転職ノウハウ

【2020最新】マッキンゼーへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、マッキンゼーへの転職を考えている人向けに、年収や業績の水準採用傾向最適な転職サービス面接対策などを詳しく紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報ソースとして作成しています。

マッキンゼーの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、マッキンゼーの売上規模や年収情報をご説明します。

年収情報

平均年収
1100万円
平均年齢
30歳
全体ランキング
51位/3400社
業界内ランキング
8位/22社

年収の傾向


年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、マッキンゼーの平均年収1100万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

マッキンゼーに最適な転職サービス

マッキンゼーの求人がある媒体

これまでのマッキンゼーの代表的な転職サービスでの求人掲載実績をまとめました。

サービス 過去1年 公開中
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マッキンゼーの求人は、調査の期間、上記の媒体では公開されていません。

非公開求人で可能性あり

ただし、表の求人数はあくまで公開求人のみが対象なので、採用を行っていれば非公開求人としてエージェントが保有している可能性が高いです。実際に多くのエージェントサービスは、非公開求人が全体の求人数の80%ほどをしめています。

採用を行うにあたって、上記の5媒体を全く使わないということ殆どないためです。気になる人は、登録して担当者に直接聞いてみることをおすすめします。

【求人情報更新日】
リクルート:2020年8月10日更新
キャリトレ:2020年8月10日更新
マイナビ:2020年8月10日更新
Doda:2020年8月19日更新
ビズリーチ:2020年2月1日更新

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カンタン5分
株式会社日本M&Aセンター
職種:その他
年収:500万円~1200万円
役職:

募集タイトル
★WEB会社説明会<M&Aコンサルタント> 毎週土曜(10:00~)水曜(20:00~)

業務内容
■応募意思不問。M&Aに少しでも興味をお持ちの方、是非ご参加ください!業務内容/M&AについてをWEBシステムを通して、プロからリアルな話を聞くことが出来る貴重な場です!(※開催日時フリーコメント参照※)…

アクセンチュア
職種:ソリューションエンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【RES-ITS】関西 ソリューションエンジニア

業務内容
企画・設計~開発・導入フェーズをご経験に合わせてご担当いただきます。

アクセンチュア
職種:ソリューションエンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【経験に応じ部門打診】ソリューションエンジニア ~技術を軸に成長~

業務内容
描いた戦略を形にし、実行する開発案件に携わって頂きます。

野村総合研究所
職種:マーケティング
年収:576万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
【製造/流通/小売/サービス業界向け】データサイエンティスト

業務内容
顧客の課題 解決や新規ビジネスの創出支援を行って頂きます。

野村総合研究所
職種:システム開発
年収:576万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
【福岡】ICT関連分野の新技術・新ソリューションの研究開発、事業創出

業務内容
ICT関連分野の新技術・新ソリューションに関するR&D、及びPOC業務。

PwCコンサルティング
職種:法務・事務のコンサルタント
年収:340万円~450万円
役職:一般職

募集タイトル
[EPC][法務・法務事務の方対象]法務事務スタッフ~契約書の押印プロセス担当~

業務内容
コンサルティング案件に関わる契約メインとしたサポート業務

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:340万円~450万円
役職:一般職

募集タイトル
[EPC][金融機関出身者対象]法務事務スタッフ ~契約書の押印プロセス担当~

業務内容
コンサルティング案件に関わる契約メインとしたサポート業務

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日本M&Aセンター
職種:相談業務
年収:400万円~500万円
役職:一般職

募集タイトル
億単位の金額が動く「M&A」をインサイドセールスで加速させる。攻めのインサイドセールス!立ち上げ期のコアメンバー募集。<業界最大級の独立系M&Aコンサルファーム>

業務内容
インサイドセールスとして、M&A案件の商談機会を創出していただきます。

日本M&Aセンター
職種:WEB制作ディレクター
年収:400万円~650万円
役職:一般職

募集タイトル
M&A支援のリーディングカンパニーで、日本経済の課題を解決する「M&A」というテーマに携わりませんか?裁量大、WEB制作経験をフルに生かすことができる【WEB制作ディレクター】

