転職ノウハウ

【2020最新】日立製作所への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、日立製作所への転職を考えている人向けに、採用傾向最適な転職サービス面接対策年収や業績の水準などを詳しく紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報ソースとして作成しています。

キャリアアドバイザーによる日立製作所への転職の解説

採用傾向・転職難易度

「社会に貢献する」という意識を持っている

日立製作所は創業以来、「社会に貢献する」という理念を大切にしています。採用メッセージでも大々的に打ち出しており、口コミサイトにもそのような記載があります。概念的ではありますが、この理念はかなり社員に浸透しているようです。「企業の一員として社会にどう貢献していきたいか」を明確に言語化できるようにしておきましょう。

職種によってはTOEIC650点以上の英語力が必須

日立製作所はグローバルに事業を展開しており、海外売上比率が51%と半数以上を占めています。そのため、国内事業のポジションでも社内コミュニケーションで英語を使う場面は珍しくありません。職種によってはTOEIC650点以上が応募要件となっています。英語ができるからといって採用されやすいということはありませんが、英語力は身に付けておくと良いでしょう。

システム開発の営業など、関連業務の経験があれば応募可能

日立製作所は募集部門や職務ごとに様々な求人が公開されていますが、必ずしもピンポイントでその業務経験が必要かというと、そうではありません。関連業務など、同業界で近しい実務経験があれば、応募可能となっています。例えば自動車メーカ向けITシステムの営業求人では、システム開発の営業経験があれば応募要件を満たしています。

募集は多いが、高倍率で狭き門。選考対策は必要

応募要件が浅い分、多くの希望者が応募できるため採用倍率は高くなります。中途採用人数は多く、そこまで転職難易度も高くはありませんが、人気企業であることは間違いないため、しっかりとした選考対策をしましょう。

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日立製作所の面接・選考情報

面接の口コミ

キャリコネより、選考関連の口コミをいくつかご紹介します。気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:ICT 役職:法人営業
部署:ICT 役職:法人営業

前の会社で何を頑張ったか

回答
売れる商品のバラエティを増やして、売り上げの向上に結びつけた。顧客のニーズに合わせて提案ができるようになった。
ポイント
メーカーの中でもITを使った事業に強みを持っていて、IoTに力を注いでいく方針であることに惹かれたため。
また事業が多様で規模も大きいので、将来の安定性も高そうだと思った。
応募準備はあまりしていなかった。

部署:システム開発 役職:システムエンジニア
部署:システム開発 役職:システムエンジニア

英語力はどれくらいですか

回答
英文はそこそこ読み書きできるが、英会話は経験が無いと答えた。必要に応じて英会話は習得するつもりという旨を付け加えた。
ポイント
人材のグローバル化を意識しているようなので、多少の英語力は求められそうです。

部署:公共システム事業部 役職:システムエンジニア
部署:公共システム事業部 役職:システムエンジニア

あなたが弊社のSEで「無理な注文をされた場合」の対応は?

回答
開発側に掛け合って、交渉する。赤となってもお客様と長いおつきあいをするためにも長期的な運用を提案する。
とにかく、赤だからと言って諦めることはしない。
日立は他社メーカーとの差別化として「諦めない精神」というものを押しているので。
ポイント
最低限の敬語さえできていれば大丈夫。人柄が大事(明るく、ハキハキ)。典型的な理系のような口調になるとNGだと思われる。

部署:金融BU 役職:ルートセールス
部署:金融BU 役職:ルートセールス

年収が下がるけどいいのか。

回答
前職はかなり高給だった一方で、業界内で改善点が多々あり、そこを変えられるなら致し方ないと回答しました。
ポイント
エージェントから声がかかりましたが、正直だまされた感が強いです。本部長4名の面接が2回に分けてあり(本部長2名+人事×2)、当日夜には内定が出ました。面接時に話していた内容と、実際の業務が異なる点、社内の実態はうかがっていた様子とは大きく異なる点など、お勧めできる先ではありません。

部署:総務部 役職:人事
部署:総務部 役職:人事

あなたの経歴は面白いですね。どうして、そのような経歴をたどったのですか。

回答
キャリアチェンジを行ったためです。従業員の方のために力をつくしたいと考えました。御社の人材を大切にするという点に惹かれました。
ポイント
あたりさわりのない、ごく一般的な内容を聞いてきます。ただ、相手に対し、簡潔でわかりやすい説明になっているかどうかを考えながら話すことが重要かと思います。経験・キャリアについては時系列で話し、何をどう考え、どう実践してきたかを簡潔に述べるべきです。

部署:金融システム 役職:プロジェクトマネージャー
部署:金融システム 役職:プロジェクトマネージャー

金融システムに関する知識はどのように培いますか?

