年収比較

【2021最新】京セラの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!

京セラの年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、京セラの2021年2月時点で最新の平均年収は715万円平均年齢は41.4歳総合電機・電子・機械関連業界の年収ランキングは113位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約179万円平均月収は45万円です。

今回は京セラの競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

京セラの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
715万円
平均年齢
41.4歳
月収(推定)
45万円
ボーナス(推定)
179万円

平均年収は715万円。平均年齢は41.4歳

有価証券報告書によると、2021年2月現在、京セラの平均年収は715万円、平均年齢は41.4歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は45万円。ボーナスは年二回合計で179万円前後と予想されます。

年収事例

研究開発 在籍10〜15年 の年収例
730万円
経理 在籍5〜10年 の年収例
470万円
技術 在籍5〜10年 の年収例
650万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、京セラの平均年収715万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

京セラの平均勤続年数17.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

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京セラの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
108位 新晃工業 727万円
109位 ヘリオス テクノ ホールディング 725万円
110位 ヨコオ 725万円
111位 東京機械製作所 725万円
112位 村田製作所 724万円
113位 京セラ 723万円
114位 イノテック 722万円
115位 ローム 721万円
116位 カワタ 720万円
117位 日新電機 719万円
118位 マキタ 717万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
645位 プリマハム 725万円
646位 パウダーテック 724万円
647位 村田製作所 724万円
648位 パーカーコーポレーション 724万円
649位 ダイナックホールディングス 723万円
650位 京セラ 723万円
651位 ブリヂストン 723万円
652位 兼松エレクトロニクス 723万円
653位 ACCESS 723万円
654位 デンカ 723万円
655位 トクヤマ 723万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第113位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での京セラの年収ランキングは第113位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第650位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、京セラの年収順位は第650位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

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実際に出ている募集

京セラ

職種 年収
プロジェクトマネージャー(PM) / システムエンジニア(SE) / 社内SE・情報システム 450〜1000万円
設計 / 開発 500〜1000万円
営業 450万円〜650万円
MR キャリトレに登録して確認
人事 キャリトレに登録して確認

パナソニック株式会社

職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

株式会社日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
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京セラの職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 500万円~700万円
事務・専門職 事務 300万円~450万円
開発・エンジニア 開発 500万円~750万円
生産・製造技術 500万円~700万円
研究開発 550万円~750万円

営業の年収は500万円~700万円
開発の年収は500万円~750万円

口コミ情報を参考に、京セラの一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は500万円~700万円。開発職の年収は500万円~750万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
開発部門の技術系は、基本給に40hほどの残業代に相当する手当が加算される為、他部門より給与水準は上がります。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
入社3年目からは研究開発手当が支給されるので、他の職種に比べやや高い給与となる。
新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
開発職においては入社3年目から裁量労働制に移行する。40時間程度のみなし残業代が加算。しかし残業は100時間超えることもあり不満がある。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
部署によって残業ができるところとできないところがあり、年収の差が大きくなっている。
元社員
元社員
基本給+研究職手当+交通費が基本で、家族支援手当、都市勤務手当などが追加される。
元社員
元社員
年功序列で、ある程度まで段階的に昇給・昇格があるが、最終学歴によって昇給・昇格のスピードに大きく差がある。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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京セラの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万6000円
大学学部卒業 21万2000円
高校卒業

京セラの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で21万2000円、大学院卒で23万6000円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に通勤手当(上限10万5000円/月まで)、家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、研究開発者手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当ほかが支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
新卒1年目は平均的な給与だが、2年目以降の伸び率が低いように感じた。全体としては高くも低くもない標準的な金額だと思う。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
新卒入社から5~6年間は、仕事の量や質に関わらず全員が昇給していく。賞与にも差は出ない。
新卒入社 生産技術 男性
新卒入社 生産技術 男性
若いうちは毎年昇給がある。賞与額も少なくなく、同業他社よりやや高めの水準となる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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京セラの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 300万円~750万円
課長クラス 10年~20年 1000万円~1100万円
部長クラス 20年目~ 1150万円~