業務内容
Webページ制作、メールマーケティング、SNS、LP制作などを通じてM&Aや事業承継の最新コンテンツを拡散し、正しいM&Aや事業承継の対策方法を伝えていくことがミッションです。

アクセンチュア
職種:経理
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【管理本部】給与課スタッフ

業務内容
自身で給与データや提出書類の作成を正しく行うことが出来、かつ給与データや提出書類のレビューができる。

アクセンチュア
職種:データサイエンティスト
年収:
役職:

募集タイトル
DataScientist/データサイエンティスト<人工知能やアルゴリズムを武器に企業のビジネスの変革を担う>[具体的な業務内容例]#ビジネス課題に応じた効果的な統計解析手法の選定#お客様の社内外のデータ収集および統計解析に適した形への集計・加工#アルゴリズム作成~精度検証~パラメータ最適化#パイロット検証結果や業務適用課題を踏まえてアルゴリズムのカスタマイズ・高度化#ビジネスアナリティクスの技術書・実務書の執筆[プロジェクト事例]#小売業における需要予測・在庫最適化#金融業における不正請求の検知や信用モデルの構築#通信業における解約者予測による顧客離反率の低減#SNSデータを活用したトレンド商品・キーワードの予測#センサーデータを活用した自動車や工場の故障事前予測#位置情報と商品・顧客情報を組み合わせたリアルタイムレコメンド(※その他、他業種・他領域で支援実績あり)

業務内容
DataScientist/データサイエンティスト<人工知能やアルゴリズムを武器に企業のビジネスの変革を担う>[具体的な業務内容例]#ビジネス課題に応じた効果的な統計解析手法の選定#お客様の社内外のデータ収集および統計解析に適した形への集計・加工#アルゴリズム作成~精度検証~パラメータ最適化#パイロット検証結果や業務適用課題を踏まえてアルゴリズムのカスタマイズ・高度化#ビジネスアナリティクスの技術書・実務書の執筆[プロジェクト事例]#小売業における需要予測・在庫最適化#金融業における不正請求の検知や信用モデルの構築#通信業における解約者予測による顧客離反率の低減#SNSデータを活用したトレンド商品・キーワードの予測#センサーデータを活用した自動車や工場の故障事前予測#位置情報と商品・顧客情報を組み合わせたリアルタイムレコメンド(※その他、他業種・他領域で支援実績あり)

野村総合研究所
職種:コンサルタント
年収:500万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
シンクタンクの戦略コンサルタント

業務内容
経営コンサル、ITコンサル、ITソリューションまでマルチな経験が可能

野村総合研究所
職種:ソフトウェア営業
年収:500万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
Technical Sales Representative

業務内容
同社が提供するセキュリティサービス・プロダクトにおけるコンサルティング営業、ソリューション営業

プロレド・パートナーズ
職種:法人営業
年収:500万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
大手企業の経営幹部と経営課題に向き合うトップ営業・営業マネジメントのお仕事です

業務内容
営業同行した際など、クライアント企業向けにサービスの案内をします。

プロレド・パートナーズ
職種:経営コンサルタント・戦略コンサルタント
年収:
役職:

募集タイトル
経営コンサルタント【オープンポジション/完全成功報酬型】プロジェクト受注の増加に伴い、同社の成長を担う中核となるコンサルタント人材(マネージャー候補)を募集します。配属の可能性があるチームが2つあります。・コストマネジメントチーム(コスト削減)・新規事業チーム(売上アップや業務改善/2019年5月立ち上げ)■複数のプロジェクトマネジメントを統括する立場・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント(顧客は大手上場企業やファンド等が中心)・プロジェクトメンバーの指導/育成・新たなコンサルティングサービスの開発■経営幹部として、当社の経営戦略を担う立場・営業戦略や業務提携等の施策立案・決定・組織マネジメントや社内施策の立案・決定・今後の新規事業の展開やサービスの立案・M&Aや上場等の財務戦略の立案

