転職ノウハウ

【2020最新】三井物産への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、三井物産への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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三井物産に転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、三井物産のような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
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面談拠点 東京、群馬、栃木、茨城、埼玉、神奈川、山梨、長野、愛知、静岡、大阪、京都、神戸、広島、岡山

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三井物産の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、三井物産の売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

総合商社No4の売上規模

三井物産は財閥系の総合商社として、売上の60%を占める資源領域(とうに金属資源)における強みを基盤に業界No4の売上高を誇っています。また、社員の成長を重視した人事設計のため、部署異動が活発に行われたり、研修制度も充実しており、入社後のスキル形成にも強みを持っています。

日本屈指の高年収

三井物産は年収レンジにおいても日本最高水準を誇っており平均年収は1430万円、業界内でも3位の水準です。業界1位の三菱商事が1607万円と最も高い水準になっていますが、中途採用が本格化した現在、人材獲得のためにお互いに意識し合っていると思われます。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 三菱商事 16兆1038億円
2位 伊藤忠商事 11兆6005億円
3位 丸紅 7兆4013億円
4位 三井物産 6兆9575億円
5位 豊田通商 6兆7627億円
6位 住友商事 5兆3392億円

売上は業界で第4位

総合商社業界の企業内での三井物産の売上ランキングの順位は第4位です。

年収情報

平均年収
1430万円
平均年齢
42.2歳
全体ランキング
13位/3400社
業界内ランキング
4位/7社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三井物産の平均年収1430万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三井物産の平均勤続年数18.6年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

近年は中途採用を拡大傾向

三井物産に関わらず、総合商社は近年中途採用を拡大しています。対象は部署によってそれぞれですが、事業バリューチェーンに関連する事業会社や、銀行、公認会計士、金融・コンサル系等様々です。

第二新卒レイヤーの採用からマネージャーの採用まで幅広く行っており、職種は各種事業領域の総合職(ビジネス開発)から、管理系の職種まで様々です。

採用チャネルとしてはエージェントと自社応募を基本にしており、エージェントでは基本的に非公開求人が中心になっています。現在三井物産はDodaで募集を掲載されています。気になる人は詳細をDodaのエージェントに確認してみましょう。

自律し、高い志と人間味あふれる挑戦者

三井物産の人材開発室長のインタビュー記事によると、三井物産で必要なのは自分がやるべき一歩を自分で考えて行動できる自律したマインド。さらに仲間を動機づけられるような志やリーダーシップです。三井物産での仕事は何にでも挑戦できる反面、高い使命感や責任感を伴うものと発言しています。

ビジネスレベルの英語力があると望ましい

三井物産の募集要項を見てみると、営業やコーポレートスタッフなど職種問わず、英語や中国語などの語学力が求められるようです。三井物産はグローバルに事業を展開しています。社内コミュニケーションでも英語を使うシーンが多いため、語学力は必須でしょう。

非公開求人が多く、転職難易度は高め

三井物産は現在、中途採用の募集が公開されていません。三井物産のような人気企業は大手転職エージェントと連携し、非公開に中途採用を進めている可能性が非常に高いです。ブラックボックス化されている分、転職難易度は高めだと考えられます。

スキルや実績はもちろん、人間性が重視される

三井物産の転職者の口コミを見てみると、選考では人間性を深堀りされるような質問が多かったとの声が多かったです。スキルや実績はもちろん見られますが、それと同等かそれ以上に、人間性が見られていると考えられます。

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三井物産の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
三井物産への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、三井物産の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:法務部
役職:法務

具体的案件を示され、リスク分析を行わされた。

回答
現職の経験を活かして可能な限り回答しました。それについて面接官からコメントを頂きました。その他志望動機など一般的な事項を聞かれました。

部署:コンシュマーサービス部門
役職:企画営業

新規事業についてのアイデアは?

