転職ノウハウ

【2020最新】花王への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

花王の転職難易度は100点中70点、日用品・化粧品業界での第2位です。

この記事では、花王への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。

花王の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、花王の売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 花王 1兆5080億円
2位 資生堂 1兆948億円
3位 PALTAC 1兆153億円
4位 ユニ・チャーム 6883億円
5位 ライオン 3494億円
6位 コーセー 3330億円

売上は業界で第1位

日用品・化粧品業界の企業内での花王の売上ランキングの順位は第1位です。

年収情報

平均年収
821万円
平均年齢
40.8歳
全体ランキング
269位/3400社
業界内ランキング
4位/27社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、花王の平均年収821万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

花王の平均勤続年数17.9年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

花王に最適な転職サービス

おすすめの転職サービス

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コーセー ・海外営業
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企業名 掲載職種
花王 ・商品開発
・法人営業
・情報システム
資生堂 ・商品開発
・品質管理

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花王の総合転職難易度

様々な情報から、相対的な花王への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中70点で、「A:難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度 超人気企業
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 A:難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 資生堂 75
2位 花王 70
3位 ライオン 64
4位 ファンケル 56
5位 コーセー 53
6位 ユニ・チャーム 53
7位 ポーラ・オルビスホールディングス 51
・・・・・・・・
27位 ビューティガレージ 29

日用品・化粧品業界では転職難易度は第2位

日用品・化粧品業界の企業内での花王の年収ランキングは第2位です。
日用品・化粧品業界の年収第1位は資生堂、第2位はライオン、第3位はファンケルとなっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。

スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

「受け身の転職活動」で、視野を広げよう

そんな方には、スカウトサービスを有効利用することをお勧めします。スカウトサービスをうまく使えば、最低限のコストで、効率よく生の転職情報に触れることができます。次の2通は実際にキャリトレで、企業とエージェントから受け取ったスカウトです。

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〇〇の〇〇と申します。

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よろしくお願いいたします。

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CareerBooks調査情報

花王の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
花王への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

花王の環境・社風・成長・残業

花王の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 住宅手当や保育施設、契約スポーツジムなど福利厚生は充実。
社風 縦割り組織でトップダウン。ドライな風潮。
成長 自主的なキャリア開発が必要で、主体性が重要。
残業 定時退社、有給利用での長期休暇、フレックスタイム制など評価が高い。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度も基本的には高かったです。他の大手企業と同じように、基本的な手当や制度が充実しているようです。
独身寮や保育施設、契約スポーツジムなどがあります。

特に住宅手当が手厚い

特に、住宅手当の満足度が非常に高かったです。

社風について

トップダウンで縦割り組織

基本的に縦割りの組織のため横断的なコミュニケーションが取りづらいそうです。また、トップダウンの風潮があり上からの要望に真摯に応えることが最も評価されるとのことです。

ドライな社風

飲み会や休日の会社イベントもあまりなく、ドライな社風であるそうです。

成長環境について

主体性が必要

自身で情報や仕事を取りに行くような、自主的なキャリア開発が必要との声が多かったです。部署にもよるが教える文化があまりなく、業務も細分化されているため受け身な姿勢だと埋もれてしまうそうです。

意思決定のスピードが遅い

高学歴で真面目な人が多くリスクを取ることに非常に慎重な文化があるため、意思決定のスピードが遅いようです。良くも悪くも石橋を叩きながら仕事を進め、安定した成果は出るため、成長機会はあるとの声もあります。

残業について

ワークライフバランスは実現可能

ワークライフバランスは非常に調整しやすいとの声が大多数です。定時で退社する人や、月曜や金曜に有給を取って旅行に行く人も多いとのことです。

フレックスタイム制度もある

フレックスタイム制度を採用しており、出社時間は融通が利くとの声が多かったです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