業務内容
経営コンサルタント【オープンポジション/完全成功報酬型】プロジェクト受注の増加に伴い、同社の成長を担う中核となるコンサルタント人材(マネージャー候補)を募集します。配属の可能性があるチームが2つあります。・コストマネジメントチーム(コスト削減)・新規事業チーム(売上アップや業務改善/2019年5月立ち上げ)■複数のプロジェクトマネジメントを統括する立場・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント(顧客は大手上場企業やファンド等が中心)・プロジェクトメンバーの指導/育成・新たなコンサルティングサービスの開発■経営幹部として、当社の経営戦略を担う立場・営業戦略や業務提携等の施策立案・決定・組織マネジメントや社内施策の立案・決定・今後の新規事業の展開やサービスの立案・M&Aや上場等の財務戦略の立案

PwCコンサルティング合同会社
職種:経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / ITコンサルタント
年収:
役職:

募集タイトル
製造業コンサルタント【IPS-IPA】製造業のクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとしてご活躍頂きます。【担当業務】業界知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、PwCのグローバルネットワークと、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。【担当業界】国内外の製造業全般(自動車・自動車部品、重工、産業機械、農機・建機等)【担当領域】戦略策定から施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。<マネジメントコンサルティング>-新規事業戦略、海外事業戦略立案-SCM改革-CRM改革-経営管理・財務・会計業務改革-グローバル企業のビジネス改革-リスクマネジメント-組織再編<システムコンサルティング>-SAPなどの基幹システム導入-PLM開発-Digital(IoT、AI、RPA)を活用したトランスフォーメーション-サイバーセキュリティ対策【具体的なプロジェクト】・BOM統合ソリューションの導入・生産管理業務プロセス改革・調達コスト削減ソリューション導入・展開・アフターサービスパーツサプライチェーン再構築・新興国向け販売・サービス力強化・自動車ディーラーマネジメントシステム最適化・デジタルマーケティングと次世代製品構想・データアナリティクスによる工場マネジメントの高度化・グローバル経営管理組織、業務、システムの導入・次世代品質管理構想・サイバーセキュリティ対策強化・フォレンジックサービス(不正調査・データ分析)・次世代技術のビジネス化構想(例:コンパクトEV)【人員構成】担当業界での経験が求められるため、チームメンバーの多くが中途採用者で占められています。また中途入社者の約半分はコンサルティング業界以外からの転職者です。【部門からのメッセージ】日本の製造業は、早期にグローバル化に取り組まれた業界であるため、私たちのサービスも「グローバル」へ展開することが求められます。そのため、私たちは世界各国のPwCメンバーと密に連携したプロジェクト体制を組み、より付加価値の高いサービスを提供しています。また私たちには、コンサルティングサービスの提供に紐づく、ビジネスの発掘・マーケティング活動、ソリューション開発、クライアントリレーションシップマネジメントなどの活動が必要であり、当該経験を持つ方々も併せて募集しています。クライアントの抱える課題に対して、クライアントと共に真剣に考え、クライアントの成長に貢献したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

