【2021最新】三菱商事の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！

有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は1607万円。平均年齢は42.5歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約402万円、平均月収は101万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、三菱商事の職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。是非ご覧ください。

三菱商事の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は1631万円。平均年齢は42.6歳

有価証券報告書によると、2021年2月現在、三菱商事の平均年収は1631万円、平均年齢は42.6歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収はundefined万円。ボーナスは年二回合計でundefined万円前後と予想されます。

年収事例

年収と勤続年数の傾向

年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱商事の平均年収1631万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

三菱商事の平均勤続年数18.5年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

平均年収は1,608万円。国内トップクラスの水準

総合商社として様々な領域の貿易ビジネスをはじめ、多様な事業を手掛ける三菱商事。その三菱商事の平均年収は1,608万円と非常に高いです。上場している日本の企業約3,000社のうち、三菱商事の平均年収はトップ10入りしており、日本を代表する「高水準の年収」を誇っています。

総合商社の中でNo.1の年収

また、三菱商事は総合商社の中でもトップの年収水準を誇っています。日本の有名な総合商社（7大商社）の年収ランキングは以下の通りです。

順位	会社名	平均年収
1位	三菱商事	1,607万円
2位	伊藤忠商事	1,520万円
3位	三井物産	1,430万円
4位	丸紅	1,389万円
5位	住友商事	1,300万円
6位	双日	1,139万円
7位	豊田通商	1,096万円

総合商社業界のランキング一覧はこちら

総合職は「30歳手前で年収1,000万円」を超える

三菱商事の従業員による口コミを見てみると、営業などの総合職は30歳手前（入社から5年ほど）で年収が1,000万円を超えるとの声が多数です。

基本的に、30代中盤までは年功序列式に昇給し、1,500万円までは誰でも到達するようです。その後は、成果主義にシフトし、実力次第で昇給するかどうか決まるとの声が多いです。

2019年、年功序列の給与体系にメスが入った

歴史が深い三菱商事は、典型的な日本の大企業のような年功序列で官僚的な組織のようです。そのため、昇給・昇進制度も年功序列式で、基本は勤続年数に応じて年収が上がっていくようです。

しかし2019年、この年功序列の給与体系を改善するべく、新たな人事制度が始まったようです。

役職	年次	年収
役職なし	1〜5年目	500万円〜1,000万円
マネージャー（P3）	6〜10年目	1,000万円〜1,600万円
マネージャー（P2）	11〜15年目	1,600万円〜1,800万円
チームリーダー（P1）	16〜20年目	1,800万円〜2,000万円
部長（SP）	21〜25年目	2,000万円〜2,600万円
役員	26年目〜	2,600万円〜

従来は、管理職以降の職位であるP3（年収約1,600万円）、P2（年収約1,800万円）、P1（年収約1,900万円）、SP（年収約2,200万円）のSPの職位には、最速でも40代半ばからしか就けない制度で、典型的な年功序列体制でした。

今回の人事制度改革で、30代半ばでもSPの職位に大抜擢することが可能となり、制度的には年齢関係なく上のポジションに就けるようになりました。そのため、若手社員のモチベーションは向上しているようです。

三菱商事の転職はこちら

https://career-books.com/mitsubishicorp-tenshoku/

三菱商事の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

総合商社業界では第1位

総合商社業界の企業内での三菱商事の年収ランキングは第1位です。
総合商社業界の年収第１位は三菱商事、第２位は伊藤忠商事、第３位は丸紅となっています。
総合商社業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第8位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三菱商事の年収順位は第8位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はGCA、第３位は日本商業開発となっています。

\まずは登録して、成長企業の求人を確認/

三菱商事の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	900万円～1500万円
企画職	企画	1350万円～1450万円
	トレーディング	650万円～750万円
事務・専門職	事務	950万円～1050万円
開発・エンジニア	管理	600万円～1500万円

営業の年収は900万円～1500万円
管理の年収は600万円～1500万円

口コミ情報を参考に、三菱商事の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は900万円～1500万円。管理職の年収は600万円～1500万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

三菱商事の役職・年次別年収

一般職から部長職などの年収の事例

口コミを元に、役職別、年収別に三菱商事の年収をまとめました。なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職	年次	年収
役職なし	1〜5年目	500万円〜1,000万円
マネージャー（P3）	6〜10年目	1,000万円〜1,600万円
マネージャー（P2）	11〜15年目	1,600万円〜1,800万円
チームリーダー（P1）	16〜20年目	1,800万円〜2,000万円
部長（SP）	21〜25年目	2,000万円〜2,600万円
役員	26年目〜	2,600万円〜

