転職ノウハウ

【2020最新】丸紅への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

丸紅の転職難易度は100点中87点、総合商社業界での第5位です。

この記事では、丸紅への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。

丸紅の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、丸紅の売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

総合商社No4の売上規模

丸紅は非財閥系の総合商社です。穀物領域に強く、売上の4割前後が穀物事業によって生み出されています。総合商社の中では比較的風通しが良いと言われており、若手にチャンスが多い環境です。

日本屈指の高年収

丸紅の平均年収は1389万円となっており、一般的に非常に高い水準ですが、業界1位の三菱商事が1607万円と、少し開いています。ただこれは企業規模が反映されており、企業規模に対しては健全な年収レンジと言えます。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 三菱商事 16兆1038億円
2位 伊藤忠商事 11兆6005億円
3位 丸紅 7兆4013億円
4位 三井物産 6兆9575億円
5位 豊田通商 6兆7627億円
6位 住友商事 5兆3392億円

売上は業界で第3位

総合商社業界の企業内での丸紅の売上ランキングの順位は第3位です。

年収情報

平均年収
1453万円
平均年齢
41.9歳
全体ランキング
12位/3400社
業界内ランキング
3位/7社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、丸紅の平均年収1453万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

丸紅の平均勤続年数17.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

近年は中途採用を拡大傾向

数年前までは新卒主義でしたが、丸紅に関わらず、総合商社は近年中途採用を拡大しています。対象は部署によってそれぞれですが、事業バリューチェーンに関連する事業会社や、銀行、公認会計士、金融・コンサル系等様々です。

第二新卒レイヤーの採用からマネージャーの採用まで幅広く行っており、職種は各種事業領域の総合職(ビジネス開発)から、管理系の職種まで様々です。

採用チャネルとしてはエージェントと自社応募を基本にしており、エージェントでは基本的に非公開求人が中心になっています。現在、丸紅の公開求人は、キャリトレにヘッドハンター案件として掲載されているので、もし興味のある人は是非詳細を問い合わせてみてください。

強い「個」を求める丸紅

丸紅は、グループ内ダイバーシティを積極的に推進し、グローバルに活躍できる人材の登用・育成に力を入れています。丸紅が定義する強い「個」は3点。高い志と好奇心を持ち、常にチャレンジとイノベーションを追求する人材、自らのミッションを高いレベルで達成するプロフェッショナル人材、自ら考え、行動し、実行する主体性を持った人材です。

ビジネスレベルの英語力があると望ましい

丸紅の募集要項を見てみると、営業やコーポレートスタッフなど職種問わず、英語や中国語などの語学力が求められるようです。丸紅はグローバルに事業を展開しています。社内コミュニケーションでも英語を使うシーンが多いため、語学力は必須でしょう。

関連事業での実務経験、専門性が求められる

丸紅への転職難易度は、当然高いです。しかし、求人ポジションに関連する実務経験が5〜10年ほどあれば、選考に進める可能性は高いです。丸紅では、詳細な職務ごとに随時中途募集をかけています。現在では、アパレル営業や国際物流企画、鉱山現場の生産管理などのポジションがあります。専門性は高いですが、自分に合った求人があれば挑戦できます。これまでの経験にマッチした求人がないか、定期的に情報収集をすると良いでしょう。

募集は多いが、狭き門。選考対策は必須

丸紅は積極的に中途採用を実施しており、募集自体は多いです。しかし、採用基準は高く狭き門です。平均年収は1,389万円と国内トップクラス。総合商社の中でも3番手に位置しています。当然転職希望者は多く、高い倍率が予想されます。転職エージェントなどを活用した選考対策は必須と言えるでしょう。

丸紅に最適な転職サービス

おすすめの転職サービス

丸紅や、親和性の高い企業の実際に掲載されている求人などの情報から、最適な転職サービスを調査しました。

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  • 20~30代向け
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企業名 掲載職種
丸紅株式会社 ・生産コンサルタント・物流コンサルタント
・開発
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  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 大手に強い
  • スカウトサービス

ハイクラス転職ならビズリーチ

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企業名 掲載職種
丸紅 ・海外営業
・経営企画
・データベースエンジニア

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丸紅の総合転職難易度

様々な情報から、相対的な丸紅への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中87点で、「S:難易度は最上位クラス」になりました。