業務内容
製造業コンサルタント【IPS-IPA】製造業のクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとしてご活躍頂きます。【担当業務】業界知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、PwCのグローバルネットワークと、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。【担当業界】国内外の製造業全般(自動車・自動車部品、重工、産業機械、農機・建機等)【担当領域】戦略策定から施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。<マネジメントコンサルティング>-新規事業戦略、海外事業戦略立案-SCM改革-CRM改革-経営管理・財務・会計業務改革-グローバル企業のビジネス改革-リスクマネジメント-組織再編<システムコンサルティング>-SAPなどの基幹システム導入-PLM開発-Digital(IoT、AI、RPA)を活用したトランスフォーメーション-サイバーセキュリティ対策【具体的なプロジェクト】・BOM統合ソリューションの導入・生産管理業務プロセス改革・調達コスト削減ソリューション導入・展開・アフターサービスパーツサプライチェーン再構築・新興国向け販売・サービス力強化・自動車ディーラーマネジメントシステム最適化・デジタルマーケティングと次世代製品構想・データアナリティクスによる工場マネジメントの高度化・グローバル経営管理組織、業務、システムの導入・次世代品質管理構想・サイバーセキュリティ対策強化・フォレンジックサービス(不正調査・データ分析)・次世代技術のビジネス化構想(例:コンパクトEV)【人員構成】担当業界での経験が求められるため、チームメンバーの多くが中途採用者で占められています。また中途入社者の約半分はコンサルティング業界以外からの転職者です。【部門からのメッセージ】日本の製造業は、早期にグローバル化に取り組まれた業界であるため、私たちのサービスも「グローバル」へ展開することが求められます。そのため、私たちは世界各国のPwCメンバーと密に連携したプロジェクト体制を組み、より付加価値の高いサービスを提供しています。また私たちには、コンサルティングサービスの提供に紐づく、ビジネスの発掘・マーケティング活動、ソリューション開発、クライアントリレーションシップマネジメントなどの活動が必要であり、当該経験を持つ方々も併せて募集しています。クライアントの抱える課題に対して、クライアントと共に真剣に考え、クライアントの成長に貢献したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

PwCコンサルティング合同会社
職種:SAPエンジニア
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SAPエンジニア【RDC-SAP】

業務内容
SAP導入におけるアドオン開発担当

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カンタン5分
株式会社日本M&Aセンター
職種:【社内SE】(システム企画・管理・監査)東証一部/M&A業界リーディングカンパニー
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社日本M&Aセンター

業務内容
【仕事内容】
<企画系>
1)情報インフラ(社内サーバー、ネットワーク)の企画・運用・管理
(ルータ等の

株式会社日本M&Aセンター
職種:【PMIコンサルタント】日本唯一のPMI専業コンサルティングファーム/東証一部上場
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社日本M&Aセンター

業務内容
※株式会社日本M&Aセンターに入社後、『株式会社PMIコンサルティング』へ出向となります。

【日本PMIコン

アクセンチュア株式会社
職種:【AOコンサル】インフラアウトソーシングコンサルタント<AO>
年収:
役職:

募集タイトル
アクセンチュア株式会社

業務内容
<社員の育成・技術革新への長期投資/残業30時間前後/離職率7%>

■概要:
製造/流通業界や通信/ハイテ

アクセンチュア株式会社
職種:【業務ITコンサル】インフラコンサルタント(インフラアウトソーシング案件)<Infra>
年収:
役職:

募集タイトル
アクセンチュア株式会社

業務内容
■業務内容:
クライアントが保有するITインフラの管理方法を提案するスペシャリストです。インフラアウト

株式会社野村総合研究所
職種:【経営コンサルタント】業務改革
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社野村総合研究所

業務内容
■業務内容:
・業務改革を支援するコンサルティング業務※業務分析、業務設計、ERP他、業務システムの導入

株式会社野村総合研究所
職種:DXコンサルタント/お客様企業のデジタルトランスフォーメーション支援
年収:
役職:

募集タイトル
株式会社野村総合研究所

業務内容
当社の経営コンサルティング部のDXコンサルタントとして、以下、戦略立案などの業務を担っていただきます。

PwCコンサルティング合同会社
職種:商社業界コンサルタント <CM-TH>
年収:
役職:

募集タイトル
PwCコンサルティング合同会社

業務内容
■担当業務:
商社クライアントに対して、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策

PwCコンサルティング合同会社
職種:【大阪】財務・会計・経営管理コンサルタント
年収:
役職:

募集タイトル
PwCコンサルティング合同会社

業務内容
■業務概要:
CFOの「Trusted Advisor」として、PwCグローバルの経営管理・会計領域の知見・経験と最新のテ

情報収集はスカウトサービスで

キャリトレとビズリーチは、マッキンゼーのような大企業や、有名ベンチャー企業が求人を多く公開しています。スカウト型のサービスであるため、求人をみたり興味があるスカウトが来れば面談してみるとううように、「今すぐに転職に動かない」という人も利用しやすいサービスです。