花王の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤費補助(通勤手段、居住地域により支給。上限あり)、住宅加算手当他
休日・休暇 年間休日:121日
※2018年4月実績
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始休日、夏季特別休暇、有給休暇、傷病特別休暇、慶弔休暇、ボランティア特別休暇、看護・介護特別休暇、勤続リフレッシュ休暇など。
福利厚生 各種社会保険完備、花王グループ企業年金基金、社員持株会
社員共済会(花王ファミリー会)による各種共済制度(結婚祝金、出産祝金、各種見舞金等)
事業場ごとのクラブ活動
勤務時間 8:30〜17:00の7.5時間
1 フレックスタイム制
(7時~20時のフレキシブルタイム内で始業・終業時刻は社員の決定に委ねる。)
2 休憩60分/日
3 所定時間外労働:有り

参考サイト

新卒入社 研究開発 女性
新卒入社 研究開発 女性
独身ならほぼ無料で寮に住める。結婚すると住宅手当てはかなり減る。
新卒入社 マーケティング 男性
新卒入社 マーケティング 男性
福利厚生のラインナップは多いが、実際は有効に使えていない人が多そう。
新卒入社 商品開発 男性
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残業代はきっちり出るが、年間で360時間を越えると申請が必要。厳しく管理されている。

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、花王のような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

花王のような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、花王のような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

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リクルート
エージェント
求人数No1。上場企業3000社のうち、1500社ほどを直近数年で取り扱っている。もちろん中小企業にも強い。ただ、担当者は機械的でサポートが薄い傾向がある
Doda 求人数No2で、リクルートとの差別化としてサポート力が強い。直近はLINEでのサポート精度なども積極的に導入するなど、実際に満足度・サービス期待値は高い。
JAC
リクルートメント
ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

リクルートエージェントから始めよう

結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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また、あなたが年収600万円以上のハイクラスに合致する場合は、よりサポートに優れたJACリクルートメントのようなハイクラス特化型の転職エージェントも利用をおすすめします。一般向けの転職エージェントより求人数は少なくても、企業情報や担当者の理解度・解像度が圧倒的に優れています。

このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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花王の転職ニュース

花王の転職ニュース

…、減収増益 7~9月 ドル高、原油安で補う(日経夕刊)▽与党、たばこ増税検討 軽減税率の財源(毎日)▽菱地所(8802)、営業益1割増 4~9月750億円 オフィス稼働率、高水準 賃料引き上げが効果(日経)▽横河電(6841)、最高益160億円 4~9月営業 プラント保守が伸びる(日経)▽花王…

花王について

会社概要

社名 花王株式会社
 本社所在地 東京都中央区日本橋茅場町1−14−10
 代表者 澤田 道隆
 資本金 85,424百万円
 売上 15080
 従業員 33396
業界 日用品・化粧品

企業理念

“よきモノづくり”で、世界の人々の喜びと満足のある豊かな生活文化を実現する

消費者・顧客の立場で心をこめた“よきモノづくり”を行うことで、世界の人々の喜びと満足のある豊かな生活文化を実現するとともに、社会の持続可能性に貢献することが、花王のミッションであるようです。

また、花王グループは企業活動の拠り所として「花王ウェイ」を掲げています。使命やビジョン、価値観や行動原則を明確化しており、社員一人ひとりの仕事の意義や課題を考える際の柱石として機能しています。

