年収比較

【2020最新】キーエンスの年収は高い?ボーナスや口コミを競合企業と比較してみた!

株式会社キーエンスの年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2110万円平均年齢は35.8歳です。

工場用機器・センサを扱うキーエンスはなぜこれほどまでの年収・給料を提供できるのでしょうか。また、実際の社員は20代、30代と務めるにあたり、どのような年収をもらっているのでしょうか?

公式サイト、口コミサイトなどからキーエンスの年収を紐解いていきましょう。

キーエンスの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
1839万円
平均年齢
35.8歳
月収(推定)
115万円
ボーナス(推定)
460万円

平均年収は1839万円。平均年齢は35.8歳

有価証券報告書によると、2020年現在、キーエンスの平均年収は1839万円、平均年齢は35.8歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は115万円。ボーナスは年二回合計で460万円前後と予想されます。

年収事例

営業、在籍10~15年 の年収例
2600万円
営業、在籍3年未満 の年収例
800万円
営業、在籍3年未満 の年収例
1000万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位1%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、キーエンスの平均年収1839万円は、上位1%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

キーエンスの平均勤続年数12.1年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

平均年収は2000万円。堂々の全国2位

「超」付加価値を、世界に。をビジョンに掲げ、向上用機械・センサーの領域で国内で圧倒的なビジネスを展開するキーエンスは、営業職を中心に、年収レンジも最高峰です。その平均年収は有価証券報告書によると2000万円。国内では、日本M&Aセンターに次ぐ第2位となっています。非金融で、ホールディングス企業を押しのけ、事業会社としては異例の高水準の年収・給料を社員に提供しています。

究極まで最適化された営業職

簡単にキーエンスのビジネスモデルを紹介します。キーエンスは工場向けのセンサを製造・販売していますが、取扱商品の約7割に世界初・業界初のテクノロジーが使用されており、ファクトリー・オートメーション(FA)の分野で常に業界をリードしています。

その営業利益率は、通常10%前後と言われる製造業業界でなんと50%前後。この高収益体制が高収入の原動力となっています。

キーエンスの公式サイトによると、そのビジネスを支える仕組みこそが、「ダイレクトセールス」という直販システム。専門知識を持ったキーエンスの営業が直接顧客である工場にヒアリングを行い、現場に沿った最適な商品開発を行っているのです。

キーエンスのビジネスモデルについて

年収は営業利益に依存して推移

キーエンスの年収は営業利益をボーナスに反映させるため、業績の上下によって変動します。リーマンショック時や、2016年は平均年収は約1000万円程度の水準まで交代したものの、徐々に業績を回復させているようです。

6年前と比較して、同じ職種でも600万円以上も上がっているとの声も見受けられました。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

キーエンスの転職はこちら

【2020最新】キーエンスへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはキーエンスの転職難易度は100点中85点、総合電機・電子・機械関連業界での第1位です。 この記事では、キーエンスへの転職を考えている人...
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キーエンスの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
7位 TBS 1,622万円
8位 三菱商事 1,607万円
9位 伊藤忠商事 1,565万円
10位 ストライク 1,539万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第1位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内でのキーエンスの年収ランキングは第1位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第5位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、キーエンスの年収順位は第5位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

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キーエンスのような会社に興味がある方には、キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。

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実際に出ている募集

キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
社内SE キャリトレに登録して確認

パナソニック株式会社

職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

株式会社日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

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キーエンスの職種別年収

職種ごとの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス開発職 営業 1800万円〜2300万円
海外営業 1900万円〜2400万円
マーケティング・企画職 マーケティング 1200万円〜1800万円
事務・専門職 事務 1200万円〜1800万円
開発・技術職 開発 1400万円〜1800万円

営業職、特に海外営業職が最高水準

口コミサイトによると、実際の職種ごとの年収を見ても営業職の年収が高いようです。基本的には国内の顧客が中心の法人営業ですが、中には海外の顧客を相手にする海外営業部署も存在し、そちらのほうが年収レンジが若干高いようです。

