【10社徹底比較】コンサル業界に強い分野別おすすめ転職エージェントランキング

この記事では500人の口コミやデータを元に厳選した、コンサル転職で人気の高いエージェント10社を比較し、専門分野ごとにまとめました。

最後まで読めば、きっとあなたに合った「コンサル業界に強い転職エージェント」が見つかるはずです。ぜひ参考にしてみて下さい。

コンサル業界への転職でエージェントを使うべき理由

コンサル転職でエージェントを活用すべき理由とは

筆記試験やケース面接などの対策が必要

コンサルティングファームへの転職では、フェルミ推定を使った独自の選考をイメージする方が多いのではないでしょうか？

実際に、コンサル業界では他の業界と選考スタイルが異なり、コンサル独自の選考対策をしなければいけないことが多いです。

英語や判断推理、計算問題などの「筆記試験」は、ファームによっては通過率10%と、非常に狭き門です。筆記試験を通過した後も、論理思考力を測る「ケース面接」など、専門性の高い選考をくぐり抜ける必要があります。

専門的で手厚い転職サポートが受けられる

選考対策として、自分で書籍を購入し独学で勉強する方法もありますが、本気でコンサルへの転職を実現させたい場合は、転職エージェントを活用するのが得策です。

なぜなら、転職エージェントでは、コンサル業界出身者から、独自の専門的なサポートを受けることができるからです。

具体的には、過去の選考内容を元に作成した質問集や、マンツーマンでのレクチャーなど、独学では決して受けることができない手厚い選考対策を行っています。

また、業界や企業に関する内部情報も手に入れることができます。

コンサルティングファームごとの組織体系や働き方、案件の違いなどの裏事情を、業界出身者から直接仕入れることが可能です。

「総合型」と「コンサル特化型」の併用が原則

総合型と特化型の併用で、転職の成功確率が上がる

転職エージェントには、多くの業界に対応している総合型の転職エージェントと、1つの業界に特化した特化型の転職エージェントと、2つのタイプがあります。

それぞれ特徴や強みが異なり、両方活用することで転職の成功確率がグッと上がります。

最大限に転職の成功確率を上げるには、総合型・特化型両方の転職エージェントの求人の中から、自分に合う求人を探しつつ、コンサル特化型の転職エージェントで専門的な選考対策・サポートを受けるのがおすすめです。

転職成功者は平均4社のエージェントを利用

では、実際に転職に成功している人は、複数の転職エージェントに登録していることはご存知でしょうか？

リクルートが公表している調査によると、転職エージェント利用者全体の平均利用社数は2.1社で、そのうち転職に成功している人は4.2社を利用しています。

引用：リクナビNEXT

転職に成功している人ほど、多くの転職エージェントを利用しているということがお分かり頂けたと思います。

コンサルに限らず、総合型と特化型両方の転職エージェントを利用した方が、転職の成功確率が上がるのです。

 

それでは、これから「総合型」の転職エージェントと、「コンサル特化型」の転職エージェントを紹介していきますね！

コンサル業界の転職に強いおすすめ転職エージェント10選

一覧表

コンサル業界の転職に強いおすすめ転職エージェント10個を表にまとめました。

 

		コンサル求人数	特徴
総合型	リクルートエージェント	28,550件	転職支援実績No.1。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。スーゼネから技能工まで幅広い求人を保有。
	ビズリーチ	3,307件	ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。管理職向け求人が多数。
	マイナビエージェント	817件	優良ホワイト企業の求人を厳選。大手ならではの質の高いサポートも特徴的。大企業のグループ会社など安定企業の求人が豊富。
	パソナキャリア	2,124件	高い年収アップ率を誇る老舗エージェント。転職者の4人に3人は年収アップを実現。清水建設の総合職全般の求人あり。
戦コン	ムービン	–	コンサル転職大手。BCGやマッキンゼーなどの戦略コンサルを筆頭に、アクセンチュアなど幅広いコンサル求人に対応。
IT・総合	アクシスコンサルティング	–	コンサル特化型のエージェントとして2番手。未経験からコンサルを目指すならココ。未経験向け求人とサポートが豊富。
	クライス&カンパニー	3,163件	コンサル・IT系業界をメインに、ハイキャリアの転職支援を行っていて、その歴史は27年と老舗のエージェント。
	コトラ	8,290件	戦略から財務・会計系、組織・人事系など幅広い求人を扱っているが、近年はIT分野の求人に強い。
BIG4	アンテロープ	–	外資系をはじめとしたコンサルティングファーム・金融系の転職支援に強い転職エージェント。
独立系	リクルートエージェント	28,550件	独立系コンサルファームやシンクタンクの求人が豊富。

【総合型】コンサル業界の転職に強いおすすめの転職エージェント

まずは、コンサル業界に転職するなら必ず登録しておきたい、総合型の転職エージェントを紹介します。

どのエージェントも求人数が非常に多く、大手で実績も豊富なため、安心して利用できますよ！

1位：リクルートエージェント

国内最多の求人数！あなたに合った求人が見つかるはず

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上（非公開求人含む）と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

2位：ビズリーチ

登録してスカウトを待つだけ！コンサル専門のヘッドハンターにも相談できる

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、自らヘッドハンターを検索して相談することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

3位：マイナビエージェント

若手の転職に強い！20代なら登録しておきたい1社

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

4位：パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

【特化型】戦略コンサルの転職に強いおすすめの転職エージェント

次に、戦略系コンサルティングファームへの転職に強い転職エージェントを紹介します。経営戦略から新規事業の戦略、M&A戦略など、顧客の全体的な経営課題を解決する、抽象度の高い業務が特徴です。

