転職ノウハウ

【コロナ明け】三菱商事の転職は難しい?求める人材像から年収、求人などを徹底比較

三菱商事は現在積極的に中途採用を実施しています。ポジションは非常に多岐にわたるため、あなたに合った求人がないかチェックしてみましょう。

この記事では、三菱商事への転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。三菱商事への転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

三菱商事の中途求人は、天然ガスや素材、自動車、食品産業関連など、多岐にわたります。空いたポジションを随時募集をかけるスタイルを採用しています。自分にマッチした求人がないか、「情報収集」が転職成功のカギとなります。

コロナの採用への影響は急激に回復傾向

3月後半から5月上旬にかけてコロナウイルスの採用への影響は深刻なものがありましたが、2020年5月後半、緊急事態宣言が解除された前後から、明確に企業の採用活動が再開に向かっています。

新規求人急増中。早めに希望の求人が出ていないか確認しよう

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は早めに転職媒体、エージェントに登録し、希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

三菱商事の面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
三菱商事への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容はシンプルです。
STEP2
面接(複数回)
書類選考に通過すると、次は面接です。口コミサイトによると、人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようです。
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

三菱商事の選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

三菱商事に入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

エネルギー事業部部 代理店営業
エネルギー事業部部 代理店営業
面接であった質問
今後のエネルギー投資に関し、新規開拓が可能な分野についての見解、また具体的にどのような戦略を考えているか?
質問への回答
エコが現在及び、今後はより注目されていくキーワードとなる為、リサイクル資源の重要性、またそれを生み出す為の設備の研究、投資について語りました。
面接のポイント
総合商社の方が大規模なプロジェクトに携われるとの期待がありました。インターネットを使っての企業研究や準備しました。面接は1次でダメでしたが、別業種からの転職希望だった為、当時を振り返ると次へ進むのは厳しかったと思います。
ビジネスサービス部門部 PM
ビジネスサービス部門部 PM
面接であった質問
プロジェクトマネジメントの観点からどのように会社を変革できるか?
質問への回答
・現状の課題を分析し、プライオリティを付けて解決していくこと
・周囲のステークホルダーを巻き込み、PDCAサイクルを的確に回すこと
・その中心に自分がいて、ゴールを意識しながら軌道修正を図り、目標を達成すること
面接のポイント
・グローバルに活躍できるフィールドが備わっているため
・事前に企業の情報を収集し、想定される質問の準備をした
・何をやりたいか?というテーマより、転職先で自分は何ができるか?を考えて行動する方が良いと思います。
エネルギー事業部部 法人営業
エネルギー事業部部 法人営業
面接であった質問
家庭と仕事、どちらを取るか
質問への回答
どちらかを選ぶわけではなく、双方に対し善処します。
家庭環境が良好であれば、仕事へ良い影響を与えますし、
仕事で成果が出せれば、家庭環境も良好になると考えているため。
面接のポイント
エネルギー事業に興味があり、大手総合商社の動向や現状を知りたかった。
5年、10年、20年のエネルギー産業の未来に対する自身の考えを用意しました。
人事担当者と1次面接、執行役員と2次面接、取締役と最終面接でした。
グローバルな視点で事象を検討する必要があります。
固定概念に捉われない柔軟な発想、ユニークな発想も必要です。
営業部 海外営業
営業部 海外営業
面接であった質問
今の会社で、周りからはどう思われていると思うか?
質問への回答
長所と短所を織り交ぜながら、自分の人間性を自分自身でどのように認識しているかということを偽りなく伝えた。
面接のポイント
応募理由は、収入のアップ、キャリアアップが大きい。応募準備として特に特別なことはしていないが、一般的に想定される質問は事前に答えを考えていった。圧迫感もなく、和やかな面接であり、リラックスして受けることができた。
経理部 法務
経理部 法務
面接であった質問
困難にぶつかったときの対処法
質問への回答
うまく答えられなかったため、不採用の結果に繋がったのだと思います。個人的には面接しやすい担当の方であったと思います。
面接のポイント
より高い報酬で自分を評価してくれる、大企業で働きたかったから。企業調査や自己分析等一般的なことをしました。
より深く調査をして面接に臨めば、また別の結果が出た気がします。
ほかの方は頑張ってください。
新産業金融事業グループ部 法人営業
新産業金融事業グループ部 法人営業
面接であった質問
これまでの職歴の中での仕事の成果を事細かに聞かれた。
質問への回答
仕事のスピード感を把握したいのだろうと思い、具体的事例を挙げ、これくらいの期間でイグジットを期待されていたものを、短めに仕上げた、とか、成果を告げる
面接のポイント
ポジション、転職後の仕事の中身はあらかじめ知らされていたので、とにかく、結果が出せる人間かどうかを事細かに、値踏みされた。特にこれといった面接準備はしていないが、今から思えば、数回にわたった面接(先方のポジションはいろいろだった、年下も出てきた)の中で、次の面接での受け答えに役立つテーマを与えられていたように思う。どのくらいの採用規模だったのかは不明だが、後で聞くと衣装種からの採用をかなりのボリュームで、今も継続中とのこと。
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三菱商事に転職するには?