開発職や事務職も、営業にはかなわないものの高水準

営業以外の職種も高水準です。キーエンスは最適な営業活動を支えるマーケティングなどの部署やバックオフィスも、一般的な企業と比較すると高水準であり、1000万円以上の年収を多くの部署で狙えるでしょう。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
営業マンを尊重する文化があり、営業職の給与水準が最も高くなっており、給与水準は国内トップクラスです。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業の場合は、自身が出した利益の10%が賞与という形で戻ってくる。
中途入社 事務 女性
中途入社 事務 女性
事務は言うほど大きな個人差はない。役職になると上がる程度。
中途入社 技術管理 男性
中途入社 技術管理 男性
実力が大いに重視される。360度評価で決まる。
元社員
元社員
ボーナス成果分の割合が非常に多く、給与は総じて高い。
元社員
元社員
手取りは月に100万を超えるのは当たり前。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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キーエンスの初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 22万5000円
大学学部卒業 20万5000円
高校卒業

初任給は以外にも、月給22万5000円

キーエンスの新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。国内最高レベルの年収を誇るキーエンスですが、初任給の月給は他の有名企業に大きく勝っているということはなさそうです。ボーナスが年に4回あるため、それらを含めるとある程度の年収にはなると思われます。

ただし、ボーナスで補填され、年収は700万円程度か

業績次第ですが、新卒にもボーナスが支給されるため、新卒でも年収は600~700万円程度にはなるようです。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年4回のボーナスが支給されます。更に、業績手当、時間外残業手当、住宅手当、通勤手当などが支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
入社1年目でも年収700万円はもらえる。ゴールデンウィークボーナスというものが通常の賞与とは別にあるが、そちらも入社1ヶ月後にも関わらずもらえる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
大体の場合1年目400万円ほどを皮切りに、毎年300万円ほど昇給する。4年目以降はその人による。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
入社間もない頃から、他社の同期の倍はもらえる。数年は自動的に昇給する。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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キーエンスの役職・年次別年収

一般職から部長職の年収事例

役職 年次 年収
一般社員 1〜10年目 600万円〜2000万円
課長クラス 10〜20年目 2000万円〜2600万円
部長クラス 20年目〜 2600万円〜

20代で1500万円。30代で2000万円に到達?

口コミを元に、キーエンスの役職別、年収別に年収をまとめました。
比較的長い期間に渡って働き、新卒での採用が中心のキーエンスは、初任給は学部卒で22万5000円という水準なものの、1年ごとにかなりのペースで昇給していき、20代で1500万円。30代で部長クラスであれば2000万円を超えてくるというようなハイペースでの昇給していきます。

参考:リクナビ

9段階に分けられている

キーエンスは9段階の等級に分けられており、最も下の新卒は600~700万円ですが、それ移行200万円ずつ年収がアップし、最も上の等級は3000万円以上となっています。

業績に毎年変動しますが、それぞれの等級の年収イメージは次のようなものです。

  • 2B:年収600万円~700万円
  • 3B:900万円〜1100万円
  • 4B:1100万円〜1400万円
  • 5B:1600万円〜2000万円
  • 6B:2200万円〜2700万円
  • 7B:3000万円〜
  • 8B:3000万円〜

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
20代で容易に年収1000万に到達することが可能です。理由は、ボーナスの大きさと残業代の多さです。ボーナスは1年目は支給されませんが、5年目では500万円ほど支給されるようです。業績連動型で、1000万円を超える年もあるようです。そして、業務は基本21時を超える事が多く、23時まで残業することも珍しくないですが、その分残業代がきちんと支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
入社したてでも給料は良いが、マネージャーになると3000万円ほどもらえる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
30代になると仮に仕事ぶりが認められなくても、1000万円はもらえる。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
30代ともなると都内の住宅ローンもすんなり通るほど、給料は申し分がない。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

ボーナスは業績に依存するが、成果報酬(コミッション)ではない

キーエンスの給与の大部分はボーナスによる成果給で、ボーナスは業績に大きく依存します。ただし、その金額は業績に依存し、個人の営業成績に大きく依存するコミッション型ではないということです。