ムービンストラテジックキャリア

言わずと知れたコンサル転職大手。特に戦コンに強い

ムービンは、元BCGの人が設立したコンサル特化型の転職エージェントで、特化型の転職エージェントとしては実績No.1です。

元コンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが大多数を占めているため、業界のリアルな話を聞くことができます。

特に、戦略系のコンサルティングファームの求人が多く、業界出身者のコネクションを活かした非公開求人も魅力です。

【特化型】IT・総合系コンサルへの転職に強いおすすめの転職エージェント

次に、アクセンチュアやデロイトなどのIT系に強い総合コンサルティングファームに転職したい方必見の転職エージェントを紹介します。

1位：アクシスコンサルティング

コンサル未経験なら利用必須。特にSEに強い

アクシスコンサルティングは、幅広いジャンルのコンサル企業への紹介を行っていますが、その中でもIT系に特化した総合系コンサルティングファームへの転職支援実績が豊富なエージェントです。

事業会社からのコンサル会社への転職支援に強みを持っていて、特にSEなどのIT系職種からの転職なら必ず登録しておきたい1社です。

2位：クライス&カンパニー

ハイクラス専門で27年。コンサル×管理職に強い

クライス&カンパニーは、コンサル・IT系業界をメインに、ハイキャリアの転職支援を行っていて、その歴史は27年と老舗のエージェントです。

27年の支援で培った企業との盤石なコネクションで、独自の非公開求人を多く保有しています。

IT・コンサル業界でマネージャークラス以上での転職をお考えの方は、ぜひ登録しておきましょう。

3位：コトラ

IT系の求人に強い！転職後の定着率は驚異の97%

コトラは、コンサル・金融・IT・メーカーなどの業界に特化した転職エージェントです。

戦略から財務・会計系、組織・人事系など幅広いコンサルティングファームの求人を扱っていますが、特に近年はIT分野の求人に強いです。AIやビッグデータ、フィンテック分野、デジタルトランスフォーメーション分野のコンサルポジションが増えています。

また、転職後のアフタフォローも丁寧で、「KOTORA25」といった独自の診断テストやカウンセリングの機会が豊富です。そのため、転職後の半年間の定着率は97%と最高峰の水準を誇っています。

【特化型】財務系コンサル(BIG4)への転職に強いおすすめの転職エージェント

次に、BIG4などの財務・会計系コンサルの転職に強い転職エージェントを紹介します。

アンテロープ

コンサル・金融に特化！金融出身者は登録しておきたい

アンテロープは、外資系をはじめとしたコンサルティングファーム・金融系の転職支援に強い転職エージェントです。

コンサルはもちろん、外資系投資銀行（外銀）やM&Aアドバイザリー、生保など、金融系にも強いです。

金融業界出身者なら、ぜひ登録しておきましょう。

【特化型】シンクタンク・独立系への転職におすすめの転職エージェント

次に、野村総研や船井総研などのシンクタンク系・独立系コンサルの転職に強い転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

シンクタンクへの転職支援実績が豊富

リクルートエージェントは、総合型の転職エージェントで、求人数・転職支援実績は国内No.1です。

シンクタンク系に転職した人のうち、リクルートエージェントを経由している人を多く見るため、総合型の転職エージェントの中でもシンクタンク系コンサルの転職に強いと言えます。

コンサル業界の転職で失敗しないためには

コンサル転職での失敗パターン

1人で仕事を進めてしまう

コンサルに転職をする人は地頭がよく優秀な人が多いです。中には他者に頼らず1人で仕事を進めてしまう人も少なくありません。他方、コンサルの業務は非常に難易度が高く新人が1人で解決できるプロジェクトはないと言っても過言ではありません。

多くのコンサルティングファームでは、クライアントに最大限の価値を提供するために多くのコンサルタントが協力しています。他者をうまく巻き込み活用しながら、成果を最大化していく働き方が求められます。

自分の意見を曲げずに相手を説得する

論理思考力はコンサルタントに求められる素養で最も重要な1つ。しかしいくら論理的でも、常に自分の意見や考えを理論武装して周りを説得するような人は、実はコンサルタントには向いていないと思います。

コンサル業務、ひいてはビジネスの世界において正解はありません。自分の考えはしっかり持ちつつも、相手の意見を吸収して柔軟に解を導ける能力こそが重要ではないでしょうか。

定型化されたフレームワークを頼りすぎる

フレームワークはあくまで思考を整理する手段。それを使えば正解が見つかるなんてことはありません。しかし何も考えずフレームワークを使って満足してしまう人が多いのも事実。

コンサルに限らず優秀なビジネスマンは、常に自分の頭で考える癖があります。今抱えている本当の課題は何か、その課題を見つけるためには何が必要なのか、という思考で物事を捉える癖をつけておくことが重要です。

コンサルタントとして働く意義が明確化されていない

「給料が高いから」「色々な経験を積めてスキルが身に付くから」など漠然な理由で転職を希望する人は多くいます。しかし、コンサルを通して結局自分は何がしたいのか、という理由が明確でないと、失敗してしまうケースが多いです。