回答
雑誌等を参考にし、日々勉強を続けている。実際の現場に入ったことはないが、経験を生かして金融システム構築に充分貢献できると考えている。
ポイント
2次面接が最終面接です。一次面接は比較的ほがらかな方が面接官でしたが、二次面接は部長クラスでした。非常に緊迫しているというか、笑顔などは一切なかったです。
常に転職サイトに掲載されているので、入れ替わりの多い現場なのかと感じました。

キャリコネ

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考
日立製作所への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接の、シンプルな選考

日立製作所の選考フローは、ポジションや選考経路にもよりますが、基本的には書類選考と面接2~4回程度になります。簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。

面接対策・想定質問

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

日立製作所に最適な転職サービス(求人情報あり)

情報収集はスカウトサービスで

キャリトレとビズリーチは、日立製作所のような大企業や、有名ベンチャー企業が求人を多く公開しています。スカウト型のサービスであるため、求人をみたり興味があるスカウトが来れば面談してみるとううように、「今すぐに転職に動かない」という人も利用しやすいサービスです。

本格的に動くなら、キャリアアドバイザーに相談

本格的に転職活動に動くなら、リクナビエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは業界No1の求人保有数で、日立製作所のような大企業への転職なら利用をおすすめします。

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キャリトレの募集

日立製作所
職種:システム営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】アカウントマネージャー/東証一部/年収500万~1000万/英語力が活かせる

業務内容
顧客ビジネスを支える重要システムの安定稼働するために、お客様と日立のつなぎ役として、お客様システムのあるべき姿を共有し、その実現に向けたコンサルティング的な役割と、万が一システムトラブルが発生した際には、製品事業所のアカウントマネージャ(一元的なサポート窓口)として牽引し、顧客と二人三脚で問題解決に取り組む役割を果たす業務。

日立製作所
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント<調達購買クラウドシステム>※IT未経験歓迎

業務内容
製造業の調達業務向けクラウドサービスを提供する部門において、顧客の調達業務改革、ITサービスの企画、提案を行なっていただきます。

日立製作所
職種:プロジェクトマネージャー(PM)
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【東京・大阪・愛知】電力、交通、通信など社会分野におけるシステムエンジニア

業務内容
電力、交通、通信などの社会分野において、大規模開発のシステムに従事し、プロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダとしてシステム開発をまとめて頂きます。

日立製作所
職種:インフラエンジニア
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【サービス&プラットホームBU】金融・公共分野向けシステムのセキュリティ全般に関する提案、構築、運用/年収500万~1000万

業務内容
(主に)国内大規模ユーザの基盤システムにおいて、セキュリティを強化するためのコンサルテーション、インテグレーションを推進するプロジェクトのプロジェクトマネージャを担当して頂くことを期待しています。

日立製作所
職種:調査・リサーチ
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【産業・流通BU】ロジスティクスの高度化を推進するシステムエンジニア

業務内容
お客様のニーズを的確に捉えるとともに、お客様とプロジェクトを成功に導くための折衝

パナソニック
職種:社内SE
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
【東京】WEBマーケティングシステム構築

業務内容
B2B事業の認知、ビジネス拡大を目的とするWebサイト基盤の構築

パナソニック
職種:PM
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
設計・生産業務プロセス革新(デジタライゼーション)にむけたソリューション開発

業務内容
社内における設計・生産拠点(国内外)のモノづくり革新加速に向けたITソリューション開発

ソニー
職種:ソリューション営業
年収:500万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

業務内容
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

ソニー
職種:品質管理
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
半導体の検証/評価エンジニア

業務内容
CMOSイメージセンサの評価業務を中心とした商品化推進、製造支援を行い、市場動向および顧客要望に適応した製品開発を行う。

キーエンス
職種:社内SE
年収:600万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE<基幹システム領域>