回答
中国にて良質な農作物を提供するアイデアを話した。現在、中国では消費者の健康に対しての意識が高まってきていることを具体的な例を交えて話し、その後アイデアを話した。

部署:営業本部
役職:海外営業

プロジェクトでのモチベーションも能力も低いメンバーをどう巻き込みますか?

回答
作業の進め方の工夫、コミュニケーションスタイルの選択肢などを提示。

部署:エネルギー第二本部
役職:代理店営業

大学で学んだ知識

回答
ただ単に大学で学んだ知識をただ機械的に説明するだけでなく、
どのようにして業務に活かす事が出来るかを述べた。

部署:総合
役職:代理店営業

志望理由

回答
基本的には前職でのやれなかった事をしゃべりその後商社で何を具体的にやって行きたいかを10分くらい話した

部署:総合職
役職:経営企画

「官公庁」で求められる能力と「民間企業」で求められる能力の違いについて。

回答
時間軸について。
(官公庁においては、組織の要である「人事」及び「予算」が短い期間で決定されるため政策が短絡的なものが多くなる。民間企業はリスクコントロールの観点から、長期・短期にわけて政策を遂行。)

キャリコネはこちら

三井物産の環境・社風・成長・残業

三井物産の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 基本的な福利厚生はもちろん、海外赴任や単身赴任時の補助が手厚い。
社風 優秀な人が多く人間関係も良好。
成長 大規模案件や海外案件に携われる。
残業 基本的に業務量は多く、平均残業は月40時間ほど。総合職は多め。

福利厚生について

海外赴任や単身赴任の手当が手厚い

三井物産は、基本的な福利厚生は非常に充実しています。特に海外赴任や単身赴任時は、他の業種にはないほど手当が手厚いようです。例えば、不在中の自宅を借り上げてくれ、住宅ローンの返済に回せたり、海外赴任中に豪華な家に住むことができるようです。

社風について

優秀な人が多い「人の三井」

周りに優秀な社員が多く、お互いに切磋琢磨できる環境であるようです。また、人間関係も良好で、上司であっても役職で呼ばず名前で〇〇さんと呼ぶ文化があるようです。組織の良好さから、「人の三井」と呼ばれています。

成長環境について

大型案件や海外案件に携われる

口コミで非常に多かった意見が、「大規模プロジェクトや海外案件に携われる」というものでした。若手〜中堅でそのようなプロジェクトを担当し、成長ややり甲斐を感じる人が多いみたいです。

残業について

業務量は多い

平均残業時間は月40時間ほどであるそうです。基本的に業務量は多く、残業せざるを得ない状況になってしまうそうです。特に総合職は長時間労働もしばしばあるようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

三井物産の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 残業手当、通勤費全額支給ほか
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、
年次有給休暇・介護休暇・看護休暇・特定支援休暇(時間単位での取得可)、
結婚休暇、出産・出産付添休暇、その他各種有給休暇制度
福利厚生 各種社会保険完備、退職金制度
勤務時間 9:15〜17:30を基本とする。(個人単位の時差出勤制度あり)

参考サイト

新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
ハードシップ手当や海外出張に関する手当、家族への医療サービスなど福利厚生は非常に手厚い。
新卒入社 管理 女性
新卒入社 管理 女性
国内勤務時はそこまで福利厚生の恩恵を受けないが、海外勤務時は非常に手当が厚い。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
海外赴任から戻ると月15万円の住宅手当などの各種手当が支給される。
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三井物産に転職成功する方法

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、詳しいデータを保有しています。また、三井物産のような企業は重要なポジションは転職エージェントにしか扱えない非公開求人で採用していることも多いため、そういう意味でもエージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

  • ハイクラス
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  • 外資に強い

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JACリクルートメントは、外資系から日系大手まで大手案件を多数保有するハイクラスをメインターゲットにした転職エージェントです。一番オススメなポイントは、求職者の担当と企業の窓口が共通なため、選考を受ける企業の細かな情報を知ることができることです。そのため選考をより有利にすすめることができます。