コンサルは簡単な仕事ではありません。辛いことの方が圧倒的に多いです。そんな仕事だからこそ、コンサルタントとして情熱を注げる意義を明確化するようにしましょう。

コンサル転職に失敗しないための方法

必要なスキルを逆算して身につける

コンサルへの転職に失敗しないための唯一の近道は、事前に必要なスキルを身に付けておくことではないでしょうか。もちろん、選考対策として志望動機を固めたり、Web/筆記テスト対策、ケース面接、フェルミ推定の対策は重要です。

しかし、そんなテクニック論で選考を通過できるほど易しい業界ではありません。小手先の対策より、コンサルタントとして必要なスキルを把握して、今のうちに身につけておくことの方が本質的には重要です。

コンサルタントに求められる能力は何か、今の自分のスキルを客観して何が足りないのか、足りないスキルを補うために何をすべきか。必要な能力から逆算して、地道に訓練しましょう。

スキルの把握には転職エージェントがおすすめ

では、コンサルタントにとって必要なスキルは何なのでしょうか。コンサルタントに求められる資質は、プロフェッショナルマインド、論理的思考能力、対人関係構築能力、体力と精神力と、コンサル特化型エージェントのムービンでは定義されています。

しかし、これらの資質はあくまで抽象的なもの。実際は、企業によってそれぞれ具体的に必要なスキルが明確化されています。具体的に見るポイントがはっきりしていなければ採用すべきかどうか判断できないためです。

その採用要件を把握するためには、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントは、採用企業がどのようなスキルの人材を求めているか、どのような業務経験があれば望ましいかなど、詳細に把握しています。

転職エージェントに相談し、それらの採用要件を共有してもらえれば、希望のコンサルティングファームの転職に必要なスキル・経験を具体的に把握できます。圧倒的なコンサル求人数を持つリクルートエージェントや、コンサル転職特化型のアクシスコンサルティングに相談して、事前に情報収集しておくことを強くおすすめします。

未経験からコンサル業界に転職するには

未経験のコンサル転職の現状

大手コンサルファームの8割は未経験

まず、未経験でもコンサルティングファームに転職できるのかという問いに関しては、「できる」と答えて良いでしょう。未経験者の中途採用割合は企業によって異なりますが、あるエージェントの情報によると、大手コンサルティングファームの8割以上は事業会社出身のコンサル未経験で構成されているようです。

コンサル市場自体は持続的に拡大しており、コンサルプロジェクトの数は増えています。各コンサルファームの人手不足な状態は今後も続き、中途採用人数は増加する見込みです。コンサル未経験者にとっては絶好の機会と言えるでしょう。

未経験に必要なスキル・資格・経験

特別必要なスキルや資格はない

未経験からのコンサル転職において、明確に必要なスキルやスキルはありません。よく経営学の学位やMBAが必要など言われていますが、実際にMBAを持っている人はそこまで多くはありません。

実際にBCGの中途採用ページを見てみると、経験や資格は不問と明記されています。

公認会計士などの専門スキルは有利に働く

とはいえ、資格やスキルは特別必要ないとは言っても、専門的な資格はないよりはあった方が確実に有利でしょう。公認会計士や税理士、弁護士資格や、企業や官公庁、医師などの専門職経験は優遇されるケースが多いです。

未経験から転職する時の注意点

ポテンシャルが求められる未経験転職

未経験でのコンサル転職では、今までの業務経験やスキルなどはもちろん見られますが、それよりもポテンシャルが重要視されます。ポテンシャルとは企業の課題解決に必要な論理思考力や他者を巻き込むコミュニケーション能力などを指します。

選考では、これらの能力があるかどうか徹底的に見られ、適正を判断されます。つまり、ポテンシャルがあるように見せるために、しっかりと対策して準備することが重要です。

未経験からコンサルの適正年齢

20代半ばから後半、遅くとも30代半ばまで

コンサル業界に未経験で転職する人は、一般的に20代半ばから後半が多いです。遅くとも30代半ばまでが1つの目安ラインとなっています。未経験の場合は、入社後にきっちりと育成される前提ですので、なるべく早い方が有利でしょう。

ただ、中には特定の分野での実務経験が豊富なスペシャリストの場合は、40代でも未経験転職に成功する人もいます。あくまでコンサルティングファームが注力している分野との親和性が見られます。

未経験でも失敗しない転職のコツ

転職エージェントを活用して専門サポートを受ける

コンサル業界での実務経験がない方は、コンサルに必要なスキルや選考対策が分からないと思います。そんなときは、転職エージェントを活用して情報収集を怠らないようにしましょう。

転職エージェントは、求人案件を保有しているコンサルティングファームの採用要件や選考情報を把握しています。それらのブラックボックス化した情報を共有してもらうことで、未経験でのコンサル転職を有利に進めることができます。

例えば、A社の素材・エネルギー業界コンサルタントの採用要件は、素材エネルギー事業会社で、営業改革といった機能戦略立案の経験。求める人物像は主体性を持ってプロジェクトを推進できる人。など詳しい採用情報を共有してもらえます。

さらに、筆記テストやケース面接、フェルミ推定など専門性の高いコンサル業界の選考ですが、過去の選考内容や転職者の生の情報を元に、実践的な選考対策を受けることができます。個人で対策するより、ずっと効率的でためになります。

転職エージェント選びで迷ったら、圧倒的なコンサル求人数を持つリクルートエージェントや、未経験コンサル転職の支援実績No.1のアクシスコンサルティングがおすすめです。