本格的に動くなら、キャリアアドバイザーに相談

本格的に転職活動に動くなら、リクナビエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは業界No1の求人保有数で、マッキンゼーのような大企業への転職なら利用をおすすめします。

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マッキンゼーの転職に関する口コミ

面接の口コミ

キャリコネより、マッキンゼーの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:コンサルティング
役職:経営コンサルタント

経営者と話す際のコツは?

回答
経営者の立場に立って、物事を考えることが大切と考えます。彼らの目に追加で視野を与え、付加価値を見いだすのがコツと考えます。

部署:コンサルティング
役職:経営コンサルタント

これまでに、上司の考えが間違っていると思った際に、反論してそれを正したことはありますか。

回答
実際の業務での経験を元に具体的に話をした。質問の趣旨としては、いかに論理的に相手を説得できるかを見たいということだと思う。

部署:消費財
役職:調査・分析

コンサルタントからスケジュール的に厳しい要求をされたらどうしますか?

回答
現実的に無理なことを答え、実現可能な日まで待ってもらう。コンサルタントが焦っていても、落ち着いて答える。

部署:なし
役職:経営コンサルタント

人生で最も衝撃的だったことについて。何を応えても「そうしたのはなぜ」「そう思ったのはなぜ」と問われ続けた。

回答
最初の問いに対し、思わず正直に自分の家族にまつわる話をした。まさか、なぜなぜと突っ込まれるとは思わなかった。一方で、突っ込まれても、不思議と不快感はなく、深く考えさせられてしまった。

部署:経営コンサルティング部
役職:経営コンサルタント

これまでで一番成果をあげた案件とそれによる企業の評価

回答
某大手の電機メーカーに対して1年半におよぶ経営コンサルを行い、売上高を前年度の150%に達成させた。

部署:戦略コンサルティング
役職:経営コンサルタント

日本のGDPとGNPを改善させるのに、重要な点を教えてください。

回答
GNPに関しては、為替と車やインフラなど日本が得意としているハード分野になり、GDPについては、少子化高齢化に対する政治の強い舵取りと人口知能、バイオテクノロジーなど先端技術でのマーケット創出と考えます。

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーによるマッキンゼーへの転職の解説

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
マッキンゼーへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接対策・想定質問

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

マッキンゼーの環境・社風・成長・残業

マッキンゼーの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 日本企業のような福利厚生はない。健康診断、無料のドリンク、軽食など。
社風 上司部下関係なくフラットに会話ができる。
成長 優秀な社員が多く切磋琢磨できる環境。
残業 基本的に、業務量は多いが、近年はワークライフバランスに積極的。

福利厚生について

日系大企業のような福利厚生はない

健康面などの基本的な福利厚生はあるようですが、保養所や提携レストランなど日本の大企業ほどは充実していないみたいです。無料のドリンクや軽食の提供はあるようです。

社風について

自由闊達で風通しが良い

上下関係は厳しくなく非常にフラットであるという声が多く、上司とも気軽にコミュニケーションが取れる風土のようです。自由闊達な組織で風通しが良い社風と言えます。

成長環境について

プロフェッショナル集団。自主的なキャリア開発も可能。

能力が非常に高い人が多く、お互いに尊重しつつ切磋琢磨できる環境との声が大多数です。社員それぞれがスペシャリストで、お互いの能力や専門性をかけ合わせながらチームワークでクライアントの課題解決に邁進するようです。
また、短期的なプロジェクトも比較的多くチーム編成が頻繁に行われるため、あらゆる人と仕事ができるみたいです。

