年収比較

【2019最新】丸紅の年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

丸紅株式会社の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1389万円平均年齢は41.9歳総合商社業界の年収ランキングは4位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約348万円平均月収は87万円です。

今回は丸紅の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

目次

丸紅の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
1389万円
平均年齢
41.9歳
月収(推定)
87万円
ボーナス(推定)
348万円

平均年収は1389万円。平均年齢は41.9歳

有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1389万円、平均年齢は41.9歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は87万円。ボーナスは年二回合計で348万円前後と予想されます。

年収事例

営業 在籍3年未満 の年収例
528万円
CS部門 在籍5~10年 の年収例
700万円
一般職 在籍3年未満 の年収例
300万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、丸紅の平均年収1389万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

丸紅の平均勤続年数17.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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丸紅の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 三菱商事 1,607万円
2位 伊藤忠商事 1,520万円
3位 三井物産 1,430万円
4位 丸紅 1,389万円
5位 住友商事 1,300万円
6位 双日 1,139万円
7位 豊田通商 1,096万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
12位 ソレイジア・ファーマ 1,460万円
13位 三井物産 1,430万円
14位 スクウェア・エニックス・ホールディングス 1,429万円
15位 日本M&Aセンター 1,414万円
16位 フロンティア・マネジメント 1,398万円
17位 丸紅 1,389万円
18位 三井住友トラスト・ホールディングス 1,378万円
19位 テレビ朝日 1,376万円
20位 日本テレビ 1,372万円
21位 ファナック 1,364万円
22位 サンバイオ 1,350万円
・・・・・・・・
3314位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合商社業界では第4位

総合商社業界の企業内での丸紅の年収ランキングは第4位です。
総合商社業界の年収第1位は三菱商事、第2位は伊藤忠商事、第3位は三井物産となっています。
総合商社業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第17位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、丸紅の年収順位は第17位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

丸紅の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 900万円〜1200万円
企画職 CS 700万円〜1000万円
事務・専門職 経理・財務 800万円〜1000万円
インフラ 700万円〜1000万円
開発・エンジニア 金属 700万円〜900万円

営業の年収は900万円〜1200万円
金属の年収は700万円〜900万円

口コミ情報を参考に、丸紅の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は900万円〜1200万円。金属職の年収は700万円〜900万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
総じて給与水準は高めのようです。中でも、営業職が最も高い給与水準です。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業の残業は少なくはないが、そこまで多くもない。他の部署で多いところは、夜中まで残っていることもある。
新卒入社 コーポレート 女性
新卒入社 コーポレート 女性
営業の賞与は数字により個人差が出るが、コーポレートは一律となっている。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
管理は比較的多忙で、3年目を目前に年収800万円になることも。
元社員
元社員
一年目の給料は固定額であり、基本給288万残業代120万、ボーナス100万がもらえる。20代のうちに1000万円を超えることが多い。
元社員
元社員
中途採用の場合は社会人歴で入社時の基本給が決定される。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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丸紅の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 20万5000円
大学学部卒業 20万5000円
高校卒業

丸紅の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で20万5000円、大学院卒で20万5000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(7月、12月)が支給されます。更に、通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当などが支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
初年度は固定給。内訳は基本給が288万円、残業代が120万円、賞与が100万円。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
入社4年目で年収1100万円ほど。院卒なので通常の6年目の基準と同じくらい。
新卒入社 事務 女性
新卒入社 事務 女性
入社直後の数年間は、自然と昇給する。10年目くらいを境に実力重視となり、緩やかなカーブとなる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

丸紅の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1〜10年目 300万円〜1000万円
課長クラス 10〜20年目 1700万円〜1900万円
部長クラス 20年目〜 2000万円〜

部長クラスの年収は2000万円〜

口コミを元に、丸紅の役職別、年齢別に年収をまとめました。丸紅の役職別の年収は、一般社員で300万円〜1000万円程度から始まり、部長クラスになると、2000万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
残業代もきっちり出たり、ボーナスも業績がいいと多く貰えると満足度が高いようです。1年目は固定給ですが、20代のうちの年収1000万円は超えるようです。評価制度は、個人の業績と行動に対する2軸の評価基準があります。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
課長で1600万円~、副部長で1900万円前後、部長で1900万円~が目安。2017年の体系改定により、課長と部長への昇格は難関に。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
部長の給料の上限は2000万円ほど。給与テーブルが公になっており、将来の見通しも立てやすい。
新卒入社 インフラ 男性
新卒入社 インフラ 男性
若手の頃、国内でもトップクラスの給料。35歳くらいから微妙になり、同業他社との差もさほどなくなる。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