第二新卒でコンサル業界に転職するには

第二新卒のコンサル転職の現状

中途採用の30〜50%は第二新卒

コンサルティングファームの採用において、第二新卒のニーズは非常に高いです。ファームによって割合は異なりますが、中途採用人数のうち30〜50%は第二新卒が占めているようです。各社が第二新卒をターゲットに説明会やセミナーなどの採用イベントを実施しており、第二新卒採用の注力具合が見られます。

コンサル業界はクライアントワークのためどうしても長時間労働になりがちです。繁忙期には、終電退社や会社での寝泊まりなどは珍しくありません。そのため、社会人としての一定の経験があって体力や柔軟性がある第二新卒採用は、コンサルティングファームにとって親和性が高いと考えられます。

第二新卒に必要なスキル・資格・経験

アナリストに必要な基礎スキルがあると有利

第二新卒でコンサルティングファームに転職すると、ほとんどの場合はまずアナリストとしてアシスタント業務がアサインされます。アナリストの業務内容はインタビューやリサーチ、データ分析、クライアント向け資料作成などが一般的です。これらの業務経験があると、多少有利になると考えられます。

あくまでコンサルタントとしての資質が重要

とはいえ、第二新卒でのコンサル転職ではポテンシャルが重要視されるため、上記の業務経験は必須ではありません。仮説構築能力はあるか、論理思考ができているか、コミュニケーション能力があるかなど、あくまでコンサルタントとしての資質がるかどうかが見られます。コンサル経験はあるに越したことはないですが、なくても全く問題ありません。

第二新卒でも失敗しない転職対策

志望動機の準備とケース面接対策

第二新卒における転職では、新卒面接で見られるポイントを大きく差はありません。第二新卒だからといって、特別な対策は必要ありません。一般的なコンサル選考対策と同様に、コンサルティングファームに入って何がしたいのかなどの志望動機の準備や、フェルミ推定を使ったWebテスト・筆記テスト、ケース面接の対策で十分です。

転職エージェントを上手に活用すべき

自分で書籍やインターネットを使って選考対策をすることもできますが、あまり効率的ではありません。個人で対策をするより、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントでは、求人企業の採用要件から逆算した必要スキルの共有、過去の選考情報や転職ノウハウを活用した実践的な選考対策を受けることができます。決して1人ではたどり着けない情報にアクセスできるため、上手に転職エージェントを活用して成功確率をグッと上げましょう。

転職エージェント選びは重要

では、どのように第二新卒のコンサル転職に適した転職エージェントを選べば良いのでしょうか。転職エージェントによって保有している求人や企業情報は千差万別です。

第二新卒のコンサル転職では、圧倒的なコンサル求人数を持つ国内最大のリクルートエージェントと、未経験コンサル転職の支援実績No.1のアクシスコンサルティングの併用が鉄板です。

ポストコンサル転職に失敗しないコツ

ポストコンサルとは

そもそもポストコンサルとは何なのでしょうか。ポストコンサルとは、事業会社に転職した元コンサルティングファーム経験者やそのキャリアを指します。

ポストコンサルはビジネスの場面において一定のブランドがあります。ポストコンサルというだけで、業界内外のハイクラスポジションへの転職が有利になると言われています。実際には、元コンサルという信頼性やビジネススキルの高さ、人脈の広さが根本理由だと考えられます。

ポストコンサル転職に失敗しないためには

年収アップに固執しない

転職市場で評価されるポストコンサルですが、実は転職失敗のケースが多いのも事実。転職後にすぐに辞めてしまうことは珍しくありません。

原因は様々ですが、代表的な失敗例としては「年収アップに固執して業界選定をないがしろにする」が最も多いです。コンサルティングファームで身につけたドキュメーションスキルやロジカルシンキングは他業界でも非常に汎用性が高く、様々な業界で評価されます。

ゆえに多くの業界からポストコンサルは高い年収のオファーが届きます。年収の高さに釣られ、自分と親和性の低い業界や企業に転職してしまうと結果的に失敗してしまうことが多いです。

5年後10年後のキャリアプランを明確にする

そんな失敗を避けるために、キャリアパスはしっかりと明確にしましょう。年収面ももちろん重要ですが、5年後10年後どのようなキャリアを描くか、そのために必要なスキルは何かを徹底的に考え抜くことをおすすめします。

転職エージェントの活用してキャリアプランを俯瞰する

キャリアパスの設計で役に立つのが、転職エージェントの存在です。転職エージェントはこれまで何人ものキャリアを支援しています。プロのキャリアコンサルタントに相談することで、俯瞰して再考できたり、新しい発見に出会えるかもしれません。

ポストコンサルの方は、ビズリーチでヘッドハンターに相談するのがおすすめです。ビズリーチでは国内屈指のヘッドハンターにアプローチして面談することができます。彼らは優良求人案件を持っているだけでなく、キャリア相談の相手としても最適です。

ヘッドハンターを検索するのが面倒臭いという方は、ポストコンサル特化型のアクシスコンサルティングの利用もおすすめです。ポストコンサルの転職支援実績はNo.1。様々な優良案件を保有しているとともに、過去の事例から多角的なアドバイスをもらえるはずです。

コンサル業界の年収・売上ランキング

6位以降のランキングや業界動向などが気になる方は、こちらの記事をご覧下さい。

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登録から転職までの流れ

それでは、転職エージェントに登録してから、企業への内定を貰うまで、どのような流れになるかご紹介します。

① 会員登録

まずは、転職エージェントの公式サイトから、無料の会員登録を行います。

名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。

ただし、最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。

② 担当者との面談

次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）が1時間〜1.5時間ほど行われます。

面談の主な内容は以下の通りです。

• あなたの経歴や希望条件、転職理由の確認
• 転職市場のトレンドに関するレクチャー

担当者と1対1で行われ、まずはあなたの職務経歴や転職先の希望条件、転職理由を詳しくヒアリングされます。

そして、あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。

この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。

なお、基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。

③ 求人の提案・選考対策

上記のキャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。

職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。

ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。

そして、応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。

エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。

書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。なお、面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。