企業人気度 最上位人気企業
業界特性 中途採用にはまだまだ積極的とは言えず、非常に難易度は高いと言える。日本でもトップクラスの年収水準で、ある程度ハイレベルな人材にしかチャンスは少ない。
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 S:難易度は最上位クラス

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 三菱商事 96
2位 住友商事 96
3位 伊藤忠商事 95
4位 三井物産 91
5位 丸紅 87
6位 豊田通商 86
7位 双日 70

総合商社業界では転職難易度は第5位

総合商社業界の企業内での丸紅の年収ランキングは第5位です。
総合商社業界の年収第1位は三菱商事、第2位は住友商事、第3位は伊藤忠商事となっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。

スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

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CareerBooks調査情報

丸紅の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
丸紅への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、丸紅の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:アパレル
役職:海外営業

心に残った質疑応答は?

回答
なぜ、日本でまだ生産しているのかと、こちらから逆質問した。あとから聞くと、このような質問したのは私だけでこの質問が採用に結びついたとのこと。

部署:プラント
役職:海外営業

二日続けて徹夜とかざらにあるけど、やってけるか?

回答
全然問題ないです。と答えました。入社してからの想像と現実とのギャップがないように質問してきたのだと思います。

部署:電力
役職:その他

100億円あれば何に投資しますか?

回答
これまでの経歴を活かして、それに基づいてなるべく具体的に述べた。結構突っ込まれたが、会話にはなっていたか。

部署:エネルギー本部
役職:海外営業

あなたが前職で一番腹の立ったことは?

回答
得意の営業先で人格否定をされた時、やり場のない怒りを感じた。何を言っても聞いてもらえないことが続いたが、なんとか乗り切った

部署:財務部
役職:財務

現在行っている仕事のプロセスを具体的に教えてください

回答
現在の仕事は応募していた部署と同様の業務を行っていたことを知っていたので、自分の今行っている仕事の一例をプロセスごとに示した

部署:システム
役職:財務コンサルタント

経歴が中心

回答
今までの会社では、ゼネラリストとして働いていたが、スペシャリストとして一つの事に集中できる環境を探している

キャリコネはこちら

キャリアアドバイザーによる総合商社への転職の解説

採用状況

総合商社への中途転職は、結論としてかなり難易度が高いです。近年は拡大傾向ですがとはいえまだまだ母数も少なく、もともとあまり中途採用文化がないため、マネジメントレベルの経験豊かな人材をピンポイントでヘッドハンター・ハイキャリア向け転職エージェント経由で採用することが多いためです。

自社サイトでキャリア向けの求人が公開されていることは多いですが、実際のポジションの動向を知るにはハイクラスを対象にした転職エージェントに話を聞いてみるのが、一番正確でしょう。

どんな人に向いているか

総合商社が展開する事業に対して、必要な能力を保有していることが求められます。

例えば、投資銀行(銀行)や財務系ファーム、コンサルファームもしくは商社(専門商社)における勤務経験、資源、アセットなど関連領域事業会社での経験、MBA、公認会計士等の資格を持っている人材などが対象になっており、第二新卒でもなにか親和性の高いキャリアを持っていないと正直難しいです。

それ以外の方は、専門商社や総合商社子会社の事業会社から業界に入り、実績を出してから、総合商社への転職を狙うほうが現実的でしょう。

どういうスキルが必要とされるか

英語力、営業・交渉力、財務会計、業界知識、総合職には幅広い能力が求められます。資源・不動産・インフラと言った商社が得意とする大規模事業での経験があれば有利です。内勤中心の管理ポジションもあるので、公認会計士や銀行での勤務経験が評価されることもあります。
総合商社がほしいのは、最終的に海外での事業開発にコミットできる人物なので、海外でのMBA経験、業務経験があれば、かなり確度を高めることができます。もし、現職でそのような研修制度がある場合は、そのステップを経ての挑戦も手段の一つです。

総合電機メーカーなどで海外事業の経験があると強い

総合商社への転職にあたって、総合電機メーカーなどでも海外での業務経験があるとアドバンテージになります。特にエネルギーや公共インフラのプロジェクトは、総合商社が扱う案件に親和性があり、実際に転職する方も多くいらっしゃいます。

商社からの転職先

総合商社からの転職は、事業会社から投資銀行、戦略コンサルティングファームなど様々です。総合職の場合はある程度経験を積んだ段階で海外勤務になり、ビジネスマンとしての市場価値は非常に高いので、経験次第では幅広い選択肢を持つことができます。たまに見受けるのは、商社の勤務は5年、10年かけて積み上げていく価値の高いものなので、簡単に商社をやめることが良い選択肢でないケースもありえます。

