あまり響かなかった。同じようなことを言う人が多いらしい。面接を受ける人はやめておいた方がいい。
自信がないことは、本業とは関係のない間接業務を挙げた。
面接のポイント
ビズリーチ経由でオファーが来たため応募。しかし、面接をしてみると終始こちらに興味がなさそうで、オファーであっても選考通過はなかなか難しい印象。
またWEB適正試験がある。言語と非言語の形式で、非言語は選択式でなく記述式で難しいので事前対策をしっかりした方が良い。
製造部 物流サービス
製造部 物流サービス
面接であった質問
大量募集の為 予定の業務ではなく話を進められた
質問への回答
特に問題なく、自分自身以前に経験したスキルをいかせるならそのほうが良かったと答えました。また色々な業務も体験もしてみたいとこたえました
面接のポイント
有名企業であり、地元では大変有名な企業であり色々なところから会社の良さを聞くことが多いと思われるので、その点のアピールとその会社で働きたいという意欲を大事にアピールした。とにかく自分自身が働きたいというところをアピールするべき。

キャリコネより

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

村田製作所に入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

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特徴
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業務内容
スマートフォンのユーザーインターフェース設計を担当頂きます。

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年収:
役職:一般職

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業務内容
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ビックデータ解析による品質改善

業務内容
製造現場にあるビッグデータから因果関係を導き出し、より高度なモノづくり現場を作ります。

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職種:物流企画
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
生産システム設計・管理

業務内容
生産システムの設計、及びコストダウン企画など

村田製作所
職種:インフラエンジニア
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
ITインフラ

業務内容
グローバル基幹系情報システムのインフラ設計、構築、運用、社内向けグローバル基幹系システムインフラを対象に下記の業務を担当して頂きます。

村田製作所
職種:プロジェクトマネージャー
年収:400万円~850万円
役職:管理職

募集タイトル
生産設備開発

業務内容
積層商品群のシートの積み重ね機、内部電極印刷機およびシートハンドリング機構の開発設計を担当いただきます。

村田製作所
職種:商品開発
年収:400万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
商品開発<革新的熱対策デバイス>

業務内容
革新的熱対策デバイスTGPの商品開発・プロセス開発を担当いただきます。

パナソニック
職種:社内SE
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
【東京】WEBマーケティングシステム構築

業務内容
B2B事業の認知、ビジネス拡大を目的とするWebサイト基盤の構築

パナソニック
職種:PM
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
設計・生産業務プロセス革新(デジタライゼーション)にむけたソリューション開発

業務内容
社内における設計・生産拠点(国内外)のモノづくり革新加速に向けたITソリューション開発

ソニー
職種:ソリューション営業
年収:500万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

業務内容
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

ソニー
職種:品質管理
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
半導体の検証/評価エンジニア

業務内容
CMOSイメージセンサの評価業務を中心とした商品化推進、製造支援を行い、市場動向および顧客要望に適応した製品開発を行う。

日立製作所
職種:システム営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】アカウントマネージャー/東証一部/年収500万~1000万/英語力が活かせる

業務内容
顧客ビジネスを支える重要システムの安定稼働するために、お客様と日立のつなぎ役として、お客様システムのあるべき姿を共有し、その実現に向けたコンサルティング的な役割と、万が一システムトラブルが発生した際には、製品事業所のアカウントマネージャ(一元的なサポート窓口)として牽引し、顧客と二人三脚で問題解決に取り組む役割を果たす業務。

日立製作所
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント<調達購買クラウドシステム>※IT未経験歓迎

業務内容
製造業の調達業務向けクラウドサービスを提供する部門において、顧客の調達業務改革、ITサービスの企画、提案を行なっていただきます。

キーエンス
職種:社内SE
年収:600万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE<基幹システム領域>

業務内容
同社にて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。  役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。 ※基幹システムを内製化(フルスクラッチ)しており、開発は外部ベンダーと協力しながら進めています。

キーエンス
職種:データアナリスト
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計/分析担当(BIツールを用いた分析のスペシャリスト)

業務内容
データ分析のスペシャリストとして販促推進グループで分析・自動化を担当して頂きます。

ビズリーチ

村田製作所
職種:社内SE
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【日本屈指のものづくり企業/社内SE職】経営戦略に基づく中長期的なグローバルIT戦略の立案・推進