業務内容
同社にて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。  役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。 ※基幹システムを内製化(フルスクラッチ)しており、開発は外部ベンダーと協力しながら進めています。

キーエンス
職種:データアナリスト
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計/分析担当(BIツールを用いた分析のスペシャリスト)

業務内容
データ分析のスペシャリストとして販促推進グループで分析・自動化を担当して頂きます。

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リクルートエージェントの募集

ソニー
職種:スマートフォン設計
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC114 【Xperia】 ユーザーインターフェース設計者 リーダー又は担当者

業務内容
スマートフォンのユーザーインターフェース設計を担当頂きます。

ソニー
職種:システム開発
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC108 【Xperia】 無線通信プロトコル◎次世代通信を担う部署◎N

業務内容
Xperiaの無線通信機能並びに次世代通信方式5G規格の主体者となり開発頂きます。

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ビズリーチの募集

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

日立製作所
職種:事業企画
年収:500万円~900万円
役職:一般職

募集タイトル
デジタルプラットフォームのビジネス企画、エコシステム構築

業務内容
当社のデジタルプラットフォームの事業戦略、施策の検討

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

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日立製作所の基本情報

年収情報

平均年収
894万円
平均年齢
42.1歳
全体ランキング
159位/3400社
業界内ランキング
14位/492社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、日立製作所の平均年収894万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

日立製作所の平均勤続年数19年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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日立製作所の環境・社風・成長・残業

日立製作所の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生は非常に充実している。
社風 トップダウン型の組織構成。実力主義ではなく、年功序列型の組織構成。
成長 最先端の技術を扱っている部署では、他にはない仕事ができる。若くして営業に1人で行くなどの風潮もある。必ずしも年功序列で若手にチャンスがないということはない。
残業 最近は部署によっては在宅ワークなども取り入れられてきている。男女間の待遇の違いも少ない。近年特にワークライフバランスも良くなってきている。客先常駐の部署もあるので、あくまで部署次第。

福利厚生について

非常に充実している

福利厚生に関する満足度は非常に高かったです。まさに大手企業のイメージ通りの、充実した制度が整っているそうです。
住宅手当やその他手当はもちろん、カフェテリアプランもあり、使い切れないとの声があります。

社風について

トップダウン組織

組織はトップダウンの構図で、多階層的な体制になっているようです。経営層はエンジニア中心で、経営上の意思決定を担っているようです。

横断的なコミュニケーションは取りづらい

いわゆる大企業で、グループ全体で非常に多くの社員がいて縦割りの組織になっているそうです。部署間の横断的なコミュニケーション、ネットワークは薄いとの声があります。

成長環境について

教育体制は整っている

中途向けにも、研修制度、指導体制は整っていて、満足しているとの声が多かったです。

大きな案件が多くやりがいがある

営業でも開発でも、大規模なプロジェクトに携われることが多く、やりがいの満足度も高かったです。

残業について

残業文化は近年改善

以前は残業文化が根強かったらしいですが、近年は働き方改革で改善されてきているようです。残業時間は、月40時間を超えない程度であるそうです。

在宅ワークやサテライトオフィスも

部署によっては在宅ワーク制度も導入されているそうです。また、都内にサテライトオフィスがいくつかあり、時間や場所に制約されていない、多様な働き方を実現している人も中にはいるようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

日立製作所の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費 全額支給など
休日・休暇 完全週休二日制
年間休日129日(2019年度)
年次有給休暇24日
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン 家族手当 通勤手当 等
勤務時間 ・フレックスタイム制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
・裁量労働制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日

参考サイト

新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
福利厚生面はかなり良いと感じる。主に住宅手当や、裁量労働手当、常駐手当、昼食補助など。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
交通費手当、住宅手当、カフェテリアプランなど各種手当は手厚い印象をうける。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
家賃補助は厚く、結婚していれば最大月7万円が支給される。年齢とともに支給額も減少するので、その頃が家を買うタイミングとなる。
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日立製作所の転職ニュース