面接対策

面談は人事担当者と部門マネージャーと複数回の面談になります。第二新卒の場合は加えて書類選考があるケースが多いです。面接対策に関しては、総合商社レベルだとキャリアアドバイザーのサポートも手厚く、企業情報をかなり持っているため、転職エージェントと一緒に詰めることをおすすめします。おすすめなのはJACリクルートメントのような両面型の転職エージェント(一人が企業側と求職者側両方担当する)で、人事の正確やほしい人材などをアドバイザーが把握しているため、適切なアドバイスを受けることができます。

転職難易度

結論として、採用数や選考でも止められる基準、どれをとっても総合商社への転職は非常に難易度が高く、親和性の高い人材でなければ面接に挑戦することすら難しいです。挑戦するにあたっては、企業側の事情をきちんと把握しているアドバイザーとともに挑戦することを強くおすすめします。

丸紅の環境・社風・成長・残業

丸紅の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 基本的な福利厚生はもちろん、住宅手当や諸手当の評価が高い。
社風 若手が活躍できる社風。助け合う文化もある。
成長 大規模案件や海外案件に携われる。多様な研修も魅力的。
残業 基本的に業務量は多く残業は必須。

福利厚生について

社宅の評判が高い

住宅手当に関する評判が非常に高いです。社宅や独身寮が完備されていて、家賃を極限まで抑えてゆとりある生活が実現できるみたいです。

諸手当も充実

通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当など多様な手当が揃っている点も満足度が高いポイントです。

社風について

自由度が高く「若手が挑戦」しやすい

若手が裁量を持って挑戦できる文化が醸成されているとのことです。チームで仕事に取り組むことが多いですが、個人の自由度も高く、自分に合うスケジュールを組んで仕事に取り組むことができるみたいです。

助け合う社風

また、風通しが非常に良く、社内の人間関係も良好な人が多いみたいです。人間関係によるストレスを感じることは少なく、助け合う文化があるようです。

成長環境について

大型プロジェクトや海外案件に携われる

口コミで非常に多かった意見が、「大規模プロジェクトや海外案件に携われる」というものでした。若いうちからそのようなプロジェクトを担当し、成長ややり甲斐を感じる人が多いみたいです。

研修でスキルアップも可能

また、投資やビジネス、語学などの研修も充実しているようです。多様な研修制度を活用して、スキルアップを目指せるようです。

残業について

月40時間の残業

平均残業時間は月40時間ほどであるそうです。基本的に業務量は多く、残業せざるを得ない状況になってしまうそうです。特に総合職は残業が多いみたいです。
他の5大総合商社に比べ、労働改革はあまり進んでないみたいです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

丸紅の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費、時間外勤務手当、別居手当
出向手当、復職時保育サポート手当など
休日・休暇 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇
オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、慶弔特別休暇(結婚休暇など)
産前産後休暇、看護休暇、介護休暇
ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など
福利厚生 保険/健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度/福利厚生サービス『Benefit Station』、従業員持株会、財形貯蓄(一般・住宅・年金)、企業年金、財形住宅融資、会員制保育所
施設/研修センター、社内診療所 など
勤務時間 9:15~17:30(フレックスタイム制度導入部署あり)

参考サイト

中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
残業手当ては、30歳に差し掛かるマネジメント級に上がると付かなくなる。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
駐在員は手当てが付くので給料は高め。エリアにもよるが1.5~2倍ほど。
新卒入社 インフラ 男性
新卒入社 インフラ 男性
主な手当てと言えば、通勤手当てぐらい。福利厚生も今一つパッとしない印象。

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、丸紅のような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

丸紅のような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、丸紅のような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

サービス 特徴
リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC
リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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はリクルートエージェント

✔ 求人数国内No1。大手から中小まで

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ハイクラスはJACリクルートメント

また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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ハイクラス転職ならJACリクルートメント