そして、よく意見を求められ、やりたいことがあれば手を挙げて挑戦できる自由な風土があるようです。逆に言うと、受身な姿勢な人には向いていないという声もあります。

成長をサポートする2つの制度

また、マッキンゼーには社員が成長できるための特徴的な制度があるようです。

  1. Team learnig:会議で自身の強みや仕事の進め方などをチームで発表し、スキルやノウハウを共有
  2. Feed back:働き方やチーム運営に関するフィードバック制度

残業について

業務量は多いが近年は改善

コンサルティングという職業柄、休みなく働き続けるというイメージもありますが、近年はワークライフバランスへの取り組みに積極的であるようです。
プロジェクト中は、基本平日は業務に没頭しますが、金曜日の夕方には仕事終わらせて帰るという雰囲気があるようです。プロジェクト外は休暇が自由に取りやすいようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

マッキンゼーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当、時間外手当など(口コミによる情報)
休日・休暇 週休2日制
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)など
勤務時間 原則実働8時間(休憩1時間)
中途入社 CSSA 女性
中途入社 CSSA 女性
給料はそこまで良くないのかもしれませんが、ドリンクやお菓子や軽い朝食が無料で提供されたり、定期的にランチが出る会議があったり、ハッピーアワーもあり、イベントで食事することが福利厚生の一部になっています。
新卒入社 コンサルタント 男性
新卒入社 コンサルタント 男性
福利厚生というか、トレーニングは充実しているように感じます。
中途入社 コンサルタント 男性
中途入社 コンサルタント 男性
報酬の一定割合が積み立てられ、一定年数の後の退職であればその積立金が戻ってきます。

マッキンゼーの転職ニュース

マッキンゼーの転職ニュース

…マッキンゼーの関西オフィスは大阪市中央区の大阪国際ビルディングに入る。開所当初はコンサルタント数十人規模で始め、事業の拡大に応じて増員する。…

関連企業の転職ニュース

…米アクセンチュアは今夏、関西勤務の従業員を2年前から6倍に増やす。関西は関東に比べてM&A(合併・買収)やスタートアップ投資が少なく、デジタル化や外部の技術を開発に生かすオープンイノベーションの余地が大きい。経営で強いリーダーシップを取りやすいオーナー企業が多い点も企業変革を後押しするとみている。…
…アクセンチュアは前期比57.8%増という猛烈な勢いで上位に迫る。宣伝広告に限らず、マーケティング全般のコンサルティングを担う一方で、その戦略を遂行するための制作能力を持つ企業を買収して傘下に収めている。…
…そこに着目したのが、アクセンチュアの取り組みだ。 「どのような人か思い浮かべて」と情報を次々挙げていく。「ロンドンオフィスで働く女性。入社3年目。子どもが2人」。「入社3年目」で新卒入社の若い人をイメージしていると、「中途採用」「45歳」という情報も追加される。 …
…野村総合研究所によれば、金融資産を5億円以上保有する日本の超富裕層の世帯数(17年)は8.4万世帯と00年以降で最多となった。親や祖父母からの資産承継に加え「IPOや事業売却で資産を増やした世帯が増えた」(宮本弘之氏)。 …
…野村は開発頓挫を受けてすぐに野村総合研究所に開発を依頼しなおし、稼働させている。 訴状に記されている野村の主張はこうだ。…
…【陣容拡大】旺盛な仲介需要受けて中途採用を積極化。今期にコンサルタント数が初めて200人超に。…
…中途採用含めコンサルタントの人数も増やし収益拡大。最高益更新。10月予定の株式分割を考慮すると実質年5円配。【設立】青山財産ネットワークスと合弁で事業承継支援の新会社設立。M&A仲介の前段階事業を強化。…