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三井物産の総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的な三井物産への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「SS:難易度は国内企業でも最上位」になりました。

企業人気度 最上位人気企業
業界特性 中途採用にはまだまだ積極的とは言えず、非常に難易度は高いと言える。日本でもトップクラスの年収水準で、ある程度ハイレベルな人材にしかチャンスは少ない。
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 SS:難易度は国内企業でも最上位

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 三菱商事
2位 住友商事
3位 伊藤忠商事
4位 三井物産
5位 丸紅
6位 豊田通商
7位 双日

総合商社業界では転職難易度は第4位

総合商社業界の企業内での三井物産の年収ランキングは第4位です。
総合商社業界の年収第1位は三菱商事、第2位は住友商事、第3位は伊藤忠商事となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

キャリアアドバイザーによる総合商社への転職の解説

採用状況

総合商社への中途転職は、結論としてかなり難易度が高いです。近年は拡大傾向ですがとはいえまだまだ母数も少なく、もともとあまり中途採用文化がないため、マネジメントレベルの経験豊かな人材をピンポイントでヘッドハンター・ハイキャリア向け転職エージェント経由で採用することが多いためです。

自社サイトでキャリア向けの求人が公開されていることは多いですが、実際のポジションの動向を知るにはハイクラスを対象にした転職エージェントに話を聞いてみるのが、一番正確でしょう。

どんな人に向いているか

総合商社が展開する事業に対して、必要な能力を保有していることが求められます。

例えば、投資銀行(銀行)や財務系ファーム、コンサルファームもしくは商社(専門商社)における勤務経験、資源、アセットなど関連領域事業会社での経験、MBA、公認会計士等の資格を持っている人材などが対象になっており、第二新卒でもなにか親和性の高いキャリアを持っていないと正直難しいです。

それ以外の方は、専門商社や総合商社子会社の事業会社から業界に入り、実績を出してから、総合商社への転職を狙うほうが現実的でしょう。

どういうスキルが必要とされるか

英語力、営業・交渉力、財務会計、業界知識、総合職には幅広い能力が求められます。資源・不動産・インフラと言った商社が得意とする大規模事業での経験があれば有利です。内勤中心の管理ポジションもあるので、公認会計士や銀行での勤務経験が評価されることもあります。
総合商社がほしいのは、最終的に海外での事業開発にコミットできる人物なので、海外でのMBA経験、業務経験があれば、かなり確度を高めることができます。もし、現職でそのような研修制度がある場合は、そのステップを経ての挑戦も手段の一つです。

総合電機メーカーなどで海外事業の経験があると強い

総合商社への転職にあたって、総合電機メーカーなどでも海外での業務経験があるとアドバンテージになります。特にエネルギーや公共インフラのプロジェクトは、総合商社が扱う案件に親和性があり、実際に転職する方も多くいらっしゃいます。

商社からの転職先

総合商社からの転職は、事業会社から投資銀行、戦略コンサルティングファームなど様々です。総合職の場合はある程度経験を積んだ段階で海外勤務になり、ビジネスマンとしての市場価値は非常に高いので、経験次第では幅広い選択肢を持つことができます。たまに見受けるのは、商社の勤務は5年、10年かけて積み上げていく価値の高いものなので、簡単に商社をやめることが良い選択肢でないケースもありえます。

面接対策

面談は人事担当者と部門マネージャーと複数回の面談になります。第二新卒の場合は加えて書類選考があるケースが多いです。面接対策に関しては、総合商社レベルだとキャリアアドバイザーのサポートも手厚く、企業情報をかなり持っているため、転職エージェントと一緒に詰めることをおすすめします。おすすめなのはJACリクルートメントのような両面型の転職エージェント(一人が企業側と求職者側両方担当する)で、人事の正確やほしい人材などをアドバイザーが把握しているため、適切なアドバイスを受けることができます。