役職別の年収口コミ情報

三菱商事の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		基本的な福利厚生はもちろん、住宅手当の評判が高い。
社風		社内の人間関係が重要。トップダウンで年功序列。
成長		とにかく大規模な案件に携われるとの声が多数。
残業		原則として、9時〜17時勤務。プライベートも重要視。

福利厚生について

住宅手当が手厚い

住宅手当に関する評判が非常に高いです。寮や社宅の完備はもちろん、都心のタワーマンションでも家賃は全額会社負担してくれるとの声もあります。

賞与が大きい

年に2度の業績連動型のボーナスが非常に大きく、年収の半分以上を占めることも多々あるようです。

社風について

人間関係が重要視される「組織の三菱」

三菱商事の社風として、ウェットな人間関係が挙げられます。社内コミュニケーションが活発みたいです。また、日々の挨拶や礼儀も厳しく、人間関係が昇進していく上で重要となっているみたいです。

トップダウンで年功序列

若手でも意見を求められることは多々あるようですが、最後は上の意思決定が全てと感じるという声が多いです。

成長環境について

新聞の一面に載るような案件にも携われる

口コミで非常に多かった意見が、「大規模なプロジェクトに携われる」でした。世界的にも大型なプロジェクトの立ち上げや遂行など、多様で大きな案件に関われることができるようです。

残業について

9時〜17時勤務が原則

総合商社は激務というイメージがあるかもしれませんが、三菱商事は残業は少ないみたいです。基本的に、9時〜17時の勤務が原則で、プライベートも重要視している人が多いみたいです。ただし、課長以上になると激務になるようです。

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	1631万円	-歳	-人	-年
2019年	1608万円	42.5歳	79994人	18.5年
2018年	1541万円	42.7歳	77476人	18.5年
2017年	1387万円	42.5歳	77164人	18.5年
2016年	1446万円	42.6歳	68247人	18.5年
2015年	1376万円	42.6歳	71994人	18.6年

平均年収は直近数年で+18.53%上昇

三菱商事の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2021年にかけて、三菱商事の平均年収は約18.53%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約255万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約-0.23%下降、平均勤続年数は、約-0.54%と下降傾向にあります。

総合商社業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

三菱商事について

会社概要

社名	三菱商事
本社所在地	東京都千代田区丸の内２−３−１
会社URL	http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/index.html
代表者	垣内　威彦
資本金	204,446百万円
売上	161038
従業員	79994
業界	総合商社

企業理念

三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。「三綱領」は、1920年の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、1934年に旧三菱商事の行動指針として制定されたものです。旧三菱商事は1947年に解散しましたが、三菱商事においてもこの三綱領は企業理念となり、その精神は役職員一人一人の心の中に息づいています。

事業内容

三菱商事は、世界80ヶ国に200を超える拠点を持つ三菱商事の中核を担う大手総合商社です。貿易ビジネスや、情報・物流などの各種サービス提供、事業投資など、多様な事業をグローバルに展開しています。

1. 地球環境・インフラ事業グループ
2. 機械グループ
3. エネルギー事業グループ
4. 生活産業グループ
5. 新産業金融事業グループ
6. 化学品グループ
7. 金属グループ

以上のグループで構成されており、特に金属分野が主力事業で、利益の約半分を占めています。

16兆円の売上は、前年比2倍以上の成長

2019年3月期の売上高は、前年比+112%の16兆1,038億円を記録しています。
近年は横ばい傾向でしたが、資源は原料炭や銅、非資源は機械、化学品、生活産業の伸長が著しく、業績は前年比で2倍以上もの増収を果たしました。

5大総合商社でNo.1

5大総合商社で直近の売上高を比較すると、三菱商事は1番手に位置しています。

1. 三菱商事：16兆1,038億円
2. 伊藤忠商事：11兆6,005億円
3. 丸紅：7兆4,013億円
4. 三井物産：6兆9,575億円
5. 住友商事：5兆3,392億円

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ！32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上（非公開求人含む）と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質	非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート	リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者	業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度	特徴
総合	若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質	大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート	キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者	密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

キャリトレ

話題沸騰！ITベンチャー企業への転職なら登録必須！

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート	AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者	ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

マイナビIT AGENTは、人材大手のマイナビエージェントが運営しているIT・Web業界特化型の転職エージェントで、豊富な求人数を取り揃えています。IT業界転職支援大手のレバテックキャリアと比較して、3倍の求人数を誇っています。

業界未経験でIT・Web業界へ転職を考えている方はマイナビIT AGENTを利用しましょう。

また、未経験でも応募要件を満たしている求人が多く、業界未経験でも安心して利用することができます。

高収入の求人も興味がある方は、IT業界の転職支援実績No.1のレバテックキャリアも併用するようにしましょう。

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。