部長クラスの年収は1150万円~

口コミを元に、京セラの役職別、年齢別に年収をまとめました。京セラの役職別の年収は、一般社員で300万円~750万円程度から始まり、部長クラスになると、1150万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
昇給は一定の資格までは自動的に上がります。30歳前半からの昇給には試験を受ける必要があり、以後は実力で昇給しなければなりません。
中途入社 開発 男性
中途入社 開発 男性
年功序列が強く若いうちからバリバリ稼ぎたい人には向いていない。
中途入社 設計 男性
中途入社 設計 男性
30歳代前半の試験に合格すれば年収は700万円を超え、その後も年々増加していく。
新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
ある程度までは年功序列で昇給や昇格がある。同業他社に比べ給与は高いわけではないが、業績に左右されず安定感がある。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

京セラのボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(6月、12月)
評価 年1回の面談と、日々の業務によって評価
昇給 年1回(4月)
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
所属部門が赤字であろうとも毎年2回決まった金額の賞与が支給される。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
毎年月給が1万円ずつ上がっていると感じる。完全に年功序列で成果が反映されないのでモチベーションは上がりずらい。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
賞与は業績連動ではない。安定して年間5~6か月分が支給される。
元社員
元社員
大体半期ごとに2.5〜3か月で一定。
元社員
元社員
年2回、65万円。
元社員
元社員
基本的には資格ごとの評価+年功序列形式となっているが、評価は本人には公開されない。
元社員
元社員
余程の失敗をしない限りはある程度の評価を得られるが、そこそこの活躍では評価されることも少ない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

京セラの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、研究開発者手当
専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当
責任者手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、通勤手当 など
休日・休暇 年間休日124日(2018年実績※年次有給休暇一斉取得日を含む)
週休2日制(但し、休日の設定は年間カレンダーによる)
祝日、GW・夏季・年末年始休暇
年次有給休暇(年休5日連続取得制度、リフレッシュ休暇制度、多目的休暇制度等、積立年休制度)
特別休暇 ほか
福利厚生 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、従業員持株制度(奨励金支給あり)
住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)
企業型確定拠出年金制度、産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度
短時間勤務制度、再雇用制度、カムバック・エントリー制度、育児休憩
ベビーシッター利用補助制度、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設
各種クラブ活動、退職金制度、社員食堂、慶弔見舞金、出産祝金
休業補償制度、永年勤続表彰制度 ほか
勤務時間 本社/8:45~17:30 (休憩60分)
工場/8:00~16:45 (休憩60分)

※事業所、営業所、研究所、工場により異なる。(実働7時間45分)

参考サイト

新卒入社 経理 男性
新卒入社 経理 男性
複利厚生は充実している。安定した会社で働きたい方には向いていると思う。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
家族支援手当や、都市勤務手当が支給される。差宅はないが入社5年目までは寮に入れる。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
1,2年目は2.5万円の家賃補助が付く。3年目からは3.3万円~となる。その他自社株投資会もある。
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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 715万円 -歳 -人 -年
2019年 723万円 41.7歳 76863人 17.8年
2018年 721万円 41.6歳 75940人 17.9年
2017年 689万円 41.4歳 70153人 17.8年
2016年 704万円 41.1歳 69229人 17.8年
2015年 669万円 41歳 68185人 17.7年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+6.88%上昇

京セラの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2021年にかけて、京セラの平均年収は約6.88%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約46万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約1.71%上昇、平均勤続年数は、約0.56%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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2019年12月1日時点の情報です

主要媒体に掲載された求人・年収情報

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株式会社日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

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京セラ
職種:商品開発
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【鹿児島】セラミックコンデンサの商品開発

業務内容
積層セラミックコンデンサの新製品の商品開発

京セラ
職種:施工管理
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【鹿児島】工場施設の管理業務(リーダークラス)