転職難易度

結論として、採用数や選考でも止められる基準、どれをとっても総合商社への転職は非常に難易度が高く、親和性の高い人材でなければ面接に挑戦することすら難しいです。挑戦するにあたっては、企業側の事情をきちんと把握しているアドバイザーとともに挑戦することを強くおすすめします。

三井物産の転職ニュース

三井物産の転職ニュース

… 10月に2018年入社の新卒の内定式を開いた三井物産は、17年から年間を通じた採用活動を始めた。…
… 三井物産やキリンビールは1日、都内の本社で秋の入社式を初めて開いた。三井物産は米国、韓国、ブラジル、台湾が出身地の外国人4人と、海外の大学を卒業した日本人2人の合計6人が式に臨んだ。キリンも米国で採用した日本人とカナダ人の2人が参加。…
…三井物産は2012年度の中途採用人数を前年度比3倍強の60人に増やす。海外投資先や事業領域の広がりに対応した体制作りが狙い。各社とも国内新卒の採用数を維持しつつ、新卒以外の門戸も広げ行動力ある多彩な人材の確保を急ぐ。 …
… 三井物産は8月7、8日の夜に、六本木ヒルズ(東京・港)のバーで中途採用イベントを開く。入社希望者と転職組の現場社員がグラスを傾けながら自由に語り合える機会とする。立食形式で出入りは自由。並行して8月4日から19日までの週末5日間に中途採用向けの企業説明会も東京都内で実施する。 …
…2017年11月のある日、元千葉ロッテマリーンズ投手の田中英祐さん(25)は三井物産の社員からこんな誘いを受けた。 実は田中さんは約4年前、京都大学工学部4年在籍時に三井物産から内定を獲得していた。しかしプロ野球への夢を捨てきれずに、その年の秋に日本学生野球協会へプロ志望届を提出。…
…14年夏に三井物産に出向。M&Aを推進する中途採用者で組織する部署で各分野のプロフェッショナルたちとともに働くと、「習わぬ経を読む『門前の小僧』状態になり、法務だけではなく、より様々な観点から考えることが楽しいと感じた」。…
…日経)▽イー・ギャラ(8771)、営業益2割増 4~9月9億円(日経)▽ホーチキ(6745)、4~9月一転最終赤字に(日経)▽ホンダ(7267)、エコカー共通車台 EV・PHV・燃料電池車(日経)▽三井物…

関連企業の転職ニュース

…今回は伊藤忠商事の大林稔男執行役員人事部長 ――2012年度の新卒採用計画は。…
… 三菱商事は2013年度の中途採用の募集を19日に開始する。12年度実績(38人)比微増の45人を採用する計画。大卒または大学院修了の就労経験者を対象に5月24日まで応募を受け付ける。8月末に内定を出す予定。…
… 三菱商事は2012年度の中途採用者の募集を20日に開始する。前年度と同じ60人強を採用する計画。大卒または大学院修了の就労経験者を対象に5月25日まで応募を受け付ける。8月末に内定を出す予定。11年度は約1万人が応募した。…
…古い話ですが、伊藤忠商事への入社は1962年。就活は前年の1961年の夏のことです。採用活動の解禁日は7月1日。大学の友人から「伊藤忠は解禁後、最初に試験をやる」と聞き、「はやく決めたい。それじゃあ、受けてみるか」と志願を決めました。 …
…中途採用はもっと増やしてもいいのではないしょうか。私が伊藤忠の社長時代に中途採用を本格的に始めましたが、様々な効果を感じました。 大手銀行から中途入社した社員と話をした時のことです。「伊藤忠で働いてびっくりしました。…
… 伊藤忠商事は7月、技術者派遣のマイスターエンジニアリングと共同で、太陽光発電システム施工の専門会社を新設する。専門技術者を集めて手薄な施工部門を強化し、太陽光発電事業を拡大する。2012年度には09年度実績に比べて5倍の1万3000棟程度の施工を目指す。 新会社は「日本ソーラーサービス」。…
…丸紅の秘書業務の担当だった渡部麻里奈さん(28)は2018年度に丸紅が初めて開催した事業案コンテストに、同期入社で貿易事務担当の前田美翔さん(28)と組み応募した。 2人は一般職として丸紅に入社し、海外で活躍するような総合職の営業社員の後方支援が主な業務だ。…