業務内容
IT戦略の企画立案、推進

村田製作所
職種:知的財産
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
知財の法務渉外業務 (京都) ※必要に応じて国内外への出張あり

業務内容
法務渉外課で、渉外業務をご担当いただきます

村田製作所
職種:ネットワークエンジニア
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【日本屈指のものづくり企業/社内SE職】ネットワークエンジニア

業務内容
ITインフラに関する業務

村田製作所
職種:アプリケーションアーキテクト
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【京都】アプリケーションアーキテクト

業務内容
社内アプリケーション開発・実行基盤の構築・展開

村田製作所
職種:社内SE
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【京都】ITセキュリティの企画・導入・運用

業務内容
ITセキュリティの企画・導入・運用

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

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村田製作所の転職FAQ

【応募・選考について】異業種からの転職は可能ですか。
回答
職種毎の応募要件を満たしていればもちろん可能です。
【応募・選考について】ホームページの規定フォームからの応募のみとのことですが、他の方法で応募することはできますか。
回答
ホームページからの応募受付のみとさせて頂きます。
【応募・選考について】応募後の採用スケジュールはどうなりますか。また、内定までにどれくらい時間がかかるのでしょうか。
回答
応募から入社までのスケジュールは次のとおりです(総合職の場合)
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接(最終)→ 内定通知/条件提示 → 入社

書類を頂いてから内定通知までの期間は、おおよそ1~2ヶ月です。
また、一般職/技能職については採用スケジュールが一部変更になる場合があります。

【応募・選考について】選考会場はどこでしょうか。
回答
総合職の1次面接は、本社(京都府長岡京市)、野洲事業所(滋賀県野洲市)、東京支社(東京都渋谷区)、横浜事業所(神奈川県横浜市)のいずれかで実施します。一般職については、募集事業所で実施します。また面接に要した往復交通費相当を支給いたします。
【応募・選考について】入社日の調整は可能でしょうか。
回答
入社日については、ご本人と調整の上決定させて頂きます。
※採用決定後2ヶ月以内の入社が目安です。
【応募・選考について】配属や勤務地はどのように決まるのでしょうか。
回答
各職種の募集要項に記載している部門や勤務地を目安としてください。
【入社後について】他の職種、職務への異動はありますか。または異動はできますか。
回答
ジョブローテーションやキャリアアップの一環等から、他部門・他職種への異動の可能性はあります。上司との定期的な面談等を通じて、キャリアについての話し合いを行い、異動等について考える機会もございます。
【入社後について】入社後に転居を伴うような転勤はありますか。
回答
総合職の場合は、国内・海外の関係会社も含めて転勤の可能性があります。また、一般職については基本的に転居を伴う異動はありません。

公式のFAQページはこちら

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村田製作所に転職するには?

村田製作所への転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。村田製作所 が求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

日本のモノづくりを世界へ

村田製作所は、世界中で実績を築き上げてきたモノづくりの企業です。常に技術力を強化し、マーケティング力を磨き、モノづくりの力を高めています。そんな日本のモノづくりを世界へ発信していく考えや志向を持っている人が、村田製作所にマッチすると考えられます。

日常会話〜ビジネスレベルの英語力があると望ましい

村田製作所は、海外の売上比率が90%を超えており、まさに世界を代表するグローバル企業です。そのため、社内のコミュニケーションや調整でも、英語を使うことは珍しくありません。最低でも日常会話程度の英語力がないと、総合職で仮に入社できたとしても、通常業務に苦労すると考えられます。なるべく英語力がある状態で選考に望むようにしましょう。

転職難易度

営業や経営企画などの事務系職種は高倍率

新卒市場だけでなく、転職市場においても非常に高い人気を誇る村田製作所。特に営業やマーケティング、経営企画、人事、経理などの事務系職種は倍率が高く、転職難易度は高めです。一方で技術職の場合は、専門性が高いポジションが多く、ライバルが少ないです。

関連業務の経験は3年以上必須

村田製作所へは、未経験での転職は不可能と言っても過言ではありません。営業職の場合、電子部品メーカーやセットメーカー、電子部品商社での営業経験が最低でも3年以上が必要となっています。

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村田製作所の職種別転職情報

次に、村田製作所にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、村田製作所には以下の職種が存在します。

マーケティング・企画 経営企画
商品企画
事務・管理 生産管理
広報
資材購買
経理財務
法務
知的財産
人事
営業 営業
技術・エンジニア 材料開発(無機/有機・高分子)
商品開発
回路設計
生産技術(開発/製造)
ソフトウェア・ファームウェア技術開発
品質管理
製造管理
生産ライン設計改造
セールスエンジニア
分析・評価技術
環境管理
商品設計
その他 情報システム
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村田製作所に転職はおすすめ?