日立製作所の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
…今回の増額で、富士通の初任給(22万5000円)は日立製作所や三菱電機など電機他社の横並び水準(21万5500円)を超えるだけでなく、…
…日立製作所は、21年度までに国内外で3000人を目標にデータサイエンティストを育てる計画だ。日立本体と国内主要グループ会社の従業員1人当たりの教育投資額は12万7800円と、前年度比8%増だ。 …
…キヤノンも360人と17.6%増えたほか、日立製作所と富士通も今春と同水準…
…日立製作所は2021年度採用から、新卒者が入社時期を卒業後1年以内で自由に決めることを認める。留学や関心のある分野の勉強など、自分の成長のために時間を使ってもらう。 …

関連企業の転職ニュース

… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…
… パナソニックは29日、三洋電機とパナソニック電工を含めた2012年度入社の採用計画を発表した。国内外の合計は11年度に比べ160人少ない1450人。…
… ソニーは7年ぶりに中途採用を再開する。成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に約200人を募る。構造改革から成長投資に経営の軸足を移すなか、即戦力となる人材を採用し、競争力を高める。 …
… ソニーは18日、2011年春の新卒採用(大卒と院修了の合計)を270人とする計画を決めた。内訳は技術系が200人、事務系が70人。10年春入社の234人より多いが、10年も当初は270~280人を計画していたため、「11年春の計画も前年と同水準」(広報センター)という。 …

日立製作所の職種別転職情報

次に、日立製作所にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

事業構造

事業部 事業概要
IT事業 金融・社会分野におけるデジタルソリューション事業。
エネルギー事業 エネルギーの安定供給と設備管理に貢献するエネルギーソリューションを提供。
インダストリー事業 上下水道インフラや海水淡水化技術により、安心・安全な水環境を提供。
モビリティー事業 高度なITを活用し、世界トップレベルの車輌・鉄道システムを提供。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、日立製作所には以下の職種が存在します。

技術・エンジニア 研究開発
設計開発
SE
資材調達
生産管理
生産技術
品質保証
営業 営業・営業技術
その他 人事総務
経理財務
法務
知的財産マネジメント
マーケティング・企画 企画
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日立製作所について

会社概要

社名 株式会社日立製作所
 本社所在地 東京都千代田区丸の内1−6−6
 代表者 東原 敏昭
 資本金 458,790百万円
 売上 94806
 従業員 295941
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

優れた自社技術・製品の開発を通じて、社会に貢献する。

日立の創業者である、小平波平の強い信念を企業理念にしています。日立製作所は日本でもトップクラスの技術者を数多く抱えており、まさに「技術の会社」であることを強く体現した企業理念だと言えます。