三菱商事への転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。三菱商事 が求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

経営能力を発揮できる資質があるか

三菱商事は現在、事業経営モデルを前提とした成長戦略を描いています。三菱商事の採用リーダーのインタビュー記事によると、三菱商事ではそんな事業経営モデルの確立に貢献できるような「経営能力の高い人材」を求めているようです。分野を超えて活躍できるような軽人材の育成・輩出を目指しています。

ビジネスレベルの英語力があると望ましい

三菱商事の募集要項を見てみると、営業やコーポレートスタッフなど職種問わず、英語や中国語などの語学力が求められるようです。三菱商事はグローバルに事業を展開しています。社内コミュニケーションでも英語を使うシーンが多いため、語学力は必須でしょう。

転職難易度

関連事業での実務経験、専門性が求められる

三菱商事への転職難易度は、当然高いです。しかし、求人ポジションに関連する実務経験が5〜10年ほどあれば、選考に進める可能性は高いです。三菱商事では、詳細な職務ごとに随時中途募集をかけています。現在では、天然ガスや素材、自動車、食品産業などのポジションがあります。専門性は高いですが、自分に合った求人があれば挑戦できます。これまでの経験にマッチした求人がないか、定期的に情報収集をすると良いでしょう。

募集は多いが、狭き門。選考対策は必須

三菱商事は積極的に中途採用を実施しており、募集自体は多いです。しかし、採用基準は高く狭き門です。平均年収は1,607万円と国内トップクラス。総合商社の中でもトップに位置しています。当然転職希望者は多く、高い倍率が予想されます。転職エージェントなどを活用した選考対策は必須と言えるでしょう。

三菱商事に興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、三菱商事の年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、三菱商事のような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法 転職エージェント 転職サイト
形式 キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める 掲載された求人に自ら応募をする
メリット ・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる
・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる
・企業の選考情報など、情報収集に役立つ
・自分のペースで転職活動ができる
・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

特徴
キャリトレ 20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント 転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。三菱商事のような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。
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三菱商事の職種別転職情報

次に、三菱商事にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、三菱商事には以下の職種が存在します。

その他 【天然ガス】アジア・パシフィック本部
【天然ガス】北米本部
【天然ガス】LNG開発・販売本部
炭素本部
鉄鋼製品本部
機能素材本部
石油本部
石油化学本部
基礎化学本部
金属資源本部
金属資源トレーディング本部
プラントエンジニアリング本部
産業機械本部
船舶・宇宙航空機本部
自動車事業本部
いすゞ事業本部
モビリティ事業本部
食品化学本部
食糧本部
生鮮品本部
消費財本部
タイヤ部
コンシューマーマーケティング部
紙・パッケージング部
リテイル本部
アパレル・S.P.A.本部
食品流通・物流本部
ヘルスケア本部
海外電力本部
エネルギーサービス本部
都市インフラ本部
アセットファイナンス本部
都市開発本部
事務・管理 監査部
経理部
人事部
情報企画部
法務部
財務部
調査部
IT企画部

天然ガスグループ部門

公開求人を調査したところ、天然ガスグループ部門の求人を確認する事ができました。

業務内容 プロジェクトに関わるコマーシャル・事業投資関連業務や、グループ/本部内共通業務等で当グループ関連事業の知識やノウハウ、人的ネットワークを構築し、海外事業会社等でマネジメント職に就くことを期待
スキル・経験 ・海外事業投資先やJVパートナーと高度な交渉ができるレベルの英語力(TOEIC860以上)
年収

三菱商事の天然ガス事業全体のバリューチェーン全体に携わる

同募集では、三菱商事の天然ガス事業において、コマーシャル・事業投資関連業務などを行いながらノウハウ、人的ネットワークを構築し、最終的にあ海外の事業会社のマネジメント職を努め、三菱商事のバリューチェーン全体を強化する役を担います。