業務内容
工場の電気、空調、給排水設備の計画及び管理

京セラ
職種:海外営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
通信機器の海外営業(米国向け)<横浜>

業務内容
北米における端末販売業務のサポート全般

京セラ
職種:機械設計
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
生産設備の機械設計/IoT、通信大手メーカー/長野県岡谷市

業務内容
工場施設の管理業務(電気、機械設備の新設、管理企画、運用)

京セラ
職種:医療技術者
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
再生医療技術者(細胞培養・加工)

業務内容
再生医療等製品の研究開発に関する細胞培養実験や培養物の品質試験と培養物の適切性の

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

Doda

京セラ
職種:商品開発
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【鹿児島】セラミックコンデンサの商品開発

業務内容
積層セラミックコンデンサの新製品の商品開発

京セラ
職種:施工管理
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【鹿児島】工場施設の管理業務(リーダークラス)

業務内容
工場の電気、空調、給排水設備の計画及び管理

京セラ
職種:海外営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
通信機器の海外営業(米国向け)<横浜>

業務内容
北米における端末販売業務のサポート全般

京セラ
職種:機械設計
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
生産設備の機械設計/IoT、通信大手メーカー/長野県岡谷市

業務内容
工場施設の管理業務(電気、機械設備の新設、管理企画、運用)

京セラ
職種:医療技術者
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
再生医療技術者(細胞培養・加工)

業務内容
再生医療等製品の研究開発に関する細胞培養実験や培養物の品質試験と培養物の適切性の

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

転職ニュース

京セラの転職ニュース

…前年度大幅に絞り込んだ京セラは180人と今春実績の3.5倍に増やした。電子部品市況の回復を受け例年の水準に戻した。 一方、非製造業は住宅などに回復が見られるものの、小売りや外食など前年度から採用を絞るところが多い。 積水ハウスは5割増の414人を採用する。…
…新興国でスマートフォン関連事業を拡大する京セラグループなどを含め、電機は43社合計で17.8%増える。 関西で最多の大卒約1350人を予定するのが大和ハウスグループ。…

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…

京セラについて

会社について

会社概要

社名 京セラ
本社所在地 京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
会社URL http://www.kyocera.co.jp/
代表者 谷本 秀夫
資本金 115,703百万円
売上 16237
 従業員 76863
業界 総合電機・電子・機械関連

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

京セラのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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【2019年最新】京セラの売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!京セラの最新の売上高は1兆6237億円。業界内でのランキングは、第15位です。 今回は、京セラの売上や利益の業績情報を、競合企業との比較...

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2019年12月1日時点の情報です

京セラの年齢別の推定年収

統計情報
京セラの平均年齢は、41.4歳です。平均年収は715万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、京セラの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 京セラ推定年収
20代 423~494万円
30代 576〜648万円
40代 715〜787万円
50代 836〜850万円
60代 515〜599万円

20代の推定平均年収:423〜494万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、京セラの20代の平均年収は、423〜494万円と想定されます。

30代の推定平均年収:576〜648万円

京セラの30代の平均年収は、576〜648万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:715〜787万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、京セラの40代の平均年収は、715〜787万円です。

50代の推定平均年収:836〜850万円

京セラの50代の平均年収は、836〜850万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:515〜599万円

京セラの60代の平均年収はおよそ515〜599万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

京セラの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、京セラの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
京セラ推定 788万円 573万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:788万円

2021年2月現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
京セラの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、京セラの平均年収は788万円です。

女性の推定平均年収:573万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。京セラの平均年収は、約573万円だと推定されます。

京セラの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、京セラの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
京セラ推定 506万円 936万円 1253万円 1540万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:506万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
京セラの一般社員の推定年収は、506万円です。

係長級の推定年収:936万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
京セラの係長級の社員の推定年収は、936万円です。

課長級の推定年収:1253万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
京セラの課長級の社員の推定年収は、1253万円です。

部長級の推定年収:1540万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
京セラの部長級の社員の推定年収は、1540万円です。