三井物産の職種別転職情報

次に、三井物産にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、三井物産には以下の職種が存在します。

営業 鉄鋼製品本部
金属資源本部
エネルギー第一本部
エネルギー第二本部
エネルギーソリューション本部
プロジェクト本部
モビリティ第一本部
モビリティ第二本部
ベーシックマテリアルズ本部
パフォーマンスマテリアルズ本部
ニュートリション・アグリカルチャ一本部
食料本部
流通事業本部
ヘルスケア・サービス事業本部
ICT事業本部
コーポレートディベロップメント本部
事務・管理 監査部
経理部
人事部
情報企画部
法務部

三井物産について

会社概要

社名 三井物産株式会社
 本社所在地 東京都千代田区丸の内1−1−3 日本生命丸の内ガーデンタワー
 代表者 安永 竜夫
 資本金 341,775百万円
 売上 69575
 従業員 43993
業界 総合商社

企業理念

大切な地球と、そこに住む人びとの夢溢れる未来作りに貢献します。

三井物産は、上記の企業理念を掲げています。また、ビジョンとして、世界中のお客様のニーズに応える「グローバル総合力企業」を目指しています。

業績情報

直近の年間売上高
6兆9575億円
従業員あたりの売上
15815万円
売上業界ランキング
4位/7社
3年間の売上変化率
159.43%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -円 -円 -円 1兆5384.00億円 1兆7086.00億円 2兆493.00億円 2兆5815.00億円 3兆773.00億円 3兆6709.00億円 3兆5116.00億円 2兆8768.00億円 3兆1002.00億円 3兆2610.00億円 3兆163.00億円 3兆3175.00億円 3兆7623.00億円 4兆109.00億円 3兆9970.00億円 4兆8274.00億円 5兆3393.00億円
三菱商事 -円 -円 3兆3212.00億円 3兆4912.00億円 4兆1459.00億円 4兆1334.00億円 4兆8121.00億円 5兆688.00億円 6兆507.00億円 6兆1564.00億円 4兆5408.00億円 5兆2069.00億円 5兆5659.00億円 6兆99.00億円 7兆6352.00億円 7兆6695.00億円 6兆9256.00億円 6兆4258.00億円 7兆5674.00億円 16兆1038.00億円
丸紅 -円 -円 -円 2兆6812.00億円 2兆7713.00億円 3兆356.00億円 3兆1399.00億円 3兆6589.00億円 4兆1663.00億円 4兆23.00億円 3兆2800.00億円 3兆6839.00億円 4兆4097.00億円 4兆8961.00億円 7兆557.00億円 7兆8343.00億円 7兆3003.00億円 7兆1289.00億円 7兆5404.00億円 7兆4013.00億円
伊藤忠商事 -円 -円 1兆6882.00億円 1兆6818.00億円 1兆7388.00億円 1兆9907.00億円 2兆2174.00億円 2兆6461.00億円 2兆8599.00億円 3兆4191.00億円 3兆4183.00億円 3兆5818.00億円 4兆1976.00億円 4兆6995.00億円 5兆5876.00億円 5兆5915.00億円 5兆836.00億円 4兆8385.00億円 5兆5101.00億円 11兆6005.00億円
三井物産 -円 -円 2兆4746.00億円 2兆7780.00億円 2兆9705.00億円 3兆4947.00億円 4兆205.00億円 4兆7772.00億円 5兆7152.00億円 5兆5048.00億円 4兆965.00億円 4兆6795.00億円 5兆2517.00億円 4兆9122.00億円 5兆7320.00億円 5兆4050.00億円 4兆7597.00億円 4兆3640.00億円 4兆8922.00億円 6兆9576.00億円
豊田通商 -円 2兆5166.00億円 2兆3849.00億円 2兆5765.00億円 2兆7878.00億円 3兆3159.00億円 3兆9454.00億円 6兆2128.00億円 7兆4.00億円 6兆2870.00億円 5兆1023.00億円 5兆7437.00億円 5兆9168.00億円 6兆3044.00億円 7兆7433.00億円 8兆6635.00億円 6兆2462.00億円 5兆7974.00億円 6兆4911.00億円 6兆7628.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -万円 -万円 1162万円 1174万円 1203万円 1264万円 1291万円 1403万円 1403万円 1374万円 1322万円 1339万円 1353万円 1310万円 1305万円 1301万円 1256万円 1256万円 1305万円 1390万円
三菱商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1335万円 1424万円 -万円 1356万円 1302万円 1359万円 1413万円 1420万円 1356万円 1376万円 1446万円 1387万円 1541万円 1608万円
丸紅 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1068万円 1178万円 1198万円 1199万円 1164万円 1140万円 1188万円 1223万円 1275万円 1307万円 1227万円 1222万円 1323万円 1390万円
伊藤忠商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1195万円 1280万円 1364万円 1302万円 1258万円 1255万円 1282万円 1390万円 1384万円 1396万円 1383万円 1384万円 1461万円 1521万円
三井物産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1300万円 1436万円 1374万円 1444万円 1262万円 1247万円 1362万円 1364万円 1352万円 1362万円 1364万円 1214万円 1420万円 1430万円
豊田通商 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 828万円 888万円 933万円 938万円 1044万円 931万円 979万円 993万円 982万円 1042万円 995万円 954万円 998万円 1052万円 1097万円