村田製作所への転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
743万円
平均年齢
40歳
全体ランキング
555位/3400社
業界内ランキング
92位/492社
株式会社村田製作所の年収情報・業界ランキング
【2020最新】村田製作所の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、村田製作所の平均年収は743万円。平均年齢は40歳。総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは92位となって...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、村田製作所の平均年収743万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

村田製作所の平均勤続年数14.4年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

業績情報

直近の年間売上高
1兆5750億円
従業員あたりの売上
2030万円
売上業界ランキング
16位/535社
3年間の売上変化率
138.7%
村田製作所の売上高・業績
【2019年最新】村田製作所の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!村田製作所の最新の売上高は1兆5750億円。業界内でのランキングは、第16位です。 今回は、株式会社村田製作所の売上や利益の業績情報を、...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー 6兆6867.00億円 7兆3149.00億円 7兆5783.00億円 7兆4737.00億円 7兆4964.00億円 7兆1914.00億円 7兆5106.00億円 8兆2957.00億円 8兆8715.00億円 7兆7300.00億円 7兆2099.00億円 7兆1776.00億円 6兆4931.00億円 6兆7956.00億円 7兆7673.00億円 8兆2159.00億円 8兆1058.00億円 7兆6033.00億円 8兆5440.00億円 8兆6657.00億円
パナソニック -円 -円 7兆739.00億円 7兆4018.00億円 7兆4798.00億円 8兆7137.00億円 8兆8944.00億円 9兆1082.00億円 9兆690.00億円 7兆7656.00億円 7兆4180.00億円 8兆6927.00億円 7兆8463.00億円 7兆3031.00億円 7兆7366.00億円 7兆7151.00億円 7兆6264.00億円 7兆3438.00億円 7兆9822.00億円 8兆28.00億円
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
東芝 5兆7494.00億円 5兆9514.00億円 5兆3941.00億円 5兆6558.00億円 5兆5796.00億円 5兆8362.00億円 6兆3436.00億円 6兆8598.00億円 7兆4043.00億円 6兆5127.00億円 6兆1299.00億円 6兆2707.00億円 5兆9944.00億円 5兆7270.00億円 6兆5026.00億円 4兆8511.00億円 4兆3465.00億円 4兆438.00億円 3兆9476.00億円 3兆6936.00億円
シャープ 1兆8548.00億円 2兆129.00億円 1兆8038.00億円 2兆33.00億円 2兆2573.00億円 2兆5399.00億円 2兆7972.00億円 3兆1278.00億円 3兆4178.00億円 2兆8473.00億円 2兆7560.00億円 3兆220.00億円 2兆4559.00億円 2兆4786.00億円 2兆9272.00億円 2兆7863.00億円 2兆4616.00億円 2兆507.00億円 2兆4273.00億円 2兆4001.00億円
三菱重工業 -円 3兆451.00億円 2兆8640.00億円 2兆5939.00億円 2兆3735.00億円 2兆5908.00億円 2兆7922.00億円 3兆686.00億円 3兆2031.00億円 3兆3757.00億円 2兆9409.00億円 2兆9038.00億円 2兆8210.00億円 2兆8179.00億円 3兆3496.00億円 3兆9922.00億円 4兆469.00億円 3兆9141.00億円 4兆1109.00億円 4兆784.00億円
三菱電機 -円 -円 3兆6490.00億円 3兆6391.00億円 3兆3097.00億円 3兆4107.00億円 3兆6042.00億円 3兆8558.00億円 4兆499.00億円 3兆6652.00億円 3兆3533.00億円 3兆6454.00億円 3兆6395.00億円 3兆5672.00億円 4兆544.00億円 4兆3231.00億円 4兆3944.00億円 4兆2387.00億円 4兆4445.00億円 4兆5200.00億円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 オフィスが綺麗。食堂や福利厚生も充実
社風 組織は細分化されている。雰囲気は良く自由な社風。
成長 最先端の技術に触れられる。一方、マンネリ化することもあるので、モチベーション管理が重要。
残業 部署や人によってまちまち。