④ 選考後、内定から入社

面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。

転職エージェントでは手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。

転職エージェントの活用術

転職エージェントを利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。

このパートでは、転職エージェントを活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。

① 複数の転職エージェントを活用する

まず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。

複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、1つの転職エージェントだけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。

次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。当然、転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。

② 細かい意向も共有する

転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。

担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。

③ 担当者のやる気を引き出す

転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。

そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。

「とにかく来月中には転職をしたい」

「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」

つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。また、担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。

担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。

④ 担当者と合わない時は迷わず変更する

担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。

そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。

自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。

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転機

経営層と直接話せるハイクラス向けエージェント

転機はレイサス株式会社が運営するハイクラス向け転職サービス。大企業からベンチャーまで幅広いエグゼクティブ求人を常時1,000件以上扱っています。転機の最大の特徴は、CEOや取締役などの経営層と直接面談ができること。20年以上もの間ハイクラス向け人材業に特化してきたレイサスだからこそ保有できる「経営層とのコネクション」を活かして、ほぼ全ての求人において経営層との面談機会が用意されています。エージェント担当者から企業やポジションの紹介を受け経営層との面談ができます。

コンサルファームの求人が豊富

実際の求人を見てみると、メーカーや商社、金融、広告、建築、IT、流通、医療など幅広い業界の求人を保有。中でも、コンサルの求人が多数掲載されています。例えば、EC事業の既存倉庫のマネジメントと物流コストの見直しを担う戦略コンサルタントや、個人向け税務コンサルティングを担う税理士の求人が見受けられます。

管理・企画求人が最も多い

職種別に転機の公開求人を見てみると、管理・企画が539件、営業が453件、開発・生産が161件、新規事業が116件、海外進出が54件、ITエンジニアが37件、CxOが36件、その他が149件と、管理・企画の求人を最も多くを占めています。しかし、転機はハイクラス向け求人の特性上、圧倒的に非公開求人が多いため、実際の比率は担当者に確認してみましょう。

公式サイト	https://ten-ki.jp/
運営会社	レイサス株式会社
本社所在地	東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
面談拠点	東京、神奈川、大阪、愛知、福岡、北海道、宮城、富山、岡山、大阪
対応職種	・営業 ・エンジニア ・ITシステム ・管理、経営、企画、事務 ・販売・サービス・流通・製造 ・建築・土木・設備 ・不動産 ・金融 ・コンサルタント ・クリエイティブ ・公務員、団体職員、その他
求人数	1000
年齢層	30代〜50代

キャリアインキュレーション

高い専門性を持つハイクラス転職エージェント

キャリアインキュベーションは、各種業界への深い知見と高い専門性を持った経験豊富なエージェント。専門性に裏付けされた的確なアドバイスが強み。企業のキーマンと長きに渡って強い信頼関係を築き上げてきた10～20年のキャリアを持ち、ハイクラスキャリアに導く方法を熟知したエージェントが、トップマネジメントクラスで活躍できるベストなキャリアプラン、転職時期を提案。

コンサルティングファームへ実績多数

2000年の創業以来、競合他社を圧倒する250名を超える戦略コンサルティングファームへの転身をサポート。特にコンサルティング業界を代表する企業の求人は多数あり、BCGに関しては100名以上の実績をもつ。戦略コンサルタントを対象とした集中トレーニングや、コンサル卒業前や卒業後のキャリアセミナーを定期的に開催し、現在に至るまで長期的に候補者のスキルUPやキャリアをフォロー。

PE求人が豊富で業界トップクラス誇る

日本に於けるプライベート・エクイティ業界の黎明期から業界を支援。パートナー、MDから現場の投資プロフェッショナルまで幅広いネットワークと強いパイプを持つ。外資系・日系問わず、投資プロフェッショナルへの紹介実績は100件を超え業界トップクラスを誇る。エージェントには金融業界出身者も在籍しており、業界全体の特徴を熟知した上での客観的なアドバイスが可能。

公式サイト	https://www.careerinq.com/
運営会社	キャリアインキュベーション株式会社
本社所在地	東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ3階
面談拠点	東京都、大阪府
対応職種	【コンサルティング業界】 ・戦略、経営 ・総合、業務系 ・M&A、再生、監査法人系 ・IT、デジタル系 ・人事、チェンマネ系 ・業界/ソリューション特化型 【プライベート・エクイティ業界】 ・バイアウト ・ベンチャーキャピタル 【事業会社】 ・CxO、部門長 ・商社（総合職） ・経営企画、事業開発、ファイナンス ・マーケティング、広報 ・人事、法務、総務 ・SCM、社内IT ・営業企画、営業 ・メディカル専門職
求人数	770
年齢層	30代〜50代

アイエスエスコンサルティング

外資系企業に特化したエージェント

ISSコンサルティングは外資系転職に特化してきた20年間の実績により、クライアントと深い信頼関係を構築。クライアントは3000社のにものぼり、最新で質の高い企業情報の提供ができる。これはコンサルタントが企業に深く入り込み、強固なリレーションをとれられている結果である。特にミッドキャリアからエグゼクティブの転職をサポートすることに強みをもっており、外資系グローバルマーケットを獲得できるファームでの仕事が可能。