業績情報

直近の年間売上高
9兆4806億円
従業員あたりの売上
3204万円
売上業界ランキング
1位/535社
3年間の売上変化率
103.47%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー 6兆6867.00億円 7兆3149.00億円 7兆5783.00億円 7兆4737.00億円 7兆4964.00億円 7兆1914.00億円 7兆5106.00億円 8兆2957.00億円 8兆8715.00億円 7兆7300.00億円 7兆2099.00億円 7兆1776.00億円 6兆4931.00億円 6兆7956.00億円 7兆7673.00億円 8兆2159.00億円 8兆1058.00億円 7兆6033.00億円 8兆5440.00億円 8兆6657.00億円
パナソニック -円 -円 7兆739.00億円 7兆4018.00億円 7兆4798.00億円 8兆7137.00億円 8兆8944.00億円 9兆1082.00億円 9兆690.00億円 7兆7656.00億円 7兆4180.00億円 8兆6927.00億円 7兆8463.00億円 7兆3031.00億円 7兆7366.00億円 7兆7151.00億円 7兆6264.00億円 7兆3438.00億円 7兆9822.00億円 8兆28.00億円
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
東芝 5兆7494.00億円 5兆9514.00億円 5兆3941.00億円 5兆6558.00億円 5兆5796.00億円 5兆8362.00億円 6兆3436.00億円 6兆8598.00億円 7兆4043.00億円 6兆5127.00億円 6兆1299.00億円 6兆2707.00億円 5兆9944.00億円 5兆7270.00億円 6兆5026.00億円 4兆8511.00億円 4兆3465.00億円 4兆438.00億円 3兆9476.00億円 3兆6936.00億円
シャープ 1兆8548.00億円 2兆129.00億円 1兆8038.00億円 2兆33.00億円 2兆2573.00億円 2兆5399.00億円 2兆7972.00億円 3兆1278.00億円 3兆4178.00億円 2兆8473.00億円 2兆7560.00億円 3兆220.00億円 2兆4559.00億円 2兆4786.00億円 2兆9272.00億円 2兆7863.00億円 2兆4616.00億円 2兆507.00億円 2兆4273.00億円 2兆4001.00億円
三菱重工業 -円 3兆451.00億円 2兆8640.00億円 2兆5939.00億円 2兆3735.00億円 2兆5908.00億円 2兆7922.00億円 3兆686.00億円 3兆2031.00億円 3兆3757.00億円 2兆9409.00億円 2兆9038.00億円 2兆8210.00億円 2兆8179.00億円 3兆3496.00億円 3兆9922.00億円 4兆469.00億円 3兆9141.00億円 4兆1109.00億円 4兆784.00億円
三菱電機 -円 -円 3兆6490.00億円 3兆6391.00億円 3兆3097.00億円 3兆4107.00億円 3兆6042.00億円 3兆8558.00億円 4兆499.00億円 3兆6652.00億円 3兆3533.00億円 3兆6454.00億円 3兆6395.00億円 3兆5672.00億円 4兆544.00億円 4兆3231.00億円 4兆3944.00億円 4兆2387.00億円 4兆4445.00億円 4兆5200.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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日立製作所の転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:人材能力開発の取り組みについて教えてください。
A:「企業は人なり」という創業以来の考え方にもとづき人材教育に力を入れています。OJT(実務を通じた能力開発)に加え、Off-JTとして各種研修施設で豊富な教育カリキュラムを実施しています。経営者教育の面でも「日立総合経営研修所」を設立し、経営管理教育の実施と、トップ経営陣との価値観の共有などを行っています。また、各種「eラーニング」も多数取り入れており、やる気があれば、どんどん自分を磨いていける環境を整えています。
Q:結婚・出産後も働くことはできますか?
A:日立では、性別を意識しない人材活用(ジェンダー・フリー)と、プロとして納得できる仕事をしながら家庭を両立させていこうとする社員が働きやすい環境の整備(ファミリー・フレンドリー)に取り組んでいます。制度の充実を図っているだけでなく、情報面でのサポートや福利施設の設置支援など、常に先進的な取り組みを行っています。
Q:フェロー制度について教えてください。
A:「技術の日立」として技術革新に力を注ぐ日立では、1999年からフェロー制度も実施しています。現在のフェローは5名。電子線フォログラフィーの研究者、DRAM分野の研究開発者、東洋経済誌の「ノーベル賞を狙える会社」特集でも紹介された遺伝子情報を高速解析する技術の開発者など、世界に冠たる技術者が数多くいます。
Q:社宅や独身寮はありますか?
A:事業所によっても異なりますが、社宅・独身寮を準備しています。また、独身者のための住宅手当制度も用意しています。
Q:独自のライフサポートプランなどがあれば、教えてください。
A:日立では、福利厚生施策の一環として、カフェテリアプランを導入しています。これは、あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で個々のニーズにあわせて自由に選択して利用することができる仕組みです。また、ホテルや各種施設などを割安な会員価格で利用できる福利厚生充実プランや自己啓発・自己投資への支援を目的としたポイント加算であるポジティブ・ユース・ポイントなどもあります。
Q:年金や退職金制度はありますか?
A:日立では、実力・成果主義の観点から、退職金や年金にも毎期の成果・貢献度を反映する仕組みにしています。また、いち早く確定拠出年金(日本版401K)を導入し、雇用の流動化や社員の多様な資金ニーズに対応できるよう退職金前払いも選択可能としています。
Q:環境への取り組みについて、教えてください。
A:企業を取り巻くすべての人と企業が同じ体温で環境に取り組み、一歩ずつ進んでいくことが、地球環境をよりよい方向へと変えていくのではないかと考えています。
Q:社会的責任(CSR)について教えてください。
A:日立グループは2005年3月、「日立グループCSR活動取り組み方針」を策定し、この方針に基づいて、企業としての社会的責任を果たしていきます。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、日立製作所のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高い日立製作所に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