組織的な営業を強みとするキーエンスは、営業マン個人としての成功ではなく、あくまで全社での業績アップを全員が意識できるようにしていると思われます。

ボーナスは四半期ごとに支払われる

ボーナスで社員に利益を還元する社風のキーエンス。ボーナスは年に4回あります。ボーナスの金額には

  • 業績評価
  • 個人の人事評価
  • ベース

があり、春のボーナス、秋のボーナスは業績評価によるボーナスのみ、夏春は個人の評価も組み込まれるようです。
年収が大きく上昇していくキーエンスの評価制度についてまとめました。

途中までは年功序列だが、基本的に実力主義

9つの等級制度で年収が決まるキーエンス。新卒で入社後、途中までは年功序列的に等級が上がっていくようです。ただ、常に成績は厳しく見られており、上司の評価や営業姓正規が悪いと昇進できないこともあります。

評価軸は、営業目標の達成率、前年伸び実績、上司の評価など。

評価は上司による

評価制度については、どの会社も同じですが、上司によって当たり外れはあるそうです。そのような評価のばらつきを無くすためにも360度評価などにも取り組んでいるようです。ただ、基本的に営業成績で判断できやすい分、フェアな評価制度だと思われます。

営業のプロセスも評価

通常、営業の評価は売上高の実績が評価軸の基本ですが、キーエンスの営業は、組織営業を標榜しており、営業活動のプロセスも評価されることが特徴です。

これは、同じく営業力を武器とするプルデンシャル生命などの会社とキーエンスとの大きな違いでしょう。

新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
賞与は四半期ごとの年4回。年2回は業績賞与のみ、残りの2回は業績賞与に加え、基本給の2.5倍とインセンティブが加算される。
中途入社 総務 男性
中途入社 総務 男性
基本給も賞与も努力以上のものがもらえる。モチベーションアップに繋がる。
新卒入社 一般 女性
新卒入社 一般 女性
冬の賞与が一番多い。次いで夏。次いで春と秋が同じくらい。
元社員
元社員
年収の約半分は年4回のボーナスに左右される。額は個人の営業成績によっても左右されるが、そこまで変化はなく、全社の業績によるところが大きい。
元社員
元社員
確認可能な指数と自己の立てた成長目標の達成度、印象などによる
元社員
元社員
相対評価で、定量的に行われる

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

キーエンスはブラック?

日本最高峰の年収を誇るキーエンスですが、その働き方については、人によって意見がわかれます。

徹底的な合理主義のもと、オンオフをはっきりつけて、全社の業績アップのために全員で取り組む。という側面と、そのために個人の主義、主張、意見は基本的に無視される。という側面があり、人によって評価が分かれるポイントとなっています。

営業マンは、例えば綿密な行動計画書の提出や、絶対に決まった担当範囲の中だけで営業活動を行うことが要求されます。もしこうすれば自分の営業成績が上がるかも。というような提案をしても、「全体最適化」が優先されるというイメージです。

仕事に自分の意見を反映させたい。自分で考えて動きたい。という人にはその働き方自体が「ブラック」に映ることもあるかもしれません。一方で、決まったことをやって、より給料を得たい。というタイプの人は「とてもホワイト」な会社でしょう。

ハードワークながらも、休日はしっかり取れる

個人の実力が大きく評価に反映されるため、人によっては気が休まるタイミングはないでしょうが、一方で合理性を追求した文化のため、無駄な残業ばかりであると言った事はありません。

新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
残業代は分単位で支給される。家賃補助は田舎だと2万円弱、都会でも4万円を切る。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
通勤手当てや家賃手当て、引っ越し手当てなどあらゆる手当てが給与として支給されるため、課税対象になってしまう。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
給料が良いにも関わらず、福利厚生は全く充実していない。退職金も出ない。
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キーエンスの働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 福利厚生は健康面が充実しているが、それ以外は不満の声が多い。
社風 トップダウン型で保守的な組織。いわゆる日本の大企業。
成長 研修制度が非常に充実している。強制的ではないため、あくまで個人のやる気次第。
残業 基本残業は少なめで、定時で上がる人も多い。有給取得率も高くワークライフバランスは実現しやすい。ただし部署による。