基本となる価値観

  1. よきモノづくり
  2. 絶えざる革新
  3. 正道を歩む

行動原則

  1. 消費者起点
  2. 現場主義
  3. 個の尊重とチームワーク
  4. グローバル視点

業績情報

直近の年間売上高
1兆5080億円
従業員あたりの売上
4516万円
売上業界ランキング
1位/31社
3年間の売上変化率
101.25%

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花王の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:化粧品の店頭販売の仕事を希望しています。応募方法を教えてください。
A:化粧品の店頭販売職の採用はソフィーナビューティカウンセリング株式会社、カネボウビューティカウンセリング株式会社で行っております。詳しくは、各社の採用ホームページをご覧ください。
Q:キャリア採用は実施していますか?
A:新卒採用だけでなく、キャリア採用を実施することもございます。花王でキャリア採用を募集する場合、即戦力となりうるスペシャリティを持つ人財を募集いたしますのでご了承ください。
グループ会社のキャリア採用情報は各社のホームページにてご確認ください。
Q:仕事と家庭の両立を支援する制度は、どのようなものがありますか?
A:・マタニティ支援制度(女性のみ)
働きながら、安心して出産できるよう、母体の健康管理のための制度です。妊娠中や産後の検診時間の確保をはじめ、体に負荷とならないよう、短時間勤務や時差出勤などが認められています。
・育児支援制度
(1) 育児休職
出産後、子供の満1才を超えた4月末日まで休職できます。また、事由によっては1年間延長できます。
また、父母ともに育児休職を取得した場合の取得期間延長(パパ・ママ育休プラス)や、父親が産後8週間以内に育児休業を取得した場合に再取得が可能になるなど、男性も利用しやすくなっています。
(産前産後休暇を取った女性の9割以上が育児休職を利用しています。また、男性の約4割が育児休職を取得しています。)
(2) フレキシブル勤務
育児休職期間中に[在宅勤務、半日勤務、週3日勤務]の勤務形態を申請できます。
(3) メリーズタイム(勤務時間短縮)
小学校3年生修了まで、1日に最高2時間までの短縮勤務を申請できます。
(4) 時差出勤
小学校3年生修了まで、1日2時間の範囲内で始業時間の繰り上げ、繰り下げが申請できます。
(5) 子の看護休暇
子供の看護のため、子1人につき年5日までの看護休暇(有給)が認められています。(私傷病特別制度として適用されます。)

・看護支援制度
(1) 看護休職 /家族の看護・介護のために最高1年まで休職できます。
(2) 看護・介護のために、休職せずに勤務時間を短縮したり、時差出勤なども認められています。
(3) 私傷病特別休暇制度
自分の私傷病だけでなく、家族の看護のために使用できる休暇(有給)で、勤務年数、年令によって年間20日、または年間40日まで取得できます(通常の有給休暇とは別です)。また、家族の介護のために、必要に応じて半日または1日単位の休暇も取得できます。(対象家族1人につき年5日)

・企業内託児施設「メリーズガーデン」
花王では、茅場町本社内に企業内託児施設を設置しています。
これは、東京都をはじめとする首都圏を中心に、保育所に入りたくても入れない、いわゆる“待機児童”が非常に多い状況を受け、少子化に対する次世代育成支援の一環として、また育児休職中の社員が希望の時期に復職できるようにすることを目的としています。花王グループ社員の子どもが利用でき、月極保育のほか一時保育も行っています。

Q:職場の様子や雰囲気を教えて下さい。社員間の情報交換、交流はどのように行われていますか。
A:花王のオフィスはほぼ全ての部門が「大部屋形式」のオフィスとなっています。
そのため、メンバー同士の情報交換だけでなく、他のグループのメンバーとも容易に情報交換ができ、意見交換が盛んにおこなわれています。様々な視点で議論を行うということが日常的に行われており、こうした自由闊達な情報交換、議論から、仕事のヒントやアイデアが生まれてくるのです。

技術系 研究職
各研究所のメンバーが一つの共通テーマで協力して研究開発を行うことが多いので、相互の情報交換を非常に大切にしています。研究員同士の交流の場には、たとえば以下のようなものがあります。

・研究プロジェクト会議
研究担当者が一同に会して、共通研究テーマについて、進捗状況や今後の予定を話し合います。もちろんこの会議には若い研究担当者も参加しています。