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三井物産の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q:応募から入社までの流れを教えてください。
A:筆記試験と複数回の面接を経て、採用者を決定させて頂きます。詳細は募集要項等の内容をご参照ください。
Q:応募に際して年齢制限はあるのでしょうか。
A:年齢制限はありません。
Q:第二新卒でも応募可能ですか。
A:職歴年数の制限は設けておりませんが、キャリア採用では、ご入社頂いた後に即戦力としてご活躍頂ける方を求めており、応募者の方のこれまでのキャリアの内容も採否判断の基準の一つとなります。
尚、第二新卒に当たる方であっても、本人が新卒での採用を希望する場合には、新卒採用として応募することが可能です。
Q:性別・国籍等による採用基準の違いはありますか。
A:性別・国籍に拘らず、採用基準は同一です。様々なバックグラウンドを持った、多様な人材にご活躍頂くことを目指しております。
Q:採用予定人数を教えて下さい。
A:各年度のニーズにより変化致します。ご参考までに、上記過去のキャリア採用人数をご覧ください。
Q:説明会の開催予定はありますか。
A:キャリア採用マイページへのプレエントリー完了後に、同マイページにイベントスケジュール等を掲載しております。
Q:入社後の処遇について教えてください。
A:当社規程により、個人の能力・適性や、担う職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。
Q:育児や介護を支えるための福利厚生にはどのようなものがありますか?
A:当社では、社員一人ひとりが生活(ライフ)上の責任を確り果たしつつ、仕事(ワーク)で最大限の力を発揮して活躍するという「ワークライフ・マネジメント」の考え方を応援しています。その一環として、育児・介護と仕事との両立のために、休業制度のほか、短時間勤務、育児休業からの早期復職者に対する保育費用や延長保育費用の一部補助制度を導入しています。
詳細はホームページ「サステナビリティ」の該当ページをご参照ください。