マッキンゼーについて

会社概要

社名 マッキンゼー
 本社所在地
 代表者
 資本金
 売上
 従業員
業界 コンサルティング

企業理念

Creating change that matters

直訳すると、「重要な変化を創造し続ける」です。世の中に変革を起こし社会を変えていく姿勢が伺えます。

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
野村総合研究所 1837億円 2180億円 2366億円 2328億円 2381億円 2530億円 2856億円 3226億円 3423億円 3413億円 3387億円 3264億円 3356億円 3639億円 3860億円 4060億円 4215億円 4246億円 4715億円 5013億円
船井総研ホールディングス 62億円 70億円 84億円 88億円 97億円 101億円 103億円 99億円 97億円 87億円 87億円 86億円 91億円 101億円 125億円 148億円 165億円 187億円 217億円 -円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
野村総合研究所 -万円 1075万円 1080万円 1018万円 986万円 1031万円 1080万円 1093万円 1174万円 1111万円 1141万円 1051万円 1052万円 1072万円 1092万円 1089万円 1156万円 1151万円 1166万円 1222万円
船井総研ホールディングス 559万円 573万円 634万円 652万円 640万円 636万円 639万円 632万円 615万円 551万円 570万円 600万円 632万円 635万円 684万円 673万円 664万円 661万円 698万円 -万円

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マッキンゼーの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:どのような職歴の人が入社しているのでしょうか?
A:さまざまなバックグラウンドの者が入社しています。

研究者、エンジニア、建築士、消費財メーカーの商品開発、マーケティング・営業担当者、商社営業部門・管理部門出身者、金融機関法人営業担当、国家公務員、公的金融機関出身者、ベンチャー企業経験者、メディア関連企業出身者などからの採用実績があります。

Q:MBAを持っていません。経営企画の職歴もないのですが。
A:特定の学位や特定分野での業務経験は必須ではありません。マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、入社前にビジネスの基本を学ぶ3週間のMini MBAをはじめ、多様な人材を育成するためのインフラが整備されています。これまでの職務がどのような分野のものであっても、そこでリーダーシップを発揮し、第一線で高い成果をあげてきた方であれば、十分に活躍していただくことが可能です。
Q:応募に際して、年齢、性別、国籍に関して区別がありますか?
A:マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、社員に対し機会を平等に提供しており、すべての社員を支援し、互いに高め合いながら、一人ひとりが尊重される職場環境の構築に取り組んでいます。マッキンゼーでは、人事において能力主義が徹底され、あらゆる差別(人種、宗教、性別、性的指向、性自認、配偶者の有無、年齢、障がい、国籍、民族的出身、軍歴、市民権の有無等)は一切ありません。
Q:自分の前職と関連したプロジェクトに携わるのでしょうか?
A:プロジェクトの割り当ては、個々のコンサルタントの希望をベースに検討します。したがって、実績・経験のある分野でキャリアを積み上げていくことも、全く異なる分野で実績を積むことも可能です。
最終的には自ら選択した分野に特化していくことになりますが、問題解決能力の幅や視野を広げるという観点から、複数分野のプロジェクトでさまざまな体験をし、数年かけて自分の専門領域を決定する場合もあります。
Q:研究職、法律家など、ビジネス以外の分野からの転身のため、不安なのですが。
A:事実に基づいて仮説を立て、その検証のためにさらに事実を収集・分析し、分析結果を論理的に整理し、結論を導くというマッキンゼー・アンド・カンパ ニーの問題解決手法は、サイエンスの手法と極めて類似点が多いと言われています。また、ビジネス以外の分野から転職し活躍している者も多く存在します。
環境が大きく変化することは確かですが、これまでに獲得してきたスキルや知識・知見に加え、新しい知識や思考方法を習得する機会と捉えていただければと思います。
Q:M&A関連業務も多いと聞きますが、投資銀行との違いは何でしょうか?
A:グローバル、かつ戦略的な大型買収・提携案件は、コンサルティングファーム、投資銀行に加えて、法律事務所、会計事務所など、さまざまなプロフェッショナルファームの共同プロジェクトです。
マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、ディール遂行時の企業価値の算定や交渉サポートの前に、「そもそもなぜその顧客企業にとってM&Aが必要なのか」という視点から始めます。そのため、時として買収にストップをかけることもあります。また、調印後の新会社の立ち上げや組織統合といった、 M&A後の経営にも深く関わっています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、マッキンゼーのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いマッキンゼーに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。