・研究交流会
毎年、各地区の研究室を他の研究所のメンバーに紹介する目的で開催されます。地区が離れていたり、直接テーマに関係ない研究室のメンバーとの交流を深めるために行われるもので、その日は自由に各研究室に入って説明を聞くことができることになっています。こういった異なる分野の専門家同士の会話から、新しい技術の芽が生まれた例もあります。

・若手研究発表会
とくに若い研究員により、各地区で開催されます。研究の報告だけでなく、今後の進め方の議論や研究の取り組み姿勢、考え方などを含めた自由な話し合いが行われています。

・シンポジウム委員会
各地区にある若い研究者中心の活動・交流の場です。たとえば、社内外の方を招いて講演会を行ったり、各種発表会や勉強会、あるいは特定のテーマに絞ってシンポジウムを開催したり、研究所を超えた交流が行われています。

Q:入社後の教育・研修について教えてください。
A:花王には、和歌山県に有田研修所、東京に品川研修所、そしてすみだ事業場内にすみだセミナーハウス(佑啓塾)があり、社員の能力開発を総合的に支援する環境が整備されています。
新入社員は、まず入社導入研修を受けます。これは入社にあたり、花王社員として必要な基本知識、社会人としての基本・マナーの修得など、会社生活へのソフトランディングを目的に全部門共通に実施しています。さらに、各配属部門での部門導入研修により、基礎知識やスキルの習得などを実践的に学ぶことが出来ます。
その後も、配属部門別の成長ステージに応じた、各種専門教育を準備しています。またこれと並行して初期ステージ(入社3年間)においては、全社共通プログラムとして、入社フォロー研修(半年目)や、ステップアップ研修(3年目)などの集合研修も行われます。
入社3年目以降は、社員本人の専門、役割、今後のキャリアの方向性などによって、個人に適した研修を受講することが出来ます。(マネジメント研修、英語トレーニング研修など)
社員の「自ら学ぶ」姿勢を支援できるよう、各社員がニーズに応じて選択・受講できる選択型の自己開発プログラム等も各種用意しています。
Q:新人の育成について教えてください。
A:.
基本的には、OJT(on the job training)での日々の仕事を通じての教育育成、OFF-JT(研修や社外の勉強会、学会参加など)および自己啓発を育成の3本柱と考えています。
社員が現在・将来に向けて、必要とされる知識・スキルをレベルアップさせる仕組みづくりと、自主的な学習の機会を提供し、「自ら学ぶ」意識を高めることを目的とした、自己開発プログラムの費用補助制度もご用意しています。基本のスタイルは「自ら学ぶ」という意識にあります。
また、入社後3年間は、1年毎に「育成計画書」を各個人別に作成し、目標設定、具体的な行動計画を立案し、定期的に上司と面談することによって、育成の進捗状況を互いに確認するシステムを採用しています。日常の業務を通じた育成を実施するために、個別に育成責任者および育成担当者を任命し、きめ細かなフォローを実施しています。
Q:キャリアプランはどのように決めるのですか?
A:個人の能力、実績、成長の度合いなどを1年ごとに評価するとともに、ご本人の希望や、上長の考える育成などを考慮して、個人のキャリアプランを考えていきます。上長と年2回以上の面談の機会があり、その場で自分のキャリアプランについて申告することができます。また、直接の上長とは別に、人事が面談を実施しています。
Q:花王のマーケティング活動はどのように行われていますか?
A:徹底して消費者の立場にたって、真にベネフィットがある新しい価値をもつ「よきモノ」をつくり、お客様にお届けするのが花王のマーケティング活動です。そのために、マーケティング部門、研究開発部門が一体となって消費者のニーズを探り、生産部門と密接に連携しながら革新的な製品を創造しています。販売部門はそれに連動し、お客様にとって買いやすい売り場をつくり、必要な情報を店頭から発信しています。詳細は、採用HP“「よきモノづくり」の現場“に掲載しております情報をご参考ください。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、花王のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い花王に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

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リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。