日立製作所の関連募集

それぞれの媒体で、実際に公開されていた求人の事例です。なお、2020年3月時点の調査のため、すでに掲載が終了している可能性があります。ご了承ください。

doda

日立製作所
職種:人事労務
年収:600万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
人事労務 ※コーポレート部門向けの人事労務をお任せします

業務内容
同社のコーポレート部門向けの人事労務業務をお任せいたします。

日立製作所
職種:人事
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
人事 ※グローバル人財マネジメントをテクノロジー側面から推進/グループ社員数・約30万人

業務内容
人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開・活用にかかる対応等も広くお任せ致します。

日立製作所
職種:事業戦略企画
年収:800万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
事業戦略立案・推進※グローバルレベルでのITソリューション事業

業務内容
サーバ、ストレージ、クラウド等を事業領域とするITプロダクツ統括本部において、グローバルレベルでのストレージビジネスの次世代戦略立案をご担当頂きます。

日立製作所
職種:人事
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
グローバル人事(グローバルタレントマネジメント/経営人財発掘・育成の企画推進)※担当者クラス

業務内容
日立グループのグローバルタレントマネジメントを担う組織において、経営人財の確保、及び組織文化の改革に繋がる各施策・制度の企画立案・実行に携わって頂きます。

ソニー
職種:設計エンジニア
年収:
役職:一般職

募集タイトル
クラウドエンジニア/放送局向けのデ―タ分析基盤構築

業務内容
報道やスポーツ中継、ライブ配信などの現場で使われる、撮影機器や映像制作システム。それら機材から生成されるデータの、解析・分析用クラウドプラットフォームの構築をお任せします。

ソニー
職種:生産企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
CMOSセンサーの生産企画(リーダー)※日本を代表するグローバル企業#DS1819

業務内容
自社工場の能力増強等の設備投資戦略/外部委託パートナー戦略/事業部と連携した生産ラインナップの策定/上記業務のシステム化推進

キーエンス
職種:設計エンジニア
年収:1000万円~1400万円
役職:一般職

募集タイトル
回路設計/システム設計

業務内容
同社の商品開発グループにて回路設計やシステム設計をお任せします。

キーエンス
職種:社内SE
年収:1000万円~1400万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE職(海外現法向け基幹システム担当)・企画/設計構築/運用まで幅広く担当いただきます

業務内容
社内SEとして同社海外現地法人向けの基幹システムの自社開発、運用、保守を担当頂きます。

マイナビエージェント

日立製作所
職種:データサイエンティスト
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【東京勤務】日立材料開発ソリュ-ションにおけるデータサイエンティスト

業務内容
材料分野におけるAI・機械学習を用いた基盤技術開発業務およびデータ分析支援業務に従事して、材料開発ソリューションを推進していただきます。

日立製作所
職種:社内SE
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】製造業における調達業務のコンサルタント

業務内容
製造業の調達業務向けのクラウドサービスを提供する部門において、お客様の調達業務改革、調達業務の高度化を支援するため、新しいコンサルティングメニューやITサービスのメニューの企画・立案、お客様への提案・導入を担当頂きます。

日立製作所
職種:組織人事・労務
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【東京勤務】ICT事業部門のグローバル人事(ITセクターのM&Aサポート)

業務内容
日立のITセクターにおいて、クロスボーダーM&Aなどの事業再編プロジェクトやグローバルHRの企画立案、課題解決推進、制度運用等をご担当頂きます。

日立製作所
職種:コンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【東京勤務】クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
同社グループHR部門のクロスボーダーM&A対応力向上への各種施策の企画立案・実行です。

日立製作所
職種:組織人事・労務
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【東京勤務】人事 HRIS(人事情報システム)部におけるHR業務担当者

業務内容
HRIS(人事情報システム)部におけるHR業務担当をお任せします。

キーエンス
職種:事務
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【大阪本社】人事事務職:契約社員

業務内容
事務サポート業務をお任せします。

キーエンス
職種:社内SE
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【大阪本社】生産および協力工場間のシステムエンジニア

業務内容
生産および協力工場間において生産性を高めるシステムの企画と導入、運用管理