年収600万円以上の求人似特化

✔ 企業ごとに担当がつくから詳しい企業情報を知れる

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丸紅の転職ニュース

丸紅の転職ニュース

…丸紅の秘書業務の担当だった渡部麻里奈さん(28)は2018年度に丸紅が初めて開催した事業案コンテストに、同期入社で貿易事務担当の前田美翔さん(28)と組み応募した。 2人は一般職として丸紅に入社し、海外で活躍するような総合職の営業社員の後方支援が主な業務だ。…
…丸紅も13年に行われた出資者を募る入札に参加したが、電力市場の成長に確信が持てず、低めの価格を提示したとみられる。丸紅は入札に敗れたことで損失を回避した。 丸紅は世界各地で発電所を約70カ所運営している。17年3月末時点で発電能力は1176万キロワット。総合商社では首位だ。…
…内部で育成するほか中途採用で人員を増やす。 鉄道運行の実績が少ない新興国では全体のとりまとめ役を選ぶ案件が増えている。東日本旅客鉄道(JR東日本)が東芝や丸紅と組んでタイで運行・保守までを含めた鉄道システムを受注したほか、日立製作所が英国やベトナムで保守も含めたプロジェクトを手掛けている。…

関連企業の転職ニュース

…今回は伊藤忠商事の大林稔男執行役員人事部長 ――2012年度の新卒採用計画は。…
… 三菱商事は2013年度の中途採用の募集を19日に開始する。12年度実績(38人)比微増の45人を採用する計画。大卒または大学院修了の就労経験者を対象に5月24日まで応募を受け付ける。8月末に内定を出す予定。…
… 三菱商事は2012年度の中途採用者の募集を20日に開始する。前年度と同じ60人強を採用する計画。大卒または大学院修了の就労経験者を対象に5月25日まで応募を受け付ける。8月末に内定を出す予定。11年度は約1万人が応募した。…
… 10月に2018年入社の新卒の内定式を開いた三井物産は、17年から年間を通じた採用活動を始めた。…
… 三井物産やキリンビールは1日、都内の本社で秋の入社式を初めて開いた。三井物産は米国、韓国、ブラジル、台湾が出身地の外国人4人と、海外の大学を卒業した日本人2人の合計6人が式に臨んだ。キリンも米国で採用した日本人とカナダ人の2人が参加。…
…三井物産は2012年度の中途採用人数を前年度比3倍強の60人に増やす。海外投資先や事業領域の広がりに対応した体制作りが狙い。各社とも国内新卒の採用数を維持しつつ、新卒以外の門戸も広げ行動力ある多彩な人材の確保を急ぐ。 …
… 三井物産は8月7、8日の夜に、六本木ヒルズ(東京・港)のバーで中途採用イベントを開く。入社希望者と転職組の現場社員がグラスを傾けながら自由に語り合える機会とする。立食形式で出入りは自由。並行して8月4日から19日までの週末5日間に中途採用向けの企業説明会も東京都内で実施する。 …

丸紅の職種別転職情報

次に、丸紅にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、丸紅には以下の職種が存在します。

営業 ブランドマーケティング部
ICTビジネス第一部
物流企画営業部①
物流企画営業部②
物流企画営業部③
金属資源開発部
銅鉱山事業部
航空宇宙・防衛事業部
その他 監査部
経理部
営業経理部①
営業経理部②
人事部
情報企画部
法務部①
法務部②
コンプライアンス統括部①
コンプライアンス統括部②

ブランドマーケティング部

公開求人を調査したところ、ブランドマーケティング部 の求人を確認する事ができました。

業務内容 国内外アパレル及び小売向けのアパレル製品・雑貨の営業、企画開発、生産管理
スキル・経験 <必須応募要件>
・商社やOEM/ODMメーカーでの国内大手客先に対する営業経験
・中国・アセアン等の海外工場におけるアパレル製品・雑貨生産管理の経験
・チームマネジメント能力
・英語による交渉能力

<望ましい経験・資格等>
・アパレル製品・雑貨の原料、生産工程などの幅広い知識
・中国・アセアン等の生産国での駐在経験

年収

アパレル・生活雑貨部門での営業。企画開発、生産管理

丸紅のアパレル部門配属の募集です。無論狭き門ですが、同業界(商社)アパレルOEM/ODMメーカーでの営業経験や、アパレルでの生産管理の経験。英語でのビジネスコミュニケーションが可能であれば、本選考に入ることができるかもしれません。

物流企画営業部

公開求人を調査したところ、物流企画営業部の求人を確認する事ができました。

業務内容 ①国際物流事業の企画、開発、運営業務
②国際物流事業会社の経営管理、運営業務
スキル・経験 <必須応募要件>
・国際的な物流会社での業務経験(10年以上)
・営業、企画、開発業務経験
・ビジネスレベルの英語力、四年制大学卒業