福利厚生について

健康に関する福利厚生が充実している

健康診断、がん診断、保養施設、社内歯医者など、健康面での福利厚生は非常に充実しているようです。

諸手当は減る一方

住宅手当などの生活補助関連の手当は減る一方で、不満の声が多かったです。寮や社宅なども廃止されていて、改善傾向は見られていないようです。

社風について

トップダウン色が強い

経営層の意向がそのまま下に降りてくる文化であるそうです。管理職や課長には権限はなく、ひたすら上の言うことを聞くという声が多数です。

保守的でコンプライアンス重視

また、非常に保守的で意思決定のスピードが遅いとの意見が多いです。そしてコンプライアンス意識が高く、何をするにも承認が必要で事務的な作業が多いそうです。

成長環境について

研修制度が充実している

様々な研修が用意されていて、研修制度に関する満足度は高いです。ただし、強制的な研修ではないため、成長できるかは、自分の意識の高さと時間を捻出できるかによるとの声が多かったです。

残業について

残業は少なめで有給は取りやすい

近年、残業規制が厳しく残業する人が少なくなったとの声が多数です。定時で帰る人も多く、バリバリ働きたいという人には向いていないとの意見があります。

また、有給取得率は高く、管理職も連休を取っていて全体的に休暇を取りやすい雰囲気が醸成されているようです。

部署によっては忙しい

ただし、部署によっては残業が多く、長期休暇が取れないとの声もあります。研究開発や製品開発、少人数チームでのプロジェクト、新規事業立ち上げなどの部署は夜遅くまで業務が及んでいるとのことです。
キーエンスの詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 1839万円 -歳 -人 -年
2019年 2111万円 35.8歳 2388人 12.1年
2018年 2089万円 35.9歳 2253人 12.2年
2017年 1862万円 36.1歳 2121人 12.4年
2016年 1156万円 35.3歳 2063人 11.7年
2015年 1777万円 36.1歳 1988人 12.4年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+3.49%上昇

キーエンスの直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、キーエンスの平均年収は約3.49%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約62万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約-0.83%下降、平均勤続年数は、約-2.42%と下降傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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2019年12月1日時点の情報です

主要媒体に掲載された求人・年収情報

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年収:1,000万円~万円~万円
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当社のシステム開発グループにて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守の業

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募集タイトル
■データサイエンティスト(Webマーケティンググループ)

業務内容
■当社が積み上げてきたビックデータを分析し、全社の事業戦略を立案、施策化していく

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職種:開発・エンジニア・設計
年収:1,000万円~万円~万円
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■回路設計/システム設計

業務内容
■当社の商品開発グループにて回路設計やシステム設計をお任せします。■ご経験とスキ

パナソニック株式会社
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年収:500万円~1000万円
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【WEB面接可】SCM改善(グローバル担当)パナソニック全体の物流網改善担当

業務内容
パナソニックのロジスティクス部門を横ぐしで担当する当本部にて国際輸送の集中契約、

パナソニック株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:500万円~1000万円
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【横浜】機構設計(車載充電器担当)【WEB面接可】

業務内容
EV向け車載充電器システムの機構設計をお任せします。外資完成車メーカー向け製品の

ソニー株式会社
職種:その他
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC117 【Xperia】アプリケーションエンジニア

業務内容
Xperiaスマートフォンのアプリケーションの開発を担っていただきます。各プロダ

ソニー株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC115 【Xperia】 ソフトウエア開発環境ツールエンジニア

業務内容
自社開発ソフト、オープンソースなど多種多様な領域の最新技術を活用して大規模ソフト

株式会社日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:450万円~650万円
役職:

募集タイトル
★第2新卒の方歓迎!!人事労務HRBP(金融向けICT事業)

業務内容
■Fintechやブロックチェーンなどの高度デジタル技術を使って更に事業の拡大を

株式会社日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

ビズリーチ

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

キーエンス
職種:知的財産
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
知的財産(特許エンジニア)

業務内容
国内外の特許技術業務

キーエンス
職種:社内SE
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【大阪】社内SE(ITインフラ領域担当)※自動制御機器、計測機器、情報機器、光学・電子顕微鏡などの開発および製造販売を行…

業務内容
サーバー/ネットワークなどITインフラの企画、設計、構築、運用(国内・海外)

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

Doda

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

キーエンス
職種:知的財産
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
知的財産(特許エンジニア)