厳選したコンサルファーム求人情報

外資系大手コンサルティングファームをはじめ、独立系、日系コンサルティングファームなど多くのクライアントをもつ。職種は戦略系・総合、組織人材、財務など幅広く、クライアントの内部事情にも精通している。パートナー、プリンシパル、ハイクラスコンサルタント等、エグゼクティブ求人を厳選して提供しており、BCG、アクセンチュアなど大手コンサルティングファームとの実績もある。

グローバル展開の大手メーカー求人が豊富

自動車業界ではBMW、メルセデスベンツ、日産自動車をはじめ、日系、外資問わず電子機器、住宅、輸送、食品関連などグローバル展開の大手メーカー求人が豊富である。幅広い分野に素材や技術を提供するデュポンや世界190カ国で約36万人以上が働き、160年以上の歴史を持つ電機・電子機器及び電気工学におけるグローバル企業シーメンスなど海外展開を強化する大手メーカーへの転職ノウハウを有している。

公式サイト	https://www.isssc.com/
運営会社	株式会社アイ・エス・エス・コンサルティング
本社所在地	東京都千代田区一番町23-3 千代田一番町ビル7階
面談拠点	東京都
対応職種	・経営、企画、コンサルタント ・IT、通信、インターネット ・マーケティング ・技術、開発、研究、品証 ・経理・財務 ・化学 ・金融 ・人事、総務、法務 ・保険 ・SCM、物流、購買 ・メディカル、バイオ ・営業 ・秘書、アシスタント、通翻訳
求人数	1319
年齢層	30代〜50代

マイケルペイジ

外資系企業・日系グローバル企業への転職に強い

マイケルペイジはマイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンが運営する国内最大級の外資系転職エージェントです。グローバル求人を幅広く保有しておりサイトには現在5,000件以上の求人を掲載しております。専門性の高いコンサルタントからサポートを受けられることが特徴で、大手からベンチャーまであらゆる業界をカバーしています。
同社自体が1976年に英国ロンドンで設立され、2001年に東京オフィスが設立された外資系企業であるため、国内でも有数の外資系専門企業という立ち位置を確立しています。世界36ヵ国で人材ビジネスをしているという実績もあり、特に高年収高キャリア層の人から支持を得ております。

管理職やコンサル系求人が多数

外資系・日系グローバル企業の中でも、コンサルタント職の求人も多く保有しています。主に支援の対象としているのが、管理職経験者や有資格者など専門性を備えたスペシャリストであるため、専門的な経験を生かした事業戦略コンサルタントやITコンサルタントなどが豊富です。多くは英語力を生かせる就業環境です。

年収1000万円以上の求人も多数

求職者の主な登録層としては年収700万円以上が中心となっており、年収1,000万円希望の求人を見ても300件近くサイト公開求人があります。外資系のハイクラス求人のため、公開されていない求人があり実際にはより多くの求人保有があると思われます。
また、専門スキルのある方向けの人材支援のため、担当する同社のコンサルタントも専門業界・職種ごとにビジネスチームを分け、専門的なバックアップを行っています。

公式サイト	https://www.michaelpage.co.jp/
運営会社	マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル6F
面談拠点	東京
対応職種	・経理・財務 ・金融 ・コンサルティング ・カスタマーサービス ・デジタル ・エンジニアリング ・エグゼクティブサーチ ・医療・ヘルスケア ・人事 ・IT ・法務 ・ライフサイエンス ・マーケティング ・事務系 ・購買・サプライチェーン ・不動産 ・小売 ・営業
求人数	5000
年齢層	20代後半〜40歳前後

外資転職.com

外資系企業求人専門の転職サイト

外資転職.comはJAC Recruitmentが運営する外資系企業求人専門の転職サイトです。外資系企業を中心に約5,000件の非公開求人と約800件の公開求人が掲載されています。同社の特徴は、転職サイトであることを活かして「転職コンサルタントにサポートしてもらう」や「自分で希望にあった求人を探す」などの転職活動方法を選べることにあります。転職コンサルタントに相談を希望する場合、日本人コンサルタントに加え、ネイティブのコンサルタントによる英文レジュメのチェックや英語面接指導も受けられるのが魅力です。

中核ポジションの非公開求人が豊富

外資転職.comは、ハイクラス向けの求人にも強みを持っています。外資系企業を中心に日系グローバル企業やベンチャーなど、大手企業の中核を担うポジションの求人が多数見受けられます。例えば、株式上場を進める場合に設置される部署の極秘求人や、新規事業立ち上げに伴うポジションなどがあります。人材募集している事実を他社に知られたくないハイクラス求人は非公開にしているケースが多いため、直接確認してみるのが良いかもしれません。

大手コンサル業界の求人数トップクラス

業界別に外資転職.comの求人を見てみると、IT・通信が1390件、クリエイティブ・マーケティングが1191件、コンサルティング・シンクタンクが851件、金融が542件と、外資系企業メインであるにも関わらずコンサルティング・シンクタンク業界の求人割合が多いです。
また運営会社であるJAC Recruitmentの70%が非公開求人のため保有数はこの限りではありません。特にコンサル業界においては「人材募集している事実を他社に知られたくない」「人気のある求人に対し、応募者が殺到するのを防ぐため」などの理由から非公開になっている可能性も高く、確認してみるのがよいでしょう。