<望ましい経験・資格等>
管理職経験

年収

国内外におけるM&A、海外事業会社の立ち上げに関わる

勤務地は世界中、業務もグローバルなサイズのビジネス開発から企業M&Aなど、非常に商社らしいポジションの募集です。必要とされる経験は、国際的な物流会社での業務経験10年以上と、第二新卒などの若手層にはチャレンジは難しいですが、丸紅ではこの他にも営業職向けの求人がたくさん出ています。是非チェックしてみましょう。

丸紅について

会社概要

社名 丸紅株式会社
 本社所在地 東京都中央区日本橋2−7−1 東京日本橋タワー
 代表者 柿木 真澄
 資本金 262,686百万円
 売上 74013
 従業員 42882
業界 総合商社

企業理念

経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指しています。

業績情報

直近の年間売上高
7兆4013億円
従業員あたりの売上
17260万円
売上業界ランキング
3位/7社
3年間の売上変化率
103.82%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -円 -円 -円 1兆5384.00億円 1兆7086.00億円 2兆493.00億円 2兆5815.00億円 3兆773.00億円 3兆6709.00億円 3兆5116.00億円 2兆8768.00億円 3兆1002.00億円 3兆2610.00億円 3兆163.00億円 3兆3175.00億円 3兆7623.00億円 4兆109.00億円 3兆9970.00億円 4兆8274.00億円 5兆3393.00億円
三菱商事 -円 -円 3兆3212.00億円 3兆4912.00億円 4兆1459.00億円 4兆1334.00億円 4兆8121.00億円 5兆688.00億円 6兆507.00億円 6兆1564.00億円 4兆5408.00億円 5兆2069.00億円 5兆5659.00億円 6兆99.00億円 7兆6352.00億円 7兆6695.00億円 6兆9256.00億円 6兆4258.00億円 7兆5674.00億円 16兆1038.00億円
丸紅 -円 -円 -円 2兆6812.00億円 2兆7713.00億円 3兆356.00億円 3兆1399.00億円 3兆6589.00億円 4兆1663.00億円 4兆23.00億円 3兆2800.00億円 3兆6839.00億円 4兆4097.00億円 4兆8961.00億円 7兆557.00億円 7兆8343.00億円 7兆3003.00億円 7兆1289.00億円 7兆5404.00億円 7兆4013.00億円
伊藤忠商事 -円 -円 1兆6882.00億円 1兆6818.00億円 1兆7388.00億円 1兆9907.00億円 2兆2174.00億円 2兆6461.00億円 2兆8599.00億円 3兆4191.00億円 3兆4183.00億円 3兆5818.00億円 4兆1976.00億円 4兆6995.00億円 5兆5876.00億円 5兆5915.00億円 5兆836.00億円 4兆8385.00億円 5兆5101.00億円 11兆6005.00億円
三井物産 -円 -円 2兆4746.00億円 2兆7780.00億円 2兆9705.00億円 3兆4947.00億円 4兆205.00億円 4兆7772.00億円 5兆7152.00億円 5兆5048.00億円 4兆965.00億円 4兆6795.00億円 5兆2517.00億円 4兆9122.00億円 5兆7320.00億円 5兆4050.00億円 4兆7597.00億円 4兆3640.00億円 4兆8922.00億円 6兆9576.00億円
豊田通商 -円 2兆5166.00億円 2兆3849.00億円 2兆5765.00億円 2兆7878.00億円 3兆3159.00億円 3兆9454.00億円 6兆2128.00億円 7兆4.00億円 6兆2870.00億円 5兆1023.00億円 5兆7437.00億円 5兆9168.00億円 6兆3044.00億円 7兆7433.00億円 8兆6635.00億円 6兆2462.00億円 5兆7974.00億円 6兆4911.00億円 6兆7628.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -万円 -万円 1162万円 1174万円 1203万円 1264万円 1291万円 1403万円 1403万円 1374万円 1322万円 1339万円 1353万円 1310万円 1305万円 1301万円 1256万円 1256万円 1305万円 1390万円
三菱商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1335万円 1424万円 -万円 1356万円 1302万円 1359万円 1413万円 1420万円 1356万円 1376万円 1446万円 1387万円 1541万円 1608万円
丸紅 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1068万円 1178万円 1198万円 1199万円 1164万円 1140万円 1188万円 1223万円 1275万円 1307万円 1227万円 1222万円 1323万円 1390万円
伊藤忠商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1195万円 1280万円 1364万円 1302万円 1258万円 1255万円 1282万円 1390万円 1384万円 1396万円 1383万円 1384万円 1461万円 1521万円
三井物産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1300万円 1436万円 1374万円 1444万円 1262万円 1247万円 1362万円 1364万円 1352万円 1362万円 1364万円 1214万円 1420万円 1430万円
豊田通商 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 828万円 888万円 933万円 938万円 1044万円 931万円 979万円 993万円 982万円 1042万円 995万円 954万円 998万円 1052万円 1097万円