丸紅のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回
評価 個人の業績と行動の2面から評価
昇給 基本的に年1回
中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
賞与は業績次第で変動するが、下がることはあまりない。大体8~9ヶ月分ほど。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
過去最高の賞与は10ヶ月強分。年収の半分が賞与となった。
新卒入社 総合 男性
新卒入社 総合 男性
賞与は8年目までは毎年アップするが、それ以降の管理職なれば実力が問われ、安易ではない。
元社員
元社員
ボーナスは年2回で業務連動で支給される、大体年に8-9か月分が支給される。
元社員
元社員
年収におけるボーナスの割合がとても高く年収の半分以上をボーナスで占めることもある。
元社員
元社員
個人の評価は最低限で、部門の業績反映が大きい。
元社員
元社員
基本的に年功序列で評価される。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

丸紅の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費、時間外勤務手当、別居手当
出向手当、復職時保育サポート手当など
休日・休暇 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇
オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、慶弔特別休暇(結婚休暇など)
産前産後休暇、看護休暇、介護休暇
ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など
福利厚生 保険/健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度/福利厚生サービス『Benefit Station』、従業員持株会、財形貯蓄(一般・住宅・年金)、企業年金、財形住宅融資、会員制保育所
施設/研修センター、社内診療所 など
勤務時間 9:15~17:30(フレックスタイム制度導入部署あり)

参考サイト

中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
残業手当ては、30歳に差し掛かるマネジメント級に上がると付かなくなる。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
駐在員は手当てが付くので給料は高め。エリアにもよるが1.5~2倍ほど。
新卒入社 インフラ 男性
新卒入社 インフラ 男性
主な手当てと言えば、通勤手当てぐらい。福利厚生も今一つパッとしない印象。

丸紅の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 基本的な福利厚生はもちろん、住宅手当や諸手当の評価が高い。
社風 若手が活躍できる社風。助け合う文化もある。
成長 大規模案件や海外案件に携われる。多様な研修も魅力的。
残業 基本的に業務量は多く残業は必須。

福利厚生について

社宅の評判が高い

住宅手当に関する評判が非常に高いです。社宅や独身寮が完備されていて、家賃を極限まで抑えてゆとりある生活が実現できるみたいです。

諸手当も充実

通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当など多様な手当が揃っている点も満足度が高いポイントです。

社風について

自由度が高く「若手が挑戦」しやすい

若手が裁量を持って挑戦できる文化が醸成されているとのことです。チームで仕事に取り組むことが多いですが、個人の自由度も高く、自分に合うスケジュールを組んで仕事に取り組むことができるみたいです。

助け合う社風

また、風通しが非常に良く、社内の人間関係も良好な人が多いみたいです。人間関係によるストレスを感じることは少なく、助け合う文化があるようです。

成長環境について

大型プロジェクトや海外案件に携われる

口コミで非常に多かった意見が、「大規模プロジェクトや海外案件に携われる」というものでした。若いうちからそのようなプロジェクトを担当し、成長ややり甲斐を感じる人が多いみたいです。

研修でスキルアップも可能

また、投資やビジネス、語学などの研修も充実しているようです。多様な研修制度を活用して、スキルアップを目指せるようです。

残業について

月40時間の残業

平均残業時間は月40時間ほどであるそうです。基本的に業務量は多く、残業せざるを得ない状況になってしまうそうです。特に総合職は残業が多いみたいです。
他の5大総合商社に比べ、労働改革はあまり進んでないみたいです。丸紅の詳しい転職情報はこちら

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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2019年 1390万円 41.9歳 42882人 17.2年
2018年 1323万円 41.6歳 41353人 17年
2017年 1222万円 41.4歳 39952人 16.6年
2016年 1227万円 41.4歳 39914人 16.7年
2015年 1307万円 41.5歳 38830人 16.7年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+6.35%上昇

丸紅の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2019年にかけて、丸紅の平均年収は約6.35%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約83万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2019年にかけて約0.96%上昇、平均勤続年数は、約2.99%と上昇傾向にあります。