公式サイト	http://www.global-jac.com/
運営会社	株式会社JAC Recruitment
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
面談拠点	東京、埼玉、神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、広島
対応職種	・人事・労務 ・総務・広報 ・法務・知財 ・経理・財務 ・経営企画・事業企画 ・内部統制・監査 ・経営管理 ・営業 ・マーケティング・商品企画 ・クリエイティブ（広告・デザイン・Web・モバイル・放送関連・ゲーム） ・購買・物流・生産管理 ・秘書・アシスタント・顧客対応 ・事務系 ・金融 ・コンピュータ関連 ・技術系 ・メディカル・バイオ ・医療・介護・福祉
求人数	5612
年齢層	30代〜50代

A・ヒューマン

自動車業界の求人が多い

A・ヒューマンは、自動車業界に特化したエージェントです。自動車業界での豊富な経験と業界を熟知したコンサルタントが、サービスを提供しています。国内外の自動車メーカー取引があり、制御開発エンジニア、研究開発、品質管理・品質保証、サービスエンジニア・サポートエンジニア、宣伝・販売促進・営業企画、プロジェクトマネージャーなど幅広い業種と求人数を誇ります。

コンサルの求人件数が豊富

A・ヒューマンはコンサルの求人件数が豊富です。コンサルティングファームです。シンクタンク、監査法人など中心に国内外のコンサル業界の内情に精通しています。アドバイザリーコンサルタント、ソリューション営業、資産運用アプリケーション企画、設計、開発、プロジェクトマネジメント、事業戦略コンサルタント、組織・人事コンサルタントなど職種は幅広いです。

充実した金融業界の求人

金融業界の求人も充実しており、銀行、証券、アセット・マネジメント、投資顧問、生命保険、
損害保険、クレジット、不動産など多くの求人がある。富裕層向けの資産運用コンサルティングまど金融系のスペシャリスト、社内システムアーキテクト、法務・特許・コンプライアンス、アナリスト、エコノミスト、ストラテジストなど職種も多く、大手企業をはじめスタートアップ企業から個人の資産家など多岐に渡る。

公式サイト	https://a-human.net/
運営会社	株式会社A・ヒューマン
本社所在地	東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4階
面談拠点	東京、大阪
対応職種	・経営 ・経営企画 ・事業企画系 ・管理部門系 ・営業系
求人数	–
年齢層	20代〜40代

アクシスコンサルティング

大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位

アクシスコンサルティング株式会社はコンサルティングファームの転職に強みを持つエージェントです。コンサル出身者の転職支援実績はNo.1。またコンサルタントから事業会社へ転職できるポストコンサル求人や、未経験からコンサルタントへ転職が可能な求人も多数ございます。アクシスコンサルティングは特に、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティング、アビームコンサルティングなどの大手企業の求人は一通り取り揃えており、5000名の現役コンサルタント、20000名の転職志望者を支援した実績があります。

キャリアアップとしてのコンサルタント転職に強み

アクシスコンサルティングはコンサルティング業界に強みを持つエージェントですが、特にITコンサルタント（Web、SI、NI、通信）の分野で秀でています。ITエンジニアからのコンサルタント転職キャリアも確立しており、「PMとして要件定義～運用に参画した経験」「ERPの開発、導入経験」などがある方でコンサル業界にチャレンジしたい方はおすすめです。

未経験からのコンサル転職プランが充実

ポストコンサル転職のみならず、未経験からコンサルタント転職の実績があるのもアクシスコンサルティングの特長です。20代後半から30代の登録者が多く、ワークライフバランスを最重視したいというよりは「より専門性を身につけたい」「どこでも通用するキャリアを身につけたい」「給与アップしたい」という方向けの求人を多数保有しています。現職で上流の業務（経営企画や営業企画、人事・財務計画設計など）を経験している方は経験を活かした転職が可能なため、担当に確認してみるのがよいでしょう。

公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
本社所在地	千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
面談拠点	東京
対応職種	・経営・経営企画・事業企画系 ・コンサルタント系 ・技術系（IT・Web・通信系）
求人数	1100
年齢層	20代〜30代

クライス&カンパニー

ポストコンサル転職の実績が豊富

クライス&カンパニーはハイクラス転職支援に強い転職エージェントです。特にコンサル業界やマネージャー以上のポジションの求人を10,000件以上取り扱っています。27年以上ハイクラス転職を支援してきた経験から、ポストコンサル転職、つまりコンサル出身者がメガベンチャーの企業の経営・マネジメントクラスへ転職したり、大手企業の社内コンサルタントへ転職したりと、様々なフィールドで活躍できる環境を用意しています。また、現職で上流工程を経験している方で、コンサル業界へ転職する事例も豊富です。

年収2,000万円以上の求人特集もあり

実際にクライス&カンパニーの公開求人を見てみると、基本的な年収レンジは800万円以上となっており、中には2000万円以上のハイクラス求人特集もあります。最高クラスの求人は主に、経営幹部・コンサルタント・ビジネスプロッショナル等を求めるハイクラス求人で非公開情報のものが多数。大手企業からコンフィデンシャル求人を預かる分、パートナーとなるキャリアコンサルトも国家資格を保有しているプロフェッショナルです。

経営・事業企画・マネージャークラス求人が多数

職種別にクライス&カンパニーの公開求人をいくつか見てみると、経営企画・事業企画が297件、コンサルタントが467件、ITコンサルタントで234件、マーケティング・広報が161件、営業が214件となっており、コンサルタント職に次いで多い求人数となっています。昨年度実績では全転職支援のうち30%は経営・事業企画関連職への転職でした。