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丸紅の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:入社時の処遇について教えてください。
A:入社時の処遇は、キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇します。キャリア入社によって入社後の処遇に有利・不利が生じることはございません。
Q:英語力はどの程度求められますか?
A:当社の業務領域は世界各国で多岐に亘っているため、業務遂行のために一定以上のレベルの英語力が求められます。募集部署によっては目安を設定しておりますので、詳しくは各募集部署の応募要件をご確認ください。また、入社後には、自己啓発により必要な英語力を習得する研修制度も準備しています
Q:海外勤務について教えてください。
A:現在、海外駐在員は850名程度います。担当する業務によっては、比較的若くして海外駐在するケースもありますし、一方で事業会社を経営するような業務は、幅広い経験が必要になってきますので、様々な経験を積んだ年次の社員が派遣されていることが多いようです。キャリア入社の方では、経験・能力によっては入社初年度から海外駐在の可能性もあります。
また、海外出張については、国内勤務者は年間で約10,000件の実績があります。
比較的若いうちから、中国・フィリピン・タイなどのアジア近隣諸国をはじめ、南米・アフリカといった日本の裏側等、全世界へ出張しています。
Q:出向について教えてください。
A:「出向」とは、丸紅に籍を置きながら、他の会社にて勤務することを言います。従い、給与や福利厚生などの待遇は、丸紅本社で働く場合と全く変わりはありません。出向というと、ネガティブなイメージを持っている人もおられるかと思いますが、決してそのようなことはありません。丸紅では、連結経営を重視しており、事業会社に出向者を派遣して経営を管理することは極めて重要なミッションとなります。社員の中には、20代で関係会社の取締役となり、経営を担っている者もいます。また、海外駐在などと同様に、現場を経験し成長するという意味でも、「出向」は大事なキャリアパスのひとつです。
Q:育児休業制度・介護休業制度はありますか?
A:何れも法律で求められるものよりも手厚い制度を設けています。育児休業は子が2歳に達するまで、介護休業は最長365日まで取得可能です。
また、子供の看護のための看護休暇、育児・介護を目的とした特別休暇であるファミリーサポート休暇を設けている他、本人の傷病時に利用する特別傷病休暇を育児や介護目的に振り替えることも認めています。
さらに、育児・介護をしながら勤務する方が柔軟な働き方ができるよう、短時間勤務制度も設けており、育児の場合は一日最大2時間の育児時間を子供が小学校4年生6月末まで利用できるようにしています。
Q:何か魅力的な福利厚生制度はありますか?
A:丸紅では、企業年金制度、健康保険、労災保険など、社員全員が安心して働ける福利厚生制度を準備しています。また、東京本社・大阪支社内には、診療所を設置し、産業医を常駐させています。その他、社員が会員となり利用できる福利厚生サービスを用意しています。

・ベビーシッターや保育所、訪問介護や介護施設などの育児・介護サービスを割引で利用できます。
・1万件以上の宿泊施設を割引価格で利用することができます。
・その他、提携しているスポーツクラブやレジャー施設等の割引利用もできます。
社員全員が「ワーク・ライフバランス」を実現できるようなサポートサービスを用意しています。

Q:資格取得を支援する制度があれば教えてください。
A:社員の公的資格取得を会社が支援致します。支援対象となる資格は、中小企業診断士、ITパスポート、ITストラテジスト、宅地建物取引主任者、社会保険労務士、公認会計士、税理士、司法試験などです。受験、通信教育の費用を会社が支援しています。
Q:キャリア採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
A:〒103-6060 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
丸紅株式会社 人事部 採用・人材開発課
TEL :03-3282-2075(直通)
E-Mailにてのお問い合わせは、ご遠慮ください。尚、選考結果に関するお問い合わせにはお答えできませんこと、予めご了承ください。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、丸紅のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い丸紅に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。