業務内容
国内外の特許技術業務

キーエンス
職種:社内SE
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【大阪】社内SE(ITインフラ領域担当)※自動制御機器、計測機器、情報機器、光学・電子顕微鏡などの開発および製造販売を行…

業務内容
サーバー/ネットワークなどITインフラの企画、設計、構築、運用(国内・海外)

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

転職ニュース

キーエンスの転職ニュース

… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
…有価証券報告書によると、キーエンスは1861万円。前期の1756万円からアップ。武田薬品工業が1015万円など、平均年収が1000万円を超える企業が多い。年収が高い人ほど、転職を考えるときにも待遇のよさを重視する傾向があるようだ。 …

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…
… パナソニックは29日、三洋電機とパナソニック電工を含めた2012年度入社の採用計画を発表した。国内外の合計は11年度に比べ160人少ない1450人。…

キーエンスについて

会社について

会社概要

社名 株式会社キーエンス
本社所在地 大阪市東淀川区東中島1−3−14
会社URL http://www.keyence.co.jp/
代表者 山本 晃則
資本金 30,637百万円
売上 5871
 従業員 7941
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

共生

現在、世界には共生を阻む様々な問題がありますが、キャノンは世界の繁栄と人類の幸福のために貢献していくことを目指し、共生に根ざした企業活動を行うとのことです。

事業内容

キャノンはカメラや事務用プリンタをはじめ、家庭用プリンタや医療機器、産業用機器の開発を手がける大手優良メーカーです。

売上は3.7兆円。主力のカメラ・オフィス事業は減収も、医療機器が好調

2018年度の売上高は約3.7兆円と、2007年度の4.5兆円の売上高をピークに、業績は伸び悩んでいますが、国内メーカーとして屈指の売上高を誇ります。

前年と比較すると、市場の影響を受け、オフィス事業は3.8%減、カメラ事業は12%減ですが、メディカルシステム事業は21%増と好調です。

電気機器メーカーでは6番手

昨年度の売上高を比較すると、キャノンは電気機器メーカー業界では、6番手でした。
トップから順に、日立製作所(9兆4,806億円)、ソニー(8兆6,657億円)、パナソニック(8兆0,027億円)、三菱電機(4兆5,199億円)、富士通(3兆9,524億円)、キャノン(3兆7,450億円)東芝(3兆6,935億円 )、日本電気(2兆9,134億円)、シャープ(2兆4,001億円)です。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

キーエンスのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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キーエンスの売上高・業績
【2019年最新】キーエンスの売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!キーエンスの最新の売上高は5871億円。業界内でのランキングは、第37位です。 今回は、株式会社キーエンスの売上や利益の業績情報を、競合...

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2019年12月1日時点の情報です

キーエンスの年齢別の推定年収

統計情報
キーエンスの平均年齢は、35.8歳です。平均年収は1839万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、キーエンスの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 キーエンス推定年収
20代 1202~1401万円
30代 1636〜1839万円
40代 2028〜2233万円
50代 2372〜2411万円
60代 1463〜1699万円

20代の推定平均年収:1202〜1401万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、キーエンスの20代の平均年収は、1202〜1401万円と想定されます。

30代の推定平均年収:1636〜1839万円

キーエンスの30代の平均年収は、1636〜1839万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:2028〜2233万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、キーエンスの40代の平均年収は、2028〜2233万円です。

50代の推定平均年収:2372〜2411万円

キーエンスの50代の平均年収は、2372〜2411万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:1463〜1699万円

キーエンスの60代の平均年収はおよそ1463〜1699万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

キーエンスの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、キーエンスの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
キーエンス推定 2027万円 1475万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:2027万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
キーエンスの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、キーエンスの平均年収は2027万円です。

女性の推定平均年収:1475万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。キーエンスの平均年収は、約1475万円だと推定されます。

キーエンスの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、キーエンスの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
キーエンス推定 1302万円 2408万円 3223万円 3962万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:1302万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
キーエンスの一般社員の推定年収は、1302万円です。

係長級の推定年収:2408万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
キーエンスの係長級の社員の推定年収は、2408万円です。

課長級の推定年収:3223万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
キーエンスの課長級の社員の推定年収は、3223万円です。

部長級の推定年収:3962万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
キーエンスの部長級の社員の推定年収は、3962万円です。