総合商社業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
住友商事 -万円 -万円 1162万円 1174万円 1203万円 1264万円 1291万円 1403万円 1403万円 1374万円 1322万円 1339万円 1353万円 1310万円 1305万円 1301万円 1256万円 1256万円 1305万円 1390万円
三菱商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1335万円 1424万円 -万円 1356万円 1302万円 1359万円 1413万円 1420万円 1356万円 1376万円 1446万円 1387万円 1541万円 1608万円
丸紅 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1068万円 1178万円 1198万円 1199万円 1164万円 1140万円 1188万円 1223万円 1275万円 1307万円 1227万円 1222万円 1323万円 1390万円
伊藤忠商事 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1195万円 1280万円 1364万円 1302万円 1258万円 1255万円 1282万円 1390万円 1384万円 1396万円 1383万円 1384万円 1461万円 1521万円
三井物産 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1300万円 1436万円 1374万円 1444万円 1262万円 1247万円 1362万円 1364万円 1352万円 1362万円 1364万円 1214万円 1420万円 1430万円
豊田通商 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 828万円 888万円 933万円 938万円 1044万円 931万円 979万円 993万円 982万円 1042万円 995万円 954万円 998万円 1052万円 1097万円

丸紅について

会社について

会社概要

社名 丸紅株式会社
本社所在地 東京都中央区日本橋2−7−1 東京日本橋タワー
会社URL http://www.marubeni.co.jp/
代表者 柿木 真澄
資本金 262,686百万円
売上 74013
 従業員 42882
業界 総合商社

企業理念

経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指しています。

事業内容

5大総合商社の1社。電力や食料、素材分野が強み

丸紅は、世界約70ヶ国に130を超える拠点を持ち、貿易ビジネスや、事業投資などを行う日本の総合商社です。

  1. 食料グループ
  2. 素材グループ
  3. 電力・プラントグループ
  4. 生活産業グループ
  5. エネルギー・金属グループ
  6. 輸送機グループ

以上のグループで構成されており、特に電力、食料、紙パルプなどの素材グループが主力事業です。

7兆円の売上は、近年横ばい

2019年3月期の売上高は、前年比-1.8%の7兆4,013億円です。
2011年の売上高は9兆円を超えていましたが、一時4兆円台まで低下し、直近5年間は7兆円台で横ばい傾向です。

5大総合商社で3番手

5大総合商社で直近の売上高を比較すると、丸紅は3番手に位置しています。

  1. 三菱商事:16兆1,038億円
  2. 伊藤忠商事:11兆6,005億円
  3. 丸紅:7兆4,013億円
  4. 三井物産:6兆9,575億円
  5. 住友商事:5兆3,392億円

丸紅の年齢別の推定年収

統計情報
丸紅の平均年齢は、41.9歳です。平均年収は1389万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、丸紅の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 丸紅推定年収
20代 823~959万円
30代 1120〜1259万円
40代 1389〜1529万円
50代 1624〜1651万円
60代 1002〜1164万円

20代の推定平均年収:823〜959万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、丸紅の20代の平均年収は、823〜959万円と想定されます。

30代の推定平均年収:1120〜1259万円

丸紅の30代の平均年収は、1120〜1259万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:1389〜1529万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、丸紅の40代の平均年収は、1389〜1529万円です。

50代の推定平均年収:1624〜1651万円

丸紅の50代の平均年収は、1624〜1651万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:1002〜1164万円

丸紅の60代の平均年収はおよそ1002〜1164万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

丸紅の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、丸紅の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
丸紅推定 1531万円 1114万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:1531万円

2019年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
丸紅の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、丸紅の平均年収は1531万円です。

女性の推定平均年収:1114万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。丸紅の平均年収は、約1114万円だと推定されます。

丸紅の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、丸紅の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
丸紅推定 983万円 1819万円 2435万円 2993万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:983万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
丸紅の一般社員の推定年収は、983万円です。

係長級の推定年収:1819万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
丸紅の係長級の社員の推定年収は、1819万円です。

課長級の推定年収:2435万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
丸紅の課長級の社員の推定年収は、2435万円です。

部長級の推定年収:2993万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
丸紅の部長級の社員の推定年収は、2993万円です。

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エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

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