高度な英語力が必須

TOEIC860点以上と、高度な英語力が必須となっています。

食品産業グループ

公開求人を調査したところ、食品産業グループの求人を確認する事ができました。

業務内容 ・入社後3年程度食品原料トレーディング、及び事業開発を担当
・その後、海外駐在し、主に食品原料の調達・販売、及び事業開発を担当
・食品原料関連事業の全体戦略・乃至は関連事業会社管理担当等を経て、同事業会社の経営の一翼を担っていただくことを期待
スキル・経験 ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上)
年収

食品原料分野を牽引していく人材を募集

どう募集は三菱商事の食品原料分野の募集です。3年間の日本での業務期間があるため、比較的若い人材も応募可能かと思いますが、いずれにせよ商社などでグローバルなビジネスの実務経験濃霧が問われると思われます。

高度な英語力が必須

TOEIC730点以上と、高度な英語力が必須となっています。

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三菱商事に転職はおすすめ?

三菱商事への転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
1607万円
平均年齢
42.5歳
全体ランキング
7位/3400社
業界内ランキング
1位/7社
三菱商事の年収情報・業界ランキング
【2019最新】三菱商事の年収は1607万円!ボーナスや口コミを競合企業と比較してみた!有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は1607万円。平均年齢は42.5歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約402万円、...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱商事の平均年収1607万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三菱商事の平均勤続年数18.5年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -万円 -万円 1162万円 1174万円 1203万円 1264万円 1291万円 1403万円 1403万円 1374万円 1322万円 1339万円 1353万円 1310万円 1305万円 1301万円 1256万円 1256万円 1305万円 1390万円
三菱商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1335万円 1424万円 -万円 1356万円 1302万円 1359万円 1413万円 1420万円 1356万円 1376万円 1446万円 1387万円 1541万円 1608万円
丸紅 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1068万円 1178万円 1198万円 1199万円 1164万円 1140万円 1188万円 1223万円 1275万円 1307万円 1227万円 1222万円 1323万円 1390万円
伊藤忠商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1195万円 1280万円 1364万円 1302万円 1258万円 1255万円 1282万円 1390万円 1384万円 1396万円 1383万円 1384万円 1461万円 1521万円
三井物産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1300万円 1436万円 1374万円 1444万円 1262万円 1247万円 1362万円 1364万円 1352万円 1362万円 1364万円 1214万円 1420万円 1430万円
豊田通商 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 828万円 888万円 933万円 938万円 1044万円 931万円 979万円 993万円 982万円 1042万円 995万円 954万円 998万円 1052万円 1097万円