公式サイト	https://www.kandc.com/
運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
本社所在地	東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
面談拠点	東京
対応職種	・経営企画・事業企画 ・コンサルタント ・ITコンサルタント ・マーケティング・広報・IR ・人事 ・経理・財務・会計 ・その他企画・事務・管理 ・営業 ・ITエンジニア ・その他エンジニア ・web・モバイル関連
求人数	10236
年齢層	30代〜40代

コトラ

外資・国内共にコンサル求人が豊富

コトラは金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化したエージェントです。比較的サポート年齢層が広く、ハイクラスの求人を多く取り扱っているのが特徴です。特にコンサル業界にも強く、外資・国内共に1600件以上のコンサルティングビジネスに関する求人を保有しています。コンサル業界、金融業界で勤務していた経験のあるコンサルタントがワンストップ制でサポートしてくれるため提案力があります。

金融出身のコンサルタントから万全のサポート

コトラは金融・IT・コンサルタント・製造・経営幹部候補など多数の求人を保有していますが、特に、外資系金融に強く転職が難しいと言われています、外資系金融のケース面接などは、通常のエージェントではフォロー仕切れないことも多いですが、同社には金融出身のコンサルタントも多数在籍しているのでサポート体制も万全です。

メーカー勤務コンサルタントがサポート

職種別にコトラの求人を見てみると、金融が2374件、ITが1990件、コンサルティングが1606件、メーカーが394件となっています。一見メーカーは少ないようですが、コトラがそもそもハイクラス求人をメインに取り扱っていることや、メーカー求人自体がそれほど多くないことを考えると他社と比較して提案力があるエージェントと言えます。同社のコンサルタントはメーカー出身者が多く、大手・中小問わず紹介が可能です。近年は、製造業×IT、製造業向けコンサルティングファームの求人も増えてきています。

公式サイト	https://www.kotora.jp/
運営会社	株式会社コトラ
本社所在地	東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階
面談拠点	東京
対応職種	・金融 ・コンサルティング ・経営幹部管理系ビジネス ・IT ・広告宣伝 ・製造
求人数	8336
年齢層	20〜50代

アンテロープ

多数ジャンルのコンサルティング職をカバー

アンテロープキャリアコンサルティング株式会社は金融・コンサルティング業界専門の転職エージェントです。外資・国内の金融業界・コンサルティング業界のハイクラス求人を約2000件以上取り扱っています。アンテロープの特徴は、特に専門的なキャリアサポートを受けられること。キャリアコンサルタントの専門領域が明確に細分化されており、求人のバリエーションの多様さに加え、キャリアコンサルト自身のの人的ネットワークにより独自のルートでの非公開求人を保有しています。特にコンサルティング業界では多数ジャンルの求人があり、検索性も非常に高いため、より専門的なスキルをお持ちの方に向いています。

金融エグゼクティブ層に特化

実際の求人を見てみると、金融機関が792件、コンサルティングビジネスが719件、スタートアップ・ベンチャーが183件、事業会社が233件と特に金融業界に強いことがわかります。創業当時から外資系投資銀行、投資ファンドなどのハイキャリア業種を中心にサービスを展開していることもあり、キャリアカウンセリング後すぐ転職というよりは、半年後や1年後などの中長期で定期的なサポートを行っています。

証券出身者も専門求人が探しやすい

金融系求人の中でも、外資系投資銀行、外資系金融機関、日系金融機関（証券会社・銀行等）、投資ファンド・プライベートエクイティ（PE）などのように求人がしっかり分類されており、プロフェッショナル向けに支援されていることがわかります。証券会社出身の経験を生かせるハイクラス求人も取り扱いが豊富です。ただし、証券会社などは経営戦略上、人材募集しているポジションなどを公にしづらいため非公開求人などは担当に確認してみるのが良いでしょう。

公式サイト	https://www.antelope.co.jp/
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
本社所在地	東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル15F
面談拠点	東京
対応職種	・金融 ・コンサルティング ・IT
求人数	2027
年齢層	20代〜40代

メディサーチ

特に製薬業界への転職実績が豊富

メディサーチは医療・メディカル業界専門の転職エージェントです。特に製薬業界に精通しており、これまでに約1300名の転職を成功させています。コンサルタントも全員同業界出身者のため、オープンな情報以外にも人脈を使った情報収集も日々行われているため、専門スキルをお持ちの方はもちろん、まだキャリアに自信のない方にも正確な情報をお伝えすることで安心して転職活動をしていただくことが可能になります。企業への推薦だけでなく、模擬面接、面接同行なども実施しています。

転職成功者の6割が外資系

メディサーチは創業当時から今までで1300名以上の転職成功実績がありますが、その62％が外資系企業への転職です。（「転職先紹介構成比 2000年6月~2019年5月累計より」）海外在住者、国内企業就業後に海外留学された方、などへも求人紹介やキャリアコンサルティング、企業への推薦代行も行っておりリアルタイムでの転職支援に力を注いでいます。日本で面接する場合、直接担当コンサルタントが面接会場までご案内するのも安心感があります。

公式サイト	https://www.medisearch.co.jp/
運営会社	株式会社メディサーチ
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-22 パルウールオオノビル3F
面談拠点	東京
対応職種	・製薬 ・CRO・SMO ・医療機器 ・調剤薬局 ・診断薬 ・化学
求人数	1333
年齢層	20代〜50代

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