福利厚生について

休暇は非常に取りやすい

有給や長期休暇は取りやすく、有給取得率は近年上がっているようです。GWやお盆、年末年始は有給を取って長期休暇にする社員が多いとのことです。

住宅手当や食堂など充実している

月5万円の住宅手当や、安くて美味しい食堂など、交通費全額支給など、福利厚生は充実しているとの声が大多数です。

社風について

業績急拡大で雰囲気が良い

世界的なスマホの急速な普及により、非常に潤っているため会社の雰囲気は非常に良いとの意見が多いです。
組織構造としては縦割りと横割りで細分化されているとのこと。

技術力の向上に積極的

理念にもある通り技術力が会社の強みと考えており、技術力の追求に熱心との声が多数です。技術研究も自由に任せてもらえるとのことです。

成長環境について

世界最先端の技術に触れられる

世界でトップレベルの技術を活用した製品設計や製造に携われることがやりがい・成長につながったとの声が多かったです。

人によってはマンネリ化する

ただし、オペレーションが非常に整っているため、業務がマンネリ化しやすいという声もあります。自主的にモチベーション管理できない人や刺激を求めている人には物足りないとのことです。部署異動は比較的しやすいという意見もあります。

転職には役立ったとの意見多数

世界的に有名な社名バリューがあるため、転職の際有利に働いたとの声が多かったです。

残業について

ノー残業デーもあり定時退社しやすい

以前より残業文化が形骸化し、定時で帰る人も優しく送り出される風潮があるとのことです。

ただし部署や人によってまちまち

海外とのコミュニケーションが発生する部署では、土日にメールが飛び交うこともしばしば。また、優秀な人に業務量が多く振られる傾向があり、人によっては朝から晩まで、土日も稼働しているようです。なお、残業代は出るようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

村田製作所の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当ほか
休日・休暇 週休2日制(基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく)、長期休暇 (年末年始、夏季休暇、GW)
年間所定休日123日 (うるう年は124日)
年次有給休暇 (初年度18日、最高20日) 、特別休暇 (介護、看護、育児、リフレッシュ、自己啓発等のため)
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度/従業員持株会、慶弔慰金、賃貸住宅補助(支給要件あり)、クラブ活動など
施設/独身寮、社宅、契約会員制レジャークラブ、レクリエーション、クラブハウス、テニスコート、社員食堂 (営業所除く) など
勤務時間 8:30~17:00もしくは9:00~17:30 (事業所・部門により異なる)
※実働7時間45分、一部フレックスタイム制・裁量労働制あり
※残業代は実働に応じて支給。

参考サイト

新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
資格を持っていても手当ては大して付かず、役職者でも役職手当てはあまり期待できない。
中途入社 開発 女性
中途入社 開発 女性
カフェテリアプランや確定拠出年金が福利厚生にあるが、どちらも大手と比べると額は少なめ。
中途入社 企画 男性
中途入社 企画 男性
残業は基本月に35時間まで。35時間を越えると、越えた分も手当ては出るが申請が必要。

その他の関連募集

doda

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職種:生産設備管理
年収:300万円~400万円
役職:一般職

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同社は電子部品の生産設備を内製しています。当ポジションでは生産設備の安定稼動に向けた改善・保全・設計・製作等の業務および新規導入・移設設備の据付~運転、制御プログラムの変更、作成を行っていただきます。

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役職:一般職

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業務内容
生産および協力工場間において生産性を高めるシステムの企画と導入、運用管理

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村田製作所について

会社概要

社名 株式会社村田製作所
 本社所在地 京都府長岡京市東神足1−10−1
 代表者 村田 恒夫
 資本金 69,376百万円
 売上 15750
 従業員 77571
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

どんな時代にも、お客様に、社会に必要とされる存在であり続け、エレクトロニクスが実現する未来の発展に貢献する

村田製作所の代表取締役兼社長である村田 恒夫氏は上記のトップメッセージを発信しています。顧客のニーズをいち早く捉えることができるグローバルネットワークや、ニーズに対応した製品を開発できる技術力が村田製作所の強みであり、まさにトップメッセージを実現できる強みを保有しています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、村田製作所のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い村田製作所に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

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総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

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ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

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20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
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12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
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AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
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ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

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はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

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総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
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丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

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総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

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総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

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丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
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ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
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平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

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IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
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担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

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過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。