業績情報

直近の年間売上高
16兆1038億円
従業員あたりの売上
20131万円
売上業界ランキング
1位/7社
3年間の売上変化率
250.61%
三菱商事の売上高・業績
【2019年最新】三菱商事の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!三菱商事の最新の売上高は16兆1038億円。業界内でのランキングは、第1位です。 今回は、三菱商事の売上や利益の業績情報を、競合企業との...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -円 -円 -円 1兆5384.00億円 1兆7086.00億円 2兆493.00億円 2兆5815.00億円 3兆773.00億円 3兆6709.00億円 3兆5116.00億円 2兆8768.00億円 3兆1002.00億円 3兆2610.00億円 3兆163.00億円 3兆3175.00億円 3兆7623.00億円 4兆109.00億円 3兆9970.00億円 4兆8274.00億円 5兆3393.00億円
三菱商事 -円 -円 3兆3212.00億円 3兆4912.00億円 4兆1459.00億円 4兆1334.00億円 4兆8121.00億円 5兆688.00億円 6兆507.00億円 6兆1564.00億円 4兆5408.00億円 5兆2069.00億円 5兆5659.00億円 6兆99.00億円 7兆6352.00億円 7兆6695.00億円 6兆9256.00億円 6兆4258.00億円 7兆5674.00億円 16兆1038.00億円
丸紅 -円 -円 -円 2兆6812.00億円 2兆7713.00億円 3兆356.00億円 3兆1399.00億円 3兆6589.00億円 4兆1663.00億円 4兆23.00億円 3兆2800.00億円 3兆6839.00億円 4兆4097.00億円 4兆8961.00億円 7兆557.00億円 7兆8343.00億円 7兆3003.00億円 7兆1289.00億円 7兆5404.00億円 7兆4013.00億円
伊藤忠商事 -円 -円 1兆6882.00億円 1兆6818.00億円 1兆7388.00億円 1兆9907.00億円 2兆2174.00億円 2兆6461.00億円 2兆8599.00億円 3兆4191.00億円 3兆4183.00億円 3兆5818.00億円 4兆1976.00億円 4兆6995.00億円 5兆5876.00億円 5兆5915.00億円 5兆836.00億円 4兆8385.00億円 5兆5101.00億円 11兆6005.00億円
三井物産 -円 -円 2兆4746.00億円 2兆7780.00億円 2兆9705.00億円 3兆4947.00億円 4兆205.00億円 4兆7772.00億円 5兆7152.00億円 5兆5048.00億円 4兆965.00億円 4兆6795.00億円 5兆2517.00億円 4兆9122.00億円 5兆7320.00億円 5兆4050.00億円 4兆7597.00億円 4兆3640.00億円 4兆8922.00億円 6兆9576.00億円
豊田通商 -円 2兆5166.00億円 2兆3849.00億円 2兆5765.00億円 2兆7878.00億円 3兆3159.00億円 3兆9454.00億円 6兆2128.00億円 7兆4.00億円 6兆2870.00億円 5兆1023.00億円 5兆7437.00億円 5兆9168.00億円 6兆3044.00億円 7兆7433.00億円 8兆6635.00億円 6兆2462.00億円 5兆7974.00億円 6兆4911.00億円 6兆7628.00億円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 基本的な福利厚生はもちろん、住宅手当の評判が高い。
社風 社内の人間関係が重要。トップダウンで年功序列。
成長 とにかく大規模な案件に携われるとの声が多数。
残業 原則として、9時〜17時勤務。プライベートも重要視。

福利厚生について

住宅手当が手厚い

住宅手当に関する評判が非常に高いです。寮や社宅の完備はもちろん、都心のタワーマンションでも家賃は全額会社負担してくれるとの声もあります。

賞与が大きい

年に2度の業績連動型のボーナスが非常に大きく、年収の半分以上を占めることも多々あるようです。

社風について

人間関係が重要視される「組織の三菱」

三菱商事の社風として、ウェットな人間関係が挙げられます。社内コミュニケーションが活発みたいです。また、日々の挨拶や礼儀も厳しく、人間関係が昇進していく上で重要となっているみたいです。

トップダウンで年功序列

若手でも意見を求められることは多々あるようですが、最後は上の意思決定が全てと感じるという声が多いです。

成長環境について

新聞の一面に載るような案件にも携われる

口コミで非常に多かった意見が、「大規模なプロジェクトに携われる」でした。世界的にも大型なプロジェクトの立ち上げや遂行など、多様で大きな案件に関われることができるようです。

残業について

9時〜17時勤務が原則

総合商社は激務というイメージがあるかもしれませんが、三菱商事は残業は少ないみたいです。基本的に、9時〜17時の勤務が原則で、プライベートも重要視している人が多いみたいです。ただし、課長以上になると激務になるようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

三菱商事の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費支給 等
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)
祝祭日
年末年始
年次有給休暇
結婚休暇
リフレッシュ休暇 等
福利厚生 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金診療所
研修所
独身寮・社宅
育児休暇制度 等
勤務時間 9:15~17:30(休憩1時間)
※ 一部フレックスタイム制導入部署あり

参考サイト

新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
国内勤務か海外勤務かどうかで福利厚生は大きく変わる。海外勤務者の福利厚生は抜群である。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
退職金制度だけでなく、企業年金、確定拠出金もあり非常に手厚い。老後の貯えをしなくとも十分な金額となる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
海外に駐在すると通勤手当や家賃補助など各種手当が多く支給され給与が倍近くなる。
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三菱商事について

会社概要

社名 三菱商事
 本社所在地 東京都千代田区丸の内2−3−1
 代表者 垣内 威彦
 資本金 204,446百万円
 売上 161038
 従業員 79994
業界 総合商社

企業理念

豊かな社会の実現に貢献することを目指して

三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。「三綱領」は、1920年の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、1934年に旧三菱商事の行動指針として制定されたものです。旧三菱商事は1947年に解散しましたが、三菱商事においてもこの三綱領は企業理念となり、その精神は役職員一人一人の心の中に息づいています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、三菱商事のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い三菱商事に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。
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おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。